企業黨建工作總結精品合集

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當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，並把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。下面是小編給大家精心挑選的工作總結，希望能幫助到大家!

企業黨建工作總結篇一

一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感

基層黨支部作爲黨的基層組織，處在改革發展、生產經營建設的第一線，直接擔負着團結帶領黨員和職工羣衆完成改革創新發展和生產經營建設任務的重要責任和使命，企業黨建工作總結。當前，企業改革發展正處在關鍵時期，面臨着前所未有的壓力與挑戰。在新的形勢下，進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發展觀，構建___社會、___企業的需要，是促進企業創新創業的重要保證。

目前，企業共有基層黨支部1588個，分佈在生產經營、基本建設、科研設計、生活服務、合資聯營等不同的行業和領域。從總體上看，企業基層黨支部在改革發展穩定和生產經營建設的各項任務中，較好地發揮了戰鬥堡壘作用。但也存在着與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現是：一些同志在思想認識上存在着重經營生產，輕支部工作的現象;一些黨支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創新、探索和改進;一些支部工作缺乏活力，日常活動缺乏吸引力，工作處在一般化狀態;黨支部書記隊伍素質有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生產經營知識，一些兼職黨支部書記欠缺黨務知識，還有些黨支部書記工作不夠安心，影響到支部書記隊伍的穩定;一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約着黨支部作用的發揮。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，各級黨組織要從鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性，確保完成企業改革發展、搬遷調整任務的高度，充分認識加強和改進基層黨支部建設的重大意義，採取有效措施，建立長效機制，在全面推進企業創新創業中不斷增強創造力、凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，團結帶領廣大職工爲實現企業新的發展目標做出更大的貢獻。

加強和改進基層黨支部建設，要堅持以___理論和“三個代表”重要思想爲指導，落實以人爲本的科學發展觀，按照北京市委創新基層黨建工作的要求，着眼於服務工作大局，着眼於推動創新發展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進基層黨支部工作創新，努力把基層黨組織建設成爲貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，爲推動企業改革發展提供有力的政治和組織保證。

二、明確當前基層黨支部的職責任務，轉變思想觀念

企業基層黨支部要緊緊圍繞落實企業改革發展和戰略性結構調整這個中心任務，充分發揮戰鬥堡壘作用和保證監督作用，切實履行好以下職責：

1、堅決執行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統一到企業發展戰略上來。

2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。

3、充分維護好、實現好、發展好職工羣衆的根本利益，調動職工參與企業改革和搞好生產經營建設的積極性。

4、全面領導本單位思想政治工作，創建學習型支部，創新思想政治工作。

5、積極開發人才資源，創新培訓途徑，努力爲黨員、職工成才創造條件。

6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰鬥力。

7、領導和支持工會、共青團工作，密切黨羣、幹羣關係，服務職工羣衆，維護企業安全穩定。

各級黨委和基層黨支部在加強基層黨支部建設中，要進一步轉變觀念，着重處理好以下幾方面關係：

一是在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務並重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發揚黨內___，努力實現黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監督，增強黨組織的凝聚力。

二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理願望和要求，確立上級黨組織爲下級黨組織服務，黨組織爲黨員服務，黨組織和黨員爲羣衆服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。

三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關係，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。

四是在黨支部開展活動質和量上，要克服重形式，輕效果、重數量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業實際，與時俱進，寓教於樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。

五是在黨建工作與經濟工作上，要努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生產經營建設緊密結合，相互促進。

六是在黨支部工作考覈上，要克服重經濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經濟工作指標的問題，做到黨建工作與經濟工作目標一起確定，任務一起佈置，工作一起考覈，獎懲一起兌現，把促進本單位改革發展和生產經營建設取得的成果，作爲最終檢驗黨支部工作成效的標準。

三、強化黨支部工作目標化管理

在企業改革發展的新形勢下，要進一步創新基層黨支部建設目標化管理工作，在充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用的同時，全面、準確、科學地評價黨支部的工作成效，進一步推動基層黨支部工作走向規範化。各單位黨委要在開展黨支部達晉創活動的基礎上，突出黨支部建設目標的先進性，措施的可操作性，實現成果的有效性。

1、細化、量化基層黨支部的職責和任務，確定高標準的基層黨支部工作目標。

各單位黨委要按照黨組織先進性的高標準要求，對照基層黨支部的職責和任務，結合本單位實際，每年組織對所屬黨支部總的工作目標以及經濟工作目標、班子建設目標、黨員隊伍建設目標、職工隊伍建設目標等進行分解、細化和量化，修訂統一的、操作性強的年度工作具體目標，組織基層黨支部按新的目標達標準、晉等級、創先進。

2、改進達晉創活動評定和考覈辦法。

黨支部全年達到的工作目標要納入達晉創進行評定和考覈。黨支部每季度按考覈標準的內容對照檢查、自我考覈後，由基層黨委進行綜合考覈評分。季度考覈結果作爲年度黨支部評定等級的依據。年末黨支部進行自我考覈評定後，由基層黨委全面考覈、評審、定級。對目標任務完成情況好，被評定爲一級黨支部的，基層黨委要對黨支部班子進行專項獎勵，並提供一定數額的黨支部活動經費;對達不到黨支部工作目標，評定爲無等級的黨支部要予以調整和整頓，工作總結《企業黨建工作總結》。

3、實施和強化黨支部目標化管理的基本要求。

在實施和強化黨支部目標化管理中，各級黨委要抓好以下工作：一是目標制定要吸收黨支部建設的成功經驗，特別是先進性教育活動好的做法，突出黨支部建設的自身特點，力求目標高、標準實、易操作，激勵黨支部努力實現這些目標;二是進一步明確基層黨支部的具體考覈標準，突出重點工作目標考覈，做到獎懲嚴明，便於基層黨支部開展工作;三是進一步規範黨支部考覈程序，便於上級黨組織對黨支部工作指導檢查和綜合評價;四是建立支部之間的爭創機制，激勵各黨支部提升工作水平，比學趕超，爭創一流，以利於調動基層黨支部書記的工作積極性;五是要抓好樣板，典型引路，保證此項工作的順利進行。總公司黨委組織部將在各單位抓典型、總結經驗的基礎上，全面規範基層黨支部目標化管理工作。

四、強化夯實黨支部建設工作載體

1、將創建六好班子活動延伸到基層黨支部班子。

企業基層黨委創建六好班子活動受到基層黨委重視並取得了明顯效果。爲強化基層黨支部建設，自20_年起六好創建活動要延伸至基層黨支部。基層黨支部創建六好班子活動由各單位黨委具體組織實施。一是20_年底前，各單位黨委要在總結工作的基礎上，制定黨支部創建六好班子的標準，突出黨支部班子建設的特點，做好動員部署。二是把六好考評標準納入到黨支部達晉創目標及考覈標準中，與黨支部達晉創活動一同講評、一同評定、一同考覈。三是根據各單位實際情況，制定對六好黨支部班子的獎勵辦法，每年進行一次表彰，激勵先進，鞭策後進。四是總公司黨委組織部要及時總結六好支部班子經驗，推廣典型，每年定期召開經驗交流會。通過拓展和延伸六好班子創建工作，提高基層黨支部班子建設水平。

2、將黨支部達晉創活動向創特色黨支部延伸。

創特色黨支部是新形勢下加強基層黨支部建設的內在要求。企業基層黨支部類型多、分佈範圍廣、情況不一，需要區別不同情況，進行分類指導。創特色要緊密聯繫實際，針對本單位的新形勢、新任務，努力在工作思路上創特色;在活動方式方法上創特色;在建立機制上創特色;在注重實效上創特色。一是總公司黨委組織部要繼續抓好30個黨支部創特色聯繫點單位。每年總結交流一批特色黨支部工作經驗，強化對特色黨支部工作的指導。二是各單位黨委要在普遍開展達晉創活動的基礎上，把抓好特色黨支部的創建活動列入重要議事日程。各級黨委都要有重點聯繫的不同類型的黨支部，加強指導。三是總公司黨委組織部、各單位黨委認真研究各類黨支部的特點，明確黨支部工作重點，形成一批有典型意義的基層黨支部工作經驗，帶動企業基層黨支部建設整體水平的提高。要把黨支部工作創特色，納入黨內創先爭優活動先進黨支部的評比。

3、將黨員責任區活動向創建黨員示範崗延伸。

要把先進性教育活動中廣大黨員創造的先進性實踐途徑納入到黨員隊伍日常建設，進一步深化黨員責任區活動，在黨員中廣泛開展創建黨員示範崗活動。一是要組織黨員對照在先進性教育活動中提煉出的先進性具體要求和實踐途徑，立足崗位，創新實踐，努力創出一批能夠體現本單位特點的，具有示範作用的黨員示範崗;二是在建立黨員示範崗中，要組織黨員制定趕超的具體目標，激勵黨員爭一流、創最佳;三是要根據專業、崗位的不同，分類選拔一批黨員示範崗標杆，最大限度地發揮黨員示範崗的帶動和輻射作用;四是在創建黨員示範崗活動中，各級黨委、黨支部都要注意及時瞭解和解決黨員遇到的困難和問題，努力爲黨員開展活動創造條件，提供幫助和服務;五是總公司黨委組織部每年組織對黨員示範崗活動進行專項抽查，及時總結經驗，完善活動內容和形式，每年推廣一批黨員示範崗典型，推動此項活動深入開展。

