新版人才工作述職報告多篇

最新人才工作述職報告篇1

一、工作成效

（一）優化人才政策，提升保障水平

實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,不斷推動人才政策創新,釋放政策紅利。深入貫徹落實《中共xxx市委瓦房店市人民政府關於印發〈xxx市支持引進高層次人才創新創業若干規定〉等六個文件的通知》（xxx委發〔20xx〕15號），打造一站式、全方位的人才管理服務機制。按照工作分工,豐富完善我市人才政策體系，深入製造業、農業企業30多家開展走訪調研，起草了《xxx市人才相關政策的補充規定（試行）》，並按規定程序報xxx市人社局、xxx市委組織部審覈。

（二）創新載體建設優化人才服務

從促進人才對接引進、創新載體建設入手，提供精細化人才服務，全面提升各類人才的集聚力。按照政府引導、政策扶持、市場化運作、社會力量參與的原則，扶持xxx市電子商務孵化基地建設。2019年3月，市電子商務孵化基地被xxx市政府認定爲大連市a級創業孵化平臺，並兌現了資金補貼。以市人才公寓爲依託，爲外來人才提供住宿保障，爲近220餘名外來人才辦理入住手續。組織開展緊缺人才目錄調查統計，掌握企業對人才培養、使用和需求情況，爲各類人才引進、培養與開發奠定基礎。強化人才聯繫服務工作，依託“鴻雁聯盟”建立健全人才諮詢服務機制，開展“爲企業送服務”、“人才諮詢服務活動日”等專項活動。

（三）健全工作機制，優化人才引育

加大引導力度，協調配合，調動各方面工作積極性，通過政府購買培訓成果的方式紮實開展就業技能培訓。按照大連市新一輪職業技能培訓補貼政策要求，精準推進技能人才培養，充分調動“五類人員”和符合條件的企業職工參加免費職業技能培訓。培訓各類人員3045人，提高勞動者技能水平和就業能力。以公共技能鑑定基地爲依託，爲1020名中西式麪點、母嬰護理、催乳師等專業人員辦理職業技能鑑定手續。強化高層次人才引進工作，認定引進高層次人才2名，做好從事生物醫療器械項目的陳新譜、霍紅兩名博士的引進工作。創新引才工作模式，把引才和引智工作有機結合起來，明確引智項目重點方向，探索引智工作新模式，走訪企業20餘家，向xxx市申報引智項目13個，涉及外國專家23人。xxx盛鴻種苗有限公司引進韓國專家研發的茄果類紡錘塊莖病毒防治新技術填補了國內空白。抓好高層次人才選拔獎勵，申報國務院特殊津貼2人，獲批1人；申報xxx市特殊津貼1人。科學實施人才評價，做好專業技術人才職稱評審工作，依託“xxx市人才網”爲衛生系統1000多名中初級、40多高級職稱報名初審。通過xxx省幹部開展專業技術人員在線學習。

二、存在的主要問題和原因

雖然在人才工作上取得了一些成績，但仍存在一些問題。如全市人才總總量和人才結構仍需不斷提升完善，產業發展急需的領軍人才、高級人才短缺，引進人才內外部環境需進一步優化。尤其是我市相較於xxx市內的區位劣勢，使人才引進、使用和培養工作難度較大。

三、下一步工作思路和主要措施

20xx年,市人社局將在市委、市政府的領導下，按照市人才工作領導小組的部署，以“愛才的誠意、聚才的良方，廣開進賢之路，聚天下英才而用之”。爲高水平全面建成小康社會，爲把瓦房店市建成中等發達城市提供強有力的人才支撐和智力保障。將重點做好以下工作:

一是豐富和完善人才政策。按照全市統一部署和職責分工，按照人才工作領導小組的部署，豐富和完善xxx市人才政策，推進人才政策優化升級，建立健全更加靈活、更加開放、更具吸引力的人才政策體系，爭取《xxx市人才相關政策的補充規定（試行）》早日下發執行。

二是強化人才引進培育。深入貫徹落實xxx委發〔20xx〕15號文件精神，打造一站式、全方位的人才管理服務機制。做好市政府560套人才公寓分配工作。以“鴻雁聯盟”xxx分站和36個基層服務站爲主體，建立和加強人才跟蹤問效和溝通聯動工作。分行業、區域建立人才信息庫，掌握人才底數，盤活人才資源。貫徹深化職稱制度改革的實施意見，做好專業技術職稱申報人員材料申報、單位審覈、覈准審覈等各個環節工作，不斷壯大專業技術人才隊伍。

三是強化職能技能培訓。結合我市產業特點，利用企業便利的場地、設施和專業技能人才，通過校企合作的方式，開設企業職工崗前技能培訓和崗位技能提升培訓。強化民辦職業培訓機構日常監管，提高培訓質量和效益。推行終身職業技能培訓，以xxx和xxx市委託培訓機構爲依託，通過政府購買培訓成果的方式開展面向全體勞動者的免費職業技能培訓。充分發揮公共職業技能鑑定基地作用，爲符合條件的勞動者辦理職業技能鑑定手續。

