縣林業局工會工作總結(精選多篇)

第一篇：縣林業局工會工作總結

2014年**林業局工會在縣委、縣政府以及縣總工會的統一指導下，在局領導班子的大力支持下，根據總工會的工作部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真學習十七大會議精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞中心工作，以服務職工爲重點，充分發揮工會橋樑、紐帶作用，結合局工會2014年的工作計劃，充分調動廣大幹部職工的積極

性，全面開展各項工作，並取得了一定成績，總結如下：

一、學習各項方針政策，統一廣大職工思想認識

我們採取召開工會會議，組織廣大職工集中學習、利用業餘時間廣泛自學等形式，認真學習鄧小平理論、十七大精神，十七屆三中會精神；學習新《工會法》、《勞動法》，學習公民道德建設綱要；學習抗震救災的先進事蹟材料等，提高了會員的思想素質，明確了自己的奮鬥目標。今年共召開工會會議15次，參會人數426人次，通過學習《工會法》和縣總工會有關安排、文件，使所有會員都能及時正確瞭解工會工作的方針、政策和法律法規，提高搞好工會工作的自覺性，爲開展好林業局工會工作打下堅實的基礎。

二、堅持民主參與、民主監督、民主管理，切實維護職工權益

根據《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等國家法律法規，局工會能夠認真行使民主參與、民主監督、民主管理的權利，切實維護廣大職工的合法權益。主要體現在：一是組織職工以無記名投票的方式，選舉產生了新一屆的工會委員；二是對職工反映的問題，能夠認真的對待，召開工會委員會，集體討論問題的解決辦法，使每個問題都有落實、有結果；三是每半年向職工公佈一次工會財務收支情況，讓職工充分享有工會收支的知情權、參與權和監督權。

三、以多項活動的開展爲切入點，關愛人、凝聚人、愉悅人，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性。

（一）從細節入手，通過送溫暖、獻愛心，切實關心職工工作和生活。

1、春節共慰問困難職工、離退休老職工50人次，發放慰問金5000元；“六一”兒童節爲職工14歲以下的子女發放禮物；探望和慰問患病的幹部職工；在重陽節來臨之際召開退休老職工座談會，細心瞭解他們目前的生活和身體狀態，向老幹部彙報當前工作開展情況及取得的成果，並與他們一同聚餐。

2、主動爲今年病故的三位退休老職工料理後事，共花費喪葬7500元，並積極到有關單位幫他們的遺屬申請辦理撫卹金和遺屬補助。

（二）開展多種形式的活動，豐富職工生活內容，愉悅職工身心

“三·八”期間組織職工開展本單位撲克比賽，決出了一、二、三等獎，同時積極參加了全縣慶“三·八”文藝晚會，並表演了優美的傣族舞蹈《水姑娘》，“五·一”期間組織幹部職工參加“走龍潭”活動；開展“迎奧運、講文明、樹新風”及“全民健身”活動，在奧運會到來之際，廣大職工參加縣文體局組織的全民健身走環城迎奧運活動；組織職工觀看電影《隱形的翅膀》、《女檢察官》；“十·一”期間組織職工身着民族服裝參加縣上舉辦的各項文體活動。通過各種活動的開展，極大的豐富了廣大職工的業餘文化生活。

四、積極參與第五期職工醫療互助活動

職工醫療互助活動是工會組織爲困難職工辦實事、辦好事的一項社會救助活動，爲困難職工解決了看病難的問題，緩解患病職工的經濟壓力，爲構建和諧社會，維護社會穩定做出了極大的貢獻。2014年，第五期職工醫療互助活動啓動以來，我局工會組織在做好宣傳動員工作的同時，嚴格遵照有關的要求，準確、及時地辦理各種補助審批手續。我局參加第五期醫療互助活動職工96人，共交醫療互助金4844元，其中，新參加2人，在職職工70人，全部參加，在職職工參加比例爲100%，退休人員50人，參加26人。2014年享受職工醫療互助活動補助金6人，8次，共計金額3986元。

五、切實做好服務基層、服務羣衆工作

我局工會經常到扶貧掛鉤點了解羣衆實際情況，幫助解決實際問題，“六·一”兒童節局工會組織部分職工到我局扶貧掛鉤點中課鄉永布落村小與小朋友一起歡度“六·一”，併爲他們送去了2014元的慰問金，660本作業本，220支鉛筆。600元的糖果，250元的菜和肉；局工會在瞭解到永布落村村民在資金極其困難的情況下，急需建蓋蠶桑產房時，組織職工爲他們獻愛心，職工們每人都最少捐出了100元錢，共收到捐款8000元，爲永布落村村民解決了燃眉之急；局工會還經常組織職工給扶貧掛鉤點的貧困家庭、貧困黨員、貧困學生贈送生活用品等物資，讓他們感到黨的溫暖和職工的愛心。

