規劃年度總結多篇

【第1篇】會計2022年度工作總結及2022年工作規劃

子在川上曰：“逝者如斯夫，不捨晝夜。”

不知不覺中，一年又過去了。已經過去的2022年度是二十一年來第一次正式地踏入工作崗位。

在此期間，有很多經驗與教訓，也有諸多感受與體會，在步入新的一年之際，對自己的工作狀況進總結，並對2022年工作進行規劃。

工作現狀描述

經過兩月有餘的工作，對杭州中轉站會計崗位的職責總結爲以下幾點：

1）根據集團財務系統裏的現金日記賬在用友與sap兩個系統中進行記賬，並及時將二者與原始憑證覈對、粘貼，寄至總部進行審覈。

2）每日做完賬後，要將現金日記賬與出納所記手工日記賬進行覈對，保證沒有錯記漏記。

3）要認真、及時做好銀行存款日記賬的記錄工作。

4）20號左右進行工資處理——沖銷、計提、預提與發放。在財務系統裏分別做賬，再將工資表進行分析。

5）領購、繳銷發票。做好此項工作，要對各網點所需發票做好預算及統計工作，並及時領購而後及時發出並繳銷。

6）月末要進行收入確認，成本結轉，折舊計提，各種資產費用攤銷等轉賬工作，並對兩個系統數據進行覈對、調整，做好結賬工作。

7）每月做好上海總部與本單位內部往來、餘額覈對等對賬工作。

8)將審覈通過並由上海寄回的憑證及時整理裝訂。

9)年末做好固定資產統計與舊賬清理工作。

在兩個月的工作中，兩大系統日常記賬每天都可以保質保量地完成。

剛來時，銀行存款日記賬未寫轉承，在汪經理指出後業已改正，由此，體會到財務工作的嚴謹與規範的重要性。事情雖然不大，但是，這給了我要認真要規範的暗示，這是一種心態的轉變，我覺得這個很是重要。

另外，對於工資計提、收入確認、成本結轉、費用攤銷與預提等工作，現已做第二次，已經明瞭各種本末，知曉其來龍去脈，對杭州中轉站各種賬項處理程序都已瞭然。

其實，剛開始工作的時候就將做一名優秀的會計爲目標，即是，要求自己對一個企業的各種資金流其來其去，各種交易或事項發生與完成都有較全面而深刻地瞭解，並且在所有可能事項發生時，自己都會處理。在這裏不斷地工作與學習，只覺得距離目標正一點點靠近。

在韻達杭州中轉站工作的兩個月來，總體可以從以下方面對工作情況進行總結：

★ 從工作態度上來看，工作努力、認真負責，在工作中遇到各種障礙都有以積極主動態度去解決問題。每次學會新的知識或是處理完成較爲複雜的數據都會有很大的成就感，我想，這便是促使我想要工作的原始動力。因爲有了成就感，也便會有一種存在感，這便是一個人活着的最根本的追求。

★ 從工作能力上來說，雖然在校期間並未學過用友系統，但通過學習，現已對用友與sap都十分熟練。另外，由於我是財務管理專業出身，所以，在數據分析方面頗有優勢，對工資處理、月度報表分析頗有心得。另外，在校期間課業成績較爲優秀，自認爲會計理論知識也較爲紮實，如今，學而致用，自覺成效較爲可觀。

★ 從工作質量上來說，11月份由於月末幾日較忙，出現了幾個低級錯誤，然後知錯而改。會計是一份需要細心與耐心的工作，自從出現了那幾個錯誤，我便將自己的姿態放低，將以前有些不正確的心態放平，告誡自己：無論多麼簡單的事情，只要將之做得盡善盡美，便是一種成就！現在，每日做完之後都有認真核對，錯誤雖不能杜絕，但我會及時發現並改正，盡力將之扼殺在萌芽狀態。