最新人才工作述職報告篇2

尊敬的領導：

我參加工作以來，在科室的密切配合和支持下，在上級護士及科主任的正確領導下，我本着“以病人爲中心”的臨牀服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好醫療護理工作，認真地完成了工作任務，積極主動認真地學習婦產專業知識。

近年來，在婦產崗位上，我積極圍繞婦幼衛生工作方針，以提高管理水平和業務能力爲前提，以增強理論知識和提高業務技能爲基礎，堅持走臨牀和社會工作相結合的道路，積極參與本院婦產各項工作，圓滿完了醫院和領導交給的各項工作任務。

一、執業道德方面

本人能堅持“以病人爲中心”，全面貫徹執行領導安排和佈置的各項工作和任務，履行了一名醫師的工作職責。牢固樹立爲人民服務的思想，全力以赴地在臨牀一線工作。作爲一名醫務人員，恪守行醫準則，牢記爲人民服務的信念，在臨牀工作中熱忱服務患者，忠於一個醫生的聖神使命。

在執業中，能遵守單位規章制度，遵守各項行醫規範，堅決抵制醫療行業中的不正之風，不利用職務之便謀取私利。不做損害患者利益的事情，無損害醫院的行爲。對待患者一視同仁，設身處地爲患者着想，節約醫療費用，不開大處方、合理檢查，合理用藥，讓患者得到的服務。

二、業務水平方面

本人一貫能夠認真並負責地做好醫療工作，在工作中，本人深切的認識到作爲一個合格的醫生應具備較高的素質和條件。因此，在工作中能努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習，通過閱讀大量業務雜誌及專業書刊，學習有關醫療衛生知識，經常參加各種學術會議。始終堅持用新的理論和技術指導業務工作，促進自己業務水平的不斷提高。

始終堅持用新的理論技術指導業務工作，從而使自己能夠熟練掌握多種常見病、多發病的診斷和處理技術和方法。工作中能嚴格執行核心制度、診療常規和操作規程，認真負責地處理每一位病人，在程度上避免了誤診誤治發生。

三、工作成績方面

作爲一名婦產科主治醫師，本考覈期間能認認真真工作，踏踏實實做事，從未發生一起差錯事故。盡能力完成了作爲一個醫生的各項工作和任務。熱情接待每一位前來就診的患者，嚴格要求自己，不驕傲自滿，尊重領導，團結同事，相互學習，共同提高，遵守醫院各項紀律，兢兢業業，任勞任怨，樹立了自身良好形象。

我覺得婦產科事業是一項崇高而神聖的事業，我爲自己是婦產隊伍中的一員而自豪，在今後工作中，我將加倍努力，爲人類的婦產事業做出自己應有的貢獻。

此致

敬禮！

述職人：xxx

xx年x月x日

最新人才工作述職報告篇3

今年以來，我局人才工作在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹執行縣委組織部關於人才工作要求，不斷夯實工作基礎，人才隊伍素質明顯提高，爲全縣商務經濟發展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

一、20xx年人才工作總結

（一）強化組織領導。按照《20xx年臨朐縣人才工作計劃》等文件要求，制定商務局人才工作實施方案，明確培訓目標、培訓任務和人才引進扶持獎勵。重新調整人才工作領導小組，明確黨政一把手親自抓，分管局長具體抓的工作機制，爲人才建設管理工作提供了組織保證。

（二）深入實施人才工程。

一是實施電商人才工程。多次赴義烏、遂昌等地考察學習，與阿里巴巴、經貿職業學院等專業機構、高等院校建立互動。依託縣技工學校載體，組織實施千名青年電商人才培訓活動，持續舉辦退伍軍人自主創業網點實操巾幗創業電商助殘等特色培訓班，先後組織電商培訓班22期，培訓學員3100多人次，新培養電商創業人員950人。

二是狠抓服務技能提升。把從業人員技能提升作爲打響服務品牌的重要措施來抓，年內優選出華興商場和佳樂家購物中心兩家企業共4名員工參加濰坊市商務系統第七屆職工技能大賽，其中三名點鈔員，一名參加一刀準比賽，全部獲得優秀獎。

三是抓好家政人才培訓。爲促進農民工就業，滿足家政服務市場需求，2016年共培訓家政服務人員290餘名。其中，依託12343家政服務中心舉辦培訓班2期，共培訓家政人員50名。沂山大姐培訓班13期，共培訓300餘名。培訓聘請專門老師授課，結束後進行考試，考試合格頒發從業資格證書。培訓合格率95%，就業率100%。

四是狠抓外經貿人才培訓。年內組織220餘家外經貿企業、中小企業促進會會員企業高管860餘人次參加濰坊開放發展業務培訓。邀請濰坊海關、商檢等部門專家來我縣舉辦政策宣講3次。組織業務骨幹、重點企業負責人共計28人赴省商務廳泰安、青島基地參加跨境電商培訓會3期。8月份，配合縣委組織部在邀請上海對外經貿大學教授張鴻開展自貿區戰略與縣域經濟發展專題講座，我縣300人蔘會。

