組織員年度總結多篇

【第1篇】區委組織員個人年度總結

年月日，區委任命我擔任xx區委副科級組織員（試用期一年），並安排我到xx街道工作。一年來，本人按照區委組織部和街道黨工委的工作部署，結合“組織員”崗位工作職責的要求，緊緊圍繞中心工作, 大膽創新工作思路,始終堅持真抓實幹，取得了較好的工作成效。現將本人到xx街道任職以來的思想、學習、工作和廉潔自律等情況報告如下：

一、切實加強學習，不斷提升素質。爲了儘快適應角色轉換，本人有意識地加強了兩方面的工作：一是加強了政治理論學習。包括認真學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想，深入學習實踐科學發展觀，深刻領會中央重要會議精神，不斷提高自己的政治思想素質和政策理論水平，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。二是加強了業務知識學習。包括認真學習黨建理論，消化吸收xx街道組織工作成果，特別是認真閱讀xx街道年度黨建工作資料彙編，深刻領會上級黨委和街道黨工委對農村、社區和非公有制企業黨建工作要求，不斷豐富自己的業務知識，以提升自己的工作水平。

二、堅持踏實肯幹，認真履行職責。主要有六個方面：一是認真做好發展黨員工作。堅持在發展黨員工作中，堅持黨員標準，嚴格工作程序，保證發展黨員的質量。同時，針對一部分村、社區、企業黨組織在發展黨員工作中存在的問題，建議街道黨工委印發了《椒江區xx街道發展黨員工作程序》。二是認真做好黨費收繳工作。針對以往工作中存在的問題和不足，有重點地加強了黨費的及時收繳工作，同時，嚴格執行黨費繳納標準。三是認真做好黨員教育培訓工作。着力把遠程教育站點辦成農村黨員思想教育和農村實用技術、就業技能培訓的主陣地，有力推進了新農村黨員幹部隊伍建設。以學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨章爲重點，制定xx街道農村黨員教育培訓工作實施方案和計劃表，全面開展農村黨員教育培訓，切實提高農村黨員隊伍素質。舉辦預備黨員、入黨積極分子集中學習培訓會，組織他們學習《中共黨史》、《黨章》和創先爭優活動的有關內容，提高他們的思想政治素質。四是認真做好老幹部工作。本人每月堅持參加街道機關離退休幹部學習會，及時通報街道重點工作，認真聽取機關老幹部對街道工作的意見和建議，落實好老幹部的政治待遇和生活待遇。xx年9 月，xx街道被評爲椒江區老幹部工作先進集體，本人被評爲椒江區先進老幹部工作者。五是認真做好星星村舊村改造指揮部和聯繫片的工作。作爲星星村舊村改造指揮部的常務副總指揮，我和指揮部其他同志一起，開展深入細緻的調查摸底，比較快地進入角色，較好地完成了房租收繳、過渡房費發放、新一輪老人過渡房籌建、分配、安置等工作。作爲聯繫片的副片長，本人重點聯繫雲健社區，堅持以服務羣衆、改善民生、區域穩定爲目標，關心居民熱點、難點問題解決，及時指導化解了各種矛盾，特別是指導幫助雲健社區在“網格化管理、組團式服務”工作上取得了一定成效。六是認真做好新社會組織黨建工作。根據xx街道近幾年來新社會組織的發展現狀，本人建議街道黨工委設立了xx街道新社會組織發展服務中心黨總支。黨組織成立後，本人兼任xx街道新社會組織發展服務中心黨總支書記，組織所屬支部開展“誠信先鋒行動”，特別是有重點地組織雲健社區新社會組織聯合黨支部、台州市椒江萬康醫院黨支部開展的一系列活動，取得了明顯成效，台州市委組織部、台州市民政局在椒江召開現場會時，組織與會人員實地參觀了這兩個支部的工作，他們的做法和經驗得到了與會領導和同志們的一致肯定和好評。

三、加強調查研究，探索特色工作。圍繞組織系統的工作部署和街道黨工委的工作目標要求，加強調查研究，創新工作思路，尋求破解工作難題，較好地發揮了信息調研在領導決策中的參謀助手作用。一是加強對學習型黨組織建設的調研。根據xx街道近幾年在創建學習型黨支部、構築社區教育終身制方面所取得的成效，本人從“建好陣地，夯實基礎；分類教育，突出重點；創新載體，力求新穎；建強師資，提升水準；完善機制，確保實效”等五個方面進行總結提煉，並以《椒江區xx街道紮實推進社區學習型黨組織建設》爲題，在市委組織部主辦的《組工信息》（xx年第54期）上發表了該調研文章。二是加強對社區服務型黨組織建設的調研。根據雲健社區“網格化管理，組團式服務”工作的實踐，幫助雲健社區黨總支總結了黨員服務羣衆工作的主要做法和經驗，相關材料在“台州市網格化管理、集成式服務經驗交流會”上作了經驗交流，隨後，區委組織部主辦的《椒江組工信息》（xx年第2期）刊發了該交流材料。三是加強對新社會組織黨建工作的調研。根據xx街道新社會組織黨組織和黨員所發揮的作用，總結形成了“xx街道注重發揮新社會組織在創先爭優中的積極作用”一文，在椒江區委創先爭優活動領導小組辦公室主辦的《創先爭優活動簡報》（xx年第39期）上登載；同其他同志合作完成的《台州市椒江區xx街道開展四大行動，紮實推進新社會組織創先爭優活動》一文，先後在浙江省民政廳網站、浙江在線新聞網（之江先鋒網）、浙江民間組織信息網上發表，在全省有一定的影響。

四、嚴格要求自己，做到廉潔自律。對照《領導幹部述廉報告重點內容》，本人的主要情況是：重視做好聯繫社區班子黨風廉政建設和反腐敗專項工作。不存在駕駛公車情況。沒有出國（境），沒有護照。沒有在經濟實體、行政事業單位或社會團體、學會協會中兼任職務。沒有收受禮金、有價證券和支付憑證。從沒幹預和插手過建設工程招標投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營、政府採購和產權交易。在幹部選拔任用工作中，沒有違反過“十不準”規定。妻子在中國人壽保險有限公司工作，從未利用過職權和職務影響爲妻子工作提供任何便利條件。不存在利用職權和職務上的便利，將應由本人或配偶、子女個人支付的費用，由下屬單位或其他單位支付、報銷的現象。女兒將於今年7月大學畢業。家裏共有2套房子，房改房和商品房各1套。房改房位於解放南路68號，面積58平方米，現已拆建，新建房屋尚未分配。購買的商品房位於椒江慈輝小區，面積134.7平方米，原爲按揭貸款，現已還清貸款。未參與過婚喪喜慶的操辦。

回顧一年來的情況，本人感覺自己能夠擺正位置，踏實工作，素質上得到了一定提升，工作上取得了一定成效。成績的取得，主要得益於區委組織部門和街道黨工委的正確領導，主要得益於街道班子全體成員的大力支持，主要得益於街道機關全體同志的熱情幫助，主要得益於街道所屬各村、社區和企業的鼎力配合，對此，我的內心充滿感激之情。

在肯定成績的同時，我也深刻感受到自己存在的問題：一是在學習的深度、廣度和系統性上存在欠缺；二是在深入一線瞭解問題、幫助一線人員解決實際問題上存在欠缺；三是在解放思想、加大開拓創新力度上存在欠缺。

針對存在的問題，本人將在今後工作中始終以黨員領導幹部的要求嚴格要求自己，重點是要進一步加強學習，不斷提升自己的學習思考能力；進一步牢記宗旨，不斷提升自己的爲民服務能力；進一步拓寬思路，不斷提升自己的工作創新能力；進一步加強黨性修養，不斷提升自己的拒腐防變能力；進一步增強責任意識，不斷提升自己的工作落實能力。

以上總結，如有不妥，請領導和同志們給予指正。

【第2篇】2022年組織員年度工作總結範文

年月日，區委任命我擔任區委副科級組織員(試用期一年)，並安排我到街道工作。一年來，本人按照區委組織部和街道黨工委的工作部署，結合“組織員”崗位工作職責的要求，緊緊圍繞中心工作, 大膽創新工作思路,始終堅持真抓實幹，取得了較好的工作成效。現將本人到街道任職以來的思想、學習、工作和廉潔自律等情況報告如下：

一、切實加強學習，不斷提升素質。爲了儘快適應角色轉換，本人有意識地加強了兩方面的工作：一是加強了政治理論學習。包括認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發展觀，深刻領會中央重要會議精神，不斷提高自己的政治思想素質和政策理論水平，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。二是加強了業務知識學習。包括認真學習黨建理論，消化吸收街道組織工作成果，特別是認真閱讀街道年度黨建工作資料彙編，深刻領會上級黨委和街道黨工委對農村、社區和非公有制企業黨建工作要求，不斷豐富自己的業務知識，以提升自己的工作水平。

二、堅持踏實肯幹，認真履行職責。主要有六個方面：一是認真做好發展黨員工作。堅持在發展黨員工作中，堅持黨員標準，嚴格工作程序，保證發展黨員的質量。同時，針對一部分村、社區、企業黨組織在發展黨員工作中存在的問題，建議街道黨工委印發了《椒江區街道發展黨員工作程序》。二是認真做好黨費收繳工作。針對以往工作中存在的問題和不足，有重點地加強了黨費的及時收繳工作，同時，嚴格執行黨費繳納標準。三是認真做好黨員教育培訓工作。着力把遠程教育站點辦成農村黨員思想教育和農村實用技術、就業技能培訓的主陣地，有力推進了新農村黨員幹部隊伍建設。以學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨章爲重點，制定街道農村黨員教育培訓工作實施方案和計劃表，全面開展農村黨員教育培訓，切實提高農村黨員隊伍素質。舉辦預備黨員、入黨積極分子集中學習培訓會，組織他們學習《中共黨史》、《黨章》和創先爭優活動的有關內容，提高他們的思想政治素質。四是認真做好老幹部工作。本人每月堅持參加街道機關離退休幹部學習會，及時通報街道重點工作，認真聽取機關老幹部對街道工作的意見和建議，落實好老幹部的政治待遇和生活待遇。年9 月，街道被評爲椒江區老幹部工作先進集體，本人被評爲椒江區先進老幹部工作者。五是認真做好星星村舊村改造指揮部和聯繫片的工作。作爲星星村舊村改造指揮部的常務副總指揮，我和指揮部其他同志一起，開展深入細緻的調查摸底，比較快地進入角色，較好地完成了房租收繳、過渡房費發放、新一輪老人過渡房籌建、分配、安置等工作。作爲聯繫片的副片長，本人重點聯繫雲健社區，堅持以服務羣衆、改善民生、區域穩定爲目標，關心居民熱點、難點問題解決，及時指導化解了各種矛盾，特別是指導幫助雲健社區在“網格化管理、組團式服務”工作上取得了一定成效。六是認真做好新社會組織黨建工作。根據街道近幾年來新社會組織的發展現狀，本人建議街道黨工委設立了街道新社會組織發展服務中心黨總支。黨組織成立後，本人兼任街道新社會組織發展服務中心黨總支書記，組織所屬支部開展“誠信先鋒行動”，特別是有重點地組織雲健社區新社會組織聯合黨支部、台州市椒江萬康醫院黨支部開展的一系列活動，取得了明顯成效，台州市委組織部、台州市民政局在椒江召開現場會時，組織與會人員實地參觀了這兩個支部的工作，他們的做法和經驗得到了與會領導和同志們的一致肯定和好評。

