求職面試問題及答案【新版多篇】

求職面試問題及答案 篇一

一、這些問題需要事先準備：

(1)請介紹一下你自己

面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、做過的事情或職業。

(2)你對我們公司有什麼瞭解？

你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。

(3)你爲什麼要爲我們工作？

這個問題需要一些思考，並基於你事先對該公司的瞭解。在這個問題上，誠實至關重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談長期職業規劃。

(4)你原先的同事如何評價你？

你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是他見過的最勤奮的人。” 這句話的功效，跟吉爾與面試官當面說相同。

二、這些問題有陷阱：

(1)你希望薪水多少？

重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，儘可能不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”、“你能告訴我薪水範圍嗎？”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個範圍。

(2)你對同事哪些行爲無法容忍？

圈套問題！努力思考，然後回答同事沒有什麼行爲讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

(3)談談你與領導之間存在的問題

最大陷阱！這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。

(4)你是否有盲點？

狡詐問題！如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。儘量不要泄露個人信息，讓面試官自己尋找你的缺點，儘可能不要主動告訴他們。

三、這些問題要誠實回答：

(1)你希望自己在團隊中處於什麼位置？

誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點。

(2)你有沒有應聘其他公司？

誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應聘的工作、你可以爲工作做些什麼，此外的內容會分散注意力。

(3)如果現在有足夠的錢，你會退休嗎？

如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。

(4)你是否被要求離職過？

如果沒有，說沒有。如果有，誠實簡要地回答，不要批評相關的人和公司。

(5)什麼）本站●（能激發你在工作中的最佳發揮？

這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰”、“成就”。

(6)你是否願意加班？

誠實回答。

四、HR想知道什麼？

(1)遇到工作與生活的衝突時，如何權衡，如何處理。

(2)對工作的態度。

(3)思考問題的方式。

回答的方向：

(1)不要正面回答願意或者不願意。表示自己以工作爲優先。

回答參考：個人更喜歡在工作時間內按時完成而不是拖到下班。如果有緊急事件，忙起來加班也是應該的。

(2)可以打聽一下公司相關的加班福利和制度，注意語氣！

回答參考：公司有時候比較忙需要加班肯定是難免的，不知道如果加班得比較晚或者週末加班的話，是否有相關的補貼或者調休呢？

求職面試問題及答案 篇二

一、妝容，服飾

要知道您應聘的是教師這個行業，您以後要教書育人。所以一定要注意您的儀表。

1、化淡妝，而不易濃妝豔抹。劉海不要遮住眼睛，更不易燙髮，染髮。儘量做到清清爽爽。

2、服飾要符合職業特點。教術科，您就要穿正裝，男士別忘了打領帶。教體育您則要穿運動服。

3、妝容，服飾還要符合所教授學生的年齡層次。教授國小和教授高中，妝容和服飾絕對不一樣。

總之，女教師要給人感覺即典雅，又平易近人。男教師要給人感覺挺拔而充滿陽剛之氣。

二、進入試講地點

1、如果沒有人領您進入試講地點，那麼您進去要先敲門。等專家說請進時，再輕輕推門進入。

注意，從門口到講臺這一段路也是專家在觀察您的時候。所以您走路一定要挺拔，給人精神抖擻的第一印象。有些應聘者進門時，臂彎裏夾着課本，彎腰駝背，沒有一點老師的風度。給專家的第一印象就十分不好。

2、如果有人領您進入試講地點，也要有禮貌。進門先打招呼。例如，各位專家好等。

三、自我介紹

即使招聘流程裏沒有這一項，自己也要主動爭取。這樣可以讓專家對你的優點和性格有一個初步的瞭解。

自我介紹就緊扣八個字：突出自我，張揚個性。要充滿自信並充分表現對自己所教授科目的熱愛之情。

四、試講

1、首先要表明你所要教授的科目、內容，針對的是幾年級，第幾次課。例如：新課程標準語文第九冊，第二單元，第二課的新授課。

2、普通話

一定要用普通話。如果您一開口就是鄉土話，那麼您在這時已經被PASS了。因爲普通話是教師的基本功。普通話要標準，咬字清晰。(特別是對於語文科目)

