社保半年工作個人總結多篇

【第1篇】2022年上半年社保局的辦公室工作總結範文

xx年，社保局工會委員會結合工會工作的自身特點，在充分調動廣大幹部職工的主觀能動性、強化自身建設、突出維權職能、積極提升幹部職工素質、推進我局文化建設、維護單位穩定、構建和諧社會服務關係等方面取得了較好的成績，社保局工作總結。現就xx年我局工會委員會工作總結

一、認真學習貫徹黨的xx大精神

深入學習貫徹xx在建黨xx週年“七一”講話精神，深入貫徹落實科學發展觀，認真組織工會幹部和職工積極開展學習和討論，用多種形式廣泛宣傳學習“xx大”、“七一”講話精神 。通過學習，努力把廣大工會幹部和職工的思想、行動統一到了“xx大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工會的目標工作上來。激發了幹部職工發揚艱苦奮鬥、無私奉獻精神，幹好本職工作，爭當社保先鋒。

二、加強工會組織建設，切實發揮工會職能

(一)健全機構，爲工會工作提供組織保障。

爲切實加強民主管理工作，一是健全和完善工會組織民主管理制度。根據社保局的機構，及時調整局經審委員，強化工會的組織建設。二是嚴格按照《中國工會章程》的規定，在局二級機構設立女工委員會，鼓勵職工積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督工作。

(二)認真抓好幫困助弱工作，構建社會關係。

1、根據市政府安排，我局 06月22日在全市開展慰問活動。活動中，局幫扶隊的領導和黨員走進社區，下到鄉鎮，深入基層，進入農戶，與困難退休老黨員及離退休老幹部進行親切交談。話往事，嘮家常，詳細詢問了老人的身體和生活狀況，對老人爲黨和國家做出的貢獻表示感謝，並祝老人生活幸福，健康長壽，同時送出了食用油20桶，牛奶10箱，匯源營養品20盒等慰問品。

2、xx年9月28日，xx市社保局在“九九重陽節”來臨之際，對全市85歲以上企業高齡退休人員進行了節日慰問。在市社保局局長王xx的帶領下，領導班子成員分組看望了企業高齡退休人員，並帶去食用油、麪粉、飲料等慰問品，價值1萬餘元。在爲企業退休人員送上節日的祝福與親切的問候的同時，也帶去了黨和政府的關懷和溫暖。

3、爲充分發揮黨組織和黨員的模範帶頭作用，紮實推進“創先爭優”活動，積極開展轉變思想作風大討論活動，我爲黨旗添光彩，社保因我而精彩等各項活動，爲我局社保事業發展凝聚了合力，貢獻了力量。

4、切實關心幹部職工生活，積極解決幹部職工的困難，保護幹部職工的權益，努力將職工的福利待遇、應得權益等涉及職工切身利益的事項落到實處，樂做羣衆的貼心人。

5、爲充分發揮我局女幹部、女職工在文明和諧社保關係中的主力軍作用，提升她們的參與能力和水平，樹立新觀念、爭做文明人，根據市婦聯和市總工會的工作安排，制定了社保局相應的工作實施意見，並以“三八”婦女節紀念活動爲契機，組織拓展訓練活動，使我們的社保團隊更團結、更具有蓬勃的朝氣，也給每個人帶來了一次心靈的洗禮。

三、抓隊伍、強素質，爲我市社保體系建設貢獻力量

1、堅持每週二下午政治學習和業務知識學習制度。將思想政治工作貫穿於學習和工作中，全力提高職工的服務意識、大局意識、責任意識，強化理想、信念教育。

2、充分利用專題培訓、以會代訓等形式，組織全局幹部職工學習黨和國家的政策、方針，結合社保法，工傷、生育條例實施的相關知識，舉辦各類政策學習和業務考試，使我局幹部職工的素質和工作技能明顯提高，工作作風大爲改善。

3、按照市總工會的要求，及時將《國家“xx”時期文化發展規劃綱要》精神，積極開展黨委中心組活動，並積極動員幹部職工踊躍參與。以此引導幹部職工掀起讀書熱潮，並大力提倡形式多樣的讀書徵文活動。

工商局公正執法工作總結範文xx年縣工商局在市工商局和縣委、縣政府的正確領導下，以“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹黨的xx屆三中、四中全會及國家、省、市工商行政管理工作會議精神，樹立全面、協調、可持續的發展觀，堅持立黨爲公...

經貿局長經濟招商工作小結範文今年，在市委、市政府的領導下，在市人大的監督指導下，在各有關單位的支持合作下，全市外經貿工作取得了較好成績。現將一年工作總結一、抓口岸建設管理，優化通關環境1、積極推進“大通關”建設。

1、爲了能夠適應建設現代化文明勞教所和實現我所會計電算化的目標，年，本人能夠根據業務學習安排並充分利用業餘時間，加強對財務業務知識的學習和培訓。

1998年5月，我受廳黨組信任與指派，隨同廳立項重點建設果茶種苗龍頭基地的會戰大軍，從廳經作處機關來到了雜草叢生、荊棘滿坡的省優質果茶良種繁育場建設工地，分工承責基地果茶園、圃規劃設計、闢荒墾地、改土築梯、調引苗木、栽植建園、...

一、主要工作和目標任務完成情況㈠以縣鄉公路建設爲第一要務，農村公路穩步發展年初以來，我縣一直陰雨綿綿，很少有晴好天氣，使公路建設計劃難以實施。

這過程裏本人接觸和學習了不少東西，並應用於工作中，工作效益比去年增長了許多。但就本人因素和公司體制的不完善，工作效沒有自己想要的結果。

20xx年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產經營目標開展工作，加強人力資源引進開發管理，有力地保障了公司正常的生產和工作秩序，爲公司長遠發展提供儲備了大量的高素質人才;進行薪酬績效體系改革，體現了多勞多得、按績取酬、高效公平的，...

【第2篇】社區社保工作半年總結

社區以三個代表的重要思想爲指導，積極創建市“883-97”行動計劃，結合當前保持***先進性教育活動；認真貫徹落實上級有關文件精神，積極執行國家有關政策，做好本社區退休人員社會化管理服務登記及下崗失業人員再就業工作，開發就業崗位，增加就業機會。通過多種渠道解決社區內下崗失業人員就業，一年來社區社保做了以下幾方面的工作：

一、抓平臺建設，做好各項基礎工作。

我們利用社區宣傳欄和廣播，開展社保就業和政策法規宣傳，使上級政府有關社會保障和就業等政策深入人心，然後對居民家庭情況開展了全面的調查。我們社區佔地5萬9千2百平方米，戶數1667戶，人數5055人，退休人員1504人，離休人員9人，退休黨員469人，下崗失業人員539人，夫妻雙下崗失業人員108人，一家多人下崗失業26戶，新增人員11人。通過走訪上門我們爲退休人員建立了社會化管理網絡和下崗失業人員花名冊，爲社區開展社會勞動保障工作掌握了第一手資料。

二、在推進企業退休人員社會化管理服務中，我們始終以“您的願望和需求就是我們的追求”爲服務宗旨，確立管理服務項目。

1、對社區內1504名離退休人員進行了登記和年審，及時把他們信息輸入武漢市勞動保障社區信息平臺管理中。對已經進入信息平臺管理中去世的31名退休人員及時在網絡中註明死亡。避免資金流失及冒領。

