有人事經驗求職信(精選多篇)

第一篇：人事經驗

親愛的童鞋們，小的不才，曾經在一家比較大型的互聯網公司幹過一年多的招聘助理，見過形形色色的簡歷和候選人，因此，藉此機會能夠發表一下自己的觀點，希望各位親愛的們能夠受用（儘管自己也是今年的一名應屆生，即將步入find a job的大流，orz......）首先對於投遞簡歷，一般的小公司若需要招人可能只通過報紙或其中一家招聘網站就能搞定，但對於大型的公司，他們對人才的注重使得他們會動用各種渠道來挖掘人才，51啊，中華英才啊，智聯等大型的招聘網站，高端人才當然是用獵頭啦，至於童鞋們最關注的校園招聘，首選必然是網絡，特別像我所在的互聯網公司，他們的校園招聘是作爲一年裏面的一個大項目來操作，所以在資金投入上是不惜花重金打造一個屬於自己的品牌，寶潔，ibm等世界500強都爲我們所熟知，在此就不必介紹了。下面我要講的重點來了哦，那麼在這樣一個網絡信息龐大複雜的環境下，怎樣才能使自己的簡歷脫穎而出呢，第一，發送郵件的主題就要寫清楚要面試哪個崗位，應屆生的話可以在主題裏面寫上自己的專業以及什麼時候畢業，這樣方便看簡歷的人進行搜索，第二，簡歷儘量不要放在附件中，很多招聘專員都希望能在郵件的內容中就看到簡歷，而不是要多一個步驟去打開一個附件才能看到簡歷，特別是在病毒如此猖獗的年代~第三，簡歷不在於花哨，在於精煉，舉個明顯的例子，我剛到招聘部的前一週就是每天看簡歷，各式各樣的簡歷實在是太多，有的簡歷的word一看大小還要幾兆，打開還要等半天，發現打開後全是背景圖片，內容空泛，當然除了ued這些做設計的，必然需要附上自己的作品，但是對於一般的簡歷，真的不需要花這麼多花裏胡哨的東西來填充，真正拿得出手的簡歷就在於文字而不在於圖片。對於應屆生而言，不同於社會招聘的一大特點就是工作經歷，很多同學會擔心自己的工作經歷忒少，或者幾乎沒有，腫麼辦。其實這並不是一個問題，對於絕大部分應屆生而言，能有多少是有過豐富的工作經驗的，頂多就是實習經驗，而且也不大可能是2-3年的實習經驗，所以大部分人是平等的，那如何來擴充自己的簡歷內容呢，如果沒有在公司上班的經驗，也可以放上自己在學校乾的事情的經驗，一件事情總能有讓你學到和讓你領悟到的東西的，所以別怕，只要是自己親身經歷的，覺得值得可以和別人來分享的都可以放上去，當然，前提是跟自己的工作有關。額。。。不知不覺發現給大家說的簡歷方面的東西太多了，所以打住，我們繼續下一個問題！（其實簡歷也就那麼一回事，不過好的簡歷是進入面試的敲門磚，一定要好好把握）如果簡歷通過，那麼恭喜你，進入筆試或者面試。這裏咱只討論面試哈！我在公司待的一年多時間大多時間是投放在社會招聘上，少部分時間是在校園招聘，畢竟校招項目儘管大但持續時間不長。當一家大型公司開始進行校招的時候，儘量去關注他們的官網還有論壇，發現論壇真的是一個好東西，當時我的角色就是一個論壇管理員，專門負責q＆a版塊，因爲我的戰友們都在前線做現場宣講，而我就在後臺支持官方論壇，只要同學們有什麼問題在bbs裏面問到的，我都是做了及時的回答，很多時候都是大半夜的還在回覆各種問題，例如有些技術類的校招都會安排在宣講會的學校或學校附近進行筆試，而且往往筆試的時間就在宣講會的第二天，當同學們不清楚筆試時間或筆試地址的時候都會通過論壇來提問，我們都是儘量做最及時的回答（因爲本人同時還得一人負責整個公司那段期間的全部社會招聘，所以只能說做到儘量，而不是一定）so，童鞋們千萬要記住，在經歷一家大型的好的

