國有企業黨建工作論文 發揮黨建引領 提升黨建效能 推動企業高質量發展

發揮黨建引領  提升黨建效能 推動企業高質量發展

摘要：十八大以來，習近平總書記圍繞黨要管黨、從嚴治黨提出了一系列新的重要思想，爲全面推進黨的建設新的偉大工程指明瞭方向。黨的十九大，對國有企業的黨建工作提出了更高、更嚴的要求，體現了我們黨對國有企業黨建工作的高度重視，也體現了國有企業黨建工作的重要性。本文對新形勢下國有企業黨建工作的影響因素進行了探究，並就如何加強國有企業的黨建工作提出了一些可行措施。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；思考探究

一、新時代下加強國有企業黨建工作的深遠意義

2016年10月召開的全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記強調國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。傳統的黨建工作模式“重形式、重痕跡、輕過程、輕效果”，導致國有企業黨建工作趨於淡化、虛化，基層黨組織和黨務工作者趨於弱化、邊緣化，已難以滿足當前國企黨建工作的需要。甚至在黨中央提出全面從嚴治黨的新形勢下，我國部分國有企業的黨建工作仍存在一定的弱化、淡化、邊緣化、虛化的現象。加強國有企業黨建工作是堅持黨對國有企業領導不動搖的需要，是增強國有企業競爭力、實現國有企業高質量發展、確保國有資產保值增值的需要，因此，加強新時代下國有企業黨建工作是當前國有企業急需解決的問題。

二、新時代國有企業黨建工作仍面臨的問題

自十八大以來，在新時代“從嚴治黨，從嚴治企”的要求下，各級黨委在抓黨建工作上有了不同程度上改觀，通過羣衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育常態化制度化等一系列活動，國有企業黨建工作有了明顯提升，黨員幹部作風有了明顯改善。

然而，部分國企黨建工作仍存在一些亟待解決的問題：一是部分企業黨組織對黨建工作不夠重視，黨建工作僅停留在表面，空洞化、邊緣化較爲嚴重，甚至部分企業基層黨支部書記唱獨角戲，支委掛名不履責，支部黨建工作與中心工作結合不緊，導致着力點不準、作用力不強，特別是機關的黨支部，“有空則嚴抓，沒空則放任”的態勢嚴重影響了黨建工作的發展；二是部分國有企業黨務幹部專業性不強，待遇不高、出路窄，激勵機制不健全，難以吸引優秀年青人才，黨務幹部隊伍後備力量不足；三是部分企業黨組織活動開展少，組織生活會質量不高，“三會一課”流於形式，支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用發揮不明顯；四是基層支部黨建工作缺乏創新意識是大多數支部都存在的問題，支部書記憑經驗、走老路，按部就班的開展黨建工作已爲常態，導致支部建設停滯不前。

三、新時代做好國有企業黨建工作的幾點措施

（一）提高思想認識，突出黨的領導

十九大報告中提出，全面加強黨的領導和黨的建設，堅決改變管黨治黨寬鬆軟狀況。但部分國企對黨建工作仍不夠重視，推動比較緩慢。基層支部書記，特別是機關的黨支部書記，都是兼職。很多支部書記認爲，中心工作和黨建工作是兩條平行線，沒有交集，便產生了重業務，輕黨建的思想。其實不然，黨建工作是圍繞中心工作開展的，是爲中心工作的思想領域服務的，能潛移默化的影響到行政工作，兩者方向相同、目標一致，都是爲順利完成各項任務目標保駕護航的。因此，各級黨組織必須把握新形勢下黨建工作的新特點，從思想上重視黨建工作，把黨的路線、方針、政策傳達到每名黨員，把黨中央和上級黨委的重要指示、工作安排、會議精神不折不扣的落實到基層各黨支部，扭轉黨建工作弱化、淡化、邊緣化這一局面，以黨建工作促進中心工作，努力把黨建工作的政治優勢轉化爲企業高質量發展的優勢。

（二）健全制度體系，加強自身建設

沒有規矩不成方圓，健全的制度體系是做好黨建工作的前提。在國有企業黨委層面，一是要建立健全黨委會、“三重一大”議事規則等相關決策制度，明確黨組織決議和參與決議事項，充分發揮黨委把方向、管大局、保落實的作用。二是針對基層黨支部建設，要建立完善考覈制度，規範基層支部的黨建工作，推進黨建工作業務標準化和流程化建設。三是要建立獎勵激勵機制，提升黨務幹部待遇，防止黨建工作邊緣化。當前黨務幹部待遇不高、出路窄等問題表現尤爲突出，部分基層黨組織支委成員屬於兼職，獎勵激勵機制不健全，導致推動支部黨建工作積極性和主動性不強，重業務，輕黨建的思想在所難免，對支部黨建工作敷衍應付，以求過關。因此，實現黨務幹部和行政幹部在薪酬待遇、職務晉升等方面同職級同待遇，暢通黨務工作崗位的晉升渠道，才能提高基層黨務工作者的積極性和主動性，才能吸引優秀年青人才，爲提高企業黨建工作水平儲備更多的後備力量。四是要建立黨務幹部的培訓制度，加大黨務幹部的培訓力度，有針對性地加強黨支部實務培訓和實踐鍛鍊，提高黨務幹部的政治素質和工作能力，才能切實解決不會幹、幹不好的問題。

（三）加強支部建設，夯實基層基礎

基層黨組織是黨的工作和戰鬥力的基礎。黨的十九大強調，要以提升組織力爲重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成爲堅強的戰鬥堡壘。加強支部黨建工作，支部書記作爲“班長”，要做好以下三個方面：一是以理論學習爲抓手，提升黨員政治素養。黨員的思想教育是支部工作的重心，而學習是加強黨員思想教育的有效途徑。通過利用“三會一課”來抓黨員的學習教育是不夠的，要充分利用QQ、微信等網絡載體，多渠道、多形式地組織黨員幹部學習理論知識，還要引導黨員幹部利用閒餘時間自覺主動學習，通過不斷學習提升黨員幹部自身政治素養。二是以查擺問題爲導向，提升支部工作水平。有了問題纔會思考,有了思考纔有解決問題的方法。支部工作必須經常“回頭望”，總結髮現存在的問題，問題本身並不可怕，可怕的是明知問題存在卻視而不見、任其發展，不予解決。相反，應該把善於發現問題視爲推動支部建設工作的動力，通過解決問題來提高支部的黨建工作質量。三是以規章制度爲戒尺，不斷創新工作方式。目前，很多基層黨組織都照抄照搬的完成上級黨組織的安排，“安排什麼就做什麼、怎麼安排就怎麼做、不安排就不做”的思想沉澱已久。因此，基層黨組織必須打破固有思維，大膽創新嘗試，在黨員學習模式轉變上、員工幸福指數提升中、特色支部創建中深入思考，創新工作方式方法，調動黨員的積極性和主動性，才能發揮出支部的戰鬥堡壘作用。

四、結語

新時代下，國有企業黨建工作是一項長期而系統的工程，必須思想上重視、形式上豐富、制度上健全，要切實把黨建工作落到實處，在工作中發揮黨建引領的重要作用，使黨組織成爲推動企業發展的關鍵力量，爲企業的高質量發展保駕護航。

參考文獻：

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