人才工作總結新版多篇（精品多篇）

人才工作總結 篇一

今年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，在上級主管部門的正確指導下，縣經信局堅持以全縣經濟工作會議精神爲總抓手，緊緊圍繞“工業強縣”戰略，堅持“轉、調、創”發展步伐，解放思想，開拓創新，助推全縣工業經濟良好穩健發展。現將相關情景總結如下。

一、工業經濟發展情景

（一）四項指標完成情景良好

預計到年底，四項工業經濟指標累計完成：工業增加值160.5億元，同比增長15.2%；實現產品主營業務收入809億元，同比增長16.2%；利稅97億元，同比增長16.4%，利潤52億元，同比增長17.9%，超額完成市下達的調控計劃。

（二）工業經濟運行穩中有升

一是工業生產穩步向好。前三季度，全縣規模以上工業企業累計完成增加值同比增長14.5%，增速雖稍有回落，但分別高於全省、全市3.3和0.5個百分點。四項主要經濟指標穩居全市首位。

二是技改投入後勁十足。全年組織實施重點技術改造項目42個，總投資330億元，目前已全部開工建設，預計全年將完成技改投入48億元。其中年內將有xx鋼鐵汽動鼓風項目、除塵灰綜合利用項目、xx模具高速重載鐵路軌道焊接用特種不鏽鋼技術改造項目等20餘個項目竣工投產。

三是重點企業運行良好。10月份，全縣重點調度的35戶企業生產經營呈平穩態勢，銷售收入、利稅、利潤總額比重增強，分別佔全縣規模總量的49.6%、38.4%、43.2%；1-10月份，xx鋼鐵、xx科技、。.。x旺旺、xx模具四家重點企業分別完成利稅18216萬元、14194萬元、6070萬元和1352萬元，分別同比增長19.9%、158.8%、11.8%和153.3%，標誌着企業生產經營良好回升。

二、主要工作舉措

20xx年，經信局全體人員以全心全意服務工業發展爲己任，立足本職、兢兢業業、開拓進取、不斷提升。工作中，突出構建三大體系，全力抓好八項工作。

（一）突出構建三大體系

1、突出構建“企業服務”體系。進一步轉變職能，增強企業服務意識，圍繞規模企業發展和重點工業項目建設，堅持下基層、送政策、爭扶持，爲重點企業跨越發展出謀劃策。

一是牽頭建立了“縣領導包保重點企業職責制”。篩選37家重點工業企業，每家企業安排一名縣級幹部，從市場開拓、項目建設、融資合作、技術創新等8個方面進行全方位、一對一的服務，並對包保情景定期督查通報，確保取得實效。

二是組織出臺了《。.。x縣扶持工業企業發展考覈獎勵辦法》。從“上繳稅金”和“固定資產投資”兩方面制訂了詳細的稅收返還和投資獎勵政策，鼓勵企業多繳稅、多投資、膨脹發展。

三是組織出臺了《關於加快培植大企業和科技成長型企業的辦法》。按照“制定一套個性化培植方案、確定一個新上項目、供應一塊項目用地、解決一筆固定資產貸款貼息、供給一筆過橋資金、開闢一個綠色通道、強化一個包保體系”的“七個一”推進機制，對全縣24家重點企業傾力培植。

四是堅持深入基層調研常態化。圍繞熱點、難點問題，不定期深入重點企業，異常對嘉泰年產1.5萬噸高檔汽車漆、江河紙業10萬噸文化紙、百多安生物醫學科技園等項目進行進取跟蹤，幫忙協調遇到的困難和問題。全年共開展集中調研26次，分散調研60餘次。

五是進取爲企業爭取資金和政策扶持。爲xx模具高速重載鐵路軌道焊接用特種不鏽鋼技術改造項目爭取國家工業中小企業技術改造（技術創新成果轉化應用）專項資金967.5萬元，目前首批387萬元已到位；爲永鋒集團能源管控中心項目爭取。.。x年工業企業能源管理中心建設示範項目無償資金680萬元，目前已全部到位；爲金石集團、金能科技、冠軍紙業三家企業淘汰設備和生產線申報淘汰落後產能中央財政獎勵資金，8月份經過省級驗收，預計年底獎勵資金將全部到位；爲福安達新上項目進口的車牀刀具設備申請進口設備免稅，幫忙企業節儉資金27萬元。

2、突出構建“產業提升”體系。圍繞冶金及金屬深加工、高端裝備製造、煤及高端化工、高端食品醫藥、新能源及節能環保、現代通訊六大現代工業產業體系，實施“膨脹、創新、提升”戰略，推動產業轉型升級。

一是組織編寫“。.。x縣工業發展規劃”。根據縣領導高端規劃的要求，9月份與工信部下屬賽迪智庫簽訂了規劃編制合同，站在更高層次編寫規劃，目前已完成規劃初稿，年底完全定稿。

二是成功舉辦“。.。x秋季全國建築機械交易會”。共吸引參展企業近500家，銷售商300餘家，商會、協會組織10餘個，達成合同金額7000多萬元，創歷史之最。爲協助辦好這次會議，全局上下精心籌備、進取組織，抽調系統人員40餘人，駐會負責會場內外管理，堅持會場井然有序，圓滿完成大會服務工作。

三是強化產業基地建設。榮獲“全省高端裝備製造產業基地”稱號；向中國機械工業聯合會申請授予“中國新能源汽車城”稱號，目前正待審覈、驗收。

四是加快大企業培植步伐。篩選xx集團、xx科技、xx紙業、xx重工、旺旺食品、xx模具6家企業列入全市重點培植的60家企業名單，圍繞6家企業，全力實施政策傾斜與扶持，以大企業發展推動產業提升。

五是對接央企提升自我。組織我縣30家重點企業，4月份與。.。公司，7月份與清華總裁校友聯合會、清華大學emba企業家等在技術、業務、融資等方面開展全方位交流對接，達成12個合作意向。

3、突出構建“職工穩定”體系。圍繞經信系統18家困難企業、3700餘名下崗職工以及力源熱電等異常企業，堅持“穩定是第一要務”的工作方針，幫扶困難、化解矛盾、強化管理，有效堅持了職工隊伍穩定。

一是堅持維護職工利益。在魯抗片區（甜馨苑）安置戶房產證辦理過程中，多次向相關領導請示，並協

上半年人才工作總結 篇二

一、上半年工作進展

（一）深入開展“臺灣農民福建行”活動

4月30日，參加了省閩臺交流中心組織的120多名臺灣青年文創精英齊聚春倫茉莉花茶文創園活動，兩岸文創同仁一同感受茉莉花茶文創的文化、創意、休閒體驗。指導臺創園開展“臺灣青年創業農民中華農耕文化福建行”活動，邀請了13名臺灣對接企業代表、臺灣農業專家、臺灣創業青年（含首來族4人）赴實地參訪交流，促進兩岸農業交流深入開展。