其實，在工作一個月後就知道每日的主要任務，可以按部就班地做，並且越做越熟練。然而，到今日­——已過兩個月的今天，不僅知道了每日要做什麼，並懂得了爲什麼這麼做，可不可以那樣去做。如此，每日工作中，加入自己的想法與創意，如此便可以於工作中獲得樂趣，保持工作時的激情，不至產生厭倦心理，而且，這樣的話，工作質量與效率也是可以保證的。

重點工作回顧

除了日常工作以外，另有其他工作進行簡單概述。

1）統計數據分析

杭州中轉站統計數據分析處理，並附有演示文稿

2）預算

1、杭州中轉站預算：

2、預算簡析

工作經驗總結

學生時代曾學過文章­——《賣油翁》。其中，賣油翁將油自錢孔注入葫蘆而錢不溼，而，最後，翁曰：“無他，但手熟爾。”

熟能生巧，此言至理。兩個月的工作雖然並不能讓我行雲流水地處理所有工作，但，日常所遇到的各種問題都能夠在領導與同事的幫助下進行解決，同時，有些感觸如下：

財務人員之間加強溝通，一項數據變動，及時通知關聯各方，如此，可以更加合理準確地完成工作。若有變動，能很快反應，能提高工作效率，加強財務工作的靈活性。

分工明確，權責清晰。一般領導下達任務時，只需要，講明任務內容、具體做法以及截止時間便可。若能很好完成，有相應激勵措施；若不能完成，有一定的懲罰措施。如此，若工作中出現差錯便可及時明晰過程及原因，並明確責任。

建議

1）食堂可以實施外包。由外界人員進駐或者是由公司員工承包。在杭州中轉站工作兩個月，剛進公司覺得伙食很好，幾乎每餐都是兩素一犖。然，時間長了之後發現食堂飯菜只有鹹味。尤其是夜班工作者，偶爾聽到他們講吃飯就像打仗一樣。我認爲，這樣給人的感覺較亂，若不能在短期內改變，應該有相應的制度去規範一下。

2）對管理人員應該知人善任。就目前所看到情形，通常在要求員工加班的時候，操作組管理人員並不能很有效率地安排工作。如此，加班工資會增加，但工作效率不高。

2022年工作計劃

盡職盡責做好自己的會計崗位職責內的工作。

具體如下：

在工作過程中，仔細觀察、用心學習，提高工作效率與工作質量。

另外，做好領導安排的其他工作。

【第2篇】規劃建設局二00八年度普法依法治理工作總結

2022年，我局的普法依法治理工作在省建設廳、市委、市政府的正確領導下，在市人大、政協的監督下，在市法建辦、江陽區普治辦、大山坪街道普治辦的具體指導下，緊緊圍繞“五五”普法規劃和2022年普法依法治理工作責任書確定的目標和任務，從提高認識，加強制度建設，強化組織領導入手，堅持抓落實、抓重點、抓提高、抓深化，進一步推動普法依法治理工作向縱深發展。

一、強化領導，落實責任

爲保證“五五”普法規劃的順利實施，適應新形勢下切實做好城市建設管理工作的迫切需要。局領導高度重視，堅持把“五五”普法依法治理工作納入全局目標工作中評議考覈，確保了“五五”普法依法治理工作落到實處。一是健全組織機構。成立了以局黨組書記、局長任組長，分管副局長、紀檢書記任副組長，局機關各相關科、室，局屬各單位負責人爲成員的“五五”普法依法治理領導小組。與此同時，局屬各單位也建立相應機構，配備了工作人員，從而在全局上下形成了領導班子共同抓，主要領導親自抓，分管領導具體抓，法制機構負責辦，相關部門配合協作的良好工作格局和法制工作網絡。二是層層分解責任。分別與局各直屬單位層層簽訂了“五五”普法依法治理責任書，將普法目標責任分解落實到責任單位和責任人。三是保障普法經費落實。按照“五五”普法規劃要求，將普法工作所需經費列入財政預算，爲普法依法治理工作順利展開提供了經費保障。

