個人理事申請報告多篇

【第1篇】個人黨性分析報告(信用合作聯社版理事長版主任版黨委書記版)

本人××，男，現年48歲，19××年參加工作，19××年加入中國共產黨，大專學歷，現任××市郊信用合作聯社理事長兼主任，黨委書記。

開展保持共產黨員先進性教育活動，是黨的十六大做出的重要決策，是貫徹'三個代表'重要思想的重大舉措，是新時期黨的建設的基礎工程，是推動全面建設小康社會的重要保證。深入開展保持黨員先進性教育，對廣大黨員進一步領會'十六大'精神，認清國際、國內形勢，明確我黨在新世紀的路線方針政策，齊心協力向'兩個率先'目標奮勇前進有着十分重要的意義，對每個黨員尤其是黨員幹部來說也是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。

這次開展保持共產黨員先進性教育活動，××市郊聯社作爲全市第一批啓動單位，自一月中旬開始到三月下旬，第一階段的任務已基本結束。在這期間，我認真學習了中央及市委關於開展保持共產黨員先進性教育活動的意見，各級領導的重要講話，系統地學習了十六大報告、黨章、《保持共產黨員先進性教育讀本》等一系列文件，撰寫了讀書心得3篇、剖析材料1篇和二萬餘字的讀書筆記。通過深入學習，用科學的理論武裝頭腦，政治素養、領導水平和工作能力、工作作風等各方面都有了較大的提高。按照活動方案的要求，通過對照先進性標準，對照各級黨委要求，對照自己所擔負的工作和所處的位置，對照黨員標準和黨員領導幹部標準，特別是工作職責行爲規範，重點檢查了自己發展意識、創新精神、管理決策能力、工作作風、工作成效等方面的問題；對照宗旨觀念，重點檢查了自己在羣衆觀念、服務意識、奉獻精神、黨羣關係等方面的問題；對照黨紀黨規，重點檢查了自己在政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律、廉政紀律等方面的問題。通過對照檢查，回顧這幾年來的工作，我作爲聯社理事長兼主任及黨委書記，能夠緊緊團結全體黨員和幹部職工，帶領大家深化改革，發展業務。圍繞農業增產，農民增收，大力推行信用村（鎮）建設，加大信貸有效投放，積極深化經營機制改革，強化內部管理，加快業務創新，經營活力顯著增強，任職以來能較好地完成上級下達的各項工作任務，在2004年聯社實現了利潤翻番，在省聯社年度等級社評定中由原來的3B級聯社升至A級，極大的鼓舞了全體員工的工作熱情。當然，與一些國有商業銀行相比，與省內一些發展較快的兄弟聯社相比，我社還存在一定的差距，這將進一步明確了我作爲聯社領導的責任，讓我認識到聯社隊伍建設的艱鉅性和重要性，增強了聯社發展的緊迫感和責任感，也讓我更清醒的認識到自己在工作上、學習上還有一些問題和不足。

一、存在的主要問題

1、發展第一的思想還不夠牢固，有待於進一步加快開拓創新步伐。雖然近幾年自己在聯社業務創新、服務'三農'、內部管理等方面做了一定的工作，但與上級的要求和廣大客戶的要求還有一定的差距。比如：在業務創新方面還不夠大膽，比較注重存貸款主營業務的發展，對業務創新有所忽視，業務品種相對比較單一，與其它國有商業銀行還存在一定的差距，在機構網點合理佈局方面調整及整合力度還不夠，影響了業務的快速發展，在服務'三農'方面，信貸支持力度還不夠大，農戶小額貸款的面還不夠廣。在聯社內部管理方面，職工的思想素質和隊伍建設還有待進一步加強。這些因素的存在都制約着聯社的發展，需要在今後的工作中加以改進。

2、服務羣衆聯繫羣衆的意識還相對較弱，有待於進一步密切黨羣關係。全心全意爲人民服務，不只是口頭上說說而已，而是一項十分實際而系統的工作。我在這方面有時做的不是很好，表現爲一是有時關心羣衆不夠。深入羣衆不夠，心繫羣衆、服務羣衆的思想意識不夠強。二是在優質文明服務方面深化力度不夠，只停留於環境衛生、文明禮貌用語等表層方面，服務客戶的思想意識不夠強。三是對'一切爲了羣衆，一切依靠羣衆，從羣衆中來到羣衆中去'的實質理解還不夠深，影響了機關工作作風建設和創建'服務型'機關工作的進展。

3、政治工作的意識還相對較弱，有待於進一步加大執行力度。本人因爲既是聯社理事長兼主任又是黨委書記，有時潛意識中尚有重業務輕政治的現象。業務工作是硬指標，常常刻不容緩，政治工作是軟任務，其成效又不會立竿見影，因此抓隊伍建設的緊迫性和能動性與發展業務相比略顯不足。在政治工作方面，滿足於工作有分工，偏重於強調各負其責，統攬全局，負總責的意識不強，常常以會代訓，不能更好地發揮基層支部成員的積極性，需要加強改進，形成羣策羣力、齊抓共管的局面。

4、一些規章制度的執行還不夠嚴格，有待於進一步加大從嚴治社的力度。近年來，聯社的各項規章制度在不斷的完善，但是，在對某些制度執行方面，未能採取更爲有力的措施，致使執行不夠徹底，缺乏持之以恆的韌勁，使這些制度發揮不出應有的制約和管理效用。同時一些制度還存在需要完善的地方，未能及時進行建立健全。

5、指導工作的方式還不夠細膩，有待於進一步加強上下溝通及外部協調。工作中與廣大幹部員工開展談心活動的力度不夠，不能及時與幹部員工溝通，交流思想，掌握職工的思想動態。在發揮聯社機關服務職能方面尚有少許指導不到位現象，對基層的工作要求佈置的多，檢查的少，組織中層幹部開會研究的較多，深入基層調查研究的較少。在工作作風方面，需進一步強化服務意識，創建服務型機關、清廉高效型機關，加強機關作風建設。在外部關係協調方面及工作決策質量方面需進一步完善和提高，以營造良好環境、更好地推動工作進展。

