招工工作總結多篇

【第1篇】2022年春季補招工作總結

終於把我們人力的一項大事—-春季補招給忙完了，期間幾多糾結，但我們還是挺過來了。但是，不得不承認，這次的招新中儘管有師兄師姐們的千叮萬囑，但我們還是不免的犯下了大大小小的許多錯誤。好啦，煽情的話不多說，下面進入總結錯誤篇：

其實感覺這次招新我們出現的最大的問題就是準備時間不足，以至於很多的項目，例如擺攤，掃樓和麪試階段都犯下了許多本可以避免的遺漏，所以我覺得下次的招新或許可以提前一兩個星期提出，然後籌備時間就可以更加充足。

一﹑擺攤方面

儘管在三天的擺攤中，我負責的是最後一天下午的，但是出現的問題也還真不少。

1. 首先，作爲擺攤的負責人，我沒有及時去了解好當天中午的物資放在哪裏跟我們的帳篷要在哪裏擺，只是去那裏看到百步梯的在，就順勢跟着他們做。

2. 沒有能很好的調配好其他部門人員的工作，導致後來才發現，原來坐在帳篷裏面的五個有三個是宣推部門的，人家來問起文體部的時候，我們還要跑去外面把文體部的人給叫回來。

3. 在擺攤之前沒有跟他們說好他們各自負責的工作，有些人甚至不知道自己該做些什麼，只是坐在一旁發呆。另外，也沒跟他們強調好招人要以社聯整體爲準，導致後來出現了各部門拉人，搶人事件。

二﹑掃樓方面

在這次招新中，我負責的是掃樓項目，但卻感覺自己做的很多處都不到位，還是需要好好的自我檢討一番的。

1. 最重要的一點，這次的掃樓負責是我跟昭蘭負責的，但很多事情我卻自己包攬了，缺失了合作意識，搞得自己累不說，其間也不免的出現了許多的遺漏。

2. 作爲掃樓負責人，我也沒有及時的跟總負責人和部長們彙報自己的工作進度，每次都是別人問起，我纔想到要彙報情況，這樣導致其他人都不知道我負責的項目進行到哪一階段了。

3. 可能也是因爲這次招新比較急，所以在催促其他部門交那個掃樓人員安排表上也出現些許問題。很多部門交的安排表都比較遲，也需要我們去催促好幾遍才能收齊，這個或許以後可以通知的早一點，讓他們部門內部儘早的決定，也方便於我們及時分配和整理。

4. 在掃樓之前的馬甲，工作證分配方面上，我們準備的馬甲跟工作證明顯不夠用，分配到一個宿舍樓上的也僅僅能有一件馬甲，一件工作證而已，這樣對比於學生會跟百步梯，明顯的有點氣勢不夠，希望下次能及早跟辦公室那邊溝通好，最大限度的借出多點黑馬甲跟工作證。

5. 今年的掃樓結果比較慘淡，而且我瞭解到很多的工作人員都要在宿舍樓裏面等，等那些同學參加活動或者上課回來。所以我建議下次決定掃樓時間之前能事先大概瞭解下那些大學院是否有活動，有課，這樣拉到報名的人員可能會更多。

6. 在分配物資給每棟樓之前沒能做好記錄，雖然後來沒有物資丟失，但覺得下次在掃樓分配物資之前最好能記下各棟樓分配了多少件馬甲，多少件工作證，這樣更方面回收管理。另外，在掃樓之前要先了解好掃樓進入的批條是在哪個組織手上，並在之前跟各棟樓的負責人交代清楚。

三﹑面試方面

1. 在這次的面試過程中，給人的感覺的確很亂，很多方面的考慮都不夠周全。

2. 首先感覺是面試地點上，由於借課室的不及時，加上很多學院，協會要舉辦活動，我們各部門的面試時間不太統一，地點也並沒有多大的相連。

3. 另外一個是由於在面試之前我們都沒有認真的去看策劃，後來需要芷青一個個的去講解，這就讓大家對面試的流程方面掌握的不太好，導致後來面試拖的時間也很長，整場面試拖的很久才能結束。