二、明確重點，狠抓學習

（一）堅持中心組學法制度，狠抓領導幹部的法制培訓學習。

一是將鄧小平民主法制理論，江澤民同志關於依法治國、建設社會主義法制國家、加強民主法制建設等重要論述和《憲法》、《行政許可法》、《物權法》、《公務員法》、《行政處罰法》、《行政複議法》、《全面推進依法行政實施綱要》、《行政複議法實施條例》、《信訪條例》以及《城鄉規劃法》、《城市房地產管理法》、《建築法》等專業法律、法規納入中心組學習的重要內容，切實做到領導幹部帶頭學法、用法、守法。二是建立健全領導幹部法律知識考試考覈制度。本着以考促學的宗旨，定期開展對領導幹部法律知識水平和依法辦事能力的考覈工作，並把領導幹部學法和考試考覈結果以及學法用法情況，作爲年度考覈的重要內容和領導幹部任免、晉升、獎懲的依據之一。

（二）堅持執法人員法制教育培訓制度，切實提高執法人員的法律素質。

三、面向社會，廣泛宣傳

四、普治結合，推進依法行政

（一）認真做好規範性文件起草審查，有效提高制度建設水平

城鄉建設事業又好又快發展需要有力的法制保障。我局根據相關建設法律、法規、規章的規定，結合我市城鄉建設工作實際，着眼於規範性文件起草的科學性、民主性，加強了對行業規範性文件的起草審查工作，提高了制度建設水平，充分發揮了制度建設的基礎保障作用。一是根據市政府規範性文件制定計劃，通過創新工作方式，拓寬徵求意見範圍，及時有效完成了《xx市城市商品房預售管理辦法》、《xx市物業管理辦法》、《xx市城市地下管線工程檔案管理辦法》、《xx市政府投資建設工程管理辦法》等規範性文件的起草、審查工作。其中，《xx市城市商品房預售管理辦法》、《xx市物業管理辦法》已通過市政府審批，現已公佈施行；其他2個規範性文件也已完成起草工作，待作進一步修改完善後上報市政府審批。二是嚴格規範部門規範性文件制定和備案工作。依法出臺了《xx市城市建設檔案管理辦法實施細則》、《xx市預拌混凝土質量管理暫行辦法》等部門規範性文件，並按要求及時上報相關部門備案，切實做到了有件必備，有備必審，有錯必糾，確保了本部門抽象行政行爲的合法性。

（二）深化行政審批制度改革，大力推進政務公開

一是按照四川省行政審批制度改革工作領導小組、四川省人民政府法制辦公室、四川省人民政府政務服務中心《關於統一行政審批項目名稱的通知》（川審改辦[2022]6號）要求，依法對本局行政許可、行政審批項目作了進一步清理，並對項目名稱進行了統一規範和調整，確保了行政審批項目名稱統一和規範。二是對市政務服務中心要求進駐中心的涉及本局的登記、備案項目，參照《xx市規劃建設局行政許可、行政審批實施辦法》，認真制定了實施辦法，並及時向社會進行了公示。三是嚴格實施《xx市規劃建設局政務公開辦法》，大力推行電子政務，及時更新門戶網站，保障公民、法人和其他組織的知情權、參與權和監督權。四是爲改善經濟發展軟環境，制定了《xx市規劃建設局投資項目並聯審批實施手冊》，進一步優化了辦事程序，縮短了辦事時限，提高了辦事效率和質量。

【第3篇】iqc年度工作總結暨2022年工作規劃標準範本

第1篇：iqc管理經驗總結

工作目的

工作目的：防止不符合要求的物料進入公司

工作職責 工作職責：(不同職位，職責要求不同，不細列了)

管理必備素質 做好部門上司分配的工作; 維持日常工作的正常進行;做到意見的上傳下達,即向下傳達 公司的方針政策,向上反映小組工作情況(特別是異常情況)和員工意見; 不斷的提高自身能力 (管理的、工作相關技能的、語言)

er 的必備或相關能力

(1) 來料特性的基本認識(電子或機械的基本知識);

