局機關作風整頓工作總結

      機關作風整頓工作開展以來，住建局嚴格按照縣委、縣政府的通知要求，以轉變工作作風、促進當前工作爲核心，採取有效措施，突出解決思想、工作、紀律三個方面的問題。在提升服務形象、強化服務意識、轉變辦事作風、提高辦事效率、規範各項制度等方面做了大量工作，機關工作面貌有了新的提升。

      一、開展情況

    （一）思想作風方面

     一是要求每位局領導班子成員積極參加學習活動。不斷提高自身政治覺悟，不斷提升整個領導班子的思想政治素養。提高貼近融入羣衆的親和力，切實爲羣衆、爲企業辦實事、辦好事。

      二是建立健全班子成員直接聯繫服務基層機制。進一步轉變觀念，走出單位，放下架子，深入開展下基層，入企業走訪活動，同時加強與各相關單位的聯繫與溝通。要求每個班子成員都要帶頭與基層工作人員談心交流，帶頭參加指導、幫扶活動，力爭爲基層部門和企業協調解決更多實際困難和問題，拉近溝通距離。

      三是要求機關全體黨員幹部都要結合自身在思想認識和工作態度上存在的問題，進行認真查擺。通過個人反思和對照自查，從思想和行動上形成一個清醒的認識和轉變，切實糾正自身存在的不作爲、慢作爲行爲，切實轉變工作作風，調動全局幹部職工求真務實、幹事創業的激情，保持單位良好的工作風氣。

    （二）工作作風方面

     從完善制度入手。通過不定期召開思想工作交流會議，對存在的問題進行自查自糾，同時闡明立場，在工作中總會遇到這樣或那樣的問題和挫折，困難是正常存在的，有時也是不可避免的，不能因爲害怕困難而止步不前，不敢涉足，不要爲失敗找理由，只能爲成功想辦法，要鍛煉出能做到伸手能接事，攥拳能幹事，幹事能成事的幹部隊伍，要繼續發揮“傳、幫、帶”的傳統，一級帶着一級幹，一級做給一級看，一級對一級負責。同時樹立學習風氣，鼓勵大家加強學習，勤看、勤寫，勤練，遇事多接觸，業務多磨練，通過學習提高個人的政治素養、提升思想境界，實現“學習生活化”和“生活學習化”。

    （三）工作紀律方面

    結合住建局實際，研究制定了活動方案，完善相關制度，專門下發通知，規範行政行爲，嚴格責任追究，着手開展各項工作，促進活動有效落實。自開展活動以來，整體情況良好，全體幹職工大局意識和全局意識明顯增強，進一步強化了責任意識，全體幹職工在工作作風方面得到改進，工作庸懶散漫、不作爲等典型問題得到了有效阻滯，全體幹職工都能嚴於利己，機關效能得到有效提升。

    （四）保障措施方面

    1、加強組織領導。成立領導小組，堅持以縣委、縣政府有關文件要求，開展各項工作。

    2、加強學習教育。加強機關幹部政治思想教育。利用每週五下午機會學習機會，開展多種形式的學習教育活動，加強政治素養和業務知識的學習和培訓，堅定政治信念，提高黨員幹部的政治理論修養，進一步增強紀律觀念、紀律意識，使黨員幹部做到自重、自省、自警、自勵。

    二、初步成效

    一是組織紀律觀念明顯增強。幹部作風整頓活動期間，我們結合實際，堅持做到從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，討論完善修訂了規章制度，嚴格照章執行，極大地調動了幹部職工的積極性和自覺性，精神面貌有了顯著變化。

    二是工作作風有了較大轉變。通過學習整頓，機關幹部職工紮實工作，服務羣衆、敬業愛崗的意識普遍得到增強，機關和幹部工作中存在的一些主要問題得到了初步解決。

    三是下企業檢查工作更務實。下企業檢查工作轉變作風，不擺架子、不講排場、不走過場、不干擾基層正常工作。輕車簡從，走街串巷，查看實地，準確掌握了真實情況，達到了檢查目的。

    三、存在問題

    一是工作規範化程度不高，內部管理制度需要進一步健全完善。科室內部崗位職責和業務工作流程還沒有進一步細化明確，在目前人員少，工作量大的情況下，不能做到科學合理的安排人員和時間，不能統籌兼顧安排好各項工作，經常出現顧此失彼的現象。

    二是監管機制還不能完全適應監管工作需要。風險評估機制尚未全面建立，面對監管人員少，監管對象面廣量大的現實問題，在創新思路、創新手段、創新機制方面，主動意識不強，措施力度不夠，實際效果不明顯。

     三是思想作風有待於進一步轉變和改進。幹部職工中還存在觀念陳日和作風不實的問題。有的同志安於現狀，不思進取，缺乏幹事創業，開創工作新局面的幹勁和熱情。面對艱鉅繁重的工作任務，思維方式傳統，工作畏難發愁。個別同志紀律鬆弛，作風散漫，工作不求有功、但求無過，缺乏一種嚴謹細緻、精益求精的工作作風和爭創一流的工作熱情，致使工作效率較低，工作質量不高。

     四、下步打算

    一要完善日常管理。對以前出臺的崗位工作職責、工作紀律管理等一系列制度進一步加以完善，使機關工作有章可循，運轉有序。

    二要提高工作效能。以規範化、標準化、科學化爲目標，堅決落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制等制度，明確問責範圍、規範問責程序、強化問責效果，使機關工作環環相扣、高效運轉，切實解決干與不幹一個樣，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣的問題。

    三要強化學習，提高素質。始終把學習放在工作的重要位置，努力提高幹部職工綜合素質。堅持半年展評一次學習筆記，每季度辦一次學習專欄，半年每人寫一篇調研、研討性文章，組織一次業務知識競賽或考試。

    四要團結協作，顧全大局。堅持上下一條心，全局一股勁，形成主動服務、盡職盡責、科學文明、紀律嚴明、奮發進取的良好工作氛圍。