未來海歸派寫自薦信的建議

第一篇：未來海歸派寫求職信的建議

給未來海龜們提出幾點建議

似乎出國的人越來越多，而我認識的人裏面大體又都沒有什麼具體清晰的規劃，只是覺得出國就是好。但作爲接觸了不少學生的老師，我覺得還是有必要給未來的海龜們提出建議，以免將來悔恨不已。

首先是 能力一定要好

對於海龜和土鱉來說，似乎最大的區別就是鍍過金喝過洋墨水，所以我強烈建議以下幾點:

1、口語起碼要流暢

不求標準和美麗，但是口語起碼可以進行正常速度的交流和正常模式的文化交流。如果回國之後去外企應聘，發現自己的口語依然結巴，依然有很重的口音，依然無法表達自己，那你就要反思一下，是否在唐人街待得太過於久了。

另外，對於那些總是炫耀自己的旅遊經歷的學生，我覺得這不是資本，只是花別人的錢。各位學子記住，不要羨慕會花錢的，要羨慕會賺錢的。那麼請記住，你如果去旅遊，你的 要儘量使人可以理解，儘量多學一些文化的原則和禁忌，不要只是在中國人堆裏打滾。

2、 起碼要流暢

標準真的不高，只是流暢。因爲我見過很多到新東方求職的所謂 專業或者海龜的英文 ，寫的簡直就是“驚世駭俗”，350字的東西可以錯40處。流暢還有一個意思就是資料的真實，不要隨意寫一些自己沒幹過的事情，不要去炫耀自己不是很好的學校和專業。而且最好你的 要稱呼閱者的姓氏而非“尊敬的領導”，這樣的信纔會有人看。

除了英語之外，還有以下的幾方面：

1、不要總是說，國外如何如何，怎麼中國就如何如何;或者說，我在國外的時候……

這兩句話都是禁忌，第一句話說明你不滿目前的地方，那麼領導聽見，隨時請你捲鋪蓋走人，同事聽見，覺得這孩子腦子暫時停頓了。其實只要你是中國人，就有義務去改善我們的國家的任何一個小的不足，而不是去批評，說話做事，基本原則就是要有建設性，這樣損人不利己的笨事情千萬別做。

其次是不要形成口頭語，我在國外的時候如何如何，作爲單位裏(尤其是基層政府或國企)學歷和經歷比較多的人，難免會成爲衆矢之的，那麼爲人低調就很重要。你不開口就很多人準備討厭你了，何況你還很拽。

2、學會選擇企業和朋友

不要一定去外企，外企目前也有很多類型，比如很多人希望去四大、寶潔、ibm，乃至其他的如北電、恆生銀行、摩根大通、高盛，還有去駐華機構，如美領，英領等各領事館。這些機構和公司的企業文化不盡相同，去之前不妨瞭解一下，找找適合自己的地方很重要。比如你不喜歡努力工作之後只得到一根棒棒糖的獎勵，恐怕就不要去美領，實際他們沒有利潤驅動，難得給努力的員工實際的報酬，但是如果你願意休假多點，美領的優勢就很明顯。

朋友之間的選擇也是一樣，肯定會有圈子，但是最好自己不要捲入什麼爭鬥，那樣就真的不好玩了，安心做好工作，其他的還是讓領導們去爭。

最後，我提出6個關鍵詞：

大家選擇的時候可以充分考慮這個職業的特性，這6個詞，如果有3個就可以留下發展，有5個值得長久的留下。不要隨便跳槽，選了行業之後跳槽一定不要轉行，因爲跳槽意味着你的經驗被清零，除非自己出來 ，否則重新被 的滋味很不好受。而如果轉行，就意味着你完全不懂。做任何一個行業，沒有5年以上的體會，你不會知道這個行業還有什麼潛規則，你也不會清楚自己的職位可以通過什麼方式去獲得其他的回報和利潤。下面是這6個詞：

peers

也就是同伴的意思。被 的時候你也在選擇企業，如果 你的人和你的節拍並不合拍，你還不是那麼需要收入來安撫自己飢餓的腸胃，那麼不妨多試幾家。如果 者的感覺給你很好的印象，不妨多努力一些，儘量進取來獲得錄取。其實很多時候求職者不要把自己放的太低，尤其作爲我們的海龜同學們，你們畢竟是留學生。