公司的校園招聘期間一定要時刻關注他們的官網論壇。對於面試，我覺得最重要的一點就是禮貌。像我幹了一年多，每天都會接待n個候選人進行面試，一天算5位，一個月就是150個，那一年呢，可想而知，我在這一年見了多少人了吧，以至於到後來，只要跟候選人說上第一句話我就能感覺到這個人是否能應聘上，而且後來通過跟業務leader和hr聊天進行過確認，真的，這不是吹的，因爲你每天都是接觸同一類人——候選人，他們具備相同的特徵，就是想到這家公司來，那麼肯定擁有相同的心理傾向，會表現出相同的動作和言語，而在這點上就能甄別出來的就是這個人的禮貌程度，很多候選人儘管穿的斯斯文文，但話一出口，啥都完了，“啊，還要填表呢”“還要等多久”“我等會還有一家公司的面試，能不能快點”等等，這些言語其實對於我們招聘人員而言，都在心底畫上了一個叉叉。。。另外就是面試時候的表現，不要怕被面試，因爲面試的面試官不一定也是很專業的，我曾經參加過公司的培訓，這個培訓就是專門培訓面試官的，因爲這些面試官有時候也不知道該問你什麼，特別是像有些問題都已經被面霸所解決的，根本就不是一個問題，因此他們也很難再從這個維度去考察這個人，所以面試的時候即興發揮即可，平時是怎麼樣的，就變現出怎麼樣，當然還是要把明顯的缺點還是要去掉滴。。。面試時，兩眼儘量望着面試官，不要東張西望，當然也不是讓你死死地盯住面試官，至少就是需要與人交談時的感覺，這也是對雙方的尊重。至於無領導討論和集體討論就不多說了，這些經驗相信各大網站都有，看得多不如實際經驗，要真正去感受和體會才能理解這些面試的真諦。

貌似說得太多了，但還是發現有說不完的經驗，以上這些經驗，都是在我實習的一年工作中所積累的，希望大家能夠認真看完，不過最重要的就是看完後還能思考，多思考對於今後無論是學習還是工作都是大有用處的！如還有問題需要提問的，只要我能回答的絕對知無不言！500強公司面試的經典正確與錯誤回答對比！！！ 看看你的弱點

問題1 你爲什麼覺得自己能夠在這個職位上取得成就？

分析 這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將爲面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信(轉載需註明來源)心方面提供關鍵信息。

錯誤回答 我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到並且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因爲我過去一直都很成功。

評 論 儘管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取 心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯繫起來，這意味着求職者對這一特定職位沒有足夠的成 就慾望和真正的熱情。

正確回答 從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域並且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能（簡單講述一個故事來加以說明），我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。

評論這是一個很有說服力的回答，因爲它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最後，求

職者表示了“做好這份工作”的願望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。問題2 你最大的長處和弱點分別是什麼？這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麼樣的影響？

分 析 這個問題的最大陷阱在於，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個後續問題。這兩個問題的陷阱並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是 否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。

錯誤回答 從長處來說，我實在找不出什麼突出的方面，我認爲我的技能是非常廣泛的。至於弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。

評論這種回答的最大問題在於，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基於對這一問題前兩個部分的回答，求職者對後面的問題很難再做出令人滿意的回答。

正確回答 從長處來說，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理複雜問題的能力也能影響我的同事。

評論 這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解爲長處。最後，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業和其他員工的好處。

“你爲什麼……”面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習生應聘者。問題沒完沒了,還不包括“下水道井蓋”之類的問題。

有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答案記住並加以練習。有時候這很奏效,但很多時候hr並不按牌理出牌,三得利公司的人力資源經理蔡一青就表示,她經常在面試中故意打亂應聘者的思路,即興提出看似無關的問題,比如招聘pr時,她會問:“你喜歡喝什麼飲料?如果公司規定3年內必須喝公司的飲料, 你願意嗎?業餘時間怎麼打發?看《變形金剛》了嗎?有什麼看法?”她考覈的正是一個市場人員應有的敏感度、時尚感、對新事物和信息的接納度。