4. 還有面試通知方面做得也不夠到位，二輪面試上甚至出現有一組4個人都沒接到通知的情況，希望下次在通知上能電話通知或者讓他們收到短信記得回覆下。

5. 大家對於想招什麼樣的人確實沒有什麼明確的標準，這樣就導致在一場面試完之後，大家對於面試者討論的時間拖得過長，影響了下一場面試的時間。

6. 好了，煽情的也寫完了，總結錯誤的也寫完了，就這些了。也希望在下一次社聯秋季招新的時候能避免這些失誤，把招新辦的更好。好了，吼一句:社聯加油，人力加油！

招新工作總結—陳榮彪

招新總的來說還是順利的結束了，但其中卻暴露出了許多的問題，值得去總結和思考。

我是和愈華負責物資這一方面的。物資怎麼說呢，事情會比較多，關鍵是繁瑣。而且物資關係整個活動，尤其像招新這種對物資的依賴程度比較大的活動。不過這些都不是用來爲錯誤開脫的藉口或理由。

首先是在第一天裏，愈華由於對物資的量得把握不太準確，導致派發的表格嚴重的超出，使得後面的物資出現持續的吃緊。當然這也和我有關，我沒有主動的和他聯繫，我們兩人之間的信息交流不夠，兩個人之間的行動不是很統一，這是以後最應該值得注意的一個地方，無論是什麼工作都涉及到信息的處理，信息的流暢度很大的決定了事情進展的順利還有最後的成敗。所以以後在工作中，和人合作要注意彼此的信息共享，這樣兩個人的優勢才能更好的體現和得到回報。然後在處理物資之類的問題的時候要具體要物資的量，越具體越好，而且心中時刻要有一個清晰的認識。

然後就是物資的及時清點。在第一天的擺攤中丟失了一塊桌布，事情不大不小，然而這也是一個錯誤，誰知道下次丟失的會是什麼呢？關鍵是要從中吸取教訓，雖然這是擺攤負責人的過失，但事先我們沒有對他們過多的強調，物資既然是我們負責，丟失當然也是我們的責任。在擺攤結束後的清點工作進行的還比較到位，在接下來的兩天中，物資也有得到及時的補充和更進，後兩天的活動比於第一天有很大的改善和提高，這與這兩個方面的努力是分不開的。所以，任何一件事情，都有它存在的必要，每一件小事都是緊要的一環，直接影響的是整個活動的結果。在今後的工作中，無論接到什麼工作，不論是大小輕重，都應該認真地對待，既然要做，就要做到最好。

在物資這方面還有一個問題要值得注意。在面試的時候有向c9那邊借膠凳。但在借的時候，因爲是幫整個社聯九大部門一起借，所以其他部門有來人搬自己部門的膠凳，但是當時的秩序非常的亂，後來哪些部門借了多少都不能準確地知道。這不是因爲事先沒有和他們交待，然而各個部門之間的嫌隙我覺得還是存在，後來在還膠凳的時候也有體現，幾乎都是我們部門在搬。這就提醒在以後如果要

是有和其他部門打交道的工作，一定要注意和其他部門的溝通和交流。然後要有具體的分工，在事先要強調好各自部門的工作。在擺攤的時候也存在這個問題，雖然在招新是面向整個社聯，但各部門之間的競爭還是存在，比如過多地宣傳自己的部門和拉人等，還有因爲交流或者協商的不到位，導致有些人在工作的時候無所事事。任何事情都涉及它的核心利益，所以在做事的時候要從整體利益，從大局出發，比如這次招新就應該是從社聯的整體去考慮。

在做任何事情的時候，在做事情之前就要對所有的事情有個具體的輪廓。越具體越好，這樣在真正實行的時候就不會出現比較大的偏差。這是我的又一個經驗。比如物資，在做策劃的時候都會有個物資清單和預算。但物資涉及到方方面面，雜而且細，往往不能夠寫全，但有些物資如果沒有而臨時在去辦理的話就會顯得很被動和倉促。做一件事情可以從結果出發，要達到什麼樣的結果就要有什麼樣的過程，什麼樣的過程又會需要什麼樣的物資，這樣一環接一環出錯的概率就會大大的降低。

再來總結一下物資以外的。在這次招新的過程中，還出現了一些問題。

在面試的時候由於是芷清一個人在全部做，所以出的問題比較多，這就說明“人多力量大”還是有道理的，每個人有每個人的優點和長處，在一個大的活動中，如果能發揮每個人的優點，這樣行動起來就會更好的運轉，我想這就是爲什麼社聯要設九個部門的原因，也是造物主讓每個人不一樣的原因，在工作中善於調動積極的因素去彌補不足的地方，綜合和統籌規劃好整體的佈局，這樣纔是正確的處理事情的方法。

