工會制度（實用5篇）

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篇1：工會制度

爲了更好地發揮機關工會組織的作用，開展好各項活動，調動全體幹部職工的工作積極性，保證全辦中心工作任務的順利完成，特制定本工作制度。

1.機關工會工作必須認真貫徹黨的路線、方針和政策，履行工會職責，發揮好黨的助手作用，成爲黨組織密切聯繫機關幹部職工的橋樑和紐帶。

2.機關工會必須在辦領導班子的領導下緊密圍繞機關中心工作開展各項有自身特色的活動，積極組織機關開展各種文化體育活動、文明共建活動，促進機關中心任務的完成。

3.機關工會要積極配合辦領導班子搞好乾部職工的思想教育，做好乾部職工的思想政治工作。同時配合組織幹部職工學習科學文化知識和法律知識，不斷提高幹部職工的思想道德、職業道德水平和綜合素質，推進機關各項工作的開展。

4.建立健全機關民主制度，參與本單位民主管理和監督。深入幹部職工羣衆中調查研究，瞭解反映幹部職工的意見，與幹部職工始終保持密切聯繫。

5.機關工會要維護職工的切身利益和合法權益，切實關心職工的物質和文化生活。從實際出發，儘可能幫助職工解決工作、學習、生活方面的困難，使機關工會組織真正成爲“職工之家”，發揮黨聯繫羣衆的紐帶和橋樑作用。

6.機關工會加強自身組織建設。按照工會章程，定期改選工會委員，做好新會員的接收及會員的管理工作。

7.機關工會要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動。

8.機關工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團工作，積極致力於構建和諧社會，創建“文明機關”，組織好羣衆性“救災捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。

9.機關工會要嚴格財務管理制度，收好、管好、用好工會經費。

10.機關工會要配合做好離退休老同志的相關慰問、安撫工作，並完成辦領導和上級工會交辦的其他工作。

篇2：工會制度

爲了深入貫徹實施<工會法>，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度，以下制度已經第屆職代會審議通過，現以公佈。

一、指導思想

“廠務公開、民主管理”工作的指導思想是:高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業，以職工代表大會爲基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作爲主要內容，促進企業的改革、發展和穩定爲目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發展、發揮當家作主的作用。

二、基本原則

廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便羣衆、循序漸進、持之以恆、推進企業發展等八項原則。

1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業實際，注重實際效果。

2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業的主人，除法律、法規規定應保密的事項外，凡需發動和依靠職工羣衆民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開。

3、方便羣衆的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便羣衆，爲多數職工羣衆所接受。

4、循序漸進的原則。按照先易後難，先簡後繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。

5、持之以恆的原則。把廠務公開、民主管理作爲企業的.一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考覈、有總結。

6、推動改革和發展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是爲了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發展。

三、公開的內容

1、生產經營管理方面:

⑴發展規劃目標和重大生產經營決策。

⑵改革與管理方案。

⑶財務工作情況。

⑷物資採購工作。

⑸安全生產技措費用的使用。

⑹集體協議履行情況。

⑺工程項目投資建設。

2、幹部考覈、使用情況。

3、人力資源管理方面:

⑴勞動用工制度。

⑵職稱評定工作。

⑶年度考覈兌現況。

⑷先進模範人物的評比。

4、職工切身利益方面:

⑴職工福利費的使用情況。

⑵職工困難補助情況。

四、公開形式

公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

1、建立公開欄。公開欄主要用於那些涉及職工切身利益，羣衆比較關注，須讓羣衆監督的公開內容。

2、召開職代會(職代會閉會期間召開職代會聯席會)。會前，廣泛徵求羣衆意見，充分醞釀;會上，讓職工暢所欲言，充分發表自己的意見，並通過民主集中制的原則形成決議;會後，做好宣傳，團結職工齊心協力執行決議。

