疾病預防控制中心幹部“能力提升年”實施方案

疾病預防控制中心幹部“能力提升年”實施方案

爲貫徹落實《中共新疆生產建設兵團委員會關於進一步加強和改進兵團機關作風建設的意見》和《兵直機關幹部“能力提升年”工作方案》要求，根據師黨委關於幹部“能力提升年”的實施方案部署。聚焦乾部能力提升，打牢抓落實的基礎，激勵疾控中心全體工作人員強化責任擔當、切實轉變作風，進一步適應新常態、樹立新形象、展現新作爲。疾控中心黨支部研究決定，在中心開展幹部“能力提升年”活動，現結合實際，制定如下實施方案

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，貫徹落實第三次中央新疆工作座談會精神，完整準確貫徹新時代黨的治疆方略，突出問題導向，深化改革創新，着力解決羣衆反響強烈、社會普遍關注的作風頑疾，堅央查處侵害羣衆利益、損害黨和政府形象、破壞發展環境的人和事，努力營造良好的政治生態。引導廣大幹部發揚“三牛”精神，踐行“四力”要求，始終保持積極向上的精神面貌，努力提升政治能力、學習能力、科學決策能力、依法行政能力、擔當作爲能力、抓班子帶隊伍能力、羣衆工作能力和抓落實能力，用心想事、用心幹事、用心抓落實，推進幹部作風持續好轉，確保黨中央和自治區黨委、兵團黨委、師黨委各項決策部署在疾控中心落地見效

二、主要措施

（一）強化機關黨建，提升幹部政治能力。

1.着力強化“兩個維護”。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，聚焦“圍繞中心、建設隊伍、服務羣衆”核心任務，以“五星示範、雙優引領”爲抓手，壓實機關黨建主體責任， 全面落實新時代機關黨建工作要求，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2.着力提升政治“三力”。結合建黨一百週年，廣泛開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史教育，激勵幹部不忘初心、牢記使命，樹立正確黨史觀，旗臶鮮明反對歷史虛無主義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

3.着力增強“率先”意識。緊盯我市“四個率先”的戰略目標，牢固樹立“沒有走在前列也是一種風險”的意識，全面貫徹落實黨中央和自治區黨委、兵團黨委、師黨委決策部署，着力提升幹部的爭先創優能力。

（二）強化教育培訓，提升幹部專業能力。

1.領導幹部“領學”。局領導幹部帶頭，緊扣黨的十九大及歷屆全會和習近平總書記系列重要講話精神，結合疾控中心職責，帶頭主講專題黨課，堅持把學深悟透做實習近平新時代中國特色社會主義思想作爲主線貫穿始終，引導幹部精準把握新形勢下黨中央和自治區黨委、兵團黨委、師黨委重大決策部署的戰略意圖，準確把握新時代疾控工作的規律性和前瞻性，準確把握疾控工作的切入點和着力點，更好地服務廣大人民羣衆。

2.搭建平臺“講學”。堅持“學講結合”，開辦“黨史論壇”“青年幹部沙龍”等活動，利用週一夜學時間，組織全中心幹部職工學習，讓中層幹部、業務骨幹走上講臺，以講促學，以學帶幹，提升幹部綜合素質能力。

3.全中心繫統“比學”。在中心開展“讀一本好書”閱讀活動，鼓勵舉辦“悅讀分享會”、讀書會等活動，積極做到日學一小時、月讀一本書、半年一述學、一年一交流，營造愛讀書、讀好書、善讀書的良好風尚，着力打造學習型、書香型機關。

（三）加強調查研究，提升幹部履職能力。

1.一人一課題。結合年度重點工作安排、基層反映的突出問題以及工作實際確定調研課題，通過開展課題研究，提升幹部解決實際問題的能力。45週歲及以下的所有幹部、45週歲以上的中層幹部每人每年確定一個調研課題，其他同志鼓勵積極申報，調研課題申報在3月份進行。各科室導班子每人一個課題，其他同志鼓勵積極申報調研課題。

2.一季一交流。根據調研課題進展情況，每季度召開一次會議，有重點地就有關課題開展交流溝通，實實在在地解決相關問題，增進共識，凝聚力量，最大限度地調動幹部的積極性。

3.一年一評比。建立調查研究成果交流評比制度，在每年年底組織開展調查研究成果交流評比活動，評出一、二、三等獎若干名，並予以通報表揚。鼓勵幹部將調研成果在《現代預防醫學》 等國家級、省級刊物公開發表，並按照鐵門關市財政有關規定予以獎勵。調研結束後，對帶有規律性的問題進行分析比較，個性問題一事一策、共性問題建章立制，確保問題得到徹底解決。

（四）加強崗位練兵，提升監管服務能力。

1.開展崗位練兵“三個一”活動。堅持在工作實踐中培養幹部，開展製作一套標準課件、舉辦一次技能大賽、組建一支宣講隊伍的崗位大練兵“三個一”活動，在中心開展課件講解比賽、傳染病防控知識競賽、演講比賽，讓幹部職工通過崗位練兵活動成爲公共衛生戰線爲民服務的行家裏手。

2.舉辦“第一屆幹部隊伍綜合能力提升大比武”活動。比賽內容分爲各科室業務完成速率、黨建及意識形態等五個組，各科室組隊參加比賽，比賽結果納入年度考覈內容，引導幹部職工深入學習業務知識，提升全市醫保隊伍業務素質和整體水平，營造全員學習的濃厚氛圍。

（五）加強結對幫帶，提升幹部創新能力。

1.明確幫帶任務。充分發揮老同志、業務骨幹的專業特長和豐富經驗，採取“以老帶新”的形式，堅持手把手幫帶，明確幫帶任務，分階段、有重點地對幫帶對象的思想、學習、業務、作風等方面在經驗上“傳”、在工作上“幫”、在作風上“帶”“傳”出知識、“幫”出成長、“帶”出骨幹。

2.簽訂幫帶協議。舉辦對接幫帶啓動儀式，採取自願組合和組織安排相結合的方式，明確幫帶對象，簽訂幫帶工作責任書， 根據崗位業務技能要求，明確幫帶雙方的責任和義務，增強幫帶工作的針對性和實效性。

3.開展結對幫帶。突出政治標準，聚焦疾病防控能力素質培養，認真開展年輕幹部“傳幫帶”活動，把年輕幹部培養成爲忠誠乾淨擔當的後備力量和業務骨幹，爲推動新時代疾控工作高質量發展提供有力人才支撐和組織保證。

三、工作要求

（一）高度重視，精心組織。幹部能力建設是履行好新時代疾控工作職責的基礎性工作，開展“能力提升年”活動是提升幹部綜合能力的有效載體。各科室必要高度重視這項工作，明確責任，及早謀劃，精心組織，儘早制定相關活動方案，把握好時間節點和進度，確保活動高質量開展。

（二）強化督查，確保實效。辦公室負責“能力提升年”活動開展情況的督查，健全督查通報制度，確保能力提升工作與幹部隊伍建設、相關業務等工作有機結合起來，把能力提升的最終成效體現到推進疾控工作高質量發展中，確保活動取得實效。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。在活動過程中，要注重深入挖掘能力提升工作中涌現出來的先進典型，加大宣傳，充分發揮先進典型的示範帶動作用，形成對標先進、比學趕超的良好氛圍。