三、加強調查研究，探索特色工作。圍繞組織系統的工作部署和街道黨工委的工作目標要求，加強調查研究，創新工作思路，尋求破解工作難題，較好地發揮了信息調研在領導決策中的參謀助手作用。一是加強對學習型黨組織建設的調研。根據街道近幾年在創建學習型黨支部、構築社區教育終身制方面所取得的成效，本人從“建好陣地，夯實基礎;分類教育，突出重點;創新載體，力求新穎;建強師資，提升水準;完善機制，確保實效”等五個方面進行總結提煉，並以《椒江區街道紮實推進社區學習型黨組織建設》爲題，在市委組織部主辦的《組工信息》(年第54期)上發表了該調研文章。二是加強對社區服務型黨組織建設的調研。根據雲健社區“網格化管理，組團式服務”工作的實踐，幫助雲健社區黨總支總結了黨員服務羣衆工作的主要做法和經驗，相關材料在“台州市網格化管理、集成式服務經驗交流會”上作了經驗交流，隨後，區委組織部主辦的《椒江組工信息》(年第2期)刊發了該交流材料。三是加強對新社會組織黨建工作的調研。根據街道新社會組織黨組織和黨員所發揮的作用，總結形成了“街道注重發揮新社會組織在創先爭優中的積極作用”一文，在椒江區委創先爭優活動領導小組辦公室主辦的《創先爭優活動簡報》(年第39期)上登載;同其他同志合作完成的《台州市椒江區街道開展四大行動，紮實推進新社會組織創先爭優活動》一文，先後在浙江省民政廳網站、浙江在線新聞網(之江先鋒網)、浙江民間組織信息網上發表，在全省有一定的影響。

四、嚴格要求自己，做到廉潔自律。對照《領導幹部述廉報告重點內容》，本人的主要情況是：重視做好聯繫社區班子黨風廉政建設和反腐敗專項工作。不存在駕駛公車情況。沒有出國(境)，沒有護照。沒有在經濟實體、行政事業單位或社會團體、學會協會中兼任職務。沒有收受禮金、有價證券和支付憑證。從沒幹預和插手過建設工程招標投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營、政府採購和產權交易。在幹部選拔任用工作中，沒有違反過“十不準”規定。妻子在中國人壽保險有限公司工作，從未利用過職權和職務影響爲妻子工作提供任何便利條件。不存在利用職權和職務上的便利，將應由本人或配偶、子女個人支付的費用，由下屬單位或其他單位支付、報銷的現象。女兒將於今年7月大學畢業。家裏共有2套房子，房改房和商品房各1套。房改房位於解放南路68號，面積58平方米，現已拆建，新建房屋尚未分配。購買的商品房位於椒江慈輝小區，面積134.7平方米，原爲按揭貸款，現已還清貸款。未參與過婚喪喜慶的操辦。

回顧一年來的情況，本人感覺自己能夠擺正位置，踏實工作，素質上得到了一定提升，工作上取得了一定成效。成績的取得，主要得益於區委組織部門和街道黨工委的正確領導，主要得益於街道班子全體成員的大力支持，主要得益於街道機關全體同志的熱情幫助，主要得益於街道所屬各村、社區和企業的鼎力配合，對此，我的內心充滿感激之情。

在肯定成績的同時，我也深刻感受到自己存在的問題：一是在學習的深度、廣度和系統性上存在欠缺;二是在深入一線瞭解問題、幫助一線人員解決實際問題上存在欠缺;三是在解放思想、加大開拓創新力度上存在欠缺。

針對存在的問題，本人將在今後工作中始終以黨員領導幹部的要求嚴格要求自己，重點是要進一步加強學習，不斷提升自己的學習思考能力;進一步牢記宗旨，不斷提升自己的爲民服務能力;進一步拓寬思路，不斷提升自己的工作創新能力;進一步加強黨性修養，不斷提升自己的拒腐防變能力;進一步增強責任意識，不斷提升自己的工作落實能力。

以上總結，如有不妥，請領導和同志們給予指正。

【第3篇】組織員年度工作總結範文

組織員年度工作總結一：

年月日，區委任命我擔任區委副科級組織員(試用期一年)，並安排我到街道工作。一年來，本人按照區委組織部和街道黨工委的工作部署，結合“組織員”崗位工作職責的要求，緊緊圍繞中心工作, 大膽創新工作思路,始終堅持真抓實幹，取得了較好的工作成效。現將本人到街道任職以來的思想、學習、工作和廉潔自律等情況報告如下：

一、切實加強學習，不斷提升素質。爲了儘快適應角色轉換，本人有意識地加強了兩方面的工作：一是加強了政治理論學習。包括認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發展觀，深刻領會中央重要會議精神，不斷提高自己的政治思想素質和政策理論水平，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。二是加強了業務知識學習。包括認真學習黨建理論，消化吸收街道組織工作成果，特別是認真閱讀街道年度黨建工作資料彙編，深刻領會上級黨委和街道黨工委對農村、社區和非公有制企業黨建工作要求，不斷豐富自己的業務知識，以提升自己的工作水平。

二、堅持踏實肯幹，認真履行職責。主要有六個方面：一是認真做好發展黨員工作。堅持在發展黨員工作中，堅持黨員標準，嚴格工作程序，保證發展黨員的質量。同時，針對一部分村、社區、企業黨組織在發展黨員工作中存在的問題，建議街道黨工委印發了《椒江區街道發展黨員工作程序》。二是認真做好黨費收繳工作。針對以往工作中存在的問題和不足，有重點地加強了黨費的及時收繳工作，同時，嚴格執行黨費繳納標準。三是認真做好黨員教育培訓工作。着力把遠程教育站點辦成農村黨員思想教育和農村實用技術、就業技能培訓的主陣地，有力推進了新農村黨員幹部隊伍建設。以學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨章爲重點，制定街道農村黨員教育培訓工作實施方案和計劃表，全面開展農村黨員教育培訓，切實提高農村黨員隊伍素質。舉辦預備黨員、入黨積極分子集中學習培訓會，組織他們學習《中共黨史》、《黨章》和創先爭優活動的有關內容，提高他們的思想政治素質。四是認真做好老幹部工作。本人每月堅持參加街道機關離退休幹部學習會，及時通報街道重點工作，認真聽取機關老幹部對街道工作的意見和建議，落實好老幹部的政治待遇和生活待遇。年9 月，街道被評爲椒江區老幹部工作先進集體，本人被評爲椒江區先進老幹部工作者。五是認真做好星星村舊村改造指揮部和聯繫片的工作。作爲星星村舊村改造指揮部的常務副總指揮，我和指揮部其他同志一起，開展深入細緻的調查摸底，比較快地進入角色，較好地完成了房租收繳、過渡房費發放、新一輪老人過渡房籌建、分配、安置等工作。作爲聯繫片的副片長，本人重點聯繫雲健社區，堅持以服務羣衆、改善民生、區域穩定爲目標，關心居民熱點、難點問題解決，及時指導化解了各種矛盾，特別是指導幫助雲健社區在“網格化管理、組團式服務”工作上取得了一定成效。六是認真做好新社會組織黨建工作。根據街道近幾年來新社會組織的發展現狀，本人建議街道黨工委設立了街道新社會組織發展服務中心黨總支。黨組織成立後，本人兼任街道新社會組織發展服務中心黨總支書記，組織所屬支部開展“誠信先鋒行動”，特別是有重點地組織雲健社區新社會組織聯合黨支部、台州市椒江萬康醫院黨支部開展的一系列活動，取得了明顯成效，台州市委組織部、台州市民政局在椒江召開現場會時，組織與會人員實地參觀了這兩個支部的工作，他們的做法和經驗得到了與會領導和同志們的一致肯定和好評。

三、加強調查研究，探索特色工作。圍繞組織系統的工作部署和街道黨工委的工作目標要求，加強調查研究，創新工作思路，尋求破解工作難題，較好地發揮了信息調研在領導決策中的參謀助手作用。一是加強對學習型黨組織建設的調研。根據街道近幾年在創建學習型黨支部、構築社區教育終身制方面所取得的成效，本人從“建好陣地，夯實基礎;分類教育，突出重點;創新載體，力求新穎;建強師資，提升水準;完善機制，確保實效”等五個方面進行總結提煉，並以《椒江區街道紮實推進社區學習型黨組織建設》爲題，在市委組織部主辦的《組工信息》(年第54期)上發表了該調研文章。二是加強對社區服務型黨組織建設的調研。根據雲健社區“網格化管理，組團式服務”工作的實踐，幫助雲健社區黨總支總結了黨員服務羣衆工作的主要做法和經驗，相關材料在“台州市網格化管理、集成式服務經驗交流會”上作了經驗交流，隨後，區委組織部主辦的《椒江組工信息》(年第2期)刊發了該交流材料。三是加強對新社會組織黨建工作的調研。根據街道新社會組織黨組織和黨員所發揮的作用，總結形成了“街道注重發揮新社會組織在創先爭優中的積極作用”一文，在椒江區委創先爭優活動領導小組辦公室主辦的《創先爭優活動簡報》(年第39期)上登載;同其他同志合作完成的《台州市椒江區街道開展四大行動，紮實推進新社會組織創先爭優活動》一文，先後在浙江省民政廳網站、浙江在線新聞網(之江先鋒網)、浙江民間組織信息網上發表，在全省有一定的影響。