3、音量

音量要大。不要認爲自己對着的是幾名專家。要把他們想象成一個大班的孩子。況且，專家們聽了一天的課，已經昏昏欲睡了，您的音量要足以把他們震醒。

4、音調

語調要抑揚頓挫。要有重音，輕音，拖音，有節奏性。不要有口頭禪。例如：是吧，對吧等。

5、語速

語速不能太快。有些應聘者可能太緊張，一上臺就開始滔滔不絕的講，飛快的講。好像趕任務一樣。結果一堂課下來，他自己都不知道在講些什麼，專家們也沒聽明白什麼。所以語速要儘量慢一點，也可以緩和一下緊張的心情。

求職面試問題及答案 篇三

1. 做一個簡短的自我介紹好嗎？

這是在面試中出現頻率最高的問題。通過這個問題， 面試官可以在很短的時間內考察你的表達能力、性格特徵和自我表現能力。自我介紹實際上就是一個自我推銷廣告， 你應該把面試官當成你的“客戶”， 投其所好， 將自己適合應聘職位的一面淋漓盡致地表現出來。

錯誤回答：

有的求職者喜歡把簡歷上的內容背誦一遍，其實這種做法是完全錯誤的，因爲如果是一模一樣的內容，面試官是沒有興趣再聽一遍的。等到他(她)打斷你的背誦，要你重來一遍時， 面試已經失敗一半了。另外，自我介紹要短小精悍。有些應聘者把準備的所有內容都一股腦地說出來，長篇大論， 滔滔不絕，殊不知面試官已經在偷偷看錶了。這樣的自我介紹，即使感情豐富語言生動， 也會讓你的表達能力和溝通能力大打折扣。

正確的做法是， 在介紹完自己的姓名、畢業院校和專業後， 應該充分表達你對這個職位的理解和渴求，同時要讓面試官看到你的自信心。

2. 爲什麼來應聘我們公司？

這是面試官非常關心的問題，主要考察應聘者對公司的興趣及求職動機， 所以你應該正面地、積極地闡述你對加入該公司的熱切期盼。首先你可以提及該公司在業界的良好業績和口碑， 另外說明該公司的待遇、福利預計培訓等發展機會對於你來說很有吸引力， 同時加盟該公司完全契合自己的職業發展規劃。總之，你在回答這一問題時表現出對公司的瞭解越清晰、深入， 對方對你的印象就越深刻， 評分也就越高。

錯誤回答：

“公司的福利待遇很好啊。”

--只想得到， 人家會認爲你不想付出。

“其實我也不是特別瞭解貴公司， 是和同學一起來試試運氣的。”

--如果這樣回答， 面試官就會告訴你： 很遺憾， 你的運氣不是太好。

3. 你做得最成功的一件事是什麼？

這是外企面試中問得很多的問題之一。這個問題主要是想引導你描述自己在個人學業或者社會實踐中的成功經歷， 從而考察你的領導才能以及分析、解決問題的能力；同時也可以考察你的價值觀。

面試前， 你應該充分準備幾個自己經過拼搏取得成功的例子， 在表述時要儘量貼近該公司的價值觀。比如應聘銷售類職位， 可以陳述“經過千辛萬苦推銷出某些產品”的經歷和心得；應聘管理培訓職位， 可以陳述作爲學生會主席是如何策劃、組織、協調某一大型學生活動的經歷。

錯誤回答：

“我成功的例子有很多， 例如……例如……”

--一大堆成功案例的堆積， 會讓人覺得你在炫耀成績； 陳述不分主次，也說明你對“成功”沒有一個成熟的看法和明確的標準。

“我大學最成功的事情是追到了現在的女朋友。”

