街道黨工委落實全面從嚴治黨主體責任的情況報告

街道黨工委落實全面從嚴治黨主體責任的情況報告

今年以來，大坪街道黨工委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，認真貫徹落實市委、區委關於落實全面從嚴治黨主體責任的部署要求，強化責任擔當、切實提高站位，紮實推進全面從嚴治黨在大坪落地生根，現將相關情況彙報如下。

一、2020年工作情況

（一）堅持鞏固深化主題教育成果，增強“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺

全面學習領會新思想。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作爲黨工委、理論中心組、支部主題黨日“第一議題”，及時跟進學習宣傳貫徹落實。專題學習研討習近平總書記關於落實全面從嚴治黨主體責任系列重要論述15次，指導全街90個黨組織和2千餘名黨員掀起貫徹學習熱潮，推動全街上下進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”，政治生態持續向好。嚴格對標中央市委區委要求，對主題教育中的“學研查改”好做法進行總結提煉，形成長效機制4類5項。嚴守政治紀律和政治規矩。精準把握政治建設的內涵，持續開展市委巡視渝中、區委巡察大坪整改工作“回頭看”，針對堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來王立軍流毒、營造良好政治生態梳理的3個方面7個問題，逐項抓好整改落實。嚴格落實《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格落實領導班子參加“雙重組織生活”制度。認真執行“三重一大”事項集體研究和末位表態制度，健全決策事項的督查跟蹤機制，推進工作落實。在重大風險挑戰中踐行初心使命。深入貫徹習近平總書記關於疫情防控和防汛救災的重要指示精神，第一時間組織全街機關黨員幹部全部下沉社區參與疫情防控和防汛救災，組建12支黨員突擊隊，帶動300餘名黨員志願者主動請戰。在防疫一線32名羣衆向黨組織遞交入黨申請、9名錶現突出的積極分子“火線入黨”。有序組織近2千餘名黨員自願捐款支持疫情防控工作，把使命擔當體現在行動上。

（二）堅決扛起主體責任，紮實推進黨風廉政建設

抓主業責任落實。始終把抓黨風廉政建設和反腐敗工作作爲黨工委應盡之責、分內之事，分解細化《“廉潔渝中”建設2020年任務分解表》，建立貫徹區委全面從嚴治黨實施意見的責任清單，月曬單、季督查、半年通報，確保領導班子成員黨風廉政建設“一崗雙責”、意識形態及網絡意識形態工作責任，一線黨組織書記黨建主責落實有力。抓關鍵少數作用。將落實全面從嚴治黨要求納入街道中心工作，利用“兩個責任”監管系統和“廉情大數據平臺”，及時對領導班子成員進行工作提醒，形成書記不鬆手、班子齊抓共管的良好局面。嚴格落實區委關於建立黨支部工作聯繫點的要求，黨工委書記帶頭聯繫重點提升和軟弱渙散黨組織，推動領導班子成員建立支部工作聯繫點22個。大黃路社區黨委和重慶偉俊實業有限公司黨支部按要求整頓驗收。抓警示教育常態化。以“廉政文化教育宣傳月”爲契機，組織全街黨員幹部參觀銅梁廉政教育基地參觀、收看《一篙鬆勁退千尋》警示教育片。加強廉潔文化陣地建設，及時更新廉政文化公益宣傳欄，繼續開展“傳承好家風好家訓”主題宣傳活動，利用社區公衆號、LED屏幕、廉政短信等宣傳教育全面從嚴治黨，營造濃厚氛圍。

