幹部監督工總結多篇

【第1篇】幹部監督工作總結

一、注重加強社會監督，努力完善羣衆監督機制

一是設立舉報電話、舉報箱，方便羣衆監督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公佈舉報電話，隨時受理羣衆舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示後，派專人調查覈實處理。二是建立幹部監督信息員工作制度。從市人大代表、政協委員、鎮和市直部門工作人員中聘請了40名幹部監督信息員。並制定出臺了《大豐市幹部監督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取幹部監督信息員對幹部任用工作和科級幹部廉政情況的意見和建議。三是實行領導幹部社區生活表現監督制度。開展“幹部監督進社區”活動，通過設立社區宣傳欄、開闢電視專欄、印發宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導幹部居住相對集中的8名離退休老同志、社區代表爲社區監督員，對領導幹部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監督，進一步拓寬了掌握領導幹部8小時以外表現情況的渠道。今年以來，我市科級幹部公車私用、公款吃喝、以權謀私等不良行爲得到了有效遏止，收到明顯的成效。

二、“五法”並舉，積極創新新提拔幹部教育形式

積極創新新提拔幹部的教育形式，開展系列教育活動，將監督關口前移。xx年以來，共有137名新提拔幹部接受了教育，促進了幹部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監獄，參觀關押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡幹部強化政治學習，加強自身修養，提升思想境界，認真落實“八榮八恥”和廉潔從政的各項規定；勉勵幹部家屬發揮“賢內助”、“廉內助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中籤訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，爲黨和人民的事業鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內外監督的誠心。四是共籤公約常提醒。夫妻共籤《家庭廉政公約》，引導新提拔幹部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監督，淨化家庭環境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收穫，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，並有選擇的在有關刊物和網站上登載、點評，以此在更深層次、更大範圍上，教育和引導廣大黨員幹部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔幹部中，未發現任何廉潔自律方面的不良反映。

三、建立四項制度提高幹部監督信息員監督實效

今年，在全市範圍內聘請了48名幹部監督信息員，加強了幹部監督工作的效能，健全完善了幹部監督網絡。爲保證幹部監督信息員的監督工作取得實效，制定下發了《關於建立幹部監督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。

1、聯席會議審議制度。利用每季度定期召開幹部監督聯席會議的機會，將梳理彙總後的幹部監督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等幹部監督聯繫通報單位進行聯絡與溝通，對一些經過初步驗證或有待進一步覈實的情況進行審議，並形成初步處理意見。

2、監督意見函詢回覆制度。對幹部監督信息員所反映領導幹部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求幹部在規定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育幹部的目的。

3、跟蹤督辦制度。在認真分析幹部監督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發出整改意見書，明確整改期限，並對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則採取必要的組織措施。

4、公開聽證制度。對幹部監督信息員反映問題較多或有較爲嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、幹部監督信息員、部分羣衆和該單位負責人蔘加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。

近期工作思路及做法：

一、繼續推行幹部監督進社區活動

在建業社區試點工作取得初步成效的基礎上，對社區監督的範圍、對象和內容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大幹部監督範圍，將幹部監督進社區活動從試點社區向育紅、健康等條件相對成熟的社區推廣。擴大幹部監督對象，在將社區範圍內的科級幹部作爲監督對象的基礎上，將監督對象擴大到股級幹部和普通黨員幹部。擴大幹部監督內容，將社區監督的內容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區公德等四個方面對黨員幹部的基本要求向更高的要求延伸，同時將幹部考察考覈、評先評優以及幹部任前公示進社區。

二、對鎮科級幹部住勤情況進行督查

認真貫徹落實大辦發[xx]39號《關於印發<鄉鎮領導幹部住勤管理制度>;的通知》精神，加強鄉鎮幹部的作風建設，會同市紀委對鎮領導幹部住勤管理制度執行情況進行專項檢查。重點檢查鎮機關夜間值班情況和鎮三套班子住勤、請銷假制度執行情況。

三、對全市幹部任用工作、民主集中制執行情況等進行檢查

爲全面瞭解《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在幹部選拔任用、領導班子民主集中制等執行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發通知，明確檢查的範圍、內容、方法和步驟。各基層黨委（組）再對照檢查內容認真進行自查自糾。檢查組採用聽彙報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位瞭解執行情況。檢查中把是否堅持《條例》規定的6項原則、6條標準及是否履行規定的程序作爲重點。爲廣泛聽取羣衆反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結束後下發檢查通報，對存在的問題要求相關單位限期整改。

四、服務大局，做好重點工作督查及幹部審查的有關工作

1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區封閉管理等工作的情況督查。

2、認真做好人民來信和信訪戶調查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審覈、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，並針對信訪人的不同情況，形成書面彙報材料和答覆意見。