四、嚴格要求自己，做到廉潔自律。對照《領導幹部述廉報告重點內容》，本人的主要情況是：重視做好聯繫社區班子黨風廉政建設和反****專項工作。不存在駕駛公車情況。沒有出國(境)，沒有護照。沒有在經濟實體、行政事業單位或社會團體、學會協會中兼任職務。沒有收受禮金、有價證券和支付憑證。從沒幹預和插手過建設工程招標投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營、政府採購和產權交易。在幹部選拔任用工作中，沒有違反過“十不準”規定。妻子在中國人壽保險有限公司工作，從未利用過職權和職務影響爲妻子工作提供任何便利條件。不存在利用職權和職務上的便利，將應由本人或配偶、子女個人支付的費用，由下屬單位或其他單位支付、報銷的現象。女兒將於今年7月大學畢業。家裏共有2套房子，房改房和商品房各1套。房改房位於解放南路68號，面積58平方米，現已拆建，新建房屋尚未分配。購買的商品房位於椒江慈輝小區，面積134.7平方米，原爲按揭貸款，現已還清貸款。未參與過婚喪喜慶的操辦。

回顧一年來的情況，本人感覺自己能夠擺正位置，踏實工作，素質上得到了一定提升，工作上取得了一定成效。成績的取得，主要得益於區委組織部門和街道黨工委的正確領導，主要得益於街道班子全體成員的大力支持，主要得益於街道機關全體同志的熱情幫助，主要得益於街道所屬各村、社區和企業的鼎力配合，對此，我的內心充滿感激之情。

在肯定成績的同時，我也深刻感受到自己存在的問題：一是在學習的深度、廣度和系統性上存在欠缺;二是在深入一線瞭解問題、幫助一線人員解決實際問題上存在欠缺;三是在解放思想、加大開拓創新力度上存在欠缺。

針對存在的問題，本人將在今後工作中始終以黨員領導幹部的要求嚴格要求自己，重點是要進一步加強學習，不斷提升自己的學習思考能力;進一步牢記宗旨，不斷提升自己的爲民服務能力;進一步拓寬思路，不斷提升自己的工作創新能力;進一步加強黨性修養，不斷提升自己的拒腐防變能力;進一步增強責任意識，不斷提升自己的工作落實能力。

以上總結，如有不妥，請領導和同志們給予指正。

組織員年度工作總結二：

xxxx年也是經濟金融形勢複雜多變，不穩定不確定因素明顯增多的一年。我國經濟運行中的困難增加，經濟下行壓力加大，企業經營困難增多，金融領域潛在風險增加。

欣喜的是，中國農業銀行股改方案獲得國務院的批准，終於讓我們踏上了建設股份制商業銀行的新徵程。

一年來，在州分行黨委特別是分管行長的高度重視、正確領導和大力支持下，在省分行垂直業務部門的幫助下，在各位同事的配合下，我按照上級行及本行領導賦予會計結算部的工作職責，團結和帶領我部員工恪盡職守，努力工作，圓滿完成了全年各項工作任務。現將一年來的主要工作情況彙報如下：

一、認真貫徹落實會計基礎管理工作會議精神，狠抓會計內控建設。

爲從根本上解決困繞我行的基礎管理差，內部控制力弱的問題，我行於年初召開了高規格的會計基礎工作會議。會議認真查找了我行會計基礎管理方面問題，深入分析了問題存在的原因，提出了提高我行會計內控管理水平的具體措施。

會後不久，會計結算部正式單設。作爲會計結算部的負責人，我把貫徹落實會計基礎管理工作會議精神作爲首要任務和工作切入點，並從以下幾個方面開展了工作：

1、以抓《中國農業銀行雲南省分行會計內控管理盡職指引》和在會計基礎管理工作會議上籤訂的《會計基礎管理及內控建設責任書》的落實爲契機，把各級行的行長、分管行長、會計部門(職能所在部門)負責人、會計主管、監管員以及人事、監察等相關職能納入會計內控管理組織體系，大家各司其職、齊抓共管、相互制約、相互監督、一體考覈，讓會計內控管理關係更清晰，會計內控管理層次得到提升。

2、堅持按季組織開展監管檢查工作，促進會計內控管理水平逐步提高。會計監管是內控管理的重要組成部分和操作風險的重要防線。對這一塊工作的重視我一刻也沒有放鬆過，儘管面臨這樣或那樣的困難，我還是堅持按計劃、按程序每季度對各縣支行各經營機構組織開展一次認真細緻的檢查。做到每次檢查都有方案、有通知、有記錄、有整改、對責任人有處理。監管的內容也嚴格按照會計監管制度的規定和案件專項治理的要求逐條細化，不敢有絲毫的馬虎。

從已經結束的前三季度監管來看，累計查出問題273個次，絕大部分問題已得到整改或改善，處理或建議處理責任人96人次，其中扣發考覈性工資44人次，扣款金額7750元，向州分行員工違規行爲積分管理辦法領導小組辦公室提請積分建議52人次。我把實質重於形式作爲監管的重要原則，通過持續、認真細緻的監管，我們的會計內控管理水平有了明顯的進步。

3、堅持值班制度，提高預警信息覈銷的及時性和真實性，充分發揮會計監控系統的監督作用。

州分行會計結算部分設後，我對會計監管系統的在線值班非常重視，明確責任到人並嚴格執行值班員每日在線值班監控預警信息，督促網點機構會計主管按時覈銷預警信息。對督辦信息及時分配給包片監管員進行覈實回覆。節假日輪流值班，值班員輪班或休假交接時，通過“值班交接”功能進行交接。值班工作的加強，直接促進了我行預警信息覈銷效率的提高，更重要的是對會計人員產生了一種持續的強大的監督和震懾作用。

4、注重提高會計主管的業務素質與履職能力。會計主管履職到位與否，是會計內控好壞的關鍵一環，xxxx年，我認真貫徹落實會計主管委派制，倡導提高會計主管待遇，加大考覈力度，提高會計主管履職能力。xxxx年，我督促對在同一機構履職滿一年的會計主管進行輪換調整，全州九個營業機構共輪換會計主管六名，新委派會計主管三名，增派會計副主管兩名。我按月組織召開由分管行領導、直管網點會計主管、會計結算部人員、網點負責人等人員參加的會計主管例會，分析內控形勢，學習新的文件精神，研究解決管理中存在的實際問題。以會代訓，提高會計主管的業務素質與履職能力。

二、深入學習實踐報告科學發展觀，認真組織部門員工和業務條線參加《員工行爲守則》教育檢查活動。

1、深入學習實踐科學發展觀。深入學習實踐科學發展觀活動是適應新形勢，完成新任務，實現新發展的需要，對於推動我行業務經營又好又快發展具有極其重要的歷史意義和現實意義。通過認真的思考、學習和實踐，我認爲我行會計工作要貫徹落實科學發展觀，讓會計工作上水平，爲我行經營改革發展大局做出應有的貢獻，着重應做好以下幾點：

(1)、堅持以人爲本，狠抓內控建設。“以人爲本”，是科學發展觀的本質和核心。銀行會計工作要真正做到以人爲本，把全面、協調、可持續的發展觀深入貫徹落實到工作實踐中去，最重要的就是要抓好內控建設，確保業務實現“又好又快”地發展。“好”是指質量、安全，“快”是指速度、效益。這是在強調內控優先，是一種發展觀唸的轉變。對銀行來講，首先就是要講風險、內控，然後纔是效益、發展。

(2)、堅持全面、協調發展，突出工作重點。會計工作落實科學發展觀，必須堅持全面協調發展的方針。對我行會計結算工作來講，所謂“全面”，就是要全面履行會計覈算和會計監督職能，全面提高會計質量和會計工作水平，將凡是有經濟活動的地方都要納入會計的視野;所謂“協調”，就是要使會計工作與全行整體利益和改革發展的大局相適應，使會計覈算和會計監督兩方面相互促進，協調發展。

(3)、堅持可持續發展，構建風險防控長效機制。會計工作要實現可持續發展，構建風險防控長效機制，必須堅持精細化管理和執行力建設。要堅決貫徹“內控優先”的理念，特別是在案件防控工作中，要“警鐘長鳴”。人員管理要常抓不懈。要通過強化培訓、完善“技防”措施、加大獎懲力度等多種手段，提高相關人員的風險識別能力。要強化問責，不斷健全完善考覈激勵機制。

2、認真組織部門員工和業務條線參加《員工行爲守則》教育檢查活動。農業銀行每位員工的服務和言行舉止直接體現農行的社會形象和社會聲譽。總行制定專門的守則來統一規範全行員工的行爲準則，弘揚良好的職業操守，倡導按規則爲人做事的風氣，是做好各項工作、推動全行改革發展非常重要的基礎和保障。

學習好、領會好、遵守好《守則》，將有助於規範全行服務標準，提升全行金融服務水平;有助於防範合規風險和操作風險;有利於推動全行合規文化建設。爲達到規範行爲、培育文化、弘揚正氣、改善形象的目的，我按照怒江州分行開展《中國農業銀行員工行爲守則》教育檢查活動實施方案的部署，積極組織我部員工和業務條線積極參加學習教育、檢查評價和總結驗收各階段的活動。

我本人蔘加了省分行開展《員工行爲守則》教育檢查活動視頻會議。反覆學習了褚行長“一把手”所作的“學習第一、認真第一、責任第一”的精彩而語重心長的講課。通過會計主管例會和部務會等多種形式組織員工集體學習《員工行爲守則》並討論交流學習心得。組織部室員工參加網上測試並全部順利通過。我還公開在部室內進行了述合規，自覺接受大家的監督，同時組織部室員工進行對照檢查評分，簽署了《承諾書》，教育檢查活動所形成的材料已整理移交辦公室。

通過集中系統的《員工行爲守則》教育檢查活動，讓我更加深刻地理解了《守則》的內在涵義，更準確地把握《守則》具體條文與精神實質，讓我知曉何事可爲、何事不可爲，自覺用《守則》標準規範自身行爲。我決心認真執行《守則》，率先垂範，力求在部室內和條線上形成守法合規氛圍。

