薪資調查報告(精選多篇)

第一篇：市場薪資調查報告

市場薪資調查報告

就目前市場薪資狀態發展，公司薪酬制度的不斷更新，而薪酬制度又直接關係到一個企業的成長和發展，一個良好的薪酬制度，不但能夠事半功倍，更能夠增加員工的工作效率，同時也能夠增加產出比的提升，基於以上因素，做此調查報告，以便總經理有所參考。

結合目前的市場薪酬狀態，我們做出了不同行業不同崗位的薪酬調查和對比，爲的就是讓我們的薪酬制度針對於市場來講，具有絕對的市場競爭力，擴大公司規模，擴充人員編制，同時也是發覺我們的崗位不合理和人員的“精兵簡政”原則，做出良好的職位匹配，從而使工作效率提升，達到企業利益最大化的原則，下面可以看一下通過過調查的幾項數據反饋，

餐飲類：底薪1000+獎金（300左右）+包吃包住，但無保險; 女裝類：底薪1000+2%的提成（約700元），但無保險；

網絡銷售員：底薪800+單筆項目款項的千分之五（約500元）

=1300左右，無保險

內衣類：底薪850+（一線品牌1%計提，二線品牌2%計提）=1500

左右，交三險；

運動裝：底薪800+（10000以上1%提，15000以上1.5%提，20140

以上2%提底薪漲至1000），公司提供商業保險（醫療

保險）；

快消品：底薪1100+2%提成(約900-1200之間)，並交納五險一金；

化妝品：底薪800+150飯補+50話補+單筆提成+獎金（約1000

以上）=2(本站：)000以上，交五險。

房產：底薪1000+提成+獎金=2300以上，交納5險。

珠寶類：底薪1200+提成，完成任務額外獎勵300=2300以上 屈臣氏：底薪1000+提成=2014以上，轉正交五險一金

同行業對比：

網球王子：底薪1030元+提成1%/人+餐補150元/人+電話補貼

100/人= 1800以上，交三險。

甲殼蟲：底薪1000元 提成1%/人 餐補150元/人

從薪資的層次來分的話，新世紀的消費層次和薪資標準，相

對於市區的整體薪資標準是相對較高的，同比來講，應該高出市區平均值得200左右，也就是說市區目前的底薪平均值在800，而新世紀的話要達到1000元底薪，而在福利待遇上來講，交保險的企業，能夠達到70%左右，其中25%的企業是能夠提供到全面的五險一金的；40%的企業只能夠提供三險，還有5%的企業是分年度給員工購買商業保險的，從對員工的投資來講70%以上的企業，開始從留人和留住人的角度出發，確保人員的不流失或者減少流失，當然不是絕對的，但是給予員工的離職考慮項就會有更大的附加籌碼，也會在離職的情緒和思維上帶來壓力，從而來減少員工的流失率，有數據現實2014年無保險人員的企業流失率和有保險的流失率對比爲35%：5%可以看到7倍的流逝率對比，而在就業時更多關注的保險爲養老、醫療和生育三項，對

於此項關注度的百分比可以達到80%以上，對於現階段的大學生就業關注度能夠達到94.8%說明整體的就業人羣在擇業的考慮思維有明顯的提升，同時也能夠說明企業的備選的可能機率提升的選項大體可分爲：

1、 企業的實力

2、 企業的保險福利

3、 企業對於員工的成長投資

4、 企業的發展平臺和優勢

5、 企業的目前現狀和提升空間

6、 企業給予到應聘人員的發展平臺

而從某些意義上來講，公司在做薪酬的方面來講，也會存在一些負面的激勵項，比如說：

1、 企業的制度頻繁更換

2、 對於人員成長的關注度不夠

3、 企業無福利保險機制

4、 不履行承諾

5、 言語、行爲激怒

6、 無效溝通

這些方面是我們應該儘量避免的發生項和要規避的事物，就目前的公司整體薪資而言，薪資水平較人均水平對比，試用店員工資普遍偏低，建議底薪提升至800元，在試用期階段，應該提供完成任務的層次獎勵（至少要區別出2層），保證目前的試用員工收入能夠達到