6、理論學習意識還不夠，有待於進一步提高理論指導實踐的能力。因整天忙於工作和事務，沒能夠拿出足夠的時間進行學習，面對改革的新形勢、新情況、新問題，不能很好地掌握理論，用理論指導工作。在工作實踐的理論化及管理理論的實踐化方面尚有不足，需進一步提高自身素質，與時俱進，適應時代所賦予的新任務和新要求。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、宗旨觀念有所淡化。認爲自己工作時間較長，有時比較相信自身工作經驗，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。在與上下級溝通方面，思想上重視不夠，往往因爲工作忙、業務忙、事情多，就無暇顧及，這樣一來，一方面不能取得省聯社、市人民銀行、銀監局及地方政府更爲有力的支持與幫助，另一方面造成了思想上較爲忽視羣衆、忽視羣衆的主體地位。

2、放鬆理論學習和思想改造。理論學習流於表面化。在表面看來，自己一直也在讀書、看報、閱覽雜誌、偶爾也寫寫文章，但不能全面掌握科學理論的精神實質和科學體系。這種學習，雖然也在學，但都是形而上學的學，並沒有達到學習的應有目的，充其量也只能是低水平的學習。這樣一來，就造成了一些弊端。一是隻顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放鬆；二是學習缺乏系統性，或是爲了進行某一方面理論研究的需要，或是爲了應付工作上的需要，因此對政治理論學習不能深入瞭解，對經濟知識不能系統學習，流於一知半解，影響了理論水平的提高和知識水平的拓展及深入；三是思想改造缺乏實踐性，缺少嚴格的黨性鍛鍊，思想與實踐脫節，影響了理論學習水平的提高。

3、自滿情緒，畏難情緒，帶來工作責任的弱化。主要根源表現在三個方面：一是過高地估計了現有的發展及成績，爲追求聯社發展和工作業績，對主要經營指標重視的多，對存在的深層次的問題重視的少，對聯社某些方面持續發展產生一定的影響；二是思想上有'不求有功，但求無過'的不良意識，認爲無過就好，工作中害怕犯錯誤，產生畏難情緒，銳意進取精神不夠。

三、下一步的整改措施

1、加強學習，做堅定共產主義理想信念的表率。

要時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作爲自己的立身之本、奮鬥動力和行爲座標，立黨爲公，甘於奉獻。在具體工作中，個人利益永遠服從於黨和人民的利益，努力爲羣衆排憂解難，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發。一是認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論，尤其是'三個代表'重要思想。用積極自覺的學習態度，刻苦勤奮的治學精神，把學與問、學與思結合起來，重視在學習中提高分析識別能力。二是學習要像對待業務工作一樣，制定出詳細的政治理論學習計劃，擠出時間予以落實，通過學習，不斷提高個人政治修養和領導管理決策能力，增強分析問題，解決問題，辨別是非的能力，並注意與實際結合起來，指導實際工作。三是積極參加共產主義實踐。在當前，就是積極深化聯社改革，完善法人治理結構，切實轉換經營機制，堅決按照上級的要求，從'三個代表'的高度，加強自己的思想素質，大事講原則，小事講風格，互相支持，互相配合，形成堅強的工作隊伍，不斷增強聯社的凝聚力和戰鬥力。

2、堅持發展，做爭創一流工作業績的表率。

認真貫徹落實省聯社、市銀監局工作會議精神，正確把握新一輪全市經濟大發展的熱潮，搶抓機遇。一是繼續抓好存款的組織和增資擴股工作，壯大聯社資金實力和抗風險能力。二是創新工作思路，進一步加大中間業務的工作力度，發揮自身優勢，改善服務手段，提高服務水平。三是加大服務'三農'力度，建立健全小額貸款的各種便民服務措施，服務地方經濟和地方羣衆。四是進一步加大對我市個體民營經濟的支持力度，選準重點，找準定位，對科技含量高、發展前景廣的個體民營經濟適時注入資金，逐步形成一批資信良好，穩定性強的優良客戶羣，提高聯社的經濟效益和社會效益，促進我市個體民營經濟的快速發展。五是與上級領導及當地政府搞好關係，爭取得到他們的支持與幫助，努力實現聯社自身發展與地方經濟同步發展，取得 '雙贏'。

3、開拓創新，做與時俱進的表率。

在聯社改革與發展中，我們面臨的任務十分艱鉅，這需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決，要解放思想，銳意進取，使社會效益和自身效益實現雙豐收，要大膽探索新形勢下聯社發展和爲農服務的新路子，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。一是加強調研，發揮典型示範作用。深入基層加強調研，抓住關鍵。通過以點帶面，有針對性地做好當前聯社管理工作，發揮典型示範作用。二是加強分析，發揮領導決策作用。針對全社的各項重大決策和管理方面的問題，站在全局的高度，認真分析研究，儘可能做到分析問題的全面性、解決問題的實質性、整改措施的可行性，不斷提高領導決策能力。

4、加強溝通協調，做維護團結的表率。

在工作中一是強化崗位責任感，充分發揮主觀能動性，堅持求真務實的工作作風，堅持在'實'字上做文章、下功夫、求突破。二是自覺加強自身的黨性修養，牢固樹立組織紀律觀念，堅持民主集中制度原則，認真落實和嚴格執行班子研究確定的各項決議。三是加強與班子成員的團結與協作，做到相互合作、相互信任、相互幫助，做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍，遇事多溝通，多交流，不斷提高班子的戰鬥力，激發奮發有爲的動力。四是加強與廣大幹部員工的溝通與交流，認真做好思想政治工作，切實在政治上關心，工作上幫助，生活上照顧員工，力所能及地解決員工實際困難，最大限度地解決後顧之憂，充分調動每個員工的工作熱情，使全體幹部員工都能在思想上積極要求進步，在工作中奮勇爭先，愛崗敬業，促進市郊聯社各項工作再上新臺階。