三、加強金庫管理，規範金庫運轉。根據總行和省分行對金庫管理體制的改革和日趨嚴格的管理要求，我按照分管領導的安排，牽頭組織成立州分行現金管理中心，在人員極其有限的情況下，通過合理設置崗位、對金庫門進行技術改造等措施最大限度地保障了按照制度要求對中心金庫實行專業化管理的需要。對不符合保留條件的蘭坪金頂營業所金庫積極組織撤併。按制度要求監督並親自參與查庫，把金庫管理作爲每次會計監管的重點內容之一。

此外，在分管領導的重視下，我行查庫“飛行隊”的工作得到加強，一是調整充實了人員，二是先後組織了20餘次突擊查庫活動，檢查了轄內大小所有金庫，通過專項督導，諸如損傷券解繳人行、假幣收繳流程不清、庫存登記簿券別與實物券別不符等問題得到及時糾正，金庫門不合規等問題得到及時解決，進一步強化對全轄庫款安全管理，健全金庫管理制度。

四、配合風險資產管理部(資產處置部)做好不良資產剝離各環節工作，確保剝離數據準確無誤，做到了應剝盡剝，順利完成了上下級行之間剝離款項的清算。

不良資產剝離是農行財務重組的重要環節，其中與我部工作聯繫緊密的是剝離前對擬剝離不良資產的核對確認工作和剝離時對在剝離範圍內但不符合自動剝離條件的資產進行手工錄入剝離以及剝離後續賬務處理幾項。

爲確保整個剝離工作萬無一失，對以上工作我都主動學習、主動參與，及時指導轄屬機構對擬剝離不良貸款按戶逐筆進行覈對，確保cms貸款憑證號與cas貸款賬號建立正確的對應關係，確保兩系統戶名、基準日餘額和當前餘額一致，不一致的，查明原因，按要求做了整改。對擬剝離非信貸不良資產，按照剝離要求，認真及時組織有關支行做好擬剝離非信貸不良資產賬務劃轉信息的準備工作，逐個賬戶填寫《非信貸不良資產賬務劃轉信息清單》，規範填寫賬戶合併、拆分信息表，確保剝離日成功劃轉。

根據財政部最後確定的剝離要求，財政部只對基準日本金支付對價款，對基準日表內外利息和基準日後新產生的表內外利息，都不再支付對價款，需要無償剝離，並且基準日後收回的表內外利息需無償剝給委託處置行。因此，要對系統已自動進行賬務處理，但不符合財政部要求的部分賬務進行衝正，同時，還要對系統未能自動完成賬務處理的部分賬務進行手工處理，才能最終完成不良資產剝離的全部賬務處理。我和我部員工在資產處置部和各經營機構同事的配合支持下，在十分緊張的時限要求內，準確無誤地完成了所有後續賬務處理，順利完成了上下級行之間剝離款項的清算，爲剝離工作劃上了一個完美的休止符。

五、做好外部審計信息申報表的填報和新會計準則報表轉換工作

xxxx年裏，總行繼續聘請外部審計機構對我行2022年年末和xxxx年中期進行全面審計，因兩輪外部審計不同於以往的外部審計，審計結果將對各項戰略舉措產生重要影響，其時間的要求是剛性的，貫穿於審計工作的計劃、實施、彙總溝通等各階段。時間緊、任務重，爲了不給縣支行及基層營業網點增加負擔，我把絕大部分的信息申報表填報任務自己承擔了下來，以高度的責任感和使命感，按時按質按量完成任務。

與此同時，實施新會計準則是我行完善公司治理結構、提高管理水平的重要舉措,是當前我行股份制改革的重要基礎性工作之一。xxxx年，我一是按照上級行統一部署，完成2022年度全行會計報表轉換的信息採集工作。二是定期做好xxxx年中期(季度、半年度)及年度會計報表轉換。三是在四季度，陸續完成了新舊準則差異的落賬調整,實現在會計報告和會計覈算層面與新準則對接。

六、組織會計覈算清理，淨化賬面數據。爲建立清晰、嚴明、規範、有效的會計覈算新秩序，確保會計信息的真實、完整、合規，爲股份公司發展奠定會計覈算基礎，同時也是落實外審管理建議，按照總行的統一部署，我積極組織轄內各縣支行、各營業機構就存款、貸款等方面不規範、不真實的會計信息進行徹底整改，補充、完善和改進不完整、不精細的會計信息，提高會計覈算工作的合規性、真實性。

七、推廣上線指紋認證系統、集中對賬管理系統和會計檔案管理系統等一批新系統，管理手段得到創新和加強。

針對基層網點“明碼、飛卡”的問題，推廣上線“櫃員指紋認證系統”，實現櫃員身份的活體認證，通過技術手段解決“明碼、飛卡”問題。針對對賬管理不到位，對賬率偏低的問題，在對全州單位結算賬戶摸底清查的基礎上，推廣電子對賬管理系統，進行集中對賬，實現對賬、記賬的分離，提升對賬管理層次，增強對賬工作的及時性、真實性。

如果說我的努力對會計工作有所推動的話，那最重要的不是我做了什麼;重要的是我知道，我們還有什麼沒做。

在今後的工作中，我將按照褚行長提出的“學習第一、認真第一、責任第一”的要求加強自我管理，提升自身修養，把“一種根植於內心的素養，一種處處爲他人着想的善良，一種不需要他人提醒的自覺，一種以承認約束爲前提的自由”最爲不懈的追求。

在管理上，堅持以科學發展觀統領全局，進一步加強制度建設、系統建設和隊伍建設，夯實會計管理基礎，創新內控管理技術手段，強化會計內控管理，提高清算業務處理能力，認真推進新會計準則實施，嚴格控制會計操作風險，努力適應農業銀行股改需要，保障業務經營順利進行。

組織員年度工作總結三：

一年來，我部在縣委的直接領導和上級組織部門的具體指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會、自治區黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題，圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，進一步加強領導班子、幹部隊伍和人才隊伍建設，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設，加大組織部門自身建設的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷開創組織工作的新局面，爲加快富民興縣新跨越步伐，全面建設小康社會提供堅強的組織保證。現將一年來的工作情況總結如下：

一、主要做法

（一）認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領導幹部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮”大討論活動，切實加強各級領導班子和幹部隊伍建設。

爲認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面加強我縣黨的建設，提高各級黨組織的執政能力，我縣十一屆三次全會決定，由縣委組織部牽頭，在全縣副科級以上領導幹部中開展“進一步提高各級領導幹部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮”大討論活動，辦公室設在縣委組織部。爲使活動收到實實在在的效果，我們精心組織，周密安排，認真實施，通過演講比賽、評選“十佳領導”、文藝演出等形式，以及在黨建網站、有線電視開設執政能力大討論專欄等，紮紮實實地把活動向前推進。1、認真開展好學習討論和交流心得活動，爲提高執政能力奠定理論基礎。組織廣大領導幹部學習了黨的十六屆四中全會精神和《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》以及有關文件精神，自治區黨委八屆五次全會和來賓市委一屆三次全會以及縣委十一屆三次全會精神。在學習理論的基礎上，圍繞爲誰執政、靠誰執政、怎樣執政的問題進行討論，同時，我們還舉行了高規格的演講比賽活動，進一步加強廣大領導幹部對執政能力的理解。2、認真查擺問題，深刻剖析原因。圍繞查找差距要嚴，剖析反思要深，整改提高要實這三個重點，組織全縣廣大領導幹部結合自身的學習、工作和思想實際，查擺剖析執政能力現狀，認真進行反思，做到解剖自己不怕嚴、聽取意見不怕剌、亮出問題不怕醜、觸及思想不怕痛。在找準查透問題的基礎上，撰寫出不少於1500字的領導班子、領導幹部個人剖析材料和心得體會文章，全縣共寫出領導班子剖析材料98篇，領導幹部個人剖析材料和心得體會文章776篇。3、制定措施，抓好整改。針對查擺出來的問題，聯繫實際進行研究討論，對照思想、審視工作、尋找差距、分析原因、研究對策、制定出措施進行整改。各鄉鎮、各單位對現有的制度進行了一次認真的清理、補充和完善，提煉和概括執政能力準確貼切、生動易記的規範性要求，使之成爲領導自覺遵循的基本原則。

（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。爲適應新形勢新任務的要求，我們堅持以農村、企業和城鎮社區黨建工作爲重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設成爲學習貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