五、加強基層黨支部組織建設

1、必須合理設置基層黨支部。

要根據企業改革發展和生產組織扁平化管理的新情況，及時調整黨支部設置。一是堅持改革調整工作延伸到哪裏，黨的工作就做到哪裏;行政組織延伸到哪裏，黨的組織就建到哪裏。做到黨支部的設置要與行政機構調整和建立同步進行。二是黨支部設置要遵循三個有利於，即：有利於黨的工作的開展、有利於高標準履行職責、有利於充分高效地發揮作用的原則，不搞統一模式，不搞一刀切。三是在黨支部書記配備上，要從實際效果出發，職工人數多、管理幅度大、三管六外等單位一般要設專職黨支部書記。

2、全面進行基層黨支部改選。

按期換屆選舉是加強黨支部建設的重要的、根本的組織制度之一。按照黨章規定，支部委員會應定期由黨員大會___選舉產生。20_年三季度，部署基層黨支部統一換屆改選工作。一是要按照德才兼備原則配備調整黨支部書記;二是建立健全黨支部班子，進一步優化班子結構;三是要做好支部書記崗位交流工作，培養複合型人才;四是要充分體現和保障黨員的___權利，通過改選增強黨支部的凝聚力和戰鬥力。

3、切實加強黨支部書記隊伍建設。

黨支部書記是黨支部作用發揮的關鍵。加強支部書記隊伍建設，一要通過改選把那些政治素質好、工作能力強、關心黨員和羣衆、作風___、羣衆公認的黨員選拔到黨支部書記崗位上來。要注意從優秀的專業技術幹部和管理幹部中挑選和培養黨支部書記。二要加強對黨支部書記的幫助和指導，通過深入細緻的思想政治工作，增強基層黨支部書記搞好基層黨支部建設的歷史使命感和政治責任感。三要加大培訓力度，對新任黨支部書記輪訓，提高黨支部書記處理各種矛盾和問題的控制力、密切聯繫職工羣衆的親合力、創造性地落實上級黨委指示精神的執行力、對新情況、新問題的研究力、自覺抓黨建工作的創新力、帶領職工艱苦奮鬥，___創業的號召力。四要建立制度，保證黨支部書記每兩年到黨校輪訓一次。新任支部書記要先培訓取得《黨支部書記任職資格證書》後再正式任職。要通過自學、培訓、多崗位交流鍛鍊，使黨支部書記成長爲多面手和複合型幹部。五是要積極籌備，組織基層黨支部書記進行政工師、培訓師、人力資源師的培訓和取證，進一步提高黨支部書記綜合素質。

4、爲黨支部活動提供經費保障。

各單位黨委要爲黨支部開展活動創造條件、提供保障。要按照中共中央《關於進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》中黨組織的活動經費從企業管理費列支部分必須得到保證的規定，黨費支付黨支部開展活動有困難時，經黨委集體討論，活動經費可從企業管理費中列支。

5、努力改善基層黨支部工作條件。

要安排好黨支部的辦公場所和黨員活動場地，並不斷改善其條件，配齊配好黨支部工作所需的設備及辦公設施。各級黨委及組織部門要經常深入黨支部調查研究和檢查指導工作，對黨支部工作中出現的問題進行分析，主動爲黨支部排憂解難。既要常抓不懈，做好經常性工作，又要解決一些突出的實際問題。要堅決做到黨政幹部同級同酬、同獎同罰，關心黨支部書記的工作待遇、生活條件等切身利益問題。

六、加強組織領導，落實相關責任

1、建立健全和落實黨委抓基層黨支部建設的領導責任制。

一是基層黨委必須建立健全抓好基層黨支部建設的領導責任制，加強對基層黨支部工作的領導和指導;二是要明確規定基層單位領導班子成員分工聯繫基層黨支部，及時發現、總結、交流典型，瞭解、反映和解決基層黨支部工作中存在的突出問題;三是要把加強基層黨支部建設工作作爲考覈基層黨委工作業績的主要內容和重要依據，每年黨委在總結工作時要把抓基層黨支部建設責任制的貫徹實施情況作爲檢查考覈的一項重要內容，做到有考覈、有總結、有獎懲、有整改。

2、建立健全和落實黨委工作部門抓基層黨支部建設的指導責任制。

各級黨委工作部門，要明確職責分工，加強對基層黨支部工作的指導。黨委組織部門要着力指導基層黨支部搞好黨支部班子建設、黨員隊伍建設、各項組織專業制度的落實、黨內各項載體活動、創先爭優評選表彰工作;黨委宣傳部門要着力指導基層黨支部搞好黨的理論和路線方針政策的學習貫徹、黨員的黨課教育、思想政治工作、企業文化建設，抓好先進黨支部典型的總結宣傳;紀委系統要指導基層黨支部抓好黨性教育，開展好黨風黨紀和廉政建設等工作。黨委要以責任制的制定、檢查、考覈、獎懲等爲主要載體，督促各個職能部門做好對基層黨支部的指導工作。

3、定期檢查和考覈基層黨支部工作。

各級黨委要把加強基層黨支部建設列入黨委的議事日程，同企業生產經營、改革發展等工作密切配合和協調，實現黨支部工作有計劃、有佈置、有措施、有檢查、有考覈、有總結。要運用先進性教育活動中督導工作的經驗，加強黨支部建設工作的督促與檢查。對先進黨支部，要及時進行表彰和獎勵，經驗要及時予以總結推廣;對後進黨支部，要及時幫助指導或進行必要的整改。

加強和改進基層黨支部建設，是一項長期而緊迫的任務。各級黨委要高度重視，結合實際，抓好落實，使企業基層黨支部建設工作在改進中加強，在創新中發展，不斷取得新的成績，爲實現企業搬遷調整和三步走發展戰略目標提供堅強的思想、政治和組織保證。

企業黨建工作總結篇二

_集團有限公司黨委緊緊圍繞企業經營工作中心，緊扣和諧發展主題，結合深圳特區實際，準確定位、突出重點、創新求實，卓有成效地抓好企業黨的建設，堅持做到學習教育日常化、“雙目標管理”規範化、領導深入基層制度化、指導基層黨建工作差異化、黨風廉政建設具體化、企業文化建設特色化，不斷探索創新活動方式，在經濟特區國企黨建工作創新

實踐上進行了較爲成功的探索：在黨內，營造了一個先進、民主的政治空間，規範管理組織，創新開展工作;在企業，營造了一個和諧、向上的文化氛圍，黨員發揮作用，組織保障有力。

_集團有限公司是中央企業__集團公司在深圳的全資公司。深圳是中國最早的經濟特區，是中國改革開放的窗口和排頭兵。進入新世紀後，深圳提出了建設國家創新型城市的目標。在這種背景下，如何適應新形勢的需要尤其是適應特區特點抓好黨建工作，保持企業穩定和諧、持續發展，這是公司黨委面臨的一個重大課題。公司黨委通過反覆調查研究，認爲現代企業制度的核心內容是產權制度及法人治理結構，企業黨的組織必須遵循“融入中心、進入管理、夯實基礎、服務大局”的原則來開展黨建工作。而深圳企業的黨組織的基本狀況與內地相比，有四點更爲突出：一是黨的幹部更以兼職爲主;二是黨員的思想更爲活躍;三是組織管理更爲複雜;四是黨的活動更以業餘時間爲主。爲此，黨委明確了黨建工作思路：在現代企業制度框架下，以高度的事業心和責任心，夯實黨建基礎，拓展工作平臺，創新活動方式，認真紮實地開展企業黨建，營造和諧發展的企業文化，爲企業的改革發展提供堅強的政治保證。

一、不斷夯實黨建基礎

公司黨委充分認識到，要抓好企業黨的建設並取得成效，必須不斷夯實黨建基礎。要有針對性地不斷加強基礎工作，從黨建工作制度、設置黨的組織機構和基層黨組織建設等方面“固本強基”，才能形成“強基礎、強機制、強素質”的黨建工作格局。

(一)持續完善黨羣制度建設

公司成立初期，就建立了一整套黨羣規章制度。黨委意識到，黨羣規章制度也必須實行動態管理，遵循現代企業制度的原則，定期組織規章制度的修訂，廣泛聽取基層單位和黨員羣衆的意見，集思廣益，不斷調整、充實和完善規章制度，才能保證黨建與時俱進。在20_年，黨委組織修訂和增訂黨羣規章制度，集中印製《黨羣規章制度彙編》，內容涵蓋了黨建、紀檢、工會、共青團等各方面的各項工作制度19項124頁，下發放給各基層組織學習貫徹。之後，又根據工作發展實際，補充制訂和修訂了《領導聯繫基層制度》、《黨支部以及黨員目標管理考覈辦法》以及《宣傳報道工作管理規定》等相關制度。

(二)保持黨的組織機構健全

深圳經濟的市場化程度較高，但國有企業必須堅定不移地堅持黨組織的政治核心地位，發揮黨組織的政治保證作用。在建立與公司發展和特區實際相適應的黨的組織機構時，必須以企業的發展和經濟效益爲中心。黨委把握的前提是黨的工作不能放鬆，實行的原則是兼職高效。在深圳公司所屬的基層企業中，一般不設專職黨的書記，包括委員在內均爲兼職，但必須保持黨的組織機構健全。在公司總部也是“精兵簡政”，設立黨羣工作部，是一個獨立部門，僅有三名工作人員，負責深圳公司的黨建、紀檢、工會、共青團工作，還承擔公司的企業文化、審計、監察、退管、計劃生育等工作。人員雖少，但工作思路清晰、縝密細緻，整個團隊系統地開展黨羣各口的系統工作，忙而不亂，各方面工作都取得很好的業績。與公司發展相適應的黨組織的機構設置，培養了黨務幹部的事業心和責任心，提高了工作效率，鍛鍊了一支複合型、高素質的幹部隊伍。

