農村辦公室工作總結多篇

【第1篇】2022年農村信用社辦公室工作總結

我們xx市聯社辦公室在xx市聯社辦公室及xx聯社的正確領導下，緊緊圍繞文祕、文書、宣傳、服務、後勤保障等工作重點，立足服務，強化管理，充分發揮了辦公室聯繫左右、協調各方的工作樞紐作用，積極配合聯社經營管理、監督服務履行綜合職能。

一、強化人員管理 發揮服務功能

辦公室工作千頭萬緒，內容多、時間緊、事情雜、涉及面廣，因此，我們加強人員管理，明確各自職責，進一步健全和完善了內部管理制度，加強與其他部室的協調與溝通，使辦公室工作基本實現了規範、優質、高效。努力提升機關窗口形象。

（一）加強工作協調，做好會務接待。我們針對後勤人員少，會議事務多、接待任務重的實際情況，在明確分工的基礎上，加強了工作協調，每次會議，我們從文字材料、會場佈置、茶水供應、車輛調度、食堂伙食等做了詳細準備，大家經常加班加點協同作戰，提前做好各項會務工作和接待工作的後勤安排。今年先後召開的xx年工作會議、社員代表大會、年中工作大會等大型會議，並且對所有會議材料進行復印、裝訂。保證了各種會議、培訓及一些臨時性辦班的順利進行。特別是對近期接待的xx市聯社優秀信貸員先進事蹟報告會、xx市農村信用社組織的優質服務巡迴培訓班，員工風險行爲排查檢查組和新增貸款綜合檢查組，兩個檢查組先後在xx聯社工作近一個月，由於接待細緻、準備充分，籌備精心，均獲得了圓滿成功。

（二）加強制度完善，做好物業工作。今年重新修改完善了車輛、食堂、門衛、運鈔車輛、勤雜人員等管理制度，細化駕駛員考覈辦法、與物業公司定期結算辦法、門前“四包”管理辦法等。並對車輛實行派單制，對車輛用油實行了定點、專人簽字記錄和雙人管理、定期覈對制度，對司機實行按月考覈，按實際運行區間給予補貼的辦法。對聯社物品的管理我們注重抓好採購、保管、使用各個環節，對辦公耗材，嚴格採購申報手續，實行比價採購。在認真做好辦公樓物業管理工作的同時，做好聯社家屬樓的物業管理，對水、電設施存在的隱患及時派人檢修，水電費及時墊付和扣收到位。同時，還要求物業公司加強了環境衛生管理，進一步明確了衛生包乾區域和責任人，使大樓內外環境整潔。

（三）加強車輛管理，做好車輛調度。針對車少事多的實際情況，我們按照《聯社車輛管理制度》，儘量保證行政用車和業務用車。加強了對行政車的管理，對每一輛車都實行派單制，認真登記派車記錄。加強了對汽車的維修管理，堅持了維修申報制度，實行了定點維修，節約了維修費用。並順利完成了對車輛的年檢、保險工作。同時加強對駕駛人員的安全行車教育，實現安全行車無事故。

二、強化規範操作 提高公文質量

我們圍繞精幹高效的目標，強化對辦公室員工的思想教育，每月進行了一次制度教育會，使大家遵章守紀和服務意識有了進一步提高，工作作風也有了進一步改進。機關基本上是辦公室人員上班來得最早，走得最晚，無論辦文、核稿、繕印，都確保嚴謹、細緻、準確，加強團結協作，充分發揮辦公室的整體效應，最大限度地提高服務機關的工作效率。

（一）做好公文處理。切實做好文書檔案工作，在工作中我們嚴格執行公文處理制度，對文件的收、發、傳、管努力做到規範化、程序化。聯社發文做到了格式統一，文體規範，切實把好文字關。認真做好文件收檔立卷工作，及時對形成的文書檔案、電子檔案進行分類、歸檔，確保聯社公文質量有了明顯的提高。xx年，聯社發文257個（包括上行文），無明顯差錯，更好地發揮聯社文件在信用社工作中的重要作用。

【第2篇】2022年11月農村人力資源開發辦公室工作總結

xx年，根據市上下達給我辦的工作目標任務：1、完成大面農村勞動力培訓轉移1.1萬人;完成中央、省下達農村勞動力轉移培訓任務;完成一個鄉鎮務工人員夜校培訓4820人;2、轉移輸出農村勞動力14.17萬人，其中有序轉移9.84萬人;3、實現務工工資收入13.53億元以上，淨收入7.73億元;4、建立完善農村人力資源臺賬 和信息網絡平臺，完善現有農村勞動力資源臺帳、培訓臺帳、轉移輸出臺帳;5、成立農村勞動力職業技能鑑定工作站;6、建立完善勞務聯絡點、維權服務網點;7、進一步加強返鄉務工人員動態監測預報;(8)完成以上農村人力資源開發調研報告。××區農村人力資源開發辦立足區情特點，客觀分析情況，認真研究部署工作目標任務，精心組織實施，嚴格項目管理，多部門聯合檢查驗收。在各級政府、領導的高度重視和關心支持下，在各部門、項目實施單位的共同努力下，xx年工作目標任務圓滿完成，現將xx年工作開展情況總結

一、xx年全年工作情況

在金融危機的持續影響下，國內用工需求下降，××區農村人力資源開發辦公室以科學發展觀爲統領，結合我區中心城市建設、新農村建設的發展機遇，從穩定向逐步擴大勞動力轉移輸出爲工作重心，以區內、省內轉移爲主要方向，確保xx年工作目標任務順利完成。

1、加強轉移培訓工作

(1)提高認識，加強領導，落實責任面對金融危機的持續蔓延影響，用工需求的減少，確保農民穩收、增收，擴大農村勞動力轉移輸出的困難壓力加大，因此必須認識到進一步提高勞動力職業技能素質，增強勞動力市場競爭力是促進我區勞動力轉移輸出的有效途徑。

xx年，由區人力資源辦牽頭，協同區財政局、區審計局、區扶貧辦、區會計工作站共同組成xx年度農村勞動力轉移培訓項目考覈組。考覈組的工作任務是對xx年度項目實施單位實施的轉移培訓工作進行全面檢查驗收。各項目實施單位成立項目領導小組，單位法人任組長，成員由分管領導和分管人員組成，負責處理具體事務。

(2)落實任務，加強監管，保質保量完成任務年初，根據各鄉鎮、辦事處、單位(部門)的申請，經區人力資源辦研究決定，上報區政府批准，xx年度農村勞動力轉移培訓項目(示範基地轉移培訓項目)分別由區職中(包含示範基地轉移培訓項目)、區婦聯、市農村推廣站、盤河鄉、北閘鎮、舊圃鎮、田壩鄉、大寨子鄉8個單位組織實施，完成4600人的轉移培訓任務。其餘各鄉鎮、辦事處配合我辦完成大面農村勞動力培訓轉移任務1.1萬人。各項目實施單位、鄉鎮、辦事處根據任務指標，立足自身實際，認真擬定轉移培訓實施方案，並報區人力資源辦批覆、備案，根據實施方案要求開展相關培訓轉移工作。

由區人力資源辦牽頭組成的項目考覈組，依據區人力資源辦擬定的項目實施方案定期或不定期對各項目實施單位進行監督檢查和指導工作，對各項目實施單位在工作中出現的問題，及時反饋給各項目實施單位並立即整改，對存在的困難區人力資源辦積極協調相關部門給予妥善解決。

xx年6月底，區職中實施的貧困地區勞動力轉移培訓示範基地項目完成600人轉移培訓任務;8月底，區職中等8個項目實施單位實施的農村勞動力轉移培訓項目完成4000人轉移培訓任務。項目考覈組依據項目管理辦法、資金管理辦法、示範基地實施細則和加強資金管理通知等文件精神要求，分別對各項目實施單位進行項目驗收考覈。9月，各項目實施單位分別接受區審計局派出的審計小組對項目資金使用情況依法審計，經審計項目資金基本符合財經法規規定，通過審計。

(3)落實“滇深勞務合作”，深化我區轉移輸出工作爲貫徹落實省、市政府確定的“滇深勞務合作”任務，區人力資源辦在與市辦協商後確定，培訓經費從農村勞動力轉移培訓項目中支出，經費標準按項目標準覈算。區人力資源辦分別於9月26日和11月2日組織了373人蔘與我市舉辦的“滇深勞務合作”轉移輸出活動。通過二次大規模的勞動力轉移輸出活動，掀起了我區秋季勞務輸出的高潮，爲進一步深化我區勞動力轉移輸出工作奠定了良好的基礎。

(4)打造夜校培訓亮點，拓寬我區培訓工作新思路4月，根據《昭通市人民政府辦公室關於印發開展務工人員夜校試點培訓方案的通知》(昭政辦發xx38號)精神要求，××區以盤河鄉爲夜校培訓試點鄉鎮，計劃培訓4820人，市級財政投入10萬元，區級整合6萬元。項目於4月底啓動，10月底竣工。盤河鄉人民政府從本鄉實際出發，制定切實可行的夜校培訓實施方案：夜校培訓內容設置了移風易俗、烹飪、家政、建築(木工、砌石工)、種養殖業(烏金豬和山嵛菜)等專業;培訓方式以實踐操作爲主，理論知識培訓爲輔，以授課式培訓和參予式培訓相結合;師資來源聘請相關專業教師和務工能人給予培訓指導。通過培訓，改變了村容風貌，提升了農民的生活品位，增強了理財致富的能力。盤河夜校培訓工作，立足本鄉實際，開展具有本鄉特色的培訓內容，受歡迎，效果好。爲我區開展特色培訓，推動全區培訓工作提供了新的思路。（1）（2）（3）（4）（5）

【第3篇】2022年區農村人力資源開發辦公室工作總結

一、全年工作情況

（一）落實目標責任的安排。年初，農村人力資源開發辦與20個保障所簽訂了責任制；制定了2022年度轉移培訓3400人的任務分解、目標責任制、實施方案，報分管副區長批准，落實給7個單位（區高級職業中學、區婦聯、區殘聯、大山包鄉、盤河鄉、青崗嶺鄉、北閘鎮）實施，並與這7個單位簽訂了責任制；各項目實施單位呈報了項目實施方案和培訓計劃，區農村人力資源開發辦上報上級主管部門並轉送相關部門。

（二）加強日常監管與服務工作，確保目標責任順利完成。我辦牽頭，在區政府分管領導帶領下、組織財政、審計、扶貧對7個項目實施單位的培訓情況實行跟班聽課制、強化項目實施單位的痕跡管理監督及跟蹤管理服務的監督檢查；並根據有關文件精神，積極協調各部門，及時的解決各實施單位培訓經費的撥付，保證各實施單位穩定、有序地開展轉移培訓工作，至九月底，示範基地項目400人培訓轉移任務與大面扶貧3000人培訓轉移任務已順利完成。

（三）協調相關部門，完成項目驗收考覈工作。9月21日至29日，由我辦牽頭，組織財政、審計、扶貧等相關部門對7個項目實施單位進行驗收考覈。考覈程序按照：⑴聽取彙報、⑵查閱材料、⑶反饋意見三個步驟分別對各項目實施單位進行驗收考覈。在驗收考覈過程中，對各實施單位從培訓（實施方案、計劃、過程）到轉移（輸送培訓人員）每一個環節都認真仔細地作了檢查，指出了存在的問題，提出了整改意見，通過驗收考覈各實施單位都較好地完成了2022年度項目的培訓轉移任務:區高級職業中學加強與昆明市農校、江蘇省電子工業學校、蘇州、上海、東莞、深圳等地的企業採取校校聯辦、校企聯辦的方式培訓轉移，對輸送到深圳伊仕達、米奇等電子廠的務工人員，每批派2人駐企業追蹤管理，兩個月換一批管理人員；青崗嶺鄉以煤礦、砂石料廠等培訓轉移；大山包鄉以建築企業、服務業、花椒、魔芋深加工培訓轉移；盤河鄉以建築業、煤礦業培訓轉移；北閘鎮以華益貿易公司、砂石料廠、三艾磨芋廠等企業培訓轉移；區殘聯與浙江諸暨市襪子縫頭廠區殘聯組織對浙江諸暨市襪子縫頭廠、昆明森虎工貿有限公司的殘疾務工人員中秋節慰問，受到務工人員的熱烈歡迎。昆明森虎工貿有限公司、昭通市永孜堂製藥有限公司等企業培訓；區婦聯以夜校形式就地培訓轉移。