還有一點就是要注意細節，這個雖然師兄師姐們有強調過很多次，但每次還是會在這裏出現問題。細節這個東西很難把握，因爲它“細”，而每個人不可能每次都能夠注意到每個細節，所以能做的就是在工作的時候反覆提醒自己，力求做到完美，然後儘量養成一個良好的習慣。

以上就是這次活動的總結，一次總結，一次收穫。

春季招新工作總結——陳昭蘭

這一次部門的招新進行得還算順利，雖說出現一些細節問題或某些突發狀況，但最終也圓滿結束了。

從這次招新中，我收穫了不少東西。主要是第一次作爲面試官，感觸良多。這不禁讓我想起之前自己作爲面試者的情景，心情差不多一樣的緊張，但坐在那裏的感覺卻相差甚遠。

我同亮東是掃樓的負責人，我覺得我倆在配合方面做得挺好，什麼事都有事先溝通，不存在工作進度不一的情況。還有值得肯定的是，作爲面試官，我很公平公正地對待了每一位面試者，毫無私心。再者，對於即將成爲我們人力的一員的面試者，我都反覆認真地考慮過。

但我一直在懷疑自己的積極性，因爲我做的事真的是屈指可數。雖說是和亮東一同負責掃樓的事，但大部分是亮東在忙。而且看着芷清他們，我不得不反思了。

還有，針對我自身，在這次招新中，做得不到位的、急需改進的地方主要有以下幾方面：

1. 做事不要拖拉，能第一時間完成就別花費更多時間去磨蹭它。

2. 在適當的時間做適當的事，平衡好各項時間的安排。

3. 做任何事之前，儘量把細節的東西想到位，多諮詢一下師兄師姐。

4. 通知事情時，一定要簡潔清晰地表達清楚，切記切記。

5. 有時要懂得放慢腳步。

很多時候，即使知道自己哪方面做得不好，決心去改變還是有一定難度。但我會盡力讓自己朝自己希望的方向前進，做錯事不要緊，最要緊得是別重蹈覆轍。

2022年招新工作總結——陳芷青

2022春季招新總結—一鳴

? 擺攤小結

每個攤位一個負責人偏少，最好有兩個，或者在c3辦公室安排一個負責人，在一、二飯和辦公室都有負責人在指揮，以免出現混亂的狀況。

擺攤時指揮不動其他部門人員，出現消極怠工現象。

宣傳人員儘量避免聚堆，分組發放宣傳單，並把有興趣者帶至攤位處，做詳細講解。

擺攤開始和結束時，物資要清點清楚。

宣傳物資種類和數量偏少，尤其是與百步梯相比，報名表沒必要那麼多，社聯介紹應該更多。

其他部門人員自願參加擺攤，容易出現安排上的混亂。

? 掃樓小結

掃樓時，雖然有負責人和人力負責人，但是大家都會聽負責人指揮，我們的任務只是收物資，發揮不了作用。

黑馬甲太少，沒有校會和百步梯正規。

掃樓人員需要經過培訓，感覺他們講不到重點。

? 面試小結

通知面試者要重點關注，這是關乎部門形象的重中之重。

選擇人員意見混亂，對不同組的面試者不公平，雖然可能有沒有制定選擇標準的原因，但即使有標準也比較主觀，我認爲可以分爲幾個模塊打分，儘量客觀。

應該先給面試官進行培訓，提高大家的水平。

面試題要再多花心思準備。

兩組面試者同時面試時，前後兩組面試者的聲音會互相影響。

面試時間的安排過於密集，給面試官的討論帶來一定影響，過於倉促，現場很混亂。

報名表要有專人收取、保管、分類，以免遺失。

主面試官、主持人要學會把握住局面。當面試出現冷場或者面試者、面試官有不良情緒時要及時提醒調整。

面試官無需和麪試者辯論，過於投入到“辯論”之中，其實僅需要問、聽、觀察。個人表現慾望不能過強，面試官是去選人的，不是去表現自己的。

面試官在提問的時候要儘量言簡意賅。只要把問題提一下就好，不用過多的描述。問題一般是考覈思想內容、邏輯思路、表達能力，除此之外也要多觀察面試者的動作。

針對面試官抓住面試者的弱點或表現出的不足之處進行連環提問，要有區別的對待。

正式場合不要過多使用通俗語言，如“給力”“你懂的”等。

