求職經驗交流(精選多篇)

第一篇：求職經驗

兩年人事工作經驗，成熟未滿，幼稚已脫，給學弟學一些求職建議。

08年6月畢業，08年2月出來工作，到現在也馬上兩年了，時間過的真當是快啊。一直在人力資源部門做，主要是招聘這一塊的，從一線操作工，到中層管理員，到應屆畢業生各類崗位，接觸的面試者也挺多的，再加上自己在武漢、上海和杭州參(本文 來自本站：)加過各類大小招聘會，對求職和招聘也有一些自己的看法。因爲公司最近在招應屆畢業生，看着那些孩子想到了咱民大的孩子，跟剛畢業時候的我一樣，在求職和麪試方面有各種各樣的問題，於是回來儘自己的能力看能不能幫到孩子們（自從做了hr以後叫面試者都叫孩子，哈哈）。

從以下幾個部分來講就業吧：1、大學期間應掌握和學習哪些內容；2、如何製作合適的簡歷；3、如何在招聘會找到適合自己的崗位；4、如何準備面試；5、如何爲自己爭取更多ps：因爲本人也只有兩年工作經驗，肯定不能非常全面，而且對文字的駕馭能力也不是很強，請大家輕拍。

1、大學期間應該掌握和學習哪些知識。

大學本科，說白了，很多人都是來玩兒的，要麼玩遊戲，要麼玩學生會，要麼玩比賽，要麼玩兼職，要麼玩啃書本，等等等，大家都在玩，但是能玩出點東西來的就少了，我就接觸到一些應屆畢業生，大學期間做主持，當幹部，參加比賽，照樣年年拿獎學金，成績在班上數一數二，再加上不錯的氣質和溝通能力，這樣的孩子到哪裏面試官都是喜歡的。所以，你們在大學裏，能玩的就玩，但是有一個前提，學習成績儘量不要太差，四級是絕對要過的，男孩子如果能過六級，能加很多分。 如果你本身就喜歡玩遊戲喜歡的緊，那就玩吧，畢業後就沒那麼多時間玩了，不過前提是你要找到一個能讓你充實的工作，除非就在家繼續玩吧。

像一些技術類專業，比如說平面設計，編輯，服裝設計，會計等，大學期間儘量去外面兼職，參加比賽，就算只能拿個參與獎也好，這個很重要，

如果以後想走營銷方向的，儘量參加一些兼職，特別是自己進貨自己推銷這樣的方式很能鍛鍊人，我本人也很喜歡這樣的孩子，有毅力夠踏實。

如果以後想走行政管理類工作的，儘量參加學生會，鍛鍊組織和溝通能力。還有一點，做學生會，要做就做最大的！要麼就不做，寧願自己去賣雜貨擺地攤。 後者不會比前者少鍛鍊人。能做到學生會主席，當然最好，不能就做副主席，還不能就做部長或者社團團長，實在能人太多就做某社團某部部長，再到某部以下副部或者幹事，說實話，做招聘的都是從學校裏出來的，人也知道那些就是叫你去幹嘛你就去幹嘛，誰做不是做。（學生會主席要來抽我了，你丫的這麼一忽悠，我們學生會人都跑外面擺地攤去了！）

另外，同學們，稍微少在寢室看韓劇，少玩點遊戲。圖書館真的是個好地方，我就說這麼一句。自習室不必去的太勤快，除非你想考研。對於學習，個人的建議是：上課可以不聽，回去可以不做作業，但是你選擇一天到自習室看課本，認真看，你會發現其實挺簡單的，而且比你上課聽5天還管用。（輔導員，俺不是忽悠，俺以前也是拿獎學金的）

有機會多出去走走，旅行，而不是旅遊，讀萬卷書不如行萬里路，牢記。有點雜，想起什麼以後再補吧。

2 如何製作合適的簡歷

說到簡歷，唉，想起我看到過的那些簡歷，有些實在是慘不忍睹，這樣的簡歷除非你有相當出衆的個人經歷，否則絕對減分。

簡歷的格式儘量標準化，用同一字體，“姓名”的字體大小比“王二”大一號就可以，最好用excel表格做，先將姓名，性別，出生年月，籍貫，學校，專業，身高體重，手機號碼，應聘崗位，住址（簡化，住學校的就不用設這項了），以上是基本項，放在開頭，接下來可以是簡單的自我評價，建議不超過70個字，同時自薦信就省了，不要再在簡歷後附一張自薦信了，沒人真有時間去讀。

