政府辦公室幹部工作總結多篇

【第1篇】xx政府辦公室轉變幹部作風加強機關行政效能建設總結

xx市政府辦公室作爲市政府的指揮部、參謀部、綜合協調部、服務部，上承政府領導，下接基層和羣衆，政府辦公室的幹部作風、機關效能以及隊伍建設事關政府的形象。因此，我們要堅持高標準、嚴要求，帶頭從自身做起，帶頭從現在抓起，帶頭解放思想，帶頭更新觀念，帶頭轉變作風，帶頭建章立制，帶頭提高效率，自覺接受羣衆監督、認真解決突出問題，爲全市轉變幹部作風、加強機關行政效能建設作出表率，以自身的模範行爲帶動活動的深入開展。

一、要增強緊迫感和責任感，全身心投入轉變幹部作風、加強機關行政效能建設活動

經過建市三年多來的艱苦創業，xx市已經步上了經濟發展的“高速路”。但是，機關效能低下、“三亂”問題、行政審批繁多、政令不暢等全區性的問題還不同程度地存在。因此，在全市範圍內開展轉變幹部作風、加強機關行政效能建設活動是非常必要、及時和重要的。

建市三年多來，市政府辦公室大力弘揚求真務實精神，圍繞和服務於、服從於市委、市政府的工作大局，團結奮鬥，密切配合，工作作風明顯轉變，服務水平明顯優化，辦事效率明顯提高，各項工作都取得了較好的成績。在xx年市效能辦組織的萬人評議機關活動中，我辦的“機關效能評議滿意度”6項指標名列抽樣的市直41個單位中的前列。其中，業務工作項滿意度爲84.39%，與市委辦名列第一;制度建設和落實項滿意度爲83.13%，名列全市第一;依法行政依法辦事項滿意度爲82.77%，名列全市第一;政務公開和事務公開項滿意度爲82.99%，名列全市第一;辦事效率和服務質量項滿意度爲82.18%，名列全市第一;廉政建設和行風服務項滿意度爲82.33%，名列全市第二。但對照這次自治區提出的轉變幹部作風、加強機關行政效能建設的目標要求，還有較大差距，仍然存在一些亟待解決的問題，主要表現爲：一是幹部的服務意識和羣衆觀念還不夠強。主要表現在辦事辦文中沒有以人民羣衆滿意不滿意爲出發點，而是以自已方便不方便、領導滿意不滿意作爲出發點，在處理一些文件和羣衆來訪中沒有從符合人民羣衆的根本利益出發，考慮不周全，爲部門、爲基層、爲羣衆做好服務意識不強。個別辦公室領導不深入實際、深入基層，充分徵求各方面意見，處理事情僅憑自己的感覺。二是幹部的責任心和執行力不夠強。主要表現在處理上下級來文中沒有充分考慮方方面面，擬辦的意見簡單、片面，總認爲上面還有領導把關，不必太費心，從而把責任推給領導，把工作推給領導。同時，做事情不夠認真，得過且過，辦事拖拉。三是學風不夠濃厚，工作效率有待提高。政治學習沒有做到學以至用，不能充分利用業餘時間加強學習業務知識，業務水平提高較慢，對工作疲於應付，缺乏創新意識，工作完成的效率和質量較低，文件辦理有時還存在壓着不辦、拖着不辦的現象。這些問題的存在，具有很大的危害性，不予以解決將渙散幹部職工意志，損害政府機關形象，貽誤工作，影響辦公室工作的高效運轉。開展轉變幹部作風、加強機關行政效能建設是切實解決當前機關行政效能上存在的各種突出問題的有效手段。爲此，我們要認真按照自治區黨委、政府和市委、市政府的統一部署，全身心地投入轉變幹部作風、加強機關行政效能建設活動中。