3、嚴格審覈幹部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的幹部檔案，會同有關科室進行認真審覈，提出主導意見，提請領導研究確認。

【第2篇】幹部監督工作總結範文

一、注重加強社會監督，努力完善羣衆監督機制

一是設立舉報電話、舉報箱，方便羣衆監督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公佈舉報電話，隨時受理羣衆舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示後，派專人調查覈實處理。二是建立幹部監督信息員工作制度。從市人大代表、政協委員、鎮和市直部門工作人員中聘請了40名幹部監督信息員。並制定出臺了《大豐市幹部監督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取幹部監督信息員對幹部任用工作和科級幹部廉政情況的意見和建議。三是實行領導幹部社區生活表現監督制度。開展“幹部監督進社區”活動，通過設立社區宣傳欄、開闢電視專欄、印發宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導幹部居住相對集中的8名離退休老同志、社區代表爲社區監督員，對領導幹部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監督，進一步拓寬了掌握領導幹部8小時以外表現情況的渠道。今年以來，我市科級幹部公車私用、公款吃喝、以權謀私等不良行爲得到了有效遏止，收到明顯的成效。

二、“五法”並舉，積極創新新提拔幹部教育形式

積極創新新提拔幹部的教育形式，開展系列教育活動，將監督關口前移。xx年以來，共有137名新提拔幹部接受了教育，促進了幹部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監獄，參觀關押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡幹部強化政治學習，加強自身修養，提升思想境界，認真落實“八榮八恥”和廉潔從政的各項規定；勉勵幹部家屬發揮“賢內助”、“廉內助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中籤訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，爲黨和人民的事業鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內外監督的誠心。四是共籤公約常提醒。夫妻共籤《家庭廉政公約》，引導新提拔幹部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監督，淨化家庭環境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收穫，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，並有選擇的在有關刊物和網站上登載、點評，以此在更深層次、更大範圍上，教育和引導廣大黨員幹部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔幹部中，未發現任何廉潔自律方面的不良反映。

三、建立四項制度提高幹部監督信息員監督實效

今年，在全市範圍內聘請了48名幹部監督信息員，加強了幹部監督工作的效能，健全完善了幹部監督網絡。爲保證幹部監督信息員的監督工作取得實效，制定下發了《關於建立幹部監督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。

1、聯席會議審議制度。利用每季度定期召開幹部監督聯席會議的機會，將梳理彙總後的幹部監督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等幹部監督聯繫通報單位進行聯絡與溝通，對一些經過初步驗證或有待進一步覈實的情況進行審議，並形成初步處理意見。

2、監督意見函詢回覆制度。對幹部監督信息員所反映領導幹部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求幹部在規定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育幹部的目的。

3、跟蹤督辦制度。在認真分析幹部監督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發出整改意見書，明確整改期限，並對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則採取必要的組織措施。

4、公開聽證制度。對幹部監督信息員反映問題較多或有較爲嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、幹部監督信息員、部分羣衆和該單位負責人蔘加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。

近期工作思路及做法：

一、繼續推行幹部監督進社區活動

在建業社區試點工作取得初步成效的基礎上，對社區監督的範圍、對象和內容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大幹部監督範圍，將幹部監督進社區活動從試點社區向育紅、健康等條件相對成熟的社區推廣。擴大幹部監督對象，在將社區範圍內的科級幹部作爲監督對象的基礎上，將監督對象擴大到股級幹部和普通黨員幹部。擴大幹部監督內容，將社區監督的內容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區公德等四個方面對黨員幹部的基本要求向更高的要求延伸，同時將幹部考察考覈、評先評優以及幹部任前公示進社區。

二、對鎮科級幹部住勤情況進行督查

認真貫徹落實大辦發[xx]39號《關於印發的通知》精神，加強鄉鎮幹部的作風建設，會同市紀委對鎮領導幹部住勤管理制度執行情況進行專項檢查。重點檢查鎮機關夜間值班情況和鎮三套班子住勤、請銷假制度執行情況。

三、對全市幹部任用工作、民主集中制執行情況等進行檢查

爲全面瞭解《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在幹部選拔任用、領導班子民主集中制等執行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發通知，明確檢查的範圍、內容、方法和步驟。各基層黨委（組）再對照檢查內容認真進行自查自糾。檢查組採用聽彙報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位瞭解執行情況。檢查中把是否堅持《條例》規定的6項原則、6條標準及是否履行規定的程序作爲重點。爲廣泛聽取羣衆反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結束後下發檢查通報，對存在的問題要求相關單位限期整改。