(三)不斷加強基層黨組織建設

要搞好基層黨建，首先要搞好基層黨組織的建設。黨委從基礎工作入手，紮實抓好基層組織建設。一是抓好基層黨組織的建立和根據黨章及相關規定的換屆選舉工作。及時根據各單位調整情況，同步調整基層黨組織。按規定進行換屆選舉，保證黨的基層組織健全，沒有空白點。二是抓好兩級領導班子建設，堅持開好黨員幹部民主生活會，堅持推進以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”爲內容的“四好班子”創建活動，同時堅持黨管幹部、黨管人才原則，落實科學發展觀、人才觀和正確的政績觀，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優秀人才選拔到領導崗位上來，兼任基層黨組織的書記或委員，組織開展基層黨建工作。三是持續抓好發展黨員工作，遵照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，按程序高標準在青年和管理骨幹中發展黨員。四是堅持開展支部和黨員的“雙創建”活動，創新有特色的黨建活動，如基層單位生產經營中的“黨員掛牌上崗”、設立“黨員責任區”、黨員學習教育和組織生活多樣化。

二、積極拓展工作平臺

現代網絡技術的日益發展，對人們的生產生活產生了巨大的影響。公司黨委在積極

探索各種加強黨建工作的有效方式方法時深刻認識到，必須充分利用網絡平臺這個重要的教育陣地和便捷有效的管理手段來爲黨建工作服務，提升黨建工作的覆蓋面和效率，“黨建工作網絡化”應運而生。

“黨建工作網絡化”是結合現代網絡技術，組織、部署、落實及反饋、互動開展黨建工作的平臺。公司黨委在公司網站中設立“黨課教材”、“普發文件”、“

學習園地”、“通知公告”、“黨羣新聞”等專欄。“黨課教材”由黨委負責人編撰教材;“普發文件”及時發佈黨中央和上級黨組織的重要文件和指示精神，發放黨委紀委文件，部署開展黨建工作;“學習園地”組織開展黨員學習教育活動，進而發展爲自主和互動的方式，如設立“員工論壇”開展學習討論，可以點評，可以互動;“通知公告”欄是入黨、轉正、領導班子決策發佈和徵集意見，以及選舉各種羣團先進典型、各種代表的“公示”欄，也是企業的民主監督站;“黨羣新聞”是反映公司黨羣工作的重要窗口，能夠將公司黨羣工作的各種信息快速反映出來，並且及時刊載配合管理和學習需要的宣傳報道文章，是黨委把握宣傳導向、引領企業文化方向的重要陣地。

“黨建工作網絡化”起到了初步建立健全長效的黨員學習機制、教育機制、管理機制、聯繫羣衆機制和黨務公開、黨內民主參與等機制的作用：一是進一步完善了黨員的教育管理體系，在堅持“三會一課”制度的基礎上創新和改進了黨組織的活動方式，使黨組織的活動內容更豐富、方法更靈活、效果更明顯;二是完善了黨員民主權利保障體系，企業重大問題黨員先知道、先討論、先行動;三是完善了黨員激勵體系，黨組織積極創造條件提高黨員業務能力和綜合素質;四是建立健全了密切聯繫羣衆的長效機制，暢通了羣衆意願的表達渠道，拓展了聯繫羣衆的途徑。

“黨建工作網絡化”是黨的宣傳渠道，是學習教育的園地，同時是服務交流平臺，體現了黨建工作的與時俱進。黨委探索總結的《發揮網絡優勢，創新教育形式》和《固化教育方式，形成長效機制》兩項創新工作，在20_年駐深工委表彰的24項“黨建工作優秀成果獎”中雙雙摺桂。

三、探索創新活動方式

公司黨委充分認識到，必須緊緊圍繞企業經營工作中心，緊扣和諧發展主題，準確定位、突出重點、創新求實，才能真正抓好黨的建設，必須對黨建工作和活動的方式方法進行創新探索，並固化一些成功的方式方法。

(一)黨員學習教育日常化

黨委堅持抓好先進性教育爲主要內容的黨員學習教育，並創新探索出一些生動有效的方式，使黨員學習教育日常化。

依託網絡平臺長期開展學習教育活動。公司網站的“黨課教材”、“普發文件”、“學習園地”等專欄，是黨員日常學習教育的陣地。網絡化學習教育已成爲公司最具特色、最有實效並受到普遍歡迎的黨員學習教育形式。

堅持黨課和形勢任務教育。公司領導認真執行《領導聯繫基層制度》，爲黨員上黨課、作形勢報告，每季度都結合經營管理給黨員和幹部舉辦講座，如《樹立團隊精神、搞好團隊合作》、《關於如何過好“富日子”的思考》等一系列講座，很受歡迎。

在公司內網上發佈每年的黨課通讀教材。教材一般由黨委負責人親自編撰管理，佈置各基層支部和廣大黨員學習。如20_年的黨課通讀教材就由公司黨委副書記撰寫。

每年組織一次主題活動。黨委不僅堅持傳統的黨課教育，還充分利用現代傳媒優勢，每年開展一次“主題論壇活動”，在黨建和黨性修養、經營管理、企業文化、和諧企業建設等方面引導黨員進行自我教育。

每年組織一次黨員“述義”。每年“七一”前後，以黨支部爲單位，黨員結合本人的工作、生活實際，對照檢查履行黨員八項義務的情況，對照自己是否保持了先進性，使每個黨員從履行義務的角度談思想、談認識，避免了民主評議黨員活動中可能存在的形式主義。

(二)“雙目標管理”規範化

黨委根據黨的建設總目標和上級黨組織有關黨建工作的要求，制訂實施《黨支部以及黨員目標管理考覈辦法》，把基層黨支部和黨員按照黨章和上級黨組織關於開展“三高一強”基層黨組織及“三有一好”黨員創建活動要求的、所承擔的各項任務，結合駐深工委目標管理要求和深圳的實際，分解爲具有數量、質量、時限要求的具體目標，並以責任制的形式進行考覈管理，是有效的黨支部和黨員規範化管理手段。

在實施過程中，各基層黨支部把經常性檢查和定期考覈、定量考覈與定性考評結合起來，每半年考覈一次，黨員進行《黨員目標管理考覈表》自評和支部講評。公司黨委結合“七一”民主評議，對各基層支部上報的《黨支部目標管理考覈表》和《黨員目標管理考覈表》進行一年一度的考覈評定，並作爲評選先進黨組織、優秀黨員和黨務工作者的重要依據。

(三)領導深入基層制度化

在先進性教育活動中，公司建立了領導聯繫點制度。之後，公司黨委制訂實施《公司黨委領導聯繫基層制度》，把密切聯繫羣衆和大興調研之風以制度的形式固化和規範，使黨委領導聯繫基層常態化和制度化。

黨委成員每季走訪下屬基層單位1至2次，參加基層黨組織的重要活動和組織生活會或爲黨員上黨課、做形勢報告，開展經常性的思想政治工作,指導基層黨組織開展工作。同時，開展調查研究，探索基層黨建工作新思路，並幫助基層解決職工羣衆的熱點問題。

(四)指導基層黨建工作差異化

深圳公司黨委除了管轄所屬的全資、控股企業外，還有科工集團系統內的無產權隸屬關係的單位3個黨支部，以及集團公司在深圳的3家公司的黨(總)支部和上市公司中興通訊基層黨委(有黨員1700多人、2個黨總支、10個黨支部)。由於管理面大，加上企業的體制有所不同，工作有難度。黨委採取“重點落實、分類指導、信息暢通、注意亮點”的原則，切合實際開展工作。第一，對於重大活動，不分隸屬關係，不分企業性質，統一部署、統一要求，務求工作落實到位。第二，對於其他工作則進行分類指導，“抓好一批，帶動一批，促進一批”，重點抓好航天系統的企業黨組織的工作，以此帶動和促進其他企業。第三，黨委堅持深入基層，隨時掌握基層動態，保持上下信息暢通，及時協調處理問題。第四，黨委注意發現基層黨組織的創新工作和亮點工作，及時表彰鼓勵和總結推廣。

(五)黨風廉政建設具體化

黨委堅持懲防並舉、注重預防的方針，認真落實黨風廉政責任制，不斷健全教育、制度、監督並重的懲防腐敗體系，除了積極開展廉潔文化教育、組織所屬單位每年開展紀律教育學習月活動、與直屬單位簽訂《反腐倡廉責任書》、實行廉政談話制度外，一直堅持開展效能監察，把黨風廉政建設具體化並落到實處。

黨委根據公司發展和深圳實際，牽頭制訂實施《採購管理規定》，詳細規定了“合同價值兩萬元以上的單件物資，一次性採購五萬元以上的物資，連續供應五萬元以上的物資;合同價值五萬元以上的租賃、修繕和綠化項目，合同價值十萬元以上的建築安裝項目;合同價值五萬元以上的服務項目必須公開招標”和“黨羣工作部代表參與招標投標的全過程”等程序原則，成爲黨委機構牽頭效能監察的制度依據。堅持開展效能監察工作和重點工作巡察幾年來，逐步形成了採購和工程項目自覺按程序規定報批和接受監督的良好風氣，在防止出現腐敗和保護幹部方面起到了積極作用。