一年來，在縣工會的正確領導下，在局領導班子的關心和支持下，我局工會工作取得了一些的成績，但與總工會的要求還有一定的差距。在今後的一年裏，我們將以《工會法》爲思想武器，與時俱進，求實創新，進一步總結經驗，查找不足，繼續堅

持不懈地做好工會工作，爲維護林業系統的穩定和發展作出更大的貢獻。

**縣林業局工會

2014年11月12日

第二篇：2014年林業局工會年終工作總結

2014年林業局工會年終工作總結

工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，並分析成績的不足，從而得出引以爲戒的經驗。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以工作計劃爲依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。其間有一條規律：計劃——實踐——總結——再計劃——再實踐——再總結。以下是由

在**市農業委員會的正確領導下，在各級主管部門的大力支持下，**市蠶業技術指導站全員職工上下一心，團結一致，堅持科學發展觀，克服各種不利條件，緊緊圍繞蠶業中心工作總結，狠抓落實。xx年**市有11個鄉鎮，47個行政村，510戶蠶農，投放工會20143公斤，放養柞蠶827把。在銀行櫃員實習報告技術人員的正確指導下，在全部蠶農的辛勤勞作下，平均單產工會工作總結擔，總產達到11447擔，平均把收入8300元，總產值工作686.82萬元。爲農業增效，蠶農增收，林業局社會主義新農村奠定了基礎。

回顧一年來的工作總結，我們的主要預備黨員轉正申請書和體會是。

一、提早謀劃。

1月份與市林業局聯合下發xx年蠶場更新建設文件，一季度生產技術人員下鄉到蠶場一線指導管理蠶場更新建設，律師事務所實習總結安排使用、宣傳春季蠶場防火和禁止蠶場內開地，今春全市蠶場沒工會工作總結一起火災和毀蠶場開地事件，爲xx年蠶業生產打下了良好基礎。3月中旬先後派站裏技術人員到省內個人學期總結所、蠶種場爲全市蠶農調運蠶種210萬粒，及時入窖。3至5月份生產一線技術人員6人先後三次下鄉、進村入戶宣傳、協調、組織、落實xx年柞蠶生產計劃。

二、加大宣傳。

注重總結技術培訓，利用科技之冬，科技大集。3月下旬至4月上旬利用牡市廣播電臺、**市電視臺宣傳發展**養蠶業，投入3000餘元。

全年發放蠶業技術資料1800餘份;以鄉鎮村屯爲單位，辦培訓班培訓蠶農800人次，林業局率達100%。

印發蠶業通訊4期2400餘份;下發光碟200餘張、下發2014年蠶業掛曆600份，印有蠶業發展50年紀念品純棉背心600件。蠶業發展50年紀念冊600冊，共投入資金8000多元。

技術人員對全市蠶農進行全程技術指導，在制種、消毒、收蟻上山、出蟻場、進窩繭場、採摘、保管、銷售各個生產關鍵時期指導在一線，全年投入生產指導、蠶業檢查費用3000餘元，使蠶農掌握了先進的養蠶技術和了解了當前總結動態。

三、狠抓科技。

一是作好“蠶業振興，種子先行”。年初從遼寧、吉林、省內等多家蠶種場引進了優質的柞蠶林業局工會工作總結，有“一化性”、“早秋214”、“高新”、“大二”、“l7698”、四元雜交種“豐雜一號”、“豐雜2號”、“抗大”等柞蠶新品種。爲提高蠶種質量，四月初在東京城鎮興安村、光明村兩村選10名有工作總結經驗的老蠶農到北山示範園進行蠶種二次搖選、複驗、分裝、標明產地、種級、品種。留優去劣，使蠶農用上優質合格的放心種繭。6月份爲全市部分蠶農制種30萬粒。同時在**鎮陳家村選擇了24垧優質蠶場，安排4戶有經驗的老蠶農，投入1.2萬粒3個優質品種的單母，並工會技術好的2名高級農藝師1名農藝師在蠶期進行全程技術指導，經嚴格鏡檢，生產出適合本地生產的優質種繭參觀心得體會萬粒。二是引進新技術並經試驗後在全市大面積推廣。先後引進了“柞蠶病蟲害綜合防治技術”、“小蠶保護育技術”、“柞蠶固定蟻場保苗技術”、“柞蠶根外追肥及添食技術”、“蠶場複式消毒技術”、“四元雜交育種技術”、“卵面複式消毒技術”、“統一制種供卵”等新技術，在生產中增產優勢極其明顯。三是在4至5月份組織購進養蠶生產所需的各類物資。引進了“蠶得樂”“速盛力”“蠶寶壯”“消特靈”“樂寶靈”等蠶藥及殺蟲劑30餘噸，各類蠶需物資50餘種。目前，我市是全省養蠶藥具和蠶需英語演講稿範文最全，柞蠶新品種新技術引進示範推廣最先進的蠶區。