1000—1200元，從而後續的引入此員工，並進行人員的跟進和人員價值最大化的開發，更好的爲公司利益最大化，而從進幾次面試來看造成人員流失的主要原因，就是我們的薪資起步較低，致使沒有人願意嘗試，即使我們的招聘人員將後期的發展方向或者後期的晉升空間，但是我們整體的薪資是滯後的，所以帶給我們的招聘流程是缺失的和被動的，對於轉正後的員工底薪900和周邊的或同行業的薪資相差不大，但是相對的福利待遇，例如話補、誤餐補助和保險還是存在一定比例的落差，需要公司有針對性的在明年的年度規劃進行有機的整合調整，確保薪酬制度的飽和狀態，提升公司方和員工的共同滿意度，從而建立愉快的合作機制，而不是視而不見或者不尋根源的盲目解決，需要我們發現和尋找企業和員工的薪資均衡點，自古以來薪酬制度是企業和應聘人員之間的敏感部位，如何能夠讓人員充滿熱情的工作不單單是高薪所能夠達到的，還有多重的因素，包括對於員工的歸屬感認知，包括對於員工工作認可，還有就是對於員工的晉升，從而達到員工多重的工作滿意度，使得員工做事事半功倍，達到超出我們所預期的目標或數據，以上爲整體的市場爲期兩週的薪資調查報告，內容涵蓋同行業和非同行業的調查內容，僅供參考。

調查人：劉偉

2014年12月21日

第二篇：2014程序員薪資調查報告

自2014年初，csdn在網上發起"2014年軟件行業技術人員薪資大調查"以來，引起了廣大開發者們的熱烈反響，短短兩月時間內，近萬名開發者提交了調查數據，2014程序員薪資調查報告。儘管這只是中國百萬開發者大軍的一小部分，但他們所在的行業幾乎涵蓋了整個中國軟件的產業鏈，他們的職位幾乎代表了一個軟件團隊體系的每一個層面，而且"一葉知秋"，所以透過這些調查數據和變化，我們或許可以一瞰中國軟件開發者的普遍生存狀態，甚至可幫助開發者，更準確地定位自己在產業內的座標。2014：程序員的日子不算差相信每個開發者在回憶當初高校畢業，加入滾滾求職大軍的情形時，都能記得那番對美好生活的憧憬和闖蕩世界的豪情。而在經濟社會，判斷成功的可量化方式無疑是薪資了，儘管有點世俗，但暫時也找不到更好的標準。那麼現在，中國的程序員們，總體收入水平如何呢?首先我們看程序員們對薪資水平的滿意度。我們發現絕大多數程序員(近73%)對自己的薪資並不滿意，這種普遍不滿意的情緒有多少是主觀預期過高，多少是客觀生存環境造的呢?我們需要做進一步的考察，調查報告《2014程序員薪資調查報告》。 我們按月薪大小把收入水平劃分爲四類：低收入(小於2014元)、中等收入(2014~5000元)、中高收入(5000~10000元)、高收入(大於10000元)。從調查數據看，來自中國17座重要it城市的開發者們，佔據絕大多數的是月薪2014~5000元，它在13個城市佔據最高的比例，其中排前3名的是瀋陽(67.5%)、濟南(65.8%)、珠海(62.5%)。而北京、上海、深圳的開發者收入水平相對高些，這三座城市佔據絕大多數的是月薪5000~10000元的羣體。如果僅依據國家統計局公佈的數據顯示，2014全年城鎮居民家庭人均總收入21033元(月平均1753元)，其中北京城鎮居民人均可支配收入2.9萬元(月平均2417元)。這兩年國家經濟相對比較穩定，估計2014年的情況也差不多。所以總的來說，2014年的中國程序員羣體，在所處的城市裏，和其他居民比，算相對收入不錯的了。當然也有生存環境堪憂的，我們發現月薪少於2 00 0元的羣體，主要分佈在濟南(15.8%)、西安(13.8%)、青島(12.7%)、武漢(12.6%)。而如果以月薪10000元(及以上)算高薪，排名前列的則是上海(26.9%)、北京(20.6%)、深圳(14.7%)、杭州(11.3%)，杭州程序員羣體的崛起令人關注，說明杭州近年來的信息化建設成就卓著。再回過頭來看程序員的薪資滿意度，我們通過交叉分析發現，程序員的滿意度確實和薪資大小相關，收入越高，不滿意的比例越小。但值得注意的是，不管哪個收入羣體，都超過50%以上都表達了對當前薪資的不滿，說明儘管日子過得不算差，但中國程序員們的幸福感普遍不高。已投稿到：創業頻道我的圖片暫時無網友評論歡迎您加入阿里巴巴商人博客！在這裏您將會結交更多商友，分享更多經驗！得到更多推薦與展示的機會！博客寶貝先教您幾招--《擴大知名度，巧用博客三板斧！》詳情查看：發表評論請嚴格遵守相關法律，嚴禁惡意評論和垃圾評論博主信息(點此看大圖)深圳軟艦信息技術有限公司(簡稱"軟艦實訓")，是國內知名的專業軟件開發、軟件外包企業，在深圳華南地區位居行業前列。軟艦實訓資金實力雄厚，擁有現代化辦公區域千餘平米，常年專注於軟件項目外包、隔岸開發等，業務領域包括電信業、金融業、製造業等，擁有多年的項目開發經驗累積。訪問量：676創建日期：2014-05-12 15：14：15最新博文想上博客首頁的，跟我來！

