人員招聘方案（精品多篇）

人員招聘方案 篇一

20xx年xx中學將進行第二屆招生，爲確保xx一中、xx中學教師隊伍配備，經縣委、縣政府研究決定，現面向社會及高校公開招聘高中教師。爲順利完成此次招聘工作，特制定本方案。

一、指導思想

以辦好人民滿意的教育爲宗旨，以打造品牌學校爲目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力爲考察重點，通過考試、聽課和考覈等環節，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到教師隊伍中，努力提高教育教學質量，促進我縣教育事業持續穩步發展。

二、招聘對象及條件

(一)招聘對象

1、全日制普通高校應往屆師範類專業本科及以上學歷畢業生(不含專接本或專升本畢業生)，其中報考音樂、體育、美術三科可以是取得高級中學教師資格證書的非師範類學校畢業生。

2、不在本縣編制的優秀教師，須是全日制師範類本科及以上學歷(不含專接本或專升本)。

(二)招聘條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行，熱愛教育事業，自願長期在xx從事教育工作；

3、具備招聘學科崗位所對應的專業、學歷、教育教學能力及高級中學教師資格證書等任職資格；

4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質；

(三)下列人員不具備報考條件

1、受到黨政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、處於刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

2、有違法犯罪記錄的；

3、曾被開除公職的。

三、招聘方法

縣招聘領導小組統一組織，公開發布招聘信息，根據招聘學科崗位的任職條件及要求，採取筆試(音、體、美、信息技術、通用技術等科目需技能測試)、聽課與考覈相結合的方法進行。

四、招聘學科崗位及名額

本次招聘高中教師共計120名，其中語文教師14名，數學教師14名，英語教師14名，化學教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名(籃球3名、健美操2名、排球1名)，信息技術教師4名，聲樂教師2名，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術教師2名。

如果本次招聘情況達不到所需招聘名額，本着寧缺毋濫的原則，經領導小組研究並報請縣委縣政府同意後，擇機再招。如果仍達不到所需名額，則由教育局負責在全縣在編教師及特崗教師(20xx年招聘)中擇優選拔補齊所缺名額，由此造成的中國小所缺教師，經縣委縣政府批准，另行組織招聘。

五、招聘程序

招聘按照報名、資格審查、筆試(含技能測試)、聽課、考覈、資格複審與公示、聘用等程序進行。

(一)報名

1、報名時間：20xx年4月25日至20xx年5月8日

2、報名方法：

(1)社會人員報名：xx縣人力資源和社會保障局幹部股

聯繫人：商先生苑女士聯繫電話：xxxxx

(2)上報名：xxxx

聯繫人：許老師李老師聯繫電話：xxx

(3)高校學生報名：採取到現場招聘組報名或xx一中上報名，現場報名聯繫電話另看招聘啓示。

3、報名時需帶：身份證、自薦書(個人簡歷)、畢業證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。

上報名人員參加筆試前需攜帶身份證、自薦書(個人簡歷)、畢業證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。

20xx年應屆畢業生須在20xx年7月31日前取得相應專業的畢業證、學位證、教師資格證、普通話證等證書，否則視爲自動放棄。

(二)筆試(含技能測試)

筆試採用閉卷考試，內容爲高中本學科知識，試題聘請有關專家命題。

音樂、美術、體育、信息技術、通用技術還需進行技能測試，其成績與筆試成績按比例綜合計算。(具體情況見筆試、聽課實施方案)

(三)聽課

根據各招聘學科名額，按照考生筆試(含技能測試)成績從高分到低分的順序，選定相應的比例，依次確定進入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對考生的語言表達能力、教態、舉止儀表、對教材的理解及把握等方面進行測試。聽課評委由考試考覈組成員、相關專業人員和監察局等人員構成。每個應聘者試講限時15分鐘。按照聽課成績從高到低排列，擇優選出能勝任高中教學工作的進入下一程序。

(四)考覈

考覈由考試考覈小組統一組織進行。考覈內容：通過查閱學生檔案、聽取就讀學校及工作、實習單位意見等方式進行，主要考察應聘者的'政治思想、道德品質、業務水平、管理能力、工作實績及遵紀守法等情況。

(五)資格複審與公示

考覈程序完成以後，考試考覈組將擬聘名單交綜合組資格複審並公示，公示時間一週，如果到高校現場招聘，則由人力資源和社會保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現場完成資格複審及公示工作。

