人事的崗位職責精品多篇
人事部門工作職責 篇一
1。制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;
2。審覈分支機構的招聘計劃,審批分支機構員工的錄用;
3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;
4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設,對人才任用提出建議;
5。負責員工的勞動關係、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;
6。負責公司薪酬、績效考覈及激勵和福利制度的制定和完善,以及福利發放工作;
7。負責公司工資總額的核定和申報工作,以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作;
8。組織實施公司績效考覈評估及年度考評工作;
9。協助控股企業制定績效考評方案;
10。制定員工培訓與職業生涯發展計劃,並組織實施;
11。負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衛生管理;
12。負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作;
13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;
14。承辦公司領導交辦的其他工作。
人事部門工作職責 篇二
1、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作,確保各部門人員結構合理,保證公司人員供求平衡;
2、根據公司績效考覈方案檢查、督促、落實、考覈;
3、根據績效考覈結果查漏補缺,對人員結構進行調整,並制定相應的培訓計劃;
4、根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;
5、根據人員實際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;
6、制定員工培訓計劃,組織技能考覈鑑定和培訓實施;
7、辦理員工的入職及離職手續;
8、對新員工進行入職培訓;
9、勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;
10、負責考勤管理,編制各月薪資明細表;
11、負責公司員工社會保險業務辦理;
12、處理由於勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;
人事科崗位職責 篇三
1、負責區域培訓、招聘工作,協助團隊成員提升工作能力。
2、負責區域團隊建設和員工關係,打造優秀的團隊文化,在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。
3、協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
4、負責區域員工的入職,離職等情況進行統計和分析,完善離職流程,彙總統計和分析離職數據,降低人員流失率。
5、完成其他日常人事工作,協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關係等
6、負責人事各個系統的維護,與薪資中心的數據提交及覈對。
7、協助並組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。
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人事檔案的管理制度(新版多篇)
人事檔案管理篇一摘要:人事檔案是人才信息的重要載體,是人才的主要信息源,是知人善任、選賢舉能的重要工具。管好用好人事檔案,對人才資源開發起着重要作用。本文着重探討人事檔案管理工作中存在的問題與建議。關鍵詞:人事檔案;管理;建議引言人事檔案是社會公共信息...
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人事部管理制度多篇
人事部管理制度篇一第一章總則第一條、爲有效規範企業人事作業程序,促進本公司人事管理制度化、正軌化,使人事工作有章可循,特制訂本管理制度。第二條、本管理制度的制訂,充分體現了公司“尊重人、理解人、以人爲本”的企業文化理念。第三條、本公司各級及員工均應...
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人事任命書(精品多篇)
人事任命書模版篇一公司LOGO記錄代號:版本號:致:公司全體員工擬:XX部批准:題目:人事任命通知日期:人事任命書全體員工經公司管理層會議決議,現將同志的任命公佈如下:任命同志爲北京能融恆通科技有限公司(職位),工作職責是,其工作彙報於(上級主管領導)同志。任命同志爲北京能融...
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個人委託人事代理協議書(實用3篇)
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