第三篇：如何使用薪資調查報告

如何使用薪資調查報告？

企業通過薪資調查，可以獲得一套完整的薪資福利的統計數據棗薪資調查報告。規範的薪資調查報告包括以下兩個主要內容：

基本資料概述（其中包括所調查企業的常規數據、人事聘用制度、薪資和福利保險政策）；

職位薪資水平（包括所調查的每個職位的數量及簡要職位說明、薪資範圍即薪資最高和最低值、以平均數或百分位數來體現的薪金數額）。

企業在進行薪資管理時，如能科學地使用薪資報告中的數據，就可以最大限度地發揮薪資調查報告的效用，使企業的人事成本結構最優化，否則，將會事倍而功半。總的來說，要從這樣幾個方面把握對薪資報告的利用：

計算薪資總額標準 企業計算薪資總額的主要依據是自己企業的支付能力、員工的基本生活需要以及現行的市場行情，薪資調查的目的就是幫助企業瞭解本地區勞動力市場中、特別是同行業中的普遍的薪資行情。企業在確定薪資總額標準時，可以參照薪資報告中當前本地區同類型、同行業企業的有關指標，如，平均薪資總額、平均薪資水平和職位薪資信息等，與企業實際支付能力以及員工基本生活費用狀況相結合綜合考慮，兼顧企業與僱員的利益，最後確定出一個合理而明智的薪資總額標準。制定薪資政策 企業薪資政策的內容涉及薪資體系、薪資結構、福利和保險政策。薪資調查報告可以清楚地顯示目前本地區不同性質的企業、不同行業的企業所執行的薪資政策。如，有薪資調查報告表明，當前市場中通行的薪資體系有年工資體系、職務工資體系和職務職能工資體系。薪資結構呈現多元化傾向，有基本工資＋獎金＋福利，有基本工資＋獎金＋福利＋業績提成，還有基本工資＋獎金＋福利＋內部股權，等等。企業應根據自己的基本管理模式、行業經營特點以及企業發展需要，定性地確立最適合自己企業的薪資政策體系。

企業利用薪資調查報告制定職位薪資方案時，要同時參考報告提供的各職位的平均薪資水平和所附的職位說明書，再結合本企業各職位實際工作特點、任職人員狀況和企業對不同職位的需求程度區別對待。例如，一份薪資調查報告的數據顯示，所調查三資企業財務經理的平均月薪資是16700元人民幣，其中最高水平是23000元，最低爲8500元。同時，薪資調查報告所附的職位說明書中對財務經理的主要工作職責描述如下：負責公司財務監控、財務管理和會計覈算制度的建立和完善；負責財務部工作管理計劃的制定、推行、指導和監督；處理財務部內部重大問題；考覈、指導和培訓財務部工作人員，任職要求是財會專業本科以上學歷，相關工作經歷3年以上，由此，企業在制定財務經理的職位薪資時，要具體考慮本企業該職位的實際工作內容如何，該職位在企業的重要程度，以及該職位任職人員的實際工作能力、資力和學歷，這樣再參考8500-23000元的標準來浮動，使薪資體系真正具有公平性和競爭力，幫助企業吸引人、激勵人和留住人。