接下來是個人經歷，學生會經歷最好寫上組織了哪一兩場大型活動，自己在當中主要負責哪方面；社會實踐要寫上一些具體的信息，比如做牛奶促銷，成績是全場第幾名賣掉多少等；在報刊雜誌發表過論文的可以一句話帶過，然後在簡歷後附上論文複印稿。

各項榮譽，於哪年哪月獲得幾次什麼榮譽即可，獎學金類的寫上獲獎比例，如果你不寫，人面試的也會問你，你們班有多少人拿這個獎金，如果你說20個人10拿的，那你這個就不用寫了。

儘量不要把姓名或者學校的名字大大地放在擡頭，越是明顯反倒是盲點，簡歷要簡潔，一眼過去能看到你叫什麼哪裏來多少榮譽多少經歷，好的簡歷能讓你脫穎而出。

差點忘了很重要的一點，應聘崗位這欄空着，到招聘會再根據實際情況來填，如果你直接寫上營銷，市場或策劃，那人家還要揣測你到底想做什麼，揣測的時間到不如用來看下一份簡歷。

還有一點就是，如果你很希望進一家公司，那就貼上你的彩色照片，微笑的，最美的照片。到學校打印室用照片紙打印 很便宜。

3、如何在招聘會找到適合自己的崗位

說到這點真是不得不說，想起自己剛畢業那時候多少單純多少好騙，在招聘會看到哪家展位大哪家招聘廣告做的好就往哪家擠拼命排隊，同學們啊，回頭看看那些只用一張120*90白紙寫着招聘需求的公司吧，那些纔是真正需要人的公司，你想想，一家公司的招聘廣告做的那麼好看還是能反覆利用的，那也就是說他們這廣告要用很久，這些崗位不是他們急需的，而是不停在補充的，他們肯定有一個共同點，那就是招聘的人數基本都是若干的，一個崗位若干個人？

這裏突然想起來有此參加招聘會，我們公司是集團公司，那次就我一個人去，因爲就一些急需的崗位，我就只帶了一張大白紙，寫上崗位需求，坐等，對面展位是同行業內的一家小公司，4個人！相當靚麗的招聘廣告，一看崗位，我就知道是來變相招操作工的，看着那些排隊的孩子，唉，無語啊。

招聘會上如果有很長的隊伍要排的，那就先去那些空着的公司看看，人家有的是時間跟你慢慢聊，你可以好好發揮，那些排隊的，你看看，有幾個能說上幾句話的？每次我看到我展位前排起隊來我就讓後面的人等會再來，何必浪費時間呢孩子們？雖然你們是求職者，但是你們的時間也很寶貴。

招聘會基本可以算初試，要自信，不要緊張，微笑，很平和地介紹你是哪所學校的，想應聘什麼崗位，然後就聽面試官的就好，自我介紹就自我介紹，回答問題就回答問題，起身的時候說句謝謝再見會加分。

在招聘會或者公司面試上，有些面試官喜歡用壓力面試，用很尖銳的問題打壓你，（我一個同事很喜歡這招，每次我都覺得他面前的孩子好苦），這個時候一定不要緊張，學會以柔克剛，微笑，想1、2秒再回答對方的問題，會加分。

另外，是否錄用你，有經驗的面試官在你進來坐下到你開口說話的20秒內基本就定了80%，所以，一定要好好練習優雅的姿態和微笑，主要是要自信，你是來推銷你自己的，你要對你的產品自信，別人纔會相信你。

ps：我在上海蔘加無數次招聘會，那裏擠得跟個什麼似的，而且又吵，有時候你聽不清面試官的話，那就動動凳子把頭靠過去，這樣做能加很高的分，我以前用這招是屢試不爽。

4、如何準備面試

好不容易要去參加面試了，好好打扮一下，女孩子化個妝，不要塗眼影，頭髮最好不要紮成高高的馬尾，除非你是比較新潮的馬尾，最好穿高跟鞋。男孩子穿正裝最好，顯示你的專業性和對面試的重視。

對面試好像沒什麼要說的，就是自信，正面回答面試官的問題，這也很重要，如果

你有一點點開始迴避問題，自以爲很聰明，但是已經在減分了。還有一點很重要的就是真誠，像我們公司比起能力更看重面試者的真誠，真誠的人才能待的久才能沉下來。如果面試官問你還有什麼問題嗎，不要問薪資，如果要錄用你，自會跟你談，不用你來問，要問就問你在面試過程中確實不懂的問題，比方說人家在跟你講店鋪運營的一些東西，有個名詞你不懂，面試完了你可以問，可以加分。

