人事專員招聘簡章精品多篇

人事招聘專員崗位職責 篇一

1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複覈所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人事招聘工作職責 篇二

1、在各個招聘平臺發佈招聘廣告，管理招聘信息；

2、制定招聘計劃，及時篩選簡歷，電話邀約、面試安排；

3、跟蹤面試流程，及時反饋結果；

4、跟蹤與記錄臺賬報表；

5、上級佈置的其他任務。

人事招聘專員崗位職責 篇三

1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜；

2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃；

3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品採購、辦公室設備管理等後勤事務；

4、負責公司ISO年審及證照管理。

5、微信公衆號及網站維護。

人事招聘專員崗位職責 篇四

1、根據公司需要，制定招聘計劃；

2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道爲公司引進人才；

3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發佈招聘信息、簡歷篩選、面試等；

4、完成公司交辦的其他工作；

人事招聘工作總結報告 篇五

自20xx年8月中下旬進入公司至今的二個月中，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。

目前我公司因業務量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺餘力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員。

爲了解決公司的人力差距，在工作的頭二個月中，我通過一些公司領導指定的招聘渠道爲公司進行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結果不甚理想。招聘工作總結如下：

1、招聘渠道不是很廣泛，多爲現場招聘。即使有去外地工業區進行招聘，因各區域保護和排斥心理使得招聘不能白日化，同時我司給出的條件相對於其工業區沒有很大的優勢，其長期在職人員並不是很情願換工作地點；

2、周邊同行業大都有餘我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優勢，使得同行業招聘的競爭壓力大；

3、公司內部有傳播負面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響；

4、多數的熟練工爲外來人員希望能拿到一定報酬的同時，也希望到發展空間大且能夠包食宿的公司工作；

5、因珠三角的漲薪現狀，許多求職者（包括加工熟手）希望公司能適當提高工資及福利待遇。

當然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因爲沒有足夠的相關招聘經驗，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我批評。

總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現在招人比較困難，爲了在今後能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經過自己反覆的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：

1、到人羣密集的地區廣貼招聘廣告告示，或者進行現場招聘；

2、採用內部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期，則給予相應的介紹費獎勵；

3、適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題；

4、適當提高員工福利及基本薪資，留住現有員工；

5、因現在員工緊缺，可以通過勞務派遣，到地區人才市場、行業網站、專業網站、等進行註冊，或直接到地區人才市場現場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。