市商務工委老幹部工作總結

市商務工委老幹部工作總結

年初以來，市商務工委認真貫徹落實貫徹落實市委十屆十五次全委（擴大）會議精神，按照全市老幹部工作會議的工作部署，不斷探索離退休老幹部的服務與管理模式，積極做到政治上尊重、思想上關心、感情上貼近、工作上服務、生活上照顧老幹部，努力實現全系統老幹部工作科學發展、老幹部隊伍和諧穩定，讓上級放心、讓廣大老幹部滿意。按照《2011年度全市老幹部工作檢查通知》要求，現將商務系統2011年度老幹部工作情況彙報如下：

一、強化老幹部工作的組織領導

商務工委非常重視老幹部工作，把老幹部工作納入商務工委重要議事日程，在多次會議上研究部署老幹部工作，年初研究確定老幹部工作安排，“七一”和春節前夕研究老幹部走訪慰問事宜，春節前召開局機關老幹部座談會，每名工委委員走訪慰問10名以上老幹部。分管領導陳迅和黨工委辦以高度的責任感和使命感，思想上高度重視，工作上大力支持，行動上積極配合，在黨工委辦人員少、任務重的情況，設專職人員負責老幹部工作，對老幹部工作做到有目標、有責任、有檢查，把老幹部工作作爲全局目標管理的重要內容。

二、積極落實老幹部政治待遇

堅持從老同志的特點和實際出發，積極開展“五好”支部創建活動，不斷提高離退休幹部黨支部建設和思想政治建設水平。認真組織開展紀念建黨90週年活動，大力宣傳老同志在革命、建設、改革進程中作出的歷史功績，在全系統形成尊重、關心、愛護老幹部的良好氛圍。七一前夕，邀請老幹部參加本單位組織的慶祝建黨90週年紀念活動。紀念抗日戰爭65週年，配合市老幹部局走訪慰問抗戰老幹部。

認真落實理論學習、通報情況、參加重要會議和活動、參觀考察等各項制度，爲離退休黨支部訂購了《黨的生活》雜誌，發放了《楊善洲的故事》、《胡錦濤在慶祝中國共產黨成立90週年大會上重要講話精神學習問答》、《從怎麼看到怎麼辦》等書籍，組織老同志深入學習胡錦濤在慶祝中國共產黨成立90週年大會上重要講話和市委十屆十五次全會精神，切實把廣大老同志的思想和行動統一到中央和市委的重大決策部署上來。及時通報商務系統和局機關近期主要工作和重點工作以及應讓離退休人員知曉的有關事宜，喚起離退休人員參加活動的熱情，進一步統一老同志的思想，凝聚老同志的力量，開闊老同志的視野。大商集團、百貨總公司等企業組織老幹部郊遊，在遊玩過程中，就企業的經營、黨建工作以及企業的發展規劃向老幹部一一作了彙報，並請他們提出合理化建議，爲企業獻計獻策。工委書記、局長在局機關老幹部春節座談會上向老幹部彙報商務系統工作情況及發展規劃。通過這些活動，使老幹部充分體會到做主人的榮譽感。

認真落實市委老幹部局關於離退休幹部“一報一刊”徵訂工作要求，2011年我們全系統共在老幹部局訂購124本報刊。其中《退休生活老幹部參考》企業80本，機關24本，少數老幹部比較喜歡看《老年日報》，所以有的企業爲老幹部訂閱了《老年日報》20餘份。我們榮獲市老幹部報刊徵訂工作先進單位。

堅持“量力而行、盡力而爲”的原則，積極推進“創建老幹部之家”工作，有條件的企業擠出一間辦公室，成立老幹部之家，爲老幹部訂購《退休生活》、《老年日報》等報刊雜誌，配備了麻將、撲克、象棋等老幹部喜歡的娛樂用具。不具備條件的單位，爲老幹部報銷活動費，方便老幹部到市老幹部活動中心活動。

三、全力落實老幹部生活待遇

積極做好“三個保障”機制和“兩費”工作，依據相關政策，我們及時督促企業爲老幹部訂閱報刊，再爲能到老幹部活動中心參加活動的老幹部報銷活動經費，每年春節爲老幹部購買慰問品或發購物券，同時，局領導帶隊探視病中的老幹部，以示慰問。企業老幹部病逝後通知我們，我們以主管局的名義到殯儀館前去看望，購買花圈以示哀悼。所屬企業中，一般企業及較好的企業均能保證老幹部公用經費的支出，但也有少數企業無法保證，特別是重組民營後經營困難企業、改制後處於停產、半停產狀態的企業無法保證，老幹部也能理解，有極少出現此類問題上訪事件，經我們耐心做老幹部思想工作，老幹部們也能理解。