二、要全力當好“參謀”、助手，不斷提高爲領導、爲機關、爲基層服務的水平和效率

我們要從講政治的高度，以身作則，率先垂範，按照自治區黨委、自治區人民政府的統一部署，明確這次活動的目標要求和各階段的工作重點，有計劃、有步驟地穩步推進轉變幹部作風、加強機關行政效能建設，進一步堅定服務領導、服務機關、服務基層的自覺性和堅定性，保證市政府辦公室高質量、高效率運轉。

(一)在思想認識上，要強化“三種意識”。一要強化政治意識。沒有政治上的堅定性就沒有思想和行動上的統一性。辦公室的每個同志都要把講政治落實到實際行動上。要從講政治、講大局的高度，提高政治敏銳性，增強工作的責任心和緊迫感，堅決服從組織的安排。二要強化大局意識。服從服務於大局是做好辦公室工作的基本要求。要時刻想着大局，牢牢把握大局，要善於從大局的角度思考問題，堅持在大局下行動，正確處理大局和小局、全局利益和局部利益的關係，服從、服務於中心工作。三要強化學習意識。制定嚴格的學習制度，堅持每週或每旬利用晚上時間組織一次集中學習，引導辦公室工作人員自覺積累多學科的專業知識和最新信息，鼓勵幹部職工進行學歷再教育，獲取更高學位，不斷充實和更新知識，形成人人愛學習、愛思考的良好氛圍;儘快建立辦公室學習資料室，使幹部職工能獲得充足的學習資料。通過開展學習交流，促進辦公室幹部素質的全面提高和工作作風、行政效能的全面改善，使辦公室人人成爲能辦事、會辦事、辦成事、辦好事的多面手。要樹立“快樂工作”、“團結和諧”的理念，培養辦公室的團隊精神，通過建立健全激勵機制，使辦公室的幹部職工能夠自加壓力，快速成長，做到平時互相學習關心、關鍵時刻互相補位，在合作中出效率，在競爭中求發展，努力營造良好的工作環境，提升整體工作水平和內部的凝聚力、戰鬥力，從而從根本上提高機關的行政效能。

(二)在工作措施上，要實現“三個轉變”。一要轉變工作職能。辦公室工作千頭萬緒，但必須把主要精力放在爲領導決策和領導工作服務上，當好領導的智囊團、參謀部和資料庫。要着重在政府行使職能過程中發揮中心樞紐作用，在領導決策過程中發揮參謀助手作用。二要轉變工作方式。注意處理好三個關係，即在保證全面工作的基礎上抓住重點工作;在完成日常業務工作的過程中主動發揮參謀助手作用;在繼承有效的工作手段和工作經驗的基礎上積極創新。三要轉變工作作風。辦公室的工作都是具體實在的工作，必須時時、事事、處處堅持重實際、說實話、辦實事、求實效。出主意、辦事情要周到細緻，一絲不苟;工作中要雷厲風行，立說立辦，努力在提高質量和效率上下功夫。要進一步完善公文流轉制度，把首問負責制、限時辦結制、責任追究制融於其中並儘快實施，通過制度來約束各科室、各人員的辦文質量和效率。要認真處理好辦文過程中科室與科室之間的關係、科室與部門之間的關係、領導與領導之間的關係，使文件的流轉更爲便捷、更爲有效。在辦公室的公

文流轉制度實施後，還要進一步規範部門的行文，使整個文件流轉過程真正實現方便、快捷，進一步規範機關行政行爲。

(三)在工作擺佈上，要抓好“三個環節”。一要在領導決策前，深入調研，提供預案。把工作重點由一般性的常規服務轉到參政議政上，善於把握一個時期的工作重點和領導意圖，做到想領導之所想，謀領導之所慮，與領導“同頻共振”。二要在領導決策中，積極主動地進行協調。辦公室是綜合協調部門，在政務運行中，要按照領導的要求和“有理、有節、有度”的原則，及時解決依法行政中出現的矛盾和問題，避免相互掣肘和其它扯皮現象，促進政府各項決策和工作部署的落實。三要在領導決策後，及時督查反饋。在督查程序上，根據政府的工作部署，及時向領導提出督查建議，排出督查單子，擬訂督查方案，加大力度開展多種形式的督查活動，及時向領導反饋決策落實情況。

