人事股股長職責內容
人事股股長需要具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。下面是小編給大家整理的人事股股長職責,歡迎大家借鑑與參考,肯定對大家有所幫助。
人事股股長職責1
1、全面負責公司的人才招聘工作,根據編制需求,協助上級確定招聘目標,制定並執行招聘計劃;
2、熟練招聘渠道的使用操作,管理現有招聘渠道、並開發新招聘渠道;
3、瞭解並掌握部門的用人需求,發佈招聘信息,針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;
4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;
5、根據業務需要和招聘需求,開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;
6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。
人事股股長職責2
1、協助上級做好公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續,以及員工檔案管理;
5、協同開展新員工入職培訓,執行培訓計劃;
6、負責員工工資結算和績效考覈覈算,辦理相應的社會保險等;
7、負責與人力資源對外的相關事務等;
8、領導交待的其他工作。
人事股股長職責3
1、推進各部門績效薪酬方案的執行落地,完成薪酬績效相關的數據整理;
2、協助主管完成負責各部門週期性調薪工作,擬定或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案,並對制度、方案進行宣導;
3、瞭解國家最新的薪酬福利政策,並能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;
4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發事件的處理,減少公司損失,維護企業形象;
5、協助不斷優化公司員工關係管理的相關流程、指引、制度、宣導等。
人事股股長職責4
1、負責招聘信息的起草和發佈工作;
2、負責招聘渠道的開發和維護;
3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;
4、門店收集資料並備用門店日常文件;
5、統計過程數據(含業績、實收、考勤、支出、行爲數據),計算工資;
6、協助團隊完成上級交辦的其他工作任務。
人事股股長職責5
1、協助上級制定並執行招聘計劃
2、通過各種招聘渠道收集簡歷,進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作
3、負責員工入離職、轉正、勞動合同簽訂等相關手續辦理
4、每月人力成本、工資統計及薪酬管理
5、參與公司制度修改、制訂(績效考覈、考勤制度、管理制度等)
6、企業文化建設:生日會、下午茶、團建、旅遊、年會及各大節日福利
7、協助上級進行其他相關工作事宜
人事股股長職責6
1.根據公司業務發展和人才招聘計劃,負責公司崗位的招聘執行工作,滿足公司的人才需求;
2.負責日常招聘基礎工作的推進,包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;
3.負責招聘渠道的日常運營,充分利用招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,確保完成各項招聘指標
3.負責公司員工關係管理,包括員工入離職及轉正手續、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。
協助進行企業文化建設、活動策劃及執行工作;4.負責公司每月的工資覈算及績效結果統計;
5.協助進行OA系統完善及管理,根據領導要求進行OA流程建設及優化,同時爲員工解答相關問題;
6.協助進行各類行政事項辦理,如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執行、通告發布及實施等,協助辦公環境管理;
7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。
人事股股長職責7
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新。
2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。
5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷燬等情況,隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。
6、公司規章制度維護,協助完善;
8、瞭解人力資源6大模塊,並能熟練運用。
9、上級交代的其他事情。
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