其次是通過其他的途徑瞭解這個企業的人，瞭解裏面員工的生存狀態和企業文化，以及自己這樣的人會如何。所以也是對照瞭解自己的過程。我們在社會上的層次和職業，基本上可以從我們日常交往最密切的5個人身上看出來，我們的層次是他們的平均值，我們從事的行業大致也是他們的行業，不會差的很遠。相差很遠的行業的peers我們稱爲朋友，因爲朋友是沒什麼利益衝突，和我們交集不大的一部分人。

income

收入很重要，但是切忌在面試的時候提出來，對方和你談報酬的時候，已經比較有意思要你，但是你不要自己提，因爲剛出來你不一定知道自己的實際價值有多少，你自己提出來要麼太多要麼太少，很少剛剛符合面試者的期待值：太多則嚇壞人家，也覺得你野心太大，太少自己吃虧。所以起碼你覺得這個收入可以養活自己，但是在這個企業還可以有發展可以有進步的時候，可以不那麼計較收入。但是上了班再回去找爸媽拿錢就說不過去啦。我很多雅思學生們對於第一個月的工資都提出很高的期待，很多小屁孩動不動就要月薪2萬人民幣，這樣的同學一輩子都很難找到合適的工作。廣州爲例，目前碩士回來在外企的平均是5k左右，如果是政府則還要低些，但是福利好些。llm的同學就還要低，如果你沒有通過司法 ，你就永遠都是一個律助，律助最多不會超過3k，而讀完llm的成本起碼40萬。我們用脊椎思考一下都知道，這種生意極其不划算。

pleasure

有人說，難道有快樂但是沒錢的工作麼?有!義工。呵呵，所以我們選有錢的工作，就越發要考慮工作的快樂，工作快樂與否很簡單，我們去面試，可以從很多細節判斷。

首先是辦公室是否乾淨和安靜;第二是員工的表情是專注還是qq式的聊天笑容;第三是員工見到領導是否掛着面具式的笑容;第四是面試你的人是否和顏悅色還是抓住機會耀武揚威發泄自己。企業文化很重要，其實工作要是不喜歡的話，有較好的前景也還可以，沒有收入沒有前景但是很痛苦就別做了。

growth

如果你只是打算找份工練練自己，那麼很多老闆很喜歡你這樣的只要經驗不計報酬的同學。不過我覺得，這個也是你進入薪酬不錯但是競爭激烈的行業之後，自己首選的一個關鍵詞。成長有很多種，比如追隨一些值得追隨的老闆，和他(她)們做事是一種快樂，對於這樣能夠賞識你的上司，其實也是我們認識自己的最好方式。選擇老闆最重要的一點就是品質和爲人。其他的都可以是次要的。而看一個人心地如何，最簡單的就是看他(她)是否孝順父母。孝敬父母的人，再壞壞不到哪去;不孝的人，再好好不到哪去。這是我自己的深刻體會，各位海龜，不妨稍微借鑑。

prospect

工作的前景來自於兩方面，一個是行業是朝陽行業，其次是領導的個人能力。這個問題也是一樣，要學會隱忍和等待，自己可以看到的將來會是比較理想的狀態就可以。也就是快樂，收入，和同事這些方面，都可以有較好的發展。

influencing others

這就是職業選擇的最重要的一項，影響力，有了影響他人的能力，你可以做很多，你可以獲得很多，你可以學習和進步很多，古人曰：爲士者，立德，立功，立言，這個說的就是影響力，首先是立德，影響周圍的人，其次是立功，影響更大範圍的人，最後是立言，成一家之學說，以流芳百世，我們作爲現代人，也很容易發現，21世紀不缺人才，缺的是平臺，因爲要站在一個高度上去影響他人太不容易了，要有一個方式去影響自己和別人太不容易了。不管你做什麼行業，我們要努力去進入，用你的工作和努力去影響他人，逐漸的你就會發現，你影響的範圍越來越大，視野也在拓寬。增加自己的影響力，是每個求職者和在職者的必修課。

