黨羣人事部2020年上半年工作總結

瑤山縣水利供水有限公司

黨羣人事部2020年上半年工作總結

2020年上半年黨羣人事部在公司黨支部及公司領導的正確領導下，以習近平新時代中國特社會主義思想爲指導，以開展“不忘初心牢記使命”主題教育黨支部規範化建設提升年、黨支部工作質量提升年、黨員教育質量提升年“三個年”活動爲契機，緊緊圍繞公司的發展目標，勤奮學習，積極工作，同心協力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務，現將2020年上半年的工作總結如下：

一、上半年黨建工作開展情況

(一)強化理論學習。1.持續深化“兩學一做”學習教育。公司黨支部理論中心組學習2次，組織專題研討2次，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會精神。黨支部通過“三會一課”等形式，組織黨員學原文、悟原理，深刻理解、準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神實質以及《中國共產黨黨支部工作條例》《中國共產黨國有企業組織工作條例（試行）》。持續深化對習近平總書記系列重要講話的學習貫徹，強化領導幹部政治意識，堅定政治站位。2.加強公司“學習強國先鋒”羣和微信羣管理。定期和不定期推送黨建學習資料、微視頻等內容，爲廣大黨員學習交流黨建工作經驗提供平臺，幫助公司黨員提高業務能力。 把開展“不忘初心、牢記使命”作爲加強黨的建設的永恆課題和全體黨員、幹部的終身課題”、開展主題黨日活動，要求廣大黨員成爲“領頭雁”、爭做“排頭兵”、努力“樹形象”，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，切實轉變思想作風和工作作風。

(二)深化組織建設。1.壓緊壓實黨建工作責任。年初，召開支部專題會，研究和部署了2020年黨建工作，制定《2020年黨建工作計劃》，對全年黨建工作進行安排部署。開展公司黨支部標準化規範化建設三年行動工作。規範支部黨建資料整理工作、提升黨內活動開展能力。從嚴加強黨員管理。嚴格按照《2020年黨員發展計劃》，做好入黨積極分子的培養、教育、考察工作。2.嚴肅黨內政治生活。紮實、嚴肅召開“不忘現場，牢記使命”2020年度領導班子民主生活會，深入開展批評和自我批評，會後制定問題整改方案，明確整改措施和時限。及時完成支部書記抓黨建述職評議和民主評議黨員工作，不斷提高黨內政治生活質量，積極營造風清氣正的政治生態。

（三）加強隊伍建設。貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，嚴格按照《公司領導（管理）人員選拔任用工作辦法》和幹部“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”的具體辦法選拔任用中層幹部，上半年對2名中層幹部進行崗位調整，做到把合適的人選拔到合適的管理崗位上來，努力在公司形成能者上、庸者下、劣者汰的正確選人用人導向。　　 

(四)建強企業文化。關懷關愛職工，春節前走訪慰問困難職工，爲全體職工發放節日福利，“五一”期間對職工進行慰問;“三八”婦女節開展女職工慰問活動;開展讀書活動，培育知識型職工隊伍，提高廣大幹部職工知識素養，提升業務能力。

(五）黨建引領，主動作爲全力抗擊疫情。疫情防控開展以來，支部充分發揮戰鬥堡壘作用，發揮黨員先鋒模範作用，統籌疫情防控安全和生產經營工作，確保疫情防控和復產復工“兩不誤”，

先後購買口罩、消毒液等防疫物品發放給員工；向集團黨委捐款9230元，向縣直屬工委捐款5650元，確保疫情防控工作的決策部署和貫徹執行見效。

（六）助力精準扶貧工作積極響應集團黨委號召，選拔一名優秀幹部駐村扶貧，嚴格按照農投集團黨委工作部署，不折不扣完成精準扶貧工作任務

　　二、存在的問題及不足

上半年，我公司黨建工作紮實開展、穩步推進，在錘鍊幹部隊伍、淨化經營環境、推動企業發展等方面發揮了重要作用，但是必須清醒地認識到，我們的工作與落實全面從嚴治黨要求還有一定差距，與上級黨組織的要求還有一定差距。　　  

一是需要進一步加大黨建工作的宣傳力度，二是需要進一步做好黨員學習教育管理工作，三是需要進一步豐富支部黨員活動。

三、下半年工作計劃

(一)工作思路。按照新時代黨的建設總要求，圍繞推進黨支部標準化規範化建設重點工作任務，立足企業實際，堅持問題導向，着力研究解決當前黨建工作中存在的問題和不足，始終保持戰略定力，以高度的政治責任感堅定不移推進全面從嚴治黨，爲公司持續、健康、穩定、高質量發展提供堅強政治保障。

(二)工作重點

1.切實加強政治建設。依託黨支部中心組理論學習和“三會一課”，持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，引導黨員幹部樹牢“四個意識”，更加堅決地維護黨中央集中統一領導。推動專題學習和警示教育轉入常態化，鞏固提升專題學習和警示教育效果，提高黨員幹部政治站位，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。

2.始終堅持固本強基。嚴格落實黨支部中心組理論學習、民主生活會、“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、黨費收繳、黨員幹部過雙重組織生活等基本制度，不斷規範黨內政治生活。以深入開展“農投先鋒”工程實施活動、主題黨日活動、“黨員示範崗”創建活動和切實加強黨支部和黨員管理。

3.嚴格監督管理幹部。突出政治標準，嚴格按照《公司領導（管理）人員選拔任用工作辦法》選拔任用幹部。嚴格落實任前廉政談話制度，全面掌握幹部廉潔從業情況，爲幹部的晉升提供直接參考依據。

4. 持續加強作風建設。嚴格落實黨風廉政建設黨支部主體責任和紀檢監督責任，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是失職的意識，強化廉政文化建設。

