人事勞資職責內容

人事勞資需要協助總部行政人事中心、項目經理安排、落實物業系統行政人事後勤服務支持及物資採購工作，以下是小編精心收集整理的人事勞資職責內容，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事勞資職責內容1

1、負責招聘、人員異動、考勤覈算、員工關係等人事方面的工作;

2、負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;

3、負責公司資產管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產流失和浪費;

5、協助組織公司企業文化、團隊建設等活動，

6、協助上級完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;

7、協助公司處理各項突發事件，完成領導交辦的其他工作。

人事勞資職責內容2

1、根據公司特點及行業特點，協助部門負責人制訂員工招聘計劃，開發有效招聘渠道，發佈招聘信息。

2、組織新員工培訓，協助制定、實施員工培訓計劃，並做好培訓評估統計分析。

3、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理。

4、負責員工社會保險、公積金等工作辦理。

5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

6、領導安排的其他工作。

人事勞資職責內容3

1、根據部門編制及業務發展需求，確定招聘目標，彙總各部門崗位需求，制定並執行招聘計劃;

2、負責日常招聘渠道的維護，並對現有渠道實施規劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;

3、負責招聘職位的崗位發佈、搜索篩選簡歷，負責候選人的電話溝通及面試跟進工作;

4、負責offer的籤批及辦理錄用;

5、協助上級完成人力資源其他模塊的相關工作，例如培訓、績效、團建活動的實施。

6、完成上級安排的其他工作。

人事勞資職責內容4

1、負責開展上海大區人員招募、員工關係、員工福利、團建活動等工作;

2、協助新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的培訓和公司各項規章制度的培訓及相關業務培訓;

3、報批員工定級及內部入職、調配、調入、調出、辭職、辭退等手續;

4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋;

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、完成上級領導交待的其他工作。

人事勞資職責內容5

1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;

3、協調會議室預定，合理安排會議室的使用;

4、協助保潔員完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序;

5、完成部門經理交代的其它工作。

人事勞資職責內容6

1.考勤管理，E-HR系統維護;

2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;

4.員工體檢統籌安排;

5.五險一金辦理、更新、維護;

6、協助部分行政工作。

人事勞資職責內容7

1、開展內部培訓工作;聯繫、組織外部培訓;

2、配合企業文化工作;

3、年終評優;

4、ISO評審;

5、組織職業資格考試申報、職稱評定;

6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;

7、完成公司安排的其他任務。