堅持“三不”——上半年落實黨風廉政建設工作總結

今年以來，在區委、區政府的正確領導下，XXX緊緊圍繞中心任務，以作風建設鞏爲抓手，不斷加強隊伍建設，始終把黨風廉政建設的主體責任抓在硬處、落在實處，努力營造風清氣正、幹事創業的良好環境。

    一、工作開展情況

（一）嚴格管理，確保權力運行方向不“偏”。按照不同的崗位職責，對班子成員、辦公室工作人員的黨風廉政建設責任進行了明確。主要負責人承擔牽頭抓總、組織推動、管好班子、帶好隊伍的責任；分管領導按照“一崗雙責”要求種好自己“責任田”；辦公室工作人員，按照崗位職責不同具體承擔各自崗位的廉政建設責任。在主要領導、分管領導、工作人員三個層面簽訂了責任書，做到責任明確、任務到人。

（二）嚴明紀律，確保紀律高壓線不“碰”。一是班子成員自覺按照黨的組織原則和黨內生活準則辦事，自覺用黨章來規範自己的言行。二是對重大工作部署，堅持集體決策；對重大問題講組織原則，該報告的報告、該請示的請示。三是全面執行中央八項規定和省市區委各項規定，嚴守財經紀律、組織紀律、工作紀律。

（三）嚴格監督，確保內部管理不“虛”。一是針對部分幹部職工“庸懶浮散”等“爲官不爲”問題，制定了幹部作風日常督查工作要點，明確將15個作風問題作爲整治重點，每月進行不定期督查，繃緊紀律高壓線。二是健全舉報、投訴、信訪制度。積極推行政務、黨務公開，加大工作透明度，使各項決策置於黨員幹部的監督之中。三是定期開展評議活動，廣泛徵求各方意見建議，主動接受社會監督，通過走訪調研、交流座談等多種形式，完善了外事僑務工作與社會的溝通交流渠道。

二、存在的主要問題

（一）創新意識不強。沒有很好地針對黨風廉政建設形勢發展變化、黨員思想觀念變化，作出一些理性思考和突破性創新，導致抓黨風廉政建設工作思路不開闊，老辦法用得多，創新辦法比較少。

（二）抓黨員幹部作風建設還不夠嚴。在黨員幹部管理中，“拍肩膀”正面鼓勵多、“拍板子”談問題少，存在失之於軟、失之於寬的問題，對“亞健康”、“微問題”發現不夠及時，從源頭上加強監督制約不夠到位，少數基層黨員幹部存在不作爲問題。

（三）幹部隊伍能力建設有待加強。對基層黨員幹部系統性的進行能力培養、培訓教育還不夠，導致部分基層黨員幹部眼界不寬、理念更新慢、服務能力不強，影響了工作水平的提升，甚至個別幹部出現安於現狀、工作停滯不前的問題。

三、下步打算

下步，XXX將嚴格按照區委的部署要求，認真貫徹落實國家和省市區委關於黨風廉政建設工作會議精神，着力做好三個方面的工作：

（一）在完善機制上下功夫。充分發揮黨組織的監督作用，把黨內監督與法律監督、行政監督、輿論監督、羣衆監督有機結合起來，加強八小時以外的監督，把對領導幹部的監督從“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”，確保對黨員幹部的監督無禁區、無特區、無空檔。 通過開展述職述廉、民主評議、測評和民主生活會等方式，防制腐敗行爲發生。

（二）在強化責任落實上下功夫。牢固樹立主業主責意識，切實把黨風廉政建設責任扛在肩上，在進一步明確班子成員和全體工作人員的黨風廉政建設責任。強化基層單位黨組織書記抓基層黨風廉政建設主體工作責任，對基層黨風廉政建設工作實行“項目化管理”，逐級簽訂責任書。

（三）在推進作風建設上下功夫。認真開展作風建設鞏固年活動，不斷加強幹部作風建設。深化包村聯戶和全員大走訪活動，落實領導幹部包靠項目、聯繫企業等制度，錘鍊提升作風，解決實際問題。嚴格抓好黨員幹部廉政和法制教育，築牢思想防線，對系統內發生的違紀違法案件，積極配合紀檢、監察機關嚴肅查處相關案件。