認真做好節日慰問活動，在春節和“七一”前夕，組織向離休老幹部送溫暖活動，走訪慰問了局機關24名離休老幹部。16戶正常經營企業中，大多數企業的經理及老幹部工作者能夠做到定期和不定期走訪慰問。如商業儲運公司多年來始終堅持春節前由企業一把手帶着禮品到每位老幹部家裏走訪慰問，老幹部生病時由公司派人探望，並將報銷的醫藥費及供熱費親自送到老幹部家裏，在老幹部需要時，及時送去溫暖。爲此，這個公司的老幹部工作非常穩定，沒有出現因各種問題上訪事件。每年春節前大商集團都定期走訪慰問老幹部，特別是困難老幹部集團必訪，並組織老幹部進行一次會餐，使老幹部感到黨和企業的溫暖。牡達公司實行定期和不定期兩種走訪形式，老幹部住院，企業領導第一時間趕到醫院探望，並積極落實國家對老幹部規定的政治、生活等待遇。送溫暖活動已成爲機關黨組織密切黨羣、幹羣關係的重要途徑，成爲了各級領導與老幹部聯繫的一座橋樑。

堅持親情化、個性化和人性化的原則，着力做好服務管理工作，確保老幹部待遇到位、服務到位、管理到位，在實際工作中努力做到做到“五及時”、“五必須”。“五及時”就是：及時領取養老金和各項補貼；及時上繳老幹部醫藥費，讓老幹部能及時看上病；及時把老幹部每季超額藥費送到醫院審覈，報銷後返還給老幹部；及時給老幹部報銷取暖費，解決老幹部的後顧之憂。“五必須”就是老幹部住院必須到醫院慰問；對他們反映的問題必須向領導彙報；老幹部死亡必須租花圈送葬，有突出生活困難必須訪問，有重大家庭變故必須訪問，通過上門走訪慰問或電話問詢等方式，掌握離退休人員的健康狀況和生活狀態，及時瞭解他們生活中的實際困難並想方設法給予幫助，讓老幹部充分體會到黨的關懷和組織的溫暖。

切實做好醫療保健工作，根據老幹部局安排，組織系統副廳級幹部和抗戰老幹部到心血管醫院進行了體檢。積極落實老幹部異地安置政策，隨時與他們保持聯繫，當他們遇到什麼困難時，我們都能及時想辦法，儘快幫助他們解決報銷供熱費、醫藥費等實際問題。

以“有誠心、有熱心、有耐心”的“三有”態度，認真處理系統離退休人員的來信，認真接待來訪者，做到耐心解答問題、積極疏導情結；對合理訴求和合理化建議及時向局領導和有關方面進行反映和溝通，努力保障離退休幹部職工隊伍的穩定。今年接待老幹部上訪共計20餘人次。主要問題以下幾個方面：一是供熱費問題。燃料公司、五金機械公司、食品釀造公司、天利食品的老幹部主要是因不符合政策，希望組織上給予照顧，儘管我們也表示同情，但我們面對此類問題也只能做政策解釋，最後老幹部均表示理理解，今年有一位老幹部曾因此事上訪到老幹部局，我們再次耐心地做了政策上的講解，最後老幹部表示理解；二是住房問題。燃料公司老幹部莊德雲因所住住房沒有提租補貼，多次上訪到老幹部局、局裏及信訪辦，要求報銷提租補貼。經我局多方瞭解情況，提租補貼已經打到莊德雲工資裏，但莊德雲不服，依然多次提出報銷提租補貼，經我局耐心解釋，本人終於表示理解。三是幹部級別問題。部分下屬企業幹部由於是企業任命，未經市委組織部備案，對其幹部級別存有異議。我們經多方瞭解，部分幹部由於對當時政策不理解，誤以爲應享受更高級別待遇。但本着爲老幹部負責的態度，我們將有關情況積極向市組織部門進行反應，組織部門根據當時政策，爲老幹部進行了合理解釋，老幹部表示理解。

四、下步工作打算

一年來，老幹部工作雖然有了一定的進展，但在實際工作中也還存在一些不足和問題。如：由於局機關和一些企業辦公場所緊張，致使無法落實老幹部活動場地等。針對以上存在問題，在新的一年裏，我們將在今年工作的基礎上，進一步做好基礎性工作，以求真務實的工作作風，克服困難，紮實工作，與時俱進，在全系統進一步樹立起尊老愛老敬老的意識，從政治、思想、生活、活動等多層面開展豐富多彩的活動，從而爲老幹部服好務，開創商務系統老幹部工作的新局面。主要做好“五項工作”。一是以完善“三個機制”爲抓手，繼續堅定不移地全面落實離休幹部生活待遇；二是加強調查研究，積極推進改善改制破產企業離休幹部的服務管理工作；三是切實做好醫療保健工作，協調有關部門做好老幹部門醫藥費報銷工作，組織好享受副廳級待遇、和抗戰老幹部體檢工作；四是繼續推進老幹部走訪、查體、病重看望、喪事處理等服務責任制；五是推進老幹部學習活動陣地建設，拓展老幹部精神文化生活的新領域。