5、嚴於律已，做廉潔勤政的表率。

作爲一個領導幹部，必須時刻清醒地認識到：領導就是服務，職務就是責任。因此，在實際工作中，要始終要求自己以身作則，嚴於律己。一是自覺用法律和制度約束自己的行爲，決不以任何藉口搞特殊，耍特權，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做。二是加強紀律觀念，嚴守黨紀黨規，認真履行黨員義務，正確行使黨員權利。尊敬同志，團結同志，所言所行都要自覺維護黨的尊嚴，不利於黨的話不說，損害黨的利益的事不做。三是廉潔公道，不貪贓枉法；樂於清貧，不以權謀私；勤政爲民，不脫離羣衆；求真務實，不弄虛作假；腳踏實地，不搞形式主義。始終把黨和人民的利益看得重些、重些、再重些，把個人的得失看得淡些、淡些、再淡些。四是進一步轉變工作作風，生活作風，大講勤儉之風，堅決抵制和消除各種不良行爲，不斷提升聯社領導班子的公衆形象。

6、嚴格管理，做真抓實幹的表率。

在工作中，要忠實履行自己的職責，一是在管理工作上，要在健全各項規章制度的同時，狠抓各項制度的落實，尤其是對職工中存在的問題要及時指出，大膽批評，並採取各種措施幫助改正，努力杜絕職工違法亂紀案件。對於'大錯不犯小錯不斷'或確有違法違紀行爲者，要嚴肅處理，決不姑息，防止養庸爲患。二是營造開展批評與自我批評的環境氛圍，讓黨的組織和黨的幹部始終處於一種比較清醒的狀態，始終不自滿、不懈怠，讓隊伍建設在批評中進步，組織在批評中堅強，事業在批評中發展。三是開好民主生活會，進一步健全監督機制。做到會前爭取與班子成員多溝通、多交流，掌握思想動態，確定會議主題。會中負責把握和調控。會後善始善終地抓好整改，保證各項整改措施落到實處。通過參加民主生活會或定期與職工談心或問卷調查等形式，讓廣大黨員自覺、主動接受羣衆監督並積極予以改進。

黨性修養無止境，黨性鍛鍊無盡期。黨性鍛鍊、黨性修養，貴在自覺，重在堅持。我將抓住這次保持共產黨員先進性教育活動的機遇，認真整改自身存在的問題和不足，努力發揮黨員幹部的先鋒模範作用，率先垂範，一以貫之做好表率，樹立好個人形象，維護好聯社形象。

二00五年四月六日

【第2篇】優秀範文：個人黨性分析報告(信用合作聯社版“理事長版“主任版黨委書記版)

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本人××，男，現年48歲，19××年參加工作，19××年加入中國******，大專學歷，現任××市郊信用合作聯社理事長兼主任，黨委書記。

開展保持共產黨員先進性教育活動，是黨的十六大做出的重要決策，是貫徹'三個代表'重要思想的重大舉措，是新時期黨的建設的基礎工程，是推動全面建設小康社會的重要保證。深入開展保持黨員先進性教育，對廣大黨員進一步領會'十六大'精神，認清國際、國內形勢，明確我黨在新世紀的路線方針政策，齊心協力向'兩個率先'目標奮勇前進有着十分重要的意義，對每個黨員尤其是黨員幹部來說也是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。

這次開展保持共產黨員先進性教育活動，××市郊聯社作爲全市第一批啓動單位，自一月中旬開始到三月下旬，第一階段的任務已基本結束。在這期間，我認真學習了中央及市委關於開展保持******員先進性教育活動的意見，各級領導的重要講話，系統地學習了十六大報告、黨章、《保持共產黨員先進性教育讀本》等一系列文件，撰寫了讀書心得、剖析材料和二萬餘字的讀書筆記。通過深入學習，用科學的理論武裝頭腦，政治素養、領導水平和工作能力、工作作風等各方面都有了較大的提高。按照活動方案的要求，通過對照先進性標準，對照各級黨委要求，對照自己所擔負的工作和所處的位置，對照黨員標準和黨員領導幹部標準，特別是工作職責行爲規範，重點檢查了自己發展意識、創新精神、管理決策能力、工作作風、工作成效等方面的問題；對照宗旨觀念，重點檢查了自己在羣衆觀念、服務意識、奉獻精神、黨羣關係等方面的問題；對照黨紀黨規，重點檢查了自己在政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律、廉政紀律等方面的問題。通過對照檢查，回顧這幾年來的工作，我作爲聯社理事長兼主任及黨委書記，能夠緊緊團結全體黨員和幹部職工，帶領大家深化改革，發展業務。圍繞農業增產，農民增收，大力推行信用村（鎮）建設，加大信貸有效投放，積極深化經營機制改革，強化內部管理，加快業務創新，經營活力顯著增強，任職以來能較好地完成上級下達的各項工作任務，在聯社實現了利潤翻番，在省聯社年度等級社評定中由原來的3b級聯社升至a級，本站範文網極大的鼓舞了全體員工的工作熱情。當然，與一些國有商業銀行相比，與省內一些發展較快的兄弟聯社相比，我社還存在一定的差距，這將進一步明確了我作爲聯社領導的責任，讓我認識到聯社隊伍建設的艱鉅性和重要性，增強了聯社發展的緊迫感和責任感，也讓我更清醒的認識到自己在工作上、學習上還有一些問題和不足。

一、存在的主要問題 發展第一的思想還不夠牢固，有待於進一步加快開拓創新步伐。雖然近幾年自己在聯社業務創新、服務'三農'、內部管理等方面做了一定的工作，但與上級的要求和廣大客戶的要求還有一定的差距。比如：在業務創新方面還不夠大膽，比較注重存貸款主營業務的發展，對業務創新有所忽視，業務品種相對比較單一，與其它國有商業銀行還存在一定的差距，在機構網點合理佈局方面調整及整合力度還不夠，影響了業務的快速發展，在服務'三農'方面，信貸支持力度還不夠大，農戶小額貸款的面還不夠廣。在聯社內部管理方面，職工的思想素質和隊伍建設還有待進一步加強。這些因素的存在都制約着聯社的發展，需要在今後的工作中加以改進。