四、夯實基礎。

2至4月份積極協調申報註冊批准成立了**市鏡泊湖蠶業科技發展有限公司，**市柞蠶母種繁育中心、**市沙蘭蠶業服務中心、**市沙蘭天蠶資源保護管理分站。

大學英語學習心得初投資12500元安裝辦公樓亮化。3月份投資4000元把北山蠶業示範園各庫房安裝了報警器。5月份投資30000餘元維修了蠶業示範園門前道路300延長米，打水泥地面50平方米，安裝捲簾窗6個工作平方米，粉刷制種室、催青室、飼育室、警衛室600平方米。加強園區環境建設，在東繭站、北山蠶業示範園栽花共400株。

五、加強領導。

我們始終把蠶期檢查指導工作作爲蠶業生產現場技術指導、樹立幹部形象、融洽幹羣關係重大舉措。爲加強蠶業技術指導力量，2014年8月16日至8月31日半個月時間，將人員分成兩個組進行聯合檢查，第一組由副站長陳振祿帶隊，褚耀斌、沈利虎、喬世民、魯先文五人組成，駕駛吉普車一臺，對沙蘭片進行檢查指導;第二組由副站長朱玉國帶隊，侯印敏、劉程哲、濮春雨、王繼宏、付國文六人組成，駕駛麪包車一臺，對**片、東京城片進行檢查指導。經歷半個月時間，兩組下鄉工作人員起早貪黑、馬不停蹄、爬山涉水，保證工作質量、盡職盡責、認真細緻，每一把、每一個場號都走到。順利完成蠶期聯合檢查的各項任務，與蠶農建立了更加深厚的感情。

六、積極收調。

增加蠶農收入，穩定蠶農隊伍，應對金融風暴，及時收調蠶農手中的蠶產品。爲方便蠶農，我站在東京城蠶繭收調站、**市蠶業示範園、平頂山蠶種場三處設稱，合理分配人員。本着對蠶農、單位、客商三家負責的態度，根據驗質標準公平、公正、合理的確定價格。從9月中旬開始，歷時一個月，站內收購人員起早貪黑，不辭辛苦，認真負責，圓滿完成了蠶繭的收調工作。

七、申報項目。

協調農業、商務、財政、發改局、科委等各部門，積極申報項目。一是蠶業技術指導站柞蠶母種繁育中心項目，二是鏡泊湖蠶業科技發展有限公司東桑西移項目，三是蠶業協會蠶業科技示範園項目，四是蠶業技術指導站無公害綠色食品柞蠶產業基地建設引進新品種新技術項目，現正在申報中。進行了“**市無公害柞蠶鮮蛹”換證申請，和**市蠶業專業合作社的申報。進行了黑龍江省農業“豐收計劃獎”的計劃落實和申報，取得了二等獎。辦理註冊了“**市鏡泊湖蠶業科技發展有限公司”“**市蠶業協會”。八、四蠶並進

小北湖是我國稀有物種天蠶的棲居地，先後多次去小北湖、鏡泊湖一帶進行天蠶資源踏查和誘蛾工作，瞭解天蠶的發生量及習性，瞭解發生區的氣象水文，植被情況。使天蠶資源保護管理步入正軌，天蠶的可見區和發生核心區不斷擴大，種羣數量不斷增加。抓好“東桑西移”“南蠶北移”的機遇，植桑439畝，發展桑蠶示範12戶，養桑蠶12張。去江東林場採集核桃蠶繭100粒，去小北湖收核桃蠶蛾400只產卵0.4斤，進行觀察研究。

九、豐富生活。

參與組織了“牡丹江市蠶業發展五十年”活動，在溫春農學院活動三天，組織了形式多樣的文藝、體育活動、蠶業論談，在乒乓項目上團體、個人都取得了第一名。去寶山湖與牡市蠶蜂站小聚聯歡，去樺樹川水庫旅遊，去小朱家村參觀學習，9月初去人民醫院給全體在職幹部檢查身體，投入3000元，使職工的精神狀態健康向上。經常走訪慰問離退休老幹部，對臥牀不起的離休老幹部尤根深、李作友多次看望，送去支部的關懷和組織的溫暖。