3、廠情發佈會。主要適用生產經營過程中一些動態的，需及時公開並在一定範圍內徵求意見的事項。

五、公開時間

公開的時間因內容而定。根據廠務處理的先後及職工羣衆的願望 和要求，確定公開的時間。屬於階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、羣衆意見的答覆和解決情況公開，讓職工從總體上對企業的重要廠務有所瞭解。

六、公開的程序

廠務公開要體現民主集中制的原則，要充分發揚民主，廣泛聽取職工羣衆的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前發給職工代表預審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工羣衆的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要採取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

七、組織領導及職責

1、建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組，搞好組織協調。處成立“廠務公開、民主管理”工作領導小組

2、建立健全“廠務公開、民主管理”監督工作小組，搞好羣衆監督。

處成立“廠務公開、民主管理”監督工作小組。

3、職責

(1)、領導小組工作職責:

1、負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規劃、公開方案的制定，重大問題的協調以及指導此項工作的考覈、監督和檢查。

2、及時發現和解決在廠務公開工作運行中出現的新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新思路。

3、及時總結、交流、推廣典型經驗。

4、結合實際情況，引導廠務公開不斷向生產經營管理領域及各個領域延伸，並納入現代企業管理的體制、機制和制度之中。

5、不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主管理制度。

6、領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。

(2)、監督小組工作職責:

1、監督和檢查全處廠務公開所涉及的公開事項、內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關規定，羣衆反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監督。

2、對出現的新情況、新問題，根據實際情況，與公開工作小組協商一致後，確定公開方案，並予以監督、指導。

3、監督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。

4、負責對處“廠務公開、民主管理”實施情況進行考覈，並向職工代表大會報告。

(3)、領導小組辦公室工作職責:

1、在領導小組的直接領導下開展工作，負責“廠務公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協調工作。

2、深入基層，指導“廠務公開、民主管理”工作的開展，及時總結經驗，推廣先進典型。

3、定期組織職工代表對處“廠務公開、民主管理”工作情況進行監督檢查。

4、參與“廠務公開、民主管理”工作實施情況的考覈，並對考覈結果進行評價分析，並實行公開。

5、不斷建立健全“廠務公開、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。

八、工作要求

1、實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導幹部一定要在這個問題上，統一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。

2、實行廠務公開、民主管理，貴在經常化、制度化、規範化。經常化就是要不斷解決工作中出現的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恆。制度化就是把“廠務公開、民主管理”作爲搞好企業的一項重要內容，固定下來，形成制度。規範化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時間和責任落實規範化。標準，把公開工作做深、做細，使企業的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。

3、“廠務公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現民主集中制的原則，充分發揚民主，廣泛聽取職工羣衆的意見。

篇3：工會制度

一、高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力實踐“三個代表”重要思想。在學校黨委和上級工會的領導下，發揮密切聯繫羣衆的橋樑和紐帶作用。認真貫徹落實黨委和上級工會的決議，以學校發展建設爲中心，服務學校大局。全面履行“維護、建設、參與、教育”四項職能，並突出維護職能。按照《工會法》和《中國工會章程》獨立自主、創造性地開展工作。

二、組織教職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，通過教職工代表大會，參與學校和本部門的民主決策、民主管理和民主監督，推進學校的民主政治建設。

三、結合形勢任務學習政治理論、法律知識和業務知識，對教職工進行黨的路線、方針、政策教育。

四、參與學校有關涉及教職工利益的政策的制定。深入基層聽取羣衆意見，積極反映教職工的意見和要求，及時向學校及有關職能部門反映情況，幫助教職工解決困難，全心全意爲教職工服務。

五、在維護學校整體利益的.同時，維護教職工的合法權益和民主權利，協調勞動關係，維護教職工勞動權益。

六、依照《中國工會章程》召開工會會員代表大會和教職工代表大會，發揮工會作爲“教代會”工作機構的作用。負責教職工代表大會的日常工作，檢查、督促教職工代表大會決議的執行。