（二）做好第十屆海峽論壇專場活動

以“海峽論壇”爲平臺，緊緊圍繞深化閩臺農業合作，促進兩岸“雙新雙創”發展的主題，邀請淞富峯茶業（臺灣）、山霖峯茗茶、旭星電子科技股份有限公司、福建省樂農農科技股份有限公司等臺企代表以及原南投市代表會主席許天送等10位臺灣嘉賓和福建省雲中部落生態農業發展有限公司和福清碧峯農林開發有限公司的。大陸嘉賓參加了第十屆海峽論壇？兩岸特色鄉鎮交流暨促進“雙新雙創”發展對接會。簽約儀式上，我市的5對企業代表分別就合作項目簽訂了戰略協議。與福州海峽茶業交流協會吳依殿會長以及春倫、閩榕等福州知名茶業企業代表開展了“第十屆海峽論壇？海峽兩岸（福州）茶產業交流對接會”，臺中市茶商業同業公會與福州海峽茶業交流協會簽訂了《海峽兩岸茶產業戰略合作協議》，建立了兩岸茶產業合作交流機制，搭建了兩岸茶企合作交流平臺，爲下一步交流茶產業生產技術和市場開發等經貿合作奠定了基礎。

（三）積極推進支持福清檯灣農民創業園申報臺灣高校學生農業教學實踐基地

吸引更多臺灣從事農業的個體商戶和臺灣青年前來創業、就業，尋求合作。年初已經上報省農業廳審批。福清檯創園上半年共接待30位臺農臺商來融創業就業。

（四）加強兩岸農業科技交流培訓

稻香村農業、屏東農林、玉山文創、閩鱒農業等企業與臺灣農業技術人員或科研機構建立了技術交流合作關係，同時福清市玉山文創農業科技有限公司舉辦多期真柏製作培訓班，主要邀請來自寶島臺灣盆景大師李仲鴻老師來園對真柏的種植、製作等進行技術指導和現場授課。

（五）密切兩岸三產融合交流

繼續引導在榕臺資農場轉型升級，指導在榕休閒農業業主與臺灣項目對接交流，引進臺灣新的業主從事休閒農業。結合有限農業精品線路開發，引進臺灣休閒農業管理機制和運作模式，因地制宜，依託沿海、山區和平原地理特色，沿海休閒農業旅遊區，在福清、長樂、連江、羅源等沿海縣（市）打造生態休閒農業精品園區。在在榕臺商示範帶動下，我市休閒農業快速發展，呈現出如晉安快樂園藝、閩侯朝陽農場、福清琳鵬觀光休閒農園、福清閩鱒等休閒農業精品園。連江縣望江園與臺灣南投縣日月潭農場、連江縣趕海一號與臺灣南投縣草溼地農場也積極結對子，不定期開展互訪交流。許多休閒農場積極引進臺灣桑葚、臺灣肉絲瓜、紅心火龍果、臺灣水果玉米等臺灣優良品種。作爲農業一二三產融合的重要抓手和對臺農業合作交流的重要內容，爲福州休閒農業長足發展注入強勁的生機。

二、下半年工作計劃

積極準備臺創園企業參加農業部及農業廳舉辦的各類農產品交易會，展銷會等活動的籌備工作。組織開展兩岸農業專家、學者交流會活動。進一步拓展“走出去”與“引進來”活動內容，促進兩岸農業交流深入開展。繼續跟綜和落實臺灣高校學生農業教學實踐基地相關事宜。

人才工作總結 篇三

一、我院實施人才戰略的主要做法

（一）拓寬視野，全方位吸納人才

晉升高職院校以來，學院的各項工作均取得了長足的發展，學院在一面搞好教學工作和學院基礎建設的同時，對人才引進工作高度重視。

學院成立了專門的新進人員考覈領導小組，其中包括學院領導、教務處同志、人事處同志、專業課教師、高教研究室同志以及與擬聘人員相關的系、部負責人。對新畢業的大中專畢業生和社會應聘人員從專業知識、基本技能、實踐能力和社交、禮儀等方面進行全方位的考覈。在一定程度上保證了人才引進的質量。

在選人的範圍上，把眼光從市內逐步轉向了省內，及至全國，人才的選擇也從單純的以師範類畢業生、對口高校專業人員爲主的範疇，轉向了社會各屆，包括一些科研機構和省內比較著名的大型的企事業單位。用人機制靈活，引進人員素質高、能力強，這也是我院近幾年發展較快的一個重要的原因。

（二）提升能力，大規模培養人才

爲了切實提升人才隊伍的能力，我院大力實施“人才培養工程”，對有能力、素質高的年輕教師進行重點培養。由學院出資，選派優秀教師外出學習、培訓，努力提高在職教師的學歷層次；制定了相應優惠政策，鼓勵在職人員攻讀碩士學位。自20xx年始，學院教師每年報考碩士研究生的人數均維持在20人左右。20xx年公派4名教師，20xx年公派2名教師到英國皇家農業大學攻讀MBA碩士學位，第一批外派教師現已學成回國，目前表現良好。

制定相應的管理措施，完善在職人員的考覈機制。對新引進的應屆畢業生，有一年的見習期，通過其在見習期的表現，決定學院最終是否錄用。自20xx年全面實施人才考覈方案以來，學院先後辭退了兩名在見習期間表現不好的大學生。對見習期滿和學院正式職工，考覈主要是通過年終的量化考覈來進行的。年終量化考覈體系非常完備，對不同的人員有不同的考覈辦法。健全人員退出機制，對連續二年在幹部考覈中居於末位的科級以上領導幹部，實行末位淘汰，寧缺勿濫，擇優選拔。

（三）建設環境、營造氛圍，最大限度留住人才

近幾年，學院一方面加大人才引進的力度，另一方面積極營造良好的、適合人才成長的區域、環境，留住人才。從工資待遇、成長空間、生活設施、工作環境等方面不斷提高引進人員和在職員工的滿意度，爲留住人才打下堅實基礎。

我院是省屬高校，教職工的收入主要由兩部分組成。一是國家財政撥款，二是單位的效益獎金。國家的財政撥款部分是固定的，工資調整需按國家統一程序進行，而且增資幅度不大。單位自發部分，機制則較爲靈活。依據學院發展的總體規劃和員工待遇改善的具體步驟，適當調整獎金的發放額度。一定程度上提高了職工工作的積極性。

自20xx年晉升高校以來，學院實現了跨越式發展，各項工作開展的非常得力，發展形勢良好。20xx年學院的招生實現了2600人，在校生數量突破了5000人；基本建設投資1。2億，新建了二棟學生公寓、標準的、規格較高的餐飲服務樓和居於省內同類院校前列的、面積爲16000多平方米的圖書館，其他輔助設施一應俱全。目前，學院在建工程有明年七月份投入使用的320多平方米的教學主樓，現代化程度極高的實驗樓和二棟學生公寓、一棟職工住宅樓。建築面積預計將達到7萬多平方米。屆時，學院將以得天獨厚的自然環境，恢宏大氣的各式建築，風景如畫的校園景觀，屹立於牡丹江畔，廣招天下賢才。

二、實施人才戰略過程中存在的問題

一段時期以來，我院雖然在人才隊伍建設方面做了大量工作，取得了較大進展。但從總體上看，人才隊伍的數量和質量還遠不能滿足我院教學和實際發展的需要，如何吸引、留住和用好人才仍是我們面臨的一項十分嚴峻而緊迫的任務。與發達地區的同類院校相比，在人才隊伍建設方面還存在着不小的差距，還有許多問題需要認真研究和解決：

（一）有關人才方面的政策、制度還有待於進一步完善

現有的有關人才方面的政策、引進機制和激勵體制雖然在一定程度上調動了廣大教職員工的積極性，吸引了外來才俊，但仍有部分條款由於主客觀條件的限制，落實尚未到位。並由此形成了對人才特別是高層次人才的吸納和集聚能力不強等弊端，人才引不進、留不住的問題依然較爲突出。