2、對老、弱、病、殘退休人員上門走訪登記慰問21次，提供勞動保障政策法規諮詢服務22次。本社區特困戶劉清榮師傅老伴去世早，本人退休金較低，其子女都下崗失業在家；一時沒有找到滿意的工作，都靠她微薄的退休金維持日常生活。我們經過調查覈實後，馬上和晴川街勞動服務公司王豔霞科長一起上門送去慰問物資，併爲其小兒媳婦辦理了《再就業優惠證》；鼓勵小兒子要樹立信心，困然是暫時的。另外，我們社區把她家子女列爲重點推薦對象，幫助他們尋求合適的工作。劉清榮師傅看見這一幕幕感激地說：“感謝黨的政策好，社區的羣幹好”。

3、在今年年審中，我們按照武漢市企業離退休人員領取基本養老金資格年審要求，通過廣播、板報形式通知還沒有參加年審的退休人員年審。對年審過程中出現同音異字、證件不符合要求的退休人員及時指出錯誤，並指導他們到相關部門更改。對人在異地、社保關係在本市的退休人員指導他們到現居住地派出所出生存證明再年審，妥善保管他們寄來的有效證件。對居住在社會福利院的退休人員，我們與院方管理人員電話聯繫，落實情況，並留下當月其管理費收據爲憑。對在年審中出現不協調的事情，我們以真心對待，換取他人的信賴。社區有一位李傳清師傅，因本人單位是省統籌，單位已幫他年審，他不知道；也不知道單位社保屬什麼統籌。我們把他的信息輸入管理平臺，輸入不進去。李傳清師傅當時着急地不得了，臉色也不好看，直髮牢騷。我忙安慰他，並承諾第二天到區社保處查詢。第一天沒有查到，第二天再去。在漢陽區社保處退休管理科江科長的幫助下一直查詢到市社保信息庫，也沒有找到其資料，因爲省統籌不在今年年審範圍內。最後經市社保信息庫工作人員提醒，我們與李師傅原單位領導聯繫，才知道一切。我回來後馬上聯繫李師傅解釋他聽。李師傅聽後，懸着的一顆心放下來，臉上露出抱歉地笑容；對我說：“錯怪你了，我怕拿不到退休金怎麼生活，脾氣大了一些，真是太謝謝你了；這熱的天你爲我這事跑二天”。誤會解除了，看到李師傅高興的笑容，我覺得這二天的辛苦很值得。在年審過程中，遇到感謝我的，也遇到對我發牢騷的；我覺得自己都要以一顆平常的心去對待，認真履行我們社保員應盡的責任和義務，爲離退休老師傅服好務，把社保工作做得更完善。

4、依託社區居委會，利用創建社區“883-97”行動計劃和保先教育，組織離退休人員開展各項豐富多彩的文體活動。

【第3篇】2022年上半年社保局社會保險工作總結

今年上半年以來，我們在市局的正確領導和業務指導下，以服務全縣經濟發展、維護改革發展穩定大局爲宗旨，以職工羣衆滿意爲目標，堅持以人爲本，強化民本意識，突出重點，狠抓落實，實現了時間過半，任務完成超半，爲圓滿完成全年任務目標奠定了堅實的基礎。

一、各項作進展順利，勢頭良好

（二）擴大社保覆蓋面工作成效明顯。不斷擴大覆蓋面是提高社會保障水平的關鍵，是社會保險發展狀大的基石。爲此我們按照市局的要求，一直將擴大社會保險覆蓋面作爲整個社會保險工作的重中之重來抓。一是加強政策宣傳。在六月份舉行了大規模的宣傳諮詢活動，通過電臺電視臺，以講座的形式，詳細講解社會保險政策，在縣城中心綠地廣場大張旗鼓進行勞動和社會保障政策法規諮詢，現場解答羣衆提問300多人次，散發宣傳單2000多份。二是以靈活的政策引導參保。針對我縣企業用工的特點，遵循“低基數、低門檻，邊進入，邊規範”的原則，以非公有制企業爲重點，以勞動執法、直接申報、強制收繳爲手段，由局主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅，收到了較爲理想的效果。今年以來，新增企業養老保險、失業保險參保人數分別達到2266人和4920人，分別完成全年任務的145%和487%。可以說，社會保險覆蓋範圍的擴大，進一步拓展了社會保險資金的徵收渠道，壯大了社保基金。

（三）參保人員流失得到有效遏制。實踐證明，接續社會保險關係是減少參保人員流失的有效途徑。爲此，我們不斷完善企業買斷身份人員保險接續的方法，簡化程序，建立了一站式服務窗口，製作了《職工養老保險關係接續卡》，提供保險費申報、覈定、個人帳戶處理等相關業務一條龍服務。同時在企業改制時，對職工下發《致全縣解除勞動關係職工一封信》，使職工進一步瞭解繳納社會保險的重要性，積極繳費繼保。通過不懈努力，今年1-7月份，已爲875名斷保人員接續了社保關係，從而走出了“這邊進、那邊出的怪圈。

（四）兩個確保得到進一步鞏固

（六）工傷保險制度實施前的準備工作有條不紊。按照省市的要求，我局已經多次派員參加省市統一組織的工傷保險業務知識培訓，工傷保險隊伍建設已具雛形，政策宣傳已經着手策劃，適合我縣實際的工傷保險實施方案的調研論證工作進入了實質性階段，力爭10月份正式啓動實施。

二、存在問題

上半年，社會保險工作成績顯著，爲今後發展奠定了基礎。但也應清醒地看到發展中存在着的一些不容忽視的問題。可以概括爲“一難、二多”。具體講是：擴面難。城鎮個體、私營企業等非公有制經濟單位不懂保險政策，對社會保險認識有誤區，與商業保險混爲一談，加之企業主受經濟利益的驅使，不願爲員工繳納社會保險費，造成千方百計、想方設法不履行社會保險義務，使推進擴面工作舉步爲艱。個體私營企業員工勞動管理不規範，人員流動性大，企業主藉此瞞報少報參保人員爲擴面工作又增加了一層難度。流失人員多，企業改制後，多數職工流向了社會，他們大多缺乏社會保障意識，有的不瞭解繳費與待遇的關係，滿足於最低繳費年限，特別是一些年青的企業職工對社會保險的前途渺茫，買斷後不願在參加保險，致使相當一部分人員中斷繳費，參保人員一再流失。欠費數額多。由於我縣企業科技含量低，近年來多數處於停產半停產狀態，造成想繳納保險，但是心有餘而力不足。近年來，社會保險清欠工作雖然力度較大，但是欠費數額仍處於不斷攀升的勢態。

三、攻堅克難，乘勢而進，確保完成全年工作任務針對以上存在問題，我們下步將着重抓好以下幾方面工作：

（一）依法擴大社會保險覆蓋範圍。利用三個月的時間，在全縣範圍內開展一次以社會保險爲主要內容的百日專項監察活動，以規範企業用工行爲爲抓手，依法強制各類企業特別是城鎮個體、私營等非公有制經濟單位參加基本養老保險、失業保險和基本醫療保險。對員工數量多、經濟效益低的企業實行“低門檻進入，低標準享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，儘快實現社會保險全覆蓋。加強社會保險接續工作，在企業改制時，製作《社會保險政策法規問答》宣傳冊，與社會保險手冊一併發放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續保。