四、服務大局，做好重點工作督查及幹部審查的有關工作

1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區封閉管理等工作的情況督查。

2、認真做好人民來信和信訪戶調查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審覈、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，並針對信訪人的不同情況，形成書面彙報材料和答覆意見。

3、嚴格審覈幹部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的幹部檔案，會同有關科室進行認真審覈，提出主導意見，提請領導研究確認。

【第3篇】區委幹部監督工作情況總結

幹部監督工作是一項涉及面廣、工作難度大的系統工作，在新的發展階段，不斷加強幹部監督工作是加強領導幹部班子建設的重要內容。今年我們適應新形勢，在幹部監督方面探求新途徑，積極開展幹部監督工作，取得較明顯的成效。

一、認真貫徹落實《條例》精神，強化對幹部選拔任用工作的監督

近年來，某區委認真貫徹執行《幹部任用條例》，在幹部選拔任用工作中，切實加大幹部監督工作力度，確保人民羣衆在幹部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監督權，使幹部選拔工作逐步走上程序化、規範化、制度化的軌道。 一是深入學習宣傳，提高各級領導貫徹執行《幹部任用條例》的水平。今年區委向全區發出了《關於認真學習貫徹〈幹部任用條例〉的通知》，以領導幹部和組工幹部爲重點，組織全區各級黨委（黨組）和廣大黨員幹部，認真學習《幹部任用條例》的基本內容，大力宣傳《幹部任用條例》的基本精神。區級領導幹部帶頭學習《幹部任用條例》，區委常委、組織部長羅部長在中心組就《幹部任用條例》進行了專題講座，並結合我區幹部選拔任用工作的做法展開討論。區委書記姚兵同志強調，要按照《幹部任用條例》的要求，堅持“唯德才是舉、憑實績用人”，把那些想幹事、能幹事、幹了事的人選拔到各級領導崗位上來。他要求區委、人大、政府、政協領導班子成員對《幹部任用條例》的基本原則、基本方法、基本程序都要熟悉，有些重點還要能背下來。以學習貫徹《幹部任用條例》爲契機，在區委黨校的主題班開設了《幹部任用條例》的學習課程，舉辦學習培訓班4期。同時，我們編印了《幹部任用條例資料彙編》發放到各單位黨政領導手中，要求深入學習，深刻領會。爲檢查學習效果，今年12月，我們組織對各鄉鎮、辦事處黨政正職、分管黨羣的副職、組織委員17xxxx領導就《幹部任用條例》情況在區委黨校進行了考試，有效地提高了貫徹執行《幹部任用條例》的水平。

二是紮實開展自查自糾，促進幹部選任工作的民主化、規範化、科學化。去年底，我們接受市委組織部開展學習貫徹《幹部任用條例》檢查後，結合檢查組給我們反饋的情況，召開民主生活會，認真紮實地對幹部選拔任用工作開展自查自糾，查找貫徹執行《幹部任用條例》過程中存在的問題和不足，深刻剖析存在的原因，對存在的問題，召開了常委會，專題研究整改方案，採取切實可行的措施，解決區直單位黨政分設、超職數配備幹部的等問題，根據《幹部任用條例》規定製定了區委全會票決制實行辦法。確保幹部選拔任用進一步民主化、規範化、科學化。

三是嚴格監督檢查，確保《幹部任用條例》的貫徹落實。今年，我們對提拔副科以上的領導幹部都認真進行了民主推薦、民主測評和考察預告，採取個別座談、民主評議和民意測評等方法，全方位地聽取各方面的意見，將考察的範圍從“八小時內”延伸到“八小時”外，從“工作圈”擴展到“社交圈”、“生活圈”，對幹部進行全方位瞭解。堅持幹部任前公示制度，今年先後對提拔任的16xxxx副科以上領導幹部進行任前公示，根據公示情況，對有反映但經調查覈實沒有問題或問題輕微不影響提拔任用的，及時辦理任職手續；對問題較嚴重，一時難以查實，但又不能輕易否定的，提請複議暫緩任職；對查實確有問題不能提拔任用的，報請區委取消擬任決定。今年對xxxx因公示反映確有問題的幹部暫緩了任職。積極推行領導幹部試用期制，區委對區直黨政機關、事業單位中除需要按有關法律、章程的規定選舉、任命的領導幹部外，凡新提拔委任的領導幹部都實行了試用期制，試用期爲一年。規定在試用期間年度考覈被確定爲不稱職的，民意測驗中稱職以上票低於6xxxx的，受到黨紀和政紀處分的，經區委常委研究後，免去其職務。今年12月，我們組織學習貫徹《幹部任用條例》督促檢查，通過強化監督檢查，推進了《幹部任用條例》的貫徹落實。

