員工活動總結多篇

員工活動總結篇1

爲紀念集團公司成立x週年，切實加強“三個建設”，切實關心女職工生活，讓廣大女職工過一個意義的節日，進一步激發女職工立足崗位、敬業奉獻的工作熱情，公司根據《關於開展“紀念輝煌x年，再現巾幗風采”慶祝“三八”婦女節活動的通知》精神，結合自身實際，組織開展了“關愛女性，感恩xx”女性健康主題活動。現將活動情況總結匯報如下：

一、組織策劃

此次活動由公司工會委員會和綜合部具體負責組織策劃。在活動前期，公司工會委員會根據集團公司文件精神，結合公司實際情況，首先是確定了“關愛女性，感恩xx”關愛女性健康的活動主題；其次是確定活動參加人員爲公司全體女職工；再次是徵求部分女職工代表意見和建議，最終確定活動內容。

二、活動內容

1、爲關心女職工生活和工作，公司在3月8日當天爲女職工放假一天，讓女職工在緊張的工作之餘，得到全身心的放鬆。

2、爲切實維護女職工的合法權益和特殊利益，組織女職工集中進行了婦科專項體檢，從而確保了全體女職工的身體健康。

3、組織女職工進行了健身體驗活動，以此鼓勵倡導女職工在工作之餘，積極參與健身運動，主動加強體育鍛煉，做到勞逸結合。

三、活動效果

此次活動，總體反映較好，基本達到了“以人爲本重關懷，強身健體做貢獻”的活動效果，既活躍了工作氛圍，又激發了廣大女性職工立足崗位、愛崗敬業的工作熱情。廣大女職工紛紛表示今後將以後繼續爲xx事業發展建功立業，並建議多開展一些有益身心健康的關愛與文體活動。

員工活動總結篇2

20xx年3月6日,在第xx個國際三八婦女節來臨之際，百年人壽公司陝西分公司個險管理本部力邀廣大女性朋友，在華山國際大酒店召開“牽手百年-關愛女性健康”專題講座，與在場的所有女性朋友們共迎佳節。

本次活動以“關愛女性健康 共建美好家園”爲主題，以講座的方式爲在場的所有女性朋友們樹立健康的生活理念，提升廣大女性同胞們的生活品質。

活動於下午2：30準時開始，活動現場的氣氛溫暖祥和。在主持人聲情並茂的開場後，由陝西分公司的優秀員工爲大家帶來了自編、自導、自排、自演的手語舞《感恩的心》。優美的舞姿象徵着百年人壽公司對大家的關懷，現場的每一位觀衆都感受到了這份濃濃的愛意。

接下來的環節，是由全國著名粉紅教父瑞博士的特約授權講師、全國著名品牌推廣專家陳波先生爲現場的嘉賓帶來女子健康必修課。陳波先生以ppt、視頻、音樂等多種形式，生動的爲大家展示了威脅女性健康的疾病，如何保障女性特殊部位的健康，體檢的重要性，如何從生活中預防疾病，保險的必要性等內容。此外，陳波先生還現場教大家以“三指按摩“的手法，判斷疾病，調理女性身體。大家聽得非常認真，並且積極的和陳波先生互動，在愉快的氛圍中學到了健康知識，樹立了健康理念。

本次講座經過近3個小時，現場的氛圍無一不讓大家感受到了家的溫暖。在三八婦女佳節之際，本次的女性健康大講堂不僅拉近了公司與客戶之間的距離，還讓大家深深地感受到了百年大家庭的關愛。與此同時，陝西分公司不僅爲所有人傳遞了百年人壽公司優秀的企業文化，還展現了身爲百年人積極進取的精神風貌，相信在場的所有人都會將這份代表愛意的祝福帶到工作和生活中。

