求職信不要寫的太繁瑣(精選多篇)

第一篇：外企hr是這樣看待求職信的(求職信有必要寫嗎？該怎樣寫)

過去企業注重求職信中的表白，現在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。緣何如此，請看本文——

通常情況下，求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那麼，外企怎樣看待求職信呢？

惠普：附求職信沒有必要

中國惠普有限公司人力資源總監說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什麼。我們也看到過一些求職信，裏面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心 的話，什麼“給我一個支點，我將撬起地球”，“讓我們風雨同舟”，“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。我覺得應聘者應該對症下藥，如果你去的是一個廣告 公司，你比較有創意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。

富士通：有沒有求職信沒關係

富士通認爲不附求職信沒有什麼關係。因爲富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者願意寫也沒有關係，但公司並不會因爲有無求職信而左右對應聘者的判斷。

歐萊雅：求職信作用不大

歐萊雅(中國)人力資源總監說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷，我們的篩選標準是根據事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的語言措辭。

ibm：寫得不好不如不寫

ibm(中國)有限公司大中華區招聘經理說，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介 紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年 來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個e—mail，然後寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。

微軟：不強調附求職信

微軟並不強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引 起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那麼很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用。

禮來：求職信沒有多大意義

禮來公司人力資源總監說，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步瞭解應聘者的最好工具就是簡歷，如果簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵信息，這 就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的簡歷後，還仔細地閱讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選 技巧，會根據簡歷上的主要信息

最後做出一個綜合判斷。現在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎麼怎麼樣”等，但事實上這樣 的語言修辭並不能給招聘人員帶來什麼有效信息，公司不會關心這樣的目標，也不會因此而感動。

nec：附求職信是畫蛇添足

nec認爲，在求職簡歷中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應聘者把自己的個人信息傳遞給公司，投送簡歷本身就已經表明了求職 者想加入這家公司的強烈願望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是儘可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達清楚。

西門子：不能千篇一律

求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網上下載下來的那種，參考價值就不大。應聘者如果一定要附上 求職信的話，一定要抓住自己的“亮點”，如果人人都說自己團隊精神很好，怎麼勤奮學習、努力向上等，就沒有特別的意義，並不能突出某個應聘者自己的特點。

柯達：寫出閃光點很重要

柯達公司人事總監認爲，求職信應把應聘者的強項在第一頁寫出來，對於公司人力資源部的工作人員來說，才容易發現應聘者身上的閃光點。

第二篇：求職信，太“煽情”反成敗筆

有些大學生把一些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛僞，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年裏學會了做人的道理…&h(本文 來自本站：)ellip;學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的昇華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確爲老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名爲《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們爲求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明瞭的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應屆生爲找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那麼就很難保證應聘的成功率。

第三篇：求職信太“煽情”會降低求職“成交率”

有些大學生把一些經歷當成資本，在中進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛僞，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。寫一封。

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年裏學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的昇華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確爲老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名爲《一個有志學生的自白》。就業形勢嚴峻，大學畢業生們爲求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明瞭的如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應屆生爲找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那麼就很難保證應聘的成功率。這樣根本是沒有作用的。

據瞭解，目前不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

這類自薦信的淘汰率很高，以前是“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明瞭的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。只會被水淹沒。

一些高校的就業指導專家認爲，求職信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規範，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認爲，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛僞，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。

第四篇：後勤服務是一項非常繁瑣

後勤服務是一項非常繁瑣、又比較辛苦的工作，是一個單位的“門面”和“窗口”，也是一個單位、一個部門事業發展必不可少的一項工作。多年的實踐證明，沒有有效的後勤工作做保障，其他工作就不可能順利開展，甚至無法完成。因爲後勤服務涉及到每個職工，與職工的切身利益息息相關，後勤服務的好與壞，將直接影響到職工的工作情緒、單位的形象與和諧，進而影響工作效率。但是，後勤服務又不像其他業務工作那樣有規有矩，易於遵循，它是一項伸縮性、隨機性較大，沒有固定模式的工作。

那麼如何做好後勤服務工作呢？筆者認爲應從以下幾點上下“功夫”。

態度端正。堅持一切爲了羣衆，一切依靠羣衆的根本觀點，牢固樹立“羣衆利益無小事”的思想，從被動性服務向主動性服務轉變，增強羣衆意識和大局意識。首先工作人員要充分認識到後勤服務工作是單位整體工作中不可缺少的一部分，是整個事業發展的保障。其次，必須消除後勤服務工作“低人一等”的想法，要認識到工作只有分工不同，而沒有貴賤之分，否則就會影響到工作質量。

服務周全。在工作中必須把握一個“細”字。只有工作考慮得周全，細上加細，才能使後勤工作得到職工羣衆的認可。勤于思考、善於總結經驗，是後勤服務工作做細的基礎。只有經常總結以前的經驗，才能找出工作中的不足，吸取教訓，重新制定新的工作目標。後勤服務工作要克服“多一事不如少一事”的消極工作態度，不要怕事情幹多了，問題就多，就會讓羣衆不理解，而使自己受委屈。相應的工作制度是後勤服務工作做細的保障。在工作實踐中，我們認識到，要使後勤工作做細，除了工作人員要有較強的事業心和責任心外，還必須有相應的制度或措施作保障。