10月下旬，我辦與7個項目實施單位接受了區審計局派出的審計小組，對2022年度**區貧困地區（示範基地）勞動力培訓轉移項目專項資金的撥付與使用情況進行就地審計，審計結果符合財經法規的規定，通過審計。

（四）積極開展維權服務工作。上半年，結合《勞動合同法》的普法宣傳，區內維權主要做了兩件事，一是與區婦聯一道在永豐鎮三甲村、舊圃鎮舊圃村組織了培訓宣傳活動，培訓務工人員500餘人，散發各種資料一萬餘份；二是與區人勞局一道，在體育館前舉行《勞動合同法》解說宣傳活動，對《勞動合同法》的摘要進行現場廣播，散發《務工守則》5000餘冊，《勞動合同法》的摘要資料20000餘份，發放宣傳日曆10000份。

區外維權圍繞“建站設點”開展工作。“建站”就是，4月20日，區政府在駐昆辦加掛“**區駐昆對外勞務聯絡工作站”牌子，原駐昆辦主任兼工作站主任，新調一名專職人員到工作站工作，工作站制定了工作職責；“設點”就是，二月初，隨着外出務工高峯的到來，我區在積極組織勞務輸出的同時，高度重視在輸入地建立勞務維權聯絡點的建設。首先與福建省莆田市荔城區、秀嶼區兩區政府建立了長期的勞務夥伴合作關係，荔城區派一名副科級幹部在我區掛職，負責聯絡勞務輸出，特別是在輸入地的維權工作；秀嶼區就業局合作承諾中，維權工作也擺在重要位置。其次，區高級職業中學作爲重要的輸出單位，在校企聯辦的協議中，把維權工作擺在首要位置，現在廣東省伊士達電子廠每批派兩名教師駐廠管理，兩個月換一批，保證了鞏固率在98%以上。第三，在輸出人員比較集中的企業，如廣東省清遠市毅力集團，現有我區務工人員1500餘人，我們與務工人員代表陳平、陳太武、李大花等保持經常聯繫。一年來，人力辦區內、區外維權工作有了實質性進展。

【第4篇】農村人力資源開發辦公室的工作計劃總結

xx年，市委、市政府、區委、區政府提出的農村人力資源開發的目標、任務是：全區轉移輸出農村富餘勞動力14．9萬人；培訓轉移1．5萬人，其中引導性培訓1．25萬人，技能性培訓0．25萬人；實現務工工資性收入10．88億元；加強外出務工人員維權服務和留守羣體的調查研究；聘請律師事務所爲外出務工人員提供維權服務和完善勞務聯絡點；完成以上調研報告；建立完善勞務信息平臺；開通縣級農村人力資源網；開辦農民工夜校培訓；成立農村人資源開發促進會。

一、全年工作情況

（一）落實目標責任的安排。年初，農村人力資源開發辦與20個保障所簽訂了責任制；制定了xx年度轉移培訓3400人的任務分解、目標責任制、實施方案，報分管副區長批准，落實給7個單位（區高級職業中學、區婦聯、區殘聯、大山包鄉、盤河鄉、青崗嶺鄉、北閘鎮）實施，並與這7個單位簽訂了責任制；各項目實施單位呈報了項目實施方案和培訓計劃，區農村人力資源開發辦上報上級主管部門並轉送相關部門。

（二）加強日常監管與服務工作，確保目標責任順利完成。我辦牽頭，在區政府分管領導帶領下、組織財政、審計、扶貧對7個項目實施單位的培訓情況實行跟班聽課制、強化項目實施單位的痕跡管理監督及跟蹤管理服務的監督檢查；並根據有關文件精神，積極協調各部門，及時的解決各實施單位培訓經費的撥付，保證各實施單位穩定、有序地開展轉移培訓工作，至九月底，示範基地項目400人培訓轉移任務與大面扶貧3000人培訓轉移任務已順利完成。

（三）協調相關部門，完成項目驗收考覈工作。9月21日至29日，由我辦牽頭，組織財政、審計、扶貧等相關部門對7個項目實施單位進行驗收考覈。考覈程序按照：⑴聽取彙報、⑵查閱材料、⑶反饋意見三個步驟分別對各項目實施單位進行驗收考覈。在驗收考覈過程中，對各實施單位從培訓（實施方案、計劃、過程）到轉移（輸送培訓人員）每一個環節都認真仔細地作了檢查，指出了存在的問題，提出了整改意見，通過驗收考覈各實施單位都較好地完成了xx年度項目的培訓轉移任務：區高級職業中學加強與昆明市農校、江蘇省電子工業學校、蘇州、上海、東莞、深圳等地的企業採取校校聯辦、校企聯辦的方式培訓轉移，對輸送到深圳伊仕達、米奇等電子廠的務工人員，每批派2人駐企業追蹤管理，兩個月換一批管理人員；青崗嶺鄉以煤礦、砂石料廠等培訓轉移；大山包鄉以建築企業、服務業、花椒、魔芋深加工培訓轉移；盤河鄉以建築業、煤礦業培訓轉移；北閘鎮以華益貿易公司、砂石料廠、三艾磨芋廠等企業培訓轉移；區殘聯與浙江諸暨市襪子縫頭廠區殘聯組織對浙江諸暨市襪子縫頭廠、昆明森虎工貿有限公司的殘疾務工人員中秋節慰問，受到務工人員的熱烈歡迎。昆明森虎工貿有限公司、昭通市永孜堂製藥有限公司等企業培訓；區婦聯以夜校形式就地培訓轉移。

10月下旬，我辦與7個項目實施單位接受了區審計局派出的審計小組，對xx年度_____區貧困地區（示範基地）勞動力培訓轉移項目專項資金的撥付與使用情況進行就地審計，審計結果符合財經法規的規定，通過審計。

（四）積極開展維權服務工作。上半年，結合《勞動合同法》的普法宣傳，區內維權主要做了兩件事，一是與區婦聯一道在永豐鎮三甲村、舊圃鎮舊圃村組織了培訓宣傳活動，培訓務工人員500餘人，散發各種資料一萬餘份；二是與區人勞局一道，在體育館前舉行《勞動合同法》解說宣傳活動，對《勞動合同法》的摘要進行現場廣播，散發《務工守則》5000餘冊，《勞動合同法》的摘要資料xx0餘份，發放宣傳日曆10000份。

區外維權圍繞“建站設點”開展工作。“建站”就是，4月20日，區政府在駐昆辦加掛“_____區駐昆對外勞務聯絡工作站”牌子，原駐昆辦主任兼工作站主任，新調一名專職人員到工作站工作，工作站制定了工作職責；“設點”就是，二月初，隨着外出務工高峯的到來，我區在積極組織勞務輸出的同時，高度重視在輸入地建立勞務維權聯絡點的建設。首先與福建省莆田市荔城區、秀嶼區兩區政府建立了長期的勞務夥伴合作關係，荔城區派一名副科級幹部在我區掛職，負責聯絡勞務輸出，特別是在輸入地的維權工作；秀嶼區就業局合作承諾中，維權工作也擺在重要位置。其次，區高級職業中學作爲重要的輸出單位，在校企聯辦的協議中，把維權工作擺在首要位置，現在廣東省伊士達電子廠每批派兩名教師駐廠管理，兩個月換一批，保證了鞏固率在98%以上。第三，在輸出人員比較集中的企業，如廣東省清遠市毅力集團，現有我區務工人員1500餘人，我們與務工人員代表陳平、陳太武、李大花等保持經常聯繫。一年來，人力辦區內、區外維權工作有了實質性進展。

（五）日常工作。⑴收集、整理、發佈用工信息。自1月以來，我辦共收到用工信息300餘條，與用工企業直接洽談80多次，電話聯繫300餘次，發佈70多家企業的用工信息。⑵積極爭取新項目，做好促進會的籌備工作。完成“陽光工程”項目的申報；根據市上安排，擬定了成立農村人資源開發促進會的有關章程，及其它相關材料的籌備工作。⑶按時按質完成上級部門安排的相關工作。一是按照市上的安排，對我區獲取職業資格證書的務工人員做了統計調查，通過協調農業、教育、煤炭、經貿、安監、市企協等近十個部門，統計出持證務工人員23110人。二是根據國家和省評選先進集體和先進個人的要求，上報宇龍建築有限責任公司爲國家級創業之星先進個人，並獲表彰；上報_____區農村人力資源開發辦公室、宇龍建築有限責任公司、明飛旅遊食品公司等三家省先進集體材料；上報蔡鳳存、楊德權二人省先進個人材料，並受表彰。三是完成到四川省汶川等受災縣務工人員情況調查。四是按時上報月、季報表工作。五是按照市、區政府、市人力辦文件通知，對受金融危機影響返鄉農民工做了調查，我區返鄉農民工1459人，佔省內、外外出務工78636人的1。8%，通過對調查瞭解，多數返鄉農民工或因看望老人、結婚、農收及其它事由而返鄉，少數因企業停產、倒閉返鄉的農民工明年都有繼續外出務工的打算，此次金融危機對我區外出務工人員影響不算突出。

（六）信息公開、電子政務建設有序進行。爲了保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息，提高政府工作的透明度，促進依法行政，充分發揮政府信息對人民羣衆生產、生活和經濟社會活動的服務作用，我辦派專人蔘加了信息公開培訓學習，按照信息公開條例，及時公開、更新我辦工作信息。

爲提高政府辦公效率，實現無紙化辦公的精神。今年我辦派兩名工作人員參加了電子政務的培訓學習，確保在明年實現電子政務的正常運行。

（七）人力資源辦自身建設不斷加強。自4月我辦單列辦公以來，擬定了辦公室工作制度及我駐昆辦工作制度；認真組織學習，貫徹落實省、市、區有關文件精神，不斷提高本部門幹部、員工的政治、業務、思想素質，建立完善的部門工作職能職責；積極開拓部門業務，初步形成了日常工作，項目實施，追蹤維權服務、培訓轉移的組織、信息傳播、網絡平臺建設等工作機制。

二、存在的問題

1、外出務工人員流動性較大，地方財政困難，經費投入不夠，制約着政府對農村富餘勞動力轉移培訓的服務管理工作；缺少完善的政策配套措施，對外出務工人員服務管理尚未建立有效協調的管理機制；輸出地與輸入地的跨地區協調合作有待進一步擴大和加強。

2、成立_____區農村人力資源促進會。根據市上的考覈要求，縣（區）今年要成立農村人力資源促進會。現材料準備工作基本就緒，需區委研究決定。

3、人力資源開發辦自4月根據領導安排單列以來，由於沒有交通工具，工作開展比較困難，墾請區政府幫助解決車輛編制一輛。

三、下步工作打算

1、積極協調有關部門，加強對承擔培訓任務的項目實施單位的檢查、指導、驗收，確保培訓項目順利完成。

2、積極籌備、完善_____區農村人力資源開發促進會的相關工作。

3、收集、整理、發佈用工信息，做好有序輸出的準備工作。

4、加強對外聯絡機制建設，協調相關部門做好農民工維權工作。

5、開展農村留守羣體、農民工生活狀況的調研。

6、針對金融危機對中國經濟的影響，在明年初加強調研工作，爲我區勞動力輸出做出更大貢獻。

7、鑑於目前農村勞動力轉移的格局主要是能人帶動爲主，創立農村勞動力 “務工能人”、“創業之星”表彰制度。

8、按照市區有關要求，加強自身建設。建立完善政務信息公開網站；基本形成電子政務辦公；加強檔案管理等常規工作。

【第5篇】2022年農村人力資源開發辦公室工作總結

xx年，根據市上下達給我辦的工作目標任務：1、完成大面農村勞動力培訓轉移1.1萬人;完成中央、省下達農村勞動力轉移培訓任務;完成一個鄉鎮務工人員夜校培訓4820人;2、轉移輸出農村勞動力14.17萬人，其中有序轉移9.84萬人;3、實現務工工資收入13.53億元以上，淨收入7.73億元;4、建立完善農村人力資源臺賬 和信息網絡平臺，完善現有農村勞動力資源臺帳、培訓臺帳、轉移輸出臺帳;5、成立農村勞動力職業技能鑑定工作站;6、建立完善勞務聯絡點、維權服務網點;7、進一步加強返鄉務工人員動態監測預報;(8)完成一篇以上農村人力資源開發調研報告。××區農村人力資源開發辦立足區情特點，客觀分析情況，認真研究部署工作目標任務，精心組織實施，嚴格項目管理，多部門聯合檢查驗收。在各級政府、領導的高度重視和關心支持下，在各部門、項目實施單位的共同努力下，xx年工作目標任務圓滿完成，現將xx年工作開展情況總結