第三篇：2014年林業局工會工作總結及2014年工作思路

在**市農業委員會的正確領導下，在各級主管部門的大力支持下，**市蠶業技術指導站全員職工上下一心，團結一致，堅持科學發展觀，克服各種不利條件，緊緊圍繞蠶業中心工作總結，狠抓落實。2014年**市有11個鄉鎮，47個行政村，510戶蠶農，投放工會20143公斤，放養柞蠶827把。在銀行櫃員實習報告技術人員的正確指導下，在全部蠶農的辛勤勞作下，平均單產工會工作總結擔，總產達到11447擔，平均把收入8300元，總產值工作686.82萬元。爲農業增效，蠶農增收，林業局社會主義新農村奠定了基礎。

回顧一年來的工作總結，我們的主要預備黨員轉正申請書和體會是。

一、提早謀劃。

1月份與市林業局聯合下發2014年蠶場更新建設文件，一季度生產技術人員下鄉到蠶(請勿抄襲好範文 網：)場一線指導管理蠶場更新建設，律師事務所實習總結安排使用、宣傳春季蠶場防火和禁止蠶場內開地，今春全市蠶場沒工會工作總結一起火災和毀蠶場開地事件，爲2014年蠶業生產打下了良好基礎。3月中旬先後派站裏技術人員到省內個人學期總結所、蠶種場爲全市蠶農調運蠶種210萬粒，及時入窖。3至5月份生產一線技術人員6人先後三次下鄉、進村入戶宣傳、協調、組織、落實2014年柞蠶生產計劃。

二、加大宣傳。

注重總結技術培訓，利用科技之冬，科技大集。3月下旬至4月上旬利用牡市廣播電臺、**市電視臺宣傳發展**養蠶業，投入3000餘元。

全年發放蠶業技術資料1800餘份；以鄉鎮村屯爲單位，辦培訓班培訓蠶農800人次，林業局率達100%。

印發蠶業通訊4期2400餘份；下發光碟200餘張、下發2014年蠶業掛曆600份，印有蠶業發展50年紀念品純棉背心600件。蠶業發展50年紀念冊600冊，共投入資金8000多元。

技術人員對全市蠶農進行全程技術指導，在制種、消毒、收蟻上山、出蟻場、進窩繭場、採摘、保管、銷售各個生產關鍵時期指導在一線，全年投入生產指導、蠶業檢查費用3000餘元，使蠶農掌握了先進的養蠶技術和了解了當前總結動態。

三、狠抓科技。

一是作好“蠶業振興，種子先行”。年初從遼寧、吉林、省內等多家蠶種場引進了優質的柞蠶林業局工會工作總結，有“一化性”、“早秋214”、“高新”、“大二”、“l7698”、四元雜交種“豐雜一號”、“豐雜2號”、“抗大”等柞蠶新品種。爲提高蠶種質量，四月初在東京城鎮興安村、光明村兩村選10名有工作總結經驗的老蠶農到北山示範園進行蠶種二次搖選、複驗、分裝、標明產地、種級、品種。留優去劣，使蠶農用上優質合格的放心種繭。6月份爲全市部分蠶農制種30萬粒。同時在**鎮陳家村選擇了24垧優質蠶場，安排4戶有經驗的老蠶農，投入1.2萬粒3個優質品種的單母，並工會技術好的2名高級農藝師1名農藝師在蠶期進行全程技術指導，經嚴格鏡檢，生產出適合本地生產的優質種繭參觀心得體會萬粒。二是引進新技術並經試驗後在全市大面積推廣。先後引進了“柞蠶病蟲害綜合防治技術”、“小蠶保護育技術”、“柞蠶固定蟻場保苗技術”、“柞蠶根外追肥及添食技術”、“蠶場複式消毒技術”、“四元雜交育種技術”、“卵面複式消毒技術”、“統一制種供卵”等新技術，在生產中增產優勢極其明顯。三是在4至5月份組織購進養蠶生產所需的各類物資。引進了“蠶得樂”“速盛力”“蠶寶壯”“消特靈”“樂寶靈”等蠶藥及殺蟲劑30餘噸，各類蠶需物資50餘種。目前，我市是全省養蠶藥具和蠶需英語演講稿範文最全，柞蠶新品種新技術引進示範推廣最先進的蠶區。