1、突出“四抓”，深化“五村、兩規範”建設。（1）抓素質提高，進一步提高農村黨員幹部及非黨經濟能人的素質。爲了建設一支致富帶富能力強的黨員能人隊伍，我縣依託縣鄉兩級黨校和示範基地，大規模開展農村黨員幹部及非黨經濟能人培訓工作，努力實現“四個培養”的目標。今年來全縣共組織舉辦政治理論、科技培訓班456期，培訓村委幹部、農民黨員和羣衆23546人次，使村委幹部和50歲以下黨員普遍受到輪訓一遍。通過培訓，全縣80%以上有勞動能力的農村黨員普遍掌握了1-2門的實用技術。同時，還積極組織260名農村黨員幹部和示範戶分期分批到市農村黨員幹部科技培訓中心學習培訓。參訓的人員學習回來後，堅持理論聯繫實際，大膽探索、大膽實踐，利用學到的新知識、新技術上經濟項目41項，擴大經濟規模項目30項， 113名農村黨員成了科技致富能手，76名農村幹部成了科技致富領頭雁。9月份，我縣組織對市、縣、鄉三級示範戶進行檢查評比，全縣市級黨員示範戶從去年的30名增加到38名，縣級黨員示範戶從去年的22名增加到55名，鄉鎮級黨員示範戶從去年的108戶發展到現在的147名。並樹立30戶“黨員奔富裕小康示範戶”爲優秀黨員示範戶，作爲黨員示範戶的典型。（2）抓組織建設。爲適應農業產業化發展和專業化經營組織的發展需要組建黨組織，進一步擴大黨組織的覆蓋面。在實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”中，我縣通過採取抓三個載體、四支隊伍、五個服務的措施，充分發揮農村基層黨組織和黨員的作用，着重抓好黨羣帶富幫扶聯合體的鞏固和發展工作，今年新組建羣帶富幫扶聯合體168個，使全縣黨羣帶富幫扶聯合體數量達到327個（參與黨員702戶，帶動農戶15226戶），其中種植類127個，養殖類92個，加工類47個，混合型32個，其他類型29個。在抓黨羣帶富幫扶聯合體的發展過程中，立足於高起點，高要求，上規模，上檔次，打造品牌型聯合體。今年新組建的大塘鎮拉則水蛭種苗繁殖基地、寧江鄉石頭屯500頭良種豬養殖場、加仁萬隻肉雞養殖場、加仁育肥牛聯合體等，都比原有的聯合體規模大、檔次高。遂意鄉塘賢木瓜聯合體在去年試種成功的基礎上，今年大力發展，面積從去年的56畝發展到今年的1100多畝。遂意鄉黨委、政府根據該鄉塘賢木瓜聯合體的發展需要，引進老闆到該鄉投資興建木瓜蛋白酶加工廠，實現了公司+基地+農戶的發展模式。據統計，全縣已建立規模示範小區49個，百頭養豬場35個，養豬大戶237戶。爲了總結經驗，樹立典型，9月份，我縣組織對聯合體進行評比表彰，遂意鄉塘賢木瓜聯合體等十四個黨羣帶富幫扶聯合體被評爲全縣先進聯合體。同時，抓好在各個聯合體中建立黨組織工作，爲聯合體的鞏固和發展提供組織保證。今年我縣已在遂意鄉塘賢木瓜聯合體、城關鎮種鴿養殖聯合體、果遂鄉古抗育肥牛聯合體、安東鄉網箱養魚聯合體等15個聯合體中建立了黨支部，其他聯合體黨組織工作也正在籌建當中。爲了加強聯合體黨支部建設工作，我縣建立向黨羣帶富幫扶聯合體派駐黨建工作指導員或聯絡員制度，切實加強對新經濟組織黨組織工作的指導和引導。做好在聯合體中培養髮展入黨積極分子工作，及時把培養成熟的經濟能人吸收到黨內來，今年全縣在聯合體中發展46名經濟能人入黨，壯大了我縣農村黨員帶富隊伍。（3）抓制度建設，爲“五村、兩規範”建設提供製度保障。根據新時期農村基層組織建設的需要，組織人員經常下村指導黨建工作，進一步健全和完善各項規章制度，並對制度的執行情況進行督查，做到村村堅持執行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務和村務公開等制度。通過制度建設把羣衆對村務管理的知情權、決策權、參與權和監督權，落實到管理的每個環節，使村級組織和村幹部做到遇事與羣衆商量，決策有羣衆參與，工作由羣衆監督，功過讓羣衆評議。做到讓羣衆明白，還村幹部清白，形成在村級黨組織領導下充滿生機與活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作，使“五村、兩規範”建設管理規範化。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村幹、村務公開等20項制度都已上牆，並得到有效執行；二是處理好“兩委”關係，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結現象；同時，還制定了《關於村級幹部規範化管理的實施意見》，對村幹職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、後備隊伍建設都作出了具體的規定，使全縣村級工作、村級幹部隊伍管理工作逐步走上制度化、規範化軌道；四是加強村委基礎設施硬件建設。全縣130個村委（社區），已有91個村建成了鋼筋混泥土結構辦公樓，佔村委總數的70%。

至今，全縣建立市級示範村1個，縣級2個，鄉鎮級26個；創辦農村黨員幹部科技培訓中心14個，示範基地19個；馬泗鄉馬泗村委由於開展“五村、兩規範”建設工作成績顯著，今年上半年被確定爲自治區、市、縣三級“五村、兩規範”示範村。

2、繼續深入開展農村黨員“一十百”幫扶活動。“一十百”活動是我縣在新形勢下發揮農村黨員先進作用的新路子。我縣把開展農村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”緊密結合起來。通過培訓提高黨員的政治思想素質和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領幾十戶貧困戶發家致富。如遂意鄉農村黨員藍紹輝組建木瓜產銷聯合體帶動幫扶了38戶羣衆，年種植木瓜戶均收入5000元；寧江鄉思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯合體帶動幫扶60戶羣衆進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。今年參加“一十百”幫扶活動的農村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”的實施和“五村、兩規範”建設的進展。

3、抓好村級工作和村級幹部管理規範化工作。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村幹、村務公開等20項制度都已上牆，並得到有效執行；二是處理好“兩委”關係，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結現象；三是堅持村幹輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待羣衆辦事，並做好村委“七薄二冊”的記錄工作。同時起草了《關於村級幹部規範化管理的實施意見》，對村幹職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、後備隊伍建設作了具體的規定。由於從細、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級幹部管理步入了規範化軌道，馬泗鄉馬泗村委被確定爲區、市、縣三級“五村、兩規範”示範村、“美德進農家”示範村。

4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。按照來組通[2003]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨（工）委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現已全部改正。通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，爲下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎。

5、抓好社區黨建工作。今年以來我們把全縣7個社區黨組織建設作爲基層黨建的一個重要內容來抓，一是配齊配強社區黨組織領導班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區黨員隊伍建設。我們還着重抓社區的規範化建設，樹立城關鎮翠屏社區和紅渡鎮紅渡社區爲社區規範化建設示範點。城關鎮翠屏社區黨總支部在社區建設中充分發揮戰鬥堡壘作用，帶領黨員羣衆發展特色科技種養產業，創辦了黨羣幫扶乳鴿養殖聯合體、奶牛養殖聯合體、良種豬養殖示範基地等等，爲增加羣衆收入創出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區黨委評爲優秀共產黨員；思練鎮思練社區被自治區黨委組織部確定爲黨員電教科技示範點。

6、以開展“三優三創”、“四個好”單位創建活動爲載體，全面推進機關黨建工作。按照全市機關黨建工作會議精神，結合機關幹部作風建設，我們在縣直、鄉（鎮）直單位中開展了“三優三創”、“四個好”單位創建活動。一是組織了部分縣直單位領導到來賓市參觀學習市直機關“三優三創”示範單位的經驗和做法；二是分別召開縣直單位班子會、黨員及幹部職工動員會議；三是制定機關單位“三優三創”活動實施方案；四是樹立了縣國稅局、工商局、交通局、財政局、審計局等單位爲“三優三創”創建活動試點單位，認真指導、幫助試點單位抓好黨建工作，以點帶面，全面推進全縣的機關黨建工作。6月份，我縣召開了機關黨建工作現場會，組織縣直單位領導現場觀摩學習試點單位的成功做法，在全縣範圍內掀起了創建“四個好”、“三優三創”活動的熱潮。通過開展創建活動，機關作風和幹部作風得到了進一步的轉變，樹立了良好的機關形象。縣委辦等17個縣直部門、城關派出所等13個鄉鎮站所受到了縣委的表彰。縣審計局被市委評爲“四個好”縣直部門，城關派出所、馬泗鄉計生服務所被市委評爲“四個好”鄉鎮站所。縣人民檢察院黨支部被自治區黨委授予“先進基層黨組織”稱號。同時，針對機關單位離退休幹部職工逐漸增多，有些單位黨組織對離退休黨員幹部職工的教育管理工作跟不上的情況，我縣出臺了《關於加強離退休幹部職工黨支部和黨員隊伍建設的意見》、《忻城縣離退休幹部子女職工黨支部工作暫行規定》兩個文件，並在縣衛生局建立離退休幹部職工黨支部的試點工作，各鄉鎮、縣直各單位也相應成立離退休幹部職工黨支部，使教育管理離退休黨員幹部職工的工作得到了進一步加強。

7、加強企業黨建工作。一是根據國有企業、非公經濟企業的不同性質和特點，分別採取不同的方法抓好企業黨建工作。對國有企業，我們按照市委“八一”錳礦企業黨建工作會議精神，高標準，嚴要求，指導國有企業結合企業發展目標開展黨建工作，會同縣直工委、經貿局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。在非公企業黨建工作中，建立領導幹部聯繫非公企業黨建工作制度、黨建工作指導員和聯絡員制度，制定我縣《關於向非公有制經濟組織派駐黨建工作指導員和聯絡員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經濟組織全面推行派駐黨建工作指導員制度，在已建立黨組織的企業都確定一名黨建聯絡員。全縣共派駐非公有制企業黨建指導員20名，黨建聯絡員3名。同時開展“黨員責任區”、“黨員示範崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經費、有活動)，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力。

8、做好黨員的發展工作。認真按照來組通[2022]26號文件要求，切實抓好黨員發展工作。今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓班28期，培訓入黨積極分子1167名，發展黨員381名，佔計劃發展黨員總數的100.2%，其中生產、工作一線的290名，佔76.2%；35歲以下的272名，佔71.6%；高中（中專）以上學歷的282名，佔74%；大專以上學歷的99名，佔26.1%；女性110名，佔28.8%；經濟能人(致富能手)112名，佔29.4%。

9、加強領導班子思想政治建設，提高執政能力。爲充分發揮黨委（黨組）“總攬全局、協調各方”的領導核心作用，切實加強領導班子思想政治建設，3月8日，我縣召開了全縣鄉鎮、縣直單位領導班子思想政治建設經驗交流會，各鄉鎮、縣直各單位共寫出領導班子思想政治建設經驗交流文章63篇，有10個單位在會上作了典型發言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領導班子思想政治建設的任務和目標要求，制定了有關的規章制度，建立起領導班子思想政治建設的長效機制。

10、加強黨員電化教育工作。一是加強黨員電教幹部隊伍建設。我們堅持以人爲本，精心挑選、配備理論素質高、電教專業知識技術強的人員作爲基層電教工作人員，並定期對他們進行相關業務知識的培訓，不斷提高各級電教幹部的業務素質和工作水平。二是突出重點，強化播放收看工作。今年來，我們共徵訂黨員電教片38套，做到每月及時向基層電教工作站供片。同時，進一步規範播放收看工作，注重收看教育效果，村級播放點堅持每個月組織黨員羣衆至少觀看一次電教片。古蓬鎮三浪村班子考慮到全村農戶分散，難於集中學習政策和培訓實用技術的實際情況，決定從村集體資金中投入16萬多元，建立村黨員電教播放室，配備好播放設備和人員，制定按時播放制度，同時爲全村各農戶免費安裝有線電視，使有線電教網絡覆蓋面達90%，從而可以使黨員電教播放通過有線電視傳播到家家戶戶。可以通過有線電視播放黨的知識，開展黨員教育和進行科技種養知識培訓，向黨員羣衆灌輸發展經濟奔小康的思想。今年來，共播放《科學養豬成套技術》、《板栗嫁接技術》、《柑桔栽培》、《大果枇杷種植技術》等科教片81場次，培訓4450人次，使90%以上的黨員學到了兩門以上的新的實用技術，其他羣衆的種養技能也普遍得到了提高。現在全村組建有3個黨羣幫扶聯合體，有38名黨員和致富能手成爲科技種養示範戶，推動了全村致富奔小康的進程。據統計，今年全縣共組織播放電教片860多場次，觀看人數達9萬餘人次，黨員收看率達95%以上。