一、xx年全年工作情況

在金融危機的持續影響下，國內用工需求下降，××區農村人力資源開發辦公室以科學發展觀爲統領，結合我區中心城市建設、新農村建設的發展機遇，從穩定向逐步擴大勞動力轉移輸出爲工作重心，以區內、省內轉移爲主要方向，確保xx年工作目標任務順利完成。

1、加強轉移培訓工作

(1)提高認識，加強領導，落實責任面對金融危機的持續蔓延影響，用工需求的減少，確保農民穩收、增收，擴大農村勞動力轉移輸出的困難壓力加大，因此必須認識到進一步提高勞動力職業技能素質，增強勞動力市場競爭力是促進我區勞動力轉移輸出的有效途徑。

xx年，由區人力資源辦牽頭，協同區財政局、區審計局、區扶貧辦、區會計工作站共同組成xx年度農村勞動力轉移培訓項目考覈組。考覈組的工作任務是對xx年度項目實施單位實施的轉移培訓工作進行全面檢查驗收。各項目實施單位成立項目領導小組，單位法人任組長，成員由分管領導和分管人員組成，負責處理具體事務。

(2)落實任務，加強監管，保質保量完成任務年初，根據各鄉鎮、辦事處、單位(部門)的申請，經區人力資源辦研究決定，上報區政府批准，xx年度農村勞動力轉移培訓項目(示範基地轉移培訓項目)分別由區職中(包含示範基地轉移培訓項目)、區婦聯、市農村推廣站、盤河鄉、北閘鎮、舊圃鎮、田壩鄉、大寨子鄉8個單位組織實施，完成4600人的轉移培訓任務。其餘各鄉鎮、辦事處配合我辦完成大面農村勞動力培訓轉移任務1.1萬人。各項目實施單位、鄉鎮、辦事處根據任務指標，立足自身實際，認真擬定轉移培訓實施方案，並報區人力資源辦批覆、備案，根據實施方案要求開展相關培訓轉移工作。

由區人力資源辦牽頭組成的項目考覈組，依據區人力資源辦擬定的項目實施方案定期或不定期對各項目實施單位進行監督檢查和指導工作，對各項目實施單位在工作中出現的問題，及時反饋給各項目實施單位並立即整改，對存在的困難區人力資源辦積極協調相關部門給予妥善解決。

xx年6月底，區職中實施的貧困地區勞動力轉移培訓示範基地項目完成600人轉移培訓任務;8月底，區職中等8個項目實施單位實施的農村勞動力轉移培訓項目完成4000人轉移培訓任務。項目考覈組依據項目管理辦法、資金管理辦法、示範基地實施細則和加強資金管理通知等文件精神要求，分別對各項目實施單位進行項目驗收考覈。9月，各項目實施單位分別接受區審計局派出的審計小組對項目資金使用情況依法審計，經審計項目資金基本符合財經法規規定，通過審計。

(3)落實“滇深勞務合作”，深化我區轉移輸出工作爲貫徹落實省、市政府確定的“滇深勞務合作”任務，區人力資源辦在與市辦協商後確定，培訓經費從農村勞動力轉移培訓項目中支出，經費標準按項目標準覈算。區人力資源辦分別於9月26日和11月2日組織了373人蔘與我市舉辦的“滇深勞務合作”轉移輸出活動。通過二次大規模的勞動力轉移輸出活動，掀起了我區秋季勞務輸出的高潮，爲進一步深化我區勞動力轉移輸出工作奠定了良好的基礎。

(4)打造夜校培訓亮點，拓寬我區培訓工作新思路4月，根據《昭通市人民政府辦公室關於印發開展務工人員夜校試點培訓方案的通知》(昭政辦發xx38號)精神要求，××區以盤河鄉爲夜校培訓試點鄉鎮，計劃培訓4820人，市級財政投入10萬元，區級整合6萬元。項目於4月底啓動，10月底竣工。盤河鄉人民政府從本鄉實際出發，制定切實可行的夜校培訓實施方案：夜校培訓內容設置了移風易俗、烹飪、家政、建築(木工、砌石工)、種養殖業(烏金豬和山嵛菜)等專業;培訓方式以實踐操作爲主，理論知識培訓爲輔，以授課式培訓和參予式培訓相結合;師資來源聘請相關專業教師和務工能人給予培訓指導。通過培訓，改變了村容風貌，提升了農民的生活品位，增強了理財致富的能力。盤河夜校培訓工作，立足本鄉實際，開展具有本鄉特色的培訓內容，受歡迎，效果好。爲我區開展特色培訓，推動全區培訓工作提供了新的思路。（1）（2）（3）（4）（5）

【第6篇】2022年農村工作辦公室上半年工作總結

上半年，農村工作辦公室人員團結一致，開拓創新積極主動做好農村各項工作，努力完成了上半年工作目標任務，主要體現在以下幾方面：

一、提升農村環境衛生管理水平

（一）村莊環境保潔長效管理。對照相關文件，明確要求每個自然村必須配有一名保潔員，並將保潔員姓名、保潔範圍、村監督電話、鎮監督電話上牆公示，接受村民監督。採取有效措施，實行長效化管理。一是加大資金投入，對保潔員工資實行鎮村兩級共同負擔，實行垃圾量考覈，對照各村人口下達相應指標，按量考覈，按量補助資金。二是實行舉報激勵制度，引入社會輿論監督機制，經市電視、電臺、報刊和民生聚焦等途徑曝光，經覈實的，在年終考覈得分的基礎上有一次扣1分；三是加大行政調控力度。將環境整治成效與村幹部待遇掛鉤，將考覈成績納入村幹部崗位考覈責任制，與年終報酬掛鉤。四是加強檢查督查，實行明查與暗訪，定期與不定期相結合的方式，實施每月一查，每季一考，加大督查力度，對查出的問題，及時通知，限期整改。運作以來，效果明顯。

（二）加大城中村、城郊村整治力度。我們與城管局聯合專項開展城中村，城郊村衛生目標管理考覈，重點加強環衛基礎設施改造、管理和保潔力度，對小廣告、亂塗寫要求每月集中清理一次，如有檢查突出清理，加大督查力度。特別是暗訪後及時召開書記會議，現場通報，現場交辦，限期整改到位，效果明顯。

（三）整治水環境。多條河流過境，按生態辦的要求，督查沿河兩岸無生活垃圾堆積，消除污水障礙、河面乾淨、無漂浮物，無污水入河，確保無化工污染、農業源污染和生活污染，保證水質達標。

二、強化農村經濟管理的指導服務和監督

（一）糧食直補和一事一議財政獎補的落實。對全鎮農戶水稻直補**萬元，增資補貼**萬元，二次補貼共計**萬元，財政獎補項目**個，涉及道路、水利、泵站文化場所、自來水等資金**萬元，全額全面補貼到位，做到不漏一戶，不錯一筆，不留一分。

（二）加強農村財務管理監督。在村組財務管理上從四方面着手。一是村級收入管理，年初對村級各類經濟上交、合同按內容登記臺帳，做到及時催收和應收應交。二是村級支出管理、支出範圍嚴格執行財務制度規定，特別是非生產性費用，對照標準，合理安排，手續齊全。三是財務公開管理，村級財務按季公開做到內容詳細真實，對羣衆有特殊要求的重大財務活動或徵地項目採取單獨公開。四是組級財務的規範管理。全鎮涉組財務的14個村168個組進行資金、財務的全面檢查採取組級財務按年覈算，定期公開的辦法。

（三）村組集體固定資產清理。爲真實掌控村組集體資產的現狀，對**個村**個組的集體資產進行清理。經營性資產**億元，公益性資產**萬元，辦公用資產***萬元，閒置及有帳無物資產***萬元，盤盈固定資產***萬元。

（四）農村工程項目管理。村級已完工項目13項，總工程額**萬元，其中12項工程驗收結束，入帳金額**萬元，送專業審計機構2項，金額**萬元，村民代表驗收10項，金額292.3萬元。

三、狠抓水利農機基礎工作，落實好防汛防旱任務

（一）確保防汛防旱工作落實到位：我們及時組織開展了水利工程汛前安全檢查，立足查細、查全、查實，全面檢查，突出重點，對河道、水庫、圩堤、涵閘泵站及社區防洪工程安全進行了深入細緻的檢查，特別重視對“三病一險”險工隱患的檢查，查清存在的問題。針對問題，認真進行分析，研究處置方法，落實處置責任人，督促和配合責任單位加大整改力度，加快處置進程，共完成14處險工的整治，切實加強防汛物資儲備，重點地段實行靠前存放，組織防汛防旱應急隊伍。針對上半年持續乾旱實施緊急抗旱措施，共清理引水河溝匯33條，長**公里，完成土方**萬多方。

（二）抓好工程建設。實施防洪抗旱工程建設。完成了蔣店村倪莊村高標準農田配套工程、新昌大塘壩改造工程、胡橋鵬程村基護岸工程，陶家沙江垛繞山防滲渠，龍虎壩除險加固工程，切實提高了水利綜合保障能力。

（三）抓農機推廣。加強對農業機械使用的推廣。已經推廣高效植保機80臺，高速插秧機26臺，秋播秧機5臺中拖**臺，收割機2臺，其它**臺套。通過集中播種、集中栽插等措施，不僅大大節約育秧面積，節省了勞作時間，降低勞作成本，而且提高育秧出苗率，稀植新理念得到廣泛應用。

四、力抓農業生產，促進農業豐產農民增收

（一）加大農業技術的推廣力度。

1、推廣高產新品種。今年水稻生產重點推廣武運粳23、武香粳14、寧粳3號、鎮稻5125，面積達***餘畝，佔水稻總面積的98%以上。油菜生產重點推廣雙低雜交新品種秦油11、油研十號和寧油18，種植面積達***餘畝，佔油菜總面積的97%以上。

2、推廣農業實用技術。糧食生產主要是推廣應用羣體質量栽培、測土配方施肥、秸稈還田腐化、機插水稻等技術。油菜推廣板茬免耕稻草全量還田技術。水產養殖生產主要是推廣生態、高效、無公害、循環水使用等技術。

3、加強技術指導力度。充分發揮農業職能作用，加大農業實用技術指導力度，提高農業科技應用水平，促進農業增效。半年累計發放溧城鎮農技等技術資料八期共7000餘份，通過會議、板報等多種形式廣泛宣傳，做到家喻戶曉，提升農民科技素質，促進常規技術的提高。

（二）加強農業示範園區建設。全力打造以大林綠洲百畝高檔果蔬園區、**農莊二期及寧豐千畝果蔬爲重點的省級高效設施農業示範基地，積極爲示範園區與科研院所的合作牽線搭橋，積極引進新品種和新的栽培技術模式，以項目帶動、行政推動，促成示範園區進一步向規模化、集約化方向發展。目前幾個重點區農業生產發展勢頭良好，有力地帶動周邊農民致富奔小康。同時規劃起動八字橋農業示範園區建設，天福觀光農業着力推進，傾力打造生態、觀光休閒農業的旗艦。

【第7篇】新農村建設辦公室工作總結

我區按照落實科學發展觀的要求，堅持城鄉統籌發展思路，不斷加大對農村的綜合投入，加快推進了農村城市化進程。幾年來，在新農村建設工作中，主要開展了 五項基礎設施、三起來建設工程，進一步加強小城鎮建設、新型農村社區建設工作，同時，在新型村郵站、北京最美的鄉村評選等方面積極開展工作。各項工作開展情況如下：

一、五項基礎設施建設工程圓滿完成

(二)取得成效。全區所有村莊的五項基礎設施建設工程的完成，使各村街坊路全部硬化，基本實現生活垃圾密閉化收集，市級民俗村和河道1公里範圍內村莊的污水得到有效處理，飲水全部達到安全飲用水標準。幾年來，持續加強村莊基礎設施建設，改善了農村生產條件，爲農村羣衆營造了良好的生活環境。

二、三起來工程不斷推進

從2022年開始，我區以解決農民羣衆最關心、最直接、最現實的問題入手，不斷開展讓農村亮起來、讓農民暖起來、讓農業資源循環起來的三起來工程建設，大力推廣高效清潔能源新產品和新技術，促進了農村生態環境靚化、生活能源清潔化、人居環境舒適化。2022-2022年三起來工程總投資達到1.5億多元。