(六)聘用

考覈完成以後，經招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業協議書，協議期限要保證在10年以上，並報請教育局辦理相關手續。公開招聘的人員，自簽定就業協議書之日起，按規定實行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國家相關規定執行，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、待遇

被招聘的人員，正式聘用後，其工資發放納入當地財政統發範圍，享受當地教師同等待遇，並逐步納入中國小教師編制。

七、監督檢查

(一)招聘工作人員實行迴避制度。招聘工作人員如與應聘人員有親屬關係或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出迴避。

(二)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。

(三)嚴肅招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1、應聘人員僞造、塗改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2、應聘人員在考試考覈過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考覈過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、違反本方案的其他情形的。

(四)對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀政紀處分。

(五)公佈舉報電話，接受社會監督。

舉報電話：紀檢委xxx

教育局xxx

八、組織領導

成立xx縣招聘教師工作領導小組。

組長：王海龍(縣委常委、宣傳部長、農工委書記)

副組長：楊亞勳(政府副縣長)

成員：柴雲峯(縣政府辦副主任)

武金山(縣教育局局長)

王亞儒(縣紀委副書記、監察局局長)

葛建成(縣人力資源和社會保障局局長)

王寶龍(縣委組織部副部長、縣編辦主任)

王玉龍(縣財政局局長)

招聘教師工作領導小組下設四個小組

1、綜合組組長葛建成

職責：

(1)負責組織報名及資格審查，審查完之後交教育局。

(2)招聘人員確定之後負責資格複審及公示。

2、考試考覈錄用組組長武金山

職責：由教育局負責，主要任務包括筆試(含技能測試)、聽課、考覈及錄用四個環節。聽課人員由招聘小組的相關專業人員和監察局的同志組成。

3、監督組組長王亞儒

職責：由紀檢檢查部門負責，全程監督整個招聘過程，確保公平、公正。

4、保障組組長王玉龍

職責：由財政局和編辦負責，編辦負責爲招聘人員辦理相關手續。財政部門負責招聘過程的經費保障及納入財政供養後的資金保障。

人員招聘方案 篇二

一 招聘崗位

經理助理業務主管 業務員文員導購員

二 招聘渠道選擇

針對公司招聘崗位類型需求，我公司採用人員招聘會，公司內部選拔，員工引薦以及網上招聘四種形式。

1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作爲人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。

2 公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優秀員工，我們給優秀的員工一個嶄新的發展平臺，能夠進一步的激發他的創造精神，從而實現爲公司創造更大的效益，同時，這可以爲公司保留更多的優秀員工，提高公司穩定性，這也爲公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們去不斷開發員工的才智，培養員工一專多能，也爲公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。

3 員工幫帶

對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關的獎勵方法，對相關進行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開一次員工會議，積極引導、鼓勵在職員工介紹新成員。

4 網絡招聘

網絡招聘具有費用低，覆蓋面廣，時間週期性長、聯繫快捷方便等優點。計劃：及時更新人才網的招聘計劃及人員要求，每天由專人負責上人才網瀏覽人才信息，並做好記錄工作；由人事負責來聯繫相關求職人員；

三 招聘組織

一個有效的招聘團隊組織應有以下幾個角色劃分：

1組長：主要任務時監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，並帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

並按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，

況給予相應的考評，並作爲月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加個保險。

四 簡歷的篩選

重點注重以下幾點：

（2） 工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等。 （3） 發展潛力：學歷上，經歷上。 （1）專業與學歷

五、面試

主要考慮以下幾個方面

1 形象氣質，語言表達，工作態度，閱歷和模式、求職動機、發展潛力等

2 工作閱歷，經驗，模式；發展潛力，心態，薪酬等。

3 心理承受能力、交際能力等。

4 再次進行深度溝通，求職意願、綜合素質等

六 實習並進行對新進人員的培訓，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

人員招聘方案 篇三

根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時間等事項，並報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。

一、招聘渠道選擇

針對公司招聘崗位類型需求以及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：

1、網絡招聘：拿智聯招聘舉例，作爲一個招聘人員，首先要熟悉上海人才市場情況，另外如果想找到足夠的優秀人才，網絡招聘也不能守株待兔，要主動搜索網絡上合適的人才，每日或每週二和週四組織相應數量的候選人蔘加面試，在此我們可以根據崗位需求狀況，安排各崗位候選人的比例，或者，某一天專項安排一個崗位面試，並找出最合適的人員，予以錄用。另外招聘人員要對候選人的成功率負責，避免出現費時費力最終無功的事情發生。同時如果公司招聘需求較多，還可考慮選擇更多的合適招聘網絡渠道，比如智聯招聘、樂職網等，具體要選擇哪個網絡，需要對公司需求進行一個分析纔可決定。