（二）獲取信息渠道單一，人才資源信息存儲不夠

人才存量資源作用發揮不夠理想，人才隊伍的數量和質量滿足不了學院發展的需要，高層次人才的競爭處於明顯劣勢。這主要是由學

院獲取人才的信息渠道過於單一決定的，學院獲取信息的渠道目前還停留在各大中專院校的供需見面會、求職者自薦、部份教師引薦和互聯網查詢等較爲保守的方式，不可必免的導致了人才的供需不和諧。解決此類問題，需要地方政府的大力支持，雙方協作，合力拓寬人才信息的獲取渠道，這也是學院今後一段時期人才工作的重點。

（三）與地方人才使用政策的矛盾

xx作爲坐落在地方的高校，肩負着繁榮地方經濟，推動城市發展的重任，所需人才層次較高。但地方的一些人才安置政策卻讓我們左右爲難，比如退伍軍人的安置問題。按照我們單位的規模，覈定的安置人數每年都在3—4人，這部份人的學歷層次通常不高，遠遠達不到我們的用人標準，在使用上存在很大難度。但我們又不能拒收，因爲這是地方的行政命令。希望地方政府能夠從學院的實際出發，在人才的使用政策上給予適當傾斜。

（四）交通問題

從地理位置上看，學院地處牡市郊區，距離市區約20公里。交通本就不很便利，事實上，由於地理位置的限制，已經構成了制約我院實施人才戰略的瓶頸。但今年7月份，學院出入牡市的唯一通道——溫春大橋，又被地方政府以險橋爲名，限制通行，給學院職工和學生的出行帶來很大不便，也嚴重影響了學院的發展。希望在座的領導能從穩定一方、繁榮一方的角度出發，從支持教育的角度出發，對這件事情給予關注，督促相關部門儘快解決。

三、進一步實施人才戰略的工作思路

全面貫徹、落實牡政辦發[20xx]11號文件、牡政辦發[20xx]23文件精神，結合我院的具體情況，制定學院下一階段實施人才戰略的工作步驟：

（一）拓寬渠道，廣開言路，暢通信息獲取渠道，全面實施人才強市戰略

學院將發揮高校優勢，與地方政府緊密配合，共同協作，引進高層次人才，繁榮地方經濟，推進人才強市戰略全面實施。

（二）進一步營造區域人才優勢

學院發展歷史悠久，基礎條件蓄積較好。今後一段時期，學院將發揮農業院校的優勢，大力發展科研，培養一批“懂技術、留得住、下得去”的農業類專業人才，爲發展地方農業經濟、營造區域人才優勢提供支持。

（三）加大宣傳力度，積極引進人才

加大對人才引進的宣傳和相關獎勵機制的落實力度，營造良好的人才成長的輿論環境。採取多種形式和方式，引進人才，發展學院，建設地方。

（四）積極開展合作共建，共同發展

與牡丹江地區的相關部門和相關單位積極開展合作共建，羣策羣力，共同發展。成立專項科研協會、課題研究小組、合作開發機構等，資源共享，分頭開展工作，定期、不定期地進行學術交流、成果分析，立足現實，服務社會，實現地方人才的合理架構，合力建設家鄉。

人才建設工作總結 篇四

同志們：

爲總結20_____年以來我市社會工作人才隊伍建設工作，推動下一步工作有序開展，今天我們在這裏召開全市民政系統社會工作人才隊伍建設現場經驗交流會。剛纔安縣、江油市和市救助管理站分別進行了交流發言，總結了他們在開展社會工作和人才隊伍建設方面取得的一些經驗和成績，講的非常好，很有借鑑意義。張瑩峯同志傳達學習了全省民政系統社會工作人才隊伍建設工作會議精神。下面根據省民政廳社會工作人才隊伍建設工作會議精神，結合我市民政系統工作實際，我就20_____年以來我市社會工作及其人才隊伍建設情況進行一個簡要總結，並安排部署下一步社會工作人才隊伍建設工作。

一、20_____年以來我市社會工作及其人才隊伍建設情況

20_____年以來，我市民政系統社會工作按照民政廳工作安排和全市工作計劃，積極加強人才隊伍建設，努力推動社會工作試點，目標任務完成良好。全市社會工作局面和人才隊伍建設環境得到進一步改善。

（一）、積極部署，建章立制，促進社會工作科學發展。爲促進社會工作有序發展，壯大專業人才隊伍。去年，省廳在認真調研和總結民政系統社會工作實踐的基礎上，專門起草了《中共20_____省委、20_____省人民政府關於加強社會工作人才隊伍建設推進社會工作發展的意見》（代擬稿）送20_____省委省政府審定，力爭爲全省出臺有利於開展工作的指導性文件。20_____市委、市政府也高度重視，在20_____市人民政府辦公室印發的《20_____市國民經濟和社會發展第十二個五年規劃編制實施方案》和20_____市人才開發工作領導小組辦公室《關於開展社會工作人才隊伍建設試點工作的實施方案》中對全市社會工作人才隊伍建設，加強社會工作者職業水平評價、促進社會工作者繼續教育和社會工作者職業水平證書登記服務管理等工作提出明確要求和措施，有力的促進了我市社會工作發展和人才隊伍建設。

（二）、發揮優勢，主動介入，設立災區社會工作服務站。根據20_____省人民政府辦公廳“關於進一步加強地震災區幹部羣衆和學校師生心理服務工作的通知”（川辦發〔20_____〕57號）和中共20_____市委組織部、20_____市人才辦開發工作領導小組辦公室《關於印發的通知》精神，爲進一步加強地震災區社會工作，及時爲災區幹部羣衆和學校師生以及地震“三孤”人員提供專業化社會工作服務，我市按照省廳統一安排，組織“社工人才百人計劃”志願者在20_____地震災區北川縣擂鼓鎮、安縣桑棗鎮、平武縣南壩鎮設立社會工作服務站。充分發揮民政系統社會工作專業優勢，深入災民安置點和城鄉社區開展巡迴服務，利用專業社工知識積極介入災區羣衆精神家園重建，爲受助對象消除地震負面心理，爲災後恢復重建中心工作和災區和諧穩定做出了應有貢獻。

（三）、積極探索，持續推進，抓好第二批社會工作試點。20_____年，我市按照民政部關於開展第二批社會工作人才隊伍建設試點要求，積極推薦申報安縣、市朝陽軍幹所爲第二批社會工作人才試點地區和單位。今年，市民政局將結合省廳20_____年工作要點，重點促進和推動第二批社會工作人才隊伍建設試點工作的不斷深入。並以此爲契機，帶動其他單位和地區相互銜接、相互促進，推動全市社會工作協調發展。

（四）、加強培訓，夯實基礎，提升社會工作者職業能力。20_____年以來，市民政局鼓勵民政系統和社會人員參加社會工作者職業水平輔導培訓，並先後組織兩次社會工作者職業水平資格考試；組織全市縣（市）區民政局長參加民政部—聯合國兒童基金會“20_____年災害社會工作研討會暨汶川地震災區民政局長社會工作培訓班”。同時，在民政系統內部，採取中心組學習會、職工大會、培訓班、專家講座、參觀交流等多種方式，分層次組織民政系統幹部職工學習政策，掌握社會工作相關知識，不斷提升試點地區和單位人員專業化職業化水平。

（五）、注重宣傳，營造氛圍，擴大社會工作知曉度和社會影響力。20_____年4月，市局在局域網上增設社會工作人才隊伍建設專欄，大力宣傳社會工作相關政策、法規、制度，同時利用廣播、電視、報紙、網絡等新聞媒體，面向社會廣泛報道全市社會工作開展情況，提高社會各界和廣大老百姓對社會工作和社會工作者的知曉度和認同度，在全市營造了良好的工作氛圍。