(六)企業文化建設特色化

黨委堅持“黨建帶工建”和“黨建帶團建”，積極構建和諧企業，以航天科工文化爲核心，通過工會、共青團等羣團組織開展活動，努力營造團結和諧、積極向上的工作氛圍，積極構建有深圳特色的現代企業文化。

1.堅持開設“員工論壇”。

“員工論壇”是廣大黨員和員工進行學習討論和開展徵文活動的陣地，每年確定一個主題，在黨建和黨性修養、經營管理、企業文化、和諧企業建設等諸多方面展開大討論，黨員、幹部帶頭參加論壇活動，已集中開展了四次大的活動。黨委把論壇文章彙編成《員工論壇文集》，已編印《永遠的25歲》和《最初的夢想》兩集。

2.堅持開展關愛員工的羣團工作。

在黨委指導下，公司工委會和各基層工會積極探索工會和職工參與企業民主管理和監督工作的有效途徑，廣泛開展崗位勞動競賽、提合理化建議、建“職工之家”及“先進職工之家”等活動，成立了羽毛球、乒乓球、綜藝等多個文體協會，積極舉辦籃球賽、羽毛球、乒乓球、攝影展覽等羣衆性文體活動。共青團組織也不斷深入開展“青年文明號”和“崗位建功”等適合青年的特色活動，培育“學習型團組織”和“知識型青年”，培養鍛鍊青年崗位成才，認真做好“推優入黨”和“推薦人才”雙推工作。公司先後捐款25萬元，在青海湟中縣建起“希望國小”。公司領導和員工代表多次探訪慰問，公司團委也組織多次捐贈書籍、文具的活動，體現了公司和員工的社會責任感。

3.堅持開展特色文化活動。

工委會和團委每年聯合組織一項大型企業文化活動，是最具特色、最受職工歡迎和積極參與的“品牌”工作。20_年的“紅五月?航天人”企業文化文藝匯演、20_的年“激情六月迷你趣味運動會”，20_年的遠足登山活動和啓迪激勵人生“名人訪談”活動，都是“文化加文體”，內涵豐富，令人難忘。20_年，全部由公司員工擔綱、各企業傾力演出的“輝煌五年”晚會，以文藝歌舞的形式回顧了公司輝煌五年的歷程，盡情展現了深圳航天人的豪邁和熱情，是公司有深圳特色的企業文化的一次集中體現。

5年多來，深圳公司每年都完成各項經營指標，實現總收入提高3倍，利潤提高8倍，經濟規模和效益一年上一個臺階。與此同時，公司在精神文明建設方面也獲得好成績：20_年、20_年和20_年三次獲得“深圳市文明單位”榮譽，並先後獲得“深圳市百家和諧勞動關係先進企業”和“20_年度全國和諧勞動關係優秀企業”稱號，黨委在駐深工委20_年度黨建工作目標管理責任制考覈中榮獲優秀獎。

企業黨建工作總結篇三

近年，隨着我國改革開放的深入和國民經濟的持續、快速發展民營企業已經成爲支撐經濟增長的重要力量，其在發展生產力，增加地方財源，擴大勞動就業機會，滿足社會多樣化需求，創造地區經濟繁榮等方面發揮了積極作用。

民營企業既是我區經濟的重要組成部分，也是黨建工作新的重要領域。爲了認真落實胡錦濤總書記關於做好規模以上民營企業黨建工作的重要批示，切實加強我區民營企業黨的建設工作，區委統戰部堅持圍繞中心、服務大局、強化功能、注重加強民營企業黨建工作，增強黨的階級基礎和擴大黨的羣衆基礎。

一、民營企業黨建工作的定位

1、民營企業黨的建設植根於改革開放的偉大實踐。

隨着我國社會主義市場經濟體制的進一步完善和工業結構戰略性調整，民營化進程加快，民營企業面臨着新的機遇和挑戰，黨的十六屆三中全會通過了《關於社會主義市場經濟體制若干問題的決定》中指出：進一步鞏固和發展公有制經濟，鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展。

當前，鶴城區國有企業已全部改制，大量國有企業職工、機關人員、務工農民，還包括一大批共產黨員進入民營企業，給企業注入新的活力，增添新的血液。與此同時，市場經濟利益的複雜化，思想觀念的多元化也衝擊着民營企業，影響企業的生存和發展。針1

對這些新情況、新問題，在民營企業開展黨建工作，不僅是新時期加強和改進黨的思想政治的需要，而且是企業自身抓機遇、加快發展的需要。這不僅代表了企業中黨員和入黨積極分子的心聲，關係到他們接受組織培養、考察和羣衆監督的切身利益，而且有利於企業快速發展職工的整體利益，，爲民營企業發展提供強大的精神動力和重要政治保證。

2、擴大黨組織的覆蓋面是民營企業黨建工作健康發展的前提。

民營企業的建設從初始起步到不斷加強是一個在實踐中探索、在探索中發展的過程，也是從感性到理性，從外延拓展到內涵提升的過程：從最初有的人認爲不建黨組織、非公經濟照樣發展，到建立黨組織有利於企業健康發展;從不允許私營企業主入黨，到承認他們是中國特色社會主義事業的建設者，並向其中的優秀分子敞開入黨大門;從企業黨組織功能作用的模糊定位，到十六大黨章明確非公有制企業黨組織的具體任務;從注重抓黨組織的覆蓋，到強調抓黨組織覆蓋和發揮作用並重;從部分企業主對建立黨組織不理解，到主動要求建立黨組織等等。非公有制經濟組織黨建工作，每次實踐的深入，都爲認識的深化、理論的概括提供了豐富的養分;而理論上的每次突破，又爲實踐的拓展提供了新的空間，目前我區飛達商貿有限公司和景麗房地產公司等13家民營企業設立了黨組織，共有黨員207名。

3、合理設置黨建工作領導是搞好民營企業黨建工作的抓手。

目前我區民營企業的黨建工作進行屬地管理，民營企業所在地黨委是轄區各民營企業黨建工作的責任單位，書記是第一責任人，分管

的組織委員、統戰委員是直接責任領導。黨組織的負責人都由認真貫徹執行黨的路線方針政策、黨性觀念強、思想政治素質好、善於做羣衆工作的黨員擔任。

4、制度建立是加強民營企業黨建工作的重要基礎。

制度機制既是實踐成果的總結，又對新的實踐起到指導促進作用。從我區非公經濟組織的發展軌跡看，一部分非公有制企業由國有、集體企業改制而來，這些企業的黨組織繼承了原有的黨建工作基礎和模式，並在實踐中探索符合新的所有制結構特點的工作方式。隨着改革的深入，“原生態”的非公有制經濟組織大量涌現。這些新經濟組織中的黨組織建設不斷適應新的產權屬性、結構形式和人員構成特點借鑑方式，黨員管理方面形成了不同於經濟領域的黨建工作新模式、新路子。目前，我區制定《民營企業黨組織規則》、建立黨務工作者會議制度、建立黨員管理登記制度等。

5、民營企業黨建工作職能的確立是搞好民企黨建工作的依託。

發展是第一要務。企業發展是黨組織建設的基礎，也是開展黨建工作的目的所在，進一步加強民營企業黨建工作，必須緊緊圍繞企業發展開展黨建工作。民營企業黨組織具體職能是：一是宣傳貫徹黨和國家的路線方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律、法規，依法經營，照章納稅。二是關心企業生產經營的重大問題，提出意見和建議。三是加強黨員的教育管理。四是做好職工思想政治工作，關心和維護職工合法權益。五是加強社會主義精神文明建設，建設職工隊伍。六是協調企業內部各方面的關係，維護企業的和諧穩定。

七是領導工會、共青團等羣衆組織支持他們依照法律和各自章程獨立自主的開展工作。八是完成上級黨組織交辦的任務。

6、對民營企業黨建工作考覈是強化民企黨建工作的重要手段。

區委統戰部定期對民營企業的黨建工作進行督查通報，年終區委組織部組織對民營企業的黨建工作進行考覈，並將考覈情況報區委納入年終考覈與其他目標考覈綜合平衡，與各級幹部政績和評先評優結合。

二、我區民營企業黨建工作存在的問題

1、在建立黨組織的過程中，黨委、民營企業、企業黨員思想認識還存有顧慮。

從黨委政府的層面來看，存在“三種顧慮”。一是有的認爲民營企業黨建工作抓與不抓差不多，抓多了反而會影響企業的生產經營。二是有的認爲民營經濟應該放開搞活，黨委政府只要抓好稅收就可以了，至於企業黨的建設順其自然就行了，黨建工作用不着勞心費力去抓。三是有的擔心企業會持反感，不敢理直氣壯的抓黨建工作。從企業主的層面來看，心存“三怕”。一怕企業建立黨組織會削弱和制約他們的權力。二怕建立黨組織要提供活動經費和管理人員，加大企業運營成本。三怕企業建立黨組織就等於給自己樹立了對立面，有礙於自己指揮生產經營。從企業黨員的層面來看，表現爲“三種心態”。一是自卑心態。民營企業中的黨員和黨務工作者主要是國營、集體企業的下崗員工，他們以過去的主人翁地位變成現在的僱傭與被僱傭的關係，有一種自卑感和失落感。二是臨時心態。有的黨員認爲民營企業工作沒有保障，流動性大，而黨務工作者大部分是兼職或業餘，臨時心態較重。三是無所

