鄉鎮街道組織線年度工作總結

組織線上半年工作總結

2018年以來，我辦以貫徹落實黨的十九大精神爲主線，圍繞市組織工作推進會工作部署，全面貫徹落實習近平總書記重要回信精神，圍繞全力推進“現代化創新性園區生態型社區”建設這一中心，服務大局，積極探索黨建發展的新路子，在抓基層、打基礎上出實招，在抓創新、求突破上用真功，有力地推進了各項工作深入開展。上半年工作主要體現在三個注重：

一、注重黨員幹部思想政治建設。切實抓好十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記重要回信精神的學習培訓，推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，激勵全街道黨組織和廣大黨員幹部真抓實幹，爭先進位。製作編印《習近平新時代中國特色社會主義思想宣傳手冊》，發放各類學習宣傳資料1000餘份，組織機關幹部按規定完成學習十九大精神網絡專題培訓，同時組織各基層黨組織通過座談會、學習會、現場教學等形式，教育引導每位黨員感悟初心，增強意識，牢記使命。據統計，各級黨員幹部撰寫學習十九大精神心得體會及“學回信、悟初心、踐使命”徵文30多篇。七一前夕，組織開展了“學回信、悟初心、踐使命”主題黨日、收看“萬名黨員同憶初心共踐使命”專題黨課、困難黨員走訪慰問、預備黨員入黨宣誓、黨內先進表彰、黨員風采展示、志願服務等紀念建黨97週年系列活動。期間，一批先進基層黨組織、黨員志願服務先進集體、優秀遠程教育站點、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和優秀黨員志願者在“七一”表彰大會中受到了表彰；黨員領導幹部帶頭共走訪慰問69名困難黨員，發放慰問金4萬餘元；遴選出3名身邊的優秀共產黨員典型事蹟在“繽紛朗霞”、“朗霞先鋒”公衆號中進行宣傳展示，引導廣大黨員對標檢視、見賢思齊。

二、注重幹部隊伍綜合素質提升。一是以“三年四新”主題活動開展的賽馬大比拼、服務大提升、一線大調研專項行動爲抓手，增強幹部攻堅克難和創先爭優意識，充分展示朗霞鐵軍風采。在每位中層幹部列出創先爭優目標清單的基礎上，通過給幹部下任務、壓擔子、挖潛能，推動實現“助推街道中心工作”和“培養歷練幹部”雙贏。在機關中層幹部和80後年輕幹部中推行領辦一項重點項目、聯繫一個村、一家重點企業和一名“創二代”人員的“一領辦三聯繫”制度；選拔出15名年輕幹部組成5個攻堅小隊，全力推進邵巷、天中地塊拆遷清零；組建了20支項目助創團隊，由黨工委、辦事處領導帶隊，所有機關中層幹部和80後機關年輕幹部都分隊納入到助創團隊中，深入企業、項目，做到“四送”：送黨建、送政策、送服務、送平安。二是組織開展村級組織換屆“回頭看”工作。在市委統一部署後，及時制定工作方案，成立工作領導小組，全面推進“回頭看”工作。在村自評、街道初評的基礎上，成立以聯村組爲單位的13個考察組，通過聽、談、訪等方式，對班子整體運行狀況、村幹部個人表現情況進行鍼對性考察，最終由黨工委研究確定“好班子”等次村7個、“較好班子”村6個。同時按照“抓兩頭帶中間”工作思路，對各村班子和黨組織進行分類指導，明確工作目標、責任和措施。對天華村、新新村和熊家街村各派駐1名由聯村領導擔任的第一書記，幫助所在村黨組織整轉提升。對考評結果表現一般的2名村幹部，組織線聯合紀工委對他們進行了談話教育。

三、注重基層黨建全域規範提升。一是推進“前哨支部”規範化建設。踐行“一切工作到支部”的導向，制定“前哨支部”規範化建設意見，要求各行政村下屬黨支部以片區、網格進行劃分設置，並對組織設置、班子配備、陣地建設、組織運行以及激發組織實效提出具體舉措和要求。同時在天華村天華片前哨支部活動室以現場推進會形式進行部署，力爭通過一年時間，使各行政村下屬黨支部都能按要求規範運作。目前，楊家村和鎮西村已完成初步設置。二是推進黨建全域亮顯工程。制定全域亮顯規劃，整合329國道周邊資源優勢，選取村級、兩新黨建示範點和紅色教育點，制定329國道黨建走廊打造計劃，目前處於走廊核心的街道黨建主題公園已完成圖紙設計。對機關、農村、兩新組織等領域黨建亮顯按市裏的相關標準和要求進行部署，着重對黨員身份標識、黨員示範作用、黨建環境氛圍亮顯等進行指導和推進，目前村村“亮黨徽、飄黨旗”工程已全部提前完成。三是推動“兩新”組織黨建工作新發展。構建“1+X+N”兩新組織黨建輻射環，以1個“兩新”組織黨建示範點爲中心，輻射帶動鄰近周邊若干個“兩新”黨組織，通過機構聯組、資源聯享、活動聯辦、平臺聯建四項運行機制，實行區域聯動，互融共促。目前以新豐軸承公司黨支部爲中心，津一油泵等5家非公企業黨支部爲成員單位的首個黨建輻射環已成立。6月份，開展了“兩新”組織黨的組織和工作覆蓋“集中攻堅月專項行動，對全街道職工50人以上非公企業的黨員情況、“兩新”組織正式黨員3人以上未建黨組織情況、黨組織書記進入管理層情況等8個方面進行了系統性調查和統計，目前職工50人以上非公企業中有黨員的企業佔比已達85%以上，規上企業黨組織單建率還有待提高。四是做好黨員發展和黨員檔案完善工作。按照《關於做好2018年度發展黨員工作的通知》（甬組通〔2018〕43號）精神，嚴把發展黨員政治關和程序關，規範黨員組織關係接轉、檔案審覈、黨費收繳等工作，進一步優化黨員結構，提高黨員質量，完善提升黨員檔案管理質量。爲提高基層黨務工作者業務能力，舉辦了一期黨員發展規範化專題培訓會。上半年共發展黨員21名，對檔案中沒有入黨志願書的8名黨員進行了身份認定。