二、存在的主要問題。

我市自20_____年全面啓動社會工作人才隊伍建設工作以來，成效明顯，爲全面推進社會工作奠定了良好基礎。但是，工作中遇到的問題也比較多，效果不盡如人意。究其原因，歸納起來主要有以下四個方面問題。

一是思想認識不到位的問題。思想認識是行動的基礎，但目前個別縣（市）區和單位還不能充分認識社會工作在構建社會主義和諧社會中重要意義，不能充分認識社會工作在整體提升民政公共管理水平和服務意識方面的積極作用，不能深刻認識社會工作在提升“以民爲本、爲民解困、爲民服務”民政宗旨中的重要地位。使個別縣（市）區和單位在社會工作開展、崗位設置、對外宣傳等方面相對欠缺，希望引起大家的高度重視，在今後工作中加以克服。

二是法規制度不夠建全的問題。具體表現在缺乏一部對促進社會工作發展具有指導性的剛性文件，勢必造成對社會工作指導缺乏政策依據，開展工作步調不一致，工作效果受影響。目前，《中共20_____省委、20_____省人民政府關於加強社會工作人才隊伍建設推進社會工作發展的意見》正在等待省委省政府審定。下一步待《意見》審批後，20_____市也會根據省廳文件精神制定相應的20_____市社會工作人才隊伍建設的意見。

三是機構編制和財政經費無法落實的問題。社會工作是一項需要全社會共同關注和大力支持的複雜系統工程。推進社會工作需要以政府爲主導，建立常設機構來統一協調和組織，特別是涉及到機構編制和財政經費等主要問題都無法落實。至今，國家和地方還沒有一個綜合性常設機構來負責組織協調這項工作。

四是人才隊伍建設相對滯後的問題。目前，我市社會工作逐漸被人們所認識。但各地民政部門對專業化職業化社會工作了解不多，工作中主動融入社會工作理念、方法和技能的意識不夠，在工作承接上幾乎沒有經驗可借鑑。真正懂得社會工作理論，具有社會工作實踐經驗的人不多，在一定程度上影響着全省社會工作推進速度。

三、下一步主要工作

根據我市社會工作發展情況，結合各地人才隊伍建設目標任務，下一步我們要重點完成好以下四個方面的工作。

（一）、強化社會工作知識培訓。要逐年加大本地區社會工作人才隊伍培訓力度。通過多種形式，有計劃、分層次、分類別開展專業型和普及型培訓。一是要積極創造條件，利用高校社工資源舉辦社會工作研討會，着重對民政系統職工或一線工作人員進行普及型社工知識培訓，通過強化培訓切實提高系統人員社會工作職業能力水平。二是實施社會工作者繼續教育計劃，按要求在規定時限內對已取得社會工作師資格相關人員進行繼續教育，充實和更新社會工作知識。

（二）、開發設置社會工作崗位。開發設置社工崗位的是人才隊伍建設的落腳點。截至目前，人力資源和社會保障部與民政部下發的《關於印發民政事業單位崗位設置管理指導意見的通知》和民政部辦公廳下發的《關於民政事業單位崗位設置管理的指導意見》仍然是開發設置社會工作崗位的指導性文件。下一步，市局將按照科學合理、精簡效能的原則，積極探索在現有體制下社會工作崗位的開發設置，積極協調人事部門推進民政事業單位社會工作崗位設置工作。

（三）、推進社區社會工作建設。社區是社會的“細胞”，是構建和諧社會的基石。實踐證明，和諧社區建設是社會工作實施的平臺之一，事關黨和國家大政方針的貫徹落實，事關人民羣衆的切身利益。各地要積極探索和充分利用社區建設的成熟經驗，找準社會工作介入的切入點，有機融入社會工作理念、方法，推進社區社會工作建設蓬勃發展。

（四）、設立社會工作服務站。社會工作服務站是宣傳、落實專業社會工作理念、方法的具體實施平臺。各地民政部門要以社會福利院、敬老院、兒童福利院、救助站、精神病醫院等民政事業單位爲依託，充分發掘系統內社會工作資源潛力，主動將設立社會工作服務站融入到當地政府災區心理服務工作全盤計劃中，對受助對象開展長期穩定的社會工作服務。

同志們，社會工作及其人才隊伍建設在省民政廳精心指導下，在市委市府關心支持下，各地民政部門開拓創新、辛勤努力，工作取得了實實在在的成效。會後，各地民政部門要認真傳達這次全市社會工作人才隊伍建設會議精神，從民政工作全局着眼，加強領導，提高認識，認真謀劃，努力把社會工作融入到民政總體工作中，以社會工作理念方法科學提升民政服務水平，有效帶動人才隊伍建設，共同爲推動這項全新民政事業而不懈努力。

謝謝大家！

人才工作總結 篇五

人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題，現今，人才資源已經成爲最重要的戰略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我a街道黨工委明確提出：要解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利於人才脫穎而出的環境。現就我處人才工作開展情況及存在的問題等彙報如下：

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，倡導科學的人才觀

從去年年底起，中央、區、州、市分別召開了人才工作會議，會議討論了關於進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經驗，並對當前和今後一個時期的人才工作進行了全面部署。爲了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我a街道辦事處組織全體機關工作人員集體學習了《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》。同時把傳達會議精神做爲中心組學習的一個重要內容，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，爲大力實施人才強處戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。全處幹部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，“三個觀念”也已牢固樹立，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人爲本的觀念。

二、培養、吸引和使用人才的情況，好的做法

1、把促進發展作爲人才工作的根本出發點，發展活躍人才

發展是我黨執政興國的第一要務，當前“人才支撐發展，發展孕育人才”的觀念已充分被我處實踐所證實。如在我處a村、黨支部書記xxx在xx年代初頭辦磚廠、發家致富，成爲了黨員致富帶頭人，xx年我處黨委將其放在支部書記的崗位，發揮出他敢拼、敢闖、思維活躍的優勢，通過建小康村，建市場等一系列舉措，突破農村轉變成爲城區難的瓶頸。又如：今年我處的招商引資工作也和人才工作相互促進，a大賣場、b酒店項目、c乳製品加工、幾個市場的改擴建等不僅拉動了轄區的經濟發展，而且也爲我轄區帶來了大量的企業管理人才、企業科技人才。

2、以提高科學素質和強化技能培訓爲手段，培養自身人才

隨着b市城市化進程加快，我轄區已由農村辦事處向街道辦轉變，轄區農民身份也正向市民身份轉變，傳統的耕地種糧，出大力、流大汗的生產方式已被淘汰。爲此我處把提高轄區農牧民科學文化素質，強化居民勞動技能培訓與拓寬居民就業渠道、培養鄉士人才結合起來，據不完全統計，僅今年我處就開辦各種培訓班10餘次，各類諮詢活動20場次，各村也依託高等院校，選派多名村幹部進修。轄區大部分農牧民也逐漸對市場經濟有了足夠認識，也掌握了各種實用技術，從業競爭力大幅提高，有很多已 成爲本行業的佼佼者，社會新型人才。另外，辦事處又通過開展“四培養”活動，大力培養村級後備幹部，並以“模擬班子”的形式給他們充分的鍛鍊機會。另據統計現轄區八個村組已全部普及九年義務教育，且有近40%的農村子女都接受了高等教育。爲培養本地人才，我處部分村組還對每年考上高等院校 優秀學生進行現金獎勵。