謂心態。大多數黨員養家餬口的任務重，加之長期的不穩定和流動性，使黨員意識淡薄，一些同志對轉黨組織關係，參加組織生活抱無所謂態度。

2、黨組織設置不完全，覆蓋面小。

雖然近年來區委、區政府重視民營企業的黨建工作，但因種種原因，企業黨組織的建立不完全，全區只有13家非公企業建立黨組織，許多大學畢業黨員員工反映，所在企業沒有黨組織不能過黨組織生活，有些預備期已滿的黨員轉正找不到批准組織，“口袋黨員”、“抽屜黨員”的現象在一定程度上存在。

3、黨建理論指導滯後。

許多民營企業黨務工作者反映，地方黨委對民營企業基層黨組織的指導往往目標要求多、口號多，具體性工作指導較少，非公有制企業黨建工作在實踐中常有種摸着石頭過河，放不開手腳的感覺。

4、黨建工作手段陳舊，工作效果不好。

部分非公企業黨組織不能主動適應市場經濟的變化，仍停留在自我封閉抓黨建的層次上。此外，黨務經費來源少，無錢辦事一直是非公有制經濟企業黨建工作的難題。有的企業主藉口經費困難，分文不撥，甚至要求經費個人自籌。由於經費的難以落實，很多黨組織一兩個月過一次組織生活，黨內活動滿足於讀報讀文件，內容乏味，手段單一，缺乏吸引力。

三、繼續好民營企業黨建工作的建議

1、解放思想，轉變觀念，提高認識。

各級黨委政府必須站在提高黨的執政能力，鞏固黨執政的組織基礎的高度來看待民營企業

的黨建工作，應理直氣壯的高舉黨的旗幟，公開、鮮明的開展黨的活動和提出自己的政治主張，形成民營經濟組織發展到哪裏，黨建工作就延伸到哪裏的共識。新聞媒體要加大宣傳力度，廣泛宣傳區委、區政府關於發展民營經濟和加強民營企業黨建的方針政策，表彰黨建工作突出的非公有制企業，爲推動民營企業黨建工作的發展營造良好的輿論環境。

解決好企業主對建立黨組織及開展黨建活動的思想認識。一是溝通。對黨建工作開展比較好的企業組織他們在全區範圍內做巡迴演講，通過生動的例子來啓發其他企業主。對待不同態度的企業主要登門拜訪宣傳黨的政策，把提高認識與提供寬鬆的發展環境相結合。二是培訓。充分利用黨校資源，組織企業主集中進行培訓學習，提高他們的政治素質。三是參與。組織企業主或黨組織負責人到各地進行黨建工作調研，相互交流經驗，查找問題，提出對策。

2、加強理論與實踐指導，提高黨建工作的指導水平。

配備好黨組織負責人，由企業中能參與決策、黨性強、作風正、思想政治素質好，懂經營管理，有一定黨務工作經驗的高層管理者擔任。抓好時間與經費的落實，建議用制度的方式，把企業黨組織經費納入企業的經費預算，並確保一定比例。

3、創新形式，開展活動。

民營企業黨組織開展活動要有所區別於國有企業，以“爲企業所需，爲業主所理解，爲職工所擁護，爲黨員所歡迎”的原則來開展與之相適應的活動。內容上，做到黨建活動與經濟活動相結合，提高黨員素質與提高業務能力相結合，形式上，從過去集中活動爲主向集中與分散相結合改變，分散爲主，

集中爲輔，形成工作規範有序，活動豐富多彩，內容不斷創新的局面。

4、充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用。

鑑於我區民營企業黨員少、黨員比例低、黨的力量薄弱的現狀，要把發展黨員作爲一個重要環節來抓，在具體工作中，着眼於改善黨員隊伍素質和分佈結構，突出重點對象和重點範圍，發揮他們在企業兩個文明建設中的作用。同時大力加強黨務工作隊伍的建設。要高起點選拔，高規格培訓，要高標準管理，對工作出色的要及時總結給予表彰和獎勵。

企業黨建工作總結篇四

一、主要指標完成情況：

1、購電量累計完成9388.3萬千瓦時，同比增加3722.4萬千瓦時,增長65.7%,完成年計劃的54.58%。

剔除高載能購電量6489.5萬千瓦時，基礎電量累計完成2898.8萬千瓦時，同比增加682.1萬千瓦時,上升30%。

2、售電量累計完成8941.2萬千瓦時，同比增加3556.4萬千瓦時，增長66%,完成年計劃的54.66%。

剔除高載能電量基礎售電量累計完成2451.7萬千瓦時，同比增加516.1萬千瓦時,上升26.7%

3、綜合線損率累計完成4.76%，同比下降0.2個百分點。

比年計劃降低0._個百分點。剔除高載能因素綜合線損率累計完成15.4%，同比上升2.72個百分點。

4、平均電價累計完成344.9元/千千瓦時，同比上升0.2元/千千瓦時,與計劃355元/千千瓦時相差10.1元/千千瓦時。

5、銷售收入累計實現3083.8萬元，比上年同期增加1227.9萬元，同比增長66%，完成年計劃的53.11%。

6、利潤總額累計實現0.2千元，與上年持平，超年計劃0.2千元。

7、全員勞動生產率192738元/人.年，(按現行價計算)同比增加76744元/人.年。

8、電費回收率完成100%。

9、供電可靠性城鎮98.68%、農村97.5%。

10、電壓合格率96.67%。

二、安全生產工作得到進一步加強

上半年，公司全面貫徹落實兩級工作會議及“安全生產電視電話會議”精神，按照突出重點、抓好日常管理的原則，認真組織、周密實施，截止6月30日安全生產累計5543天，未發生任何安全生產事故及設備損壞事故，所轄線路與設備運行穩定。

1、周密制訂重大節日、重大政治活動和季節性供電的保電預案，對各單位緊急搶修小組成員進行充實、調整，並領取足夠的備品備件，以確保突發事故時能夠在最短的時間內恢復供電。

對所轄的各級線路、設備進行徹底的檢修，對鎮內大負荷臺區進行負荷測試及紅外測溫，及時消除接觸不良的隱患，共檢修公用變臺865臺，調整負荷35臺/次，更換線路隔離開關3組、變臺跌落開關17只、高壓熔絲118根、低壓保險220片、補充變壓器油66kg;並安排了特巡和夜巡，及時補充丟失的接地螺絲21條，充分保證了我旗節日和各重大活動期間的安全可靠供電。

爲緩解夏季高峯負荷的壓力，6月9日從張家口供電局借3150kva主變一臺，替換了紅義35kv站原1000kva的主變，從而緩解了太旗西北部夏季高峯負荷的壓力，保證了正常、可靠供電。

2、認真開展各項安全生產活動，確保零傷亡。

深入開展“百問百查”、“隱患排查治理年”及“無違章創建”活動，及時制定下發了《安全生產“百問百查”活動實施方案》、《安全生產“隱患治理年”活動方案》，修訂了“無違章班組、無違章個人”實施方案及考覈標準》、《局領導參加班組安全日活動聯繫點制度》、《班組安全管理實施細則》及《二類障礙認定標準》，爲強化班組安全管理、提高班組安全活動質量、加強障礙的統計分析考覈提供了堅實的制度保障。利用5、6兩個月的時間，全面開展以“五查、一落實”爲主要內容的檢修、施工現場安全大檢查活動，確保各類施工、檢修作業中的人身、設備安全。

爲有效提高全員消防意識和防火實戰能力，利用換藥的滅火器，3月11日上午開展了一次滅火實戰演習，領導班子成員及各重點部門義務消防隊員全部參加。3月12日至_日，投入近0.5萬元，派專人、專車到盟消防隊消防器具維修點，檢驗了各類滅火器32具、新購置滅火器6具,並更新了其它消防工器俱，同時對全局各重點部位的消防器材重新編號、建檔，使消防安全管理更加規範，爲全年消防安全目標的完成奠定了基礎。

結合安康杯競賽活動及紅旗變電站創建活動，及時安排了第六屆“安康杯”安全生產競賽活動的有關事宜，並下發了“和諧溫馨人文化變電站”創建方案，將考覈標準分解落實到人。

按照上級《__年“安全生產月”活動安排》有關要求，周密佈置了"第七個安全生產月活動"工作。6月8日是安全生產月的主題宣傳諮詢日，我公司在城鎮供電所門前設立諮詢臺，旗主管領導、旗安監局、旗總工會、旗宣傳部領導及公司領導班子成員親臨現場參加宣傳諮詢活動，熱情解答了各類客戶提出的用電疑難問題30餘條;同時出動宣傳車在主要街道進行巡迴宣傳，共發放安全用電常識、“電力監管條例”、“電力供應與使用條例”、“安全生產法”及“電力設施保護”等安全知識宣傳品5000多份。安全月期間全局共消除安全隱患57處，提出合理化建議15條、採納5條。

3、推行安全生產閉環管理。

結合__年執行考覈情況，重新修訂了《安全生產風險抵押辦法》、《安全生產獎懲辦法》、《事故障礙認定標準和處罰辦法》及《月度、年度安全管理目標考覈細則》，並於3月4日召開的五屆三次職代會上討論通過。簽定各級各類安全生產責任狀50份，填寫“人身安全保證書”245張，突出安全生產全過程、全方位的動態考覈，繼續實行安全生產風險抵押金考覈辦法，加大對各部室、所站職工的考覈力度，實行重獎重罰，以提高職工對安全生產的重視程度。