四、夯實基礎。

2至4月份積極協調申報註冊批准成立了**市鏡泊湖蠶業科技發展有限公司，**市柞蠶母種繁育中心、**市沙蘭蠶業服務中心、**市沙蘭天蠶資源保護管理分站。

大學英語學習心得初投資12500元安裝辦公樓亮化。3月份投資4000元把北山蠶業示範園各庫房安裝了報警器。5月份投資30000餘元維修了蠶業示範園門前道路300延長米，打水泥地面50平方米，安裝捲簾窗6個工作平方米，粉刷制種室、催青室、飼育室、警衛室600平方米。加強園區環境建設，在東繭站、北山蠶業示範園栽花共400株。

五、加強領導。

我們始終把蠶期檢查指導工作作爲蠶業生產現場技術指導、樹立幹部形象、融洽幹羣關係重大舉措。爲加強蠶業技術指導力量，2014年8月16日至8月31日半個月時間，將人員分成兩個組進行聯合檢查，第一組由副站長陳振祿帶隊，褚耀斌、沈利虎、喬世民、魯先文五人組成，駕駛吉普車一臺，對沙蘭片進行檢查指導；第二組由副站長朱玉國帶隊，侯印敏、劉程哲、濮春雨、王繼宏、付國文六人組成，駕駛麪包車一臺，對**片、東京城片進行檢查指導。經歷半個月時間，兩組下鄉工作人員起早貪黑、馬不停蹄、爬山涉水，保證工作質量、盡職盡責、認真細緻，每一把、每一個場號都走到。順利完成蠶期聯合檢查的各項任務，與蠶農建立了更加深厚的感情。

六、積極收調。

增加蠶農收入，穩定蠶農隊伍，應對金融風暴，及時收調蠶農手中的蠶產品。爲方便蠶農，我站在東京城蠶繭收調站、**市蠶業示範園、平頂山蠶種場三處設稱，合理分配人員。本着對蠶農、單位、客商三家負責的態度，根據驗質標準公平、公正、合理的確定價格。從9月中旬開始，歷時一個月，站內收購人員起早貪黑，不辭辛苦，認真負責，圓滿完成了蠶繭的收調工作。

七、申報項目。

協調農業、商務、財政、發改局、科委等各部門，積極申報項目。一是蠶業技術指導站柞蠶母種繁育中心項目，二是鏡泊湖蠶業科技發展有限公司東桑西移項目，三是蠶業協會蠶業科技示範園項目，四是蠶業技術指導站無公害綠色食品柞蠶產業基地建設引進新品種新技術項目，現正在申報中。進行了“**市無公害柞蠶鮮蛹”換證申請，和**市蠶業專業合作社的申報。進行了黑龍江省農業“豐收計劃獎”的計劃落實和申報，取得了二等獎。辦理註冊了“**市鏡泊湖蠶業科技發展有限公司”“**市蠶業協會”。

八、四蠶並進

小北湖是我國稀有物種天蠶的棲居地，先後多次去小北湖、鏡泊湖一帶進行天蠶資源踏查和誘蛾工作，瞭解天蠶的發生量及習性，瞭解發生區的氣象水文，植被情況。使天蠶資源保護管理步入正軌，天蠶的可見區和發生核心區不斷擴大，種羣數量不斷增加。抓好“東桑西移”“南蠶北移”的機遇，植桑439畝，發展桑蠶示範12戶，養桑蠶12張。去江東林場採集核桃蠶繭100粒，去小北湖收核桃蠶蛾400只產卵0.4斤，進行觀察研究。

九、豐富生活。

參與組織了“牡丹江市蠶業發展五十年”活動，在溫春農學院活動三天，組織了形式多樣的文藝、體育活動、蠶業論談，在乒乓項目上團體、個人都取得了第一名。去寶山湖與牡市蠶蜂站小聚聯歡，去樺樹川水庫旅遊，去小朱家村參觀學習，9月初去人民醫院給全體在職幹部檢查身體，投入3000元，使職工的精神狀態健康向上。經常走訪慰問離退休老幹部，對臥牀不起的離休老幹部尤根深、李作友多次看望，送去支部的關懷和組織的溫暖

第四篇：林業局工會個人工作總結

林業局工會個人工作總結

在州總工會和局黨委的領導下,以十七屆五中全會精神和科學發展觀等重大戰略思想爲指導,不斷加強工會自身建設,發揮工會組織的橋樑紐帶作用,增強工會的吸引力和凝聚力,積極抓好職工隊伍建設,全心全意幫助職工解決實際困難。