2、服務羣衆聯繫羣衆的意識還相對較弱，有待於進一步密切黨羣關係。全心全意爲人民服務，不只是口頭上說說而已，範文寫作而是一項十分實際而系統的工作。我在這方面有時做的不是很好，表現爲一是有時關心羣衆不夠。深入羣衆不夠，心繫羣衆、服務羣衆的思想意識不夠強。二是在優質文明服務方面深化力度不夠，只停留於環境衛生、文明禮貌用語等表層方面，服務客戶的思想意識不夠強。三是對'一切爲了羣衆，一切依靠羣衆，從羣衆中來到羣衆中去'的實質理解還不夠深，影響了機關工作作風建設和創建'服務型'機關工作的進展。

3、政治工作的意識還相對較弱，有待於進一步加大執行力度。本人因爲既是聯社理事長兼主任又是黨委書記，有時潛意識中尚有重業務輕政治的現象。業務工作是硬指標，常常刻不容緩，政治工作是軟任務，其成效又不會立竿見影，因此抓隊伍建設的緊迫性和能動性與發展業務相比略顯不足。在政治工作方面，滿足於工作有分工，偏重於強調各負其責，統攬全局，負總責的意識不強，範文top100常常以會代訓，不能更好地發揮基層支部成員的積極性，需要加強改進，形成羣策羣力、齊抓共管的局面。

4、一些規章制度的執行還不夠嚴格，有待於進一步加大從嚴治社的力度。近年來，聯社的各項規章制度在不斷的完善，但是，在對某些制度執行方面，未能採取更爲有力的措施，致使執行不夠徹底，缺乏持之以恆的韌勁，使這些制度發揮不出應有的制約和管理效用。同時一些制度還存在需要完善的地方，未能及時進行建立健全。

5、指導工作的方式還不夠細膩，有待於進一步加強上下溝通及外部協調。工作中與廣大幹部員工開展談心活動的力度不夠，不能及時與幹部員工溝通，交流思想，掌握職工的思想動態。在發揮聯社機關服務職能方面尚有少許指導不到位現象，對基層的工作要求佈置的多，檢查的少，組織中層幹部開會研究的較多，深入基層調查研究的較少。在工作作風方面，需進一步強化服務意識，創建服務型機關、清廉高效型機關，加強機關作風建設。在外部關係協調方面及工作決策質量方面需進一步完善和提高，以營造良好環境、更好地推動工作進展。

6、理論學習意識還不夠，有待於進一步提高理論指導實踐的能力。因整天忙於工作和事務，沒能夠拿出足夠的時間進行學習，面對改革的新形勢、新情況、新問題，不能很好地掌握理論，用理論指導工作。在工作實踐的理論化及管理理論的實踐化方面尚有不足，需進一步提高自身素質，與時俱進，適應時代所賦予的新任務和新要求。

二、思想彙報專題存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、宗旨觀念有所淡化。認爲自己工作時間較長，有時比較相信自身工作經驗，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。在與上下級溝通方面，思想上重視不夠，往往因爲工作忙、業務忙、事情多，就無暇顧及，這樣一來，一方面不能取得省聯社、市人民銀行、銀監局及地方政府更爲有力的支持與幫助，另一方面造成了思想上較爲忽視羣衆、忽視羣衆的主體地位。

2、放鬆理論學習和思想改造。理論學習流於表面化。在表面看來，自己一直也在讀書、看報、閱覽雜誌、偶爾也寫寫文章，但不能全面掌握科學理論的精神實質和科學體系。這種學習，雖然也在學，但都是形而上學的學，並沒有達到學習的應有目的，充其量也只能是低水平的學習。這樣一來，就造成了一些弊端。一是隻顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放鬆；二是學習缺乏系統性，或是爲了進行某一方面理論研究的需要，或是爲了應付工作上的需要，因此對政治理論學習不能深入瞭解，對經濟知識不能系統學習，流於一知半解，影響了理論水平的提高和知識水平的拓展及深入；三是思想改造缺乏實踐性，缺少嚴格的黨性鍛鍊，思想與實踐脫節，影響了理論學習水平的提高。

3、自滿情緒，畏難情緒，帶來工作責任的弱化。主要根源表現在三個方面：一是過高地估計了現有的發展及成績，爲追求聯社發展和工作業績，對主要經營指標重視的多，對存在的深層次的問題重視的少，對聯社某些方面持續發展產生一定的影響；二是思想上有'不求有功，但求無過'的不良意識，認爲無過就好，工作中害怕犯錯誤，產生畏難情緒，銳意進取精神不夠。

三、下一步的整改措施加強學習，做堅定共產主義理想信念的表率。

要時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作爲自己的立身之本、奮鬥動力和行爲座標，立黨爲公，甘於奉獻。在具體工作中，個人利益永遠服從於黨和人民的利益，努力爲羣衆排憂解難，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發。一是認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論，尤其是'三個代表'重要思想。用積極自覺的學習態度，刻苦勤奮的治學精神，把學與問、學與思結合起來，重視在學習中提高分析識別能力。二是學習要像對待業務工作一樣，制定出詳細的政治理論學習計劃，擠出時間予以落實，通過學習，不斷提高個人政治修養和領導管理決策能力，增強分析問題，解決問題，辨別是非的能力，並注意與實際結合起來，指導實際工作。三是積極參加共產主義實踐。在當前，就是積極深化聯社改革，完善法人治理結構，切實轉換經營機制，堅決按照上級的要求，從'三個代表'的高度，加強自己的思想素質，大事講原則，小事講風格，互相支持，互相配合，形成堅強的工作隊伍，不斷增強聯社的凝聚力和戰鬥力。