以上是我辦上半年重點完成的組織工作，在人事幹部管理方面，具體做好了：

一是進一步完善村幹部基本保障制度。出臺並下發了《關於進一步完善村級幹部基本保障制度的意見》（餘工園[2018]10號），文件根據實際情況，對村幹部工薪考覈當中的效益工資考覈部分進行了適當調整，同時，對交通通訊補貼、餐費補貼等發放金額、渠道以及村專職幹部的社會保險繳納方式等進行了規範。

二是做好領導幹部及機關、事業單位、國企工作人員的兼職清理規範工作。兼職規範工作以省委組織部《關於開展領導幹部兼職專項督查的通知》（浙組﹝2018﹞6號）等文件爲依據。規範情形主要包括未填報有關兼職事項、兼職取酬、定期定額領取“工作經費”、未經審批兼職、不符合兼職條件、超齡兼職、超屆數兼職、超職數兼職等情形。我街道根據市委組織部以及人社局反饋的名單，按要求規範做好了兼職清理相關工作。

三是做好編外用工清理規範工作。根據《餘姚市鄉鎮（街道）編制外用工清理工作實施方案》（餘黨辦[2018]41號）和《餘姚市鄉鎮（街道）編制外用工管理辦法》（餘黨辦[2018]40號）文件精神以及會議的部署，7月以來，對我街道編外用工情況進行了細緻地調查摸底，包括編外用工數量、崗位、報酬等情況。

四是做好事業單位崗位設置變更工作。按照浙江省人社廳《關於加強農業林業事業單位專業技術崗位結構比例動態調控的通知》（浙人社發[2017]120號）和寧波市人社局《關於調整我市農業林業事業單位專業技術崗位結構比例的通知》（甬人社發 〔 2018 〕 77 號）文件精神及2016年12月餘黨辦[2016]87號文件，朗霞街道下屬事業單位事業編制數由85名調整爲87名，4個下屬事業單位農業技術服務中心、經濟發展服務中心、勞動和社會保障綜合服務中心和安全生產監督管理所變更爲現代農業公共服務中心、便民服務中心、安全生產監督管理所、市政公用管理服務中心、餘姚工業園區產業發展服務中心等5個公益一類事業單位的實際情況，對2016年1月制訂的《**街道下屬事業單位崗位設置變更方案》進行適當調整，制定變更方案。目前，我們的變更方案初稿已通過人社局的審覈，下一步將擬定具體聘任實施細則。

另外，常規性工作方面：1、繼續做好機關幹部的健康體檢工作，今年5月，對寧波中一健康管理中心進行了考察對接，並安排村（居）書記、主任進行了體檢。機關幹部的健康體檢工作將於9月、10月分批次進行。2、繼續做好任職激勵金和退職村幹部補貼的發放工作。發放17年度任職激勵金**萬元，發放18年上半年度退職村幹部補貼**萬元。3、維護好“雙對考覈”系統和寧波機構編制實名制管理信息系統，及時維護好人員編制情況。

下半年主要工作安排

1、紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，按照上級要求開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。

2、繼續推進“三年四新”活動相關專項行動。調整完善部分村班子幹部配備，組織開展村幹部專題培訓班，推動村幹部隊伍整體優化提升。

3、加強基層黨建工作規範化管理，開展農村基層黨組織陣地標準化建設，繼續推進黨建全域亮顯工程，對各領域亮顯進行分類指導，重點對黨建走廊各個示範點進行指導提升。繼續推進前哨支部建設，培植若干個前哨支部規範化建設示範點。

4、繼續推進黨建聯盟建設，在推進黨建輻射環正常運轉的基礎上，加強村(居)、機關、事業單位、兩新組織四個層面基層黨組織的互動合作，構建“黨建矩陣”，依託新新村、新豐軸承、更大國小、黨政辦和熊家街村、湛京光學、姚北實驗學校、工程辦8個黨支部試點打造2個黨建矩陣，推進區域基層黨建工作。