“所有的面試官也只有一個目的:在最短的時間裏瞭解到你最多的信息。”原新華信正略鈞策管理諮詢公司合夥人、hr總監汪洱說,她是清華大學、北京大學、中國人民大學等高校的所有學生,包括mba的職業指導顧問,面試提問就是其中非常重要的培訓內容。“實際上,一系列僱主可能問到的問題中,都能提練成 5個。”

企業的5個問題——

你爲什麼到這兒來?

你能爲我們做什麼?

你是什麼樣的人?

你與競爭同一職位的人有何區別?

你還有什麼問題要問我嗎?

對應到個人身上,你應該自問——

這項工作具體是做什麼?

我有哪些技能符合這項工作的要求?

我如何與這些人共事?

我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?

我將來能在這家公司做到什麼程度?

1.你爲什麼到我們公司來?

兩名外語專業的大四學生,同校同班,一同應聘總裁助理職位。a說:“我畢業於某大學外語專業,22歲,平均學分90分,班級排名第一,是校學生會主席,組織過很多社團活動,還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長,有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”b說:“我關注貴公司很久了,很清楚你們公司的業務是…… 做總裁助理英語必須很好,所以我除了平時在校刻苦學習英語,還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好,所以一直練習寫作,給校廣播站和雜誌社投稿,現在已發表多篇文章,而且給出版社翻譯過外文書。”或許a看起來很優秀,但顯然b對公司和職位更有熱情,更用心。

2.你能爲我們做什麼?

有時候面試官會問你:“你在大學都學了哪些專業課?”“除了這些,還會什麼?”很多大學生回答“我會c++”,那簡直傻透了,對面試官來說,他並不是問你會什麼,而是問你能爲公司做些什麼。如果把回答修改爲“我可以利用c++幫公司開發或者完善客戶系統,讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統,讓全國的數據實現快速共享和更新”,那就截然不同。

3.你是什麼樣的人?

這等於是在問:你瞭解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?“ 你必須清楚地知道我把你招進來,能把你用在什麼地方。”袁嶽表示。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環境”“你最喜歡什麼樣的老闆”“ 你最崇敬的一個人是誰,對你的影響是什麼”“你的優點和缺點是什麼”等等形式出現。

4.你與競爭同一職位的其他人有何區別?

通常這個問題會帶着“你的優勢是什麼”“爲什麼我要僱用你”的面具。“時常有學生回答,我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力…… 這毫無意義,因爲在校生這些差別只分毫釐,既然崗位要求了這些能力,所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神,這不是你的優勢!” 汪洱說道,“要講那些別人沒有、只有你有的。”

5.你還有什麼問題要問我嗎?

通常許多學生會問工資、培訓這些問題,事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序,從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題,你要關注的是工作本身, 而不是公司能爲你提供什麼。所以,“這份工作最大的挑戰是什麼”“如果我被公司僱傭做這份工作,我需要注意些什麼”這類問題都是好問題。

第二篇：人事經理眼中的求職信要求

求職信 作爲應聘的敲門磚，是給hr的第一印象，某個程度上比 簡歷 更重要，所以一定要仔細斟酌，如何才能夠吸引hr，如何才能拿個好的印象分。要寫一封好的 求職信 ，首先要了解hr的工作情況。像我這樣長期從事招聘工作的，每天都要查看超多的 簡歷 ，看求職信就像計算機掃描文件一樣，有時甚至只會在求職信中尋找自己關心的關鍵詞，其他內容則一概當成隱形。所以我會對應聘者的求職信有一定的要求，如果不符合這些要求，我寧願他根本不要附帶求職信。