5、如果爲自己爭取更多

其實吧，對於畢業生來說，沒有多少資本能跟別人去談這些，這個還是工作一段時間以後再談比較好~

以上都是本人邊吃瓜子邊敲出來的，肯定有很多不足，也肯定有很多人嗤之以鼻，怎麼說呢，反正咱閒着也是閒着，就當回蟲子看看。要是有同學有問題想問我尼，可以發我qq郵箱，314767855，此qq只做郵箱用，從來不上的。

第二篇：求職經驗

大學生求職必知五大突破點 據相關信息表明，我國高校畢業人數將再創歷史新高，而就業率，即使保討估計也只能保持70%的水平。在如此嚴峻的就業環境下，初出茅廬的應屆大學畢業生想要輕而易舉實現就業並不容易。近日，筆者針對應屆大學畢業生求職問題採訪了部分人力資源工作者，總結出五點，只要應屆畢業大學生能突破，實現就業不會有太大問題。

突破點一：細節決定成敗

隨着社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合羣、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而爲之，勿以善小而不爲”的古訓，導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受採訪時說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現象，在企業發展中屢見不鮮。爲減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。

突破點二：突出自己的優勢

應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特徵、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。卓越典範企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經驗時說：“相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。”相關資料統計表明，應屆生因爲不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。

突破點三：樂意從基層幹起

許多從事人力資源管理工作的hr表示，他們的企業並不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變後備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不願到基層接受必需的鍛鍊，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性並不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓幹部。我國高校教材編寫專家鄒金宏表示：“萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業生不願到基層接受鍛鍊，會有哪家企業敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢？”如果應屆生要想成爲企業的頂樑柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。

突破點四：擁有感恩的心

企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業生進入企業後，往往因爲一些瑣事鬧彆扭，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。爲人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之後往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業裏，倒更多關注哪裏會有更適合自己發展的地方，時刻準備跳槽。一港資企業的老闆陸先生說：“不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態抱懷疑態度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業生死與共。在日趨激烈的社會環境中，難道我們有人才不要不成？！”

突破點五：自信創造奇蹟

自信是創造奇蹟的靈丹妙藥。可一些應屆生在求職時，往往因爲自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。“萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”hr經理何靜波如是說。

第三篇：求職經驗彙總(一)——求職的準備

求職經驗彙總之一

求職的準備

如果你覺得現在就要開始準備了，但無從下手，可以從以下幾個方面着手。準備時間肯定是越早越好啦！如果你覺得自己很有惰性，就把你求職的動機和願望分享給宿舍朋友，相信宿友們都有同樣的目標，大家分享之後自然就會共同開始行動，氛圍就有了，自己不再孤軍上陣，動力自然就有了！

[形象篇]

1、戰衣：黑色套裝。長袖外套、直裙/長褲、正規襯衣。雖然有點千篇一律，但這是最省錢的一套，想到自己總有點想與衆不同買了一些五顏六色的襯衣和裙子，求職面試的時候基本不能穿，就是浪費錢了。最有用的還是黑色，外套要長袖的，有可能找工作要從夏天找到秋天冬天再到春天，熱的時候就直接穿襯衣、冷的時候還有長袖外套嘛！求職對於很多人來說是起碼是半年的事情，最穩定的做法最靠譜。

2、正裝小一寸照片。開始要準備照片了，爲了加在簡歷上。現在就要到外面照一張正正規規的正裝照。順貼的頭髮、柔和的表情可以爲你贏得可靠的印象。

3、配件。要用錢的地方多着呢，要成爲一個比較正規的求職者（除了那些搞技術的casual人才），正裝配件還有黑高跟鞋/皮鞋、比較大的黑（正規）包包、斯文一點的眼鏡、成熟的手錶、用來裝簡歷和文件的文件袋、用來記錄筆試面試通知的小筆記本和檯曆（檯曆很有用呢！直觀，能使忙碌卻善忘的你免於疏忽）。

4、對於女生來說，外貌很重要（其實男生也要注意外貌）。要給人成熟的感覺，首先要注意髮型。頭髮整齊並且光亮，給人一種職業的幹練的感覺。感覺上女生還是長頭髮好，直髮好好打理，捲髮顯得成熟嫵媚。（自己當時就是在猶豫要不要長長頭髮，覺得反正都不漂亮的，不如清爽一點保持短髮，錯啊，早知道就留長髮了，還是女人一點比較吃香。）然後就是化妝了。想省錢的畫彩妝就只需配隔離霜和潤脣膏了，把膚色弄得均勻一點就行了（如果你像我一樣是化妝菜鳥的話），因爲看見文章說面試時樸素一點比充滿顏色更適合。（不過學學化妝也很有趣^/^）

[文檔篇]