（三）構建電商平臺載體。堅持把園區作爲集聚電商企業、培育電商人才、鏈接電商平臺的首要載體，加快完善臨朐電商衆創家園載體功能，目前已入住電商經營主體77家，積極開展b2b2c跨境電子商務，全力打造跨境電子商務產業集聚區，綜合服務樓交付使用，智聯衆益合、廣貿天下、中國焦點科技等電商企業已正式入駐。

（四）優化人才發展環境。根據縣委、縣政府要求，設立創新創業與電子商務服務中心，落實好創新創業優惠政策，鼓勵更多的人蔘與到雙創工作中來。

二、存在問題及不足

雖然，我局的人才工作取得了一些成績，但也存在以下不足，主要表現在：

一是對人才獎勵扶持政策落實上還存在欠缺，限制了人才的成長和發展；

二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系；

三是人才隊伍整體素質不高，商務系統各企業招聘人員以中低端人才爲主。

三、年人才工作打算

（一）指導思想

年，我局人才工作的指導思想是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神爲指導，緊緊圍繞人才強縣的戰略目標，以縣委、縣政府確定的重點發展產業、重點發展領域的人才發展爲着力點，立足當前，着眼長遠，重在解決問題、重在實際效果，努力形成尊重知識、尊重勞動、尊重創造、尊重人才社會氛圍。

（二）工作重點

1、提高思想認識，全面加強高級人才的引進、培訓工作。按照市場經濟發展要求和現代企業的運行需求，抓住培養人才、吸引人才、用好人才三個環節，堅持人才工作的制度化，在引進高素質人才的同時，注重現有人才的自我提高，不斷優化人才隊伍結構。

2、多種形式引進高級人才，進一步加快我縣服務業高級人才隊伍建設。

一是由企業從大專院校和人力資源市場引進一批優秀的國際貿易、物流管理、電子商務及其它緊缺的專業管理人才，充實企業人才隊伍。

二是加大招商引資範圍和領域，用特殊項目帶動人才引進，通過高科技、軟件技術、環保治理、再生資源利用等技術項目，帶動引進專家型人才來我縣發展創業。

三是創新人才培育機制，聘請國內知名的經濟學家與我縣的企業、物流園區經營管理人才進行互動交流，開拓思路，建立創新型人才隊伍。

3、注重實效培訓人才，促進商務企業發展壯大。

一是年內組織5—6期對外貿易、國際合作、商貿流通、家政服務、電子商務等扶持政策宣講培訓班。重點對商貿流通企業、外商投資企業、內外貿企業的貿易主管、市場營銷人員進行培訓。

二是開展2—3期人員培訓與服務相結合的活動。利用送政策下企業的機會，聘請省電商促進會、市商務局、濰坊海關、商檢等部門在對全縣外商投資企業貿易、財務、行銷人員進行業務培訓，同時走訪外商投資、出口重點企業，就企業運營中遇到的問題現場辦公。

三是狠抓電子商務專業人才引進、培訓工作，力爭年內組織培訓班30期。

4、加強電商衆創家園載體建設。發揮縣創新創業與電子商務服務中心職能，進一步優化臨朐電商衆創家園載體環境，大力開展招商工作，吸引產業鏈上下游的電子商務平臺企業、運營企業、專業服務機構入駐發展，力爭入駐實體發展到120家，將衆創家園打造爲集聚度高、規模效應明顯的創業創新孵化器、電子商務示範園。

最新人才工作述職報告篇4

20xx年，仙霞鎮團委在寧國團市委和仙霞鎮黨委政府的正確領導下，繼續圍繞聯繫青年、服務青年，加強自身組織建設等工作主要做了以下幾方面的工作：

一、常規性工作開展規範高效

1、3月份響應市委市政府千萬畝森林增長工程的號召，開展共建青年林活動。在我鎮葉楊路段，機關團員青年組織建設了一條長達2公里的青年林，爲公路沿線景觀提升出勞出力，灑下了汗水。

2、4月份郵儲銀行青年創業貼息貸款啓動。貼息貸款政策的出臺，吸引了我鎮很多創業青年的關注。鎮團委十分重視做好此項工作，積極宣傳，耐心解說貼息和擔保人政策。期間，共爲近40名青年提供了貸款的政策諮詢。一併協助人社所做好了青年的就業、失業登記證辦理。

3、5月青年企業家大會召開。鎮團委積極在全鎮規模以上企業範圍中摸底，實地走訪企業，與企業負責人面對面，宣傳寧國市青年企業家協會這一平臺，最終推選報送了2家企業、3名青年企業家入會。

4、積極協助省級文明城市創建青年志願服務行動，堅持到崗到位，協助交警指揮交通，站好了每一班崗。

5、7月上旬，團市委以七夕爲時機，搭建青年交友平臺，拓展青年交友渠道，幫助解決青年實際需求。鎮團委在全鎮機關、中國小校中廣泛宣傳、積極動員，組織10名青年參與了活動。