(2) 檢驗方法的熟悉

(3) 抽樣標準的瞭解

(4) 檢驗工具儀器的熟練使用

(5) 檢驗工具儀器的有效管理(計量,維護等)

(6) 相關記錄、文檔(來料檢驗記錄、檢驗標準圖紙、工程文件、作業程序書等)的有 效收集、保存、管理

(7) 不良品後續處理，不良品特採後的可追溯性跟蹤(需全公司相關部門配合)。一定 的不良原因分析的能力

(8) 對工作現場的管理能力。 包括： 5s(物料安全整齊的擺放移動、工具安全放置和使用、現場溫溼度的控制);遇到突發事件如急料檢驗、急料返工、相關部門工程支持時，人員、場地、工作方法、相關設備(5w1h)的安排佈置，並做好及時記錄

(9) 一定工作績效改進能力

(10) iqc 報表的管理能力。包括：提供 iqc 日報、週報、月報、季報、年報等

(11) mrb 管理能力

(12) 對下屬檢驗員的管理能力 其中(2)(7)(8)(9)(11)爲重點項目,做好了第(12)點也就沒問題了

5. iqc 主管 工程師的必備能力 應包括 leader 的要求 主管/工程師的必備能力 工程師的必備能力(應包括 的要求)

(1) 深刻理解公司品質方針，並將公司的品質目標有效的轉化爲 iqc 的品質目標，在此 基礎上，制定 iqc 相關程序文件，確保目標有效完成

(2) 有很強的工作改進思想和豐富的改進辦法。

(3) 深刻了解 iso9000 等品質管理知識、qc 工具，能從大局着眼有效管理 iqc 工作

(4) 對物料檢驗程序有深刻的瞭解(檢驗記錄表應有那些內容、能按公司實際需要制定調 整抽樣方法)

(5) 有效策劃 iqc 人員的培訓事宜提高其工作能力

(6) 在小組內部，應做好職責劃分，做到有功必獎、有錯必罰，有效調動下屬的工作積極 性

(7) 爲小組內部更有效的工作，應協調好 iqc 也公司相關部門和供應商的關係。包括： 檢驗標準的有效獲得(工程或品質部);來料及時的接收入庫(倉庫);異常物料返工、退 貨等處理(生產、採購、品質、供應商)等 6sigma 品質網 4ej'tsdmv

(8) 對下屬的管理能力

6. iqc 的 kpi

(1) 漏檢率：每月產線發現的來料批不

的kpi

(1) 漏檢率：每月產線發現的來料批不良數(確保的確爲來料不良，而不是因公司自身原因照成的：倉庫保存條件是否符合要求;物料搬運過程是否按要求;是否屬於自然失效的物料，比如化學品過有效期;生產線員工的操作是否符合要求)

(2) 對來料品質異常的供應商，sqe發出8d後，下幾次來料的品質跟蹤記錄是否完善，有沒有及時反饋來料品質信息給sqe、採購

(3) 對檢驗員的培訓工作是否到位。檢驗員是否瞭解iqc作業程序、清楚本人職責、對負責的物料相關工程文件是否清楚

(4) 來料或急料的平均檢驗時間。不可太長一般30分鐘內檢驗完

(5) mrb中閒置時間過長的物料數(應保證國內小於兩週，國外小於一年)

(6) iqc返工情況的記錄，是否得到供應商補償

(7) msa管理

第2篇：iqc工作總結

回首過去一個月的工作中，我學會了不少知識，iqc工作目的就是防止不符合要求的物料進入公司，制定進料檢驗標準，確實執行進料檢驗，熟悉檢驗方法以及瞭解抽樣標準，檢驗工具儀器的熟練使用，對於相關記錄和文檔(來料記錄、工程文件、作業指導書等)的有效收集、保存、管理。