1、簡歷。以我簡歷最終版的格式爲藍本（適合非牛人）。一頁紙；欄目，（1）個人資料：姓名、性別、出生日期、身高、籍貫、學校、學院、學位、專業、政治面目、電話、郵箱、地址，這個欄目還要掛上你的小一寸照片；（2）教育背景，高中（時間、名稱）、大學（時間、名稱），這裏加上僅有的獲獎；（3）計算機及語言技能，四六級多少分、計算機多少級、ppt製作、excel、word、outlook、msn等，分條說明；（4）社會實踐（記住要以“社會實踐”爲標題而不是“工作經驗”啊，我曾經用過“工作經驗”來做那些兼職和實習內容的標題，當場被招聘會的hr指出，印象分大減！），兩三個相關經驗就行了，一定要相關的（這裏“相關”二字大有文章，同一個經歷用不同的角度書寫就成具有不同的相關性，一定要多動腦筋、不恥下問，才能把有限的經歷寫成無限符合用人單位的能力啊！），沒有的話就少寫；（5）課外活動，這一欄爲經驗缺乏的你增加材料，很多同學都是在社團、學校的各種比賽中學習的較多，發掘發掘就是亮點了！寫一個最亮點的課外活動就行了。

其實簡歷有很多格式，但個人認爲以上就是最穩妥的，可以作爲通用簡歷用，無須每次更新。寫完以上的通用簡歷後，你會覺得很有成就感，覺得自己努力有成果，但記住：簡歷不是一次就寫好的！最簡單的方法就是把寫好的簡歷交給同學或長輩評閱，謙虛修改，你就是站在巨人的肩膀上啊！

2、個人經歷合集。以上提到“社會實踐”的“相關”特質，在寫簡歷之前先把自己梳理一遍，把大學參加的所有兼職、實習、社團、比賽、課程論文、小組項目、志願者活動、自己做過小組長的經歷、參觀經歷等等寫成一個文檔，逐項分條寫，包括參與的內容、自己擔當的角色、自己在這個過程中的貢獻（量化）、學習到什麼、獲得什麼成果（量化）、經受什麼教訓、對這個經歷的評價。相信每個人經歷的事情都是很多的，這樣總結有利於簡歷的書寫，也爲網申做準備，更重要的是使你更加了解自己、發掘自己，爲在面試時更好的表達自己做準備。

3、有了以上對個人經歷的梳理，你就有了實質素材，現在可以對自己進行主觀的評價了。要問幾個傳統的問題：你的優勢？你的劣勢？你的潛力在哪？你有什麼能力勝任你的理想工作？這是在自我介紹的準備中重要的一環，你要真心的欣賞自己的優勢，又要虛心的發現自己的劣勢而想辦法規避。這個過程你可以每天都問自己，早上起牀時打坐片刻、晚上臨睡前靜坐沉思，相信每天你對自己的認識都不同。也可以隨時用筆記本記錄靈感的迸發，是一個好習慣。這只是主觀的認識，或許你在別人的眼中不同於你對自己的評價，通常，別人比自己更看到你的優點。所以，多問問同學吧！同時你也多留意同學吧！在共同目標的追求過程中，彼此的友誼會更加深刻！

4、求職信。非常重要，重要程度與簡歷媲美。在簡歷發送之前附上求職信，更能使你看上去與衆不同，起碼使你顯得更有誠意。內容包括你得知這個招聘信息的途徑，你對這家公司的興趣，你的能力怎樣勝任這家公司要求等等。這個求職信也可以分行業準備，中英文版，到時就是改改公司名就行了！

5、開放性題目合集。在網申的過程中，很多公司要求你回答很多開放性題目。一開始你會覺得很難受，但請你耐着性子寫吧！先把這些題目複製到word文檔中，然後才慢慢寫，一來可以防止網站突然刷新使你的努力化爲烏有，一來你就開始積累這些題目經驗的，積累到一定數量時，你就可以直接把以前的題目copy到新的招聘職位上，非常省事！這裏就把我所有做過的題目粘給大家（我不把公司名稱寫上，怕侵犯版權！）

·你的興趣特長。

·個人評價。

·請描述你最好的一位朋友。

·除簡歷外，你需要補充的信息是（例如求職信/自薦信）

·請描述在您成長過程中，印象最深刻的一件事情。

·你最喜歡的課程是什麼？最不喜歡的課程是什麼？爲什麼？如果讓你重新選擇專業，你會選什麼？

·你選擇本公司的原因是什麼？

·你選擇工作時最看重什麼？

·你希望公司如何安排你的工作和待遇？

·你覺得未來在工作中面臨的最大困難是什麼？你打算怎麼解決？

·你在事業發展上未來五年有什麼計劃？

·你經常會閱讀哪些報紙和雜誌？你是怎樣將所獲得的信息運用在學習當中或其他方面的？·能否簡單介紹一下你的家庭？

·你的一生中誰對你的影響最大，爲什麼？請舉一個具體的例子說明

·what clubs and societies are you a member of and in what capacity?