6、7月下旬，團市委開展了“棟樑工程圓夢大學”愛心助學工程。鎮團委細心做好申請救助學生的檔案管理，嚴把審覈關，共爲7名大學生申請了資金救助。

7、8月，團市委赴我鎮茂盛食品有限公司暨青年企業家協會會員單位茂盛食品有限公司開展了三進三解三推動活動。此次活動加強了團市委對基層團工作的指導，增進了團市委校團委和鎮團委之間的溝通聯繫。

8、10月，鎮團委按時完成了共青團數據採集錄入工作。

9、11月，組織青年團員觀看了《我們走在小康路上》—農村青年“我的中國夢”宣傳片。

10、11月先後開展了2次活動，動員全市廣大團員積極參與農村環境衛生綜合整治行動，嘗試建立共青團員義務參與環境衛生整治長效機制。

11、12月下，寧國市仙霞鎮團委官方微博正式開通，結束了個人微博充當工作微博的混亂時代。也對微博管理提出了更加規範化的要求。

二、創新性工作開展活動開展豐富多彩

1、在細節處創新。在郵儲銀行貼息貸款政策辦理期間，面對越來越多的前來諮詢的青年創業者，鎮團委本着高效、熱情服務的原則，精心製作了貼息貸款政策一次性辦理告知單，發放給每一位前來諮詢的創業青年，讓其按照所需材料清單一項一項準備，不走冤枉路、不走回頭路。

2、在方式上創新。一是直面交流勝於一切，加強與青年面對面交流溝通。4月20日，鎮團委召開了團組織負責人會議，全鎮19個團組織負責人到場參加了會議。會議雖然以大團委建設的情況通報和迎接中央電話檢查工作做部署要求爲主，但此次會晤更爲仙霞鎮不同單位不同部門的青年提供了一次面對面交流的好機會。二是時刻以團委的名義參與活動，突出團委標誌，不斷強化團員的身份認同意識。“活動開展亮團旗，青年在外亮身份。”在我鎮舉辦第一界旅遊產品展示會期間，鎮團委提出給展示會配備會議志願者，提升展示會辦會水平。在我鎮舉辦的第一屆康久杯運動會上，鎮團委積極集結隊伍，成立了一支10人組的青年拔河隊和2支4人組的四人五足參賽隊，參與了其中，展現了團員風采。

3、在整合資源上創新，打開全新工作思路。爲開展好暑期關愛留守兒童活動，在團市委指導下，鎮團委積極對接安徽師範大學外國語暑期社會實踐隊，在我鎮開展了爲期一週的“兒童文學快樂英語”夏令營活動，感恩志願者老師送毛巾活動、給志願者老師過生日、爲留守兒童贈書、學唱英文歌等活動的開展，讓12名鄉村留守兒童度過了一個難忘的假期。

4、在服務黨政中心工作上有作爲，爭當得力後備力量。堅決按照黨有號召、團有行動的要求，急黨政之所急，想黨政之所想，在服務黨政中心工作上積極作爲，樹立團委工作形象，增強黨政領導對團委工作的重視。在加強黨風廉政建設、落實中央八項規定期間，組織動員青年團員開展光盤行動，倡導節儉風尚;在抗旱減災中參與政策宣傳等等。爲配合搞好環境衛生綜合整治，11月14日，開展了青年團員志願服務環境衛生綜合整治行動。來自鎮各基層團支部的近20名青年團員和8名小額貸款創業者分成三支小分隊，在村兩委人員帶領下，重點清理了集鎮農貿市場至文化廣場沿線、114省道沿線以及新敬老院至老街沿線的垃圾，使集鎮面貌有了一次較好的改觀。立足於仙霞鎮生態農業旅遊鄉鎮、打造寧國市東部連接浙江窗口形象鄉鎮的定位，仙霞鎮團員積極爭當仙霞旅遊發展的宣傳員。爲進一步擴大我鎮石壁山紅色旅遊和仙人塔古色旅遊的知名度，在全鎮黨員和羣團組織中廣泛宣傳仙霞紅色、古色旅遊資源，也爲進一步促進人人蔘與農村環境衛生整治活動長效機制的落實，12月9日，仙霞鎮組織機關黨員、團員代表開展了“登石壁山遊仙人塔暨遊覽路線綠色通道”行動。

5、開展文體活動，搭建各種交流平臺。以各村的農家書屋和遠程電教爲依託，組織青年團員開展集體學習和交流活動。以美麗和諧鄉村的休閒文化廣場爲依託，組織機關、衛生院、學校、派出所青年團員開展進行籃球、羽毛球、乒乓球友誼賽交流等運動。

一年來，我鎮團委工作在按要求開展好常規工作並努力創新的同時，仍存在不少問題，面臨許多新的挑戰。一是團員流動性大，普遍外出務工，基層團組織建設比較困難;二是青少年的思想教育比較薄弱，未能適應新形勢的發展;三是團幹部身兼多職，精力有所分散。