對於不良品後續處理，特採後的可追溯性跟蹤，一定的不良原因分析的能力，對工作現場的管理能力，包括5s(物料安全整齊的擺放移動、工具安全放置和使用、現場溫溼度的控制)，遇到突發事件如加急物料檢驗、急料返工，相關部門工程支持時，人員、場地、工作方法，相關設備的安排佈置，並做好及時記錄。

iqc的kpi：漏檢率：每月產線發現的來料批不良數(確保的確爲來料不良，而不是因公司自身原因照成的，倉庫保存條件是否符合要求，物料搬運過程是否按要求，是否屬於自然失效的物料。來料或急料的平均檢驗時間和效率。供應商提供檢驗報告，合格證、數量等標識，是否有混料，錯料，少料等現象。

建議與改善：

1.建議樣品及封樣分兩塊來管理，之前使用物料來料時進行登記，可按正常物料放行，每週進行總結一次，新物料及新供應商來料時建立體系，未確認的供應商及物料不得采購，未確認的物料不得入庫，iqc來料不發單直接使用待處理標，由物控自行處理好樣品及承認書後再送檢iqc，對於特別急的物料，要求由研發部首先進行樣品的初步確認後才能進行評審。

2.對於iqc設備事宜，建議增加晶振測試儀及針規、100mhz電橋、帶標尺測量的放大鏡一套等設備用於檢驗，以保證來料品質。

3、建立供應商品質檢討系統，每月對供應商所發生的問題進行檢討，由供應商品質部及工程部等相關部門組織人員到我司進行檢討。

4、加強工藝方面的技術支持，多提供工藝工程師的交流平臺，必要時可送外培訓。

5、建立公司技術獎金制度，對於公司技術突破有貢獻的實行獎金制度，以提高公司技術力量。

6、對增加部件電性測試進行完善，保證測試過程準確及測試時對部件本身的保護。

7、增加對iqc進行相關物料的行業/國標標準方面的學習，掌握對檢驗物料的標準，確保對來料品質的控制。

8、完善現有的檢驗標準，使來料能得到全面管控。

9、對樣品及承認書進行管控，使每個檢驗員對檢驗的產品的依據。

10、參照供應商及其它公司方法，提供iqc產品試驗設備解決方案，以保證接產品來料品質。

由於時間限制今天寫到這裏爲止吧!!謝謝大家!

第3篇：試用期 iqc工作總結

時間飛逝，轉眼間我在iqc主管崗位上工作已近三個月時間，在公司領導的正確引導和關心下，在各兄弟部門和品管部同仁的支持和配合下，使我能夠這麼快的熟悉這一切，可以說，在這段不短的時間裏，收穫是豐厚的，工作是快樂的。現僅將個人工作，總結如下：

一、目標達成情況

iqc主要工作目的是防止不符合要求的物料流入公司生產線。主要職責有：制定進料檢驗標準，執行進料檢驗，不良品正確處理，熟悉檢驗方法以及瞭解抽樣標準，檢驗工具儀器的熟練使用。以及一定的不良原因分析能力，對工作現場的管理能力(包括5s，遇到突發事件如急料、呆滯料檢驗)，並負責產線材料問題的確認，處理，通知供應商改善等。

工作內容如下：

常規檢驗。其主要依據是技術部提供的標準進行檢驗。業績主要展現在對物料正確的判定，發現問題及時的反饋。這三個月裏，常規物料檢驗進展順利，同時也發現了不少物料質量問題。

提高工作條理性，分清主次輕重緩急。配合倉庫、生管，對緊急物料優先檢驗，確保物料準時無誤到達生產線。

每天檢驗報表依實際檢驗數據和項目及時準確填寫。每天發生的來料異常，及時錄入了《材料不良質量履歷》，記錄完整，異常描述清晰， 開據《供應商質量整改單》，做以跟蹤，查看改善結果。保證了每月發生之物料異常彙總，及時虛心聽取了生產現場和反饋的物料異常，異常點做到了重點關注，舉一反三，在後續來料中避免了同類或類似問題發生。