（二）加強社會保險費徵繳清欠工作。在按時提供準確的社會保險費徵繳計劃的同時，與地稅部門密切配合，做好企業基本養老保險、失業保險費徵繳工作，做到應收盡收。對欠費單位，與有關部門實行綜合制約。特別是對有繳費能力的欠費單位，除按規定依法處罰、強制徵繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進一步規範企業改制行爲，確保把欠繳的社會保險費作爲第一順序一次性予以清償，切實維護企業職工的合法權益。

（三）加快離退休人員社會化管理步伐。按中央、省、市要求，完善退管服務網絡，年底前要實現離退休人員社會化管理，由街道、鄉鎮建立專門組織和活動場所，接收離退休人員檔案。

（四）組織實施工傷保險。組織開展工傷保險知識培訓，在全縣開展大規模的工傷保險政策宣傳活動。按照省、市要求，力爭10月底全面實施，並補徵1-10月份的工傷保險費。界時將組織召開動員大會，精心準備，認真謀劃，統一部署，縝密運做，確保成功。

（五）搞好審計稽覈工作。採取日常稽覈、重點稽覈、舉報稽覈相結合的方式，嚴肅查處社會保險費瞞報漏報現象，防止保險費在源頭流失。

（六）加強對社會保險基金的管理。對動用養老金墊付企業離退休人員醫療費進行整改，制定具體的還款計劃，確保年底前資金到位，保證今後專款專用。積極開展專項審計，以便及時發問題，解決問題。堅持政策，嚴格審批支付喪葬費、撫卹金、補充養老保險等各項社保基金，尤其是嚴格國有企業退休人員醫藥費的審覈報銷。

（七）按時足額發放離退休人員的養老金和失業人員的救濟金。保證一日不拖，一分不欠，社會化發放率保持在100%。

總之，我們要在市局的指導下，以這次座談會爲契機，學習借鑑兄弟縣（市、區）好的做法和先進經驗。進一步理清思路，認清形勢，切實增強緊迫感，以只爭朝夕的精神，倒排工期，再鼓幹勁，力爭於10月底完成各項工作任務。

【第4篇】縣社保工作上半年工作總結

一、做好“兩個確保”和低保工作

1、繼續加大籌資力度，落實國有企業下崗職工基本生活保障資金，堅持籌資原則，調整財政開支結構，落實財政應負擔的資金，確保生活按時足額發放。加強勞動力市場的建設，積極支持企業吸納下崗職工，鼓勵下崗職工自謀職業，在促進下崗職工失業人員實現再就業方面落實資金，完善政策，努力做好下崗失業人員再就業工作。

2、切實做好2022年基本養老保險基金的收支預算，與養老保險經辦機構認真測算制訂全年保費徵收計劃。在搞好本年基金徵繳，保證完成當年的前提下，對歷年尾欠制訂詳細的徵繳措施和辦法，並將責任落實的人。2022年1—6月的基金徵繳率高於歷年，爲養老金的發放打下了堅實的基礎

3、進一步健全和完善城市居民最低生活保障制度。努力增加低保資金投入，加強資金管理，根據開展低保工作的實際需要和財力的可能，合理安排本級財政投入資金。進一步加大殘疾人就業保障金的收繳力度。

二、努力加強社會保險基金專戶管理

我縣社會保險基金已全部納入財政專戶管理，實行收支兩條線，初步形成社會保險基金管理的制度化。有效的維護了資金的完整性和提高了資金的使用效率。

三、繼續推進醫保改革和衛生事業的發展

1、繼續推進和完善基本醫療保險制度改革，積極推進困難企業職工參加基本醫療保險，認真測算，搞好籌資，加大宣傳，擴大基本醫療保險的覆蓋面，提高職工的參保率。

2、繼續推進醫療衛生體制改革，支持醫療機構深化內部改革，提高部門的綜合服務能力。針對農村衛生院的現狀，加大資金的投入力度，支持農村衛生事業的發展。

四、加強優撫安置經費、救災資金和殘疾人事業的管理

1、會同民政部門做好優撫安置對象普查數據覈實工作，進一步完善優撫安置補助經費分配辦法。

2、加強對救災資金的跟蹤管理，進一步完善救災資金分配、使用和管理辦法，確保資金的專款專用，提高救災資金的`使用效益。

3、爲了更好的對殘疾人保障金的管理，將其納入預算管理，並根據實際需要和我縣財力逐步加大資金的投入。

五、做好各項臨時性工作

1、根據縣政府的指示和局領導的安排，全面完成全縣全額預算單位欠發退休費專題調查。

2、由於我股面臨的是離退休人員，我們不厭其煩認真幫其解答，儘量讓每一位滿意而歸。

3、積極認真完成局領導交付的各項任務。

今年上半年我們如期完成年初制訂的各項工作任務，也取得了一定的成績。隨着社會保障制度改革進一步深入，我們在今後的工作任道而重遠，我們加強學習，努力工作，把我縣的社會保障工作提高到一個新的高度。

【第5篇】社保局2022年半年工作總結

2022年，xx縣社保局在縣委、縣政府的高度重視和上級主管部門的精心指導，我局以養老保險費徵繳爲基礎，以擴大養老保險、失業保險、醫療保險、調整退休人員待遇、養老金髮放爲重點，積極研究解決社保發展過程中出現的新情況、新問題，不斷探索新思路、新方法，全局職工團結一心、共同努力，切實做好了2022年社會保險工作。現將我局2022年上半年工作總結暨2022年下半年工作計劃彙報如下：一、目標任務完成情況

基本養老保險：xxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

（二）工傷保險：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

（三）生育保險：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

（四）失業保險：xxxxxxxxxxxxxxxxx。

（五）職工基本醫療保險：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

（六）社會化管理：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

二、主要工作及做法

創新企業養老保險清欠方式，初顯成效

我局自xxx座談會後，我局迅速行動起來，正確履行法定職責，積極開展欠費清收工作，打響了清欠專項行動攻堅戰，我局欠費清收工作在政策宣傳、上門催收、約談企業、下達催款通知等正常程序、常規手段以外，着重採取了抓住重點、政策攻心、創新平臺。利用電話、微信、qq等平臺不定期的與企業對賬、開展催收工作、政策宣傳等，欠費清收工作取得了顯著成效。xxxxxxxxxxxxxxxx。

【第6篇】社保財務股半年工作總結範文

xxxx年財務股在局支部、行政的正確領導下，努力踐行好黨的羣衆教育路線，堅決反對“四風”，認真執行中央“八項規定”和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及《內部管理制度》的規定，現就半年工作總結如下：

一、思想政治方面

認真學省、市、縣及人社局關於黨的羣衆路線教育實踐活動的文件精神，參加局支部關於黨的羣衆路線教育實踐活動集中學習七次，參加“羣衆路線怎麼走？”、“改進作風怎麼辦？”及“五好乾部怎麼做”的專題討論，撰寫討論稿3篇。撰寫心得體會3篇。在黨的羣衆路線教育實踐活動第一環節（學習教育、聽取意見）階段多次受到局領導的表揚，做到學習與業務工作兩不誤。撰寫信息報到15篇。