2、堅持發展，做爭創一流工作業績的表率。

認真貫徹落實省聯社、市銀監局工作會議精神，正確把握新一輪全市經濟大發展的熱潮，搶抓機遇。一是繼續抓好存款的組織和增資擴股工作，壯大聯社資金實力和抗風險能力。二是創新工作思路，進一步加大中間業務的工作力度，發揮自身優勢，改善服務手段，提高服務水平。三是加大服務'三農'力度，建立健全小額貸款的各種便民服務措施，服務地方經濟和地方羣衆。四是進一步加大對我市個體民營經濟的支持力度，選準重點，找準定位，對科技含量高、發展前景廣的個體民營經濟適時注入資金，逐步形成一批資信良好，穩定性強的優良客戶羣，提高聯社的經濟效益和社會效益，促進我市個體民營經濟的快速發展。五是與上級領導及當地政府搞好關係，爭取得到他們的支持與幫助，努力實現聯社自身發展與地方經濟同步發展，取得 '雙贏'。

3、開拓創新，做與時俱進的表率。

在聯社改革與發展中，我們面臨的任務十分艱鉅，這需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決，要解放思想，銳意進取，使社會效益和自身效益實現雙豐收，要大膽探索新形勢下聯社發展和爲農服務的新路子，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。一是加強調研，發揮典型示範作用。深入基層加強調研，抓住關鍵。通過以點帶面，有針對性地做好當前聯社管理工作，發揮典型示範作用。二是加強分析，發揮領導決策作用。針對全社的各項重大決策和管理方面的問題，站在全局的高度，認真分析研究，儘可能做到分析問題的全面性、解決問題的實質性、整改措施的可行性，不斷提高領導決策能力。

4、加強溝通協調，做維護團結的表率。

在工作中一是強化崗位責任感，充分發揮主觀能動性，堅持求真務實的工作作風，堅持在'實'字上做文章、下功夫、求突破。二是自覺加強自身的黨性修養，牢固樹立組織紀律觀念，堅持民主集中制度原則，認真落實和嚴格執行班子研究確定的各項決議。三是加強與班子成員的團結與協作，做到相互合作、相互信任、相互幫助，做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍，遇事多溝通，多交流，不斷提高班子的戰鬥力，激發奮發有爲的動力。四是加強與廣大幹部員工的溝通與交流，認真做好思想政治工作，切實在政治上關心，工作上幫助，生活上照顧員工，力所能及地解決員工實際困難，最大限度地解決後顧之憂，充分調動每個員工的工作熱情，使全體幹部員工都能在思想上積極要求進步，在工作中奮勇爭先，愛崗敬業，促進市郊聯社各項工作再上新臺階。

5、嚴於律已，做廉潔勤政的表率。

作爲一個領導幹部，必須時刻清醒地認識到：領導就是服務，職務就是責任。因此，在實際工作中，要始終要求自己以身作則，嚴於律己。一是自覺用法律和制度約束自己的行爲，決不以任何藉口搞特殊，耍特權，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做。二是加強紀律觀念，嚴守黨紀黨規，認真履行黨員義務，正確行使黨員權利。尊敬同志，團結同志，所言所行都要自覺維護黨的尊嚴，不利於黨的話不說，損害黨的利益的事不做。三是廉潔公道，不貪贓枉法；樂於清貧，不以權謀私；勤政爲民，不脫離羣衆；求真務實，不弄虛作假；腳踏實地，不搞形式主義。始終把黨和人民的利益看得重些、重些、再重些，把個人的得失看得淡些、淡些、再淡些。四是進一步轉變工作作風，生活作風，大講勤儉之風，堅決抵制和消除各種不良行爲，不斷提升聯社領導班子的公衆形象。

6、嚴格管理，做真抓實幹的表率。

在工作中，要忠實履行自己的職責，一是在管理工作上，要在健全各項規章制度的同時，狠抓各項制度的落實，尤其是對職工中存在的問題要及時指出，大膽批評，並採取各種措施幫助改正，努力杜絕職工違法亂紀案件。對於'大錯不犯小錯不斷'或確有違法違紀行爲者，要嚴肅處理，決不姑息，防止養庸爲患。二是營造開展批評與自我批評的環境氛圍，讓黨的組織和黨的幹部始終處於一種比較清醒的狀態，始終不自滿、不懈怠，讓隊伍建設在批評中進步，組織在批評中堅強，事業在批評中發展。三是開好民主生活會，進一步健全監督機制。做到會前爭取與班子成員多溝通、多交流，掌握思想動態，確定會議主題。會中負責把握和調控。會後善始善終地抓好整改，保證各項整改措施落到實處。通過參加民主生活會或定期與職工談心或問卷調查等形式，讓廣大黨員自覺、主動接受羣衆監督並積極予以改進。

黨性修養無止境，黨性鍛鍊無盡期。黨性鍛鍊、黨性修養，貴在自覺，重在堅持。我將抓住這次保持******員先進性教育活動的機遇，認真整改自身存在的問題和不足，努力發揮黨員幹部的先鋒模範作用，率先垂範，一以貫之做好表率，樹立好個人形象，維護好聯社形象。

二00五年四月六日

這篇內容講的是關於工作、聯社、方面、學習、思想、不夠、進一步、自己等方面的內容，希望網友能有所收穫。

【第3篇】個人黨性分析報告(信用合作聯社版理事長版主任版黨委書記版)

個人黨性分析報告(信用合作聯社版理事長版主任版黨委書記版)

本人××，男，現年48歲，19××年參加工作，19××年加入中國******，大專學歷，現任××市郊信用合作聯社理事長兼主任，黨委書記。開展保持共產黨員先進性教育活動，是黨的十六大做出的重要決策，是貫徹'三個代表'重要思想的重大舉措，是新時期黨的建設的基礎工程，是推動全面建設小康社會的重要保證。深入開展保持黨員先進性教育，對廣大黨員進一步領會'十六大'精神，認清國際、國內形勢，明確我黨在新世紀的路線方針政策，齊心協力向'兩個率先'目標奮勇前進有着十分重要的意義，對每個黨員尤其是黨員幹部來說也是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。

