8月份履行黨建責任制情況報告

8月份履行黨建責任制情況報告

按照《關於印發《黨總支（支部）委員向同級黨組織委員會報告履行黨建責任制情況暫行辦法》的通知》（委【2020】14號）文件要求，現將我7月份履行黨建責任制情況向黨總支委員會進行報告。具體情況如下：

一、履行黨建責任制情況

1.深入貫徹落實習近平總書記重要講話和指示批示精神，國鐵集團黨組、集團公司黨委和段黨委部署要求，強化“外防輸入、內防反彈”防控工作，確保各項措施落實落地。

2.落實齊機〔2020〕69號電報要求，組織黨員幹部做到“五當先”“四帶頭”“十嚴禁”，在“戰疫情、保安全、增運量、強保障”攻堅中充分發揮黨組織和黨員先鋒模範作用。

3.按規定組織召開支部半年黨員大會。深入開展全國“兩會”精神學習宣傳貫徹，聚焦當前安全、經營、穩定等中心工作，強化輿論正向激勵，營造濃厚氛圍，激發工作熱情，推動齊機下半年開好局、起好步，爲實現“五個確保、五個見實效”工作目標開創良好局面。

4.強化意識形態責任制落實，本月重點關注運量不均衡、疫情防控常態化、季度性安全等變化，給職工帶來的負面情緒，分層開展職工思想動態分析，加大思想疏導，突出正向引領，強化陣地管控，確保職工隊伍穩定。

二、存在主要問題

1.在帶頭宣講新形勢上所做的工作不夠，面對不斷深化的改革工作和新形勢，在統一思想，情感凝聚，工作激勵上投入不夠。日常中，對黨員教育管理不到位，部分黨員責任意識不強、先鋒模範作用發揮不好，黨員“兩違”未能根本杜絕，這些問題暴露出支部對黨員教育沒有達到預期效果。

2.工作作風深入不到位。融入中心調研不夠，未能結合車間工作實際，主動深入、設身處地的從車間角度出發，從思想建設、安全管理、人員素質等方面做好調研分析和措施應對工作。在新形勢下，幹部職工思想狀況也相繼發生了較大變化，在這方面對職工思想分析不夠。

3.教育方法陳舊，支部工作中不能將安全思想教育融入崗位，做好耐心細緻的幫教轉化工作，以考代教、以罰代教現象依然存在，“罰必談”未能真正得以落實，致安全第一思想在部分黨員心中發生移位。

4.存在工作惰性，依賴心理，工作不主動開拓。不主動思考自身工作，被動應付。

三、下步思路舉措

1.關心職工生活，解決好職工的後顧之憂。落實“三不讓”政策，密切幹羣關係，站在職工的角度去想、去做，去爲職工謀利。要落實“一崗雙責”總要求，在嚴抓嚴管的同時，要做好思想工作，疏導情緒、化解矛盾，及時消除職工認識上的疑慮和誤解，促進職工隊伍的穩定。

2.通過學習反思存在的問題，當務之急就是要解決工作高標準不高與觀念滯後、工作嚴要求與抓法陳舊、不落實與責任心之間的突出矛盾。提高自身的政治意識、法律意識和責任意識，時刻以高標準的理念和精益求精的態度去做好每一項工作，正確認識本崗位所肩負的責任和使命，真正解決好要求大於落實、標準高與質量低的問題。

3.推行幫扶工作，黨員幹部幹部要主動與最困難、最需要幫助的職工“結對子”，廣泛開展幫助困難職工和送溫暖活動，真心實意爲職工羣衆辦好事、辦實事。只有這樣，幹部纔有號召力，車間纔有凝聚力，隊伍纔有戰鬥力。

4.加強對“黨規黨紀”的學習，把黨章黨規從外在的規範轉化爲內在要求與自覺行動上，知道哪些該做，哪些不該做，把自己放在黨章黨規中。