(一)工程完成情況

(二)取得成效

三、加強小城鎮建設工作

根據《北京市人民政府辦公廳關於本市重點小城鎮建設有關工作的通知》(京政辦發〔2022〕37號)文件精神， 2022年橋梓鎮、懷北鎮、湯河口鎮被確定爲本市重點小城鎮。按照市裏的要求，將重點以產業發展和增加就業爲核心，完善基礎設施和公共服務設施，不斷增強3個重點小城鎮發展能力，輻射並帶動周邊鎮村的經濟發展。

四、新型農村社區建設工作

截止目前，湯河口鎮後安嶺社區72座房屋主體工程及室內裝修工程已全部完成，正在進行公共管線安裝及外牆保溫。團泉社區的規劃方案已經通過規劃部門的審批，其餘3個新型農村社區的規劃方案正在等待審批。

五、研究懷柔區五+三工程長效管護機制

六、村郵員隊伍建設和管理工作

2022年至2022年利用三年的時間完成了每個村的新型村郵站建設，並由村委會指定一名專職或兼職村郵員負責接收、轉投本村郵件、報刊及代辦郵政服務

七、做好尋找北京最美的鄉村評選活動

八、做好住房和城鄉建設統計報表、鎮鄉招投標專家抽取及農轉非月報工作

(一)完成住房和城鄉建設統計報表工作

從2022年開始，每年統計一次我區14個鎮鄉住房和城鄉建設情況並報市農委村鎮處。

(二)做好鎮鄉招投標專家的抽取工作

截止到目前，共完成招投標項目72個，抽取專家360人次，主要涉及新農村五項基礎設施和三起來等建設工程。

(三)做好農轉非月報工作

按照《關於加快推進本市農轉非工作的通知》(京新農辦發〔2022〕4號)的精神，協調區發改委、公安分局、民政局、財政局、人保局、國土分局、法制辦等農轉非工作領導小組成員單位，做好農轉非月報工作。

二〇一x年九月三十日

【第8篇】農村信用社2022年辦公室工作總結

今年以來，我們xx市聯社辦公室在xx市聯社辦公室及xx聯社的正確領導下，緊緊圍繞文祕、文書、宣傳、服務、後勤保障等工作重點，立足服務，強化管理，充分發揮了辦公室聯繫左右、協調各方的工作樞紐作用，積極配合聯社經營管理、監督服務履行綜合職能。

一、強化人員管理 發揮服務功能

辦公室工作千頭萬緒，內容多、時間緊、事情雜、涉及面廣，因此，我們加強人員管理，明確各自職責，進一步健全和完善了內部管理制度，加強與其他部室的協調與溝通，使辦公室工作基本實現了規範、優質、高效。努力提升機關窗口形象。

（一）加強工作協調，做好會務接待。我們針對後勤人員少，會議事務多、接待任務重的實際情況，在明確分工的基礎上，加強了工作協調，每次會議，我們從文字材料、會場佈置、茶水供應、車輛調度、食堂伙食等做了詳細準備，大家經常加班加點協同作戰，提前做好各項會務工作和接待工作的後勤安排。今年先後召開的XX年工作會議、社員代表大會、年中工作大會等大型會議，並且對所有會議材料進行復印、裝訂。保證了各種會議、培訓及一些臨時性辦班的順利進行。特別是對近期接待的xx市聯社優秀信貸員先進事蹟報告會、xx市農村信用社組織的優質服務巡迴培訓班，員工風險行爲排查檢查組和新增貸款綜合檢查組，兩個檢查組先後在xx聯社工作近一個月，由於接待細緻、準備充分，籌備精心，均獲得了圓滿成功。

（二）加強制度完善，做好物業工作。今年重新修改完善了車輛、食堂、門衛、運鈔車輛、勤雜人員等管理制度，細化駕駛員考覈辦法、與物業公司定期結算辦法、門前“四包”管理辦法等。並對車輛實行派單制，對車輛用油實行了定點、專人簽字記錄和雙人管理、定期覈對制度，對司機實行按月考覈，按實際運行區間給予補貼的辦法。對聯社物品的管理我們注重抓好採購、保管、使用各個環節，對辦公耗材，嚴格採購申報手續，實行比價採購。在認真做好辦公樓物業管理工作的同時，做好聯社家屬樓的物業管理，對水、電設施存在的隱患及時派人檢修，水電費及時墊付和扣收到位。同時，還要求物業公司加強了環境衛生管理，進一步明確了衛生包乾區域和責任人，使大樓內外環境整潔。

（三）加強車輛管理，做好車輛調度。針對車少事多的實際情況，我們按照《聯社車輛管理制度》，儘量保證行政用車和業務用車。加強了對行政車的管理，對每一輛車都實行派單制，認真登記派車記錄。加強了對汽車的維修管理，堅持了維修申報制度，實行了定點維修，節約了維修費用。並順利完成了對車輛的年檢、保險工作。同時加強對駕駛人員的安全行車教育，實現安全行車無事故。

二、強化規範操作 提高公文質量

我們圍繞精幹高效的目標，強化對辦公室員工的思想教育，每月進行了一次制度教育會，使大家遵章守紀和服務意識有了進一步提高，工作作風也有了進一步改進。機關基本上是辦公室人員上班來得最早，走得最晚，無論辦文、核稿、繕印，都確保嚴謹、細緻、準確，加強團結協作，充分發揮辦公室的整體效應，最大限度地提高服務機關的工作效率。

（一）做好公文處理。切實做好文書檔案工作，在工作中我們嚴格執行公文處理制度，對文件的收、發、傳、管努力做到規範化、程序化。聯社發文做到了格式統一，文體規範，切實把好文字關。認真做好文件收檔立卷工作，及時對形成的文書檔案、電子檔案進行分類、歸檔，確保聯社公文質量有了明顯的提高。XX年，聯社發文257個（包括上行文），無明顯差錯，更好地發揮聯社文件在信用社工作中的重要作用。

（二）做好檔案管理。加強檔案收集整理工作，建立統一的檔案管理制度，對具有價值的信用社內、外部文件材料、圖片等資料，統一入檔保密，專人負責。嚴格檔案查閱制度，並做好檔案查閱登記和機要保密工作，確保檔案完整無缺，規範管理。聯社檔案管理在XX年達到省一級標準後，今年又順利通過省檔案局複查驗收，獲得省一級牌匾。在保密工作上，我們加強辦公室人員工作管理，提高政治敏銳性和高度的責任意識，按規定收、發文件，做到不該說的話不說，不該做的事不做，嚴守紀律，做好機要保密工作，維護大局穩定。

三、強化信息宣傳 謳歌信合形象

全年充分發揮信息宣傳作用，突出調查研究，切實加強信息反映。宣傳報道各個時期“抓存、支農、控新、降舊、安保、增效”等工作經驗及作法, 大力弘揚信合精神，謳歌xx信合人改革弄潮新形象，推動全市農信事業健康快速發展。

（一）充實信息人員，搭建宣傳平臺。印發《xx市農村信用社XX年信息宣傳工作意見》，成立信息宣傳工作領導小組，建立考覈激勵機制和全市基層網點通訊員網絡，增加宣傳投入，營造信息宣傳工作良好的發展環境。全年在地市級以上媒體發表稿件362篇，編輯內部刊物《xx農信社簡報》27期，按照省、市聯社規定製作戶外牆體廣告宣傳標語30條，懸掛橫幅300條，每個信用社舉辦宣傳欄或櫥窗2塊，做到報刊有文、廣播有聲、電視有欄目、牆上有標語，社社有專欄。初步實現了通訊報道工作“上大報、進大刊、登頭條”的目標，取得質量、數量雙豐收的歷史性跨越，達到社會地位、企業形象大幅提升目的。

（二）充實宣傳形式，多種方法結合。“兩節”期間，我們大力開展“五個一”宣傳，即對存款客戶：聚一次會、上一次門、慰一次問、發一封信、送一次行， 1月7日召開全市農村信用社負責人會議，全市網點緊緊抓住股金紅利派發和xx聯社存款過100億元慶祝活動，抓好形式多樣的對外宣傳活動。在xx電視臺35個頻道連續插播30天的滾動字幕，在全市每個營業網點及主幹道懸掛橫幅，印發《致打工朋友一封信》10000張，開展送股金紅利、送春聯、送福卡、上門分析利率上調還是儲蓄划算等宣傳活動，有力地提升農村信用社社會形象，推動了組織資金工作的開展。

（三）充實信息來源，建立月報制度。自四月份起，我們結合省、市聯社啓動《理事長工作月報制度》，同時開展全市網點負責人綜合工作月報制度，要求各信用社、機關各部室負責人在次月3日前向市聯社報送上月單位和本人的綜合工作情況，從源頭上豐富一線最新信息渠道，掌握基層重大情況和突發事件。對業務創新、好人好事、經驗典型動態及時予以推薦媒體進行宣傳報道。1月3１日《金融時報》發表我市農信社積極應對雪災天氣，４月１6日《金融時報》報道xx市農信社發放春耕貸款4500萬元。《xx農信社簡報》刊登xx市龍坪農信社“四個到位”抓清收，xx市農信社積極抓好股金穩定，聚焦xx市聯社風險部的故事，xx市農信社“四硬”舉措抓清收等稿件產生一定的影響。其中聚焦xx市聯社風險部的故事，引起xx省政府分管副省長趙斌的重視，親筆批示全省範例，值得借鑑。

四、強化服務意識 提高服務水平

辦公室的根本工作就是服務，爲領導服務，爲基層服務，爲羣衆服務。我們進一步增強服務意識，努力做到服務主動，態度端正，樹立“中心工作無小事”的觀點，帶着一種感情做工作，積極穩妥地處理好領導與分管部門、各科室、基層網點及廣大幹部職工之間的關係，團結協作，緊密配合，齊心協力做好工作。

（一）堅決服從組織領導。一是顧全大局，今年在辦公室自身人員緊張地情況下，積極服從社務會安排的集體活動，五至八月份派兩位同志帶隊，重點檢查xx信用社近三年發放的冒名貸款情況，11月份，派一位同志跨縣參與新增貸款綜合性檢查，有力地服務業務發展中心工作；二是擺正自身位置，按規矩辦事，做到盡職不越位，主動不越權，幫忙不添亂，精益求精地做好服務工作，如元月份組織參與了政府號召的上街掃雪活動，三月份組織參與了植樹活動，七月份組織參與了街道大掃除活動，每次活動都得到了政府的肯定和市民的好評。三是認真傾聽人大代表、政協委員意見，今年“兩會”，信用社共收到建議和議案各一份，對他們反映的建議和議案能解決的認真解決，不能解決的逐一上門，耐心解釋回覆，以誠待人，以情感人，以理服人，立足於多溝通，巧安排，重說理，切實獲得人大代表和政協委員的理解及好評。

（二）堅決推動優質服務。按照xx市聯社“優質服務年”活動實施方案要求，精心準備，紮實推進各個階段工作的順利開展，不斷完善服務設施，營造良好的營業環境，落實文明優質服務規範。一是成立了領導專班。經過用心安排和周密謀劃，印發《xx市農村信用社優質服務年活動實施方案》武農信發（XX）24號文件，制訂《xx市農村信用社櫃面服務規範實施細則》武農信發（XX）23號通知。二是建立協調機制。及時掌握各地各網點活動開展情況，積極主動調處客戶服務糾紛，實行“優質服務年”活動領導小組成員包片督導，印發《xx市農村信用社“優質服務年”活動包片督導的通知》武農信文（XX）第4號，建立健全了目標責任制，明確職能職責和考覈辦法。三是激活服務細節。對4起顧客投訴，在第一時間內進行現場調查處理。11月21日顧客反映xx信用社歧視非本網點“一本通”取款，12月6日儲戶舉報xx信用社省程序支付大額現金，依照《xx市農村信用社違反服務規範處罰標準》，立即下發“處罰通知單”，對直接責任人及網點主管會計、負責人處以500至200元的經濟罰款，並全市通報批評。同時根據客戶投訴爲線索，查找工作不足，促進服務質量的不斷提高。

