畢業生寫求職信不能範的六大誤區(精選多篇)

第一篇：畢業生寫求職信的六大誤區

在與一些經常來校園招聘的外企招聘經理座談心得時，我們經常向招聘經理打聽學生求職中的錯誤，以便我們在今後的工作中提醒學生；最希望聽到招聘經理表揚學生身上的優點，這證明了我們的學生在進步、在成熟。根據招聘經理提出的意見和建議，我總結了學生書寫 的六大誤區，希望同學們有則改之，無則加勉。

學生書寫 六大誤區

1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。

2、二次利用不修改：重複 主要內容。

3、三緘其口談奉獻：過於強調能從公司學到什麼知識技能或得到什麼好處，而不知道提出自己能爲公司做出什麼貢獻。

4、四捨五入都從簡：對公司的描述過於空泛、過於淺薄。

5、五體投地對自己：熱情洋溢的長篇抒情和不着邊際的吹捧或自誇。

6、六神無主亂陣腳：格式不夠工整，缺乏美感。

第二篇：畢業生求職信六大誤區

畢業生求職信六大誤區

來源：中國求職簡歷網日期： 2014-06-07

在與一些經常來校園招聘的外企招聘經理座談心得時，我們經常向招聘經理打聽學生求職中的錯誤，根據招聘經理提出的意見和建議，我總結了學生書寫求職信的六大誤區，希望同學們有則改之，無則加勉。學生書寫求職信六大誤區

1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。

2、二次利用不修改：重複簡歷主要內容。

3、三緘其口談奉獻：過於強調能從公司學到什麼知識技能或得到什麼好處，而不知道提出自己能爲公司做出什麼貢獻。

4、四捨五入都從簡：對公司的描述過於空泛、過於淺薄。

5、五體投地對自己：熱情洋溢的長篇抒情和不着邊際的吹捧或自誇。

6、六神無主亂陣腳：格式不夠工整，缺乏美感。

第三篇：應屆生寫求職信六大誤區

在與一些經常來校園招(請您繼續關注本站)聘的外企招聘經理座談心得時，我們經常向招聘經理打聽學生求職中的錯誤，以便我們在今後的工作中提醒學生；最希望聽到招聘經理表揚學生身上的優點，這證明了我們的學生在進步、在成熟。根據招聘經理提出的意見和建議，我總結了學生書寫求職信的六大誤區，希望同學們有則改之，無則加勉。

學生書寫求職信六大誤區：

1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。

2、二次利用不修改：重複簡歷主要內容。

3、三緘其口談奉獻：過於強調能從公司學到什麼知識技能或得到什麼好處，而不知道提出自己能爲公司做出什麼貢獻。

4、四捨五入都從簡：對公司的描述過於空泛、過於淺薄。

5、五體投地對自己：熱情洋溢的長篇抒情和不着邊際的吹捧或自誇。

6、六神無主亂陣腳：格式不夠工整，缺乏美感。

第四篇：畢業生寫求職信的幾大誤區

畢業生寫求職信的幾大誤區,關鍵詞是求職信,誤區,畢業生,

在與一些經常來校園招聘的外企招聘經理座談心得時，我們經常向招聘經理打聽學生求職中的錯誤，以便我們在今後的工作中提醒學生;最希望聽到招聘經理表揚學生身上的優點，這證明了我們的學生在進步、在成熟。根據招聘經理提出的意見和建議，我總結了學生書寫求職信的六大誤區，希望同學們有則改之，無則加勉。

學生書寫求職信六大誤區

1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。

2、二次利用不修改：重複簡歷主要內容。

3、三緘其口談奉獻：過於強調能從公司學到什麼知識技能或得到什麼好處，而不知道提出自己能爲公司做出什麼貢獻。

4、四捨五入都從簡：對公司的描述過於空泛、過於淺薄。

5、五體投地對自己：熱情洋溢的長篇抒情和不着邊際的吹捧或自誇。

6、六神無主亂陣腳：格式不夠工整，缺乏美感。

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第五篇：畢業生求職信不能犯的六大錯誤

對僱主而言，函就是代表求職者本人，內容除了要簡短.切中主題.根據僱主需求來剪裁經歷外,還要說明個人對這份工作的興趣,同時應強調個人學習經歷與所要應徵的工作多麼適合;此外,根據"求職?暫借一下"一書指出,還要小心以下六點不當的撰寫方式，以免功敗垂成。

1、羞於列出自己的成就

成功是屬於那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學會推銷自己。但勇於列出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用誇大不實的陳述，免得引起企業主的反感。

2、列舉太多不相關的信息

寫 函的最初及最終目的在於推銷自己，因此一些個人的大學求學過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因爲列舉太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點，分散僱主的注意力。

3、重複太多

不要一再地重複一些形容詞 ，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個 用到第二次時，找新的表達語彙。

4、在信中一再提及介紹人

不管你應徵什麼職務，只要找得到介紹人，你的介紹人都會爲你大力推薦。因此並不需要特別在信中一再提及介紹人。除非僱主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。

5、批評前任主管或僱主

一味批評前任僱工或主管的不是，人多數的企業 主咸認爲是求職人忌，不管是 或是面談時都應儘量避免。

6、提出有關個人隱私、或是完全不相關的資料

在這裏，不必提和所應徵工作不相關的事情，例如不必提及個人宗教信仰、婚姻狀況或是個人有幾個孩子。因爲無論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關。企業主管不會注意這些事情，相反的，可能還會 覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。