·what factors have influenced your career choice?

·outline your career ambitions and objectives.

·describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectations.

·please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies.

·please state why you chose to participate in campus and/or social activities and how they have

contributed to your personal development. you may be wished to give details of your role, whether anyone else was involved and any difficulties you encountered.

·please state how you have benefited from your work experience.

·other than academic success, what has been your greatest achievement to date?

·please state: why the career choice you have selected in this application is appropriate for you; why you have selected the company; and what your career objectives are.

·what is your biggest achievement in the past 12 months? why?

·tell us about a time when you had to work with others on a complicated project. what role did you play and what actions did you take? how satisfied/ dissatisfied were you with the result?

·why do you want work at ****? tell us about your long-term and short-term career objectives.·談談你對自己的評價。你的最大優、缺點是什麼？哪些方面需要完善？？

·講述一個你和其他人共同完成的一項活動/一件事情，在這個項目中，你最大的感受是什麼？·在某個問題的責任歸屬上，大多數同事都認爲是你造成的，而實際上不是你的責任，你怎麼辦？·未來三年你有什麼目標？準備如何做？

·how do you plan your career development?

·你的主修課程是什麼？

·why would you like to apply for****trainee? and why do you think you are suitable for this position?·what was the biggest achievement you have accomplished in university? please describe how did you get it done.

·what was the biggest setback in your college life? how did it impact you? and how did you face this setback?

·please describe a job/task you’ve had where continuous learning was necessary and important for you to stay effective. how satisfied/dissatisfied were you with that?

·please describe one of the most difficult and demanding tasks you have had in university. what you have done to overcome it? how satisfied/dissatisfied were you with that?

·please describe the most successful case that you have inspired or motivated others to take actions and reach goal. how satisfied/dissatisfied were you with that, and why?

·what do you think are the most important characters of a company that you would like to work for?why?

·what new products do you wish **** to provide, beyond its current offerings? please briefly describe the product’s size, shape, and function.

·now, if you are a product manager in***, do you want to produce the product you mentioned in the previous question? please provide your analysis.

·what do you expect from **’s management trainee program? if our program fails your expectation, what will you do?

·describe what you consider your most honorable act/thing in university, and please explain why you consider it the most honorable.

·describe an event where you were in a dilemma/difficulty and had to make a decision. also mention what made you arrive this decision.

·describe a situation where you came up with the most creative idea to solve a problem or to lead to the success to the activity/project.

·give an example when you encountered a failure, and how you reacted to it.

·請舉例說明你在最近1-3年內最大的成就（150字內）

·你爲什麼應聘我行？如果你被錄取，你認爲能給公司帶來什麼？（500字內）*

·簡要介紹你的優點（特長）與不足，請舉2-3個例子（350字內）*

·無論在工作、生活、學習中，你最感自豪的兩項成績/成就是什麼？爲什麼引以爲自豪？·請舉例一個你主動設立的一個有挑戰性的目標，並克服種種困難最終實現這個目標的例子。·請舉一個你曾遇到過的一個非常困難的任務/問題的例子。當時的情況如何？你是怎麼樣做的？結果如何？

·請舉例對你來說至關重要的變化/轉折點（有形的如求學、搬遷、工作、跳槽、升職、轉崗或無形的如重大觀念轉變等）？爲什麼它們很重要？（不多於5項，不超過200字）

·你的職業發展目標是什麼？爲什麼設立這樣的目標？爲實現這樣的目標，你爲自己設立什麼樣的發展路徑？（100－150字）

[投簡歷篇]

有了以上準備，就可以投簡歷了！這裏要注意的幾點是：

1、信息來源要廣。幾個主要的應屆生招聘網站、學校的就業指導網、bbs、學院的就業指導網、宣講會公司的網站、親戚朋友的介紹、招聘會等等。

2、要廣撒網！大家一定要加強“就業形勢無比嚴峻”的意識，不要給自己很累需要休息爲藉口，在一開始一定要抓住每個機會投簡歷，爭取更多的筆試面試機會，爲你真正想進的公司積累經驗！

3、不要爲失敗而嘆息。投簡歷不要抱着收到回覆的希望，就算你用了幾個通宵準備的求職信或簡歷也不要抱有hr必須回覆的希望，就當做你送錢給乞丐一樣不求回報就行了（沒有貶義，只是不知道怎樣形容）。求職過程中把投簡歷當做習慣，把筆試、面試當作有趣的經驗來對付，那就有意思多了。這些努力都是值得回味的呢！