員工活動總結篇3

晚上，薄霧瀰漫，同學們的熱情卻濃得散不開，因爲今天晚上，我們將在學校度過一個快樂的節日——平安夜。雖然這是一個西方的節日，但爲了讓同學們感受中西方的多元文化，獲得不同的快樂情感體驗，國中各班的老師精心準備了各種活動和同學們共同慶祝節日：

前奏：營造節日的氣氛

從下午開始，同學們就和老師一起佈置起了環境，他們用聖誕樹、聖誕帽、雪花片、各種賀卡、彩燈、彩條等等，把學校大花園裏的雪松裝扮得流光溢彩，一片火樹銀花，儼然成了一個童話的世界，同學們在親手動手裝扮的過程中獲得情感的體驗，能力的提升。

序曲：歡樂焰火

晚上6點30分，隨着聖誕音樂的響起，同學們手捧小紅燭，在陣陣禮花聲中同聲高唱《we wish you merry christmas》，熊熊的篝火燃燒着，隨着歡樂地歌聲盡情地舞蹈。鳳凰文學社的小記者王心雨作了現場報道。打扮成聖誕老人的同學分發着節日糖果，把幸福帶給每一個人，把快樂帶給每一個人。隨即張寧校長用英語向同學們表達了節日的問候和祝福，希望通過這次的活動多方面瞭解各國人們慶祝聖誕的方式，體驗異國人情風俗。

高潮：狂歡遊戲

活動開始，同學們一起做搶板凳遊戲，由5人4凳搶坐，變到2人1凳搶坐，不斷增加遊戲的難度，最搞笑的是最後2人搶1凳的時候，謝老師故意把圍繞凳子轉動的音樂時間延長，讓圍着凳子轉動的同學全暈了，轉得動倒西歪，走路踉踉蹌蹌，坐到凳子上的時候完全找不着北了，全場笑翻了天。還有頂氣球遊戲，要求兩人用額頭頂着一個氣球走，有的同學老老實實的用額頭頂着氣球跑，結果用力不均，把氣球頂爆了；有的同學爲了爭取勝利，投機取巧，用嘴巴咬着氣球把兒跑，把現場的人全都樂翻了。活動中還穿插了卡拉ok，小品表演等等。活動最後，在高老師的帶動下，同學們手牽手，一起圍着熊熊的篝火跳着、唱着，陣陣歡聲笑語飛向靜靜的夜空。

後續：聖誕禮物大派送

活動結束了，同學們帶着意猶未盡的喜悅心情準備離場了，等下，還有驚喜在等着他們呢：在聖誕老人的指引下，同學們從聖誕樹上取下了賀卡，接受神祕的`祝福！

在聖誕到來之際，我校通過這樣一個慶祝活動，旨在爲同學們提供一個展示的平臺，讓同學們在參與中獲得自信，在參與中體驗快樂，在學會分享中感受成長，在互相祝福中學會感恩！

員工活動總結篇4

進一步夯實“學趕湘鋼”的羣衆基礎 ——探討新形勢下廠工會關愛員工的思路與對策

我廠“學趕湘鋼”活動開展至今已有一年多時間了，隨着活動的深入以及改革發展各項工作的推進，廠工會工作也面臨着諸多新情況、新問題和新挑戰。新形勢下工會工作的創新既是企業發展的需要，更是工會自身生存的需要。“以服務爲宗旨、以維護樹形象、以創新求發展”地做好我廠工會工作，對凝聚人心，提升人氣，實現“學趕湘鋼”目標有着現實而積極的意義。

當前，特別是金融風暴持續影響、市場行情持續低迷的嚴峻形勢下，員工的思想難免會出現一些波動。通過員工思想動態情況的收集工作，反映出當前員工在思想上存在的一些問題，主要表現在：

一是認識上的問題。一些員工對企業改革中遇到的一些問題不能理解，尤其涉及自身收入問題時，部分員工缺乏對市場形勢和企業困境的瞭解，只關注個人利益。如：推行高效化管理後，員工的工作量增加了，幹活的人反而減少了，收入相對沒有增加，產生一些情緒波動；