【第2篇】2022秋季補招工作總結

一﹑擺攤方面

儘管在三天的擺攤中，我負責的是最後一天下午的，但是出現的問題也還真不少。

1. 首先，作爲擺攤的負責人，我沒有及時去了解好當天中午的物資放在哪裏跟我們的帳篷要在哪裏擺，只是去那裏看到百步梯的在，就順勢跟着他們做。

2. 沒有能很好的調配好其他部門人員的工作，導致後來才發現，原來坐在帳篷裏面的五個有三個是宣推部門的，人家來問起文體部的時候，我們還要跑去外面把文體部的人給叫回來。

3. 在擺攤之前沒有跟他們說好他們各自負責的工作，有些人甚至不知道自己該做些什麼，只是坐在一旁發呆。另外，也沒跟他們強調好招人要以社聯整體爲準，導致後來出現了各部門拉人，搶人事件。

二﹑掃樓方面

在這次招新中，我負責的是掃樓項目，但卻感覺自己做的很多處都不到位，還是需要好好的自我檢討一番的。

1. 最重要的一點，這次的掃樓負責是我跟昭蘭負責的，但很多事情我卻自己包攬了，缺失了合作意識，搞得自己累不說，其間也不免的出現了許多的遺漏。

2. 作爲掃樓負責人，我也沒有及時的跟總負責人和部長們彙報自己的工作進度，每次都是別人問起，我纔想到要彙報情況，這樣導致其他人都不知道我負責的項目進行到哪一階段了。

3. 可能也是因爲這次招新比較急，所以在催促其他部門交那個掃樓人員安排表上也出現些許問題。很多部門交的安排表都比較遲，也需要我們去催促好幾遍才能收齊，這個或許以後可以通知的早一點，讓他們部門內部儘早的決定，也方便於我們及時分配和整理。

4. 在掃樓之前的馬甲，工作證分配方面上，我們準備的馬甲跟工作證明顯不夠用，分配到一個宿舍樓上的也僅僅能有一件馬甲，一件工作證而已，這樣對比於學生會跟百步梯，明顯的有點氣勢不夠，希望下次能及早跟辦公室那邊溝通好，最大限度的借出多點黑馬甲跟工作證。

5. 今年的掃樓結果比較慘淡，而且我瞭解到很多的工作人員都要在宿舍樓裏面等，等那些同學參加活動或者上課回來。所以我建議下次決定掃樓時間之前能事先大概瞭解下那些大學院是否有活動，有課，這樣拉到報名的人員可能會更多。

6. 在分配物資給每棟樓之前沒能做好記錄，雖然後來沒有物資丟失，但覺得下次在掃樓分配物資之前最好能記下各棟樓分配了多少件馬甲，多少件工作證，這樣更方面回收管理。另外，在掃樓之前要先了解好掃樓進入的批條是在哪個組織手上，並在之前跟各棟樓的負責人交代清楚。

三﹑面試方面

1. 在這次的面試過程中，給人的感覺的確很亂，很多方面的考慮都不夠周全。

2. 首先感覺是面試地點上，由於借課室的不及時，加上很多學院，協會要舉辦活動，我們各部門的面試時間不太統一，地點也並沒有多大的相連。

3. 另外一個是由於在面試之前我們都沒有認真的去看策劃，後來需要芷青一個個的去講解，這就讓大家對面試的流程方面掌握的不太好，導致後來面試拖的時間也很長，整場面試拖的很久才能結束。

4. 還有面試通知方面做得也不夠到位，二輪面試上甚至出現有一組4個人都沒接到通知的情況，希望下次在通知上能電話通知或者讓他們收到短信記得回覆下。

5. 大家對於想招什麼樣的人確實沒有什麼明確的標準，這樣就導致在一場面試完之後，大家對於面試者討論的時間拖得過長，影響了下一場面試的時間。

6. 好了，煽情的也寫完了，總結錯誤的也寫完了，就這些了。也希望在下一次社聯秋季招新的時候能避免這些失誤，把招新辦的更好。好了，吼一句:社聯加油，人力加油！

招新工作總結—陳榮彪

招新總的來說還是順利的結束了，但其中卻暴露出了許多的問題，值得去總結和思考。

我是和愈華負責物資這一方面的。物資怎麼說呢，事情會比較多，關鍵是繁瑣。而且物資關係整個活動，尤其像招新這種對物資的依賴程度比較大的活動。不過這些都不是用來爲錯誤開脫的藉口或理由。