第四篇：經驗交流

教學經驗交流

北重實驗國小於玲玲

今天有幸坐在這裏和大家共同交流教學經驗，感謝領導和老師們對我的信任。因爲我相信在教學中每位老師都有自己的教學方法和經驗。作爲新入職的老師，我很感謝學校能提供一個這樣可以讓我從中學到很多經驗的機會，與其說以下是我個人教學經驗，倒不如說是自己真實的教學方式，把自己所有的方法展示出來，讓有經驗的老師幫忙批註改正！

一、上好第一節課，建立師生情

也許，很多老師都會想這樣一個問題：第一節課，我們應該留給學生怎樣的印象？我也經常想。太嚴肅，孩子們會說你是“滅絕師太”，一些膽小的孩子會怕你，太溫和，氣勢上壓不住他們，那些頑皮的會因此不把你當回事。我會這樣說：“同學們，從今天起，我就是你們的語文老師，我很幸運將和你們一起渡過你們國小生涯的最後一年。我是一個既嚴厲又幽默的老師，我很熱愛我的工作，如果同學們能夠尊重老師的勞動，認真聽課，按時按質按量完成作業，你看到的是老師的幽默的一面，反之，你看到的是嚴厲的一面。我非常喜歡努力學習的孩子，希望你們都能讓我喜歡你。”這樣的開場白，既有老師的威嚴又不失老師對學生的愛與期望，給每個孩子都帶來了動力。拉近師生的距離。

二、建立良好的班風、學風

嚴明的紀律是戰勝一切的法寶，良好的班風是學生學習的保證。一開學，我會把我班的學生分成十多個小組，每個小組四到六個人，選一個語文成績好的、負責任的當小組長，負責檢查作業和背書。我會利用早讀的時間

進行抽查。發現不按時完成的，就問清楚原因，然後對症下藥。該批評的批評，該電話家訪的就電話家訪，實在沒招了，就讓他當全班同學的面保證一要按時完成作業，如果他下次再不完成，他在同學面前就是一個言而無信的人。沒有人尊重他，孩子總是害怕孤獨的，這一招很有效。總之，不能姑息放縱，一定想辦法讓他補完作業，背熟一些該背的東西。要做到魔高一丈，道高一尺。最後，孩子們發現偷懶在我這根本過不了關，也認識到不完成作業是同學和老師都不喜歡他。，就漸漸地養成了按時完成作業的習慣。這樣良好的班風學風就形成了。

三、讓課堂散發魅力、提高效率

課堂是傳播知識最直接的途徑。我上課時，我總會讓學生當堂記住課文中的重點。比如，教“負隅頑抗”這個詞我會給兩分鐘讓孩子們熟記它的解釋。然後當堂檢查，起初，能夠當堂記住的同學的都是那些成績好的孩子。我會讓同學們給他掌聲，在掌聲的激勵下，孩子們的熱情越來越高，多數孩子都能當堂記住重點內容，提高了課堂效率。當然，課堂上我還會想辦法爲孩子們帶來一些快樂。讓他們在愉悅中學到知識。如：有些孩子總記不住一些古詩的作者，經常張冠李戴。有一次考試，考的是《觀書有感》的作者是誰？有一個叫陳小宇孩子寫的是陸游。我在分析試卷時說：“小宇呀，朱熹做鬼都不會放過你呀！”全班鬨堂一笑，笑聲過後印象更深刻了。幾乎每節課我都會用風趣幽默的語言讓孩子們笑一笑。因爲我們都當過學生，都知道滿堂灌而且沉悶的課堂太可怕了。所以，孩子們也很喜歡上我的語文科課。課堂效率也就越來越高了。

四、細心批改、耐心指導

在語文教學中，孩子們粗心、愛寫錯別字是最棘手的問題。批改作業、作文試卷時，我會記住哪些孩子寫錯哪些字，然後教他們怎樣記住這些字，最後讓他們上講臺在黑板上寫三個加深印象。還有，批改試卷、作業時，哪個孩子做錯哪道題我都記住，分析試卷時、講評作業時，我會點他們的名字，希望他們下次別出錯。我經常說：“一道題，第一次做錯是因爲不懂，第二次做錯是不認真，第三次做錯是傻瓜。”孩子們都不願意當傻瓜，做題更認真了。再不行就只好加餐了。就是利用課餘時間單獨輔導。輔導的次數多了，錯誤減少了，所以成績就上來了。