11、抓好三年一度的評優表彰工作。認真貫徹執行區、市、縣關於評優表彰的文件精神，精心組織全縣基層黨組織開展評選上報區、市、縣三級先進黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者活動，並做好各種材料的審覈上報工作。在區級的評比表彰中，我縣馬泗村黨委被評爲“五個好”村級黨組織，縣檢察院黨支部被評爲先進基層黨組織，城關鎮翠屏社區林界英被評爲優秀共產黨員。在市級表彰中，縣檢察院黨支部、城關鎮翠屏社區黨總支部被評爲先進基層黨組織、藍生輝等8名同志被評爲優秀共產黨員、黃小波等2名同志被評爲優秀黨務工作者。同時，全縣還評比表彰了39個先進基層黨組織、196名優秀共產黨員、29名優秀黨務工作者、6個“五個好”鄉鎮黨委、25個“五個好”村級黨組織、17個“四個好”縣直部門、13個“四個好”鄉鎮站所、67名基層組織建設先進工作者。

12、推行黨代會常任制工作。出臺了《中國共產黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》和《中國共產黨忻城縣代表大會常任制實施細則》，並在馬泗鄉開展了鄉（鎮）黨代會常任制試點工作，組織鄉黨代會代表開展外出學習考察、現場督查諮詢活動，有力地推進了鄉黨委政府以及有關部門的工作，增強了黨代表的榮譽感和責任感，收到了良好的效果。通過開展試點工作，爲全縣下一步推行縣、鄉（鎮）黨代會常任制工作積累了經驗。

13、抓好黨建宣傳和黨建調研工作。爲了更好地指導、宣傳、推動我縣的黨建工作，努力籌措經費創辦“忻城黨建” 網站，並於4月30日正式開通使用。今年來，忻城縣黨建網站共採用了各類稿件468篇，給來賓黨建網站投稿147篇,被採用106篇。除了通過網絡宣傳外，我們還積極向各種黨報黨刊寫稿投稿，多渠道、全方位地宣傳我縣的黨建工作。今年來，在《今日廣西》等省級刊物發表文章4篇，在《桂中日報》等市級刊物發表文章17篇。同時，認真抓好黨建調研工作，所撰寫的《幹部培訓教育工作研究》、《在農村經濟建設中發揮農村黨員先進性作用的思考》等調研文章，被來賓黨建網站和《桂中瞭望》採用。

（三）按照幹部“四化”方針選賢任能，努力建設高素質的幹部隊伍。

1、認真貫徹《幹部任用條例》，注重在改革和建設的實踐會考察和識別幹部，把那些德才兼備、實績突出和羣衆公認的人及時選拔到領導崗位上來。一是堅持羣衆路線，做好乾部的民主推薦工作，做到推薦職位（職級）、任職條件、任職資格公開。二是堅持考察預告和任職公示制度，進一步增加幹部任用工作中的民主。三是堅持與執紀執法部門徵求考察對象在廉潔自律、違法違紀、財經制度以及執行計生政策等方面的現實表現，避免一面考察一面立案查處的現象發生，儘量減少用人失誤。四是推行領導幹部任職試用期制度。經試用期考察，對能力不適應現職的，免去試任職務，按試用期前原職級安排工作，確保幹部履行崗位職責的能力和領導現代化建設的能力。一年來，我們共調整幹部111名，其中提拔33名,換崗交流78名。經調整充實，全縣科級領導幹部的文化、年齡、專業等結構更趨合理，初步形成了朝氣蓬勃、奮發有爲的領導層。

2、加強後備幹部的培養和管理工作。保持有一支結構合理，數量充足的後備幹部隊伍。目前，全縣後備庫中有科級後備幹部279名，其中大學學歷的80名，佔28.7%，大專學歷的184名，佔66%，爲領導班子的調整準備了充足的人才資源，確保在領導班子建設中，幹部“下”有後補力量，“上”有預備隊伍。

3、抓好乾部的年度考覈工作。爲抓好2003年幹部年度考覈工作，我們抽調幹部10人組成5個考覈小組深入各鄉鎮、部門對幹部開展民主測評和實施考察，瞭解幹部一年來的各種表現，並根據幹部一年來的工作情況，擬定幹部的年度考覈等次，經部務會研究後報縣委審批。據統計，2003年全縣410名鄉科級領導幹部中，被定爲優秀等次的有91名，佔22%,稱職等次314名, 佔77%，基本稱職等次2名,暫不定等次1名，不稱職等次1名。同時做好黨羣口一般幹部年度考覈的等次評定工作。

4、進一步深化幹部人事制度改革工作。草擬了《忻城縣無記名投票決定幹部任免提名實施辦法（試行）》，出臺了《中國共產黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》、《中國共產黨忻城縣代表大會常任制實施細則》等相關制度，領導班子和領導幹部考覈評價體系的試點工作正在緊張準備，人事制度的各項改革工作正紮實、高效地向前推進。

5、拓寬用人渠道，推動競聘上崗。繼2002年縣檢察院、縣法院、縣公安局進行中層領導幹部競聘上崗工作之後，今年11月份，縣公安局又拿出7箇中層領導崗位進行競聘，現各項工作正在進行中。競爭上崗已成我縣各單位中層幹部正常選拔任用、崗位輪換的一種基本方式。

6、立足長遠，做好選調生工作。目前我縣共有選調生6名，我們始終把做好選調生工作放在重要位置，加大對選調生的培養、管理和使用力度。6名選調生中，已有1人調到縣委組織部工作、1人調到縣委辦工作、1 人借調到縣委組織部，其餘3個人在鄉鎮分別擔任婦聯副主席、人大辦祕書、勞人編助理和統計助理等重要職務。

7、協助做好縣人大例會的籌備和指導鄉鎮人大例會做好選舉工作。2022年鄉鎮人大例會中，我縣有7個鄉鎮有補選任務，爲確保鄉鎮選舉工作的順利進行和縣委人事安排意圖的順利實現，我們組成工作組深入各鄉鎮進行指導，使7個鄉鎮的補選全部實現縣委意圖。

8、做好新時期幹部檔案工作。爲進一步提高我縣幹部人事檔案管理水平，推動幹部人事檔案工作的信息化建設，更好地爲幹部工作服務。我們從有關單位抽調了4名精幹人員對400多名科級領導幹部檔案進行系統的審覈、整理、裝訂。實現人事、幹部檔案管理科學化。

（四）抓好新世紀的幹部監督工作，爲維護安定團結的政治局面服務。

1、加強和執紀執法部門的溝通與聯繫，從多渠道和不同側面對幹部進行監督。我們除在考察幹部時徵求執紀執法部門的意見外,今年以來，我們還組織召開了一次執紀執法部門聯席會議,互相通報各部門掌握的幹部的有關情況,共同探討幹部監督工作的有效機制。

2、認真查處反映領導幹部存在問題的各種信訪件，做到件件有着落，事事有迴音。今年以來，共收到羣衆舉報領導幹部存在問題的電話5個，舉報信9件，我們都能按照幹部管理權限，派調查組深入細緻調查，並分別將調查報告呈送有關領導，爲縣委正確使用幹部提供了決策依據。

3、認真做好老幹部歷史遺留問題的複查審理工作。一年來，共接待來訪人員138人次，處理信件37件次，其中複查幹部入伍時間20件次，確定政治級別5件次，要求補救升級7件次，其他5件次。對來訪信件及上訪人員提出的問題均能夠按照老幹部政策逐一答覆。

（五）掀起在職幹部全員培訓高潮，切實提高廣大幹部的思想政治素質和科學文化水平。

1、認真貫徹執行《2003年—2022年忻城縣在職幹部全員培訓計劃》，狠抓幹部培訓任務的落實。根據五年的幹部培訓計劃，制定《忻城縣2022年在職幹部培訓方案》，把幹部培訓的任務分解到年度，落實到部門，實行組織部牽頭抓總，各個戰線、各個部門負責制的幹部培訓機制。組織部抓各主體班次的培訓，主要對象是科級以上領導幹部。一般幹部的培訓由人事局指導，實行分層分級負責。一是以各戰線爲培訓單位，由戰線牽頭部門負責落實；二是以系統爲培訓單位，由主管單位牽頭落實；三是零星、分散單位的培訓由縣人事局具體負責。做到責任明確，任務落實到位。

2、細化培訓任務，確保培訓任務的完成。根據培訓方案和培訓任務，各部門都制定了具體的培訓計劃，並都能按照培訓計劃實施培訓，幹部培訓工作進展順利，效果良好。我部已舉辦鄉科級領導幹部培訓班5期，中青年幹部培訓班1期，農村黨員幹部培訓班5期，受訓人數達780人，完成了全年的培訓任務；縣教育局已辦班11期，參訓人數1200多人。據統計，一年來全縣共舉辦幹部培訓班98期，受訓幹部5086人，完成了全年的培訓任務。