二、機關經費管理方面

（一）嚴格預算執行。支出根據預算項目來執行，無預算項目的事項不納入支出範圍。

（二）嚴格審批程序。職工出差、公務用車、接待、物資採購等一律實行申報制度，分管領導及主要負責人同意後，報辦公室備案才能執行。

（三）嚴格公示監督制度。按月公示經費支出情況，接受社會監督。

（四）嚴格審查報賬依據。支出發票必須要素齊全，並實行“一單五籤”。

三、基金管理方面

在基金管理方面，嚴格遵守社會保險有關法律法規規定，嚴格執行社保基金政策和紀律，加強社會保險擴面徵繳工作，強化基本社會保險基金徵收，嚴格按政策規定使用基金，每季度根據財務報表的實際收支數與預算進行比較,填報預算執行情況表，檢查預算執行進度，分析預算執行中的問題，撰寫預算執行分析報告。注重加強內控制度建設，工作基本規範，做到了合規徵繳、認真審覈、及時支付、專款專用，無擠佔、挪用等違規現象發生，基本社會保險基金保持着平穩、安全的運行狀態。

（一）基金徵收578.65萬元，零星繳費352.88萬元，4387戶；銀行代扣225.77萬元，8018戶。全部已記入參保居民個人賬戶。

（二）待遇發放4984.29萬元，779000人次。清理未成功發放3300人次。成功發放率達99.56%。

（三）按時上報各類報表。已上報省、市基金月報表6次，季度表報2次。做到了及時、準確，受到了上級業務部門多次表揚。

【第7篇】街道2022年上半年社保工作總結

1、各項指標完成情況：今年上半年，農村勞動力轉崗就業435人（其中女性152人），區考覈600人，完成率73%；轉崗農民職業技能培訓完成277人(涉及到10多個項目)，區考覈330人，完成率84%；本地在崗農民工素質培訓201人，區考覈250人，完成率80%；農村實用技能培訓，區考覈40人，農辦正在抓緊落實；勞動力招聘會舉辦3場，區考覈4場，完成率75%，招聘企業達55家次，共提供了721個崗位，1550人次到場應聘，318人達成了意向；完成勞動用工書面審查502家，區考覈500家，完成100%以上；調解勞動糾紛案件14起（區交辦7起），其中5人以上羣體性案件3起，共爲勞動者討回工資等56.3萬元。區考覈全年不超過40起；辦理簡易工傷事故認定21起，工傷保險金合計8730元；完成遺囑人員認證，認證率100%；社區就業崗位開發72個，公益性崗位開發185人。

2、用工補助辦理情況：用工補助每半年辦理一次，今年上半年，個體工商戶有382家辦理了用工補助手續，享受政府用工補助費154.76萬元，涉及到1939人的就業；企業及其他單位上半年約有100家辦理了用工補助手續，享受政府用工補助費72.78萬元，涉及到640人的就業。從七次辦理情況看，隨着用工補助政策的不斷明朗，大齡被徵地人員就業一次比一次多，這一政策有效地解決了很大一部分大齡被徵地人員的後顧之憂。

3、社救站日常工作情況：今年以來，共代辦各類養老保險240人，其中，社保144人，土保74人，新農保22人；代辦醫療保險123人；爲250人辦理了老農保退保手續；辦理城鎮新增勞動力失業登記證、被證地人員就業登記證、就業轉失業登記證、靈活就業登記證共404人；爲22家企業299名職工辦理了錄用備案手續；做好了失業職工社保補貼和用工補助費以及失業職工再就業補貼和“4050”失業職工就業補貼的發放工作；對二萬二千多個農村勞動力實行了動態化管理，至今年6月，全街道有農村勞動力21688人，其中被徵地人員15778人。

二、民政工作

1、低保和低收入戶情況：通過一年一次調查摸底及嚴格的審覈、審批，目前，全街道有低保家庭126戶，保障人口202人，另有低收入家庭52戶，人口123人。今年上半年，共發放低保金357210元，發放“兩低戶”物價補貼17140元，發放重殘生活保障金111200元。

2、敬老院和五保老人情況：目前，全街道有“五保”及“三無”人員36人，其中在街道敬老院供養的有33人，三山福利院供養人3，集中供養率100%。同時，還收養自費老人30人，每年創收10萬餘元。街道敬老院現有職工7人，各項工作都朝着創“星級”的方向發展。

3、各類救助和慰問情況：今年上半年，區下撥大病基金15萬元，街道撥入55059元。今年以來，實施大病救助101人次，發放救助金26萬元；臨時救助25戶，發放救助金38900元；發放二低戶住房困難家庭廉租住房補貼14040元（全街道有7戶住房困難家庭享受廉租住房補貼）；慰問困難羣衆461戶次，發放慰問金389782元。

4、優撫優待情況：目前，全街道有優撫對象46名，其中，傷殘復退軍人7名，烈軍屬2戶，參戰涉核人員4人，在鄉定補優撫對象33人。上半年，共發放優撫優待補助金280220元。

5、地名工作情況：經多次實地查看，對陳華浦新村東邊居民住宅進行了門牌編號，門牌號按由東往西，由開端往結尾的方式編制，共356號，名稱定爲陳華浦新村東區，方案得到了區地名委員會的批准。陳華浦新村東區已建有鎮東村老年房及朱塘村老年房，加上原有居民住宅，已有相當規模。門牌號的及時編制，方便了該地居民的日常生活。

5、《避災應急預案》完善情況：爲有效做好防汛抗臺工作，對臺風等災害性天氣早預警、早部署，今年進一步進行了完善，各村（社區）也在認真總結歷年防、抗颱風經驗的基礎上，對各自的《避災應急預案》進行了完善。街道召開了防汛避災工作會議，就近期防汛避災工作進行部署，強化了對防汛避災工作的領導，明確有關人員的職責。還對各避災點進行了一次清理，做好了避災點的物資貯備。

【第8篇】社保局半年工作總結範文

一、上半年工作情況

（一）業務指標完成情況

1、參保人數情況。到xxxx年6月底止，全縣參加基本養老保險的人數爲37313人（其中在職30836人，離退休6477人），完成全年任務的100%；全縣基本養老保險實際繳費人數爲17565人，較上年同期增長6%。

2、基金收支情況。到xxxx年6月底止，全縣徵繳基本養老保險基金總額爲8543萬元，較上年同期增長68%，其中清理欠費623萬元；xxxx年1—6月全縣基本養老金支出總額爲6924萬元，較上年同期增長24%。

（二）開展“雙調整”工作。一是上級的部署，從xxxx年1月1日起，xxxx年繳費年度基本養老保險繳費基數進行了調整，企業最低繳費基數調整爲1950元。二是在4月份對全縣6008名參保退休人員養老金進行了調整，月養老金人均增加264元，增幅爲19%，並在5月份全部補撥到位。

（三）開展了養老金領取資格認證工作。從4月1日起，對全縣參保的離退休人員養老金領取資格開展了認證工作。目前，資格認證工作正在彙總過程中。

（四）啓動了被徵地農民養老保險工作。xxxx年3月28日，縣政府辦公室印發了《龍南縣被徵地農民養老保險辦法（試行）補充細則》（龍府辦發〔xxxx年〕17號）。《補充細則》出臺後，對被徵地農民養老保險問題做了以下兩方面工作：