二是分配上的問題。今年以來，我廠對某些特殊崗位實行績效考覈，把有限的蛋糕向骨幹和特殊崗位傾斜，崗位間的收入差距有的較大，利益格局的調整造成部分員工心理失衡；

三是生活上的問題。由於歷史的原因，我廠員工中的半邊戶、無房戶較多，生重病造成家庭生活困難的也不少，都會引發思想情緒的波動；

四是關愛上的問題。由於信息沒有及時反饋，部分員工有困難或生病住院時沒有及時走訪慰問，這種現象雖然較少出現，但一旦發生，讓部分員工覺得企業沒有給予足夠關愛，給工會工作造成了一定的被動。

五是考覈上的問題。我廠爲應對金融危機加強管理的措施，特別是安全上的考覈，讓少數員工感到不適應。

上述這些問題的存在，要求工會工作必須結合面臨的新形勢、新任務進行改進，進一步調整工作方向，將工作重心更多地放在員工身上，堅持落實以人爲本的科學發展理念。圍繞關注員工這個中心，就我廠工會工作開展，本人有以下幾點想法：

一、多形式做好釋疑解惑工作。

加強員工與企業的溝通是工會組織的一項基礎工作。在員工存在的疑惑的時候，工會組織要在第一時間站出來，做好員工的解惑釋疑工作，特別是在金融危機不斷蔓延、市場形勢持續低迷的時候，做好員工的形勢教育工作勢在必行。

其一是要通過形勢宣講，讓員工清楚的知道、瞭解危機的嚴重性、市場的嚴峻性、企業生存與發展的緊迫性，從而端正自己的認識與偏見；

其二是要開展主題活動，圍繞“學習湘鋼，趕超湘鋼”中心工作任務，號召大家放下包袱，與企業共克時艱；

其三是要按區域劃分，分時間分層次進行座談交流，以點帶面，化解員工的不解與疑惑，讓員工明白企業的生存與發展，和員工息息相關，只有大家努力工作，企業才能發展，大家才能進入和諧社會；

其四是要充分發揮好基層分工會主席、基層工會小組長的作用，以談心的方式，面對面的做好解釋工作，讓員工知道企業面臨的困境和實行各項制度的必然性。

二、多手段做好扶貧幫困工作；

扶貧幫困是工會組織的一項重中之重的工作。工會組織要牢固樹立爲員工服務的思想，除了正常的節日幫困、助學幫困和領導結對助學幫困等各種形式扶貧幫困外，適當的可增加些動態幫困，就拿我廠情況來講，一些員工家庭困難不只是節日或某個特定時候困難，平常也很困難，我們只有在除節日期間以外，定期或不定期的對一些困難員工家庭進行走訪、慰問、幫困，讓他們時時能感受到組織的關心與溫暖。另外，與廠行政協商爲每一位員工辦理個人、團體意外險、特種重病保險和女職工重病保險等險種，這也是扶貧幫困的一種形式。

當然，送錢、送物只是狹義上的幫困，真正要做好幫困工作，關鍵還是要努力提高員工的工作技能，加強員工培訓、提高員工技能水平。員工的技能水平提高了，未來纔會有真正的保障，這纔是最好的幫困、最大的維權。

三、多渠道確保信息及時反饋。

員工信息是工會組織爲員工服務的重要組成部分。沒有掌握員工信息，如何去扶貧幫困？如何去解惑釋疑？如何去爲員工提供服務？有信息但不及時也一個重要問題，這就要求工會組織掌握員工信息要全面、建立信息庫要準確、反饋的信息要及時等。我們的初步設想是：