首先是在第一天裏，愈華由於對物資的量得把握不太準確，導致派發的表格嚴重的超出，使得後面的物資出現持續的吃緊。當然這也和我有關，我沒有主動的和他聯繫，我們兩人之間的信息交流不夠，兩個人之間的行動不是很統一，這是以後最應該值得注意的一個地方，無論是什麼工作都涉及到信息的處理，信息的流暢度很大的決定了事情進展的順利還有最後的成敗。所以以後在工作中，和人合作要注意彼此的信息共享，這樣兩個人的優勢才能更好的體現和得到回報。然後在處理物資之類的問題的時候要具體要物資的量，越具體越好，而且心中時刻要有一個清晰的認識。

然後就是物資的及時清點。在第一天的擺攤中丟失了一塊桌布，事情不大不小，然而這也是一個錯誤，誰知道下次丟失的會是什麼呢？關鍵是要從中吸取教訓，雖然這是擺攤負責人的過失，但事先我們沒有對他們過多的強調，物資既然是我們負責，丟失當然也是我們的責任。在擺攤結束後的清點工作進行的還比較到位，在接下來的兩天中，物資也有得到及時的補充和更進，後兩天的活動比於第一天有很大的改善和提高，這與這兩個方面的努力是分不開的。所以，任何一件事情，都有它存在的必要，每一件小事都是緊要的一環，直接影響的是整個活動的結果。在今後的工作中，無論接到什麼工作，不論是大小輕重，都應該認真地對待，既然要做，就要做到最好。

在物資這方面還有一個問題要值得注意。在面試的時候有向c9那邊借膠凳。但在借的時候，因爲是幫整個社聯九大部門一起借，所以其他部門有來人搬自己部門的膠凳，但是當時的秩序非常的亂，後來哪些部門借了多少都不能準確地知道。這不是因爲事先沒有和他們交待，然而各個部門之間的嫌隙我覺得還是存在，後來在還膠凳的時候也有體現，幾乎都是我們部門在搬。這就提醒在以後如果要

是有和其他部門打交道的工作，一定要注意和其他部門的溝通和交流。然後要有具體的分工，在事先要強調好各自部門的工作。在擺攤的時候也存在這個問題，雖然在招新是面向整個社聯，但各部門之間的競爭還是存在，比如過多地宣傳自己的部門和拉人等，還有因爲交流或者協商的不到位，導致有些人在工作的時候無所事事。任何事情都涉及它的核心利益，所以在做事的時候要從整體利益，從大局出發，比如這次招新就應該是從社聯的整體去考慮。

在做任何事情的時候，在做事情之前就要對所有的事情有個具體的輪廓。越具體越好，這樣在真正實行的時候就不會出現比較大的偏差。這是我的又一個經驗。比如物資，在做策劃的時候都會有個物資清單和預算。但物資涉及到方方面面，雜而且細，往往不能夠寫全，但有些物資如果沒有而臨時在去辦理的話就會顯得很被動和倉促。做一件事情可以從結果出發，要達到什麼樣的結果就要有什麼樣的過程，什麼樣的過程又會需要什麼樣的物資，這樣一環接一環出錯的概率就會大大的降低。

再來總結一下物資以外的。在這次招新的過程中，還出現了一些問題。

在面試的時候由於是芷清一個人在全部做，所以出的問題比較多，這就說明“人多力量大”還是有道理的，每個人有每個人的優點和長處，在一個大的活動中，如果能發揮每個人的優點，這樣行動起來就會更好的運轉，我想這就是爲什麼社聯要設九個部門的原因，也是造物主讓每個人不一樣的原因，在工作中善於調動積極的因素去彌補不足的地方，綜合和統籌規劃好整體的佈局，這樣纔是正確的處理事情的方法。

還有一點就是要注意細節，這個雖然師兄師姐們有強調過很多次，但每次還是會在這裏出現問題。細節這個東西很難把握，因爲它“細”，而每個人不可能每次都能夠注意到每個細節，所以能做的就是在工作的時候反覆提醒自己，力求做到完美，然後儘量養成一個良好的習慣。

