管委會老幹部工作總結

管委會老幹部工作總結

管委會老幹部工作在市委市政府的領導下，市委老幹部局的指導下，緊緊圍繞管委會中心工作，以“全心全意爲老幹部服務”爲宗旨，切實抓好離、退休幹部兩項待遇的落實，加強和改進老幹部思想政治工作，積極組織老幹部開展各項有益活動，不斷加強自身建設，強化服務理念，增加服務意識，爲老幹部安度晚年提供了有力保障。現將管委會老幹部工作總結如下：

一、離退休幹部待遇落實和服務管理情況

管委會黨組高度重視老幹部工作，充分認識“老幹部工作無小事”。由管委會主要領導親自抓，分管領導具體抓落實，專人負責老幹部日常事務工作。委裏堅持把老幹部工作列入重要議事日程，堅持定期研究老幹部工作，想老幹部之所想，真心實意爲他們解決實際困難，讓他們分享改革發展成果。管委會還堅持每年定期向老幹部通報伊通河管理維護工作情況和管委會發展形勢,拉近與老幹部的距離，同時也取得了他們對伊通河綜合治理工作的支持與理解。老幹部工作得到了老同志的認可，也促進了管委會工作的發展。　　

二、離退休幹部黨組織建設情況

管委會共有離退休幹部22人，其中黨員13人，建立離退休黨支部1個。幾年來，管委會黨委認真貫徹落實市老幹部去的工作安排，不斷加強自我管理、自我服務、自我教育，選配了認真負責的黨支部書記，完善了組織生活制度，使離退休幹部的組織生活得到保證。黨委把離退休幹部黨支部建設當作加強基層黨組織建設的一項重要內容，狠抓黨老幹部工作建設的落實，使其組織建設進一步得以加強，制度建設逐步形成規範化。

三、學習情況政治思想建設情況

組織離退休老幹部參加組織生活，開展政治理論學習，組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真做好思想政治工作，充分發揮了戰鬥堡壘作用，保持了政治堅定，思想常新，理想永存的信念，使老幹部們自覺地關心和支持改革開放與現代化建設，永葆共產黨人的革命本色。實踐證明：加強新時期離退休幹部建設，是離退休幹部自身建設的必然要求，在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢、新任務面前，離退休幹部也需要再學習、再提高。離退休幹部黨支部既是管委會與老同志交流思想，溝通情況的橋樑，也是老同志自我教育、自我管理、自我提高的載體。加強離退休老幹部工作建設，對於協助管委會落實好政治待遇和生活待遇，穩定老幹部隊伍，使他們更好地支持在職幹部工作，都將起到十分重要的作用。

針對個別老黨員年齡高、因病行動不便、不能參加集體學習教育等情況，我們採取“送學上門”的方式，送《新黨章》、十九大五中全會報告、習總書記談治國理政等材料，讓他們學習黨的十九大五中全會精神，瞭解習近平新時代中國特色社會主義思想。

爲方便他們學習十九大五中全會精神，我們還通過依託“長白山先鋒-e支部”管理平臺、學習強國app，在離退休微信羣裏發送十九大五中全會最新精神等內容。

四、老幹部建設中存在的問題

管委會離退休幹部工作建設總體是好的，但隨着改革的深入和市場經濟體制的建立，特別是面對離退休幹部出現的“雙高期”特點，離退休老幹部工作建設中也出現了一些不可忽視的問題，其主要表現在以下幾個方面：

1、老幹部黨員年齡大，患病多，出勤率下降。在老幹部工作建設中，離休黨員年齡普遍增高，健康狀況逐年下降，因長年有病、行動不便或經常不能參加組織活動的老幹部在逐年增加，有時影響了組織活動的開展。

2、離休幹部黨支部組織建設問題。從班子建設看，由於離休幹部已不存在“後繼隊伍”問題，因年齡大、身體狀況不好等原因，支部班子成員的選擇面將會越來越窄。這樣，對加強黨支部班子的建設，確實存在一定困難，因而造成黨員學習和組織生活不能得到較好地落實。