新的一年，我鎮團委將繼續深入學習科學發展觀，圍繞青少年思想引領、青年就業創業、基層組織建設和基層工作幾大工程，堅定方向、服務大局，凝聚力量、服務青年，一如既往地開展好團委工作。

20xx年工作打算

一是進一步抓好青少年思想引領，充分利用重要節假日，開展好豐富多彩的主題教育。

二是進一步抓好青年就業創業，結合我鎮青年需求，舉辦具有較強的針對性、指導性和實用性的就業技能和心理調試培訓會。聯合農技站、林業站、人社所等部門做好專合組織創業青年的摸底和聯絡工作。跟進青年創業小額貸款項目服務，積極配培育發現有潛力的創業青年和創業項目。

三是進一步加強基層組織建設。鞏固好已經建立的團組織，利用“人在仙霞”這個交流平臺和仙霞鎮團委官方微博，進一步增強各個團組織、團員之間的凝聚力。開展“我和我的團組織”圖片展示活動，“走遍仙霞風景區系列活動”，組織團員充分利用自身資源，開展集體遊覽高山龍門村螺獅玩瀑風景區、龍亭村國家級文物保護單位仙人塔、孔夫村三孔文化園地。

最新人才工作述職報告篇5

尊敬的領導：

暮雨朝雲年暗換，長溝流月去無聲，流光如白駒過隙，不覺間來到xx物業客服部已x年多了。20xx年對於xx物業客服部來說，可以說是繼續發展爭創優質服務的一年，我們在不斷改進完善各項工作的同時，迎來了全新的力量加入我們的團隊，打造堅實果敢的團隊精神是我們不懈的追求。在這之中，客服部的工作得到了公司領導的關懷和大力支持，各項工作制度不斷得到完善和落實，“客戶至上，誠信爲人，用心做事”的理念在經理的倡導下已經深入人心，融入每一個客服工作人員平常的工作生活之中。新年將至，回顧這一年來的工作，有得有失。現將一年來的個人述職報告如下：

一、深化落實認識公司各項規章制度和客服助理的崗位職責制度

在20xx年初步完善的各項規章制度的基礎上，20xx年根據領導提出“一年打基礎，二年上層次，三年創優秀”的指示精神，不斷學習和掌握物業管理相關法規、服務收費標準，熟悉小區業主及設施、設備的基本情況。20xx年致力於全心全意提高團隊配合協作意識，在公司領導的帶領下朝着服務創優的目標不斷進發，並取得了廣大業主的廣泛支持理解和積極地肯定讚揚。

二、深刻了解掌握園區整體工程基本情況，理論聯繫實際，積極參與學習與培訓

自覺接受品質部的培訓與考覈，掌握客服部基本作業程序，在學習與工作中培養高度的責任感和敬業精神，力爭工作認真細緻，對業主家維修事項積極與施工單位聯繫，同時及時反饋回訪業主。

三、落實客服助理崗位職責，及時完成對客戶的服務及領導交給的其他工作任務

1、每月完成一次對空置房的巡檢與記錄工作，發現設備設施及處理隱患xx起，糾正違規、違反裝修管理規定，在日檢責任區內情況時下發整改通知xx份，其中包括，裝修垃圾堆放、責任區域內衛生、業主佔用公共區域、業主私自改動設備設施、空調機位雜物堆放和懸掛廣告條幅等情況。

2、負責跟進園區防水報修維修處理工作，現場漏水情況查看並作整理記錄，通知施工單位維修處理各類滲水、漏水共計xx戶，其中維修產生損失並要求恢復及賠償客戶已上報部門經理逐級上報妥善處理解決。

3、責任區域內土建水暖報修聯繫處理工作隨時與施工單位溝通，處理率達到xx%以上，其餘爲業主在裝修過程中自留隱患造成，已做好業主溝通解釋處理工作。

4、負責園區護欄及護欄玻璃問題處理維修結果跟進工作，已多次聯繫施工方維修未果，至今仍有xx戶業主家相關問題未得到妥善處理。

四、推陳出新不斷提升自身素養，提高服務品質

業主的滿意就是物業服務的終極目標，在工作中磨礪塑造自我性格，提升自身心理素質。對於社會工作經驗不豐富的我而言，工作中不免遇到各種各樣的阻礙和困難，但在領導和同事的幫助和關懷和包容下，尤其是丁經理的悉心教導下，敢於挑戰，性格也進一步沉澱下來很多。

工作生活中體會到了細節的重要性。細節因“小”而常被忽視，常使人感到繁瑣，無暇以顧。所以更要時刻牢記領導強調的“服務細化，從細節中產生回報與效益”。

20xx年是我不斷探索，也是自我追尋的一年，在未來20xx年全新的一年裏，我要努力改正過去一年工作中的缺點，不斷提升、加強以下幾方面：

1、繼續加強學習物業管理的基本條例，瞭解掌握相關法律法規。

2、加強文案、表格數據等基本工作技能，熟悉瞭解相關物業管理案例解析。

3、進一步改善自我性格，提高工作耐心度，更加註重細節，加強工作責任心和培養工作積極性。

4、多與領導、同事溝通學習，取長補短，提升能力，跟上公司前進步伐。

不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方便只顧風雨兼程。不管身後會不會襲來寒風冷雨，既然目標是地平線留給世界的只能是背影。啓程，纔會到達理想和目的地，拼搏，纔會獲得輝煌的成功，播種，纔會有收穫。追求，纔會品味堂堂正正的人生。振奮自我，在公司領導的帶領下，披荊斬棘在新的一年裏創造更輝煌的成績。

此致

敬禮!