回顧XX年辦公室工作，我們在積極努力地做好本職工作、取得一定成績的同時，也還存在許多不足之處，主要表現在：個別員工工作的主動性有待進一步加強，工作效率也需進一步提高，信息報道工作離聯社領導的要求還有差距，對機關事務性工作的處理還需加強。這些問題我們將在以後工作中加以改進，進一步增強辦公室工作人員的綜合協調、參謀助手、檢查督辦、文字功底等能力，從輕重緩急出發，分清主次，有條不紊，處理有序，保質保量地完成相關工作任務。充分發揮服務、管理、協調、保障作用，在制度化、規範化、程序化軌道上更加細緻地做好工作，爲聯社機關建設和服務基層上發揮應有的作用。

【第9篇】2022年終新農村建設指導員工作隊辦公室工作總結

根據省委、市委的部署和要求，**縣於xx年2月選派了第二批社會主義新農村建設工作指導員。今年，省委、市委分別派駐我縣指導員9名、23名。我縣根據要求從縣級及鄉鎮黨政機關、企事業單位和省、市駐龍單位抽調180名幹部(其中縣級59名，鄉鎮級121名)駐村，全縣省、市、縣、鄉(鎮)四級共抽派指導員212名，以鄉鎮爲單位組建成新農村建設工作隊10支，於今年2月份進駐全縣10個鄉鎮121個建制村。

指導員進駐村後，縣委、縣政府高度重視工作隊管理工作，及時研究部署，紮實抓好各項具體工作，並取得了明顯成效。

一、主要做法及成效

(一)建立健全機構，強化工作領導。按照省委、市委的相關要求，**縣委、縣政府始終把下派新農村建設工作隊及指導員工作作爲一項重要工作抓緊抓好。一是建全機構，加強領導。爲切實加強對全縣下派社會主義新農村建設工作隊及指導員的領導，在去年的基礎上抽調人員充實了**縣新農村建設工作隊領導小組及其辦公室。10個鄉鎮建立健全了鄉鎮領導小組及辦公室，做到了有機構管理、有專人辦事。二是理順關係，明確職責。由縣委副書記，縣委常委、組織部長和分管新農村建設的副縣長具體分管，三位領導專門聽取、研究指導員工作達18次以上;指導員的日常管理工作以鄉鎮黨委管理爲主，相關單位和派出單位協助;縣新農辦負責省、市級指導員的協助管理和縣級指導員的具體管理工作。三是加強管理，提供保障。縣委組織部、縣新農辦具體負責指導員的管理工作，並抽調3名工作人員爲工作隊辦公室兼職人員，負責日常事務，縣新農辦其他人員在開展新農村建設工作的同時，積極參與工作隊及指導員的管理服務工作;各鄉鎮也都配備了1至3人的兼職管理服務人員。四是加強督查，抓好落實。按照縣委的要求，縣級班子成員、鄉鎮班子成員都把新農村建設工作隊和指導員管理工作列爲重要議事日程，凡與農業農村工作有關，均做到一起部署、一起督促、一起檢查、一起落實，使新農村建設工作隊及指導員時時有工作任務、處處有工作壓力。縣委組織部、縣新農辦定期不定期深入各村看望工作隊及指導員，過問他們的工作情況和生活情況，切實加強各項具體工作的督促、檢查和指導，進村指導和檢查工作達70多次。同時，堅持每季度組織召開1次的省、市新農村建設指導員、縣駐鄉鎮工作隊隊長、副隊長座談會，聽取工作隊員在基層的工作、生活情況彙報，研究解決具體問題，安排階段性工作。

(二)加強宣傳培訓,營造良好氛圍。緊緊圍繞今年省委、市委關於新農村建設的重要決策部署和重點工作，整合全縣宣傳資源，注重加強與上級媒體的聯絡，調動一切積極因素，精心策劃，利用電視、廣播、宣傳欄、信息，全方位宣傳我縣社會主義新農村建設的方針、政策，尤其濃墨重彩宣傳新農村指導員在工作中的新思路、新舉措、新經驗和新典型，爲我縣新農村建設提供強大的精神動力和智力支持。一是加強培訓工作。結合全縣農業農村中心工作和產業發展現狀，新農村建設試點推進以及其他專項工作的開展，縣、鄉分別組織新農村建設工作隊及指導員進行業務培訓。據統計，全縣共召開指導員工作會議38次，其中縣級4次，鄉鎮34次，累計培訓指導員980多人次，使指導員熟悉了業務，保證了按時按質按量開展工作。二是重視宣傳工作。領導小組辦公室通過新聞媒體、報紙、信息等多種形式報道全縣新農村建設及指導員工作共50多條(其中：雲南日報，保山日報，**縣廣播電視臺製作了新農村建設的專題片2期，編寫信息3)，從不同角度宣傳工作隊駐村開展工作情況以及做法、經驗。

(三)提高管理水平，抓好措施落實。一是落實專項工作經費。在全縣財政十分困難的情況下，縣委、政府安排了工作隊及指導員專項經費25萬元，用於解決縣級指導員的住勤費、每月一次往返車費和領導小組辦公室工作經費。各鄉鎮也都結合本鄉鎮實際，安排了一定專項工作經費。二是建立健全制度管理。駐村前，向所有第二批新農村指導員發放了《**縣社會主義新農村建設指導員管理辦法》和《**縣社會主義新農村建設工作指導員考覈辦法(試行)》，並進行了學習培訓，明確了xx年第二批新農村指導員的職責任務、工作紀律、請銷假制度，費用報銷、信息編報考覈的內容、標準、程序及考覈結果的使用等規定和任務。三是制定具體目標任務。研究制定了《**縣xx年推進社會主義新農村建設的工作意見》、《**縣社會主義新農村建設工作指導員工作目標》，明確了指導員的工作任務、內容、目標。

【第10篇】2022年度新農村建設指導員工作隊辦公室工作總結

根據省委、市委的部署和要求，_____縣於2022年2月選派了第二批社會主義新農村建設工作指導員。今年，省委、市委分別派駐我縣指導員9名、23名。我縣根據要求從縣級及鄉鎮黨政機關、企事業單位和省、市駐龍單位抽調180名幹部（其中縣級59名，鄉鎮級121名）駐村，全縣省、市、縣、鄉（鎮）四級共抽派指導員212名，以鄉鎮爲單位組建成新農村建設工作隊10支，於今年2月份進駐全縣10個鄉鎮121個建制村。

指導員進駐村後，縣委、縣政府高度重視工作隊管理工作，及時研究部署，紮實抓好各項具體工作，並取得了明顯成效。

一、主要做法及成效

（一）建立健全機構，強化工作領導。按照省委、市委的相關要求，_____縣委、縣政府始終把下派新農村建設工作隊及指導員工作作爲一項重要工作抓緊抓好。一是建全機構，加強領導。爲切實加強對全縣下派社會主義新農村建設工作隊及指導員的領導，在去年的基礎上抽調人員充實了_____縣新農村建設工作隊領導小組及其辦公室。10個鄉鎮建立健全了鄉鎮領導小組及辦公室，做到了有機構管理、有專人辦事。二是理順關係，明確職責。由縣委副書記，縣委常委、組織部長和分管新農村建設的副縣長具體分管，三位領導專門聽取、研究指導員工作達18次以上；指導員的日常管理工作以鄉鎮黨委管理爲主，相關單位和派出單位協助；縣新農辦負責省、市級指導員的協助管理和縣級指導員的具體管理工作。三是加強管理，提供保障。縣委組織部、縣新農辦具體負責指導員的管理工作，並抽調3名工作人員爲工作隊辦公室兼職人員，負責日常事務，縣新農辦其他人員在開展新農村建設工作的同時，積極參與工作隊及指導員的管理服務工作；各鄉鎮也都配備了1至3人的兼職管理服務人員。四是加強督查，抓好落實。按照縣委的要求，縣級班子成員、鄉鎮班子成員都把新農村建設工作隊和指導員管理工作列爲重要議事日程，凡與農業農村工作有關，均做到一起部署、一起督促、一起檢查、一起落實，使新農村建設工作隊及指導員時時有工作任務、處處有工作壓力。縣委組織部、縣新農辦定期不定期深入各村看望工作隊及指導員，過問他們的工作情況和生活情況，切實加強各項具體工作的督促、檢查和指導，進村指導和檢查工作達70多次。同時，堅持每季度組織召開1次的省、市新農村建設指導員、縣駐鄉鎮工作隊隊長、副隊長座談會，聽取工作隊員在基層的工作、生活情況彙報，研究解決具體問題，安排階段性工作。

（二）加強宣傳培訓,營造良好氛圍。緊緊圍繞今年省委、市委關於新農村建設的重要決策部署和重點工作，整合全縣宣傳資源，注重加強與上級媒體的聯絡，調動一切積極因素，精心策劃，利用電視、廣播、宣傳欄、信息，全方位宣傳我縣社會主義新農村建設的方針、政策，尤其濃墨重彩宣傳新農村指導員在工作中的新思路、新舉措、新經驗和新典型，爲我縣新農村建設提供強大的精神動力和智力支持。一是加強培訓工作。結合全縣農業農村中心工作和產業發展現狀，新農村建設試點推進以及其他專項工作的開展，縣、鄉分別組織新農村建設工作隊及指導員進行業務培訓。據統計，全縣共召開指導員工作會議38次，其中縣級4次，鄉鎮34次，累計培訓指導員980多人次，使指導員熟悉了業務，保證了按時按質按量開展工作。二是重視宣傳工作。領導小組辦公室通過新聞媒體、報紙、信息等多種形式報道全縣新農村建設及指導員工作共50多條（其中：雲南日報，保山日報，_____縣廣播電視臺製作了新農村建設的專題片2期，編寫信息3），從不同角度宣傳工作隊駐村開展工作情況以及做法、經驗。

（三）提高管理水平，抓好措施落實。一是落實專項工作經費。在全縣財政十分困難的情況下，縣委、政府安排了工作隊及指導員專項經費25萬元，用於解決縣級指導員的住勤費、每月一次往返車費和領導小組辦公室工作經費。各鄉鎮也都結合本鄉鎮實際，安排了一定專項工作經費。二是建立健全制度管理。駐村前，向所有第二批新農村指導員發放了《_____縣社會主義新農村建設指導員管理辦法》和《_____縣社會主義新農村建設工作指導員考覈辦法（試行）》，並進行了學習培訓，明確了2022年第二批新農村指導員的職責任務、工作紀律、請銷假制度，費用報銷、信息編報考覈的內容、標準、程序及考覈結果的使用等規定和任務。三是制定具體目標任務。研究制定了《_____縣2022年推進社會主義新農村建設的工作意見》、《_____縣社會主義新農村建設工作指導員工作目標》，明確了指導員的工作任務、內容、目標。

（四）建立激勵機制，創新工作方法。爲充分發揮我縣駐村的省、市、縣級新農村建設指導員在農村基層工作及新農村建設中的作用，充分調動指導員集思廣益爲縣、鄉、村經濟社會發展謀思路，加快我縣社會主義新農村建設步伐，_____縣新農辦制定了《_____縣社會主義新農村建設指導員出“點子”實施方案》，建立和完善了出點子的管理和激勵機制，有效的促進新農村指導員爲縣、鄉、村出 “點子”。一是明確“點子”具體內容。“點子”緊緊圍繞“五句話二十字”方針，抓住社會主義新農村建設的目標任務，具體內容包涵基層黨建、經濟建設、產業發展、基礎設施建設、教育、文化、科技、交通、通信、衛生和社會治安綜合治理等各個方面。“點子”立足實際，着眼長遠，從最有利於農民、最需要解決、最有條件解決的問題入手，切實解決“三農”問題。二是提出“點子”形成思路。“點子”的提出要結合縣、鄉、村實際，進行廣泛深入的調研，掌握第一手資料，通過和鄉鎮幹部、村組幹部、黨員羣衆共同探討研究，思考和觀察在社會主義新農村建設進程中的新氣象、新探索和新做法。在廣泛調研的基礎上，認真分析縣、鄉、村經濟發展、社會事業建設、黨組織建設的現狀、存在問題，結合實際需要提出具有針對性，切實可行的“點子”。三是建立“點子”評比機制。根據各新農村建設指導員上報提出的“點子”的思路、內容和可操作性等方面進行全面的評比和篩選，評選出“好、較好、一般”三個檔次的“點子”。四是建立“點子”獎勵機制。首先，新農村建設指導員提出的“點子”，根據上報情況、評選結果和實施效果，列入2022年度新農村建設工作隊及指導員年終考覈及評優的依據。其次，對具有可操作性的“點子”，將反饋到相關鄉鎮、村及職能部門，促成組織實施。對評選出“好”、“較好”的“點子”給予一定的獎勵。五是建立“點子”反饋機制。_____縣新農辦對上報來的“點子”進行組織評選後，評選結果和採用實施的情況，將通過文件的形式向指導員抽派單位、縣委縣政府和市新農辦，進行逐級上報和反饋。截止11月底，共收到指導員出“點子”180個，已採用51個，擬採用50個，待研究23個，暫不具備條件（或內容不具體）的56個。

