醫院臨牀科室護士長競聘工作方案

市人民醫院臨牀科室護士長競聘工作方案

爲加快現代醫院管理制度的實施，進一步深化醫院人事制度改革，本着德才兼備、能崗相適、能上能下的選人用人機制，經院委會討論決定，在全院範圍內開展臨牀科室護士長競聘上崗。結合我院實際，特制定本方案：

一、目標任務：

爲加快醫院發展，提高醫院管理隊伍水平，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，將幹部選拔任用管理有關規定落到實處，達到激勵先進、鞭策後進，在醫院逐步形成一套有效、規範、科學的人才激勵和競爭機制。

二、組織機構：

爲保障競聘工作順利進行，加強對競聘工作的領導，特成立競聘工作小組，組成如下：

1、競聘工作領導小組

組長: **

副組長：**

成員：**

領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科，由人事科主任任辦公室主任，負責競聘具體工作。

2、相關工作小組

(1)投票工作小組

組長: **

成員: 第一組：** ** ***

第二組：** ** ***

第三組：** ** ***

職責: 負責推薦票的設計打印、組織發放、數據統計、評分彙總和資料歸檔。

(2)競聘演說工作小組

組長: ...

成員及具體分工如下：

主持人：**

統分員：** **

核分員：** **計時員：**

候考室：****

安保：***

攝影：**

音響：**

場地佈置：**** ** ***

職責: 負責競聘演說工作的現場佈置、組織實施。

三、競聘崗位與競聘範圍

1、本次競聘崗位職數共 9個(含**分院，具體崗位詳見附表）。

2、參與競聘的人員範圍爲符合以下競聘條件的在編在崗和同工同酬（含州門司分院）護理人員。

三.競聘條件

1.40週歲以下（1980年 9月 8日及以後出生）；現任科室護士長以及曾經從事或代理過科室護士長工作崗位的人員年齡不受限制。

2.護師或護師以上職稱(含已考未聘的)；**分院護理人員應具有護士執業資格證。

3.在本院的護理人員工作年限必須滿三年及以上；**分院護理人員工作年限不受限制。

4.近3年年度考覈合格以上等次，未受到過任何法律法規和黨紀政紀處分。

5.熱愛本職工作，有高度的事業心和責任感，有良好的醫德醫風，有較強的組織管理能力和綜合協調能力。

6.身體健康，能正常開展工作。

四、競聘方式：兩差一述

第一步：民主測評

由醫院所有在崗職工參與投票。投票採取打“√”的方式進行，根據工作實績和個人綜合表現，按競聘崗位職數1:2的比例進行投票，少投有效、多投無效。根據票數高低取排名前18人（含院本部17人、**分院1人）進入競聘演說階段，如最後入圍者票數相同，則一併進入競聘演說階段。總報名人數未滿18人則全部進入競聘演說階段。民主測評的投票比（得票數/總票數）佔總競聘成績的20%。

第二步：競聘演說

進入競聘演說階段的人員由工作人員帶到四樓電教室，抽籤決定競聘演說順序。每位競聘者進行現場演說時間不超過5分鐘；演說後進行現場問答，答提時間爲5分鐘。演說答題後，由評委對競聘演說者進行評分。評分實行百分制，得分佔競聘總成績的60%。

第三步：由院領導對參加競聘者進行綜合評分，評分實行百分制，得分佔競聘總成績的20%。根據參加競聘人員的綜合總得分，從高到低依次確定12名入圍者進入考察階段。如最後入圍者成績相同，則一併進入考察階段。考察結束後由院委會研究確定擬任人選。對現有擔任中層崗位的人員且表現優秀，工作實績突出，在同等條件下可優先聘用。

五、競聘時間及流程

1.報名時間：凡具備競聘條件的，請攜帶身份證、職稱資格證書等相關資料的複印件，於..年9月 21日12:00時之前到人事科報名。

2.資格審覈時間：..年9月21日下午3:00時，由院競聘工作領導小組對報名者進行資格審覈。

3.兩差一述時間：..年9月 28 日上午11:00時進行民主測評，下午2:30時進行競聘演說。兩差一述民主測評與競聘演說地點均在 六樓會議室進行。

4.考察 ：由競聘工作領導小組對進入考察階段的競聘者及所在科室隨機抽取一定數量的職工進行談話，集體討論、研究決定擬任人選。

5、公示：對擬任人選在全院予以公示，公示時間爲5個工作日。如公示期內，出現擬任人員被舉報並查實有重大違紀違規行爲的，則取消其擬任資格，並從差額候選人中按排名先後產生擬任人選。

六、相關情況說明

1、參與競聘者必須服從醫院統一分工安排。

2、..分院護士長待遇參照...分院的二級分配方案。

七、工作要求：

1、爲保證競聘工作的客觀、公正，擴大羣衆幹部選拔任用工作中的知情權、參與權和監督權，公開競聘過程邀請市衛健局領導全程監督。公開競聘期間，聽取羣衆意見、受理羣衆舉報，監督電話：....

2、嚴格遵守組織紀律。競聘人員在競聘過程中，要嚴格遵守組織紀律，嚴禁進行賄選活動，違反者一經發現並查實，取消競聘資格並給予紀律處分。參與公開競聘的有關工作人員，嚴格遵守保密紀律，不準泄露選聘的有關情況；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；對違反紀律者按照有關規定嚴肅處理。

3、正確面對結果。所有參與競聘人員要正確面對競聘過程和結果，服從組織安排，不弄虛作假，不因個人因素影響競聘工作。

八、本實施方案最終解釋權在競聘工作領導小組。

..市..人民醫院

...年.月.日

附表：..市第.人民醫院護士長競聘崗位表