1.加大了被徵地農民養老保險政策宣傳工作。一是在4月上旬組織對涉及鄉鎮、村（社區）的相關工作人員進行了業務培訓；二是編印了10000份《龍南縣被徵地農民養老保險辦法（試行）補充細則政策宣傳提綱》發放到被徵地農戶；三是通過網絡進行了政策宣傳；四是縣社保局設立了政策諮詢電話，安排專人負責來人、來電、來信的接待答覆工作。

2.開展了被徵地農民身份認定工作。從4月份開始，由涉及鄉鎮、村（社區）組織農戶提出申請，通過村小組初審、村委會二審，鄉鎮政府審覈，並從6月5日起由縣國土局牽頭進行現場聯審認定。到6月27日，已完成2900多戶被徵地農民身份認定工作。

（五）開展了養老保險稽覈工作。在xxxx年5月，我局對全縣60多家機關事業單位養老保險繳費情況進行了稽覈，有效地促進了基金徵繳工作的開展。

（六）試行了綜合櫃員制改革工作。爲了提升社會保險經辦業務能力、經辦效率和服務質量，我局從xxxx年2月起優化業務經辦流程，統一和規範業務經辦流程，試行綜合櫃員制改革。經過近半年的運行，試行的綜合櫃員制改革取得了初步成效，業務辦理效率大大提高，辦理質量大大提升，業務經辦更加規範。

二、下半年工作打算

今年下半年，要對照年度工作目標，加大工作落實力度，爲完成全年工作任務繼續努力，按照一二三的工作思路，着重應抓好以下幾個方面的工作：

一個重點即抓住擴面徵繳工作這個重點。要按照上級的要求繼續做好養老保險擴面工作。重點抓好外資私營企業等非公有制經濟組織員工的養老保險工作。同時做好被徵地農民的養老保險參保繳費工作。

兩個加強即加強基礎業務管理及基金財務管理，加強機關效能建設，爭創一流服務窗口。要建立完善的養老保險業務運行、信息服務、監督檢查、社會化服務和內部控制管理等，建立適應本地實際、規範、高效的養老保險管理體系。繼續加大機關效能建設和職工教育力度，切實轉變工作作風，樹立社保新形象。

三個突破即在社會化管理、稽覈工作、隊伍建設上有新突破。在確保養老金按時足額發放的同時，繼續推行離退休人員社會化管理與服務工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認真做好離退休人員的政治思想工作，對企業職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預警制度，化解矛盾，防止突發事件，確保社會穩定。要突出養老保險稽覈工作的重要性，加強日常稽覈工作，深入開展專項稽覈行動，確保養老保險制度正常運行。要加強幹部隊伍自身建設，積極營造愛崗敬業、樂於奉獻的局風，同時積極創造條件改善工作環境。

【第9篇】社保局領導班子半年工作總結範文

xxxx年，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀委、縣監察局的具體指導下，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，緊緊圍繞本局業務工作，全面貫徹縣委、縣政府黨風廉政建設的相關規定，狠抓思想、組織、幹部作風等方面，有效推動了各項工作的開展。現將有關情況彙報如下：

一、班子成員政治意識強，講黨性，講大局。

抓學習，注重加強思想建設。堅持和完善了各項學習制度，將理論學習引入每週工作例會，由領導班子圍繞一個主題“輪流值講十分鐘”，引導每個幹部樹立“終生學習、學習終生”的理念，真正建設一個學習型的黨組織；經常性地開展主題教育，凝聚力量。

強管理，注重加強能力建設。一是用先進的理論武裝人，不斷提高幹部的理論素養。對中央、省、市、縣的重要會議精神，特別是縣委、縣政府主要領導的指示，局主要領導都能及時進行傳達講解部署，儘量使全體幹部將精神吃通、吃透，從而將力量凝聚到每一項重要工作中來。二是提升幹部的服務能力。在全體幹部中開展了“三比三看”活動，抓作風、提能力、樹典型，即：比業績，看服務和業務能力的強與弱；比紀律，看工作主動性的高與低；比品性，看羣衆滿意度的好與差。設立工作業績、羣衆滿意度、違紀記錄三個公示榜，讓業績說能力，讓違紀說品行，讓羣衆評幹部，不斷提升幹部服務羣衆的能力。三是樹立勤、效、廉的黨風政風；

重調研，工作思路清晰。在充分調查研究的基礎之上，從本局實際出發，提出了“一個確保、兩個重點、三個完善”（即以確保離退休人員養老金的按時足額發放爲中心，狠抓社保基金管理和離退休人員社會化管理服務兩項重點工作，逐步完善業務運行、信息服務、內控建設等三項體系）。

二、領導班子團結協作，有較強凝聚力和戰鬥力。

領導班子成員之間能精誠團結，在日常工作中，都能擺正自己，相互配合，相互支持，相互補臺，民主意識較強，無論大事小事都能相互商量、互相討論，達成共識。工作中能擰成一股勁，能積極完成各項工作任務，班子凝聚力和戰鬥力都較強。班子有上進心，能帶領全體幹部一道工作，羣衆較爲滿意。

三、凝心聚力、攻堅克難，業務工作富有成效。

截至xxxx年12月底，城鎮職工基本養老保險參保34586人，新增參保2876人，計劃完成率爲100.22%；基金徵繳總額13224萬元，計劃完成率爲144.21%；失地農民參加養老保險總數4553人，計劃完成率爲101.18%。養老金髮放率100%，退休人員社區化管理達到100%。

1、確保待遇按時足額發放，嚴控養老金惡意流失。

在收支缺口大和參保人員退休進入高峯期的情況下，局領導班子把確保養老保險待遇的按時足額發放作爲首要任務，積極向上爭取資金；同時，採取有效措施杜絕養老金的惡意流失，爲全面構建和諧社會更好地發揮“減震器”作用。

（1）爲解決我縣養老保險基金缺口，積極主動向上爭取資金，xxxx年共爭取各級補助資金6189萬元，爲歷史之首，爲確保我縣離退休人員養老金按時足額發放提供有力保障，大大減輕了縣財政壓力。

（2）嚴把資格認證關，確保基金安全。爲防治養老金的冒領，採取有效措施，與鄉（鎮）勞保所、社區一起對全縣企業退休人員進行了生存認證覈實工作，有效地防治養老金的惡意流失，也加強了與退休人員的聯繫與溝通。

2、加大擴面力度，養老保險覆蓋面不斷延伸。

要確保養老保險的良性循環，除了得到上級的關心外，最關鍵最重要的還是自身加大擴面力度，xxxx年我局採取依法擴面、依政策擴面、以情擴面、以優質服務擴面等行之有效的辦法，養老保險覆蓋面得到不斷擴大，基金徵收超歷史最好水平。

（1）依法擴面。以《社保法》實施爲契機，一方面組織全體職工學好《社保法》，做到依法辦事。另一方面加大了對《社保法》的宣傳力度，印發了宣傳資料通過郵政發至單位、個人，與縣郵政局、縣人民醫院、楊氏眼科醫院等單位在陳毅廣場舉行了宣傳、義診活動。通過多方式的宣傳，大大提高了單位、個人的參保意識，爲養老保險覆蓋面擴大打下了基礎。