（五）認真履行職責，狠抓工作落實。全縣新農村建設工作隊及指導員駐村後，黨組織關係隨即轉入各駐點村。一年來，全體工作隊員認真遵守各項規章制度，牢記新農村建設指導員“六大任務”和 “六大員”職責，緊緊依靠當地黨委、支部的領導和羣衆的支持，堅持因地制宜、實事求是的原則，發揚不怕吃苦、不怕勞累的精神，積極努力工作，使各項工作卓有成效地開展。一是積極參與中心工作。進駐各村後，工作隊積極參與駐點村相關制度的建設和完善工作，積極配合鄉村開展集體林權制度改革、禁毒防艾、扶貧開發、糾紛調處、社會治安、教育衛生、基礎設施建設、烤煙生產、核桃發展、大春生產等事關鄉村經濟社會發展和羣衆切身利益的重要工作。據統計，截止11月底，全縣新農村指導員在駐村工作中提出合理化建議880條，其中被採納條459，完成駐村摸底調查報告421個，參加調解矛盾糾紛2620起，制定駐村工作計劃146個，落實產業發展項目174個。二是千方百計辦實事。樹立“一年工作隊，十年農村情”的信念，想羣衆之所想，急羣衆之所急，瞭解羣衆疾苦，反映羣衆呼聲，盡心盡力爲駐村羣衆辦好事、辦實事，累計辦實事好事900多件。三是加強政策法規宣傳。全體新農村工作隊員進村寨入院落，走山頭赴地塊，深入宣傳貫徹各項涉農法規、支農惠農護農政策，做到工作隊員到哪裏宣傳講解政策到哪裏。一年來，新農村指導員共出黑板報、宣傳欄564期，集中宣傳政策法規721場次，開展實用技術培訓339期。四是出謀劃策建新村。吃透村情民情，立足駐村特點，開展村容村貌整治，研究新農村建設思路，制定新農村建設規劃，有序推進新農村建設。

（六）思想認識到位，創造工作條件。各級抽派新農村指導員單位對省委關於抽派新農村指導員的部署認識到位，積極抽調工作能力強、有經驗的人擔任新農村指導員。同時，花精力研究掛鉤工作，深入一線看望工作隊員，幫助基層開展工作。一是深入駐點村看望新農村指導員。省、市、縣、鄉四級多數抽派單位深入駐點村看望工作隊員1次以上，有的多達3次、4次，全縣累計看望指導員達 280多人次。二是積極幫助協調解決具體問題。一些抽派單位積極想辦法、出點子，或幫助掛鉤村協調資金、項目，或力所能及地創造條件給予解決具體問題。據統計，抽派單位共幫助掛鉤單位協調項目74個。三是幫助解決指導員的家庭困難問題。多數抽派單位均建立起幫助解決指導員家庭困難的機制，凡指導員直接反映或通過管理機構幫助反映的具體問題都積極創造條件幫助解決。截止11月底，反映家庭有困難的指導員有4人，所反映的困難和問題都基本得到解決。

二、存在的問題

在看到成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的主要不足和問題：一是指導員的思想認識有待進一步提高。個別指導員對社會主義新農村建設的長期性和艱鉅性認識不足；有的對新農村建設認識存在偏差，思想上產生動搖情緒；有的找不到工作的重點和切入點，見子打子；有的沒有協助鄉村認真做新農村建設規劃，羣衆發動不夠充分，農民的主體作用難以發揮。二是少數單位對派出的指導員關心和支持不夠，對派駐村的新農村建設工作調研不夠，認識不到位。三是個別指導員工作作風不夠紮實，偶有擅自離崗現象，甚至連信息、總結等材料的編報任務都難於完成。四是相關管理機構工作有待加強。少數鄉鎮、村對指導員的考勤執行不嚴格，出現睜隻眼閉隻眼，撇開規定做好人現象。

三、下步打算

（一）進一步加強領導，提高認識。全縣各級各部門、全體工作隊員把思想和行動統一到省委、省政府的決定上來，充分認識組建新農村建設工作隊，下派指導員的重大意義，真正把指導員工作擺上重要議事日程，切實加強領導、落實責任、強化措施，確保指導員工作取得實效。

（二）進一步更新觀念，轉變作風。縣工作隊領導小組辦公室、各鄉鎮黨委要加強對指導員的日常管理，定期召開工作例會，進一步加強督促檢查和思想政治教育，幫助指導員突破工作難題，順利開展工作，鄉鎮、村兩級幹部不能以指導員是否帶資金、帶項目作爲衡量工作成效的標準，不能只追求當地經濟社會發展的短期效益。每一位指導員都要防止和糾正鍍金思想和浮躁心態，真正沉下心來，撲下身子，帶領農民羣衆苦幹實幹，通過一年的實踐，實實在在爲當地羣衆辦幾件實事，要在實踐中鍛鍊提高自己。

（三）不斷加大支持，作好後盾。各級派出單位要從政治上、思想上、工作上、生活上，全面關心和支持派出人員，爲他們創造必要的條件，主動幫助解決實際困難，做好新農村指導員的堅強後盾。

（四）進一步嚴肅紀律，加強要求。一是嚴格堅守崗位。縣工作隊領導小組辦公室、各鄉鎮及其他相關管理機構要嚴格按照指導員管理辦法，進一步加大對工作隊的管理力度，督促指導員堅守崗位，履行職責，完成工作任務，實現工作目標。二是嚴格考勤紀律。各指導員要認真遵守請銷假制度，鄉鎮、村及工作隊長要嚴格考勤紀律，工作隊領導小組辦公室要經常採取不定期的抽查方式，對指導員在崗情況進行督查，對指導員工作成效進行檢查。三是嚴格信息編報制度。各工作隊、各指導員要嚴格按照要求編報信息、典型經驗、先進事蹟和工作總結，工作隊領導小組辦公室對上報情況也要及時進行彙總編報，同時對編報的情況要進行詳細登記，作爲工作隊及指導員年度考覈的重要依據。

（五）進一步完善機制，促進“點子”工程。新農村建設指導員出“點子”工程是_____縣着力提高工作隊及指導員管理水平，增強指導員履職能力，積極爲指導員開展工作創造條件，促進指導員發揮智力支持作用所創新工作載體的實踐和探索，並已取得階段性成效。在此基礎上，將不斷總結、加大工作力度，努力使“點子”工程取得新的更大的成效，使其真正發揮助推新農村建設的作用。

（六）不斷總結經驗，推進工作。在總結各地成功經驗的基礎上，進一步搞好指導員的組織管理，完善指導員工作的運行機制。進一步完善制度，抓好考覈獎勵，抓好宣傳引導工作，進一步健全對指導員的階段性工作部署機制。通過要管理好、使用好這支隊伍，真正把這支隊伍建設成爲不折不扣地執行中央、省、市、縣在農村的政策，創造性地開展農村工作的隊伍；建設成爲熟悉農村情況，能夠爲農民辦實事、辦好事，深受羣衆歡迎的隊伍；建設成爲紀律嚴明、工作紮實、作風過硬，能夠代表黨政機關、事業單位良好形象的隊伍；建設成爲對上能夠當好橋樑紐帶，對下能夠出謀獻策，深受黨的信任的隊伍。

【第11篇】農村基層組織建設領導小組辦公室工作總結

我叫孟明，男，現年29歲，非黨員，大學本科學歷，2022年7月份考錄到蒙城縣農村基層組織建設領導小組辦公室工作至今。一年來，我熱衷於本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責。現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：

一、認真學習，在熟悉業務知識上下功夫。

由於我原來在教育崗位上工作，乍接觸組織工作，剛開始有點不太適應，但我從未產生畏難情緒，而是知難而上，不斷加強學習，注重提高自身素質，一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，並用以指導自己的學習、工作和生活實踐。工作之餘注重學習國家、省市有關農組工作文件，同時認真學習黨員幹部選拔、任用、監督管理條例，堅決不做門外漢，切實用正確的理論武裝自己，用系統的知識充實自己，做到幹一行，通一行，愛一行。

二、紮實工作，在做好本職工作上下功夫。

我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的主要職責是輔助辦公室主任做好農村黨建“三級聯創”工作，同時辦好其他科室交辦的任務，由於農組工作牽扯麪較廣，接觸人員較多，遇到的問題難題也不少，我總是在工作中學習，在工作上用心，工作上儘量做到盡職盡責、任勞任怨，努力做好農組工作，當好參謀助手。工作中，我還注重把握根本，努力提高服務水平。科室人手不多，工作量大，這就需要科室人員團結協作。在這一年裏，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好會務工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較幹得多，幹得少，只希望把工作圓滿完成。

三、擺正自己，在端正工作態度上下功夫。

我始終擺正自己的位置，不該說的絕不多說，不該做的堅決不做，我認真遵守機關作息時間，只允許自己提前辦事，不許拖延貽誤；只許自己早出晚歸，不許遲到早退；只有不斷地嚴格要求自己，才能提升工作效率。我在單位能夠團結同事，服從領導。在榮譽面前不計較，在困難面前不退縮，能夠始終遵守組工幹部“十嚴禁”紀律要求，真正做到“講黨性、重品行、做表率”。我視辦公室如家，絕不多拿公家一分一毫，能夠愛惜公家財物。對待來訪羣衆，我從不端架子，使臉子，而是“一張笑臉迎人、一把椅子讓人、一杯茶水暖人、一句話語服人”。我能夠經常下基層，深入羣衆，瞭解一線情況，用第一手材料爲農組工作制定政策提供可靠的依據。

四、克服不足，在完善自我上下功夫。

我深知自己在工作、學習和生活上有很多不足之處，一是自己的業務知識還不是很精通，很多農組方面的政策法規瞭解的還不是很透徹，工作上還不能做到得心應手；二是工作態度上還不夠積極主動，只是能完成領導交辦的任務，缺乏主動出擊的精神；三是在學習上還不夠用功，自我加壓還不夠，自身的業務知識和工作能力亟待提升。針對以上不足之處，我會首先發揚吃苦耐勞精神，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才幹。其次發揚孜孜不倦的進取精神，加強學習，勇於實踐，鑽研文件，增長才幹。同時，講究學習方法，提高學習效率。最後要做到積極主動處置工作事務，不斷培養自己的創新精神，切實履行自己的崗位職責，協助領導做好全縣農組工作。

【第12篇】農村人力資源開發辦公室2022年工作總結

一、2022年全年工作情況

在金融危機的持續影響下，國內用工需求下降，××區農村人力資源開發辦公室以科學發展觀爲統領，結合我區中心城市建設、新農村建設的發展機遇，從穩定向逐步擴大勞動力轉移輸出爲工作重心，以區內、省內轉移爲主要方向，確保2022年工作目標任務順利完成。

1、加強轉移培訓工作

(1)提高認識，加強領導，落實責任面對金融危機的持續蔓延影響，用工需求的減少，確保農民穩收、增收，擴大農村勞動力轉移輸出的困難壓力加大，因此必須認識到進一步提高勞動力職業技能素質，增強勞動力市場競爭力是促進我區勞動力轉移輸出的有效途徑。

2022年，由區人力資源辦牽頭，協同區財政局、區審計局、區扶貧辦、區會計工作站共同組成2022年度農村勞動力轉移培訓項目考覈組。考覈組的工作任務是對2022年度項目實施單位實施的轉移培訓工作進行全面檢查驗收。各項目實施單位成立項目領導小組，單位法人任組長，成員由分管領導和分管人員組成，負責處理具體事務。

(2)落實任務，加強監管，保質保量完成任務年初，根據各鄉鎮、辦事處、單位(部門)的申請，經區人力資源辦研究決定，上報區政府批准，2022年度農村勞動力轉移培訓項目(示範基地轉移培訓項目)分別由區職中(包含示範基地轉移培訓項目)、區婦聯、市農村推廣站、盤河鄉、北閘鎮、舊圃鎮、田壩鄉、大寨子鄉8個單位組織實施，完成4600人的轉移培訓任務。其餘各鄉鎮、辦事處配合我辦完成大面農村勞動力培訓轉移任務1.1萬人。各項目實施單位、鄉鎮、辦事處根據任務指標，立足自身實際，認真擬定轉移培訓實施方案，並報區人力資源辦批覆、備案，根據實施方案要求開展相關培訓轉移工作。