4、認真開展定期分析與安全性評價工作。

每月召開一次安全生產分析會，及時研究日常工作中存在的安全生產問題，制定相應的對策，並明確責任人及時予以處理。根據盟局2月27日“關於深入開展電力大客戶安全性評價工作的通知”要求，抽調專人成立“電力大客戶”安全性評價查評小組，於4月16日至30日，對長江礦業、宏業礦業等六家非煤礦山企業的用電設備、勞動作業環境及安全生產管理方面進行了全面細緻的安全性評價，簽訂技術服務合同六份，針對存在的問題，提出切合實際的整改措施，並與相關負責人交換意見，達成分步整改的共識。

5、加強教育培訓工作力度。

爲切實提高全員安全素質，2月25日至3月10日，對120名生產人員進行了《安規》、“電氣倒閘操作”、“電氣及線路工作票”等知識技能的培訓;3月11日至16日投資一萬多元，對121名農村電工進行了《安規》、“基礎技術業務知識”、“供電所標準化作業”等方面的培訓，並進行了嚴格的閉卷考試;嚴格春查前的“安規”培訓，全員培訓率達到95.65、同比提高1.11個百分點，全員補考率爲11.57%、同比下降6.2個百分點，補考合格率100%;2月25日-3月_日爲不斷提高生產人員安全技術素質和規範執行“兩票”的能力，舉辦了兩期《“兩票”管理執行細則》培訓班，對120名“三種人”進行了嚴格的“兩票”寫實訓練;3月10日對62名司助人員進行“交通法規”及相關事故案例的培訓教育，爲順利完成全年各項安全生產任務奠定堅實的安全理論基礎。

6、加強設備治理工作，真正把春查工作落到實處。

春查工作從3月15日至4月30日曆時45天，如期完成了全部春查項目，按照“春查規範表”其中存在問題十八條，實得分1037分，得分率爲88.6%。本次春查共查出缺陷28項，消除26項，消缺率爲92.9%，其中重大缺陷0處，一般缺陷659處，消除589處，消缺率爲89.37%。按照《安全工器具預防性試驗規程》要求，對各單位即將到期的電氣安全用具及時進行預試。春查期間共測試安全工器具87具。5月22日利用明安圖220kv站春查預試檢修的時機，全面啓動了寶昌變1#主變改造工程，爲下一步的基礎改造及開關等設備安裝做好了充分的準備;同時還更換了2#主變110kv側隔離刀閘一組、檢修了952進線開關及所有10kv母線。其它變電站也組織全站人員對站內一、二次設備進行了全面的清掃和檢修;對鎮內的10kv、35kv線路進行了全部登杆檢修與清掃，並進行了導線懸掛點疲勞情況的抽查、共抽查31處，未發現斷股隱患。

7、“兩措”、“兩票”的執行情況。

上半年公司未發生任何人身、設備障礙和異常，“兩措”完成率爲47.92%，其中：“安措”共7大項74小項、完成37小項，“反措”共5大項22小項、完成9小項，共落實資金23.215萬元。線路一種工作票56份，電氣一種工作票8份，電氣二種工作票5份，線路二種工作票32份，低壓二種工作票25份，變電倒閘操作票68份、線路倒閘操作票18份，合格率達到98.7%。

三、努力開創農電營銷管理的新局面

上半年，公司以“提升用電管理水平，實現管理促降損”爲重點，紮紮實實推動“企業管理增效年”活動，全面加強營銷管理，努力開拓了電力市場，增加了企業經濟效益，主要開展了以下工作：

1、全面落實分線、分壓、分臺區管理

，實現線損分級考覈的目標。

線損管理是電力行業至關重要的一個工作環節，公司有針對性、分步驟的解決營銷管理中的問題，要求各所從基礎管理工作抓起，嚴格落實各項制度，嚴格考覈，全面提升營銷管理水平。上半年公司依據盟局下達的生產經營指標計劃，將購售電量、線損指標層層分解。110kv及35kv管理線損由公司用電部負責，10kv線損分解到各供電所，0.4kv線損考覈所內工作人員和農電工三級考覈，將線損完成情況與崗位工資掛鉤，實行月考覈，季兌現。按照線損管理制度的要求，對線損率嚴重與實際不符的線路、臺區進行重點考覈，查找原因。同時投入資金完善了各級考覈計量裝置，將所有公用變臺表計進行了校驗和更換，使之全部具備了考覈條件，公司線損管理基本達到層次清晰、責任明確。

2、培育優質負荷，全力做好增供擴銷工作。

從上半年行業分類電量來看，主要電量增長點在高載能電量、大工業電量、非普工業電量，分別與上年增長了99.18%、57.62%、37.23%。高載能企業雖然受國家宏觀產業政策調整的影響，但從其產品銷售價格來看，仍保持發展的勢態，上半年高載能電量完成6488萬kwh。隨着太旗政府加大招商引資的力度，促使大工業電量和農業生產電量逐年增長，尤其礦業開採規模有所發展，農業園區逐年增加，207線一級公路項目建設全面展開，使基本負荷也將有一個很大的發展。

另外爲了保護高載能等大負荷的穩定運行和新增基礎負荷的啓動，全面完成盟局下達的營銷任務，年初公司領導帶隊深入到各大用戶進行現場辦公，認真聽取客戶負荷增長情況和合理化建議，幫助用戶出主意、想辦法，解決用電方面存在的實際問題，儘量滿足用戶的用電需求，不讓電量流失，較好地完成了上半年的各項指標任務。

3、開展用電營業普查工作，堵漏增收。

爲落實公司的“管理增效年”活動，根據盟局農電公司的文件要求，成立了商業用電普查領導小組，從3月初開始，首先對寶昌鎮內及所有鄉政府所在地的商業用電進行檢查，然後輻射到全旗。截止目前共檢查商業用戶638戶，其中：電價執行不到位的43戶，竊電2戶，補電量59127kwh，補電費23366.83元,收取違約使用電費9876.83元。通過認真檢查，就檢查後所發現的商業電價和其他類別電價執行不到位、不規範的問題都以協議的形式明確，這次大普查，規範用電秩序，有力打擊了違章用電、違法竊電行爲。

4、有效防範電費回收風險，加強大用戶的用電管理。

電費回收工作是營銷工作的重中之重，爲了正確處理增供擴銷與電費回收的矛盾，對新裝用戶簽訂供用電合同、電費結算協議，嚴格按照雙方簽定的合同期限交納電費，執行電費違約金制度，徹底扭轉電費回收的被動局面。並對用戶開展電費繳納的信譽等級評價，使電費回收做到事前有預防、事中有手段、事後能控制。重點是防範高載能企業潛在的欠費風險，長江礦業公司今年起動兩臺電爐，日用電量很大，爲防範電費回收風險，公司對長江礦業的計量進行不定期檢查，認真分析電量升降變化，並與高載能企業簽定電費結算協議，繼續執行1天1抄表，5天1收費，及時結算電費，既要做到避免電量流失又保證電費按時回收。

5、全面抓好各供電所的用電計量管理。

爲確保計量裝置準確運行，在計量管理工作中做了以下幾方面工作：1、落實盟局分壓分線考覈要求，第一季度裏對110kv、35kv變電站的關口出線計量電能表進行更換，全部更換爲電子式電能表，按照各供電所管轄區變臺計量電能表分別做校驗和輪檢工作，確保了計量表計的準確性，共計公費校驗城網入戶單相電能表731塊，三相電能表223塊，高壓戶感器4臺，低壓戶感器132塊;2、上半年重點對新增的100kva變壓器進行了ic卡電能表的檢查工作及簽訂供用電合同。爲保證客戶電費及時回收，對新裝ic卡電能表的客戶加強了監管力度，特別是電能表的運行情況隨時掌握，發現問題及時做了處理，糾正了ic卡電能表的錯誤接線，確保ic卡電能表正常運行。同時在檢查的過程中與各類客戶簽訂供用電合同，使各類客戶用電加以規範。

四、城網改造及地方項目施工工作

城鎮入戶工程仍然是今年的主要工作任務，公司抽調人員組織施工，上半年完成889戶的城網入戶工程。

爲支持地方經濟建設，積極爲各鄉水澆地、各種植園區、政府及發改局項目區等進行了測量、施工，爲了不誤農時,面對任務緊、工程量大、工期短等情況，從3月份開始測量，克服春寒、沙塵暴等惡劣氣候條件，與時間搶速度，按時保質保量的完成任務。截止6月30日，新增10kv線路34.899km，0.4 kv線路42.28km，新增配變69臺、共計8510kva。

積極配合盟局修變工區、通訊及有關廠家技術人員，經過半個多月的緊張調試，3月23日上午，由盟局驗收組進行工程驗收後，110kv協寶線及110kv太旗申華協合風電場1#主變正式充電，啓動並順利投入運行。