（2）依政策擴面。一是通過解決縣城規劃區範圍內被徵地農民參保來擴面。我縣被徵地農民參保實施後，克服情況複雜、涉及人多跨度大、經辦人員不足的困難，與相關鎮政府（工業園區）、銀行聯手到現場服務，使被徵地農民參保工作得以順利開展。目前，我縣被徵地農民養老保險已實施常態化管理；二是做好養老保險關係轉移接續工作來擴面。爲確保外出務工人員既能合理流動務工又能解決今後的養老問題，我局全力做好城鎮企業職工基本養老保險關係跨省轉移工作，在“三個15天”內完成所有程序辦理，確保城鎮企業職工基本養老保險轉移無障礙。由於基本養老保險轉移接續順暢，又帶動了外出務工人員和靈活就業人員踊躍參保。

（3）以情擴面。職工基本養老保險雖然已開展了二十多年，但仍有一些企業認爲參保增加了直接成本、一些個人認爲是年老以後的事，參保積極性不高。根據這些情況，通過採取印發法律政策規定和經辦指南進行宣傳、對比算賬等方式吸引私營企業、個體工商戶、靈活就業人員參加養老保險，並在國有企業改制後出現以靈活就業人員參保爲主體的好勢頭。

3、加強經辦基礎建設，經辦水平得到提升

積極開展創先爭優、“問責風暴”等活動，在提高服務水平、創優服務環境等方面下功夫，以建立創新進取、團結奉獻、廉潔高效、優質服務的社保幹部隊伍爲目標。

一是調整、重組了股室人員，同時與縣行政服務中心協調將大廳搬遷至三樓，擴展了辦公場所，規範了業務流程，明確了每個崗位的工作職責、工作程序，實現每個環節陽光操作及操作環節的相互監督與制約；公開了辦事程序、辦理時限和工作流程，讓羣衆辦事無阻礙、更便捷。

二是創優爭先，樹立良好形象。以爲民服務爲重點，以羣衆滿意爲嚮導，推進社保服務“規範化、標準化、信息化、專業化”建設，進一步提高服務效能，簡化辦事程序，規範服務標準；工作人員辦事效率高，用語規範文明，待人熱情周到，樹立了社保經辦工作的良好形象。

四、廉潔勤政，班子成員嚴以律己。在抓幹部治理時，各成員能首先做到以身作則，率先垂範，並嚴格遵守規章制度和各項紀律，無吃拿卡要等不良現象。

【第10篇】上半年社保工作總結

關於上半年社保工作總結

上半年社保工作總結

以規範農保業務經辦制度爲切入點，穩妥推進農保工作，上半年社保工作總結。一是對全市農保工作進行了全面調研，確定了“保障農保基金安全、確保農保養老金按時足額發放”的工作重點。二是理順了農保業務經辦體系，宏偉區、太子河區農保工作在審計監督下，全部移交到社保經辦機構，形成了全市統一的農保業務經辦體系。三是進一步完善了農保待遇審覈支付程序，建立了市、縣(市)區兩級社保經辦機構待遇審覈制度，農保養老金社會化發放工作已着手運作。

一、當前工作存在的主要問題

1、繳費率低的問題仍然十分突出。全市養老保險繳費率不足50%，個別地區生育保險繳費率僅爲8%，徵繳工作力度明顯不足。

2、鞏固社保擴面工作成果壓力很大。擴面參保企業斷繳問題仍然突出，高風險企業參加工傷保險工作推進難度大，餐飲行業參保工作沒有明顯進展。

3、確保養老金按時足額發放的.壓力巨大。養老金水平進行調整後，我市下半年將集中增加基金支出10176萬元，工作總結《上半年社保工作總結》。

二、下步工作安排意見

1、重點做好“確保”工作。一是認真做好與財政部門的協作，保證養老金增資部分足額支付。二是迅速穩妥完成養老金待遇調整工作，確保“好事辦好”。二是準確完成歷史拖欠養老金調查工作，爲補發拖欠創造條件。

2、集中推進社保擴面工作。一是重點做好擴面企業欠費清理工作，集中7、8兩個月時間進行逐戶清欠，各地區欠費清理率要達到90%以上。二是落實各項社保擴面工作措施，力爭在10月末完成全年社保擴面工作目標。三是進一步完善社保擴面政策性措施，積極推進餐飲、娛樂行業企業參保。四是完善高風險企業參加工傷保險政策，實現參保的突破性進展。

3、提高基本養老保險繳費率工作。一是以擴面清欠工作爲契機，推進基本養老保險繳費工作。二是建立繳費企業月通報制度，督促地稅部門加大徵繳工作力度。三是對長期欠費企業和拒不繳費企業，通過媒體公開曝光，督促繳費。四是對確有繳費能力而不繳費的企業，進行繳費專項監察。

4、有效開展社會化管理服務工作。一是7月末前完成社會化管理四項基本工作試點，實現“四統一”標準;二是繼續推進兩縣(市)社會化管理平臺建設，確保我市企業退休人員社會化管理水平的整體提高;三是在白塔區、文聖區推進社會化管理網絡建設，實現退休人員信息的動態管理。

5、進一步規範農保管理工作。一是建立市、縣(市)區兩級社保經辦機構和鄉鎮勞動保障事業所爲主體的三級業務經辦體系，由鄉鎮勞動事務所負責農保社會化管理工作。二是加強農保基金監管，各地區實行農保基金專戶管理，按期清還被拆借的農保基金。三是實行農保養老金社會化發放，加強領取農保待遇人員生存認證工作。

【第11篇】公司勞動社保科上半年的工作總結

公司勞動社保科上半年的工作總結

一、優化勞動用工治理。爲進步參保效率，避免呈現務工人員參保盲區，經多次與長治市工傷保險治理辦事中心進行溝通探討後，農民工參保工作由月參變日參，真正實現了在場務工人員全員工傷保險“應保盡保”。截止2019年5月31日，共使用農民工23177人次，現參保人數9621人，勞動合同簽訂率100%。

二、完善工傷事故處置懲罰。我們推行主動辦、立異辦、特事特辦的“三辦”辦事制，力圖在最短光陰內將工傷理賠款發放到受傷者手中，截止5月底共發生工傷事故39起，工傷保險理賠149.07萬元，此中外阜地區理賠費用4.7萬。

三、規範臨時用工治理。積極與各分公司相關科室樹立業務往來，同時訂定了《臨時性用工人員參保須知》以及《臨時性用工人員工傷(亡)事故的處置懲罰流程》。截止2019年5月31日，參加工傷保險臨時工289人次，現參保人數175人，勞動合同簽訂率100%。

四、推進以項目爲單位參加工傷保險工作。繼承做好企業參保務工人員工傷保險基數審定及參保信息的'彙總、闡發、上報工作，同時對具備項目參保條件的主動前往項目屬地社保機構幫忙勞務隊解決項目參保相關手續，竭力爲團體公司的協調穩定成長規避用工風險。截止2019年5月31日，以項目爲單位參保3030人，涉及勞務分包合同55份。

