黨工委落實意識心態工作責任制情況彙報

黨工委落實意識心態工作責任制情況彙報 

意識形態作爲黨政、國家和民族的整治目標導向和社會價值追求，直接關係到舉什麼旗、走什麼路等重大政治方向問題。海防緊緊圍繞“抓黨建、促和諧、謀發展、惠民生”的整體發展思路，積極做好新形勢下的意識形態工作，現將黨工委落實意識形態責任制情況彙報如下：

一、將意識形態工作作爲黨的建設和政權建設內容情況，將意識形態工作納入重要議事日程，定期分析研判意識形態領域情況，但是，由於意識形態工作是軟任務、軟工作、不好抓、不好管、難收效、難評估，再將意識形態工作納入領導班子、領導幹部目標管理等方面做的還不夠。

二、傳達落實上級意識形態工作的重要部署情況，多次組織傳達學習中央和省市區委關於意識形態工作的重要文件以及部署要求，但是就目前情況來說，意識形態的學習落實等工作都不夠常態化、規範化，尚未形成健全的學習落實工作機制。

三、分管領導履行直接責任人責任情況。黨工委書記和其他班子成員牢牢把握意識形態工作的領導權和主動權，但是由於意識形態工作高度敏感，部分班子成員或多或少存在一些畏難情緒、等靠思想、不敢抓、不敢管的現象。

四、意識形態工作公報情況。每年至少召開考兩次專題會議研究意識形態工作，但在重大事件隨時報告方面意識不足，仍存在全辦意識形態領域總體態勢向上向好，不需要特別彙報的錯誤想法。

五、把意識形態工作作爲民主生活會和述職報道重要內容的情況。把意識形態工作納入領導班子成員民主生活會和述職報告的重要內容，但仍有個別幹部對意識形態工作認識上還有差距，存在不夠重視的問題。

六、加強意識形態領域分析研判情況。互聯網目前面臨的“最大變量”直接關係意識形態安全和政權安全。但是我辦工作人員面對新媒體認識不足、應對能力不足，面對問題容易束手無策，督促完善網絡輿情應急處置機制，牢牢掌控網絡意識形態主動權方面有所欠缺。

七、加強意識形態陣地管理、隊伍建設等方面情況。在當前價值觀混亂、敵對勢力滲透加劇、信息化時代意識形態難掌控等情況下，全辦意識形態正面宣傳步伐卻進展較慢，仍停留在文字學習等方面，使得很多職工仍有意識形態工作是領導和上級的事情的錯誤想法。

八、領導班子成員講黨課情況。目前，領導班子成員每年每人至少兩次開展黨課，但只面對職工羣衆，很少面對學生，存在講解對象單一現象，而且部分班子成員在講黨課時當做硬性任務來完成，卻沒有和教育對象的切身利益和感受聯繫起來，因此難以提高教育的實效性。