由區人力資源辦牽頭組成的項目考覈組，依據區人力資源辦擬定的項目實施方案定期或不定期對各項目實施單位進行監督檢查和指導工作，對各項目實施單位在工作中出現的問題，及時反饋給各項目實施單位並立即整改，對存在的困難區人力資源辦積極協調相關部門給予妥善解決。

2022年6月底，區職中實施的貧困地區勞動力轉移培訓示範基地項目完成600人轉移培訓任務;8月底，區職中等8個項目實施單位實施的農村勞動力轉移培訓項目完成4000人轉移培訓任務。項目考覈組依據項目管理辦法、資金管理辦法、示範基地實施細則和加強資金管理通知等文件精神要求，分別對各項目實施單位進行項目驗收考覈。9月，各項目實施單位分別接受區審計局派出的審計小組對項目資金使用情況依法審計，經審計項目資金基本符合財經法規規定，通過審計。(4)打造夜校培訓亮點，拓寬我區培訓工作新思路4月，根據《昭通市人民政府辦公室關於印發開展務工人員夜校試點培訓方案的通知》(昭政辦發202238號)精神要求，××區以盤河鄉爲夜校培訓試點鄉鎮，計劃培訓4820人，市級財政投入10萬元，區級整合6萬元。項目於4月底啓動，10月底竣工。盤河鄉人民政府從本鄉實際出發，制定切實可行的夜校培訓實施方案：夜校培訓內容設置了移風易俗、烹飪、家政、建築(木工、砌石工)、種養殖業(烏金豬和山嵛菜)等專業;培訓方式以實踐操作爲主，理論知識培訓爲輔，以授課式培訓和參予式培訓相結合;師資來源聘請相關專業教師和務工能人給予培訓指導。通過培訓，改變了村容風

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貌，提升了農民的生活品位，增強了理財致富的能力。盤河夜校培訓工作，立足本鄉實際，開展具有本鄉特色的培訓內容，受歡迎，效果好。爲我區開展特色培訓，推動全區培訓工作提供了新的思路。2、建立完善農村人力資源臺賬和信息網絡平臺人力資源臺賬是儲備我區農村人力資源，開展人力資源工作，提供人力資源開發決策的重要參考依據，搞好人力資源臺賬建設意義重大。區人力資源辦高度重視農村人力資源臺賬建設，關於統計、上報農村人力資源臺賬的相關表冊已發放各鄉鎮、辦事處，按要求如實填寫上報。我辦現已收到13個鄉、鎮(辦事處)上報的人力資源臺帳，並錄入計算機信息庫實現微機動態管理。

培訓臺帳、轉移輸出臺帳分別由項目實施單位如實填寫，待年度工作完成後，由項目考覈組對相關材料進行逐一檢查驗收。臺賬的完善、保管工作由項目實施單位處理，不再上報區人力資源辦。

××區農村人力資源開發辦公室信息公開網站是區人力資源辦現有的唯一公開網站。公衆可通過互聯網搜索、查詢人力資源辦相關公開信息，區人力資源辦負責信息更新與維護。

3、成立農村勞動力職業技能鑑定工作站根據《昭通市機構編制委員會辦公室關於成立縣區農村勞動力職業技能鑑定工作站的通知》(昭市編辦202220號)、《昭通市2022年農村人力資源開發工作目標責任制》文件精神和要求，經請示區政府，批覆成立××區農村勞動力職業技能鑑定工作站。職業鑑定站爲區人力資源辦下屬財政全額預算事業單位，何葉擔任站長。目前職業鑑定站的相關準備工作正在有序進行中。

【第13篇】2022年6月新農村建設辦公室工作總結範文

本站精心整理了“2022年6月新農村建設辦公室工作總結範文”，望給大家帶來幫助！更多個人總結,工作總結範文,上半年工作總結,個人工作總結,銷售工作總結,試用期工作總結,請關注工作總結欄目！

我區按照落實科學發展觀的要求，堅持城鄉統籌發展思路，不斷加大對農村的綜合投入，加快推進了農村城市化進程。幾年來，在新農村建設工作中，主要開展了 “五項基礎設施”、“三起來”建設工程，進一步加強小城鎮建設、新型農村社區建設工作，同時，在新型村郵站、“北京最美的鄉村”評選等方面積極開展工作。各項工作開展情況如下：

一、“五項基礎設施”建設工程圓滿完成

按照市委市政府新農村“五項基礎設施”四年任務兩年完成的要求，根據我區新農村建設的整體工作安排，2022-2022年我區240個行政村全面完成了村內街坊路硬化、街坊路兩側綠化、安全飲水、污水處理、廁所、垃圾處理等“五項基礎設施”建設工程。工程建設總投資達到12億多元。

(一)工程完成情況。一是街坊路硬化工程，完成472.92萬平方米;二是街坊路兩側綠化工程，完成168.32萬平方米;三是安全飲水工程，完成老化管網改造871.3846公里、實施一戶一表44587戶;四是污水處理工程，完成71個村;五是垃圾處理工程，爲11個鄉鎮配置垃圾分類收集運輸車，在5個平原鎮鄉建設垃圾資源再利用處理設施;六是廁所建設工程，完成公廁建設354座;戶廁改造3.541萬座。

(二)取得成效。全區所有村莊的“五項基礎設施”建設工程的完成，使各村街坊路全部硬化，基本實現生活垃圾密閉化收集，市級民俗村和河道1公里範圍內村莊的污水得到有效處理，飲水全部達到安全飲用水標準。幾年來，持續加強村莊基礎設施建設，改善了農村生產條件，爲農村羣衆營造了良好的生活環境。

二、“三起來”工程不斷推進

從2022年開始，我區以解決農民羣衆最關心、最直接、最現實的問題入手，不斷開展“讓農村亮起來、讓農民暖起來、讓農業資源循環起來”的“三起來”工程建設，大力推廣高效清潔能源新產品和新技術，促進了農村“生態環境靚化、生活能源清潔化、人居環境舒適化”。2022-2022年“三起來”工程總投資達到1.5億多元。

(一)工程完成情況

1、“亮起來”工程。一是更換公共場所直管熒光燈，在懷北鎮、琉璃廟鎮、寶山鎮、湯河口鎮、長哨營鄉、喇叭溝門鄉、渤海鎮、九渡河鎮等8個鎮鄉160個村更換村內公共場所直管熒光燈8000只;二是更換村內節能路燈，在琉璃廟、寶山、湯河口、北房、九渡河、長哨營、喇叭溝門等7個鎮(鄉)61個村安裝村內節能路燈2583盞;三是安裝太陽能路燈，在14個鎮(鄉)94個村和51條旅遊道路安裝太陽能路燈13218盞。同時，對全區2022-2022年安裝的12000盞太陽能路燈進行維護。

2、“暖起來”工程。一是推廣衛生節能吊炕，2022年—2022年共推廣32156鋪;二是太陽能公共浴室工程，2022年開始在全區14個鎮鄉32個村建設太陽能公共浴室32座;三是新建節能抗震民居、既有住房改造工程，結合山區險村險戶搬遷工程，配合區住建委，新建保溫抗震民居1890戶;對1034戶農民既有住房實施外牆保溫改造;四是推廣生物質爐具，共推廣生物質爐具3800臺，其中：生物質炊事爐2500臺、採暖爐1300臺;五是推廣建設生物質地熱採暖工程，共建設生物質地熱採暖270戶，其中：2022年在寶山鎮超樑子村推廣50戶，2022年在寶山鎮下坊村推廣100戶、喇叭溝門鄉帽山村推廣120戶。

3、“循環起來”工程。一是大型沼氣工程，在3個鎮鄉5個村建設大型沼氣集中供氣工程5座;二是生物質秸稈氣化工程;在5個鎮鄉7個村建設生物質集中供氣工程7座。三是示範太陽能竈，2022年在渤海鎮四渡河村安裝太陽能竈110臺;四是開展養殖場糞污治理工程，2022年開始在23處養殖場建設糞污治理工程23處;五是雨洪利用工程，在9個鎮(鄉)15個村共建設雨洪利用工程15處。

(二)取得成效

“三起來”工程的有效實施，促進了新農村建設和節能減排工作的可持續發展，提高了農村清潔能源用能水平、改善了農村生態環境，提升了農村居民的宜居指數。一是改善了全區農民的生產生活條件，節能抗震民居、既有住房改造、地熱採暖、吊炕等工程的建設，使3萬餘戶農民居所室溫普遍提升5-7℃，太陽能公共浴室解決了萬餘戶農民的四季洗浴問題，“兩氣”工程建設使3000多戶農民用上衛生、方便的清潔能源。二是推動了資源節約與循環利用，緩解了人口與資源環境的矛盾。據測算，年節電約130餘萬度，節約標準煤約3.76萬噸。三是促進了節能減排，推動全區生態環境建設。糞污治理工程年節水約2萬噸;減排二氧化硫、氮氧化物等空氣污染物和可吸入顆粒物約0.013萬噸;減排二氧化碳約0.8萬噸，相當於0.1萬輛小汽車的全年排放量。四是增加了農民就業崗位，帶動了農民增收，設施運轉維護和服務崗位安排近千人就業。

三、加強小城鎮建設工作

根據《北京市人民政府辦公廳關於本市重點小城鎮建設有關工作的通知》(京政辦發〔2022〕37號)文件精神， 2022年橋梓鎮、懷北鎮、湯河口鎮被確定爲本市重點小城鎮。按照市裏的要求，將重點以產業發展和增加就業爲核心，完善基礎設施和公共服務設施，不斷增強3個重點小城鎮發展能力，輻射並帶動周邊鎮村的經濟發展。

2022年不斷加強3個重點小城鎮基礎設施、公共服務設施建設和產業發展。一是在基礎設施和公共服務設施建設方面，完成投資1.02億元。其中：湯河口鎮完成社區服務中心建設工程，小中路鎮級公路建設工程，莊戶溝門路、大黃塘支路兩個村級公路建設工程，莊戶溝門橋建設工程，中心大街鋪油工程;懷北鎮完成東莊變電站建設工程，鄧河路建設工程;橋梓鎮完成燈光籃球場建設工程，社區文化中心工程。二是在產業發展方面，完成投資6億元，新引入產業項目16個，其中：懷北鎮10個，湯河口鎮5個，橋梓鎮1個。

四、新型農村社區建設工作

2022年按照《北京市人民政府關於開展新型農村社區試點建設的意見》(京政發〔2022〕22號)的文件要求，確定了廟城鎮史山新型農村社區、九渡河鎮團泉新型農村社區和黃花城新型農村社區、渤海鎮三岔鐵礦峪新型農村社區、湯河口鎮後安嶺新型農村社區爲我區的5個新型農村社區試點，其中：廟城鎮史山新型農村社區被列爲市級新型農村社區試點。爲及時有效的解決新型農村社區建設工作中存在的問題，提高辦事效率，創造性地開展工作，我區成立了由副區長任組長、農委主任任副組長，區農委、發改委、住建委、社工委、市政市容委、財政局、國土分局、規劃分局等13個部門的主管領導及4個鎮的鎮長和主管鎮長爲成員的聯席會議領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在區農委(區新農村建設辦公室)。

截止目前，湯河口鎮後安嶺社區72座房屋主體工程及室內裝修工程已全部完成，正在進行公共管線安裝及外牆保溫。團泉社區的規劃方案已經通過規劃部門的審批，其餘3個新型農村社區的規劃方案正在等待審批。

五、研究懷柔區“五+三”工程長效管護機制

按照市委市政府新農村“五項基礎設施”四年任務兩年完成的要求，我區“五項基礎設施”建設工程已於2022年底全部完工。爲確保“五項基礎設施”和“三起來”工程能夠長期有效的運行，2022年，編寫了《懷柔區關於建立和完善新農村 “五+三”工程長效管護機制意見》，目前初稿已經完成。

六、村郵員隊伍建設和管理工作

爲落實市政府《關於進一步提升首都郵政普遍服務水平的意見》(京政發〔2022〕4號)和市新農辦、市財政局、市郵政管理局聯合下發的《關於北京市村郵員隊伍建設工作的實施意見》(京新農辦函〔2022〕3號)文件精神，加快農村社會公共服務事業發展，確保發揮我區新型村郵站服務功能，爲農村提供優質的郵政服務，通過對村郵員實行補貼的方式，有效解決村郵員補貼問題，建立起我區新型村郵站健康發展的長效機制。