(四)在工作目標上，要做到“三個滿意”。一要讓領導滿意。在工作中要準確領會和把握領導意圖，爲領導出主意、當參謀，要堅持超前性、把握準確性，注意針對性，講求實效性，想領導之所想，急領導之所急，最大限度地滿足領導工作的要求。二要讓基層和部門滿意。從基層實際情況和部門實際出發，充分發揮辦公室的橋樑和樞紐作用，溝通領導與基層、部門的聯繫，讓領導瞭解基層和部門的情況，把基層和部門的呼聲、要求及時傳遞給領導。對基層的請示彙報，要分清輕重緩急，及時辦理，做到件件有着落，事事有迴音。同時，要主動與上級有關部門搞好協調，以求獲取支持;主動與平行機關和部門搞好協調，以求形成合力;主動與基層和各種組織搞好協調，以求共謀發展;主動與外省市的同行們搞好協調，以求取長補短。三要讓人民羣衆滿意。堅持密切羣衆、依靠羣衆的觀點，爲基層着想，爲羣衆辦事。動員和教育幹部職工，轉變思想作風，強化執政爲民理念，牢固樹立搶抓機遇、加快發展觀念，樹立與時俱進、勇於創新的觀念，樹立服從全局和整體的觀念，樹立方便羣衆、熱情服務的觀念，樹立以事業爲重、敢於負責的觀念，樹立“清簡務本，行必責實”的觀念，一切以人民羣衆的根本利益爲出發點，以方便企業、方便羣衆、方便外商辦事爲出發點，對羣衆來訪、辦事要做到進有迎聲、問有答聲、走有送聲，熱情、禮貌、周到，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風，促進辦公室工作由被動服務向主動服務轉變。總之，只有最終讓人民羣衆滿意，纔是最好的讓領導、讓部門滿意，才能達到我們工作的根本目的。

【第2篇】縣人民政府辦公室幹部理論學習教育工作總結

縣政府辦公室是縣級國家機關的重要組成部門，是政府和政府各部門的綜合辦事機構，處於承上啓下、聯繫左右、協調各方的重要位置，在協助縣人民政府行使職能過程中發揮着運轉樞紐和參謀助手的作用，擔負着參與政務、管理事務、綜合服務的重要職責。辦公室始終堅持以創建學習型機關，建設創新型隊伍爲目標，以開展落實“學、廉、實、細、聯、新”六字要求，提高服務水平主題實踐活動爲重點，認真開展幹部理論學習教育，現總結