七、動員和組織教職工積極參加學校的改革和建設。教育教職工忠誠黨和人民的教育事業，教書育人、管理育人、服務育人。不斷提高思想道德素質和科學文化素質，努力完成教學、科研、生產、管理、服務等各項工作任務。做好青年教職工愛崗敬業、崗位成才工作。開展“樹、創、獻”活動。評選、表彰工會積極分子和優秀工會幹部。

八、組織教職工開展有益於身心健康的豐富多彩的文化、體育活動，豐富和活躍教職工的文化生活。發揮各類協會組織的積極性，辦好教職工文化活動中心。

九、做好教職工的生活福利工作，開展“送溫暖”工程和“獻愛心”活動。關注“弱勢羣體”，努力爲教職工排憂解難，多辦實事、好事。

十、維護女教職工的合法權益和特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的行爲作鬥爭。開展“四自”教育。做好女教職工工作。

十一、加強工會組織自身建設。堅持民主制度，健全民主生活，發展新會員。組織工會幹部研究工運理論和政策，調查研究，總結交流工會工作經驗。有計劃地培訓工會專兼職幹部，提高工會幹部素質和工作水平。

十二、積極開展“建家”活動，努力把工會辦成“教職工之家”。

十三、依法管好、用好工會的經費和財產。

篇4：工會制度

1、工會主席在學校黨委的領導下，主持工會全面工作。參與學校的改革、發展建設及有關規章制度的制定。

2、組織教職工學習貫徹黨的路線、方針、政策和“三個代表”重要思想。緊緊圍繞黨委的中心任務開展工作。認真落實黨委和上級工會的決議，當好黨委的助手和參謀。制定工會長遠發展規劃和近期工作目標。

3、主持召開主席辦公會議。組織工會委員的分工和協作。定期召開工會委員會議、基層工會主席會議，傳達、貫徹上級對工會工作的指示，研究、部署、檢查、工會工作。研究工運理論和政策，總結工會工作經驗，不斷提高工會工作水平。

4、組織籌備工會代表大會和教職工代表大會，並向大會報告工作。主持工會委員會的選舉工作。在教代會閉會期間，領導各專門工作委員會監督、檢查大會決議、決定的貫徹執行情況，完成教代會要求的各項工作。組織教職工代表大會參與學校的民主管理、民主監督和民主決策，推進學校的民主政治建設。

5、密切聯繫羣衆，經常瞭解工會各工作委員會和部門工會工作情況，()研究和解決工作中的問題，聽取各方面的意見和建議，及時向學校反映羣衆的合理要求、意見和困難，主動向黨委彙報工作，取得黨政領導的支持。不斷加強和改善工會工作。

6、加強工會隊伍自身建設，培訓專兼職工會幹部，組織業務知識學習及政治理論學習，搞好新會員的崗位培訓，建好“教職工之家”。

7、充分發揮女工委員會的作用，檢查、指導各部門工會工作。特別各種關注女教職工委員會工作，

8、遵守財務制度，管理、使用、審批工會經費。

9、完成黨委和上級工會交辦的其它工作任務。

篇5：工會制度

1、在主席領導下做好所分管的工作，工作向主席負責。

2、組織工會全體成員學習黨的方針、路線、政策和上級有關文件，不斷提高政策理論水平和工作能力。

3、做好辦公室人員的分工和協調工作，參與制定工作計劃和總結工作。

4、及時向主席和有關部門彙報、反映情況。經常聯繫教代會各專門委員會和部門工會，深入實際瞭解情況，總結經驗，積極推進工會工作。

5、協助主席組織召開會員代表大會和教職工代表大會，檢查大會決議、提案的執行和落實情況，做好教職工代表大會閉會期間的日常工作。

6、負責教職工之家活動的開展及檢查評估驗收工作。

7、負責工會辦公室、文體宣教、民管組織、生活福利、女工工作。負責各項活動的宣傳報道、工會文件的審定及辦公自動化工作。

8、接待來信來訪，及時提出處理意見並提交主席辦公會議。

9、完成校黨委、上級工會和主席交辦的其它工作。