除轄區各村組外，辦事處機關更是重視幹部職工的培養，目前我處共有幹部職工53名，大專以上文化程度佔73%，大部分在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、成人、電大等形式提高學歷和業務能力。辦事處也常選派人員參加各類崗位培訓，敢於放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛鍊。可以看出我處工作人員已初步樹立了全民學習、終身學習的理念，學習型機關，學習型村組，學習型科室也都積極推動了人才戰略。

3、採取崗位競聘和完善約束激勵機制，管理考覈人才

辦事處是今年新成立的單位，根據街道辦事處崗位設置和行政職能的不同，年初我處對工作人員的崗位進行了大幅調整，調整中我處充分考慮了工作人員的專業、能力、特長和自身意願。現處領導幹部的學歷全部在大專以上，其中還有兩名研究生，領導年齡層次有所下降，平均年齡爲38歲。

人員配置齊全、崗位職責明確後，今年我處以精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，在環境衛生、信息報告等方面都明確了獎懲標準，同時辦事處還完善了各種制度20餘項，通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的幹勁。

三、制約人才成長和作用發揮的障礙重重，用人亟需革除弊端

僅從我處開展人才工作中存在的問題上深挖，我們看到受不合時宜的傳統觀念影響，也受市場經濟發展程度不高，法制不健全不完善等因素的制約，我們認爲當前擺在展開人才工作面前的障礙主要有以下：

1、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現象很難完全轉變，這使人才開發工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時人才自身觀念也存在安於現狀、怕冒風險。表現爲機關事業單位人才轉移力度不大，科技人員領頭創辦企業的氛圍不濃。

2、機制方面的障礙：人才選拔機制框框多，門檻高，不能很好地體現以品德、知識、能力和業績爲取向，特別是從我們機關和事業站所來說，和其他不同所有制單位之間在人才流動上缺乏活力，普遍存在人不能盡其才，纔不能盡其用的現象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發。社會保障機制也不配套，導致單位改制難、人員分流難。加之在機關事業單位工資財政全額拔款，幹多幹少所得相差無幾，分配激勵機制的不健全，使人才的貢獻與其報酬不對等，人才的價值不能得到合理體現，積極性也就調動不起來。

3、體制方面的障礙：產、學、研脫節，科研成果轉化率較低，部門、單位之間缺少溝通、協調，不能形成統一的人才保護政策。

4、環境方面的障礙：人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，目前我市爲了招商引資，吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地徵用、借貸、戶籍等，但各類政策優勢不夠明顯，法制環境也有待改善，缺少高水平的知識產權信息服務平臺，公共技術平臺和專業示範基地。

四、明年人才工作的重點打算和工作思路

1、強化“四種意識”，開發人才資源

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，街道黨工委將把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作；二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業績作爲衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發揮爲標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長，也容人之短；四是“人才大開發”意識，採取“使用性開發”、“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式，如：進行合理性崗位調整，加大中小額借貸力度，建立鄉士人才庫，建立科技示範戶，強化機關和村級後備幹部培養等，以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。

2、營造“四個環境”，實施人才服務

首先是政策環境，在各類制度、規定的允許範圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風尚環境，鼓勵人才幹事業、幫助人才幹好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是市場環境，創建本轄區的人才市場，發揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規範運作，科學指導，有力監督，來完善本轄區人才市場體系；四是工作環境，加強人才創業載體建設，爲人才提供施展才華的舞臺。

3、創新“四項機制”，推動人才工作

“四項機制”：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，在街道辦建立起人員績效考覈檔案，以動態管理解決有進無出的問題；三是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今後將根據“德、能、勤、績、廉”的考覈結果，逐步拉開收入差距；在事業站所推行崗位工資制、績效工資制、入股分紅制等；在村組幹部中量化、細化考覈，擴大獎優罰劣的範圍和標準，使有能力、有貢獻的人才先富起來；四是建立科學的選人用人機制，改變選人用人上的隨意性，明年我處將對下設事業站所進行相應的人事改革，推行新進人員考試製、勞動關係聘用制，堅決按照“進人必考、競爭上崗”原則用人。

上半年人才工作總結 篇六

上半年以來，在區委區政府的正確領導下，XX局以建設企業高素質經營管理人才爲抓手，立足涼州區工業經濟實際，從發展經濟和培育人才出發，圍繞服務經濟、服務發展，積極開展人才工作，多措並舉，全力推進企業人才隊伍建設，爲我區經濟高質量發展提供強有力的人才保障和支持，現將我局上半年人才工作情況總結匯報如下。

一、上半年主要工作

（一）加強領導，明確責任。爲深入貫徹區委區政府決策部署和相關要求，我局緊扣全區經濟發展主線，成立人才工作小組，注重宣傳和動員，深入各企業及時傳達省、市、區人才工作精神。召開兩次會議專題研究本領域、本系統人才工作，將人才工作任務進行細化和分解，責任到人，有效促進了人才工作開展。

（二）整合資源，強化培訓。緊抓省市區舉辦各類培訓班的機遇，動員區內企業積極參加相關培訓，努力提高人員素質。同時，充分利用我區“中小企業公共服務平臺”的作用，要求各平臺開展各類人才培訓班，努力爲企業服務。新一諮詢公司、菜鳥服務公司分別舉辦經營管理人才培訓班各一期，參訓人員240多人。積極和區內外院校進行合作，以短訓班、專業班、實訓班爲主進行對口培訓，武威職業學院和森祥車業，甘農大和興旺農機、高原生物等企業，省畜牧工程學校和伊和頂牛、榮華公司等企業持續開展合作，收到良好效果。

（三）加強宣傳，搭建平臺。上半年我局持續大力宣傳有關人才政策，積極和金融機構對接，爲小微企業創業人才提供金融服務；和區人才中心合作，召開全區企業人才招聘會，紮實推進“2021年春風行動”。2月4日組織區內46戶企業在人社大廈一樓大廳進行專場人才及用工招聘會，當天達成就業意向1300多份，爲赫原生物、珠峯大江等9戶企業協調解決用工315人。以企業微信交流羣、XX局信息平臺、省中小企業服務平臺等爲依託做好人才政策推送及發佈招聘信息，收到良好效果。

（四）科創引領、發揮價值。企業通過設立內部科創平臺、科研機構對現有人才進行再培養，不斷加強人才創新意識，優化人才知識結構。今年上半年，我區企業共建成新型研發機構1家、重點實驗室2家、衆創空間3家、市級企業技術中心6家，工業企業設計中心1家。這些以人才爲中心開展工作的科技創新平臺，既爲企業技術創新、產品研發提供“原動力”，也促進了科技成果的轉移轉化，充分體現企業人才價值。

二、存在的問題

（一）人才總量不足，結構不佳。分佈在企業的人才總量偏少，高級管理人才、高層次人才、複合型人才和生產一線的高技能人才短缺，創新型和學術型的專業技術帶頭人等方面的人才更爲短缺。

（二）人才內流不暢，外流不止。部分企業忽視人才內部流動，一部分優秀人才不能進入企業管理層，無法更好地施展才華，爲企業做出更大貢獻。另一方面，企業現有優秀人才特別是一些高層次經營管理人才、企業技術骨幹又外流不止。