一、取得的主要成績

（一）抓學習，帶隊伍，幹部隊伍整體素質不斷提高

辦公室始終堅持從實踐“三個代表”重要思想的高度，統一思想，提高認識，圍繞創建學習型機關，建設一支高素質的幹部隊伍，着力加強幹部理論宣傳學習和思想道德教育。一是理論宣傳學習內容不斷充實。圍繞縣委宣傳部每年制定的在職幹部理論學習內容和學習重點，相應制定辦公室的學習計劃，並嚴格按照計劃開展理論學習和教育活動。在全面學習做好辦公室工作必備的法律知識、經濟知識、科技知識及其他業務知識的基礎上，以貫徹黨的十七大精神、省委八屆四次全委會精神、市委二屆五次全會和縣委十二屆五次全體（擴大）會議精神爲主線，將中國特色社會主義理論體系、科學發展觀、社會主義核心價值體系等列爲辦公室的重要學習內容，認真的組織學習宣傳。二是理論學習時間得到保證。堅持集中和自學相結合的方式，確保學習過程中不走過場，不流於形式。把每個月最後一週的星期五下午作爲固定的集體學習時間，明確中心發言人，圍繞“如何撰寫領導講話材料”、“如何提高公文運行質量”等專題，認真撰寫書面發言稿，進行專題交流發言，收到良好的效果。做到每年利用職工會堅持集中學習10次以上，集中學習20小時以上；職工每人自學時間達30小時以上。三是理論宣傳學習取得實效。爲檢驗學習成果，辦公室每月組織一次學習筆記檢查，要求幹部職工，每年個人讀書筆記不得少於2萬字，並結合個人的思想工作實際，撰寫有理論深度和現實指導意義，不少於2000字的理論文章。四是在認真開展“兩個務必”、“八榮八恥”、保持共產黨員先進性等系列學習教育活動基礎上，針對辦公室工作的特點和要求，爲着力提高辦公室工作水平，在全體幹部職工中認真開展了以落實“學、廉、實、細、聯、新”六字要求，提高服務水平主題實踐活動。通過周密籌劃、精心組織，理論宣傳學習達到了預期的目的，廣大幹部始終能堅持用先進的思想理論武裝頭腦，不斷提高理論水平，爲牢固樹立正確的人生觀、科學的發展觀，立足崗位實際，創新工作方法，提高“三服務”工作水平奠定了堅實的思想理論基礎。

（二）抓廉政建設，廉潔自律意識明顯增強

辦公室人員作爲領導身邊的工作人員，其一言一行、一舉一動往往代表着領導的形象。因此，辦公室着力加強了辦公室廉政建設，層層簽訂了黨風廉政建設責任狀，要求全體辦公室幹部職工必須認真貫徹執行各項黨風廉政建設規定，嚴格按照胡總書記“八個良好風氣”的要求，嚴以律己，潔身自好，杜絕假公濟私，打着領導旗號辦私事、謀私利的情況發生，樹立了公平、公正、清廉的良好形象，增強了節約意識，辦公室人員始終能從身邊的點滴小事做起，節約用水、用電、用紙，不鋪張浪費，發揚艱苦樸素的優良傳統。

（三）抓求真務實，工作作風明顯轉變

進一步完善了督查督辦工作制度，把講實話、辦實事、求實效、重實績作爲辦公室人員的執業情操，要求辦公室人員要用心工作，彙報工作要擠幹水份，把實事辦好、好事辦實。建立了祕書人員辦文實行署名制度，在處理文件、提擬辦意見等辦文辦事，一律籤實名，並跟蹤負責，一抓到底，以紮實的工作作風和務實進取的精神，讓領導放心，讓羣衆滿意。

（四）抓工作細節，規範辦公室工作運行

要求辦公室人員在辦文、辦會、辦事中要牢固樹立“辦公室工作無小事”的思想，以細節決定成敗的工作理念，認真細緻的做好每一項工作。工作中，不僅要講原則，還要講細則，要求注重每一個細小的工作環節，把每一件微小的、簡單的、平凡的事情做好，從細節上抓好工作落實，有效的促進了辦公室工作規範運行。

（五）抓協調聯繫，參謀助手作用充分發揮

縣人民政府辦公室注重加強了上下、左右、內外方方面面

【第3篇】政府辦公室年輕幹部考察個人總結

我於xxxx年x月進入鄉政府，於xxxx年x月調入區政府辦公室工作。近年來，我在辦公室黨組和班子的領導下，在辦公室同事的關心幫助下，堅持以服務領導、服務經濟和服務羣衆爲首則，圍繞辦文、辦會、辦事，認真學習，踏實工作，克己奉公，廉潔自律，在工作和學習方面都取得了比較突出的成績。