【第12篇】社區社保專幹上半年總結

2017年社區社保專幹上半年總結

2017年以來，在平山區勞動保障局及東明街道辦事處的正確領導下，在社區領導和社區工作者緊密配合下，積極貫徹落實上級有關文件精神,認真履行相關政策,緊緊圍繞社區工作爲中心，堅持以人爲本的理念，強化服務意識，進一步解放思想,從解決羣衆最現實、最關心、最直接的問題入手，落實以服務社區爲基礎擴大社區經濟發展,以羣衆的滿意度爲基本點.進一步轉變工作作風，提高效率，努力認真工作。爲構建和諧社區努力做好基礎工作.現將半年的工作總結如下：

一、我社區居民2836戶、7324人、對社區退休人員開展活動就成了社區的重點工作。堅持老有所爲，老有所樂，老有所學的工作方針，以滿足社區退休人員不斷增長的`精神文化需求。

二.切實做好企業離退休人員社會化管理服務工作

爲杜絕欺詐冒領、維護社保基金的安全，社區已經開始對企業離退休人員及其遺屬進行生存認證。20xx年上半年共辦理了新增退休人員47人，開辦理喪葬費證明26人。

下半年主要集中退休人員的生存認證,一定按照上級文件精神,嚴格按照要求規範辦事,杜絕欺詐冒領、維護社保基金的安全.回顧上半年的工作，雖然取得了一定的成績和進步，但由於經驗不足，工作中還存在着一些不足，在以後的工作中，我將努力完善自己，不斷提高自己的業務水平，做好辦事處交給各項的任務，提高居民的滿意率，真正做到“以人爲本，服務居民”，把社區社保工作做的更好。

社區

2017年6月15日

【第13篇】社保所上半年工作總結

社保所上半年工作總結

根據黨工委、辦事處的安排，我就社保所20年上半年就業再就業工作和社會保障工作總結匯報如下：

一、就業再就業工作

1、今年上半年實現城鎮新增就業480人，佔全年任務的70%，城鎮登記失業人員就業310人，佔全年任務的69%，幫助就業困難對象就業再就業230人，佔全年任務的70%。城鎮登記失業率控制在4。0%，開發公益性崗位6個，爲英業達、石盈電子有限公司招工14人。

2、加大充分就業村（社區）的鞏固和創建工作力度。7月份迎接了縣財政局、就業局對創建的水星、柿花、安全充分就業村的驗收，並對將創建的飛鳳、青羊、花院村進行了業務指導和培訓。

3、組織就業再就業培訓50人，佔全年任務的'62。5%。4、辦理“4050”人員社會養老保險補貼1053人，補貼金額141萬元，低保就業補貼1人，醫保補貼17人，補貼金額1。25萬元，國企雙解人員養老保險補貼11人，發放小額擔保借款280萬元。

二、農村勞動力轉移工作

實現城鄉勞動者就業新增轉移就業360人，佔全年任務的70%，返鄉創業總戶數300人，返鄉創業吸納勞動力就業總人數3150人，返鄉就業新增336人，轄區內家庭服務業從業人數1100人，培育勞務經紀人14人。實現勞務總收入6300萬元，佔全年任務的70%。通過職業介紹、職業指導外出返鄉農民工就近就地轄區轉移就業983人，提高了就業率。

三、企業退休人員的社會化管理和服務工作

上半年對1130名企業離退休人員、超齡退休人員和徵地農轉非退休人員基本信息情況進行了採集更新，建立基本信息庫。對45名離退休人員進行了死亡登記，協助其家屬申請辦理死亡補助。

四、保險擴面工作。

上半年，全力開展城鄉居民社會養老保險，做到全民參保，共12873人蔘保。其中3857名60週歲的老年人已於今年4月份起領取了不低於80元/月的養老金。辦理徵地農轉非人員養老保險621人，以個人身份參加城鎮企業職工養老保險150人，退地農轉城人員養老保險32人，完成進城務工人員意外傷害保險2144份，均超額完成縣下達目標任務。共清理覈對12月31日前被徵地農轉非人員因自身原因未按時參保人員2248人，併發放和收回參保告知書、承諾書2200餘份。

五、城鄉醫保工作

20年上半年辦理城鄉居民合作醫療保險44073人，其中城鎮居民參保19549人，農村居民參保24524人，以個人身份參加城鎮職工醫療保險46人，協助外傷調查76人，發放醫保卡2996張，對25名鄉村醫生的使用手機報帳系統進行了業務培訓。成功發放城鄉居民合作醫療保險二次補償款227310元。

六、政策宣傳和維權工作

1、加強了勞動保障法制宣傳工作。以《勞動法》爲統領，以構建和諧勞動關係爲主線，以就業再就業、社會保障、工資支付、勞動合同、勞動監察爲重點，加大勞動保障法律、法規的宣傳力度，多形式、多層次、全方位地組織開展各種宣傳活動，讓勞動保障政策走進千家萬戶。

2、對用人單位加強勞動保障法律法規的宣傳，明確權利和義務，加強用工管理，積極推進養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險的擴面工作。今年上半年我們同上級勞動監察部門一道，對轄區內部分重點企業進行了檢查，檢查內容包括勞動者合同簽訂情況、非法使用童工情況、勞動者工資報酬支付、勞動用工年檢、勞動者社會保險購買情況等。我們通過半年的努力工作，較好地完成了上級交辦的工作任務。

下半年，我所同志們將充分發揮主觀能動性，大膽創新工作思路，再做好日常性事務工作的同時，重點抓好農村道路建設。查漏補缺，着力做好迎檢準備工作，確保年初目標任務的圓滿完成。

【第14篇】財政上半年社保資金工作總結

財政上半年社保資金工作總結

20**年上半年社保股繼續圍繞民生工程這一主線開展工作，特別是20**年度我省民生工程進一步擴容升級後，社保股不僅要做好各項社保資金日常財務管理工作，還要加強民生工程的政策宣傳、統計、協調、反映問題等工作，更要把承辦的工作做細、做實。具體工作情況如下：

一、把民生工程作爲工作的重中之重。

財政部門是民生工程的牽頭單位，目前社保股協辦民生工程相關基礎工作，兩年來這項工作的順利開展一靠局黨組的重視、支持；二靠相關股室的相互協作；三靠加強與民生工程實施單位的聯繫、配合；上半年我們對這項工作既腳踏實地又有所創新。

1、加強對民生工程的.學習、規劃。20**年度我省實施二十八項民生工程，面對新增項目，我們不僅組織民生工程聯絡員共同學習掌握各項政策、規定，還有配合有關部門並結合我縣實際制定20**年度民生工程的資金管理、監督檢查、任務考覈等配套辦法，民生辦出臺了11個配套文件，把具體工作落到實處，同時對已實施過的項目進行認真梳理，完善實施方案，使民生工程得到順利銜接；

2、使民生工程資金管理有所創新。今年民生工程項目實施單位增加到十五個，財政部門管理資金的股室也有六七個，很多業務互有交叉，爲保證民生工程資金能夠及時足額撥付，保證支出口徑一致，社保股按月、按工程進度及時向領導彙報，以加強民生工程資金的統一調度，初步建立民生工程預算，科學分配民生工程資金。

3、使監督檢查有所創新。民生工程的監督檢查是工作中的薄弱環節。民生辦雖然也有監督檢查職能，但畢竟專業性不強，在今年的監督檢查中我們積極主動配合監察局、政辦督察室，從相關部門抽調專業性人員參與，以提高檢查質量，同時定期對重點工程進行監督檢查，使民生督察貫穿民生工程實施的全過程。

