人事的主要崗位職責多篇
人事的主要崗位職責 篇一
1、負責公司相關人員的資料、檔案的整理;
2、負責公司員工的會議制度管理、考勤;
3、負責定期組織員工選擇旅遊景點,配合旅遊公司做好管理;
4、負責員工的招聘、培訓、日常考勤;
5、負責辦公室人員的`日常秩序的管理,快遞等管理;
6、完成上級領導交待的工作;
7、協助財務部門,處理財務相關工作;
8、協助審覈、修訂公司各項管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理
人事的主要職責 篇二
1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續,建立人事檔案;
2、做好來人接待及公司會議等重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
3、做好員工考勤和排班工作;
4、監督管理、維持衛生整潔的辦公環境;
5、負責公司郵遞物品的收取、分發工作;
6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、採購、發放、使用登記;
人事的崗位職責 篇三
1、負責公司人事招聘及協助相關的管理工作,協助完成各類人力資源狀況的統計、分析等工作;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
3、人事檔案及勞動合同的管理;
4、協助開展人員培訓、員工績效考覈、協調勞動關係等工作;
5、統計員工考勤、審覈員工請休假手續;
6、領導交辦的其他事宜。
人事崗位職責 篇四
1、協助部門經理制訂內部財務管理辦法,建立財務內部控制體系;
2、實施有效的審計事項,以減少錯誤及舞弊事件的發生爲目的`;
3、審覈終端店鋪促銷政策執行情況,定期出具審計報告初稿;
4、每月按時完成店鋪工資,費用報銷單的審覈;
5、對所涉及的審計事項進行監督、分析,挖掘公司、部門以至店鋪的增收節支潛力,提出處理意見或建議;
6、協助審計完成其他項目;
7、其他工作或領導臨時交辦事項。
人事崗位職責 篇五
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;
2、結合公司經營要求,負責制定和完善崗位說明書,有效開發和利用人力資源,滿足經營管理需要;
3、根據業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃並實施;
4、建立人才儲備庫,做好各類人才的選拔、培訓工作;
5、建立並及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);
6、合理打造企業文化和精神,提高團隊進取協作精神。
7、按照公司有關規定,督促員工遵守公司規範和人事紀律。
8、貫徹執行公司各類人事管理決定,根據公司有關規定,按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
9、其他突發事件處理及領導交辦的工作。
人事科崗位職責 篇六
1、在項目籌備組負責人的領導下,全盤負責醫院的人力資源工作;
2、依據項目發展進度,擬定人員招聘計劃並實施招聘;
3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計算與發放;
4、負責醫院人員的管理和培訓工作;
5、依據項目發展,建立健全項目人力資源各項管理制度;
6、負責領導安排的`其他工作。
-
人事檔案的管理制度(新版多篇)
人事檔案管理篇一摘要:人事檔案是人才信息的重要載體,是人才的主要信息源,是知人善任、選賢舉能的重要工具。管好用好人事檔案,對人才資源開發起着重要作用。本文着重探討人事檔案管理工作中存在的問題與建議。關鍵詞:人事檔案;管理;建議引言人事檔案是社會公共信息...
-
強化農村實用人才隊伍建設的三方面做法
近年來,麥積區把農村實用人才隊伍建設作爲強化脫貧攻堅人才支撐的重要舉措,積極整合技術培訓、重點項目、基層黨建的資源優勢,培養了一批創業本領強、帶富能力強的“雙強”農村實用人才。一是培訓“引路”,增本領拓思路。堅持“請進來”與“走出去”相結合,充分利用...
-
人事任命通知(多篇)
人事任命通知篇一公司各部門:爲了解決目前公司經營狀況,經公司研究決議,決定對以xx、xx新的`人事任命,現予以公佈:任命xx爲xx有限公司爲公司市場部經理,負責公司各門店市場各項工作。任命xx爲xx有限公司爲公司門店部經理,負責公司門店部各項工作。本任命書自20xx年xx...
-
事業單位人員人事管理條例新版多篇
事業單位人事管理制度篇一爲切實提高我公司人員的整體素質,促進煤炭工業健康可持續發展,根據(晉政辦發〔20xx〕61號)、(晉煤勞發〔20xx〕1166號)和臨汾市煤炭工業局推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程的要求,到“十二五”末基本實現煤礦從業人員隊...