--這可能是句大實話， 但你的成功案例會讓面試官覺得你胸無大志。

4. 能談談你自己的缺點嗎？

“你性格上有什麼弱點？”“你的缺點是什麼？”這類問題在面試中屢見不鮮， 相當多的求職者就是栽在了這類問題上， 因此必須認真對待。

面試官問這類問題， 實際是考察你對自己的認識和看法， 有時候還以此考察你的應變能力、道德誠信。

這個問題到底應該怎麼回答， 各種說法莫衷一是。在採訪了很多人力資源經理後我們發現： 不同的企業對這一問題的回答有着不同的判斷標準。比較保守的回答是： 找一個不是特別嚴重，也不會對應聘職位構成明顯威脅的缺點來回答。或者可以把缺點變成優點， 如： 可以說自己缺乏社會經驗， 但會踏踏實實地向同事學習， 不斷提高(事實上大部分大學畢業生都缺乏社會經驗， 有些外企甚至把這個作爲優點， 因爲這樣的求職者可塑性很強)。

錯誤回答：

毫不猶豫地回答： “沒有！”

--這樣的回答會讓別人覺得你盲目自信， 對自己沒有一個清醒的認識。

“我最大的缺點就是追求完美。”

-- 這是某著名人力資源網站給出的“最佳答案”，其實這個答案有很大的缺陷。首先面試官會懷疑你是否誠實， 因爲顯然， “追求完美”在很多時候並不是一個缺點。此外， 這個問題太容易引起面試官的“興趣”： 下定決心打破這個“完美答案”， 於是一系列相關的問題會接踵而來， 令你招架乏術， 只能暗自叫苦！

5. 你有什麼職業規劃？

這也是外企面試中的常見問題，主要通過詢問你對工作的期望和具體目標， 考察你是否自信， 做事情是否有計劃、有激情以及是否對成功充滿渴望。

如果面試官提到這個問題，這是你表現自己的工作激情以及願意與公司休慼與共的好機會。你可以結合公司公佈的對新人的培訓計劃來回答--先列出一個宏偉的長期奮鬥目標， 然後再訂出詳細的五年成長計劃，例如應聘“四大”就應該這樣回答： 我立志做一名專業的財務諮詢師， 爲了實現這一職業理想，我計劃在一年內拿到cpa， 在三年內成長爲一名經理， 五年後成長爲一名高級經理。

錯誤回答：

“我想兩年內考研究生， 去充實我的學識。”

--在工作的前兩年裏， 你創造的價值可能遠遠低於公司花在你身上的培訓費用。因此這種回答無異於告訴面試官： 我是來貴公司接受培訓的。

“我會在人力資源部工作兩年， 然後我希望可以轉去財務部， 最終成爲一名cfo。”

--這種回答很明顯是職業定位不明晰。人力資源和財務兩個部門的工作性質以及對員工的能力的要求差別很大， 你是想應聘人力資源部還是財務部呢？恐怕面試官都會被你搞糊塗。

“我希望五年之內坐上總裁寶座。具體的成長路徑我現在還沒考慮清楚。”

--雖然“不想當的士兵不是好士兵”， 但是如果沒有任何具體的發展規劃， 只會讓人覺得你志大才疏、好高騖遠。

6. 你參加過哪些社會實踐？

不管以哪種方式提問， 面試官總會問到你的社會實踐經歷。從你的經歷中， 面試官可以瞭解你的分析問題、處理問題的能力、理論聯繫實際的能力以及在實踐過程中表現出來的組織能力、協調能力和領導才能等。

回答這一問題時， 你並不需要把過去所有的社會實踐經歷都一一列舉， 而只需要選取一到兩個與該應聘職位相關的工作經歷， 然後在描述中突出你出衆的才幹。

錯誤回答：

“我覺得在大學裏應該好好學習， 所以我並沒有參加太多的社會實踐。”