第二篇：送給醫學生寫就業自薦信的幾點建議

送給醫學生寫就業自薦信的幾點建議

臨近畢業了，同學們開始準備就業自薦材料，也有同學找我看了一下，我看後感覺都很雷同，印象不深，爲此給同學們提幾點建議，僅供參考：

1、說明個人的基本情況和用人消息的來源。首先要介紹個人的基本情況，如姓名、性別、年齡、政治面貌、就讀學校，專業等等，最好將個人基本情況打印附在信後。應該說，個人基本情況越詳細越好，但也要注意詳略得當。爲使對方增加直接印象，最好附有近期照片。其次，說明用人消息的來源，做到出師有名，這樣用人單位看後愉快的，因爲他的廣告費沒有白花。假如你沒有廣告作爲依據，也不知道對方是否需要招聘新職員，你可寫一封自薦信投石問路。但是一定要說明你對該單位的印象，表示希望到該單位從事某種工作的願望。我覺得很重要。

2、寫明投自薦信的用意，具體到某醫院。如尊敬的某某醫院領導，這讓用人單位感覺你是看中他們醫院的。寫自薦信前對醫院做全面瞭解，找出該院的亮點和特色，把它寫入自薦信中，告訴醫院，想加入其中，在這樣的團隊中你能有很好的發展。

3、闡述你能勝任該醫院的住院醫生或規陪醫生工作的條件。這是自薦信的核心部分，主要是向對方說明你的知識、經驗和專業技能，你與工作需求相符合的特長、性格和能力。總之，無論從哪個角度，都要突出適合於所求職業的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。闡述你在大學的學習情況和學習成績，重點闡述你在實習期間的臨牀思維能力和臨牀技能操作鍛鍊和收穫。

4、闡述你的人生觀點，闡明你的職業理念。大家要關注各個醫院的醫院文化。用心去體會醫院文化的含義。如瀘醫附院的“善德精醫”，還有年辦的“上醫”規劃。

5、介紹自己的潛能。適當闡述你的綜合素質，如醫患溝通能力，團隊協作能力等。向對方介紹自己曾經擔任過各種社會工作及取得的成績，預示着自己有管理方面的才能，有發展、培養的前途。如，向醫院推薦自己時，介紹自己愛好文藝、繪畫、攝影或書法等等特長，預示着你能承擔醫院各種行政工作任務??

6、附上有關材料或文件。信上說明附上有關資料文件，如獲獎證書的影印件，學校的推薦信、履歷表、近照及有關證明等等，給對方以辦事認真、考慮周全的印象。

7、表示面談的願望。信結尾要表示希望對方給予回覆，並且熱切希望有一個面談的機會。要寫清楚自己詳細通訊地址、郵政編碼和聯繫電話，以及年級辦公室的電話和年級主任的電話，必要時還應註明何時打電話較合適等等，以便求互相聯絡。

8、文章切勿到網上下載。要用自己的語言，遣詞造句要簡練。字裏行間要透視出你的謙虛好學但又充滿自信，談到學校及老師要有感恩的心態，談到醫院要有奉獻的精神。

第三篇：怎麼寫 自薦信

自薦信

尊敬的領導：

您好我是xxxxx學院，2014 屆大專科畢業生。 在完成學業,即將跨出象牙塔走出康樂園進入社會之際,我需要謀求一份適合自己發展的工作。現在有機會把我介紹給貴單位，我感到非常榮幸。

我主修專業是機械製造與自動化。主要學習機械設計、機械加工工藝、工程材料、機械設備控制、工程力學、電子電工和數控編程與操作等相關識， 操設備電氣控制 與工廠供電等相關課程。適合於機械設備的生產的相關企業及大型機械製造工作， 另外我還可以勝任機械設計方面的預算工作等。