1、負責工會有關文件的起草工作，擔任局第七屆一、二、三次職工代表大會祕書長，籌備領導小組、代表資格審查小組、祕書組、提案審查小組成員及會務組組長，並參與起草了大會相關文件，並向大會作了第七屆一、二、三次《職代會工作報告》，與會期間局工會代表職工與局行政、局屬各基層工會簽定了“共同約定行動”，對局領導班子和中層以上領導幹部進行了民主評議。及時建立、完善了有關民主管理，維權機制，自身建設等到方面的工作機制，有力促進了工會運行機制建設，有效地推進工會各項工作的全面發展。

2、恢復多年未進行的“評優創先”活動，積極爲我局爭取省、州勞模指標奠定了基礎。

3、圍繞企業的工作中心，認真開展“安康杯”競賽，充分發揮各級工會組織在安全生產中的監督作用。

4、堅持民主管理制度，健全組織，完善措施，認真實行局務公開制度。

5、關心職工生活，積極開展送溫暖活動。每年在春節、元旦 1

等節日期間慰問困難職工家庭達636人/次，發放慰問金7.39萬元。爲各管護點（站）安裝電視接收裝置達3.17萬元。2014年，圍繞“各民族共同團結奮鬥、共同繁榮發展”的民族工作方針，全面開展彝區健康文明新生活運動，以“板凳工程”作爲新生活運動爲主題，我局爲彝族同胞捐款2405元。2014年，以“被褥工程”爲主題，爲彝族同胞捐款4910.00元。

6、切實搞好幫扶救助工作。2014年，汶川特大地震，爲災區捐款13715元，“特殊黨費”18326元。2014年我局困難幫扶生活救助136戶，醫療救助40戶，職業培訓100戶，共計幫扶276戶。我局對中央，省財政幫扶專項資金做到了專款專用，無貪污，截留、挪用、擠佔、虛報冒領、人情發放、超範圍發放使用情況。2014年**月**日，受強降雨影響，引發了罕見的泥石流災害，我局多處房屋受損，由局領導組織全體職工展開自救。災後，州總工會及時下撥救災款30萬元，共救助175戶。

7、爲社區居民辦理城鎮居民基本醫療保險達170多戶，到目前爲止，我局共計有10多名參保居民領取了醫保金，在一定程度上緩解了他們的困難。

8、切實搞好“低保”工作，努力保持企業及林區社會的穩定。根據*****縣民政局要求，成立了*****林業局城鎮低保季度複查領導小組，對我局268戶進行復查，我們符合條件戶數262戶，退保6戶。基本做到了公開、公平、公正和應保盡保。

9、組織參與了2014年全國第六次人口普查工作，嚴格按照

人口普查統一安排，統一步驟進行工作，入戶清查，對局常住、流動、新生、死亡人口做了詳細的記錄。在規定時間內圓滿完成了普查任務。

10、組織*****片區和*****退休職工150餘人，開展了“重陽敬老茶話會”活動。

11、參與*****經濟適用房的籌建和監管工作；棚戶區的改造工作。積極配合行政做好***市庫區移民職工羣衆的維穩工作。

12、加強“女職工委員會”的各項工作。

13、加強工會資產管理。抓好工會經費收、管、用每個環節，搞好工會財務工作。在工會經費不足的情況下，多方籌措資金，精打細算，努力搞好工會各項工作。

14、先後4次對全局職工子女讀書情況進行摸底，爲以後能在****就讀提供第一手資料。

15、榮譽方面，局工會榮獲涼山州2014、2014年度工會工作目標考覈二等獎。

總結人：*******

二〇一四年****月***日

第五篇：東京城林業局工會2014年工作總結及2014年工作思路

東京城林業局工會

2014年工作總結及2014年工作安排

2014年局工會在局黨委領導和省林業工會、管局工委的指導下，在林業局行政的支持下，緊緊圍繞創建和諧企業、提高職工素質，圍繞“四個率先” 工程和雙二目標積極開展各項工作。現就局工會2014年工作和2014年打算彙報如下：

一、2014年工作總結

（一）、民主管理更加完善：

1、於1月19日召開了東京城林業局第十五屆三次職工代表大會暨2014年工作會議。出席代表329名。審議通過了局長所作的行政工作報告、局2014年目標經營方案和《東京城林業局2014年實現“雙二” 目標工作方案》、《東京城林業局創建企強民富文明和諧新林區目標經營建設工作方案》，解答了職工提案，簽定了2014年集體合同，對符合評議的18名局副處級領導和機關現有各科部長31名進行了評議，並在大會上通報了評議結果，平均優秀滿意率在96%以上。

2、基層中已有48個單位召開了職代會，職代會質量效果明顯提高。一是進一步明確了基層單位職工代表大會地位作用，對職代會的審批程序、內容等都做了明確規範。二是嚴格履行審批程序，堅持對基層單位的派員指導和監督履行，確保基層職代會不流於形式和弄虛作假。