5. 加強意識形態領域工作，牢牢掌握意識形態陣地主動權。

6.努力構建和諧企業。當好企業發展的宣傳者、保障者、支持者，爲經營工作開展搖旗助威、加油鼓勁。推動黨建帶工建、帶團建和帶女工建設工作，開展職工喜聞樂見、參與度高的文化活動，引導團員青年樹立黨的助手和後備軍的責任感和自覺性，發揮青年職工思維活躍、善於接受新生事物的優勢，在企業創新發展和生產經營的主戰場上建功立業。

二、勞資、職教工作

（一）爲加強公司職工教育管理，印發了《員工教育、培訓管理辦法》、《員工培訓管理制度》、《職工教育培訓、跟蹤考覈制度》、《人才開發實施方案》。

（二）做好公司員工的人事有關資料收集及管理工作，使其更加完善，協助集團公司掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。爲人力資源規劃工作提供準確的信息。

（三）結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，每月準確審覈考勤表，按規定要求計算當月工資。半年來，公司雖然許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，我們認真做好分解覈算工資工作，無重大差錯。

（四）每月按照《公司績效考覈辦法》的有關要求對各部門進行工作任務完成情況的績效考覈，有效地促進了各部門的工作效率。

（五）開展全員培訓，提升員工素質。爲提高員工的執行力、工作積極性和團隊合作精神，制定了《公司2020年職教工作計劃》並按計劃組織實施培訓。

（六）積極做好公司工程評審和驗收工作。

過去的半年，儘管我們取得了一定成績但離公司領導的要求還存在一定的距離，仍存在着很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：一是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。二是績效考覈制度落實不夠，員工執行力不高。這些都需要我們在今後的工作中切實加以解

三、工會工作

（一）加強工會工作的組織領導，完成工會換屆工作。努力提高工會幹部隊伍素質工會工作開展的好壞，關鍵在於組織領導、規章制度是否到位。因此，公司工會着重圍繞二個方面加強、完善組織機構、提高幹部隊伍素質：

一是領導重視。對於工會工作，工會領導親自抓，嚴格按公司工會要求做到年初有計劃，年中有檢查，年末有總結，工作有部署，有考評，有落實；同時黨政領導同樣把工會工作當作自己份內的事情，在人力、財力、物力上給予最大的支持，都把關切員工權益的工會工作放在重要位置。

二是健全工會財務制度，經費收支嚴格按照工會財務制度執行，堅持厲行節約的原則，使有限的工會經費在工會活動中發揮了最大的作用。三是加強對工會幹部的培訓。在工會幹部隊伍建設上，公司工會採取集中業務培訓和平均每月一次例會學習相結合，不斷提高工會幹部的業務素質，增強他們做好工會工作的能力。

（二）、堅持民主管理，實行廠務公開

公司工會積極推進民主管理制度,實行廠務公開。凡涉及重大事項及羣衆關心的熱點問題,都及時召開職工代表大會,提交職工代表大會決定.通過廠務公開、民主管理，使員工對公司的生產經營、管理體制有清淅的瞭解，激發員工更好地參與公司經營管理。

（三）關心員工生活，處處爲員工排憂解難

一是給會員發放春節、五一勞動節慰問品。二是給會員定製生日蛋糕卷送溫暖活動，通過多種形式，增強了公司團隊精神，加強了員工的歸屬感，進一步推動公司文化建設、形成了良好的公司向心力和凝聚力，讓每一位員工切實感受到公司大家庭的溫暖。

在肯定成績的同時，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。1.按照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。2.面對企業發展的新要求和員工羣衆的新期待，工會的工作方式，還不夠創新。3.工會幹部的思想觀念、行爲方式、工作作風亟待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。

四、2020年下半年工作計劃

1.按照集團公司黨委工作部署，同步完成各項工作任務 。

2.進一步學懂弄通做實十九大精神。教育、引導全公司黨員幹部員工緊緊抓住用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨這一重大政治任務，結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，切實做到學懂弄通做實，以實際行動落實好上級各項決策部署，堅決維護習近平同志在黨中央和全黨的核心地位、維護以習近平同志爲核心的黨中央權威和集中統一領導。

3.繼續做好先鋒站、員工書屋、講習所、展廳、公司文化長廊的建設，打造意識形態學習陣地，開展讀書交流活動。做好公司環境內黨的政治理論和紅色宣傳園地，營造好黨的政治理論和紅色宣傳氛圍，提高職工意識形態工作意識，增強憂患意識、政治意識，增強做好意識形態工作的主動意識和主體意識。

4.組織開展支部書記、支部委員 “上講堂講黨課”活動，開展黨史、理論經典講課。落實黨支部意識形態工作責任主體，強化責任制，堅決抓好貫徹執行，推動主體責任落細落實、落地生根。

5.增強風險防範意識。嚴格落實“一崗雙責”，努力構建適應科學發展模式的懲防制度，把反腐倡廉的要求和加強業務管理結合起來。深入改革、完善制度、規範程序、約束權力，做到制度安排無漏洞、科學管理無死角，使管理有約束力、有說服力、治理更具有強制力。

6.加強企業宣傳工作，營造正確的輿論氛圍與良好的工作環境；發揮黨組織作用，將矛盾和問題解決在萌芽狀態；搭建發展和諧勞動關係的平臺，建立有效的公平分配機制。

7.繼續開展全員繼績效考覈工作

8.按2020年員工崗位培訓計劃實施。

10.進一步落實勞動保護用品的發放工作

11.繼續關心廣大員工生活，努力建立健康向上的文化生活。關心員工生活，注意工作方法，努力調動員工工作創造性、積極性和主動性。

12.開展“法律進企業活動”、開展公司“七五”普法全員學習教育活動。