我有着很強的拼博意識對自己充滿信心。大學的三年生活中我學習努力成績優良，爲以後的工作打下了堅實的專業基礎。 並且能夠理論聯繫實際， 在校內外都積極地進行專業實踐，檢驗自己所學的知識，使自己具備了較強的分析問題和解決問題 的動手能力。爲適應經濟、科技和社會發展需要，我德智體全面發展。還積極地參加各種社交活動，參與了大量的活動策劃、組織工作。經過長

期的學習和鍛鍊，積累了豐富的社會工作經驗，具備了一定的工作經驗，爲以後工作打下良好的基礎。

作爲作爲真正的跨世紀一代，懷着對前途對未來的信心和對施展才華的渴望。我相信我較強的邏輯思維和實際操作能力。將是把理論知識轉化爲實際業績的有力保證。 我記在此冒昧自薦，我期望着成爲貴單位的一員充分發揮自己的聰明才智。 如果能夠得到貴單位的青睞，我一定會以不斷學習、積極進取的精神竭誠爲貴單位服務,與貴單位共同發展，共創美好未來!

你給我一個機會，我將還你一個驚喜！

此致

敬禮！

求職人：xxx

第四篇：怎麼樣寫自薦信

怎麼樣寫自薦信

文章導讀：在競爭日益激烈的現代社會，時間就是效益，時間就是金錢。一封拖沓冗長、漫無邊際的自薦信，估計用人者既使耐着性子看完也留不下什麼好印象，而且他也根本不可能會放心的使用一個羅羅嗦嗦的人在當今瞬息萬變的社會中替他做事。篇幅短小精悍，行文簡潔明確，才能讓人讀來一目瞭然，也才能讓人能瞭解你，並且接納你──那時，你就是毛遂，你就成功的推銷了你自己。

是金子總會發光的，但是不一定都要等別人來發現你，也可以通過自薦的方式展示自己，但是如何寫自薦信呢？那就要學會怎麼寫個人自薦信，下面我們就去看一下怎麼樣寫自薦信，希望會對您有幫助，歡迎瀏覽。

國中《語文》新教材第四冊第五單元作文訓練的內容是寫自傳、小傳與自薦信。

自薦信是推薦自己擔任某項工作或從事某種活動，以便對方接受的一種專用信件。

昔日毛遂自薦是自我推銷的成功典型，今天，現代社會競爭的步履愈來愈急，競爭既是挑戰，也爲具備實力的勇敢者提供了鍛鍊、證明自己的機遇。一封能夠反映自己實力的自薦信，就是一次有力的自我推銷。

寫自薦信，首先要注意格式規範，條理清晰。

自薦信的基本格式與普通書信類似，一般由以下六部分組成：

1.標題。在正文正上方居中寫“自薦信”或“事由+自薦信”，也可以不寫標題。

2.稱謂。另起一行頂格書寫。稱謂由繁到簡大致有“單位+職務+稱呼”、“職務+稱呼”、“單位+職務”等幾種。

3.正文。另起一行空兩格書寫，一般由開頭、主體、結尾三部分組成。

開頭，介紹自己的基本情況，包括姓名、性別、年齡、學歷、政治面貌、職稱、現任職務等。

主體，說明自薦理由，包括工作經歷、業務專長；適合幹什麼性質、什麼崗位的工作等。

結尾，申明個人的決心，以及被接受後的態度。

4.祝頌語。格式與普通書信相同。

5.落款。署名及日期，格式也與普通書信相同。

6.附件。自薦信一般應附上個人的聯繫地址、電話等。有必要還可以附上個人簡歷表、學歷複印件、成績單等。

寫自薦信，其次要注意內容真實，隱含優勢。

用人者需要的是務實勤奮的實幹者，而不是誇誇其談的演說家，也不是奴顏媚骨的和坤們，所以寫自薦信要如實的向對方介紹自己的情況，不能誇大，不能傲慢，也無須低三下四，卑躬屈膝；還要恰如其分的展示自己某些方面的優點和長處，甚至如果對方接納了自己會給對方帶來哪些發展與成功等。當然這些要把握好一個度，既不能一味吹噓，也不必過分謙虛。競爭就是優勝劣汰，要讓用人者看到自己