4、民生宣傳有所創新。雖然以前我們通過電視、報紙、網絡等媒體加強了民生工程宣傳，但還是流於平面。在今年的宣傳中要注重讓民生工程走村入戶，實現民生宣傳“村村通”，不僅通過媒體，還要採取明白紙（印發25萬份）、黑板報、文藝表演等老百姓喜聞樂見的形式加強宣傳，讓民生工程政策深入民心。目前我們與縣電視臺共同製作的系列報道“民生工程面對面”正在播出，達到了預期的宣傳效果。

二、增加工作主動性，有的放矢。

今年我們繼續結合民生工程積極主動地抓好涉及到老百姓“生活難、就醫難”等問題的重點工作。

1、城鄉衛生服務體系建設。城鄉衛生服務體系建設是民生工程的重要內容，也是今年民生工作的薄弱環節。今年村衛生室建設將增加到50個，任務更加艱鉅，我們改變去年以檢查促工程進展的辦法，從年初的選址、招標、工程的實施等方面全過程主動參與，使此項工作能按序時進度完成。目前村衛生室開工49個、主體完工40個，預計七月份可全部完工。同時對社區購買衛生服務工作嚴格考覈程序，使資金的使用物有所值。上半年共撥付資金280.51萬元。

2、農村五保戶及農村重點優撫對象。這兩項工作涉及到農村社保體系建設，今年我們借鑑“一線實”的做法主動與民政、鄉鎮聯繫進一步把補助到人的情況搞準，把人數覈實，做到應保盡保。目前共撥付五保戶供養全年資金1326萬元，完成全年目標任務。撥付農村重點優撫對象全年資金1210萬元。

3、下崗職工各項待遇的落實。目前我縣再就業資金主要依靠上級補助，且多爲定項補助，今年我們改變過去各項資金一套管理辦法的舊模式，與勞動保障部門配合將社保補貼、崗位補貼、培訓補貼等補助項目細化，一項一個辦法，一項一項落實，使下崗職工各項待遇能真正得到落實。1-6月份共撥付再就業資金422萬元。

三、強化基礎工作，提高管理能力

社保財務管理工作不僅要管好錢，還要深入研究各項業務政策，今年我們進一步強化基礎工作，提高管理能力。

1、發揮財政部門聯繫部門廣，信息點多的優勢，做好各項社保資金調查、測算等研究工作，已經拿出針對社保、民生工作的調查材料，重點從民生工程的實施、農村低保存在的問題及社保資金運行分析等方面入手，對自身工作重新審視。利用**縣財政信息網做好民生工程的專欄，使羣衆及時瞭解民生工程的進展情況。

2、加強與業務部門的溝通、協調，建立健全各項社保資金的數據庫。近兩年發放到人的社保資金日益增多，我們及時做好各項信息的核對、更新，以掌握準確的第一手資料，避免民生檢查中存在的項目、信息不準的現象。近期我們正在着手建立**縣民生工程檔案。

【第15篇】xxxx年社保徵繳股半年工作總結範文

徵繳股在局領導的正確領導下，圍繞“內強素質，外樹形象，依法經辦，做好服務”的工作理念，按照年初確定的目標任務，股室人員精誠團結、通力協作、開拓創新、求真務實，各項工作有序推進，取得了良好的成績。現將半年工作總結如下：

一、工作開展情況

xxxx年市社保局給我局下達的基金徵繳任務重，截至6月底，累計徵收養老保險費578.65萬元，爲13937繳費人員共上賬578.65萬元。主要做法：

1、認真核對,確保準確。爲確保參保人員利益不受損害，鄉鎮在上繳的基金髮票和繳費臺賬時，認真核對，老農保轉保人姓名、身份證號、繳費金額是否準確。

2、認真清理、及時上賬。認真清理重症殘疾人代繳養老金，進入系統逐人進行覈對上賬並建立花名冊，對無法上賬的1310名殘疾人及時上報省社保局信息維護中心進行處理後及時上賬。

3、統籌兼顧、打印明細。認真核對個人賬戶，對年滿60歲的到齡人員及時打印個人帳戶明細表達3300人。

4、規範檔案、及時移交。規範檔案及時將xxxx年度的檔案進行整理、編號、建立目錄並移交檔案室。

5、加強指導、規範業務。逐步實行養老金銀行代扣業務。爲規範業務，年初就下發通知到鄉鎮，實行銀行按月代扣,爲順利推進該項工作，提高經辦業務能力，加強了業務培訓和指導；一方面在鄉鎮上交票據時一對一的進行繳費意願收錄模塊業務培訓；另一方面對繳費意願意申報表的填寫進行規範。該項業務的開展，由過去零星繳費業務逐步實行銀行代扣。

6、轉變作風，提升服務。按照城鄉居保徵繳工作流程，嚴格票據管理，移交實行雙方簽字，建立徵繳臺賬，確保基金安全。創新工作思路，轉變工作作風，關心、理解羣衆，多與他們交流、溝通，多換位思考，樹立爲羣衆辦好事、辦實事的服務意識，讓羣衆真正得實惠。

總之，徵繳股工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，達到了行動有了方向，工作有目標，做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，各項工作有序開展。

二、存在的主要問題

1、宣傳不到位，政策知曉率低。部分人員存在觀望情緒。大部分農村居民經濟條件並不寬裕，歷史形成的“養兒防老，積穀防饑”傳統的家庭養老觀念根深蒂固，加之多數老年人文化水平不高，政策理解有限。參保對象中的中青年人員又存在等待觀望情緒，認爲自己還年輕，離領取養老待遇還有很長一段時間，存在等待觀望思想。

2、常住人口少，擴面徵繳難。近年外出務工經商人員多，對城鄉居保政策不知曉，沒有防老的意識，還有些已在務工所在地參加了養老保險，這些都爲城鄉居保擴面工作增加了難度。

3、啓動時間晚，錯誤信息多。續保人的卡（折）號錯誤多，卡（折）中存入的金額不足，造成銀行代扣不成功。

4、業務指導弱，重複繳費多。我局繳費方式採取銀行代扣和零星繳費兩種。鄉鎮社保中心在辦參保人辦理參保時未將繳費方式說明，參保人對城鄉居保局繳費政策理解不力，加之文化水平參差不齊，導致重複繳費現象嚴重。

三、下一步工作思路及打算

1、強化宣傳，鞏固提高成績。繼續發揚攻堅克難的優良作風，加大宣傳力度，確保老百姓對城鄉居民社會養老保險政策的理解更加透徹，達到自願參保和續保。

2、加強培訓，提升業務能力。進一步加強經辦人員業務能力的提升，每年組織鄉鎮社保中心人員業務培訓，使他們及時掌握城鄉居保新政策，熟練操作系統軟件，通過培訓，做到經辦工作人員懂業務，熟政策。

3、認真學習，創新工作思路。城鄉居保政策隨時在更新，政策性強，需要我們在工作中不斷加強學習和總結。在幹中學、學中幹，我們要以工作任務爲牽引，依託工作崗位來學習提高。觀察、摸索、查閱資料，問書本、問同事，不斷豐富知識，掌握工作技巧，不斷掌握方法，積累經驗。摸清工作中的難點，找準切入點，使徵繳股各項工作健康有序推進。