以上就是這次活動的總結，一次總結，一次收穫。

春季招新工作總結——陳昭蘭

這一次部門的招新進行得還算順利，雖說出現一些細節問題或某些突發狀況，但最終也圓滿結束了。

從這次招新中，我收穫了不少東西。主要是第一次作爲面試官，感觸良多。這不禁讓我想起之前自己作爲面試者的情景，心情差不多一樣的緊張，但坐在那裏的感覺卻相差甚遠。

我同亮東是掃樓的負責人，我覺得我倆在配合方面做得挺好，什麼事都有事先溝通，不存在工作進度不一的情況。還有值得肯定的是，作爲面試官，我很公平公正地對待了每一位面試者，毫無私心。再者，對於即將成爲我們人力的一員的面試者，我都反覆認真地考慮過。

但我一直在懷疑自己的積極性，因爲我做的事真的是屈指可數。雖說是和亮東一同負責掃樓的事，但大部分是亮東在忙。而且看着芷清他們，我不得不反思了。

【第3篇】服務企業招工工作總結範文

xxxx年3月份以來，在上級主管部門的領導和安排下，根據《縣xxxx年服務企業招工工作目標》及《縣xxxx年服務企業招工工作考覈方案》的要求，我鎮本着爲企業服好務，爲村民帶來實惠的原則紮實推進用工服務工作，積極落實xxxx年招商企業招工任務及謀劃xxxx年招工任務，現將工作情況總結如下：

一、鎮招工工作基本情況

3月初，我鎮對有就業意向的人員進行了認真細緻的摸底調查工作，並在各村發放、張貼用工企業的招工簡章，截止目前，共有41人分別在石灣環球陶瓷有限公司、聚聲泰電子廠等招商企業進行就業，有效地緩解了招商企業的用工需求。

二、招工工作的主要做法

1、明確職責，責任到人：一是做好勞動力資源的調查摸底，弄清轄區內就業意向人員；二是迅速與招商企業進行聯繫，摸清企業的用工需求；

2、建立長效服務機制：加強村級勞保協管員的職責，明確村級協管員在勞動力資源調查，招工活動的組織，以及農民工進入企業後的利益維護等方面的作用和地位；及時兌現村級協管員的工作補貼，提高他們的工作積極性，形成長效服務意識。

三、存在的問題及下一步工作安排

1、存在問題：一是我縣用人企業薪酬待遇水平較低，缺乏吸引力，外出務農民工仍以廣東、福建等沿海發達地區爲主。待遇薪資仍然偏低，二是很多農民工特別是80、90後年輕人寧肯選擇銷售、跑業務或自己創業，也不願意從一線工人做起，招聘員工的企業處於越來越被動的地位。

【第4篇】2022年事業單位公招工作總結範文

防止各個環節上的隨意性和不正之風，爲了規範招聘行爲。着力防止和克服各種腐敗現象。一是堅持公開辦事制度，公開每個環節，張榜公佈筆試和麪試成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到政策公開、過程公開、結果公開”二是建立健全監督機制，加大監督力度。公開招聘工作自始自終邀請紀檢、監察機關參與，並請新聞媒體對全過程進行跟蹤報道，設立舉報電話，自覺接受輿論監督、羣衆監督和社會監督。三是嚴明工作人員紀律。招考和聘用過程中，實行公務迴避制度等，並充分發揮紀檢、監察部門的作用，加強廉政建設，嚴明紀律。

縣人事局按照上級要求，近年來。結合本地實際，事業單位人員公開招聘考試方面進行了積極的探索和嘗試，取得了較好的效果。自 年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，爲教育、衛生、畜牧、財政、勞動等部門選拔了一批優秀人才，增強了縣鄉事業單位的戰鬥力和活力。招考中，自始至終堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，健全工作制度，接受社會監督，切實做到用人單位滿意、考生滿意和社會滿意。

一、切實加強領導。

縣成立了由縣委、縣政府主要領導親自掛帥，爲了切實加強對事業單位新進人員公開招聘工作的組織領導。組織、人事、編制、紀檢監察、財政等部門主要負責人蔘加的招聘領導小組，定期或不定期聽取彙報，就招聘的有關重大問題進行專題研究，思想高度統一，較好地促進了招聘工作的廣泛深入開展。其次，根據公務員法、事業單位公開招聘人員暫行規定》等法律法規，結合本地實際，制訂出臺了關於加強機關事業單位人事管理工作的意見》規定事業單位招聘工作人員，須由主管部門申報計劃，經人事編制部門審批後，由人事部門與主管部門共同組織實施。並強調事業單位凡違反規定擅自增加的人員，人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續。同時，充分利用報刊、電視、網絡等媒體，大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等，引導人們樹立正確的選人用人觀，爲事業單位進人實行公開招聘營造出良好的氛圍。