這次開展保持共產黨員先進性教育活動，××市郊聯社作爲全市第一批啓動單位，自一月中旬開始到三月下旬，第一階段的任務已基本結束。在這期間，我認真學習了中央及市委關於開展保持******員先進性教育活動的意見，各級領導的重要講話，系統地學習了十六大報告、黨章、《保持共產黨員先進性教育讀本》等一系列文件，撰寫了讀書心得、剖析材料和二萬餘字的讀書筆記。通過深入學習，用科學的理論武裝頭腦，政治素養、領導水平和工作能力、工作作風等各方面都有了較大的提高。按照活動方案的要求，通過對照先進性標準，對照各級黨委要求，對照自己所擔負的工作和所處的位置，對照黨員標準和黨員領導幹部標準，特別是工作職責行爲規範，重點檢查了自己發展意識、創新精神、管理決策能力、工作作風、工作成效等方面的問題；對照宗旨觀念，重點檢查了自己在羣衆觀念、服務意識、奉獻精神、黨羣關係等方面的問題；對照黨紀黨規，重點檢查了自己在政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律、廉政紀律等方面的問題。通過對照檢查，回顧這幾年來的工作，我作爲聯社理事長兼主任及黨委書記，能夠緊緊團結全體黨員和幹部職工，帶領大家深化改革，發展業務。圍繞農業增產，農民增收，大力推行信用村（鎮）建設，加大信貸有效投放，積極深化經營機制改革，強化內部管理，加快業務創新，經營活力顯著增強，任職以來能較好地完成上級下達的各項工作任務，在20xx年聯社實現了利潤翻番，在省聯社年度等級社評定中由原來的3b級聯社升至a級，極大的鼓舞了全體員工的工作熱情。當然，與一些國有商業銀行相比，與省內一些發展較快的兄弟聯社相比，我社還存在一定的差距，這將進一步明確了我作爲聯社領導的責任，讓我認識到聯社隊伍建設的艱鉅性和重要性，增強了聯社發展的緊迫感和責任感，也讓我更清醒的認識到自己在工作上、學習上還有一些問題和不足。

一、心得體會存在的主要問題

1、發展第一的思想還不夠牢固，有待於進一步加快開拓創新步伐。雖然近幾年自己在聯社業務創新、服務'三農'、內部管理等方面做了一定的工作，但與上級的要求和廣大客戶的要求還有一定的差距。比如：在業務創新方面還不夠大膽，比較注重存貸款主營業務的發展，對業務創新有所忽視，業務品種相對比較單一，與其它國有商業銀行還存在一定的差距，在機構網點合理佈局方面調整及整合力度還不夠，影響了業務的快速發展，在服務'三農'方面，信貸支持力度還不夠大，農戶小額貸款的面還不夠廣。在聯社內部管理方面，職工的思想素質和隊伍建設還有待進一步加強。這些因素的存在都制約着聯社的發展，需要在今後的工作中加以改進。

2、服務羣衆聯繫羣衆的意識還相對較弱，有待於進一步密切黨羣關係。全心全意爲人民服務，不只是口頭上說說而已，而是一項十分實際而系統的工作。我在這方面有時做的不是很好，表現爲一是有時關心羣衆不夠。深入羣衆不夠，心繫羣衆、服務羣衆的思想意識不夠強。二是在優質文明服務方面深化力度不夠，只停留於環境衛生、個人簡歷文明禮貌用語等表層方面，服務客戶的思想意識不夠強。三是對'一切爲了羣衆，一切依靠羣衆，從羣衆中來到羣衆中去'的實質理解還不夠深，影響了機關工作作風建設和創建'服務型'機關工作的進展。

3、政治工作的意識還相對較弱，有待於進一步加大執行力度。本人因爲既是聯社理事長兼主任又是黨委書記，有時潛意識中尚有重業務輕政治的現象。業務工作是硬指標，常常刻不容緩，政治工作是軟任務，其成效又不會立竿見影，因此抓隊伍建設的緊迫性和能動性與發展業務相比略顯不足。在政治工作方面，滿足於工作有分工，偏重於強調各負其責，統攬全局，負總責的意識不強，常常以會代訓，不能更好地發揮基層支部成員的積極性，需要加強改進，形成羣策羣力、齊抓共管的局面。

4、一些規章制度的執行還不夠嚴格，有待於進一步加大從嚴治社的力度。近年來，聯社的各項規章制度在不斷的完善，但是，在對某些制度執行方面，未能採取更爲有力的措施，致使執行不夠徹底，缺乏持之以恆的韌勁，使這些制度發揮不出應有的制約和管理效用。同時一些制度還存在需要完善的地方，未能及時進行建立健全。

5、指導工作的方式還不夠細膩，有待於進一步加強上下溝通及外部協調。工作中

【第4篇】理事會主任個人述職報告範文彙報

xxxx年，在市委、市政府的正確領導下，自覺實踐“三個代表”重要思想，思想上積極進取，工作上奮發努力，作風上務實創新，生活上從嚴要求，團結帶領全系統幹部職工，積極投身於黃藍經濟區建設，全面完成了年度各項工作任務。

一、勤於學習，以身示範，推動學習型機關建設

一是加強自身日常學習積累。作爲主要領導，機關每週五固定學習日帶頭學習，機關黨委中心讀書組每月一課帶頭講解，對胡錦濤總書記“七一”重要講話、科學發展觀、黃藍經濟區建設國家戰略等進行了重點學習。二是廣泛開展調查研究。班子成員、科室負責人每年不少於20天到基層調研，掌握農業、農村發展形勢，瞭解農民需求，便於指導工作有的放矢，爲領導決策提供依據，提出建議。三是注重提煉昇華。善於總結學習方法，注重提煉精華，把學習系統化、科學化，真正將學習的成果用於指導工作，服務實踐，實現自身素質的全面提高。四是督促機關幹部職工加強學習。通過領導幹部上黨課、科室長上講臺、專題講座、外出培訓等形式，激活了機關幹部職工學習交流熱情，創造了良好的學習氛圍，增強了全體機關工作人員的理論水平和業務素質。