2022年至2022年利用三年的時間完成了每個村的新型村郵站建設，並由村委會指定一名專職或兼職村郵員負責接收、轉投本村郵件、報刊及代辦郵政服務

2022年，區新農辦、區財政局、區郵政局聯合制定了《懷柔區村郵員隊伍建設工作實施方案》並經區政府轉發到各相關部門。每一個新型村郵站配備一名專職村郵員，共計284名。爲確保村郵員隊伍保持長期穩定，每名村郵員月補貼標準原則上按照不低於懷柔區最低生活保障標準，每年共需補貼資金147.24萬元，其中：300戶(含300戶)以下的村按照400元/人月;300戶以上的村按照500元/人月。當懷柔區農村最低生活保障標準高於本標準時，村郵員補貼隨之進行調整。

七、做好尋找“北京最美的鄉村”評選活動

按照市委農工委、市農委、市旅遊局的工作安排，2022—2022年北京市已經連續5年開展了尋找“北京最美的鄉村”評選活動，我區湯河口鎮東帽灣村，慕田峪辦事處慕田峪村、渤海鎮六渡河村、北溝村先後被評爲“北京最美的鄉村”稱號。長哨營滿族鄉的項柵子、七道樑，雁棲鎮的神堂峪、官地村，渤海鎮的莊戶村，琉璃廟鎮的雙文鋪村，楊宋鎮的花園村分別獲得“北京最美的鄉村”提名獎。北京最美的鄉村評選活動，促進了城鄉交流、改善了村莊環境、帶動產業發展、促進農民增收，2022年“五一”小長假期間，僅東帽灣、慕田峪、六渡河、北溝4個村累計接待遊客3萬餘人次，住宿近2000人次，旅遊綜合收入近75萬元。

2022年，市委農工委、市農委將繼續開展 “尋找北京最美的鄉村”大型宣傳評選活動。按照推薦辦法和標準，經與區委宣傳部、區旅遊局等部門認真篩選，並經區領導同意，最終確定寶山鎮超樑子村、琉璃廟鎮雙文鋪村、楊宋鎮花園村、長哨營滿族鄉七道樑村作爲2022—2022年尋找“北京最美的鄉村”候選村參加全市的評選工作。

(一)完成住房和城鄉建設統計報表工作

從2022年開始，每年統計一次我區14個鎮鄉住房和城鄉建設情況並報市農委村鎮處。

(二)做好鎮鄉招投標專家的抽取工作

根據區紀委、區農委、區監察局聯合下發的《關於鎮鄉招投標管理服務中心建設工作意見》(懷紀發〔2022〕12號)和《懷柔區鎮鄉招投標評標專家庫和評標專家管理意見》(懷農文〔2022〕102號)，在2022年3月初建立了鎮鄉招投標專家庫，共有10類專業評標專家48名，供鎮鄉招投標抽取。

爲進一步規範鎮(鄉)、村級工程建設項目招投標工作，多次與區監察局、建委招投標辦公室、政府投資評審中心到各鎮鄉檢查招投標情況，針對鎮鄉招投標過程中存在的問題，2022年7月與區紀委、區監察局聯合下發了《關於進一步加強鎮鄉招投標管理服務中心建設工作的意見》(京懷紀發〔2022〕5號)。

截止到目前，共完成招投標項目72個，抽取專家360人次，主要涉及新農村“五項基礎設施”和“三起來”等建設工程。

(三)做好農轉非月報工作

按照《關於加快推進本市農轉非工作的通知》(京新農辦發〔2022〕4號)的精神，協調區發改委、公安分局、民政局、財政局、人保局、國土分局、法制辦等農轉非工作領導小組成員單位，做好農轉非月報工作。

二〇一x年九月三十日

【第14篇】2022年11月區農村人力資源開發辦公室工作總結

xx年,市委、市政府、區委、區政府提出的農村人力資源開發的目標、任務是：全區轉移輸出農村富餘勞動力14．9萬人；培訓轉移1．5萬人，其中引導性培訓1．25萬人，技能性培訓0．25萬人；實現務工工資性收入10．88億元；加強外出務工人員維權服務和留守羣體的調查研究；聘請律師事務所爲外出務工人員提供維權服務和完善勞務聯絡點；完成以上調研報告；建立完善勞務信息平臺；開通縣級農村人力資源網；開辦農民工夜校培訓；成立農村人資源開發促進會。

一、全年工作情況

（一）落實目標責任的安排。年初，農村人力資源開發辦與20個保障所簽訂了責任制；制定了xx年度轉移培訓3400人的任務分解、目標責任制、實施方案，報分管副區長批准，落實給7個單位（區高級職業中學、區婦聯、區殘聯、大山包鄉、盤河鄉、青崗嶺鄉、北閘鎮）實施，並與這7個單位簽訂了責任制；各項目實施單位呈報了項目實施方案和培訓計劃，區農村人力資源開發辦上報上級主管部門並轉送相關部門。

（二）加強日常監管與服務工作，確保目標責任順利完成。我辦牽頭，在區政府分管領導帶領下、組織財政、審計、扶貧對7個項目實施單位的培訓情況實行跟班聽課制、強化項目實施單位的痕跡管理監督及跟蹤管理服務的監督檢查；並根據有關文件精神，積極協調各部門，及時的解決各實施單位培訓經費的撥付，保證各實施單位穩定、有序地開展轉移培訓工作，至九月底，示範基地項目400人培訓轉移任務與大面扶貧3000人培訓轉移任務已順利完成。

（三）協調相關部門，完成項目驗收考覈工作。9月21日至29日，由我辦牽頭，組織財政、審計、扶貧等相關部門對7個項目實施單位進行驗收考覈。考覈程序按照：⑴聽取彙報、⑵查閱材料、⑶反饋意見三個步驟分別對各項目實施單位進行驗收考覈。在驗收考覈過程中，對各實施單位從培訓（實施方案、計劃、過程）到轉移（輸送培訓人員）每一個環節都認真仔細地作了檢查，指出了存在的問題，提出了整改意見，通過驗收考覈各實施單位都較好地完成了xx年度項目的培訓轉移任務:區高級職業中學加強與昆明市農校、江蘇省電子工業學校、蘇州、上海、東莞、深圳等地的企業採取校校聯辦、校企聯辦的方式培訓轉移，對輸送到深圳伊仕達、米奇等電子廠的務工人員，每批派2人駐企業追蹤管理，兩個月換一批管理人員；青崗嶺鄉以煤礦、砂石料廠等培訓轉移；大山包鄉以建築企業、服務業、花椒、魔芋深加工培訓轉移；盤河鄉以建築業、煤礦業培訓轉移；北閘鎮以華益貿易公司、砂石料廠、三艾磨芋廠等企業培訓轉移；區殘聯與浙江諸暨市襪子縫頭廠區殘聯組織對浙江諸暨市襪子縫頭廠、昆明森虎工貿有限公司的殘疾務工人員中秋節慰問，受到務工人員的熱烈歡迎。昆明森虎工貿有限公司、昭通市永孜堂製藥有限公司等企業培訓；區婦聯以夜校形式就地培訓轉移。

10月下旬，我辦與7個項目實施單位接受了區審計局派出的審計小組，對xx年度**區貧困地區（示範基地）勞動力培訓轉移項目專項資金的撥付與使用情況進行就地審計，審計結果符合財經法規的規定，通過審計。

（四）積極開展維權服務工作。上半年，結合《勞動合同法》的普法宣傳，區內維權主要做了兩件事，一是與區婦聯一道在永豐鎮三甲村、舊圃鎮舊圃村組織了培訓宣傳活動，培訓務工人員500餘人，散發各種資料一萬餘份；二是與區人勞局一道，在體育館前舉行《勞動合同法》解說宣傳活動，對《勞動合同法》的摘要進行現場廣播，散發《務工守則》5000餘冊，《勞動合同法》的摘要資料xx0餘份，發放宣傳日曆10000份。

區外維權圍繞“建站設點”開展工作。“建站”就是，4月20日，區政府在駐昆辦加掛“**區駐昆對外勞務聯絡工作站”牌子，原駐昆辦主任兼工作站主任，新調一名專職人員到工作站工作，工作站制定了工作職責；“設點”就是，二月初，隨着外出務工高峯的到來，我區在積極組織勞務輸出的同時，高度重視在輸入地建立勞務維權聯絡點的建設。首先與福建省莆田市荔城區、秀嶼區兩區政府建立了長期的勞務夥伴合作關係，荔城區派一名副科級幹部在我區掛職，負責聯絡勞務輸出，特別是在輸入地的維權工作；秀嶼區就業局合作承諾中，維權工作也擺在重要位置。其次，區高級職業中學作爲重要的輸出單位，在校企聯辦的協議中，把維權工作擺在首要位置，現在廣東省伊士達電子廠每批派兩名教師駐廠管理，兩個月換一批，保證了鞏固率在98%以上。第三，在輸出人員比較集中的企業，如廣東省清遠市毅力集團，現有我區務工人員1500餘人，我們與務工人員代表陳平、陳太武、李大花等保持經常聯繫。一年來，人力辦區內、區外維權工作有了實質性進展。

【第15篇】新農村辦公室個人思想工作總結

自抽調入縣新農村辦公室工作以來，在領導們的培養和教導下，在同事們的關心和幫助下，積極進取，加強學習，努力工作，較好地完成了自己所肩負的各項工作任務，工作能力得到鍛鍊和提高，下面對我半年來新農村建設工作及思想狀態彙報如下：

一、不怕苦累，做好自己的本職工作

20xx年8月初，遵從領導安排，我到縣新農村建設辦公室工作，剛來辦公室報到，正趕上全市社會主義新農村建設工作督導考覈，我積極投入到迎接考覈的準備中去，配合張愛峯主任寫好彙報材料，跟隨王俊生校長到各鄉鎮確定考察路線。由於被分配在綜合調研組，調研組的主要工作職責是：負責縣社會主義新農村建設工作計劃、各類綜合性文件、領導講話以及彙報材料的起草工作，我先後參與了《墾利縣社會主義新農村建設實施方案》、《墾利縣社會主義新農村建設示範片實施方案》、《墾利縣20_____年度新農村建設工作總結及20_____年工作打算》、《墾利縣迎接全市社會主義新農村建設工作年度考覈自查報告》、《墾利縣200 年度新農村建設考覈辦法》等幾個大型材料的編寫和修訂，新農村建設簡報的編寫、印發和各類彙報材料、通知的起草。雖然工作量比較大、任務比較重、經常性加班，但是我不怕苦、不怕累，積極、及時完成領導安排給自己的各項工作任務，時刻牢記自己是畜牧局一名抽調幹部，自己的形象不但代表着個人，更重要的是代表着畜牧局的形象，踏踏實實做人，認認真真做事，尊敬領導，與同事們和諧相處，把自己最優秀的一面展現給大家，維護好自己和單位的形象。

二、積極配合，完成辦公室領導安排的其它工作

新農村建設辦公室工作主要分協調督導、行政管理、典型推動、綜合調研等4個小組，既分工明細，又密切配合。我在做好自己本職工作的同時，積極配合，完成領導安排的其它各項工作，跟隨協調督導組到各鄉鎮、村進行實地查看，搞好摸底調查，掌握我縣新農村建設第一手資料，根據實際情況彙總形成書面調查報告，提出工作意見或建議，爲領導決策當好參謀；配合典型推動組搞好新聞宣傳工作，加強我縣新農村建設在省市級媒體上的宣傳力度，其中我們組織編寫的《典型引路連片建設全面推進新農村建設》在市級媒體發表後，作爲我市新農村建設的典型推薦到省裏；做好值班和各類來文來電的收發、傳達，配合行政管理組，完成辦公室的各項日常工作。

三、取得的成績和下一步工作打算

由於我在新農村 辦公室工作成績和良好表現，在20_____年度新農村建設先進單位和先進個人的評選中，獲得新農村建設“先進個人”榮譽稱號。在明年的工作中，服從領導安排，認認真真、踏踏實實工作，在做好本職工作基礎上繼續搞好統籌兼顧，和各單位、部門搞好協調，幹好局領導交辦的各項工作。但是，由於參加工作時間短，工作經驗不足，在以後的工作中，我會自覺加強學習，豐富自我，提高個人素質。