人事主管的崗位職責是什麼（精品多篇）

輔助工作 篇一

1、負責所屬區域的清潔衛生；

2、組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售；

3、指導門店各部門的材料、報表保密工作並定期檢查。

店面人事主管 篇二

1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2、負責執行及規劃員工培訓工作；

3、考覈員工的績效，並提出改進的建議；

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；

7、協助各部門人事及預算的控管；

8、負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

主要工作 篇三

1、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律；

2、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規範諮詢；

3、負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；

4、負責店內員工的招聘工作；

5、店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

6、負責店內全體員工績效考覈的組織、實施和總結；

7、負責規劃、執行員工的培訓工作；

8、與政府有關職能部門保持聯繫，保證商場良好的外部環境。

企業人事主管 篇四

1、在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

2、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的'崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

4、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

5、具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

6、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

7、負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

8、完成人事部部長臨時交辦的其他任務。