--一般的單位都不希望自己的員工是個書呆子。你在表現自己的清高的同時， 也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離。

“我的社會實踐很多。”然後分一、二、三、四……一一列舉。

--不分輕重地炫耀， 面試官根本抓不住重點。

“我大學期間做過很多家教。”

--如果你不是應聘當老師， 面試官會認爲你把寶貴的大學時間過多地花在了賺外快上， 得不償失。

7. 最受挫折的事情是什麼？

這也是面試中的“老大難”問題。面試官藉此瞭解你的勇氣、你對挫折的心理承受能力及自我調解的方式。

這個問題雖然是要引出你的弱點或失敗經歷等看似負面的內容， 但是如果能巧妙回答， 可以轉化爲強調自己分析、處理問題的能力及較強的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答： 遭遇失敗--鼓起勇氣直面失敗--尋找原因--繼續前進--獲得成功。

錯誤回答：

“其實從小大到， 我遇到的挫折都很少。可以說， 我基本上沒有遇到什麼挫折， 一直都很成功。”

--“不經歷風雨， 怎麼見彩虹？沒有人能隨隨便便成功？”招聘單位並不是溫室， 他們並不需要溫室裏的幼苗。

“我遇到過的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振， 直到兩年後我遇到了我現在的女朋友。”

--也許這是你的真實經歷， 但面試官顯然更想聽聽你在工作、學習中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽了這樣的回答，面試官一定會產生另一種擔心： 假如錄用了你， 你的下一次情感波動會不會影響工作？

8. 你期望的薪酬是多少？

這是面試中一個很難回答的問題。面試官問你期望的薪酬， 並非要和你來一番討價還價， 也不代表他(她)已經想錄用你， 而只是想知道你對自己的能力和價值的評價， 同時也想知道自己開出的薪資水平是否能夠滿足你的期望。

對於這個問題， 各個公司期待的答案都不太一樣。應聘頂級諮詢公司， 如果你開出的薪酬過低， 一般就會失去下一輪面試的機會。因爲面試官會覺得你不夠自信， 同時也會看低你的人力資本價值； 應聘國有企業， 如果你開出的薪酬略低於企業最終能夠提供的水平， 則會被認爲是能夠吃苦耐勞、樂於奉獻。比較合適的回答是： 薪酬不是我選擇職業的第一考慮因素， 相反我更在乎公司給予我的成長空間和培訓機會。如果面試官一再追問，一定要你說一個具體的數字， 你可以根據面試前你對該公司及其所在行業整體薪酬水平的瞭解， 給出一個大致的範圍。當然，更高明的回答是反問對方： “你們有沒有爲這個職位設定一個薪金範圍？”

這類問題在公務員面試、國企面試中一般不太可能出現。

錯誤回答：

“依公司規定， 能拿多少就拿多少。”

--這樣回答， 往往是對自己瞭解不夠或缺乏自信的表現。

9. 你一般與什麼人交往？你的好朋友是怎樣評價你的？

這往往是應聘者掉以輕心的問題， 是專門爲考察應聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而設計的。

今天， 團隊精神被越來越多的企業視爲員工的重要素質之一， 所以你可以在回答中儘量體現這種精神境界， 比如： 你和朋友都喜歡市場， 然後就成立了一個市場研究俱樂部， 定期舉辦沙龍。

錯誤回答：

“三教九流我都很合得來！”

--不要爲這樣的回答而自豪。在面試官看來， 第一、你對朋友缺乏判斷力； 第二、你隨時可能會受損友的影響甚至拖累； 第三、你浪費了表現自己良好的人品及交際能力的機會。

