人事部2022年上半年工作總結

現對2022年上半年工作總結如下：

1. 離職人員問責管理

嚴格落實上級單位離職人員管理規定，規範員工離職程序。我司參照上級單位相關管理制度，從嚴管理員工離職，員工離職申請獲批後，向審計部函詢擬離職人員離職審查情況，審計部徵求內控合規部及其工作部門等相關部門意見後，出具員工離職審查報告並反饋我部，確認員工離職審查報告中未有違規等行爲。

2.競業限制實施情況

嚴格執行競業限制機制，2022年上半年，我司共6名離職人員，通過辦理離職手續時與離職人員簽訂保密承諾書，要求離職人員承諾“不利用知悉的中國銀行及中銀理財保密信息從事與中國銀行及中銀理財相關的競爭性業務”。

3.人事服務、檔案管理

我部完成了上半年度員工入離職辦理、社保公積金繳納、醫保相關證件的領取發放、開具各類人事相關證明，及時發放員工工資條等各項人事服務保障工作。

建立員工二級檔案，定時向員工人事檔案動態更新。協助入、離職員工辦理人事檔案轉遞工作。通過電子化閱檔，配合幹部監督做好閱檔工作。

4.人力資源信息化管理

人力資源管理系統已完成組織人員信息管理、幹部管理、薪酬績效、時間管理等基礎模塊的系統搭建、驗證及部內投產，完成薪酬數據與公司財務系統的對接投產、部分人事審批事項與公司OA系統接口建設等工作。