的實力，從而達到推銷自己、成功自薦的目的。誠懇、樸實、謙虛、大方的第一印象加上個人優勢的適當展示，是自薦成功與否的重要因素。

寫自薦信，還要注意篇幅精短，行文簡明。

在競爭日益激烈的現代社會，時間就是效益，時間就是金錢。一封拖沓冗長、漫無邊際的自薦信，估計用人者既使耐着性子看完也留不下什麼好印象，而且他也根本不可能會放心的使用一個羅羅嗦嗦的人在當今瞬息萬變的社會中替他做事。篇幅短小精悍，行文簡潔明確，才能讓人讀來一目瞭然，也才能讓人能瞭解你，並且接納你──那時，你就是毛遂，你就成功的推銷了你自己。

第五篇：自薦信怎麼寫

一、求職信的概念

求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒有多少區別，但它與朋友的信函又有所不同，當然也不同於"公事公辦"的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經理，如果你對老闆比較瞭解的話可以直接給老闆。當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負責人收"較妥。如果直接寫人事部經理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。

求職信是求職者向用人單位或單位領導人介紹自己的實際才能、表達自己就業願望的一種書信。多數用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對衆多求職者有一個大致的瞭解後，再通知面試或面談人選。因此，求職信寫得好壞將直接關係到求職者是否能進入下一輪的角逐。（節選自《應用寫作》雜誌xx年第4期《求職信寫作八忌》）

二、求職信的目的和作用

求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負責人）之間的距離，獲得面試機會多一些。

求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。

求職信是無業,待業或停薪留職者寫給用人單位的信,目的是讓對方瞭解自己,相信自己,錄用自己,它是一種私人對公並有求於公的信函.

三、求職信的格式、內容及撰寫要求

求職信的格式主要有稱謂、正文、結尾、附件、署名、成文時間幾部分。

(一)稱謂(對受信者的稱呼)

稱謂寫在第一行，要頂格寫受信者單位名稱或個人姓名。單位名稱後可加“負責同志”；個人姓名後可加“先生”、“女士”、“同志”等。在稱謂後寫冒號。

求職信不同於一般私人書信，受信人未曾見過面，所以稱謂要恰當，鄭重其事。

(二)正文

正文要另起一行，空兩格開始寫求職信的內容。正文內容較多，要分段寫。

第一，寫求職的原因。首先簡要介紹求職者的自然情況如：姓名、年齡、姓別等。接着要直截了當地說明從何渠道得到有關信息以及寫此信的目的。如：“我叫李民，現年22歲，男。是一名財會專業的大學本科畢業生。從報上我看到貴公司招聘一名專職會計人員的消息，不勝喜悅，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自薦，相信貴公司定會慧眼識人，會使我有幸成爲貴公司的一名會計人員。”這段是正文的開端，也是求職的開始，介紹有關情況要簡明扼要，對所求的職務，態度要明朗。而且要吸引受信者有興趣將你的信讀下去，因此開頭要有吸引力。

第二，寫對所謀求的職務的看法以及對自己的能力要作出客觀公允的評價，這是求職的關鍵。要着重介紹自己應聘的有利條件，要特別突出自己的優勢和“閃光點”，以使對方信服。如：“我於1996年7月畢業於東北財經學院財會專業。畢業成績優秀，在省級會計大獎賽中，獲得‘能手’嘉獎(見附件)，在海南金融雜誌上發表過多篇學術論文(見附件)。我在有關材料上看到過關於貴公司的情況介紹，我喜歡貴公司的工作環境，欽佩貴公司的敬業精神，又很讚賞貴公司在經營、管理上的一整套的切實可行的規章制度。這些均體現了在當前改革開放的經濟大潮中，貴公司的超前意識。我十分願意到這樣的環境中去艱苦拼搏；更願爲貴公司貢獻我的學識和力量。我相信，經過努力，我會做好我的工作的”。寫這段內容，語言要中肯，恰到好處；態度要謙虛誠懇，不卑不亢。達到見字如見其人的效果。要給受信者留下深刻印象，進而相信求職者有能力勝任此項工作。這段文字要有說服力。