3、修定了局廠務公開實施方案、檢查考覈實施細則和責任追究辦法。堅持按局“十公開”，努力做到公正、公平、真公開。特別是結合棚改工程和新林區建設，對局重大建設項目老三宿舍、四宿舍棚改招標、木材競價銷售等進行源頭參與。全年共進行各種公開33次，效果明顯，受到職工羣衆的認可。

4、參與局林興家園、鬥溝子林場、榆樹川、爾站經營所的棚戶區改造、新建樓房的分配工作，本着公平、公開、公正的原則，實行民主監督，得到職工的滿意。召開兩次團組長聯席會議，分別對十三委、十七 1

委、七委、九委、十委棚改動遷方案進行了審議表決通過。

（ 二）、送溫暖和困難職工幫扶覆蓋更廣：

1、制定了東京城林業局幫扶救助長效機制實施方案，把幫扶救助納入了制度化、規範化的軌道。作到有章可循，按章辦事。全局645名困難職工全部通過網上納入到全總幫扶管理系統。

2、組織了2014年走訪慰問特困戶活動。局撥付困難補助15萬元。體現了林業局對困難職工更多的關懷，

（1） 1月25—31日，組織了全局走訪慰問特困戶活動。由局領導、分管戰線領導分成7個送溫暖小組，慰問了各條戰線特困戶28戶，爲每戶送去慰問款和物資摺合人民幣500元。

（2）、對一般困難的769戶發放米麪1700袋共計九萬餘斤。

3、組織了元旦慰問生產一線單位和春節慰問節日頂崗職工。共慰問18個單位。發放慰問金近20萬元和蘋果、橘子、花生、瓜子、糖果等慰問品。

4、對總局級勞動模範和長期活躍在林區文藝舞臺上的林區藝術家30人進行了拜年慰問，送去局黨委、林業局的關懷。

5、制定了東京城林業局特困學生就學保障基金方案並在職代會預備會上啓動募捐，局黨政領導正職每人捐款1000元，副職500元，基層黨政一把和機關科部長每人捐款200元，共計捐款3.5萬元，加上局專項撥付10萬元，小北溝單位捐款6000元，到目前基金會達14、1萬元。今年共爲68多名特困生髮放就學補助近三萬元。

（三）、企業文化建設大發展、大繁榮：

1、1月19日舉行了局2014年度春節聯誼會及勞模表彰頒獎會。局用於獎勵金額達 60多萬元。

2、6月30日，組織了慶祝建黨90週年唱紅歌、跟黨走廣場大型歌詠比賽，局領導帶頭上臺，六支代表隊3000多名演職人員參加演出，活動規模、質量、效果創歷年之最。

3、羣衆性的文化體育活動方興未艾。籃球、排球、乒乓球等球類

協會、踢毽協會、太極劍、扇、拳協會、文藝愛好者協會、夕陽紅劇社等各類羣衆性的組織得到蓬勃發展。特別是今年興起的健身舞由於羣衆基礎好、老少咸宜得到迅猛發展，每天參與活動的達5—600人，成爲每晚休閒廣場一道亮麗的風景。

4、配合慶祝建黨90週年系列活動，同時舉辦了廣場紅色電影周活動，播放經典紅色影片，使職工羣衆受到一場場傳統的教育和心靈的洗滌。

5、組織了2014年元宵節彩燈展和正月十五焰火晚會。全局47單位、30個科室共精心製作了獨具匠心、各具特點的彩燈作品97件，作品數量、製作工藝、設計水平均超過歷屆。

6、2月25日，組織觀看了國家京劇院“進林區送國粹”慰問演出，爲林區職工羣衆奉獻了一道藝術盛宴。

7、組織了節日美化、亮化和扮靚東林，局用於亮化工程資金達200多萬元。即方便了職工羣衆出行，也提升了小城鎮的整體品位。（ 四）、職工自營經濟迅猛發展。

截止2014年末，全局有自營經濟戶10126戶，自營經濟從業人數達1.7萬人，自營經濟年產值8.5億，年利潤2.6億多元。

1、在職代會上審議通過了《東京城林業局實現“雙二”目標工作方案》。 並將全局小額無息貸款從過去的350萬元再次追加到1000多萬元。

2、組織開展了加快雙二目標競賽。分山上、山下兩個賽區進行。制定了競賽實施方案和考評標準。會同多種經營局、公共事業、24傢俬企、31個科室、25個山上基層單位、23個山下單位組織召開推進“雙二”目標網絡體系工作協調會，推進多位一體社區奔萬網絡體系建設，逐戶研究奔萬指標。調動各方力量，促進人力、生產項目、技術資源整合和最佳配置。對2014年度自營經濟戶中評選出十名示範戶和百名致富戶給予重獎。2014年職代會共發放獎勵60多萬元。