10. 你的興趣愛好是什麼？

很多人都以爲，回答這個問題只是在和麪試官拉家常。實際上很多大公司都把這一問題作爲結構化面試的重要內容， 甚至在得知你的興趣愛好後， 還會和你聊一些更具體的事情。因爲你的興趣愛好可以折射出你的性格和職業發展傾向。例如： 應聘有挑戰性的職位時， “喜歡溜冰”是容易獲得面試官首肯的`答案， 因爲在溜冰的過程中需要兼顧速度和平衡。

錯誤回答：

“我喜歡撲克牌(麻將、打遊戲)。”

--這確實是很多人的一種休閒活動；但把它稱爲“興趣愛好”， 會讓面試官覺得你沒有真正的興趣愛好，因爲打撲克牌只是一種休閒活動。

“我是一個工作狂， 沒什麼興趣愛好。”

--一些求職者爲這樣的回答沾沾自喜。其實在面試官看來， 沒有任何興趣愛好是很危險的， 因爲這表明應聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡，也很難融入到集體中。

11. 你的長處是什麼？

這個問題給你提供了一個自我推銷的舞臺，所以要好好把握好這個機會， 充分展示自己的長處，並且要強調這些長處能爲公司帶來的利益。比如應聘銀行類職位可以回答： 我的長處是比較耐心、細緻， 可以同時兼顧一些不同的工作， 而且很少出錯。

錯誤回答：

“我的長處有很多……”接着洋洋灑灑列舉了“十大優勢”。

--誇誇其談會讓面試官感到厭煩。而且， 如果把一些大多數人不認同的所謂“長處”列出來， 對於面試也沒有什麼好處。

12. 我們爲什麼要聘用你？

這也是一個推銷自我的好機會。如果你前面的面試中表現不是特別好， 可以在回答這一問題的過程中向面試官充滿展示自己的優點，藉此說服他(她)給你一個機會。

公司要聘用一個員工，是要他(她)爲自己創造價值。所以在回答這個問題時，不但要強調自己具備的能力， 而是要強調這些能力能夠爲公司帶來什麼。

錯誤回答：

“爲什麼要聘用我， 取決於你們人力資源部的決定。”

--也許你說的是事實， 但這種回答反映了你不能積極、主動地把握自己的命運。

“爲什麼要聘用我？這不是明擺着的嗎？”

--記住： 面試官通常不會喜歡狂妄自大的人。

13. 你心目中的英雄是誰？

這一問題可以考察你的價值取向。你心中的英雄不一定是什麼名人， 因爲名人距離我們的生活比較遠， 答案會顯得很空洞。最好的答案是你的朋友或者家人。當然，如果名人確實對你產生了很大的影響， 但說無妨， 但一定要注意闡述細節。

錯誤回答：

“我心目中的英雄是__-x(某個負面人物)。”

--這種出位的回答很難引起面試官的共鳴。而且， 怎麼樣把負面人物對你的影響正面化， 是個很大的難題。

求職面試問題及答案 篇四

1.面試必須準時

公司企業很講究辦事效率，如果面試遲到，會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。

2.選擇正確穿着

不要穿着你從來沒穿過的新衣服去面試，這樣你可能會覺得不習慣而變得不自信。如果你實在不能確定穿什麼，首選就是比上班要求的服飾稍微正規一點。

3.保持眼神交流

當面試官說話的時候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數時間都是他在說話。保持一定的眼神交流，別忘了微笑。面試結束後，不要忘記謝謝你的面試官，然後真誠地與他握手。

4.坐姿有講究

當面試官把你領到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背後或是板凳後面(這樣會讓人覺得你很懶散，沒有精神)。

5.不要花枝招展

不要做過於個性和時尚的髮型，只要把頭髮梳理整齊，保持簡單保守的髮型；不要佩戴顏色鮮豔或是造型誇張的耳環、手鍊、項鍊；不要濃妝豔抹或噴太多的香水；不要穿着過短或是皮質的裙子。

遵守面試的基本禮儀，可以讓面試官對求職者留下良好的第一印象，也會使接下來的面試順利開展，增加面試成功的機率。