二、注意方法步驟。

着重審查參考人員的三證”即身份證、畢業證、資格證。針對當前社會上假文憑、假學歷氾濫的現象，一是嚴把資格審查關。組織報名、體檢和錄用時。採取網上學歷查驗、查閱學籍檔案、與畢業學校聯繫認證等方式覈實文憑真僞，確保考生資料真實可靠。二是嚴把考試關。凡筆試、面試均實行封閉式命題、評卷。試題由省一級高等院校出題或到專業題庫抽取，試卷取回後立即交保密局保管。考場按大學聯考標準佈置，設置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計可施。嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。面試中，參照錄取公務員面試標準，並結合各聘用單位的工作性質命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴把體檢關。體檢採取異地體檢的方式，一般在縣外醫院進行。每次組織體檢，先將入圍考生進行集中，然後統一乘車前往，做到體檢地點保密，體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發生。四是嚴把考察錄用關。着重考覈參考人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以及適應招考職位要求的情況，作出考覈結論，然後集體研究決定。

【第5篇】事業單位公招工作總結

防止各個環節上的隨意性和不正之風，爲了規範招聘行爲。着力防止和克服各種腐敗現象。一是堅持公開辦事制度，公開每個環節，張榜公佈筆試和麪試成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到政策公開、過程公開、結果公開”二是建立健全監督機制，加大監督力度。公開招聘工作自始自終邀請紀檢、監察機關參與，並請新聞媒體對全過程進行跟蹤報道，設立舉報電話，自覺接受輿論監督、羣衆監督和社會監督。三是嚴明工作人員紀律。招考和聘用過程中，實行公務迴避制度等，並充分發揮紀檢、監察部門的作用，加強廉政建設，嚴明紀律。

縣人事局按照上級要求，近年來。結合本地實際，事業單位人員公開招聘考試方面進行了積極的探索和嘗試，取得了較好的效果。自 年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，爲教育、衛生、畜牧、財政、勞動等部門選拔了一批優秀人才，增強了縣鄉事業單位的戰鬥力和活力。招考中，自始至終堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，健全工作制度，接受社會監督，切實做到用人單位滿意、考生滿意和社會滿意。

一、切實加強領導。

縣成立了由縣委、縣政府主要領導親自掛帥，爲了切實加強對事業單位新進人員公開招聘工作的組織領導。組織、人事、編制、紀檢監察、財政等部門主要負責人蔘加的招聘領導小組，定期或不定期聽取彙報，就招聘的有關重大問題進行專題研究，思想高度統一，較好地促進了招聘工作的廣泛深入開展。其次，根據公務員法、事業單位公開招聘人員暫行規定》等法律法規，結合本地實際，制訂出臺了關於加強機關事業單位人事管理工作的意見》規定事業單位招聘工作人員，須由主管部門申報計劃，經人事編制部門審批後，由人事部門與主管部門共同組織實施。並強調事業單位凡違反規定擅自增加的人員，人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續。同時，充分利用報刊、電視、網絡等媒體，大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等，引導人們樹立正確的選人用人觀，爲事業單位進人實行公開招聘營造出良好的氛圍。

二、注意方法步驟。

着重審查參考人員的三證”即身份證、畢業證、資格證。針對當前社會上假文憑、假學歷氾濫的現象，一是嚴把資格審查關。組織報名、體檢和錄用時。採取網上學歷查驗、查閱學籍檔案、與畢業學校聯繫認證等方式覈實文憑真僞，確保考生資料真實可靠。二是嚴把考試關。凡筆試、面試均實行封閉式命題、評卷。試題由省一級高等院校出題或到專業題庫抽取，試卷取回後立即交保密局保管。考場按大學聯考標準佈置，設置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計可施。嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。面試中，參照錄取公務員面試標準，並結合各聘用單位的工作性質命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴把體檢關。體檢採取異地體檢的方式，一般在縣外醫院進行。每次組織體檢，先將入圍考生進行集中，然後統一乘車前往，做到體檢地點保密，體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發生。四是嚴把考察錄用關。着重考覈參考人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以及適應招考職位要求的情況，作出考覈結論，然後集體研究決定。