2、人才招聘會：現在是2月份，人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作爲人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。

3、員工介紹：公司很多崗位專業性很強，比如美工、網頁設計、網絡推廣等專業崗位，就需要我們尋找對口人員，在此，公司的在崗員工的同學、朋友或以前的同事都可以成爲我們的候選人，我們可以通過多種激勵手段（如現金獎勵）鼓勵員工向公司推薦人才，這種方式的好處是一方面員工推薦的候選人會因與在崗員工有某些相似，所以適合公司的可能性更大，另一方面，朋友之間介紹這種方式也更易形成一種更加和諧的工作氛圍，更易做到公司提倡的“合作、共享”，實現和諧共贏。

4、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優秀的員工，我們給優秀的員工一個嶄新的發展平臺，能夠進一步激發他的創造精神，從而爲公司創造更大的效益，同時，這可以爲公司保留更多的優秀員工，提高公司員工穩定性，這也爲公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環提供一種解決方法。這種方法可以促使我們去不斷的開發員工的才智，培養員工一專多能，也爲公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。

5、校園招聘：現在是年初，也是大學生畢業前的半年，所以上半年會有大量的大學生進入人才市場，我們可以主動出擊，聯繫部分學校組織開展校園招聘，這種方法成本低、針對性強，爲公司補充新鮮血液，培養自己的人才非常有效，針對這種渠道招聘來的員工更需要我們的系統的提升培訓體系給他量身定做職業發展規劃，這種方式與內部提拔相結合甚爲有效，從而爲來年人員流動高峯期做足準備工作。

6、人事代理：如果公司的人員招聘工作比較頻繁，我們可以考慮與人事代理公司聯繫，代理部分崗位招聘業務，可以使人力資源部有更多的經歷去把人員激勵工作做好，保證公司人員合理流動比率，這種方法在特殊崗位常年保證不了時可以考慮。

以上只是集中常用的招聘渠道選擇，我們平時更多的。還是幾種方法綜合以確保人員需要的，如網絡招聘和招聘會招聘的結合，但是最主要的是我們要有一個強大執行力的招聘團隊去落實到位，所以在特殊時期有必要把招聘工作作爲一個項目來對待，這樣可以有以下幾個好處：一、更加明確的權責；二、期限規定更加明確；三、招聘人員工作能力快速提升的重要手段。

二、招聘組織

一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：

1、組長：主要是監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。

2、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，並帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

3、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，並按照完成情況給予相應的考評，並作爲月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個保險。

三、相應的支持工作

招聘工作作爲人力資源管理工作的重要組成部分，不僅關係到培訓、薪資、績效等模塊的開展，而且對公司的發展也起到關鍵性作用，一個快速發展的企業需要穩定、高效的人才隊伍支持，這就需要我們具有強大的培訓機制來提升員工的素質能力，需要公平合理的績效考評機制來衡量員工的業績，讓員工拿到滿意的薪酬，通過企業文化建設，開展員工思想工作，從而爲公司的發展提供一個最關鍵的保障。

人員招聘方案 篇四

一、招聘條件

(一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無違紀違法記錄，具有良好的品行和職業道德。

2、熱愛衛生事業，身體健康(無先天性、傳染性疾病等)，具有報考崗位所需的專業技能，服從工作安排及科間調配，作風紮實，具有較強的責任心。

3、凡有下列情況之一者，不得報考：曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；在讀非應屆畢業生；正在接受有關部門審查且未作出處理決定的；或尚未解除黨紀政紀處分的；未年滿18週歲。