五、進一步推進建設一流企業工作

我局結合國電公司一流縣級供電企業建設工作，進一步完善管理制度，改進管理方法，更新管理手段，健全企業內部考覈機制和激勵機制，使建設一流工作日常化和程序化。目前按國電一流考覈內容，進行了分解細化，使建設一流工作向更高起點邁進。在原有考覈制度基礎上，修定完善了《__年目標考覈辦法》，繼續以年度、月工作業績與獎金掛鉤的經濟責任制形式考覈。所有考覈以考覈細則和考評辦法爲依據，緊密結合實際工作內容進行考覈，實行誰分管誰負責考覈的原則，做到職責明確，任務落實到人，確保目標管理考覈工作不走過場，按實際考覈結果兌現獎罰，在原有考覈獎金的基礎上，__年又提高了獎金額度。

六、黨建工作

1、深入貫徹落實黨的__大精神，不斷提高職工的政治理論素養。

公司按照“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民羣衆，促進各項工作”的目標要求，把學習貫徹__大精神作爲一項重要任務來抓，堅持三個結合：即整體學習與專題學習相結合，理論學習與實際工作相結合，集中學習與個人自學相結合。上半年分四期對全體職工進行了__大精神專題培訓;1月8日和4月23日，利用黨課對全體黨員進行了__大精神和新黨章的培訓;同時，各支部也堅持每月一次黨員集中學習。通過理論學習和形勢任務教育，不斷提高了領導幹部、廣大黨員和職工的政治素質和理論素養，在各項工作中能夠充分發揮模範作用，爲圓滿完成各項奮鬥目標提供了堅強的組織和政治保證。

2、大力加強領導班子建設，爲圓滿完成全年工作任務提供組織保證和精神動力。

上半年，公司繼續把“四好”領導班子作爲首要任務，結合“幹部作風建設年”活動，進一步健全了領導班子建設、管理和考覈體系。堅持不懈地把黨總支中心組學習作爲加強領導幹部思想政治建設、提高領導能力的重要措施。黨總支堅持每月至少召開一次中心組集中學習，上半年共學習了6次，36個學時，參學率100%。

進一步深化“永樹共產黨員先鋒形象，爭創先進基層黨組織”活動，不斷增強黨支部的戰鬥堡壘作用，全面開展“五個一”創建活動。把創建“五個一”活動作爲加強和改進企業黨建工作的重要內容，結合《政工同業對標標準》，從制度入手，重新制定了《黨組織建設制度彙編》、《黨風廉政建設制度彙編》、《太旗電力公司領導班子和成員加強廉潔自律的公開承諾》等一系列規章制度，逐步形成了較爲完備的黨建制度體系，爲我公司的黨建工作規範化奠定了基礎。

公司三個基層支部根據黨總支的統一安排，與全體黨員簽定黨員目標管理責任書，並結合各自實際，制訂了工作、學習計劃等，把黨建工作與提升職工素質相融入，強化了教育培訓工作，而且開展“黨員帶頭愛崗敬業”主題實踐活動，充分發揮黨支部的先鋒作用。

公司廣大共產黨員立足本職、勤奮工作、開拓進取，在生產、管理和服務各項工作中，在重大事件、突發事件和關鍵時刻的考驗面前，發揮了先鋒模範作用，5月23日，全體黨員在黨總支的號召下支援抗震救災，交納“特殊黨費”24800元。同時，廣大黨員爲公司改革發展穩定也做出了重要貢獻，年初對涌現出來的5名優秀共產黨員進行了表彰。

4、進一步推進黨風廉政建設和行風建設工作。

上半年，公司認真貫徹中紀委《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》提出要求。針對當前和今後一個時期面臨的形勢和任務，要求廣大黨員幹部嚴格遵守企業領導幹部廉潔自律規定，不斷加強領導班子作風建設，抓好對領導幹部的教育、監督，倡導__同志提出的八個方面的良好風氣，實踐集團公司“五個服務於”的企業使命;把黨風廉政、行風建設和商業賄賂專項治理工作有機地結合起來，通過簽定黨風廉政責任書，進一步明確各級幹部對黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的責任;公司領導班子成員在“三重一大”問題上，嚴格執行公司的有關規定做到集體討論、集體決策。

反商業賄賂重點仍電力建設、物資採購上，對於電力建設項目，我們實行項目公開、預算公開、決策公開，不搞暗箱操作，集體研究，落實責任。在物資、材料、設備的採購當中，堅決按照招投標程序辦事，規範了招投標領導小組職責。特別是在資金運作、廢舊物資處理等敏感問題上，堅持公正、透明的原則，加強對過程的管理和監督，使職工明白、幹部清白，確保黨風廉政建設萬無一失。

__年公司加大了效能監察工作力度，公司監察項目是商業用電電價執行情況。我們針對寶昌鎮內商業電價執行情況，按照“調查摸底，選題立項;查明問題，找出原因;分清責任，嚴格獎懲;提出建議，嚴格管理”的方法步驟進行效能監察工作。通過檢查，截止目前，共追補價差電度48053千瓦時，追補電費18837.17元，追收違約金9405.21元。

上半年，公司以誠信建設爲重點，以深化優質服務和創建規範化營業窗口爲載體，強化行風建設，不斷提升優質服務水平。今年我們加大對營業規範化服務標準、職工文明行爲規範執行情況的檢查和考覈力度，不斷提高職工的服務意識、業務素質和工作水平。進一步加大電力宣傳力度，重點加強對安全用電、電價政策和收費標準的宣傳。努力爲用戶特別是大客戶提供安全、穩定的電力和優質、方便、規範、真誠的服務。鞏固行風建設成果，繼續保持先進水平，爲太旗經濟建設服好務，牢固樹立“負責任、受尊敬”的良好企業形象，確保行風評議取得優異成績。

5、加大思想政治工作，深入推進精神文明和企業文化建設。

公司始終以發展和職工利益的大局出發，切實抓好穩定工作。按照職工思想定期分析制度彙報的要求，深入一線與職工談心，主動解決職工生活存在的實際困難，及時瞭解和掌握職工的思想動態，確保職工隊伍穩定，全身心地投入企業建設工作中。

__年，公司繼續深化文明單位創建活動，鞏固以往的成績，做好複查迎檢工作。同時，以建設和諧企業、和諧班組爲載體，拓展精神文明創建活動的內涵，使公司精神文明創建成果再上一個臺階。

上半年，公司開通了門戶網站，對門戶網站我們做到及時更新、內容真實、新穎。在內蒙古電力報和錫盟日報、農電信息、集團公司網站和盟局網站等發稿10餘篇，同時，配合重點工作，出了六期廠務公開簡報，六期安全簡報，及時反映報道了企業管理新舉措;利用多種形式向職工大力宣傳“12345”企業文化理念體系，弘揚企業精神、經營理念和價值觀，使公司企業文化建設活動深入開展。

七、工會、共青團工作。

公司繼續開展 “安康杯”勞動競賽活動，進一步推廣“一法三卡”，加強安全管理考覈，堅持設備是基礎，把保人身、保設備安全放在生產工作的首位。

3月4日，召開了第五屆三次職代會。傳達了兩級農電工作會議精神，總結__年的工作，並闡述了__年的主要工作和總體要求;這次會議還對副股級以上領導幹部、領導班子成員和後備幹部進行了民主評議，並公開了評議結果，加強了幹部管理工作透明度;同時，對__年度21名先進工作者和8名優秀農村電工進行了表彰，有力地促進職工愛崗敬業的積極性。

繼續開展“紅旗變電站”、“和諧溫馨人文化變電站”和“星級線路“創建活動以外，還重點開展了“職工書屋”建設和“節能減排全民行動”、“合理化建議”等活動，不斷促進工會工作向前發展。

繼續加大對困難職工的幫扶力度，兩節期間慰問了困難職工8戶，送去慰問金6500元;慰問離退休職工71人，送去慰問品摺合人民幣___元。在四川大地震發生之時，全體職工(包括兩名退休職工和13名集體工)共捐款16890元，工會又以“模範職工之家“向錫盟工會捐款1000元。

爲活躍職工的業餘文化生活;工會和共青團聯合舉辦了一系列有益的文化體育活動：春節期間舉辦了迎春棋藝娛樂比賽;3月8日參加了旗婦聯舉辦的女子拔河比賽，並獲得第三名;4月11日舉辦了“迎奧運職工拔河比賽”等活動，通過舉辦和參加各種娛樂活動，廣泛調動了職工的積極性，增強了凝聚力和職工的集體主義觀念。

八、多經工作

杆廠結合今年用杆實際情況和氣候條件於4月12日正式開工生產。爲擴大生產規模，提高電杆產量，4月20日又上一條新的生產線，5月7日成功投產。上半年共生產8—18m電杆2130根，生產10kv及0.4kv拉線盤500塊，充分保證了我旗及鄰近旗縣的生產及中標工程用杆需求。

存在的困難和問題：

1、農電10kv線路大多超半徑運行，已不能適應負荷增長及安全供用電的要求，同時也成爲降損節能工作的瓶頸;

2、一期農網入戶工程，由於資金原因，部分村社低壓主線路設置大多不到位，致使入戶線超標準距離敷設，經過多年的運行，部分導線已出現絕緣老化、斷線現象;

3、無功補償設施投入滯後，不能滿足季節性感性負荷的發展需求，造成用電質量低下，線損指標難以完成;

4、五星35

kv站、紅義35kv站設備陳舊，亟待更新改造;太旗南部(即興盛、馬坊子)區域，10kv供電已不能滿足負荷的增長的發展需求，應增設一座35kv變電站;

5、人員安全、技術素質偏低、業務培訓有待進一步加強;