五、教會閱讀方法，培養閱讀興趣

閱讀能力是體現學生語文素養的關鍵。大多數孩子語文成績不好，都是因爲閱讀感悟差。我主要是通過教材去訓練閱讀能力。寫景、寫物、寫人、寫事等各類的文章都有閱讀技巧。我會先告訴孩子們一般的技巧，然後通過文本進行具體的訓練。如:教《草原》這課，我會告訴孩子們怎樣抓住景物的特點，怎樣抓中心句，怎樣概括中心思想。我經常跟孩子們說的一句話就是:“閱讀題的答案都在文章裏，只要你用心讀書就一定能找到答案。”孩子們掌握了各類文章的閱讀技巧，就消除了他們的恐懼心理，就會用心去讀書，從文本中找答案。時間長了，做的次數多了，閱讀技巧也就熟練了。除了教會孩子們閱讀技巧，我還注意培養孩子們的閱讀興趣。培養孩子們的閱讀興趣，我首先從自己做起，我經常跟孩子們分享閱讀的樂趣。還給孩子們推薦好的書。如：《小讀者》《少年文藝》《故事會》《故事大王》《快樂作文》等。我

六、養成良好的書寫習慣

我們語文老師都知道書寫對於我們語文科來說太重要了。所以，我會花功夫指導孩子們的書寫。我首先跟他們說，作爲國小生，老師不要求你們把字寫得有多漂亮，但一定要工整，怎樣的字看起來工整呢？就是每個字都儘量一樣大，一樣高，中間有一定的空隙。就像軍人站的隊伍一樣。我經常找班上寫字工整的孩子的作業、試卷展示給孩子們看，因爲榜樣的力量是無窮的。

其實，我們都知道多大數孩子的學習態度跟我們老師有關。老師要求嚴格，孩子們的學習態度就認真，老師用心教，孩子就會用心學。我對孩子們做到盡心盡職，我認真批改每一位學生的每一次課堂作業和家庭作業以及每一張試卷。也就是說，只要是安排孩子們寫的作業我都改，發現問題及時反饋糾正，一直堅持到考試的前一天。我們的孩子大多數是懂事的，他們看得到老師的勞動。考試前，我總是對孩子們說：“同學們，你們知道感恩老師做好的禮物是什麼？”我班的孩子總會異口同聲的說：“好成績。”是的，儘自己的能力學得最好是我經常鼓勵孩子們的話。我相信一分耕耘一分收穫，我也相信付出總會有回報。總之，我在語文教學中堅信四個字：天道酬勤。

第五篇：經驗交流

[經驗交流]

強化“兩拆”工作推進“三城”創建

郴州市城市管理和行政執法局蘇仙執法支隊

（2014年8月6日）

一年多來，我隊緊緊圍繞市委、市政府“兩城”建設和“三城”創建目標，按照市局的統一部署，統一指揮，不斷強化“兩拆”工作，努力踐行科學發展觀，始終堅持依法行政，執法爲民的執法理念；牢固樹立以人爲本，文明執法的人本意識；與時俱進，開拓創新，着力找準執法工作的切入點和突破口；先行先試，攻堅克難，不斷探索“兩拆”工作新路子，工作取得了顯著成效。截止今年6月底，共開展“兩拆”行動34次，重點拆除了蘇仙路、青年大道、郴資桂公路、相山大道沿線及上、下白水、裕后街、體育中心、磨心塘、“三湖一園”等規劃區內違法建築417戶（處），共計41423.56平方米；拆除蘇仙路、蘇石路、郴州大道、順通路、青年大道、桔井路、北街、南街、東街等41條主次幹道各類戶外廣告、門店招牌1654塊，共計25050平方米，拆除違章搭棚等構築物4267.5平方米。期間，未引發一起羣訪事件，未發生一次安全事故，無一例行政複議和行政訴訟案件。我們的主要做法是：

領導重視是關鍵。按照市委、市政府統一部署，甦仙區及時召開了全區”兩拆”工作動員大會，制定印發了《甦仙區城區範圍內違法建（構）築物拆除工作方案》及實施方案，成立了由12個單位組成的龐大的“兩拆”工作領導小組，由區長擔任組長，市城管和行政執法局、市建設局、市規劃局等單位領導任副組長，爲“兩拆”工作提供了強有力的組織保障；及時撥付拆違專項經費，爲“兩拆”工作順利進行提供了必要的資金保障。各級領導高度重視，市委副書記、市長向力力，市委常委、副市長陳社招，副廳級幹部、甦仙區委書記肖地楚等領導先後深入“兩拆”現場進行督導檢查；市城管和行政執法局局長朱付山、甦仙區委常委、副區長郭薪，多次親臨“兩拆”一線，靠前指揮。強有力的領導陣容和各級領導的高度重視，全力保證了“兩拆”工作分階段、按步驟，循序漸進，全面推進。