五、加強老幹部工作的對策和改進的措施

上述問題的存在，既有主觀原因，也有客觀原因，在新形勢下如何加強老幹部工作，並結合當前老幹部普遍出現高齡期、高發病期、行動不便等特點，研究離退休幹部黨組織的設置及探索活動方式的新路子是我們面臨的一個新課題。不斷改進行之有效的工作方法，在具體工作中採取針對性比較強的措施，確保大多數老幹部能夠自覺地參與其中，接受組織上的管理教育，使老幹部工作建設和思想政治教育工作不斷上水平。爲此提出以下加強老幹部工作建設的對策措施：

（一）提高“兩個重視”是加強和改進老幹部黨支部建設的前提

首先是各級領導要高度重視。老幹部工作是建設有中國特色社會主義事業的重要組成部分，老幹部黨支部在做好老幹部工作中具有不可替代的責任和作用。因此，重視老幹部黨支部建設，不僅是關心愛護老幹部的一項基礎性工作，也體現出一種政治責任，而且是促進黨的建設，維持社會穩定的一個重要環節，因此能不能把這項工作做好做實是衡量各級幹部特別是領導幹部思想水平和道德水準的重要尺度。近年來，管委會重視老幹部工作，一改過去那種老幹部“不找、不鬧、不添亂”就是工作好的自足自滿狀態，從思想上真正關心重視老幹部工作，並把老幹部黨支部建設同其他黨建工作列入同等重要地位，同檢查、同考覈。並給予老幹部工作在人、財、物上給予支持。

（二）做好“三個加強”，是老幹部黨支部建設的基礎

加強制度建設。對老幹部黨支部的制度建設要抓嚴抓實，制度建設的好壞直接決定了老幹部黨支部戰鬥力的大小，決定了工作的成效，只有嚴格落實各項制度，才能夠使老幹部黨支部建設有序進行。並且根據實際，在實踐中不斷調整和充實，既突出老同志年齡、身體、活動等方面的特殊性，又要兼顧老同志們的、保持革命晚節的模範。“爭做模範共產黨員”活動爲離退休老幹部搭建了廣闊的社會舞臺，老幹部們以健康有益的文體活動佔領思想文化陣地，保持了共產黨員的高尚品質。

新時代對老幹部工作賦予了新的內涵和挑戰，任務艱鉅，使命光榮，在市委老幹部局的領導下，我們以深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神爲統領，以落實老幹部政治生活待遇爲主線，以夯實老幹部黨組織建設爲抓手，以深化細化老幹部服務管理工作爲舉措，真抓實幹、凝心聚力，創新發展，用心用情把惠及老幹部的政策落實好，把組織上交辦的工作任務完成好，推動老幹部集中服務管理工作再上新臺階，爲長春東北老工業基地全面振興發展做出新的貢獻。

六、二零二一年工作計劃

（一）在市老幹部局的領導下，認真宣傳、貫徹落實黨和政府有關離退休工作的方針、政策及有關規定，及時請示、彙報離退休工作。

1.認真組織好離退休人員學習黨的重要文件。

（二）根據管委會黨政工作要點，總結年度工作任務完成情況；建立健全離退休管理規章制度。

1.定期彙編引發離退休工作簡報和健康常識。

（三）經常走訪、看望生病和住院治療的離休老同志和退休老幹部，關心離退休幹部遺屬的生活狀況，協助有關部門認真解決離退休老同志的實際困難。

1.制定慰問計劃並對困難、長期臥病的老同志進行慰問。

2.走訪慰問離休老幹部及重病老同志。

3.落實離休幹部的相關生活待遇。

4.爲80歲、90歲老同志祝壽。

（四）加強離退休支部自身建設。

1.學習老幹部工作及相關政策業務知識。

2.安排離退休工作者積極參加上級組織相關培訓學習。

最後，完成上級組織和領導交辦的其他任務。