（三）人才吸納不力，儲備不夠。我區大多數企業都沒有設置專門的人力資源開發部門，疏於引才、用才，企業因不能充分引進人才和調動人才創造力，從而導致創新能力較弱。

（四）人才待遇不公，機制不全。個別企業在人才待遇上有失公正，不以能力而以親疏遠近定崗分配，隨意性較大，挫傷了人才的工作積極性。

（五）人才培養欠缺，激勵單一。大部分企業還沒有設立專門的人才培訓機構，缺少人才培養規劃，致使人才“智力”透支，發展空間變窄。優秀人才既需要物質激勵，更需要良好的工作環境、人本化的政策，而大部分企業只重視物質激勵，相對忽視了人才的精神需求。

三、下一步工作打算

下半年，區XX局將以區委下發《關於深化體制機制改革加強新時代人才工作的實施意見》、區委人才工作領導小組下發《2021年全區人才工作要點》等文件精神爲指導，認真貫徹落實區委人才工作會議精神，在全面指導做好企業各類人才工作的基礎上，重點圍繞企業經營管理人才隊伍建設做好以下幾方面工作。

（一）加大對企業人才工作的宣傳引導力度。引導企業樹立人才資源是企業“第一資源”的觀念，企業核心管理層切實把人才開發利用與企業發展同步考慮，特別要集中力量引進管理層高素質人才，形成企業經營管理人才的特色和優勢。

（二）健全完善企業經營管理人才引進機制。堅持“公正、公開、競爭、擇優”的原則，拓寬識人、選人、用人渠道，引導企業科學合理制定針對經營管理人才的各項優惠措施，提供各種優惠條件，確保能引進優秀管理人才，做到量才使用，用其所長。

（三）健全多層次人才培養機制。着重培養企業拔尖人才、複合型人才和青年人才，爲他們在企業新產品開發、新技術推廣等方面提供發展空間。加強企業管理層人才的培養和培訓，建立科學的人才考評、獎勵和管理機制。加強現有人才的再培訓和再教育，使企業人才在知識、能力等方面不斷提高，帶動企業整體提升。

（四）引導企業多舉措留才。進一步引導企業提高引人留人軟實力，指導企業執行勞動法規、嚴格安全生產、關心關愛職工、創建企業文化，全方位打造有利於各類人才工作生活的良好環境。鼓勵企業在工資結構中設置體現企業經營管理價值的工資單元，進一步提高企業經營管理人才的工資待遇。

（五）不斷營造用才良好輿論環境。充分利用廣播、電視、報紙、網絡等新聞媒體，廣泛宣傳企業經營管理人才在推動全區經濟發展中的重要作用，大力宣傳先進典型，通過廣泛宣傳，充分調動各類人才到企業幹事創業的積極性，努力營造有利於企業人才成長的社會輿論環境。

人才工作總結 篇七

今年以來，我單位認真落實區委、區政府決策部署，按照“一城、四基地”發展定位，主動適應經濟新常態，全力以赴穩增長、調結構、補短板、惠民生，實現經濟結構優化，發展效益提升，經濟呈現健康持續發展的態勢。現將全年工作情景總結如下。

一、加強經濟運行調度，確保平穩發展。

今年以來，受市場需求不旺、企業成本上升、招工難與勞動力就業難等問題制約，工業企業發展速度趨緩，異常是9月份，按照上級統計部門通知要求，我區對明年擬從規模以上企業剔除的雷奇電器、國建高創、福萊特醫療等3家企業的主要經濟指標進行調整，其中3家企業1-10月份累計調減主營業務收入10.6億元、利稅2.3億元、利潤1.8億元，而去年1-10月份3家企業主營業務收入、利稅、利潤基數分別高達7.9億元、2.1億元、1.7億元，不能覈減，故造成全區規模以上工業企業各項主要經濟指標大幅下降。1-10月份，全區規模以上企業實現主營業務收入92.7億元、同比降低7.3%，利稅6億元、同比降低25.6%，利潤3.8億元、同比降低27.9%。全年各項主要經濟指標降幅在8%以上。

二、倡導技術創新，強化人才強企理念，推動產業結構優化。

一方面，20xx年全區計劃實施一立精密輕型渦噴發動機項目、富通電器超高壓直流輸電開關項目、中遠重工年產15萬套工程機械項目等55個重點工業技改項目，總投資121億元，當年計劃完成投資38.2億元。其中：新開工項目30個，當年計劃完成投資17.5億元；續建項目25個，當年計劃完成投資20.7億元。項目建成投產後，年可新增銷售收入億元，利潤元。截至12月底，技改項目開工36家，完成工業技改投資28.3億元。

另一方面，認真貫徹落實全區深入實施創新驅動和人才強區戰略，推進我區各類人才培養、集聚和發展，激發大衆創業、萬衆創新活力，支撐推動全區經濟轉型升級，進取籌備鳶都產業領軍人才（團隊）的申報和參加“濰州英才”評選工作，最終。.。有限公司、。.。有限公司、。.。有限公司、。.。有限公司4家企業順利經過xx產業領軍人才（團隊）申報工作，萊德機械、德創噴墨、朝日新能源等7家企業進入濰城區人才工程初評環節，現申報材料已上報區人才工作領導小組辦公室，等待全區組織專家統一評審。

三、強力推進節能降耗工作，推動和諧發展。

今年5月我單位已完成市對我區20xx年度節能目標職責制現場考覈工作，全面完成了年度各項節能降耗目標任務。按照計劃做好了各街道、開發區、管理區的2016年度節能降耗目標職責的考覈工作，並印發了考覈通報。全區9個街區全部完成了年度目標任務。20xx年重點在降耗方面做了很多工作。

一是做好資源綜合利用和節能項目的能評審覈工作，20xx年以來共對98個貼合合理用能的項目出具了合理用能意見書；

二是強化重點用能單位節能，加強山水水泥迴轉窯熟料生產線關停後的監管工作，山水水泥熟料生產線關停後年可實現降低能耗約67000餘噸標準煤，減少氮氧化物排放1100餘噸。我區2家重點用能企業已全部完成了能源體系建設工作，提前10個月完成了市裏下達的任務；

三是進取推廣新能源集熱系統，大力宣傳省“工業綠動力”計劃的優惠政策，引導企業推廣使用新能源集熱系統。目前已有美城食品、濰菱水泥、濰坊外國語、金龍紡織等四個單位擬定了安裝太陽能集熱系統的計劃，下步將按計劃實施；

四是加強合同能源管理工作，到目前全區有。.。有限公司、。.。x四家企業成立了合同能源管理公司。。.。有限公司與北京。.。有限公司簽訂了能源合同管理合作協議，xx有限公司也正與該公司進行合作洽談。

四、推動信息化建設，加快兩化融合發展。

進取引導中國鐵塔股份有限公司市分公司加大信息化基礎設施建設力度，全面推進我區信息化基礎設施建設。20xx年。.。有限公司市分公司辦事處計劃投資1423.9萬元。截止目前，共完成投資707萬元，其中鐵塔改造類完成投資82萬元，新建鐵塔投資255萬元，設備維護類完成設計批覆資金247萬元，零星維護投資123萬元。依託中國中小企業山東濰城網，向企業及時、準確地傳遞政策和服務信息。今年共篩選上傳信息2800餘條。在省電子商務平臺註冊企業220多家、服務機構3家。並設立了濰城企業信息化QQ羣、濰城工業創新微信羣。

