人事招聘的工作流程（精品多篇）

招聘流程 篇一

一、工人的招聘流程如下:

1、各車間部門填寫"用人需求計劃表"報審批(寫明用人的特殊要求，如性別、年齡、或其它要求等；

2、人事部書寫招聘公告張貼出去（寫明應聘報名時間、地點、聯繫人、電話）；

3、接受報名填表，按各車間用人要求進行面試、初選；

4、到車間用人班組現場試用1-3小時後，由各班組與工人進行雙向選擇，確定人員名單；

5、辦理入職手續（填寫簡歷表、編員工編號、做員工證、體檢）

6、新工培訓（人事部進行制度、公司文化培訓、安全知識、質量知識培訓、崗位[]知識培訓）

7、將新工編寫人事檔案。

二、辦公室技術人員、專業人員招聘

1、各部門填寫"增員申請表"報審批(寫明用人的特殊要求，如專業、學歷、工作經驗年數、性別、年齡、或其它要求等；

2、人事部招聘：

A、到當地人才市場上招；

B、上人才網搜索；

C、書寫招聘公告在公司內部張貼出去（寫明應聘報名時間、地點、聯繫人、電話）；

3、接受報名填表，人事部進行面試、查看證書，初選，；

4、各用人部門進行專業知識、工作經驗面試，最後由用人部門確定人員名單；

5、辦理入職手續（填寫簡歷表、編員工編號、做員工證、體檢）

6、入職培訓（人事部進行制度、公司文化培訓、安全知識、質量知識培訓、崗位知識培訓）

7、將新員工編寫人事檔案。

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人力資源管理流程 篇二

第一步：規劃與招聘

人力規劃→招聘計劃→實施招聘→內部招聘→外部招聘→面試→錄用→入職手續辦理→簽訂勞動合同→購買社保→

第二步：培訓與定級

新員培訓→考勤（請假）管理→轉正→工資定級→

第三步：考覈與變動

績效考覈→績效面談→調動管理→工資調級→

第四步：收尾管理

離職管理→退休管理→人事檔案管理