城區社區工作者隊伍建設工作總結

2020年下半年以來，我區根據省委、省政府《關於加強城市社區工作者隊伍建設的意見》、市委、市政府《關於加強城市社區工作者隊伍建設的實施意見》文件精神，制定了《關於加強XX城區社區工作者隊伍建設的實施方案》，在區委統一領導，區委組織部綜合協調，區民政局負責，區委政法委、區人社局等部門共同參與，各街道黨工委的支持和配合下，強力推進XX城區社區工作者隊伍建設。

一、加強員額管理

我區按照省、市文件要求，社區工作者數量實行總量控制、員額管理。2020年年底，綜合考慮城區社區規模、人口密度、服務半徑等因素，市區兩級組織、政法、民政、財政、人社等部門多次協調磋商，分類覈算。社區“兩委”按居民人口、3000戶以下、4000戶以下、5000戶以下、5000戶以上，分別配備不超過6人、7人、8人、9人；社區專職工作人員根據小區和樓棟人口分佈情況，按照戶數300戶到500戶劃分一個網格配備一人。同時，爲留足空間，建立員額動態增長機制，明確每兩年根據城市發展情況對員額進行適當調整。

二、落實“三統一”要求

（一）組織考覈、人員轉任。按照擇優選用一批、轉崗安置一批、自行退出一批、辦理退休一批等“四個一批”的原則，對原社區“兩委”成員和省市區招聘的大學生後備幹部、網格員按照“三評一定一公示”的程序進行考覈轉任，即：個人自評、社區組織評測評、街道黨工委評議、區級部門（區委組織部、區委政法委、區人社局、區民政局）聯合評定，確定轉任社區“兩委”293名同志，網格員418名同志。

（二）面向社會、公開招聘。按照“缺額補齊”的原則，配齊配強社區工作人員，經區委、區政府同意，在區委組織部、區委政法委、區人社局、區民政局共同參與下，面向社會公開招聘一批社區工作者。取得助理社會工作師及以上職業資格的人員免筆試，直接進入體檢、考察環節。全區674人報名參考，7人持證免試，其餘考生經過筆試、體檢、考察層層篩選後，108人被選錄。2020年8月，根據社區工作者缺額情況，按照原筆試排名順序，經體檢、考察又遞補了8名社區專職工作人員。

三、建立職業體系

建立社區工作者崗位與等級相結合的職業發展體系。綜合工作崗位、社區工作年限、受教育程度、相關專業資格水平等因素，設置正職、副職、委員和社區專職工作人員四類崗位18級的等級序列，形成職業發展體系。其中：社區專職工作人員1-12級、社區“兩委”委員3-14級、社區“兩委”副職5-16級、社區“兩委”主職7-18級。社區工作者每３年年度考覈結果均爲合格以上等次的，可晉升１個崗位等級。崗位發生變動的，從崗位變動的次月起，按照工作年限套入相應的崗位等級。

四、落實薪酬待遇

社區工作者薪酬按XX區上年度城鎮單位就業人員平均工資×人均薪酬倍數×崗位等級係數的方式測算。崗位等級係數從1級爲0.82起算，每提高一個級別、崗位等級係數增加0.03，直到每個崗位的最高等級爲止；2021年人均薪酬倍數按0.9倍執行，以後每兩年根據實際進行調整。社區工作者薪酬由基本報酬、績效報酬組成，基本報酬佔薪酬總額的80%，按月發放；績效報酬佔20%，由街道根據社區工作者和所在社區年度考覈結果，按優績優酬原則確定到人，適度拉開檔差，年終一次性發放。

社區工作者的津貼包括學歷津貼和職業津貼兩類。對取得大學本科、碩士研究生、博土研究生學歷學位的社區工作者，每月給予200元、500元、1000元的學歷津貼，連續發放36個月。獲得助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師職業資格的，每月給予100元、200元、300元的職業津貼。

將社區工作者納入城鎮職工社會保險體系，落實足額繳納基本養老、基本醫療、失業、生育、工傷等社會保險及住房公積金等政策。符合條件的由所在社區接納爲工會會員，享受工會會員福利。參照街道幹部標準定期組織體檢，健全調休輪休制度，落實年休假等制度。

五、開展治理能力培訓

建立健全初任培訓、集中培訓和日常培訓機制，初任培訓一般不少於3天。2021年4月，全市舉辦了爲期3天的城市社區黨組織書記重點培訓班，全區48個社區黨組織書記全員參加；5月22日，我區舉辦了爲期1天的城市社區工作者專題培訓班，全區各社區書記、專職工作人員共524人蔘加培訓；2021年年底換屆選舉過後，區委組織部、各鄉鎮（街道）分別舉行了黨組織書記、兩委成員集中封閉式培訓3天，全面提升了社區工作者基層治理能力水平。

六、加強履職考覈管理

社區工作者由街道、社區黨組織統一分工和調配，明確崗位職責、工作標準和工作規範，強化日常履職紀實管理。採取平時考覈與年度考覈相結合、羣衆評議和組織考評相結合、定性考覈與定量考覈相結合的方式，全面考覈社區工作者德、能、勤、績、廉，重點考覈政治素質和工作實績。考覈結果分爲優秀、合格、基本合格和不合格四個等次，優秀等次一般不超過20%。社區年度考覈爲優秀的，社區工作者優秀等次比例可上浮5%。考覈結果作爲社區工作者獎勵懲戒、崗位等級或報酬調整以及勞動合同續簽與解除的重要依據。2021年底，各街道黨工委高度重視社區工作者考覈，研究制度考覈方案，結合實際，組織專班進行考覈。經考覈，全區共有162名社區工作者評爲優秀。

七、落實“全科全能、崗在小區”

堅持和落實社區工作者“崗在網格（小區）、重在服務、責在連心”機制，落實網格樓棟包保責任，在社區黨組織和居委會指導下、樓棟長和中心戶長的配合下，全權負責網格內的各項工作，網格內的所有社會事務由其統籌、安排、落實。開展入戶走訪，有突發事件、矛盾糾紛必到，對特困人員、獨居老人、留守兒童等特殊家庭必訪，做到瑣事不出網格、小事不出社區。堅持崗位專職、精力專注、工作專業。