4、在基層醫院工作者必須經基層單位出證明同意報考。

5、年齡計算時間爲1986年12月31日以後出生。

6、考生報名時應誠信、準確、規範填寫畢業證書載明的所學專業。崗位所需專業以畢業證書爲準。

（二）專業條件

臨牀檢驗專業畢業，大專以上（含大專）學歷，年齡限35週歲以下，具備檢驗士以上專業技術資格，檢驗師優先。

二、招聘職位

三、招聘程序

（一）報名

自公告發布之日起至20xx年4月15日。

（二）報名方式

1、身份證、畢業證、資格證、職稱證，提供原件並備複印件1份。

2、填寫報名登記表（附表，報考者自行打印後填寫）。

3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。

4、報名地點：縣結核病防治所三樓辦公室，聯繫人：孔逢平，電話：13576713158。

（三）資格審查

對報考人員按照規定的條件和要求，由辦公室進行資格審查，凡提供虛假材料者，一經覈實將取消考試或聘用資格。

（四）考試方式

1、考試

（1）進行結構化面試。面試時間爲4月16日。

（2）考試地點爲縣結核病防治所內。監考人員：招聘工作領導小組成員。

（3）加分項目：取得師級職稱加5分。

2、紀律監督

本次招聘工作全程接受上級部門及社會監督，對考生的資格審查貫穿招聘的'全過程。

（五）體檢

根據面試成績及加分項目確定考生最後分數，按招聘崗位計劃數從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的，按考生總成績依次遞補，體檢費用由考生自理，體檢醫院定於XX縣結核病防治所，體檢時間爲4月17日。

（六）公示

對擬聘用人員進行5個工作日公示，公示地點：XX縣結核病防治所所務公開欄。

（七）聘用

1、擬聘人員經公示後無異議，試用期3個月，試用合格後辦理正式聘用手續。

2、擬聘用人員超過規定時間7個工作日仍未辦理報到手續的，視爲自動放棄，按考試成績依次等額遞補。

3、人員待遇：

聘用人員實行勞動合同制，合同期限爲5年，聘用期間工資、福利、社保等待遇，按照《XX縣結核病防治所編外人員管理規定》執行。

四、招聘原則

（一）錄聘工作堅持公開、公平、公正、擇優的原則；

（二）應聘人數與招聘人數之比不低於3：1；如未達比例考生面試成績不得低於70分；

（三）按考生成績從高分到低分確定擬錄聘人員。

五、組織領導

成立XX縣結核病防治所公開招聘編外人員工作領導小組。

組長：葉紅

副組長：陳康鑑

成員：黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華

領導小組下設辦公室於所辦，負責招聘的具體工作，由孔逢平同志兼任辦公室主任。

六、有關要求

（一）招聘工作堅持公開公正原則，接受社會廣泛監督。

（二）對違反公開招聘紀律的工作人員，一經查實，嚴格按照有關規定追究相關責任人的責任。

人員招聘方案 篇五

根據《中共貴州省委貴州省人民政府關於全面加強人口計生工作確保實現“雙降”目標的意見》（黔黨發[20xx]17號）文件精神，爲認真做好鄉村計生特崗工作人員招聘工作，結合我市實際情況，特制定本實施方案。

一、組織領導

爲確保鄉村計生特崗工作人員招聘工作的順利完成，成立六盤水市鄉村計生特崗工作人員招聘工作領導小組。

組 長：何 剛（市委副書記、市人民政府市長）

副組長：魏樹旺（市委常委、市人民政府副市長）

謝朝碧（市人民政府副市長）

成 員：李 麗（市人資社保局局長）

李 華（市編辦主任）

陳 靜（市人資社保局副局長）

赫光祥（市紀委常委）

蔣澤川（市財政局副局長）

蔣承禮（市計生委副主任）

領導小組下設辦公室在市人資社保局，由市人資社保局副局長陳靜同志兼任辦公室主任，成員由市人資社保局及市計生委相關人員組成，具體負責對各縣區計生特崗工作人員招聘工作的監督和指導。

二、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”和“三定”（定鄉、定村、定崗）的原則。

三、招聘計劃

六枝310名、盤縣602名、水城縣396名、鐘山區188名、紅橋新區10名。共計1506名。（各縣區鄉鎮、村的招聘計劃數詳見附表）

四、招聘對象和條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，政治堅定，勤奮敬業，具備相應的工作能力。

2、身體健康、遵紀守法、品行端正、作風正派，無違法違紀行爲。

3、六盤水市戶籍或六盤水市生源；

4、年齡18週歲以上（即1994年4月20日以前出生），35週歲以下（即1977年4月20日以後出生），以上日期均含當日；

5、大專以上學歷，報考村級計生特崗的人員學歷可放寬到中專。

6、符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。

7、具有下列情形之一的人員不得報考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員，被司法機關確定爲犯罪嫌疑人或有其他嚴重違法行爲的；