企業的薪酬福利體系對企業的發展有着舉足輕重的作用，其參考依據必須是客觀準確的，所以，薪資調查應當在嚴密而科學的體系中進行，它必須由權威的調查諮詢機構來組織並實施。

第四篇：薪資調查報告

薪資調查報告

1、目的：綜合瞭解日照市傢俱行業的薪資狀況，各大小傢俱廠的薪資水平，爲企業建設具有競爭力的薪資制度，提供保障。

2、內容：

2.1職工數

2.2女工薪資

2.3普工薪資

2.4技術員薪資

2.5車間管理人員薪資

2.6上班時間以及吃住等福利待遇

3、調查對象：

3.1將帥溝孫張燕廠

3.2相家莊秦老闆廠

3.3高科園張帥廠

3.4富凱木業

3.5高仕達傢俱

3.6新星傢俱

4、調查人員：

生產部：辛全鋒人力資源：王磊

5、調查結果：

5.1孫張燕廠：

共有職工8人，其中女工3人（砂磨），日薪65元/天，普工1人，震動砂，120元/天，普通技術員2人，4000元/月；範豐志，4500元/月。每天9h，無保險，有宿舍，不管吃。

5.2相家莊：

共有職工20餘人，只有一個技術員負責調機和管理，工資按生產方數計

算，月均4000元，其他普工日薪90元；每天8h，無保險，無宿舍，無食堂。

5.3高科園張帥廠：

技術員150元/天，普工100元/天，王者好3500元/月。

5.4富凱木業：

3800左右，加班多，工作時間長。

5.5高仕達傢俱：

普工計件工資，月均2014-3000元，技術員3000-5000元。每天工作9h，

每月休息2天，無食堂，無宿舍。

5.6新星傢俱廠：

高級技術員6000元/月，普通技術員4000元左右，每天工作8h，員工自

己帶飯，沒有食堂，沒有宿舍。

6、調查分析

各傢俱廠工人年齡段以40-50歲爲主，年輕人較少，且女工較多。根據工

廠所處位置，普工工資水平略有差異，但技術員工資基本保持在4000—4500元/月，80---100元/天的薪資對女工吸引力很大，根據我司薪資設定，同行業中相對更具有競爭力。諸多福利待遇，也是其他小公司無法提供的。

第五篇：造價行業薪資調查報告

造價行業薪資調查報告35溫馨是大自然的一抹色彩，獨具慧眼的匠師才能把它表現得盡善盡美；溫馨是樂譜上的一個跳動音符，感情細膩的歌唱者才能把它表達得至真至純本文由joen_3344貢獻

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2014 年造價行業就業及薪酬調查報告

伴隨着 2014 年 3 月份招聘高峯期的來臨，整個造價行業 2014 年的就業市場前景看好，在 09 年整個造 價行業就業形式和薪酬狀況如何？國內專注於造價行業的人力資源網站——造價英才網， 聯合業內知名論壇 ——偶旺造價論壇,兩天網，經過 2 個月的調查，特發佈《2014 年造價行業就業及薪酬調查報告》。 調查內容： 調查內容：本次調查重點是造價行業就業情況以及造價工程師，造價員等主要職位的薪酬情況。 調查方法： 調查方法：偶旺造價論壇、兩天網、造價英才網在線問卷、造價英才網客服電話調查。 行業背景分析：造價行業的發展前景可觀。 行業背景分析 造價行業的發展前景可觀。 一、造價行業人才就業調查