第三，提出希望和要求

向受信者提出希望和要求。如：“希望您能爲我安排一個與您見面的機會”或“盼望您的答覆”或“敬候佳音”之類的語言。這段屬於信的內容的收尾階段，要適可而止，不要羅唆，不要苛求對方。

(三)結尾

另起一行，空兩格，寫表示敬祝的話。如：此致之類的詞，然後換行頂格寫“敬禮”、或祝“工作順利”、“事業發達”相應詞語。這兩行均不點標點符號，不必過多寒喧，以免“畫蛇添足”。

(四)署名和日期

寫信人的姓名和成文日期寫在信的右下方。姓名寫在上面，成文日期寫在姓名下面。姓名前面不必加任何謙稱的限定語，以免有阿諛之感，或讓對方輕看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。

(五)附件

有說服力的附件是對求職者的鑑定的憑證。所以求職信的附件是不可忽視的組成部分。

附件可在信的結尾處註明。如：附件1、××××××2、××××××3、××××××……然後將附件的複印件單獨訂在一起隨信寄出。附件不需太多，但必須有份量，足以證明你的才華和能力。

四、求職信應當的注意事項：

1. 過於關注工作職責

履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作爲改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：

2. 你是怎樣比別人更好地完成工作的？

你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰？你是怎麼樣克服困難的？你努力的結果怎麼樣？公司怎樣從你的表現中獲利？

3. 你是否因爲你的表現而受到獎勵，讚譽或者晉升？

4. 目標敘述過於華麗或平常

許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：”一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會爲公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。

5. 過短和過長

太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因爲他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試着問自己：”這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然後，僅僅保留那些會回答”是”的信息。

6. 決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則

決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。

7. 人稱代詞和冠詞的用法

履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現”我”的字樣，且盡r>履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現”我”的字樣，且儘量少用冠詞。試看一例：

陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

8. 羅列私人信息或者不相干的信息

許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那麼他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。

履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。

9. 當你有很好的職業記錄時選用功能履歷

人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼）；以有力的個人概述引領（詳細設計你的主要經歷和專業領域）；年代次序顛倒的僱傭記錄（着重於過去10到15年的成就）；教育（爲了有所梯度，該項可以移到頂部）；另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。

10. 沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發生困難

摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格佔有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。爲了創造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什麼纔是對僱主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以併入概括部分了。

[編輯本段]求職信的寫法、原則及技巧

◎ 求職信的內容

稱呼：稱呼要恰當對於不甚明確的單位，可寫成“人事處負責同志”、“尊敬的領導同志”、

“尊敬的某某公司領導”等等；對於明確了用人單位負責人的，可以寫出負責人的職務、職稱，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蔣處長”、“尊敬的劉經理”等等。稱呼寫在第一行，頂格書寫，之後用冒號，另起一行，寫上問候語“您好”。

引言：引言包括姓名、就讀學校、專業名稱、何時畢業等基本情況。引言的主要作用是

儘量引起對方的興趣看完材料，並自然進入主體部分，開頭要引人注目，說明應聘緣由和目的。

主體：主體部分是求職信的重點，簡明扼要並有針對性地概述自己，突出自己的特點，

並努力是自己的描述與所聘職位要求一致，切勿誇大其詞或不着邊際。許多簡歷中的具體內容不應在求職信中重複。儘可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你”。

結尾：信的結尾要留下你的電話、手機、email等聯繫方式，並表明如果幾天內等不到

他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信並安排面試。語氣要肯定、熱情、誠懇、有禮貌，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位儘快答覆並給予面試機會。通常結束語後面應寫表示祝願或敬意的話，如“此致”、“敬禮”、“祝您身體健康、工作順利、事業發展”等等。

落款：包括署名和日期。署名應寫在結尾祝詞的下一行的右後方。日期（x年x月x日）

應寫在名字下面。若有附件，可在信的左下角註明。例如“附1：個人簡歷”、“附2：成績表”等等。