二、依法履職，開拓進取，推動供銷事業實現新突破

（一）抓“四項工作”，建設農產品經營服務體系。一是抓農民專業合作社領辦創辦。xxxx年，全系統領辦創辦農民專業合作社13家，達到75家，建設直採直供基地6處，標準化生產面積達到8萬畝，申報無公害產品質量認證16個，綠色3個，註冊商標6個。二是抓“農超對接”。已有50多家農民專業合作社分別與北京物美、臺灣大潤發、銀座等超市和餐飲企業建立了合作關係，今年已組織銷售蔬菜、水果8000餘噸，實現銷售收入6000多萬元，爲農民增加收入450餘萬元。三是抓農產品營銷網絡建設。依託黃河口大閘蟹有限公司，主要抓了黃河口大閘蟹、黃河口大米、黃河口海蔘三大特色農產品的營銷工作。組織實施黃河口大閘蟹“三進一建”工程，設立了大閘蟹總代理6家，在大中城市建設大閘蟹專營店5家，15家大型超市設立了經營專櫃，與20家星級酒店建立了合作關係，構建起了較爲完善的大閘蟹營銷服務網絡。通過在北京召開新聞發佈會，加大宣傳推廣力度，走高檔禮品營銷之路，進一步搭建起黃河口優質大米的營銷渠道。通過推進與北京原質益生電子商務有限公司的黃河口海蔘宣傳推介、營銷等合作事宜，加大黃河口海蔘在北京電視臺的宣傳力度，進一步拓寬黃河口海蔘營銷渠道，打造黃河口海蔘品牌。四是抓大田作物綜合服務。重點推動了墾利縣勝坨供銷社的2.3萬畝棉花托管生產經營，寧海供銷社的6000畝小麥、1萬畝水稻大田作物經營服務，六合供銷社的3萬畝棉花經營服務體系，廣饒縣供銷社和中糧集團合作的5萬畝優質小麥大田作物經營服務體系等4個項目建設，服務效果明顯，深受農民朋友歡迎。

（二）完善“三大工程”，健全農村現代流通服務網絡。一是完善“兩進”（超市進鄉鎮、放心店進村）工程。xxxx年，新建農家店55家、日用品直營店3家，到目前，建設改造了45家鄉鎮超市和587家村級農家店，改造營業設施6.36萬平方米，增加就業崗位2000餘個，逐步實現了現代日用品經營服務網絡向村鎮延伸。二是完善“放心農資”網絡工程。投資5400萬元，規劃建設了3.2萬平方米的市級農資物流園區，與煙臺農資公司合作成立了菸農農資連鎖有限公司，建設農資直營店20家，設立農資直供點35個，到目前新建改建中心超市38個、村級農資便民店380家，設立農資直供點180個，形成了覆蓋全市的“放心農資”連鎖網絡，年配送銷售化肥35萬噸，約佔全市農資市場份額的85%。組織實施了以測土配方施肥和病蟲害遠程視頻診斷、莊稼醫院等農化綜合服務爲主要內容的“沃土工程”，指導農民科學使用專用配方肥，提高了農資使用效率，減少了農業面源污染。去年，通過開展“放心農資惠萬家”和“魯供海藻肥”聯採直供等活動，優惠供應化肥1.3萬噸，補貼化肥差價20餘萬元，受益農戶達到2萬多戶。三是規範再生資源網絡建設工程。廣饒縣供銷社通過整合資源，成立了廣饒縣金嶠再生資源公司，建設經營網點17個；在投資160萬元鋼丸鋼砂項目基礎上，又投資200萬元新上農機配件項目，服務領域進一步拓寬。河口六合供銷社以職工集資入股形式，註冊成立了廢舊物資收購站，發展連鎖店10家，註冊成立了麗華橡膠生產廠，通過加工鋼絲胎生產再生橡膠，目前公司總資產達到1000萬元，年產橡膠1萬多噸，創產值4000多萬元。利津縣組建了再生資源協會，成立了順達再生資源公司，進一步規範了區域再生資源業務。

（三）創新“兩大組織”，健全供銷社組織體系。一是推進基層組織體系建設。按照全面啓動基層社的要求，通過“資產盤活、破產重組、能人帶動”等多種模式，在全市確定了22家基層社作爲恢復啓動的對象，採取分類指導、重點扶持的方式，積極開展新時期優秀基層社創建活動，重點培育扶持示範基層社9家。目前，9家基層社已實施農產品市場建設、大田作物經營服務、特優農產品深加工、特色農產品種植、再生橡膠生產、日用品、農資經營等各類項目20餘個，總投資5000萬元以上，有效地推進了基層組織建設。利津縣供銷社被評爲全省26個優秀基層社之一；河口區六合供銷社、區龍居供銷社、墾利縣寧海供銷社、利津縣樹青生資農民合作社成爲全省重點調度扶持的基層社；在全國總社評選的百強基層社中，廣饒縣豐泰供銷社被評爲銷售收入、利潤“雙百強”基層社，河口區六合供銷社被評爲利潤“百強”基層社，入選數量佔到全省的1/6。二是扶持社有企業發展壯大。市供銷社代表市政府與墾利縣政府共同出資500萬元註冊成立了黃河口大閘蟹有限公司，以公司爲依託，按照“創品牌、樹形象”的原則，從單品種起步，探索建立農產品經營服務體系。目前，公司以項目建設爲抓手，與濟軍生產基地合作投資600萬元、開發建設了3000畝黃河口大閘蟹養殖基地，逐步實現養大閘、大養閘的目的；投資200萬元，種植了1500畝的ceb生物抗氧化營養米，努力建設黃河口大米生產加工基地，通過輻射帶動黃河口大米周邊生產基地建設，進一步形成以黃河口大米生產、加工、包裝、銷售爲一體的經營服務體系，積極打造黃河口大米品牌。

