人事主管崗位職責（多篇）

人事經理崗位職責 篇一

1、全面主持和負責人事管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和學校規章制度；

2、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度；

3、人力資源工作規劃的制定、落實及人力資源管理程序建設；

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，爲重大人事決策提供建議和信息支持；

5、內部機構設置、撤銷、合併重組、定編等工作；

6、員工職業培訓及公司所需各種崗位證書、職（執）業資格及等取證及職稱評審工作；

7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考覈、薪酬、保險、福利等工作；

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決；

9、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。

人事主管崗位職責 篇二

1、負責部門內員工的培訓、指導、考覈和監督管理，執行招聘、培訓、員工關係、勞動紀律等人事工作；

2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力；

3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃；

4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施；

5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事經理崗位職責 篇三

一、擬訂員工績效考覈的評價標準體系，完善績效管理體系，督促、跟進和檢查月度、季度、半年度或年度績效考覈工作；

二、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

三、根據各團隊編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各團隊人員結構合理，保證公司人員供求平衡；

四、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；

五、負責開展各種員工福利活動等；

六、協助推動公司理念及企業文化的形成。

人事主管崗位職責 篇四

1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作；

2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計；

3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理；

5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。