首先建立一個常態信息庫：就將企業現有的困難戶、半邊戶、長期病號（包括員工家屬、工傷）按類分檔建好信息常規檔案；

其次建立一個動態信息庫，就是對現有的因某原因出現困難的、生病住院的建立一個階段性的信息庫，並做到及時更新，這樣對於領導決策及扶貧幫困可以全面考慮。同時，員工的思想動態、員工的熱點疑點問題、員工反映的事情也納入動態信息庫管理；

其三，發揮好基層信息網絡的作用，這點是工會信息掌握的最重要一點。車間分工會主席、班組工會小組長就是我們工會信息網絡的主要組成部分，他們必須時時刻刻關注員工的熱點，及時發現、反饋員工帶有典型性、傾向性、苗頭性的問題上報，便於領導決策；同時，還要隨時關心身邊的員工狀況、家庭發生的情況及時反饋到工會組織走訪慰問，讓發生困難（事情）的員工或員工家庭時時能感受到組織的關懷。比如，有的員工生病住院，沒有分工會和班組工會傳遞信息或傳遞不及時，就會在員工中造成誤解。

四、多途徑開展員工評優爭先。

勞動競賽、技能比武、技術創新、推優評先等活動是工會組織激發員工熱情，服務企業的一項法寶。這些活動的開展確實爲企業的生產經營增添了非凡的動力，員工在其中也得到了實惠：提高了技能，還得到獎勵。但必須引起注意的是，這些活動也存在一些問題，因爲得到獎勵、評上優秀畢竟只一小部分相當優秀的人，而大多數員工因爲技能水平的

差異，一直與獎項無緣，這對全員隊伍的整體激勵效果不是很明顯。我們可以從抓員工隊伍建設入手，以開展“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動爲切入口，搭建一個更能夠激發全員創新意識的內部競爭平臺，真正做到熊董事長所說的“亂中求治、治中求亂”。爲此，建議按檔次評獎評優，這樣就會大大調動員工的參賽積極性、生產主動性、工作創造性，既大大提高員工的整體技能，又讓大部分員工得到實惠。

總之，“學趕湘鋼”活動對工會工作提出了更高的要求，也是加強和改進工會工會的寶貴契機，廠工會組織將堅定戰勝一切困難的決心和信心，讓一鋼廠這支能吃苦、能戰鬥、能付出的幹部員工隊伍更有凝聚力，更有戰鬥力，更有激情，更有信心，更有能力，更有志氣，爲追趕湘鋼拼盡全力，爲實現全年目標奉獻一切！

員工活動總結篇5

在20xx年12月24日，這個充滿聖誕氣息的日子裏，我們xx農業大學食品學院青年志願者協會舉行了爲敬老院的老人送平安果的活動。

在去敬老院前，我們就都買好了蘋果，並已經進行了包裝，每一個蘋果也都繫上了綵帶，分別掛上一個賀卡，上面寫着我們真摯的祝福，然後，我們每一個人提着一兜，向敬老院出發!

在敬老院裏，我們見到了那些可愛的爺爺奶奶們，他們差不多都和我的爺爺奶奶一般大了，看着他們花白的頭髮，我心裏有一股心疼，我們上前去給他們唱歌，講故事，陪他們聊天，聽着他們講他們的家事，有時感動，有時大笑，真的感覺很好，最後我們把帶來的蘋果都拿了出來，看着他們欣喜的表情，我們都很快樂，我們想讓他們的晚年更幸福!

在我們聊天的時候，敬老院的爺爺奶奶們看到我們戴的是xx農大食品志協的小紅帽時。在活動結束時，敬老院的老人們還帶着我們協會的人轉了轉呢，他們不僅誇獎了我們協會的志願者的志願奉獻精神，還告訴我們，沒事的時候，還可以來這玩呢!愛的吸引，讓我們相聚在一起。在這個充滿歡笑的日子裏，我們給予的不僅是甜美的.笑聲，更是平安夜的祝福。

相信我們的身影能徘徊在每個需要我們的角落裏，相信我們會送去我們最真摯的祝福與暖流。食品志協，永遠是愛心一族!