後勤事業是由無數具體工作組成的。不斷推進機關後勤事業，離不開全系統幹部職工在本職崗位上所做的具體工作和不懈努力。爲此，需要全系統幹部職工堅持從黨和人民事業高度認識自己崗位工作的重要性，堅持在認真上下功夫，對工作一絲不苟，兢兢業業，勤勤懇懇，迎難而上。堅持愛崗敬業，幹一行、愛一行、鑽一行、精一行，全面勝任本職工作。堅持和落實科學發展觀和正確政績觀，一切從實際出發，立足當前，着眼長遠，求真務實，埋頭苦幹，紮實工作，切實履行機關事務工作的政策制定者、管理實施者、服務組織者、資源配置者、績效監督者的職責，出色完成各項任務。一是提高領導班子的領導能力，重點提高領導班子科學執政、依法執政、民主執政的能力。二是提高中層幹部及骨幹人員的管理能力，重點提高領悟能力、協調能力、用人能力。三是提高普通員工的業務能力，重點提高學習調研能力、開拓創新能力、解決實際問題能力。通過改進幹部選拔機制，讓想幹事的有機會，讓能幹事的有舞臺，讓會幹事的有地位，營造一個生機勃勃的、幹事創業的濃厚氛圍。

第五篇：失業證申請手續繁瑣

1、 失業證申請手續繁瑣

（1）失業證辦理繁瑣，就業與失業認定標準不一致（就業以繳納社保爲依據，但失業以辦理就業登記爲依據，即使已經繳納了十年的保險，但未辦理就業登記，目前的現狀是仍辦理不到失業證）。建議是否符合辦理失業證的條件以社保繳納情況爲參照依據。

（2）失爲救濟金待遇偏低，建議參照個人繳費基數，如個人繳費基數的80%等。

2、落戶邊緣人

我在深圳待了差不多十年了，因爲有的公司也不交社保，所以社保交的也是斷斷續續，因經融危機換了工作，目前這家小公司也不買社保（公司也沒入戶的指標，所以去年年底也就退了社保）現在年齡也差不多40了，這好象就不夠條件落戶深圳了，那你說我們不也是爲深圳服務付出了最好的青春嗎？不買社保又不是我們的責任，戶口是每個國民應有的吧，應按實際的居住條件落戶纔對吧，政府是不是也應考慮下我們這羣人呢？在深圳這麼多年已經不習慣老家的環境了，我們這人羣不上不下的難道永遠都在門外嗎？

3、關於領取失業保險期間的醫療待遇

失業保險條列規定，在領取失業保險金期間，在醫療保險待遇方面，只享受住院保險待遇，而不享受門診醫療保險。 我認爲不盡合理，希望改進。 因爲在深圳，特別2014年12月後修改的門診大病條列，非常人性化的擴大了門診大病的範圍。使得一些難以預防的慢性病如丙型肝炎得到了醫治的保障。但是，恰恰是失業保險條列，反而又不允許那些患有門診大病的人蔘加門診醫療保險。我瞭解了部分患有大病的失業人員，我們都很感激能享受到失業保險的待遇，但同時遺憾的是，我們又要付出更多的門診大病醫療費用。爲了減輕門診費用，我們渴望能享受門診醫療保險，哪怕是要我們自己承擔部分醫療保險費用。前幾天我們去社保局諮詢，被某些工作人員帶有斥責的語氣說：你都要領取失業保險金了，怎麼還有錢交門診醫療保險啊，我很無語。豈不知我們面臨的是更大的看病指出啊。

4、失業了，卻領不到失業保險金，誰之過

就業失業後去辦理領取失業金，告之你單位沒交失業保險而無法領取，無語。有交社保醫保卻沒交失業保，誰之錯，社保部門有沒錯？與其議之，失業保險不是強制執行嗎？國企是而私營企業非也，再問之，單位未交失業保險你們不知道？又告知他們沒執法權。我一同事更好笑，失業去辦理領取失業保險，說請提供就業登記證，沒有。而無法辦理，單位交了社會保險、失業保險，簽了勞動合同就是沒辦理就業登記而無法辦理領取，就業登記證同失業保險是風馬牛不相及也，保險清單上單位繳交併簽了勞動合同，就是不給辦，這是何種道理？誰之過？爲什麼就不能人性化？？？這麼多框框卡弱勢羣體爲哪般？？？

5、深圳失業保險條例

您好！ 以前提出過意見，建議修改深圳失業保險條例中的關於門診醫療保險的建議。後來，我查找了廣東省的失業保險條例，想建議，深圳戶籍居民領取失業保險金期間的醫療保險問題，能否參照《廣東省失業保險條例》第十八條，參加基本醫療保險，包括綜合醫療保險和住院保險。這樣，也就解決了戶籍居民門診看大病的負擔。 深圳的條例似乎說大病住院要申請一次性補助，我認爲象廣東省的失業保險條例第十八條更便於操作。

6、爲何到現在也沒有給工人買呢

97年3月1日起執行的爲何我99年3月31日勞動合同中止時還沒有買過失業保險呢?是沒實施還是沒有值行啊!

7、第一代社保卡能否繼續使用？？

我的卡還是第一代的社保卡辭工之後能否取到社保裏面的錢？

8、非深圳的失業保險問題

失業保險對非深戶務工人員沒有任何作用,但又是政府強制繳交的一份費用,一份員工無權享有,企業被強制繳納. 個人建議:1、取消非深圳戶務工人員繳納失業保險的強制規定,爲企業減負；2、如果還是一定要強制繳納這筆費用，那就希望可以儘快出臺相關政策，應該讓已繳費人員享有這份福利。

9、關於女35歲、男45歲以上就業困難人員失業再就業問題

深圳是一座年輕城市，在平時應聘過程中會出現這樣一種情況：基本上所有招聘公司的應聘條件內對年齡的要求都是在女35歲、男45歲以下，這樣即使是自身條件很優秀的深圳戶籍人員，到了這個年齡都很難找到工作，面臨失業。因此，希望深圳市政府應該從社保基金中，拿出一份錢來補貼這一部分人羣；並進一步出臺相關政策幫助這些深圳戶口靈活就業人員再就業。