一、虛心好學，提升思想政治素質

作爲一名年輕幹部，面對太多的未知世界，我深懂學習的重要性，認識到只有懂得學習、勤於學習、善於學習，才能不斷取得進步。特別是跟線以來，對我在理論和業務上都提出了更高的要求，客觀上迫使我不斷加強學習。爲此，我始終堅持把學習當作第一要務，虛心向書本學習，向實踐學習。我認真參加每週一晚上的機關學習會，積極參加“三個代表”重要思想、“兩年”活動和“黨的先進性教育活動”，還注重學習培訓和平時自學，始終把學習當作日常工作生活的一部分，做到以學代息。我十分注重業務知識和理論的學習，加強了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習;熱衷於市場經濟理論、城建等業務知識和科學文化知識學習，不斷豐富自己的視野，努力向“”型知識結構發展。並注重用理論指導實踐，重視思想政治素質的培養和鍛鍊，提高分析解決問題的能力。

二、勤政務實，努力創造工作業績

我始終抱着幹一行愛一行做好一行的思想，勤政務實，認真刻苦，忠於職守，以較強的責任心、榮譽感和精湛的業務能力，較好地完成了崗位職責和領導交辦的各項工作。主要表現在以下三方面：

一是工作認真刻苦，勤於鑽研。在信督科期間，和辦公室同志一起，刻苦工作，連續三年獲得全市第一，全省前十的好成績，一舉扭轉路橋政府信息落後的面貌。特別在××年，在負責信督科工作期間，克服人少(僅人)，同時跟常務副區長，以及結婚、妻子生小孩的情況下，充分利用時間，發揮聰明才智，實現信息工作全市三連冠，全省第六的好成績，來得十分不易。到綜合科跟隨常務城建線後，面對大量繁重、陌生的工作，能刻苦鑽研，任勞任怨，在較短的時間內熟悉工作，並保持積極樂觀的工作態度，較好地完成各項任務。

二是善於組織協調，開拓創新。在跟隨常務城建線期間，積極參與城建線各類協調會議，每年組織安排各類協調會、評審會近百個，基本不出差錯，深得領導的讚許。在辦會中，能對各種會議的方案安排作出新的償試，取得了很好的效果。爲提高辦公室科室間的工作效率，提議改革綜合科和祕書科的職責分工，理順辦公室的工作職責。在信息科其間，對《政務信息》、《專報信息》刊物的形式和內容進行改革，使其頁面設計更加美觀，內容形式更加精練多樣。

三是文字功底紮實，善於表達。能熟練掌握辦公室的各種公文起草、運行，參與起草了近三年來的政府工作報告，每年起草常務副區長的講話材料、彙報材料幾，制定各類會議方案、接待方案几十個，會議紀要、請示、批覆等文件近百個。撰寫了近篇調研文章，在區研究室《調查研究》刊物上發表多篇文章，其中《對路橋新區開發建設的若干思考》和主筆的《關於珠海、順德、麗江、成都等地的考察報告》、《淺議如何打造都市路橋》獲得二、三等獎，併爲領導執筆了多篇論文。

三、嚴於律己，樹立幹事乾淨形象

我出身於農民家庭，從小在農村艱苦的環境中長大，又在鄉鎮工作五個年頭，深懂爲民之艱辛，爲政之不易。十分珍惜所取得的工作和成績，十分體恤民情、民意、民苦、民樂。在對待基層羣衆和上訪羣衆時，能誠心接待，熱心幫助，耐心解釋。在平時工作生活中，能嚴格執行黨的紀律和從政準則，做到自重、自省、自警、自勵，心靜、身正;能認真遵守辦公室的各項規章制度，講民主，求團結，誠懇待人，和辦公室同事及周圍羣衆真誠友好相處;能遵守各項財政紀律，做到勤儉節約，不奢侈浪費;能把工作橫向比，生活縱向比，把苦事幹在前面，好事留在後面;能正確對待榮譽和失意，保持積極、樂觀的人生態度;能認真、坦率地對待自身存在的問題和不足，踏踏實實工作，清清白白做人。

當然，工作中也有一些不足和問題。諸如調查研究不夠深入，平時浮在機關應付面上事務多，下基層作深層次調研時間少;工作吃苦還不夠，服務水平還有待於提高;等等。這些問題和不足，有待於在今後工作中努力改進。