下面是我總結的一些對求職信的一些要求和看法：

1.儘量根據應聘職位的要求寫相應的求職信內容。

在看過大量各種各樣的求職信後，我現在只要看兩行求職信內容，基本就可以判斷這封求職信是百搭的，還是針對我們招聘的職位而寫的，甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎上改了少許內容（呵呵，這是hr的特殊本領～）。如果是百搭求職信，忙的時候我根本就不會繼續往下看 簡歷 內容；針對性強的，給我的第一印象就會很好。因爲畢竟大量的求職信都是前篇一律沒有個性的，所以針對性強的的求職信會讓我有眼前一亮的感覺。

2.求職信裏面要寫一些實質性強的東西。

什麼是實質性強的東西？例如：懂什麼技術、做過什麼項目、獲得過什麼成就、拿過什麼證書、有過什麼經驗等等，這些客觀的東西纔會吸引人。

虛的東西（像什麼“我很有上進心”、“我有很強的學習能力”、“我工作勤懇”、“我很高大靚仔”......）寫了等於沒寫，不，應該說寫了比沒寫更糟，只會讓我覺得在填充字數，沒什麼具體能力可寫。對我來說，這些還不如“我懂java”幾個字來得有用。

3.求職信不要寫得太長。

你不會認爲我們hr會花一分鐘以上的時間來看每份求職信和簡歷吧？求職信一定要簡短，不要在裏面寫你的自傳，突出重點寫你最大的優勢就好，你的次優勢、次次優勢、次次次優勢就留待有機會 面試 的時候再吹吧。

4.用詞要簡練。

寫求職信並不是寫散文，它在hr面前的存活期可能只有短短十幾秒，如果你不是應聘作家，那麼就請收起你華麗的詞藻吧，寫得簡練易懂一點，hr不會幫你批改作文，更不會去欣賞你的文采。

5.用詞要實在，不要誇大。

我看過一封求職信範例上寫過這樣一句話：“互聯網促進了整個世界的發展，我願爲中國互聯網和貴公司的發展做出自己的貢獻。”好偉大?可惜hr是很現

實的，我們不會關心互聯網是否促進了“世界的發展”，也不會關心你是否會爲“中國互聯網的發展”做出貢獻，我們關心的只是你是否符合職位的要求，用詞太誇張了，看着就不爽。

以上5點是最基本的要求，滿足了以上要求的求職信，就應該可以讓hr看多幾十秒了。

這裏有個簡單的求職信模板可以參考一下：

第一段：寫你要應聘什麼職位，一行字就ok；

第二段：第二段是重點，要根據職位的要求來寫你的能力和經驗，寫具體一些，職位沒有要求的就不要寫；

第三段：簡單寫寫你對應聘公司的瞭解，或者是對公司的意見建議，兩三行字足矣。

第三篇：人事主管求職信模板

尊敬的人力資源經理：

您好!

衷心地感謝您在百忙之中垂閱此信，爲一位滿腔熱情的大學生開啓了一扇希望之門!懷着對貴公司積極進取精神的敬慕和對美好未來的憧憬，謹向貴公司發出這封 求職信 ，請允許我毛遂 自薦 。很榮幸您能在百忙之中翻閱我的 求職信 。

我能夠給貴公司寫出我的 求職信 ，那我就已經做好了心理準備，既有不被錄取的心理準備，也有將要被錄取的心理準備，這樣纔不會失去常態，時刻做到心中有數。

請允許我做一下自我介紹：我是xx經濟貿易大學一名人力資源管理專業的2014屆本科好範文。我在中國俊才網上看到貴公司招聘人事助理的信息。我申請應聘此崗位，希望可以加盟貴公司。總結自身，我的優勢在於以下幾個方面：

1、癡迷於工作。我從大學一年級開始參加社會實踐，現在仍在實習中。三年的實習生活教給了我很多，也使我比其他人更癡迷於事業。憑着我對工作的熱愛，也憑着對於自己本專業的喜愛，我堅信我可以完成上級所派發的任務。