述職人：xxx

20xx年x月x日

最新人才工作述職報告篇6

公文人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題，現今，人才資源已經成爲最重要的戰略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我a街道黨工委明確提出：要解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利於人才脫穎而出的環境。現就我處人才工作開展情況及存在的問題等彙報如下：

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，倡導科學的人才觀

從去年年底起，中央、區、州、市分別召開了人才工作會議，會議討論了關於進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經驗，並對當前和今後一個時期的人才工作進行了全面部署。爲了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我a街道辦事處組織全體機關工作人員集體學習了《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》。

同時把傳達會議精神做爲中心組學習的一個重要內容，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，爲大力實施人才強處戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。全處幹部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，“三個觀念”也已牢固樹立，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人爲本的觀念。

二、培養、吸引和使用人才的情況，好的做法

1、把促進發展作爲人才工作的根本出發點，發展活躍人才

發展是我黨執政興國的第一要務，當前“人才支撐發展，發展孕育人才”的觀念已充分被我處實踐所證實。如在我處a村、黨支部書記xxx在9年代初頭辦磚廠、發家致富，成爲了黨員致富帶頭人，98年我處黨委將其放在支部書記的崗位，發揮出他敢拼、敢闖、思維活躍的優勢，通過建小康村，建市場等一系列舉措，突破農村轉變成爲城區難的瓶頸。又如：今年我處的招商引資工作也和人才工作相互促進，a大賣場、b酒店項目、c乳製品加工、幾個市場的改擴建等不僅拉動了轄區的經濟發展，而且也爲我轄區帶來了大量的企業管理人才、企業科技人才。

2、以提高科學素質和強化技能培訓爲手段，培養自身人才

隨着b市城市化進程加快，我轄區已由農村辦事處向街道辦轉變，轄區農民身份也正向市民身份轉變，傳統的耕地種糧，出大力、流大汗的生產方式已被淘汰。爲此我處把提高轄區農牧民科學文化素質，強化居民勞動技能培訓與拓寬居民就業渠道、培養鄉士人才結合起來，據不完全統計，僅今年我處就開辦各種培訓班1餘次，各類諮詢活動2場次，各村也依託高等院校，選派多名村幹部進修。轄區大部分農牧民也逐漸對市場經濟有了足夠認識，也掌握了各種實用技術，從業競爭力大幅提高，有很多已成爲本行業的佼佼者，社會新型人才。另外，辦事處又通過開展“四培養”活動，大力培養村級後備幹部，並以“模擬班子”的形式給他們充分的鍛鍊機會。另據統計現轄區八個村組已全部普及九年義務教育，且有近4%的農村子女都接受了高等教育。爲培養本地人才，我處部分村組還對每年考上高等院校優秀學生進行現金獎勵。

除轄區各村組外，辦事處機關更是重視幹部職工的培養，目前我處共有幹部職工53名，大專以上文化程度佔73%，大部分在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、成人等形式提高學歷和業務能力。辦事處也常選派人員參加各類崗位培訓，敢於放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛鍊。可以看出我處工作人員已初步樹立了全民學習、終身學習的理念，學習型機關，學習型村組，學習型科室也都積極推動了人才戰略。

3、採取崗位競聘和完善約束激勵機制，管理考覈人才

辦事處是今年新成立的單位，根據街道辦事處崗位設置和行政職能的不同，年初我處對工作人員的崗位進行了大幅調整，調整中我處充分考慮了工作人員的專業、能力、特長和自身意願。現處領導幹部的學歷全部在大專以上，其中還有兩名研究生，領導年齡層次有所下降，平均年齡爲38歲。

人員配置齊全、崗位職責明確後，今年我處以精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，在環境衛生、信息報告等方面都明確了獎懲標準，同時辦事處還完善了各種制度2餘項，通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的幹勁。

三、制約人才成長和作用發揮的障礙重重，用人才需革除弊端。

僅從我處開展人才工作中存在的問題上深挖，我們看到受不合時宜的傳統觀念影響，也受市場經濟發展程度不高，法制不健全不完善等因素的制約，我們認爲當前擺在展開人才工作面前的障礙主要有以下：

1、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現象很難完全轉變，這使人才開發工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時人才自身觀念也存在安於現狀、怕冒風險。表現爲機關事業單位人才轉移力度不大，科技人員領頭創辦企業的氛圍不濃。