（三）堅持緊盯問題精準發力，推進作風建設持續向好

開展專項整改“回頭看”。堅持標準不讓步，持續開展主題教育“8+2”專項整治“回頭看”，大力整治“三多一懶”和“四風”問題，建立完善工作清單化、幹部大學習等11項制度，將制度落實情況納入作風督查，強化自身建設。針對堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來王立軍流毒、營造良好政治生態梳理的3個方面7個問題，逐項抓好整改落實。實事求是運用“四種形態”。堅持抓早抓小、防微杜漸，用好第一、二種形態，把黨風廉政建設情況納入社區黨委書記抓基層黨建工作重要內容，經常性談話提醒；堅持幹部任前廉政談話，一對一約談中層幹部和社區黨委班子40餘人次；拓展科級領導幹部線上線下家訪制度，將監督觸角延伸到幹部的生活圈、社交圈。發揮好紀工委監督作用。充分發揮街道紀工委在疫情防控和防汛救災等重大考驗中的監督保障執行和促進完善發展作用，成立專項工作組緊盯責任落實、物資發放、信息排查等重點環節強化監督，倒逼街道黨工委嚴格落實管黨治黨主體責任。堅持日常監督和專項督查相結合，對“四風”問題寸步不讓，將收送電子紅包、私車公養等隱形變異問題納入重點監督內容。持續推動“兩公開兩承諾一評議”工作，開展惠民資金監管專項整治，確保低保對象、百歲老人、優撫對象、困難黨員等13大類35小類羣體的節日慰問發放到位。一年來，未發現班子成員配偶、子女及其配偶有違規經商辦企業行爲、未收到因班子成員重大事項報告不實的組織約談函詢、未發現班子成員利用名貴特產、特殊資源謀取私利問題。

（五）堅持高線選人用人，營造幹事創業良好氛圍

把政治標準放在第一位，突出幹事創業導向，選優配強科級領導幹部6名、社區“兩委”班子6名、基層黨支部書記3名，抓早抓好社區“兩委”換屆研判，逐個社區聽取意見建議，形成擬退出現職黨委書記和下一屆“兩委”成員後備人選清單。把從嚴管理落到崗位上，強化執行力建設，在中心組學習、談心談話、“三會一課”、“週五學習會”等日常教育中融入執行力建設內容；推行“師帶徒”“老帶新”等培養模式，定期開展“大學習大討論”，形成榜樣引領、梯次培養；常態化研判廉政風險點，每季度開展一次機關社區幹部研判，今年以來調整崗位9人、勸退3人。把關心關愛體現在細微處，常態化開展談心談話，堅持做到“四必談”（新入職、提拔晉升、重大家庭變故、受到黨紀政紀處分的），切實加強對幹部隊伍的思想性、苗頭性、傾向性問題的關心提醒。加強幹部職工心理服務和人文關懷，打造黨建長廊、機關文化、共享書苑、職工健身房，各項活動蓬勃開展，幹事創業氛圍進一步濃厚，精氣神有效提振。

二、存在的不足

一是對貫徹落實全面從嚴治黨主體責任的思考不夠深入，在總結分析研判問題和工作措施方面，針對性實效性有待提升。二是對整治“四風問題”，特別是形式主義、官僚主義仍存在時鬆時緊問題，致使慢作爲現象未能完全克服。三是對廉政風險點常態化摸排管控方式手段有待豐富。

三、下一步工作思路

（一）進一步落實全面從嚴治黨主體責任。聚焦文明城區建設、常態化疫情防控、經濟社會發展等中心工作落實效果，加強清單化、項目化管理，完善工作閉環機制，以上率下，形成層層遞進、層層落實的工作鏈條。

（二）保持整治“四風”高壓態勢。繼續對主題教育“8+2”專項整治檢視問題進行“回頭看”，深挖問題根源，舉一反三、以點促面，確保形成長效機制。

（三）實事求是用好監督執紀“四種形態”。提高運用“第一種形態”的頻率，正確處理好“關鍵少數”和“全面監督”的關係，着力營造無錯提醒、見錯即談、有錯即糾的常態化約談氛圍。

（四）探索健全乾部隊伍廉政檔案。將發現查處的幹部違反中央八項規定精神、接受組織約談函詢等情況錄入數據庫，形成“紅黃綠”三色表，進一步開展精細監管。