開展紀律作風整頓活動自查自糾報告

開展紀律作風整頓活動自查自糾報告

根據我局開展的紀律作風整頓活動，工作人員集體學習了這次活動內容,從職工個人思想上、作風上和部門工作存在的缺點和不足上認真進行了自查,針對問題,確定了整改措施。現將自查存在的現象歸納如下:

一、存在問題

(一)政治思想意識不夠強。表現在對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力,不具備時不我待的使命感和危機感。在運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝頭腦還存在差距,從自我的角度來觀察、分析問題,認識事物上還有些停留在表面,未透過現象看本質,對事物的理解不深刻、不全面。

(二)宗旨觀念不夠牢固。從思想上來看對立黨爲公,執政爲民的認識還不夠深入,存有主觀爲自己,客觀爲別人,“和事不關己,高高掛起的思想”,以致爲民服務的公僕意識淡化,未切實做到爲羣衆所想急羣衆所急。

（三）對業知識不夠鑽研。表現在對待工作不夠主動、積極,只滿足於完成上級機關和領導交給的任務,在工作中遇到難題,不善於思考,動腦,常常等待領導的指示,說步走步,未把工作做實、做深、做細,只要還過得去就可以了。

（四）工作作風不夠紮實。個別職工有時責任心不強,對待工作任務馬虎了事，表現在對待工作有時報有應付了事的態度,沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,最好不要花費太多的精力就可以把事情做好，這種心理狀態下就造成了城鄉居民養老保險領取待遇人員死亡後未及時終止待遇發放工作，出現死者家屬冒領的情況，雖後期進行了追繳，但還有4戶至今追繳不回，造成了國家資金的嚴重流失。

（五）從科室人員管理上來看,有時存在不思管、怕麻煩、怕得罪人的心理。由於私心作怪,存在“多做多錯，少做少錯,不做不錯的態度，使得貫徹政策不徹底，人社政策宣傳不到位，各項政策宣傳只浮於表面，宣傳材料沒有及時分發下去，放置於桌面草草應對，造成創業貸款等各項政策流傳度不廣。創新工作不突出,人員理念守舊,工作手段不夠多，工作思路不清晰，工作方法少，嚴重影響工作迅速推進。

二、問題存在的原因

(一)對政治學習“走過場”。停於形式,敷衍了事,在政治學習時存在應付心理,沒有主動參加學習和主動接受思想教育。在大是大非面前還尚能正確把握,但在小節方面就得過且過,不能從嚴要求自己和職工。

(二)爲羣衆服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切爲了羣衆,一切依靠羣衆,從羣衆中來到羣衆中去”的實質。沒有堅實任何時候都要以羣衆滿意不滿意作爲自己得失的衡量標準。

(三)業務水平不高,缺乏敬業精神在實際工作中有時得過且過。

(四)工作方法簡單。只安於表面,只把份內的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創新精神,工作作風還不夠紮實,對存在的問題不作深層次的分析,思考不深刻。

三、解決問題的措施

(一)加強學習和黨性培養,不斷學習習近平新時代中國特色社會主義思想，以高度的責任感、事業心,以勤勤懇懇、紮紮實實的工作作風,以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

（二）繼續加強職工思想作風建設教育,增強職工黨性觀念和法紀意識,做到自覺遵守工作紀律。工作人員加強業務知識的學習，做到業務精通、胸有成竹,對待工作要求職工要以飽滿的熱情,嚴謹的態度,紮實的作風。

（三）明確分工,責任到人,嚴格考覈,建立問責機制。

（四）堅持始終把羣衆的利益放在首位,堅持以人爲本,緊密聯繫羣衆。在日常的服務中,要多一份熱情,少一份冷漠，多點責任，少些功利,設身處地地爲羣衆辦些實事好事,力爭在爲民服務中“更上層樓”。

（五）堅持依法行政,嚴格執行有關法律、法規及政策,不違規辦事,不以權課私、以崗謀私。正確評估風險崗位,在辦事薄弱環節注意防範,確保不出事、不出錯。

（六）加強宣傳工作，酒香也怕巷子深。任何一項政策實施時，只有宣傳到位，老百姓纔會瞭解政策好在哪裏，纔會笑開顏。與其抱怨政策實施困難，不如早點深入基層，把政策宣傳到位，多聽民聲、解民惑，只有把羣衆工作做好了，才能把爲民政策落實好。