2、人力資源專業本科畢業。大學四年，我並沒有死讀書、僅僅學習書本上的專業知識與相關知識。我儘可能與自己的專業老師學習生活中真正的人力資源管理是何種樣子的，並積極與社會上做過或正在從事人力資源管理相關工作的朋友聯繫，從而提高自己的hr實操技能。通過四年的課堂學習與自主學習，與其他本專業學生相比，我的人力資源管理實操技能更顯優秀。

3、對公司人事工作有初步瞭解。大學期間，在進行工作分析、 培訓 專員管理、薪酬管理等課程時，我認真分析教師發下的案例，並與一位目前任公司工作、曾在某集團公司作人事工作的朋友聯繫、學習，其間增加了很多對於公司組織結構、人事工作的認識。

4、家庭條件不佳，肯吃苦，更懂得珍惜工作機會。我的父母雙雙下崗，家中經濟條件並不富裕。這樣的條件使我比起其他家境好的應聘者更具有珍惜和感恩的心態。我身上很少有80後所特有的浮躁、任性。對於自己熱愛的工作，我會更加珍惜，並肯於吃苦。

5、具有相關實習經驗，可以迅速適應繁瑣、枯燥的工作。在我的實習經歷中，既有對宏觀人事文件的撰寫，也有在小企業對繁雜人事工作的執行。這樣的實習經歷使我不會再像剛剛步出象牙塔的學生，對於自己的工作具有不切實際的幻想。相反，我會更安於自己的本分地去進行相對繁瑣、枯燥的日常工作。

6、具有積極、認真、負責的工作態度，以及良好的團隊合作精神。我堅信目標管理的重要性，我所做的所有工作都是爲了完成自己的工作目標。通過以往自己學生幹部的經歷的優秀表現，我明白了認真負責的工作態度、積極的工作心態與團隊合作的重要性，在日常的工作中也秉承這樣的精神工作，受到了曾合作過的領導、同事的讚賞。

7、曾作過校級學生幹部與校園記者，具備良好的語言溝通能力、人際能力，有親和力。大學期間，我曾擔任校廣播臺綜藝部編輯、校廣播臺記者團負責人、校團委記者團團長兼校團委宣傳部委員，並曾組織過對於學校團員代表大會的報道工作。在擔任這些職務期間，我的語言溝通能力、人際交往能力得到了鍛鍊。

第四篇：外貿人事英文求職信

dear sir/madam:

its my great honor to browse this personal information!

since graduated from hunan huangpu foreign language college in 2014,i had done the teaching for one and half an year,and had worked in foreign trade business.

until in feb,2014,i returned to the south central university for studying more knowledge and confirming objective.

during the past two years studing,i had been majoring the application english on the base of trading english,including the advance english(one),advance(two),economy and trade english,busiess english correspondence,selected readings in english and american literatures,chinese and english translation course,interpret and listening,japanese,advance english writing addtion, i got the undergraduate diploma,flunetly oral english,good conpprehesion reading

better social communication ability!

for the time being, i would like to hunt the job that with regard to the trade business or english.i am sure that i should take advantage of my ability and experience to serve for your firm.

thanks for your reading!

looking forward to your replying!

with best regards,

salina hu

第五篇：人事經理的英文求職信

dear ingham:

enclosed please find my resume for the postition of director of employment. should you have an opening at this level, i am confident that you will find my qualifications intriguing.

my credentials include an m.s. in industrial relations from michigan state university with 14 years of solid human resources experience.

this includes nearly 9 years in the employment function-6 as manager of administrative employment with drexel elector for russell olds, a premiere international executive search consulting firm.

i have also managed a fortune 200 employment function with responsibility for recruitment of executive, managerial and professional employees for a wide range of functional areas. i enjoy a strong reputation for cost-effective, timely and quality recruitment, and am thoroughly versed in state-of-the-art behavioral-based interviewing and assessment methodology.

if you seek a knowledgeable professional to manage your corporate employment function, i hope that you will give me a call so that we may discuss your requirements and the contributions that i can make to your company.

sincerely