2、機制方面的障礙：人才選拔機制框框多，門檻高，不能很好地體現以品德、知識、能力和業績爲取向，特別是從我們機關和事業站所來說，和其他不同所有制單位之間在人才流動上缺乏活力，普遍存在人不能盡其才，纔不能盡其用的現象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發。社會保障機制也不配套，導致單位改制難、人員分流難。加之在機關事業單位工資財政全額拔款，幹多幹少所得相差無幾，分配激勵機制的不健全，使人才的貢獻與其報酬不對等，人才的價值不能得到合理體現，積極性也就調動不起來。

3、體制方面的障礙：產、學、研脫節，科研成果轉化率較低，部門、單位之間缺少溝通、協調，不能形成統一的人才保護政策。

4、環境方面的障礙：人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，目前我市爲了招商引資，吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地徵用、貸款、戶籍等，但各類政策優勢不夠明顯，法制環境也有待改善，缺少高水平的知識產權信息服務平臺，公共技術平臺和專業示範基地。

四、明年人才工作的重點打算和工作思路

1、強化“四種意識”，開發人才資源

“四種意識”：

一是“一把手工程”意識，街道黨工委將把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作；

二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業績作爲衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；

三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發揮爲標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短；

四是“人才大開發”意識，採取“使用性開發”、“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式，如：進行合理性崗位調整，加大中小額貸款力度，建立鄉士人才庫，建立科技示範戶，強化機關和村級後備幹部培養等，以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。

2、營造“四個環境”，實施人才服務

首先是政策環境，在各類制度、規定的允許範圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；

二是社會風尚環境，鼓勵人才幹事業、幫助人才幹好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；

三是市場環境，創建本轄區的人才市場，發揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規範運作，科學指導，有力監督，來完善本轄區人才市場體系；

四是工作環境，加強人才創業載體建設，爲人才提供施展才華的舞臺。

3、創新“四項機制”，推動人才工作

“四項機制”：

一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向；

二是建立淘汰機制，打破人才管理的`終身制，在街道辦建立起人員績效考覈檔案，以動態管理解決有進無出的問題；

三是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今後將根據“德、能、勤、績、廉”的考覈結果，逐步拉開收入差距；在事業站所推行崗位工資制、績效工資制、入股分紅制等；在村組幹部中量化、細化考覈，擴大獎優罰劣的範圍和標準，使有能力、有貢獻的人才先富起來；

四是建立科學的選人用人機制，改變選人用人上的隨意性，明年我處將對下設事業站所進行相應的人事改革，推行新進人員考試製、勞動關係聘用制，堅決按照“進人必考、競爭上崗”原則用人

最新人才工作述職報告篇7

在上級部門的正確領導下，今年我在工作上取得了一定的成績。各方面都得到了鍛鍊和提高。下面，我把一年來學習、思想、工作、廉潔從政的情況簡要彙報如下：

一、思想情況

作爲崗嶺社區副主任，在居委會祕書網網址：xxx。擔負責任是很大的。因此，在主觀認識上，我並沒有盲目樂觀，而是抱着乾點實事的積極心態去對待。同時，我也意識到，要當好一把手的助手，光有工作熱情是不夠的，更需要加強黨性鍛鍊，提高思想道德修養，把思想作風建設放在首位。

增進團結。在團結問題上，我堅持做到以下三點：

一是堅持公正、公道。工作上充分相信依靠班子成員，大力協助書記，按照工作分工，充分發揮大家的積極性。

二是認真執行民主集中制，嚴格實行少數服從多數的原則。

三是積極營暢所欲言的民主氣氛。

加強學習，提高政策理論水平。

一是加強理論學習。通過多種形式，加強政治理論學習。

二是加強文化技能學習。

三是加強業務學習。爲適應工作需要，平時注意翻閱社區工作方面的書籍，提高自身的協調能力及水平。通過努力學習、文化素質和理論水平有了一定的提高。

改進作風，堅持勤政、廉政。作爲一名幹部來說，既要幹事，又要多幹羣衆歡迎的實事、好事。我是這樣想也是努力這樣去做的。

首先把羣衆的意願和需求作爲工作的出發點和落腳點。我們工作生活在城市最基層，黨政策需要我們去落實，黨和政府溫暖需要我們去傳送，密切黨羣關係需要我們去努力。因此，在工作決策上堅持一切從居委會實際出發，不提不切實際的高指標。

其次是具有良好的思想作風、工作作風、嚴謹的生活作風。工作求真務實，力求高效，通過自身努力，帶動整體班子建設和隊伍建設。

二、工作績效

一年來，在上級的正確領導下，在全體居委會幹部的努力下，嚴格履行工作職責，完成各項工作任務，主要表現在以下幾個方面：

注重調查研究。今年是我社區剛剛成立的一年，在新形勢下如何做好社區工作，沒有現成的模式可以參照，需要在實踐中不斷進行探索，找到一條符合本居委會實際的社區建設路子。今年村轉居一開始，我把深入調研，理清工作思路作爲一項重要任務來抓，通過各種途徑和形式的調查瞭解、徵求意見，基本理清了社區工作的思路和重點，在社區經濟、社區黨建、社區服務、社區環境、社區文化、社區治安、社區衛生等各個方面，都能夠心中有數。