造價行業人才就業區域分佈情況: : 針對造價行業的就業分析。人員的分佈主要還是在長三角、珠三角、環渤海三大區域。除此之外，川 渝地區在 09 年的發展也是十分的迅速。統觀 2014 年的整體就業趨勢，從初期的大型知名企業掌握着我國造 價行業 60%的中高端優秀人才，到現在人才格局的進一步合理化：長三角、珠三角、環渤海三大區域的優秀人 纔將進一步流通至內地。而隨着內地造價企業的發展，對優秀人才的需求量也將越來越大，需要他們爲企業 注入新鮮的血液，帶來先進的工作理念和企業管理思想等。 雖然自 2014 年春節後，全國多個城市鬧民工荒，但是從造價英才網上統計的數據顯示，本網站不管是高級人 才註冊量、簡歷更新量和投遞量都是持續上升，我們和去年的數據對比。2014 年 1 月競爭指數是 30，也就是 說平均一個工作崗位有 30 個人在申請，反觀 2014 年 1 月份，競爭指數是 60，同期比較，就業環境有了很大 改進，競爭緩和。說明經濟形勢好轉，企業用人需求增加。

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二、2014 年造價行業招聘企業形勢

從 2014 年開 1 月份開始，造價行業招聘企業數在出現短期下降，春節後又出現上漲，到 2014 年 10 月份，已經有 2300 家以上，雖然 3 至 6 月份出現一定平穩， 7 月開始，招聘企業數進一步擴大增長，市場 對行業人才需求明顯回升。 三、造價行業主要招聘職位及人才申請職位排名對比。

排名 1 2 3 4 5 6 7 8

主要招聘職位 造價工程師 造價員 項目經理 造價技術負責人 註冊諮詢工程師 招標代理工程師 註冊會計師 招標代理員

主要申請職位 造價工程師 造價員 項目經理 造價技術負責人 招標代理工程師 註冊諮詢工程師 招標代理員 註冊會計師

從造價企業招聘職位的需求來分析，需求最多的是造價工程師，其次是造價員、項目經理、造價技術 負責人等職位，註冊造價工程師，這類人才一直以來都是供不應求，每個企業都需要，且人員需求量大。注 冊造價工程師作爲中高端人才一直以來都是企業青睞的對象， 不論是作爲工程管理還是企業資質升級， 註冊 造價工程師都是不可或缺的職位。 從造價人才申請職位排名來分析，造價工程師依然是人才需求最多的職位，其次是造價員及項目經理。而在 造價行業，造價工程師是最重要的職位，它承負着提高建設工程造價管理水平，維護國家和社會公共利益的 職責。

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四、造價行業主要從業人才薪酬狀況

注：以上調查得出均爲 2014 年該職位在全國的平均月薪水平。 造價英才網運營總監塗女士講到，“中華民族是人類最善於創造奇蹟的民族，雖然受到金融危機的影 響，2014 年造價行業的中高端人才的薪資待遇並沒有受到很大的衝擊，隨着經濟的復甦，市場對人才的需求 大幅度的擴大，造價這個新興行業發展十分迅猛，在未來的 10 年內會提供更多的就業崗位。” 造價英才網作爲造價行業第一個專業的招聘網站，我們對造價行業的未來發展充滿了信心， 我們以 專業的服務，面向全國的造價同行，打破地域、行業、所有的界限，提供給大家一個專業的求職、招聘平 臺。也打破人才流動所受到的行業限制、地域限制以提高人才的流動性。促進造價行業人才資源合理配置 從而推進公平競爭和全國統一市場的形成。 在此同時造價英才網的工作人員積極的就 2014 年的造價行業就業趨勢以及薪酬的狀況做了全面的調查，在 此也希望能與造價業內的從業人員取得互動，大家能夠積極的參與、探討造價行業未來的發展趨勢以及各 地區的薪酬狀況，使大家能夠及時的瞭解更多造價業內的資訊。 歡迎大家把自己對造價行業的前景和未來發展趨勢的分析，以及對造價英才網的發展提出好的建議，以郵 箱的方式發送至：，我們將不甚感激！ 此文章由造價英才網無償提供，僅供參考！

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