（2）具有僞造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行爲的；

（3）違反計劃生育政策的（已婚人員須提供由鄉鎮辦事處出具的縣級計生部門覈實蓋章的“未違反計劃生育”的證明）；

（4）定向到具體行業或單位的應屆畢業生；

（5）在讀的非應屆大中專及以上畢業生；

（6）現役軍人；

（7）被開除公職的人員；

（8）曾因貪污、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考覈中曾被確定爲“不稱職”、“不合格”的人員；

（9）在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行爲的人員；

（10）不符合招聘崗位所需資格或條件的`人員；

（11）有法律、法規規定不得聘用的人員。

五、加分政策

農村（農業戶口）獨生子女戶和二女結紮戶考生在筆試成績中加10分（加分在按百分制折算前進行）。加分依據必須在報名時提交，報名結束後提交的相關加分依據無效。

六、招聘程序和時間要求

1、招聘程序：鄉村計生特崗工作人員招聘按照發布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考覈等程序進行。各縣區招聘公告發布時間統一爲xx年4月26日。

2、時間要求：4月底發佈公告，5月底前完成招聘工作。

七、報名及資格審查

報名工作由各縣區招聘辦公室負責。統一採取現場報名的方式進行。報名地點由各縣區自行確定。

1、報名時間統一爲：xx年5月2日至5月4日。

2、報名時需提交的資料：

（1）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）、畢業證書原件及複印件1份。應屆畢業生須提供畢業生就業推薦表，但在辦理聘用審批手續時，必須按要求提供相應的畢業證書原件及複印件1份；

（2）本人近期一寸正面免冠同底照片5張；

（3）在職人員需提交其所在單位及主管部門同意報考的證明；

（4）符合加分條件的人員需同時提交由鄉鎮辦事處出具的縣級計生部門覈實蓋章的“農村獨生子女戶或二女結紮戶”的證明；

（5）已婚人員須提供由鄉鎮辦事處出具的縣級計生部門覈實蓋章的“未違反計劃生育”的證明；

（6）應聘崗位所需的其他相關材料。報考人員只能選擇一個崗位報名。《報名表》由本人親自填寫，相關信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代爲填寫報名信息的，視爲報名人員本人填寫，由報名人員本人承擔相關責任。

3、資格審查及加分確認：資格審查和加分確認由各縣區招聘辦具體負責。資格審查合格人員繳納100元報名費。

4、同一招聘職位通過資格審查的人數與招聘計劃數比例須達到2:1方能開考。通過資格審查人數與招聘計劃數比例達不到2:1的，對該職位招聘計劃數進行削減或取消，職位取消的，考生可在規定時間內改報其他符合條件的職位。

八、考試

考試分爲筆試和麪試兩部分。考生總成績按100分計算，筆試成績佔50%，面試成績佔50%，筆試成績及面試成績均按“四捨五入”保留小數點後兩位。

筆試爲閉卷考試，由市招聘辦統一組織命題、制卷、評卷。筆試內容爲計劃生育法律法規，省委、省政府《關於全面加強人口計生工作確保實現“雙降”目標的意見》（黔黨發[20xx]17號）、《六盤水市人口計生工作問責辦法》（市紀發[xx]3號以及市委市政府xx年對人口計生工作的一系列重大政策措施等。面試爲結構化面試，主要測評一般工作方法、言談舉止、語言表達能力及應變能力。

（一）筆試

筆試時間：xx年5月12日上午9：00—11：00。

筆試准考證由各縣區招聘辦製作併發放。筆試地點由各縣區招聘辦自行確定。報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)及《筆試准考證》方可進入考場參加考試。

（二）面試

在同一招聘職位，按筆試成績從高到低與招聘職位計劃數2:1的比例確定參加面試人員，實際參加筆試且成績有效考生與招聘計劃數達不到2:1比例的，對該職位招聘計劃數進行削減或取消；如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績並列的，同時參加面試。面試工作在市招聘領導小組的領導下，由各縣區招聘辦負責組織實施。

《面試准考證》由各縣區招聘辦製作併發放，報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)及《面試准考證》方可進入考場參加面試。

面試時間：xx年5月19日，面試地點由各縣區招聘辦自行確定。

九、體檢

體檢對象根據各職位招聘總成績按招聘計劃數1：1的比例確定。招聘人員總成績出現末位並列的，以筆試成績高者列爲體檢對象。

體檢不合格者不列入考覈對象，則按該職位總成績從高分到低分依次遞補一次。