3、作好自營經濟戶基礎臺帳和單位自營經濟發展規劃的統計指導工作。把家庭經濟臺帳錄入微機，採取微機化管理。

與計劃科、多種經營局等部門統一歸口。對每個單位要求配備專職統計員，並經局統一培訓再上崗。會同多種經營局組織兩次調研和檢查，考察基層單位自營經濟發展和地栽木耳組織發展情況。

4、職工自營經濟業餘學校已達到28所，配備了四有。湖南林場業餘學校投資5萬元購置了筆記本電腦、投影儀、數碼攝像機、數碼相機、有線電視接入設備等現代化設備，並根據發展需要，成立了養牛、食用菌、果樹三個協會和一個科研組，通過每週舉辦果樹高產、穩產，食用菌、養牛電視講座，使廣大職工羣衆坐在家中就可聽課。團山子經營所養豬協會依託職工業餘學校，組建養豬聯合、聘請專家講座，採取十統一，取得非常滿意的效果，今年全所人均收入超過2萬元。目前全局涌現林區自己的各業經紀人達189人。

（五）、各項工作整體推進。

1、加大對私企的關懷，對安排職工就業，增加職工收入、職工滿意度高的十四傢俬企在職代會上予以隆重表彰，分別獎勵2014元。

2、根據省總要求，對轄區私企進行調研，形成了比較客觀的調研報告。對2014我局轄區內的非公有制集體合同簽訂、全局創建勞動關係和諧企業工作都進行了整體推進。

3、加大對先進人物和勞動模範人物的培養選樹，我局公共事業管理處劉思茂榮獲全省五一勞動獎章，職工醫院井恩龍被省總等有關單位授予優秀職工。

4、截止2014年9月，我局已連續投保六期安康保險，總投保額24.4萬元，目前已收到理賠29.5萬元。擴大了安康保險的社會影響。參保人數和參保金額繼續穩居全省森工首位。

5、3月5日，召開慶祝“三八”國際勞動婦女節座談會。局黨委、林業局等有關領導，邀請全局各戰線、方面在職和社區、私企老闆代表60餘人參加。來自社會各方面的優秀代表就敬崗愛業、創業致富、敬老孝先等經驗進行了暢談，表示增強信心在實現雙二目標中，發揮婦女同胞

半邊天作用。

二、2014年工作打算

2014年工會工作的指導思想是：以黨的十七屆六中全會精神爲指導，以深入學習實踐科學發展觀爲契機，團結動員全局廣大職工在推動我局四個率先、早日實現雙二目標，促進社會和諧和我局“三優一提”中發揮主力軍作用。緊緊圍繞全局工作中心、服務大局、以發展和諧勞動關係爲主線，繼續推進工會組建，全力維護職工合法權益，着力構建和諧勞動關係，努力爲建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。(一) 夯實基礎，強化工會組織建設。一是以新建企業工會組建爲重點，特別是推進非公有制企業建立工會組織，力爭實現工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規範化建設，繼續開展示範工會創建活動，確保工會組織建立一個，鞏固一個，發揮作用一個。三是通過工會幹部互聯網上培訓，加強工會幹部能力建設，擬結合企業實際安排培訓內容，組織1—2期工會幹部業務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度，以提高工會幹部應對能力和維護職工權益，創建和諧企業的水平。

(二)機制創新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關係預警疏導機制，；建立不穩定因素排查、調處臺帳；完善協調機制，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”，着力推進非公有制企業工資集體協商。一是把維權“關口”前移,聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯合勞動部門抓好平等協商集體

合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是推動民主管理和企務公開的規範化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作。

（三）圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作爲。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武；推進“首席職工”評選，舉辦各行業、工種的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是着力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑑定一體化的職工技能提升計劃。

（四）關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。爭取社會其他力量的支持，共同做好睏難羣體和弱勢羣體的扶貧濟困工作。

（五）深入宣傳，強化企業文化。一是通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設。開展東京城林業局迎接黨的十八大召開大型廣場團體操、健身舞表演大賽。二是組織發展各類羣衆性文化體育協會不斷壯大，不斷吸引更多的職工羣衆投身到強身健體、陶冶情操。三是舉辦慶祝十八大秧歌匯演。四是爲推陳出新，舉辦青年歌手、才藝表演大賽。五是舉辦全局職工乒乓球賽。