五、加強安全隱患大檢查快整治嚴執法執法活動，完善工業企業安全生產管理體系。

今年以來，對區屬企業和上屬工業企業，經信局安監科及時增加檢查力量，聘請了專家，開展了全面檢查，落實了經信局全員包靠職責，督促企業開展落實安全生產主體職責，列席指導消防知識培訓和應急逃生演練，指導督促企業發現和整改安全隱患。對街道轄區內工業企業，聘請安全專家，會同街道開展全面檢查，各街道派出相關領導及安檢人員跟着專家查隱患，邊檢查、邊學習，提高了排查整治整改隱患的本事。

對檢查中發現的安全隱患，當場移交給企業整改，由街道建立安全臺賬，督促企業整改。根據區安委會要求，區經信局安監科迅速制定了檢查安全生產職責主體落實的檢查方案，並派出檢查組對相關企業進行了多輪專業檢查，由我局帶隊，聘請消防大隊和安全專家16人次，經信局安監科配備2—3名工作人員，對區屬企業進行了全面檢查，對街道、開發區、管理區進行了督導檢查。對16家有生產經營業務的區屬企業和7家上屬工業企業開及19家紡織企業開展了安全生產大檢查快整治嚴執法專項行動。

六、做好全區化工企業排查工作，引導化工企業轉型升級。

按照區《關於加強安全環保節能節水管理加快全區化工產業轉型升級工作方案》，對全球化工企業進行認真排查，全部進行了登記造冊，經過綜合施治，目前已關停19家，另有1家企業已搬遷到化工園區，另有1家企業計劃於今年底搬遷。按照市裏的統一要求，認真對化工企業進行評級評價，引導督促各企業及時進行轉型升級。

七、加強對中小企業發展的指導和服務。

一是加強平臺建設。20xx年新認定省級一企一技術研發中心1家（華孚機械），省級一企一技術創新企業1家（朝日光伏），申報市級一企一技術研發中心1家（泰北環保），申報市級一企一技術創新企業2家（元一動力、華諾生物），認定省級專精特新企業3家（瑞福油脂、鑫達魯新防水、金通管業），認定市級專精特新中小企業3家（雷諾特、朝日光伏、萊德機械）；申報省級專精特新中小企業尚未認定3家（雷諾特、朝日光伏、萊德機械），市級1家（泰北環保）；重新複覈市級小企業創業基地，由原先的7家壓縮爲2家（鋼聯、創意西街），淘汰註銷的、複覈不進取的5家（豪德、新紀元、鴻騰、恆盛、天成物流），爲濰坊億家科技創業產業園新申報1家市級小企業創業基地；爲濰坊億家智能家居有限公司申報省級創客空間。

二是提升企業家素質。進取組織企業參加省、市、區三級主管部門組織的外出考察和培訓學習，藉助高端諮詢服務機構爲企業培訓學習，截止目前，已組織653名企業家及骨幹學習了亞馬遜的發展之路及怎樣拓展全球市場、融資方式及技巧、互聯網發展機會與機遇、企業管理技巧、企業對外貿易等知識；組織30名企業家走出濰城參加《高效激勵模式》、《中國市場經濟新形勢與企業發展戰略專題講座》、《信息首席官》知識學習。

三是適應市場經濟發展形勢，落實政府決策，幫忙小微企業參加政府招投標，以實際行動支持企業發展，根據濰城情景制定了開具小微企業證明需審覈交納的證明材料、標準，截止11月份開具中小微企業證明43份。

以上是20xx年經信局重點工作推進情景，20xx年經信局將繼續圍繞穩中求進的工作總基調，努力抓好工業經濟轉調創，推動工業經濟平穩較快發展，重點抓好四個方面工作。

一是進一步加強工業經濟運行的監測、預警，確保工業經濟高效、健康運行。經過經濟運行調度會議、深入企業調研等形式，研究分析經濟運行中出現的新問題、新情景，切實增強工作的針對性和時效性。同時，加強對重點企業和成長型企業的跟蹤監控，對其生產經營、存在問題及走勢進行動態監控，及時爲領導決策供給依據。

二是加大創新力度，促進工業項目如期進展。對重點技改項目，加大跟蹤力度，強化調度服務，全年力爭完成技改投資億元。繼續發揮。.。有限公司和區扶持企業發展短期流轉基金等政策性投資引導作用，加強與金融機構的對接，拓寬企業融資渠道。支持雷諾特汽輪機、大洋泊車等貼合條件的企業直接融資。

三是加快園區建設，培育好發展載體。加快濰坊節能環保產業園建設，進一步完善園區配套設施建設，完善入園企業的扶持政策，既要“騰籠換鳥”，更要“築巢引鳳”。加強園區及項目調度協調，完善園區及重點項目月調度制度，及時彙總和反映協調項目建設中遇到的困難問題，定期通報園區建設情景，推動工作進展。進一步細化建設方案，抓好規劃實施和項目引進落戶工作，進取爭取項目供地指標。

四是加強作風建設，積聚發展正能量。組織局機關幹部主動服務、靠前服務，帶頭破解束縛經濟發展的難題。提倡求真務實、真抓實幹，杜絕華而不實、飄浮作風，在奮力趕超爭先中錘鍊過硬作風，增強服務經濟發展的本領，構成促動轉型發展的強大合力。

人才工作總結 篇八

20__年全局人才工作的總體要求是：深入貫徹黨的十九大精神，全面落實中央、省、市、縣組織工作會議對人才工作的新部署和新要求，立足“天府生態科技城、空港自由貿易區”建設各項重點工作的人才需求，以加快建設西部人才聚集區爲目標，以“大人才觀”爲統攬，創新人才工作機制，推進人才工作平臺建設，推動各類人才整體開發，打造一流人才發展環境，引進和培育高層次創新創業人才和經濟社會發展重點領域急需緊缺人才，爲雙流在中西部率先基本實現現代化提供堅強的智力支撐和人才保障。

一、20__年人才工作總體情況

商務局本着“以人爲本”的宗旨，根據雙流商務工作的新形勢新特點內引外聯，引資引智，加大對內、外貿企業高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度，不斷壯大該領域的人才規模，提高人才素質，優化人才結構、人才分佈，注重人才培養，推進各類人才隊伍建設，發揮行業人才作用。特別是以培育創新型和實用型人才爲重點，推動各類人才整體開發。制定了完善金融、國際貿易、電子商務等服務業重點領域人才發展中長期規劃，加強了現代服務業人才的引進和培養。

二、20__年人才工作特色亮點

一是推進人才政策創新，大力營造重視人才的氛圍。局主要領導任商務人才工作領導小組組長，商貿企業及較大的個體經營業主共200家參與，12家重點企業負責人爲成員。工作小組定期開展活動，相繼出臺了關於系統人才工作的規劃、意見、方案、制度和辦法，並確立了局領導與重點企業工作聯繫點。全年共組織18名聯繫人開展了五次活動，內容主要是開展座談，圍繞“十二五”規劃共商措施，圍繞創全縣商務系統行風建設示範單位徵求意見，圍繞流通業及物流業發展調查研究等，共收集合理化建議、意見、措施48條，極大優化了我縣商業網點建設規劃的出爐，促進了我縣流通產業的發展。

二是推進各類人才隊伍建設，發揮行業人才作用。我局以培育創新型和實用型人才爲重點，推動各類人才整體開發。制定完善金融、國際貿易、電子商務等服務業重點領域人才發展中長期規劃，加強現代服務業人才的引進和培養。推進“產業人才聯盟”建設，促進優勢整合、資源共享、互利共贏，打造具有雙流特色和區域競爭優勢的人才工作品牌。實現農、工、商攜手結盟，產供銷直接見面，共興雙流經濟。