（四）積極探索信用合作，實現生產流通信用合作綜合發展的一個目標。一是規範了河口區供銷社惠農擔保公司運營發展，通過引進金融人才，研究金融政策，加大與金融部門的聯合合作，積極拓展金融業務，目前，擔保公司已爲合作社和農民提供貸款擔保、項目支持6筆，擔保金額400餘萬元。二是推進了專業社內部資金互助業務。通過在河口區六合供銷社、廣饒縣豐泰供銷社等農民專業合作社內部開展剩餘資金互助業務，進一步吸引農民參與生產，更多地吸引和保留住農民的資金，實現了剩餘資金在專業合作社社員之間的調劑。下一步通過合理引導，規範運作，進一步推進擔保業務合法化，逐步扶持專業合作社資金互助業務做大做強。三是推進了廣饒縣供銷社共贏電子商務中心公司的運營。共贏電子商務中心主要是通過運用現代電子商務信息技術，建立“金農網”，重點打造農村百事通、網上農家店、農產品現貨交易三大核心業務，通過網上交易平臺，爲農產品經紀人、種養殖大戶、農業龍頭企業提供信息諮詢、交易結算、實物交收等服務，通過公司運營逐步實現農產品經營的信用合作。四是積極推進了安全統籌統保工作。xxxx年，制發了文件，制定了獎勵辦法，細化了指標、明確了任務、落實了責任，組織了各縣區社到沂源縣供銷社學習安全統籌統保先進經驗，並邀請省社在我市舉辦了一期安全統籌統保培訓班，進一步提高大家對安全統籌統保工作的認識，增強安全統籌統保工作的主動性。通過一系列的激勵措施，去年全市供銷系統完成安全統籌統保金額62萬元，同比增長55%。

三、多措並舉，培養人才，推動規範型機關建設

（一）大力提升機關管理水平。一是深入開展“兩評一樹”活動。突出活動主題，精心組織，周密部署，堅持評議、整改、提高“三結合”，對照羣衆滿意標準，找差距、析根源、抓整改，推動了工作作風轉變和重點任務落實。二是加強機關建設。圍繞機關工作規則、工作人員思想行爲規範、廉政建設等8個方面修訂完善了本單位40項工作制度，形成了較爲完善的制度體系。三是努力搭建人才發展平臺。去年，除河口區社外，其餘4個縣區社一把手都進行了調整，領導班子結構趨於合理，幹部隊伍進一步優化，並全部健全完善了理事會和監事會。市社機關通過公務員招考新錄用3名同志，並且對部分科室人員進行了優化調整和輪崗，搭建起了良好的人才交流環境，建立了良好的幹部職工管理體制，進一步優化了幹部職工隊伍結構。去年，人大副主任楊士民在視察供銷社工作時，對供銷社領導班子、機關建設、業務工作都給予了高度評價和認可。

（二）積極開展精神文明建設。紮實開展“從我做起，走向文明”活動，組織機關幹部職工參加了“環保杯”市直機關運動會等比賽活動，舉辦了迎春聯歡會、重陽節茶話會，參加了市直機關工委組織的健身操比賽等文體活動，活躍了機關文化氛圍。關愛職工羣衆，定期組織全體幹部職工健康查體，及時更新辦公設施，創造良好的辦公環境。認真做好扶困濟貧、敬老愛老工作，對幫扶貧困和高齡羣衆和供銷系統困難職工進行了詳細的摸底調查，建立了詳細檔案，並進行了走訪慰問。堅持爲離退休老同志訂送生日蛋糕、走訪慰問制度，在機關開展了慈善一日捐、見義勇爲基金、慰問老黨員、困難黨員等活動，極大地營造了良好的機關文明風尚。積極爲所幫扶村投入村容改造資金8.25萬元。

四、完善制度，狠抓落實，推動廉政機關建設

認真組織學習《廉政準則》等黨紀條規和“5.17.5”換屆紀律規定，召開座談會5期，舉辦知識答卷活動2期，堅持黨委書記上黨課制度，增強黨員幹部廉潔自律意識和拒腐防變能力，積極營造風清氣正的換屆環境。實行“一崗雙責”層層落實黨風廉政建設責任制，建立了機關全體人員廉政檔案，實行了黨風廉政建設監督員制度，簽訂了黨風廉政建設目標責任書，形成了一級抓一級、一級對一級負責的責任體系。深入開展廉政風險防控工作，從崗位職責、業務流程、制度機制及外部環境等方面，按照崗位、科室、單位三個層面排查了廉政風險點，確定了廉政風險等級，提出了防控措施，建立完善了25項工作質量標準，制定了10項工作流程圖，實行了重點工作運行制度。加強重點部位和環節的管理，嚴格政府採購、財政集中支付等制度，權力運行更加規範，對重點工作、重要事項、財務支出等及時予以公開，接受幹部職工的監督。主動加強與派駐紀檢組的工作聯繫，主動接受指導和監督。班子成員認真遵守和執行黨的政治紀律、工作紀律和廉政紀律，充分發揚民主集中制，自重、自省、自警、自勵，加強對家人、身邊工作人員及幹部職工的教育管理，較好地發揮了表率作用。

xxxx年，全市供銷系統改革發展取得了很好的成績，各項事業穩步前進，實現了良性發展，但同時也存在一些制約發展的因素，在人才戰略、經營理念、創新意識、發展趨勢等方面還有待於進一步研究和探索，同時，工作的理性程度有待進一步加強，服務能力和水平需進一步提高。xxxx年，是實施“十二五”規劃承上啓下的一年，也是兩大國家戰略交匯融合的重要一年。我們將按照市委、市政府的決策部署，堅持以科學發展觀爲指導，積極參與實施兩大國家戰略，全面推進農村現代經營服務體系和供銷社組織體系兩大體系建設，以不斷密切與農民的關係作爲全市供銷社永久的追求目標，以直接組織和服務農民作爲新時期供銷社的根本任務，努力把供銷社打造成爲服務三農的綜合平臺。