在社區黨建方面。加強了黨的領導，完善了社區自治組織，爲培養一支年輕化、知識化、專業化、職業化的社區工作者隊伍，全面提升社區建設工作水平打下結實基礎。

在社區治安方面，各項工作都開展得比較成功。開展了以“打更巡邏”活動爲抓手的社會治安防控體系建設，取得了良好的社會效果注重工作創新。

唯有創新纔有活力，如果還是停留在過去那種老的做法，不進行思路創新，顯然不適應新形勢、新任務的要求。爲此，我在實踐中，重視創新機制，力求創出工作的特色。一年來，社區建設各方面都取得了顯著成效。

大力發展經濟。解放思想，狠抓落實，經濟工作穩步發展。特別是工業園的出租，確保了資產的保值和增值。爲崗嶺社區的未來的發展打下了堅實的基礎。

圍繞中心，突出重點。今年以來全面實施社區建設活動，認真抓好社區的“四化”建設和環境綜合整治。對髒、亂、差的居民區進行清理整頓，拆除了違章建築，清理了衛生死角，並協同有關部門對秩序混亂、衛生差的地方進行了整治。

三、廉潔情況

注重黨紀政紀條規學習，增強廉潔自律意識和紀律觀念，樹立良好的從政道德。自覺踐行廉潔自律承諾，嚴格執行中央關於領導幹部廉潔自律的各項規定。對廉潔自律的承諾內容，時處遵從，堅決執行。

四、缺點

深入學習上有差距。自己雖然注重了政治和業務學習，但總感到在學習的深入性和系統性上還有很大不足。工作作風上有差距。主要是在“快”、“深”、“嚴”字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強。改革創新上有差距。長期以來，在改革創新上意識不強，沒有提出新的措施，致使這些方面存有一些薄弱環節。自身建設上有差距。圍繞樹立自己良好的公僕形象，雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想，存有請吃和被請的現象。

最新人才工作述職報告篇8

x縣人民醫院20xx年人才工程建設工作總結面向21世紀，衛生事業要快速發展，關鍵是要有一大批德才兼備的優秀科技人才；事業的承前啓後，更要培養選拔一批年輕的專業技術人才。20xx年，醫院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設方面加大了力度。

1、大力弘揚先進，對取得成績的優秀人才進行物質上和精神上獎勵，並通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。

2、進行人事制度改革，實行中層幹部競爭上崗，能者上，平者讓，使優秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼備，開拓意識強，有創新精神的人員施展了才華。通過幹部崗位交流，有效地實現了人盡其才。人事制度的改革給醫院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創新意識和開拓進取意識，更激發了全院職工的工作熱情，加快了醫院現代化建設的步伐。

3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動，在經費、時間、人力、物力方面給予極大支持，20xx年醫院科研立項兩項，開展新技術、新項目4餘項。

4、鼓勵自學成才，對專業對口的自考畢業人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學歷取得各專業畢業文憑的醫護人員有6多人。支持醫務人員在職考研，並制定了有關政策，以利於吸引讀研畢業後繼續回醫院工作。20xx年醫院考取1名研究生。

5、多次爲醫務人員舉辦有關知識講座，以增強法律意識和醫療事故防範意識。20xx年，醫院爲各級各類醫護人員舉辦了多種形式的醫療安全教育，並組織全體醫務人員針對各科工作特點，討論醫療事故隱患；還組織了全院醫務人員進行急救知識理論培訓及急救技術訓練，使醫務人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨牀工作崗位的年輕醫生們更覺受益匪淺。

6、通過多種渠道選拔、引進人才。20xx年從南京醫科大學、東南大學醫學院、江蘇大學醫學院等高等醫學院校選拔錄用了品學兼優的應屆醫學院校本科畢業生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，並完善了生活、通訊設施，爲他們營造一個寬鬆、良好的工作環境和安居樂業的生活環境，讓他們安心工作並充分施展才華，爲加強醫院的專科建設和後備人才隊伍打好了基礎。20xx年還從外省三級醫院引進了1名腎內科碩士研究生。爲留住人才，獎勵給引進的專業人才12平方米的新住房一套，並浮動兩級工資。

7、重視人才培養，在醫務人員中倡導“終身學習”的理念。加快外出進修培訓速度，選派優秀醫務人員外出進修深造。20xx年，醫院共選派出各科優秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內分泌等專科進修，並分批組織近3名醫務人員外出進行短期學習培訓，有效提高了各專科的診治水平。爲了培養短、平、快的急需、特需人才，請上級醫院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫師傳、幫、帶，事實證明，這種形式見效快，受益面廣。人才高地的構築，是一項系統工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環環相扣，哪一個環節都不容忽視，不可掉以輕心。醫學領域內的競爭歸根到底是人才的競爭；人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，縣人民醫院正着力於創建良性的軟環境，觸發人才潛能的發揮，用各方面的優勢，去建設一個技術一流、質量一流、服務一流的現代化醫院。