三是完善人才引進平臺，狠抓人才引進工作。根據縣委人才工作安排，商務局大力開展了人才引進工作，局黨組書記身先士卒，一手抓商務經濟主要指標的完成，一手狠抓招商引資和引才引智。鼓勵公司進一步細化工作措施，公司負責人應經常與企業本科以上學歷的大學生交心談心，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細緻的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。鼓勵公司爲公司所有的本科以上學歷的職工或老員工免費提供食宿，併爲其買好所有的保險，科技人員的發明創造及科研成果產生效益的，按新增效益的一定百分比計提給個人，並一次性重獎提出合理化建議的人。

四是創新人才工作機制，人才總量不斷增加。各項並進，引人引企並行，商務局成立以來，我們先後引進的蘇寧等知名商企陸續在雙流設立分支機構；引資引智並舉，壯大國際貿易人才隊伍。我們以優質的服務和良好的投資環境不斷加快我市對外貿易和擴大對外開放；宣傳與考覈並重，增強全系統的人才意識。

五是加強人才隊伍建設，提高人才整體素質。商務局積極加強各類人才培訓，包括組織企業統計人員培訓，組織全縣鄉鎮經貿辦主任、分管領導培訓酒類流通登記備案培訓，組織外貿外資企業參加國際國內培訓，組織參加國內專業培訓等。建立與國際慣例接軌的人才制度，圍繞產業重點、項目需求，重點對接與主導產業關聯密切的高層次人才和團隊。

三、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足。從全縣幾家重點企業抽樣調查來看，目前實際可供職人數大大小於一般技術人才總需求量，職位空缺人數較多。二是人才結構不優。從抽樣調查情況來看，按行業劃分，人才缺口全部集中在國際貿易方面，其中，以技術含量較高的電子信息產業和勞動密集型的紡織行業爲最緊張，存在嚴重的用工缺口；按崗位劃分，全部集中在生產技術人員；按性別劃分，主要以女性居多。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業之間福利的攀比，迫使企業工資性和福利支出不斷提高，經濟發達地區的高薪及周邊地區加薪搶人的壓力，使得人才成成本大幅上升；爲了生存，有些企業甚至忍痛割愛，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。

究其原因：一是本地工業化發展大提速和服務業大騰飛的大發展帶來的人才總需求大幅增加，造成商貿企業每年對人才的需求缺口就大，對待遇較高期望值的高級人才來說，引進更難。二是結構性問題加劇人才供需矛盾突出。缺口的是高級管理與技術崗位，而勞動量相對較小和勞動環境相對較好的服務業比起倒班和麪臨噪聲灰塵等問題的外貿出口企業更具吸引力；隨着人口老齡化，年輕人待崗的大多爲高不成低不就一般性人才，而大多數單位需要的都是40以下和人力成本低的高學歷人員。

四、20__年人才工作計劃

（一）努力改善人才成長的宏觀環境

在社會主義市場經濟的宏觀大背景下，要依靠市場化配置人力資源，增強市場部門的公共服務；通過各種媒體加大對企業人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產力等人才觀；將各類高級人才的人身和財產安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產權方面也要制定詳細的實施方案；利用專業部門優勢，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施、提高人才市場交易量等措施，確保我局對各類人才的需求，同時也要承擔專業技術人才的免費或低費培訓任務，及時爲各類專業技術人才搞好職稱評定工作；要爲人才的引進、培訓、獎勵提供強大的資金保障，要增加人才開發專項基金的額度，充分調動人才的積極性和創造性。

（二）大力創新人才合理流動的工作機制

當前，我局人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關養尊處優，沒有到經濟主戰場的前沿陣地，缺乏管理經濟的實戰經驗；另一方面，又鬧“才”荒，急需各類管理及技術人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區。因此，要健全和創新我局人才合理流動的體制機制，要徹底摒棄官本位思想，出臺優惠政策鼓勵企事業單位人員到機關單位。組織人事部門也要積極探討企業優秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施，當好新時代真正的“伯樂”，善於挖掘發現那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經濟、善於科學管理和廉潔奉公的幹部進入黨政領導崗位。

（三）積極規範人才考覈的指標體系

制定出臺一系列關於各類各級人才的標準，鼓勵引進相關方面人才。除積極引進急需的市外人才外，更重要的是應立足市內，在商貿流通領域中擇優挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發達地區知名商貿流通企業掛職鍛鍊等方式，把他們培養成爲專業管理人才，更好的做到爲我局服務；制定人才工作實績的考覈獎懲制度，並且儘可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規劃、方案、措施和制度，力求考覈有可操作性，儘可能減少人爲主觀因素，從而使人才的考覈獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規範的軌道上來。

（四）充分發揮人才激勵作用

充分發揮人才激勵作用，充分調動其工作積極性、主動性、創造性，儘量做到學以致用、業務對口，不唯文憑，不論資排輩，用工作業績說話；貢獻不分早遲，用能人不分老少，同等貢獻獎勵不分職務、級別，一視同仁；對各類埋頭工作、成績突出、貢獻巨大的人才，各級各部門均要加大力度，制定相應的具體獎勵政策，特別是吸引力大、激勵效應高的住房獎勵政策、薪金政策、戶籍政策、子女教育政策等，並形成長效機制，從而全面激發各類人才的聰明才智，爲雙流經濟社會跨越式發展作貢獻。

人才工作總結 篇九

我是縱梁班組的一名後備人才，積極支持車間、班組工作，我將XX年的全部工作從以下幾個方面進行總結：

1、改善方面：XX年工作中我共完成改善16項，改善金額達1.1萬餘元其中現場改善“蓋板凹坑防護改善”和“防護踏板安全改善”消除安全隱患，提高作業效率，降低衛生清掃時間，其收益達到3553.53餘元，設備改善其中有“夾具防護改善”和“油缸防護改善”防止操作失誤導致設備損壞，延長設備使用壽命，爲公司節約資金4286.餘元。

2、設備方面：在日常工作中班前和班中對設備認真點檢，曾發現夾具油管接頭鬆動4次，液壓機過熱和夾具壓緊塊螺絲鬆動和定位銷脫落以及焊機電源線裸漏等異常，經過及時報修，消除了生產過程中的異常停線130分鐘，減低了異常停線率，修班後對設備徹底執行清掃清潔，並通過清掃對設備進行點檢，發現異常及時解決。

3、安全方面：作爲一名後備人才，帶領機組消除安全隱患4項，現場安全改善5項，優化了作業現場的環境，參加班組qc改善小組《消除d22左縱梁歪拉斜吊》改善消除了安全隱患，降低步行次數30步，節約資金3500餘元。

4、士氣方面：積極參加車間後備人才培訓，以車間優異的成績參加公司監督者培訓。在休息時間，和同事交流我對設備點檢及保養的方法以及做6s的目的和重要性。積極支持班組工作，完成班組交給我的所有任務。和班組成員進行溝通，瞭解每一位同事的狀態，對狀態不好的同事進行思想上的交流，從思想上正確引導他們，幫助他們。

5、參加活動：曾在XX年底參加公司春節晚會開幕式，憑藉我們出色的表演取得了開幕式獎。XX年積極參加公司和車間組織的活動：太極拳、跳遠、跳繩、踢毽子等。通過活動增加了班組的活力，更凝聚了班組裏不可或缺的團隊力量。XX年積極參加車間，公司組織的各項活動：11月份參加公司組織的太極拳比賽。

XX年榮獲優秀員工，設備先進個人，和co2焊接技術比武13名等榮譽稱號。