部門聯動是保障。我隊積極主動向市局和區委、區政府彙報，爭取工作的主動權，召集各職能部門協調會商，對參拆單位進行責任分工，劃分了”兩拆”任務和職責，部署拆除工作。部門聯動，齊抓共管，既分工又合作，形成了”兩拆”工作的強大合力。我隊不負上級重託，勇挑重擔，迎難而上，周密部署，牽頭組織，積極履行區”兩拆”辦的組織、

協調、督導、執法和辦案職責，充分發揮主力軍作用；公安部門協同配合，統一行動，充分發揮執法保障作用；宣傳部門廣泛參與，積極配合，充分發揮輿論宣傳作用；“一鎮兩處”深入村組、街道，充分發揮了基層組織的調解疏導作用。特別是充分調動了“一鎮兩處”的兩拆工作的積極性、主動性和參與性，做到了傾力而爲，全力以赴，確保轄區內”兩拆”工作落實到實處。全區形成了部門聯動、協調統一的強大“兩拆”工作格局。例如:龍門池村上元組、段家組共106棟166戶，建築面積69500平方米，其中拆除違法建築7100平方米，需要整體徵地搬遷安置新建“蘇仙湖”項目。時間緊，任務重，涉及面廣，情況複雜，在甦仙區委、區政府的領導下，我隊與白鹿洞鎮政府、市城投中心協調配合，協同作戰，以拆除“兩違”建設爲突破口，進而全面推進徵遷工作，集中拆除3個月，於7月上旬圓滿完成了上級交辦的艱鉅任務，堪稱郴州城區徵地拆遷安置工作的典範之作。市委書記戴道晉，市委副書記、市長向力力到現場調研時，給予了高度評價和充分肯定。實踐證明，部門聯動的保障作用，無論是工作力度還是工作效率，是其它任何單兵作戰形式所達到的。

社會監督是基礎。“兩拆”工作僅靠城管執法部門一家獨攬，只能取得事半功倍的效果，還需要廣大市民的廣泛監督和積極參與。基於此，我隊充分調動和依靠全社會的力量，努力構建全面的監督網絡。截止今年6月底，直接通過市民投訴和舉報的違法違章建築案件達61起，佔全年案件查處的36.6%。信息來源及時準確，執法部門快速果斷處理，投訴一起，查處一起，把問題處理在萌芽狀態，把問題解決在第一時間，既降低了執法成本，又減少了當事人的無效投入，實爲雙贏。尊重市民的監督，主動把投訴後處理的結果一一回復給投訴人，回覆率、滿意率達98%。社會監督網絡的構建，形成了城管執法部門和羣衆之間相互信任，相互理解的局面，從而進一步激發了市民參與”兩拆”工作的熱情，長此以往，良性循環，使”兩拆”工作全面步入良性發展的軌道，夯實了“兩拆”工作的社會基礎。

方法穩妥是保證。在”兩拆”工作中，我隊始終堅持把維護社會穩定擺在”兩拆”工作的首位，當作第一責任，把安全防範工作前移，牢固樹立責任意識和大局意識，在被動中尋求主動，在主動中力求聯動，遇到問題不搪塞，遇到困難不繞道，遇到難點不放棄。每次重大拆違行動，都先進行現場踏勘，在充分掌握詳細情況的前提下，制訂切實可行的

工作方案，進行周密的工作部署；始終堅持執法與教育相結合、自拆與強拆相結合、拆舊與建新相結合、條塊負責與整體聯動相結合的指導思想，對轄區內違法建築物和構築物採取拉網式的調查摸底，對情況複雜的片區形成專題調研報告，提出整治意見和建議，爲依法拆違工作提供大量準確的執法依據，奠定了良好的執法基礎。拆除之前，支隊主要領導親臨一線，分管領導親自帶帶隊，大隊長具體指揮，各把一關，各司其職，深入街巷、深入村組、深入被拆遷戶，講政策、講法規、講大局，以誠相待，以理服人，贏得他們的理解、配合與支持，達到主動拆除的目的。今年以來，勸導督促當事人自行拆除違法建（構）築物面積24881.98平方米，佔拆違總面積的61%。此外，城管執法部門在“拆違”過程中始終堅持依法行政，文明執法。嚴把執法程序關，依法規，重證據，講程序，把“軟件”做成“硬件”，把每一個案子都辦成“鐵案”。既防止了矛盾糾紛的出現，又避免了行政訴訟問題的發生，穩妥的工作方法保證了“兩拆”工作規範、有序、有成效，有力推進了“三城”創建的步伐。