3、充分發揮組織部門牽頭抓總的作用，確保幹部培訓的質量。一是對各部門的幹部培訓計劃進行嚴格的審覈把關，確保脫產培訓的時間達到12天，理論學習的內容不少於1/3，業務培訓要有針對性。各部門的培訓計劃經審覈後方可實施。二是規範班期管理。凡是人數比較多培訓時間比較長的班次都要設立班委並進行分組，實現由組織部、縣委黨校直接管理培訓班，向組織部、縣委黨校間接管理、班委直接管理的轉變。班委經常組織學員開展各種學習交流和文娛活動，豐富了學員的在校生活。三是培訓形式不斷創新，改變以往單一的教師授課和滿堂灌的授課方式，實行比較活的教學方法，如：在鄉科級幹部培訓班中，我們邀請區黨校、廣西社科院等院校的專家講授縣域經濟、中國—東盟自由貿易區等前沿理論知識；邀請實踐經驗比較豐富、理論功底比較深厚的縣領導和科局領導到培訓班講授某一方面的理論和新出臺的政策，如《黨內紀律處分條例》、《黨內監督條例（試行）》、《行政許可法》等，使大家耳目一新；同時，還組織大家開展討論交流和社會調查，便於大家聯繫實際和學習消化，學習結束後，每一位學員交一份黨性鍛鍊學習總結，並進行結業考試，考試合格的給予登記在《廣西在職幹部全員培訓登記證書》，不合格的繼續跟下一期的考試，直到成績合格方給予登記。四是增強培訓的針對性和實效性。根據幹部的職務和職業以及崗位分別確定相應的培訓內容。如鄉科級領導幹部培訓一班，學員都是縣直一層機構的正職領導，培訓內容安排了《如何當好一把手》專題；在幹部培訓二班上，學員都是縣直一層機構的副職領導，我們又安排了《如何當好副職》的專題講座，做到因人施教，因崗施教。五是建立學習檔案，保證各種學習材料歸檔完整。每期培訓班結束後，都要對培訓通知、學員名冊、班委名單、課程安排、授課提綱，考試試卷，考試成績、學員學習總結等材料，裝訂成冊，編印頁碼，打印目錄，做到每期培訓有一個檔案盒，一套檔案材料，保證幹部的培訓情況隨時可以查詢。

4、協助市委組織部抓好乾部的調訓工作。根據市組下達給我縣的幹部培訓名額，及時選派幹部參加培訓。今年以來，共選派了莫增純等4名組工幹部、黃小波等13名鄉鎮黨委書記、羅文鋒等3名中青年幹部、藍先強等12名鎮長、盧平等13名常務副鄉鎮長、周雪琳等3名婦女幹部參加了市委舉辦的各個班次的培訓學習，進一步提高了幹部的政治理論水平和業務素質；同時，選調了250名農村黨員幹部和種養專業戶參加市農村黨員科技培訓中心先後舉辦的13期培訓班參加培訓，進一步提高了我縣農村黨員示範戶和種養專業戶的種養技能，通過他們的示範作用，推動了農村經濟的發展。

5、加強領導，狠抓督查，強勢推進全縣在職幹部全員培訓工作。由於部分幹部教育工作領導小組成員工作變動，爲加強對幹部教育工作的領導，縣委及時對幹部教育工作領導小組的成員進行調整和充實，組長由縣委分管黨務的副書記擔任，副組長由組織部部長和分管教育的副縣長擔任，並配備了縣委幹部教育領導小組辦公室主任，確保了幹部教育的領導力量，落實了幹部教育的工作機構，做到具體工作有人抓。同時，成立幹部全員培訓督查組，定期或不定期深入培訓單位、鄉鎮、縣直部門和企業瞭解幹部培訓情況，掌握幹部培訓的進度，培訓計劃的落實，培訓的建檔材料和培訓的效果等。

(六)大力實施人才強縣戰略，爲全面建設小康社會提供人才保證。

1、深入學習貫徹全市人才工作會議精神。今年6月召開的全市人才工作會議，是指導當前和今後一個時期人才工作和人才隊伍建設的一次重要會議，具有里程碑的意義。因此，我們組織廣大幹部認真學習人才工作會議精神，認真貫徹《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》，牢固樹立人才資源是第一資源、人人可成才、人才工作堅持以人爲本的觀念。

2、盤活現有人才存量，充分挖掘現有人才資源。幾年來，我們十分注重大中專畢業生的選拔和使用，每年都從大中專畢業生中選拔一批人才充實到黨政機關和企事業單位。特別是今年以來，我們又加大了工作力度，全年計劃考試錄用大中專畢業生200人以上，其中有本科以上文化程度的高學歷畢業生實行免考錄用，爲全縣的建設和發展注入新鮮血液。

3、堅持人盡其才，才盡其用的原則，注重選拔高素質的人才充實到各級領導班子，充分調動各類人才的積極性。今年來，全縣共提拔幹部33名，其中大學本科以上文化程度11人，佔提拔幹部總數的49%；中級職稱以上5人，佔提拔幹部總數的20%。對人才比較密集的單位，我們尤爲重視人才隊伍建設，合理利用各類人才，形成人人可以成才，人人都想成才的人才導向。如縣人民醫院院長提任縣衛生局局長後，縣人民醫院院長職位空缺，經民主推薦、組織考察，普通醫學院校本科畢業、具有中級職稱、技術嫺熟、有管理和領導能力的副院長黃雄然同志被推上了院長的工作崗位，同時從業務骨幹中提拔了兩名技術人員任副院長。因人盡其才，才盡其用，三位正副院長上任工作熱情高，幹勁足，醫院事業蓬勃發展，營業收入創歷史新高。

4、抓好各類人才的培養工作。一是以幹部全員培訓爲契機，大規模地開展人才培訓工作，今年全縣共舉辦培訓班98期，受訓人數達5086人；二是抓好乾部的掛職鍛鍊。採取下派和上掛的辦法提高各類人才的素質和能力，共選派5名優秀的年輕幹部到市委宣傳部、統戰部、市府辦等部門掛職學習，選派黃小波、盤啓亮等兩名鄉鎮黨委書記到福建掛職學習，從縣直機關下派4名優秀幹部到鄉鎮任職。三是組織外出學習考察。組織鄉鎮黨委書記、縣直部門科局長共40多人到外省區學習考察，使領導幹部開闊了眼界，創新了思維；四是繼續抓好學歷教育，不斷提高文化層次。今年全縣取得大專以上學歷的幹部173人，報名參加黨校、各類院校函授學習的幹部500多人。

5、突出重點，抓好具有本地特色的人才小高地建設。圍繞我縣經濟和社會發展戰略目標，在重點產業、重點項目和優勢企事業單位，大力推進人才小高地建設，不斷擴大人才小高地的人才數量和建設規模，加快人才隊伍建設。同時，認真做好全市“構築富民興市人才新高地”活動評比表彰有關材料的審覈和上報工作。在今年6月份全市的評比表彰中，我縣以羅善良爲代表的科技開發小組、原農業局局長藍福光同志分別榮獲來賓市“構築富民興市人才新高地”活動先進集體和先進個人。

（七）、從嚴治部，加強組工幹部隊伍自身建設，不斷提高服務質量。

1、加強黨風廉政建設，不斷提高拒腐防變能力。通過深入開展黨的羣衆路線和宗旨教育、理想信念教育、權力觀教育、廉潔從政教育、“兩個務必”教育及典型教育和警示教育，組織學習《中國共產黨紀律處分條例（試行）》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則（試行）》和《黨政機關關於厲行節約制止奢侈浪費行爲的若干規定》，組織觀看成克傑、李乘龍、廈門特大走私等反腐倡廉電教片，幹部職工從中接受教育，做到警鐘長鳴。同時嚴格要求自己的家屬和子女，模範遵紀守法，爲全縣幹部職工樹立了良好的榜樣。

2、開展深化和拓展“樹組工幹部”形象集中學習教育活動，內強素質，外樹形象。根據全區深化和拓展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動電視電話會議和全市組織系統深化和拓展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動動員大會關於學習教育活動再紮紮實實抓一年的要求，從今年2月份起，我們在全縣廣大組工幹部中掀起了深化和拓展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動的新高潮。爲使學習活動有條不紊地開展，紮紮實實地推進，做到不流於形式，不走過場，不留死角，收到實實在在的效果，我們努力做到“五到位”。一是領導到位。學習教育活動開展成效如何，領導是關鍵。爲加強對學教活動的領導，我縣成立了以部主要領導爲組長，分管機關工作的副部長爲副組長的學習教育活動領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設有綜合組、督查組、宣傳組等三個職能組，具體負責學教活動的各項工作，做到職責明、任務清。二是學習到位。我們制定了《第一階段學習安排表》，把活動安排到具體的日期，並明確了具體的日期集中或自學的具體內容，整個時間安排做到周密、緊湊，確保學習活動有條不紊地進行。在集中學習階段，共集中學習了7次，組織討論了3次，全部完成了學習任務。在學習過程中，我們改進學習方法，做到形式多樣化。除了本部自己組織集中學習外，我們還邀請了市委黨校李東明教授、縣委黨校蘇彥傑常務副校長和樊建紅老師前來輔導；邀請全區優秀人民警察藍耀武同志作先進事蹟報告；邀請退休幹部、組織部老部長樊超學同志講授組織部門的優良傳統。同時還組織組工幹部到井岡山革命根據地考察學習，接受革命傳統教育和愛國主義教育；7月2日，我們組織組工幹部收看了廣西衛視播放的《山若有情》專題片，學習英模的先進事蹟，陶冶情操。通過召開座談會、討論交流會、外出學習考察等，進一步拓展學習的廣度和深度，使公道正派的理念牢記於每位組工幹部的心中。三是徵求意見、查擺問題到位。爲找準查透我部和組工幹部在公道正派方面存在的突出問題，我們按照徵求意見要廣的要求，先後通過發放徵求意見表、召開座談會、設立徵求意見箱、開通徵求意見電話等多種方式，多渠道、多層次地徵求基層黨組織、廣大黨員幹部特別是工作對象、服務對象的意見，開門評部、納諫，深挖細查，做到要求明、態度誠、途徑多、範圍廣、意見實。據統計，共發出徵求意見函250份，收回215份，通過發放徵求意見表、召開座談會、上門徵求意見等多種形式，共徵求到廣大幹部羣衆對組織部門和組工幹部提出的意見12條，建議83條。目前，對這些意見和建議已分別進行建立“臺賬”，採取“盤點銷號”。在認真開展談心、交心活動的基礎上，7月7日，我部分別召開了領導班子和支部民主生活會。我們嚴格按照“團結—批評—團結”的原則，以高度認真負責的態度拿起了批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想鬥爭，會上，共提出批評意見57條，建議19條。通過召開民主生活會，大家敞開心扉，共同交流、消除誤解，找準查透存在的問題，增強解決問題的能力。四是督查到位。深化和拓展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動延伸到鄉鎮組委，鄉鎮工作千頭萬緒，爲了使工作和學習兩不誤，雙促進，我們狠抓督查指導工作。建立了部領導聯繫鄉鎮指導工作制度，三位部領導聯繫鄉鎮6個。整個活動中，部領導共深入鄉鎮指導學教活動26次；同時強化督促檢查，成立了由退休處級領導幹部爲組長的督查組，定期和不定期對學教活動以及學教對象的學習教育活動情況進行及時的跟蹤督查。五是宣傳到位。共出學教活動專刊1期，簡報3期，發新聞報道文章和信息37篇。做到廣播有聲，電視有影，報紙有文，深入人心。