6、受地方經濟發展的制約，電力負荷增長緩慢，新的電量增長點少，主要靠高載能電量的增長來減少虧損，改善企業面貌，提高職工待遇。

從今年6月份開始，盟局取消高載能用電1.2分錢的差價收入，6—12月份預計增加虧損51.2萬元，勢必使我公司本來落後於其他旗縣的經濟狀況雪上加霜。

7、目前，公司調度中心不符合標準要求，客戶服務中心急待建設，辦公樓用房困難，所以公司辦公環境和條件需進一步得到改觀。

__年下半年工作計劃：

下半年，公司要認真落實科學發展觀，堅持好字優先、穩中求進，深入開展“管理增效年”活動，加強企業管理提升經濟效益，銳意改革和創新，增強核心實力，堅持以人爲本，實現和諧共進，重點抓好以下幾項工作：

1、繼續開展“紅旗變電站”、“和諧人文化變電站”、“標準化輸配電線路”創建活動，力爭年底我公司有兩個變電站達到“和諧人文化變電站”標準;

35kv、10kv線路各有一條達到“標準化輸電線路”;每個供電所有一條“標準化配電線路”和一個“標準化配電臺區”。

2、加大職工、農村電工隊伍的教育培訓力度，努力提高他們的安全意識，技術業務、政治思想、職業道德素質。

採取多渠道、多形式，走出去、請進來的方式，開闊廣大員工的視野，學習新技能、新知識、新管理，建立新思維，形成新思路，更好地完成今後的各項工作任務。

3、加大對農村電工的考覈力度，各供電所要進一步完善分線分臺區考覈，給電工定線損指標，與工資掛鉤，以進一步降低線損堵漏增收。

4、優化用電環境，協助地方政府，積極主動解決招商引資項目中的供電問題，加大增供擴銷工作力度，充分結合企業自身實際，多渠道、全方位地開拓農電營銷市場，千方百計增供擴銷，要全力實施“蒙電服務進萬家”工程，以全新的面貌和優質的服務水平開展電力營銷工作，全面樹立太旗電力企業的良好形象。

5、完成寶昌110kv變電站1#主變改造計劃;

完成城區“一戶一表”改造工程;積極爭取農網完善工程和後續城網改造資金，加快紅義、五星等老式變電站的改造，使網架更趨於合理，供電更加可靠;完成無電村的通電任務。

6、在建設一流工作方面，爭取具備國家一流驗收條件。

積極開展同業對標的各項工作。

7、做好220kv變電站的前期準備工作，立爭年內開工建設。

8、繼續抓好黨組織的建設，使精神文明建設和行風建設再上臺階。

企業黨建工作總結篇五

日前,區28戶新組建的非公有制企業黨組織正式成立，這是_區以開展“集中組建月”和“雙十佳”評選活動，推動全區非公有制企業黨建工作的又一創新之舉。現將工作總結如下:

“要讓黨旗在每一個非公企業飄揚”

區地處_市中心城區，轄區內共有非公有制企業402家，從業人員6萬多名。截至__年底，這些企業的總產值達到100多億元，稅收近8000萬元，佔全區財政收入的56%，成爲_區經濟發展的重要支柱。但由於非公企業行業種類多、人員構成複雜、流動性大的原因，使得非公企業的黨建工作成爲一個薄弱環節。

爲了加強非公有制企業黨建工作，_區集中選拔了130名政治素質高、責任心強的同志擔任黨建指導員，經過集中培訓後派駐各非公企業進行黨建指導。黨建指導員按照“參與不干預、配合不遷就、引導不強制”的原則，負責做好所聯繫企業入黨積極分子的培養考察及發展黨員工作，幫助建立黨羣組織，建立完善黨羣組織的規章制度;組織廣大黨員和企業員工，配合企業經營者做好員工管理和教育工作;圍繞企業生產經營開展活動;指導非公有制企業羣團組織教育員工，服務企業經營，取得企業經營者的理解和支持。黨建指導員們在非公企業開展工作，作爲企業的兼職人員，不從企業領工資或其他收入。除了黨建指導員的作用，_區還通過各種措施，對非公企業黨建工作進行了全面覆蓋。區委建立了一套行之有效的黨員領導幹部黨羣工作聯繫點制度，以非公有制企業爲重點，要求每位區級領導幹部聯繫1個非公有制企業，每月深入聯繫點至少1次，幫助聯繫點分析黨羣工作、經濟建設和精神文明建設等方面存在的問題和原因，提出解決問題的辦法和措施，並幫助聯繫點解決實際問題，經常督促檢查聯繫點各項工作和制度的貫徹落實情況。同時將沿街門店等

小型企業的黨員也納入管理，不讓一個黨員脫離組織。另外，區委組織部還定期召開非公企業黨建工作聯席會，讓未建立黨支部的非公企業主列席會議感受組織氛圍。

截止目前，全區共成立非公有制企業黨支部81個，其中69戶規模以上非公企業已建立黨組織57個，11所民辦院校黨組織的組建率達到100%，全區規模以上非公企業黨組織的組建率已由42%提高到83%。僅西蘭辦轄區非公企業職工中就有32人遞交了入黨申請書，其中18人被列爲入黨積極分子，6人已發展爲預備黨員。

“企業有了歸屬感，員工有了依靠”

“即使活還沒幹完，一到下班時間，員工馬上就沒了精氣神，”義烏商貿城總經理張民政談起黨建工作深有感觸地說，“我當時想，如果也能像公有制企業一樣，有一個黨支部，發揮黨組織的作用，激發員工的向上精神該多好!”張民政的這種想法同樣也代表了衆多非公企業主的心聲。據_區委組織部長張興發介紹，在_區推進非公企業黨建工作之前，非公企業黨員人數相對較少，組織活動處於鬆弛或停頓狀態，在一些小企業、個體經營戶中，甚至還存在若干不願透露自己黨員身份的“隱性”黨員和把組織關係往兜裏一揣就不管的“口袋”黨員，不但企業的凝聚力不強，而且黨員的模範帶頭作用也根本無法凸現。

“非公企業建立黨支部對大家都有益處，”一位不願透露姓名的企業主說，“區委可以加強對企業的組織引導，企業則有

了歸屬感，員工也有了依靠。”_交運汽車服務有限公司在沒有建立黨組織前，車主辦理上戶、掛牌、年檢等手續時都得自己跑，既花錢又浪費時間。__年8月，公司成立了黨支部。經過深入的調查瞭解後，黨支部自覺地承擔起了這些讓車主“鬧心”的麻煩事，並明確告訴車主，“有困難，找支部!”剛剛跑車回來的經營戶王炳軍告訴筆者，自己剛開始經營車時，由於不懂程序，東奔西跑不說，手續還老辦不下來。公司黨支部瞭解到自己的困難後，主動指派一名黨員幫自己跑前跑後，沒幾天就辦好了所有的手續。他說，自己的車能順利運轉，真是多虧了黨支部。據瞭解，該公司黨支部成立5年來，共幫助車主解決各種困難1200多個，黨支部真正成了增強企業凝聚力的一把“金鑰匙”。

在黨建工作的影響和感召下，一些企業家的思想認識發生了深刻變化，回報社會，支持公益事業，已成爲企業家們的自覺行動。__年，全區81戶建立黨組織的非公有制企業，先後爲結對共建新農村、扶貧幫困、建校修路等社會公益事業捐款捐物價值330餘萬元。

“平時看得出，關鍵時站得出，危難時豁得出!”

“從前覺得企業抓好經營能賺錢就行，現在看來，黨支部在促進企業健康快速發展上作用不可小覷!”正大國際傢俱會展中心黨支部書記符炳欽這番話道出了諸多非公企業主的心聲。

爲了充分發揮黨員的先鋒模範作用，正大國際傢俱會展中心黨支部根據每個黨員的工作崗位，制定了崗位創優目標，並公開公示，接受羣衆監督，加強績效考覈，從而把黨員的先鋒模範作用與企業的發展緊密結合起來了，使黨建工作有了實實在在的內容。今年8月8日，_遭遇暴雨襲擊，降雨量超過100毫米，正大國際傢俱會展中心成爲澤國。“當時已近深夜12點，”會展中心員工李欣哲說，“支部的16名黨員自發來到會展中心投入搶險，等其他員工趕到時，他們已經奮戰了很久。”這件事對員工們觸動很大：黨員的模範帶頭作用，以前聽別人說起過，沒想到就出現在我們身邊。__年，正大國際傢俱會展中心就成立了黨支部，定立黨員示範崗，組織每週升一次國旗，六年來從未間斷，每週一支部書記定期和股東談心……一系列活動使企業的凝聚力變強，企業的社會影響力擴大，員工要求入黨的積極性高漲，該企業董事長袁寶成也於近日遞交了入黨申請書。

一個個活生生的事例，讓_區廣大非公企業主從心底裏認識到“黨建也是生產力”這一不爭的事實，也讓更多的員工和企業主進一步增強了對黨的感情，提高了對黨的認識，紛紛積極要求加入黨組織。目前，全區136名申請入黨的非公有制企業員工中，有企業主23名，佔17%。區委書記嚴維佳說，非公企業黨建工作今後的任務之一，就是把黨員培養成優秀員工、把優秀員工培養成黨員、讓優秀黨員成爲企業骨幹。要讓非公企業中的優秀黨員“平時看得出，關鍵時站得出，危難時豁得出,真正成爲企業發展的中堅力量!”

企業黨建工作總結優秀集錦