二、建立健全制度，着力提高幹部監督工作效能

做好新時期幹部監督工作，有效避免人爲因素影響，必須有一套規範的科學制度作保證。今年我們結合實際，建立健全了五項制度：

一是建立幹部監督聯席會議制度。由組織部門牽頭，紀檢、監察、審計、檢察、信訪等職能部門每個季度召開一次聯席會議，人大、政協的領導列席工作會議，互相通報各職能部門掌握的情況，全面瞭解幹部隊伍現狀，綜合分析苗頭性、傾向性問題，研究制定防範措施，爲幹部選拔任用提供依據，有效防止“帶病上崗”現象的發生。

二是實施共同考察制度。組織部門在考察幹部時，根據考察對象及考察對象所在單位的具體情況，從執法執紀機關抽調專業人員，組成聯合考察組，以使考察結果全面客觀。去年底，我們在對區直單位進行年度考察時，就從紀委、監察、財政抽調了1xxxx名同志參加，與組織部的同志組成聯合考察組。事實證明這種考察方式使考察內容更深入，考察範圍更全面。

三是聘請組織工作特約監督員制度。近年來，聘請政治立場堅定，黨性強、敢於監督的離退休老幹部、人大、政協、紀檢監察、審計、公檢法司等單位和部門的黨政負責人4xxxx爲組織工作特約監督員。根據工作需要邀請他們參與有關幹部考察，參加研究幹部任用的有關會議。他們在組織部門與執紀執法部門、黨政機關、人民團體之間起到了聯絡員的作用。全區聘用的4xxxx特約監督員，遍佈了全區各個部門、各個行業、各個單位，擴大了監督的覆蓋面。

四是健全信息通報制度。爲便於組織部門及時準確掌握幹部動態，要求法紀職能部門、信訪部門明確了一名同志專門負責信息彙報工作，及時反饋信息，對通過自身職能獲取的信息，應在第一時間內向組織部門準確通報，使黨委和組織部門能在最短的時間內對幹部的使用作出相應的決定。

五是建立部長值班制度。每星期由組織部領導輪流值班，接待幹部羣衆上訪，並及時指定相關組室逐事具體抓落實，做到事事有着落，件件有迴音。部長值班制度建立以來，共接待來信來訪2xxxx人次。

三、強化經濟責任審計管理，實現對領導幹部的有效監督

爲全面推行領導幹部經濟責任審計制度，區委成立了領導幹部經濟責任審計領導小組，年初，召開了領導小組會議，及時傳達全國、省、市幹部監督會議精神，安排部署了今後全區一段時期幹部監督工作思路，研究2022年幹部監督工作計劃。今年6月，召開了全區領導幹部監督工作會議，各鄉鎮辦事處、區直機關黨政正職、紀檢組長18xxxx人蔘加了會議，進一步規範了經濟責任審計工作。

一是嚴格審計程序。審計程序是審計監督活動的規程，是依法審計的一個原則性很強的工作環節。我們制訂了《某區黨政領文 祕 家 園導幹部經濟責任審計操作規程》，對任期經濟責任審計的全過程以流程圖規範下來，從立項、下達通知書、組織成審計組、張貼審計公告、進點實施到徵求意見、研究報告等各項程序均作了明確的規定，嚴格按《某區黨政領導幹部經濟責任審計操作規程》規定的審計程序操作，規範了審計程序。

二是突出審計重點。經濟責任審計工作按照“三年審一次，離任必審、有反映的重點審、準備調整的及時審”的原則，合理確定審計計劃，突出審計重點。把掌管財政資金數額較大，有行政執法權，羣衆反映強烈或組織掌握有關問題線索的四類單位負責人，作爲經濟責任審計重點。今年計劃立項2xxxx，其中離任審計1xxxx，屆中審計1xxxx，突出了屆中審計的重點。

三是公正實施

審計。嚴格按照審計實施方案規定的內容和要求組織實施，查清查實，審深審透，不錯審、不漏審、不放過一個疑點、不遺漏一個問題，參審人員自覺遵守審計紀律，客觀公正、實事求是的實施審計。今年已完成審計項目2xxxx，對2xxxx領導幹部進行了經濟責任審計，共查出違紀違規金額321xxxx元，爲加強幹部監督發揮了較重要的作用。

四是運用審計成果。我們始終把促進領導幹部勤政廉政作爲經濟責任審計的最終目的，運用審計成果，充分發揮導向作用。今年11月，在區人大民主評議區人民政府1xxxx組成部門主要負責人的大會上通報了經濟責任審計結果，明確指出了所存在的問題和責任認定，提出審計決定。審計結果的公開，讓廣大幹部羣衆更加全面地掌握一把手的情況，更客觀全面的評價領導幹部，收到了較好的反響。