二、幾點收穫

（一）廣大幹部學習熱情空前高漲。平時，廣大幹部都一心撲在工作上，認爲只要把工作做好，學習不學習無關緊要。在開展各種班次的脫產培訓學習中，廣大幹部得以靜下心來學習各種知識，通過認真的學習，發覺到越學越感到自己理論的低淺，知識的貧乏，技術的空缺，越學越感到自己的工作能力距離上級的要求還有很大的差距。實現了從“要我學”爲“我要學”的轉變。在廣大幹部中，掀起了一股學習理論、學習業務的熱潮。

（二）班子結構得到進一步的優化。以調整充實領導班子成員爲契機，選拔任用了一批德才兼備、年富力強的優秀幹部，使各級領導班子的年齡結構、知識結構、素質結構更趨合理。加強領導班子思想政治建設，精心組織召開了科級領導班子思想政治建設座談會，堅持一級抓一級、一級帶一級，形成層層抓領導班子建設的工作格局。

（三）幹部工作作風得到進一步轉變。通過開展執政能力大討論活動和參加各種培訓班的學習活動，我縣各級幹部進一步牢固了黨的宗旨意識，放下架子，沉下身子，深入基層，深入尋常百姓家，深入田間地頭開展各項農村工作，全縣幹部爲羣衆辦實事好事，自覺踐行“三個代表”重要思想蔚然成風。

（四）羣衆致富本領進一步提高。爲開展好“五村、兩規範、一帶頭”活動，使黨員示範戶儘快地富起來，帶動其他羣衆共同富裕奔小康，我縣通過舉辦各種科技培訓班以及選調黨員示範戶、科技種養戶參加區、市舉辦的各類培訓班學習，不斷增強示範戶致富的本領。至今，全縣已有6881名黨員熟悉掌握兩門以上實用技術；1958名黨員獲得綠色證書；1787戶成爲科技示範戶；160戶黨員戶成爲“一帶頭”示範戶。這批黨員示範戶、科技示範戶，成了致富奔小康路上的“先遣部隊”，在他們的牽頭、帶動、影響下，全縣廣大農民信科學、學科學、用科學，齊頭並進，共奔小康。

（五）農業產業結構的調整進一步加快，推動了農業產業化進程。通過開展“五村、兩規範、一帶頭”活動，全縣各種類型的聯合體蓬勃發展，目前，全縣建成14.8萬畝甘蔗、11.4萬畝桑園、4萬畝金銀花、1300畝佛手瓜苗、10萬畝珍珠糯玉米、1000多畝木瓜及養殖等六大特色產業基地，推動農副產品加工業的長足發展，目前全縣已有近50家企業從事農副產品的加工和銷售，僅蠶繭、金銀花、玉米銷售收入就達9150萬元。

（六）深化和拓展“樹組工幹部”形象集中學習教育活動取得明顯成效。在開展深化和拓展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動中，我們從嚴、從細、從實抓好活動的每個環節，取得了明顯的效果，組織部門思想、政治和作風建設得到進一步加強，廣大組工幹部把在學習教育活動中激發出來的政治責任感和使命感轉化爲推進工作的強大動力，促進各項組織工作的順利開展。

三、存在的主要問題

在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到，我們的工作與縣委和廣大幹部羣衆的期望相比，與新形勢新任務的要求相比，還有差距和不足。主要是：工作發展還不夠平衡，有的工作佈置多，抓落實的力度還不夠大；個別鄉鎮、縣直部門、村委領導對“五村、兩規範”建設、實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”認識不足，思路不清，過於強調客觀原因，支持、配合不夠，造成個別鄉鎮、村委實施黨員帶頭奔富裕小康系統工程進度緩慢；對於幹部人事制度改革中的一些難點問題還沒有取得突破，人才工作仍是一個薄弱環節；組工幹部隊伍的素質還有待進一步提高等。對於這些問題，我們必須高度重視，採取有力措施，認真加以解決。

四、下一步打算

我們將堅定不移地高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”的重要思想，進一步加強和改進黨的領導，爲全面建設小康社會提供強有力的組織保證，重點要抓好以下幾項工作：

（一）繼續深入地組織全縣廣大黨員幹部學習十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，增強加快建設小康社會的信心和決心。

（二）深入開展以實踐“三個代表”重要思想爲主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。根據中央的要求，從2022年起，在全縣各基層黨組織和廣大黨員中分期分批地開展先進性教育活動，使廣大黨員理想信念進一步堅定，先鋒模範作用進一步發揮，各基層黨組織在成爲貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者上取得新進展，戰鬥堡壘作用進一步發揮，執政基礎進一步鞏固。

（三）深化農村基層組織建設“三級聯創”工作，進一步細化工作目標。結合全縣“三級聯創”、“五村、兩規範、一帶頭”建設活動的開展，在縣直機關單位全面開展“三優三創”、“四個好”單位創建活動。在農村工作中，繼續抓好縣領導聯繫鄉鎮、縣直機關單位包村、黨員幹部下鄉、村包農戶活動。縣直機關各黨支部幫扶的村委要達到“五個好”；在廣大幹部中繼續開展“四帶五送”（帶任務、帶感情、帶行李、帶餐費，送技術、送信息、送政策、送物資、送溫暖）活動，以實際行動實踐“三個代表”的重要思想。

（四）加大在職幹部全員培訓的工作力度，從根本上提高全縣廣大幹部的思想政治素質和業務水平，以新的思維、新的理念、新的思路，努力開創各項工作的新局面。

（五）進一步加強“黨建帶團建”、“黨建帶婦建”工作，爲黨組織培養新生力量，輸入新鮮血液，努力培養、選拔、使用優秀的年輕女幹部，改善各級領導班子結構。

（六）加強幹部隊伍的教育管理，狠抓作風建設，爲我縣三個文明的建設提供強有力的組織保證。

（七）加大人才隊伍的培養、使用、管理工作，特別是要做好科技人才、企業管理人才、黨外幹部的培養、選拔和使用工作。

【第4篇】2022年區委組織員個人年度工作總結

年月日，區委任命我擔任xx區委副科級組織員(試用期一年)，並安排我到xx街道工作。一年來，本人按照區委組織部和街道黨工委的工作部署，結合“組織員”崗位工作職責的要求，緊緊圍繞中心工作, 大膽創新工作思路,始終堅持真抓實幹，取得了較好的工作成效。現將本人到xx街道任職以來的思想、學習、工作和廉潔自律等情況報告

一、切實加強學習，不斷提升素質。

爲了儘快適應角色轉換，本人有意識地加強了兩方面的工作：一是加強了政治理論學習。包括認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發展觀，深刻領會中央重要會議精神，不斷提高自己的政治思想素質和政策理論水平，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。二是加強了業務知識學習。包括認真學習黨建理論，消化吸收xx街道組織工作成果，特別是認真閱讀xx街道年度黨建工作資料彙編，深刻領會上級黨委和街道黨工委對農村、社區和非公有制企業黨建工作要求，不斷豐富自己的業務知識，以提升自己的工作水平。

二、堅持踏實肯幹，認真履行職責。

主要有六個方面：一是認真做好發展黨員工作。堅持在發展黨員工作中，堅持黨員標準，嚴格工作程序，保證發展黨員的質量。同時，針對一部分村、社區、企業黨組織在發展黨員工作中存在的問題，建議街道黨工委印發了《椒江區xx街道發展黨員工作程序》。二是認真做好黨費收繳工作。針對以往工作中存在的問題和不足，有重點地加強了黨費的及時收繳工作，同時，嚴格執行黨費繳納標準。三是認真做好黨員教育培訓工作。着力把遠程教育站點辦成農村黨員思想教育和農村實用技術、就業技能培訓的主陣地，有力推進了新農村黨員幹部隊伍建設。以學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨章爲重點，制定xx街道農村黨員教育培訓工作實施方案和計劃表，全面開展農村黨員教育培訓，切實提高農村黨員隊伍素質。舉辦預備黨員、入黨積極分子集中學習培訓會，組織他們學習《中共黨史》、《黨章》和創先爭優活動的有關內容，提高他們的思想政治素質。四是認真做好老幹部工作。本人每月堅持參加街道機關離退休幹部學習會，及時通報街道重點工作，認真聽取機關老幹部對街道工作的意見和建議，落實好老幹部的政治待遇和生活待遇。xx年9 月，xx街道被評爲椒江區老幹部工作先進集體，本人被評爲椒江區先進老幹部工作者。五是認真做好星星村舊村改造指揮部和聯繫片的工作。作爲星星村舊村改造指揮部的常務副總指揮，我和指揮部其他同志一起，開展深入細緻的調查摸底，比較快地進入角色，較好地完成了房租收繳、過渡房費發放、新一輪老人過渡房籌建、分配、安置等工作。作爲聯繫片的副片長，本人重點聯繫雲健社區，堅持以服務羣衆、改善民生、區域穩定爲目標，關心居民熱點、難點問題解決，及時指導化解了各種矛盾，特別是指導幫助雲健社區在“網格化管理、組團式服務”工作上取得了一定成效。六是認真做好新社會組織黨建工作。根據xx街道近幾年來新社會組織的發展現狀，本人建議街道黨工委設立了xx街道新社會組織發展服務中心黨總支。黨組織成立後，本人兼任xx街道新社會組織發展服務中心黨總支書記，組織所屬支部開展“誠信先鋒行動”，特別是有重點地組織雲健社區新社會組織聯合黨支部、台州市椒江萬康醫院黨支部開展的一系列活動，取得了明顯成效，台州市委組織部、台州市民政局在椒江召開現場會時，組織與會人員實地參觀了這兩個支部的工作，他們的做法和經驗得到了與會領導和同志們的一致肯定和好評。