檢測設備的點檢、報驗、保養及工作場所的5s。

rohs 測試

樣品的檢驗及確認、跑單。

零部件驗證的跟蹤。

部署的技能培訓、績效考覈。

每天的日報表，每週的檢驗的週報表，每月的月報表的統計彙總。

二、問題點彙總：

在物料檢驗工作中一些問題點：

1.進料檢驗使用的圖紙、客戶檔案、檢驗卡片、廠商承認書難找，在供應商來料後有時總是找不到需要的資料。

2.接受到的樣品材料，在檢驗時既無圖紙又無作業指導書，員工完全是在靠自己的工作經驗在檢驗。

3.在品質部的受管控的文件和圖紙老是有模糊不清的內容出現如 a 圖紙不標識工差。b, 下發的圖紙尺寸模糊看不清，而且沒有電子檔，無法查閱。c ,在變更文件時技術部門有偷工減料事件，只下發技術更改通知單，沒有下發更新後的圖紙和文件。

三、轉正後工作目標/計劃：

遵守公司各項規章制度，做個合格的品管人;吃苦耐勞、勤勤懇懇、踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節。

iqc各項檢驗工作順利進行。制定《進料檢驗作業指導書》，培訓部署嚴格按照《進料檢驗作業指導書》對物料進行檢驗，檢驗及時，檢驗結果準確率100% ,不做“差不多”先生，第一次就把事情做對。排查樣品櫃，將缺失的樣品補齊。

提高工作條理性，分清主次輕重緩急。配合倉庫、生管，對緊急物料優先檢驗，確保物料準時無誤到達生產線。

增加對相關物料的行業/國標標準方面的學習，掌握對檢驗物料的標準。對所負責物料做到三個知道：知道它是怎麼生產出來的(它的生產工藝流程)、知道它用在什麼地方(它的特性及公司要求)、知道常見異常(已發生過哪些異常及潛在問題)。

把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結工作。每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。

積極、主動，部門內外溝通順暢溝通方面，能夠積極主動溝通，向他人學習，向標榜學習。特別是部門內組與組之間的信息溝通、共享。

iqc的kpi：漏檢率：每月產線發現的來料批不良數(確保的確爲來料不良，而不是因公司自身原因照成的，倉庫保存條件是否符合要求，物料搬運過程是否按要求，是否屬於自然失效的物料。來料或急料的平均檢驗時間和效率。供應商提供檢驗報告，合格證、數量等標識，是否有混料，錯料，少料等現象。

建議與改善：

1.建議樣品及封樣分兩塊來管理，之前使用物料來料時進行登記，可按正常物料放行，每週進行總結一次，新物料及新供應商來料時建立體系，未確認的供應商及物料不得采購，未確認的物料不得入庫，iqc來料不發單直接使用待處理標，由物控自行處理好樣品及承認書後再送檢iqc，對於特別急的物料，要求由研發部首先進行樣品的初步確認後才能進行評審。

2.對於iqc設備事宜，建議增加晶振測試儀及針規、100mhz電橋、帶標尺測量的放大鏡一套等設備用於檢驗，以保證來料品質。

3、建立供應商品質檢討系統，每月對供應商所發生的問題進行檢討，由供應商品質部及工程部等相關部門組織人員到我司進行檢討。

4、加強工藝方面的技術支持，多提供工藝工程師的交流平臺，必要時可送外培訓。

5、建立公司技術獎金制度，對於公司技術突破有貢獻的實行獎金制度，以提高公司技術力量。

6、對增加部件電性測試進行完善，保證測試過程準確及測試時對部件本身的保護。

7、增加對iqc進行相關物料的行業/國標標準方面的學習，掌握對檢驗物料的標準，確保對來料品質的控制。

8、完善現有的檢驗標準，使來料能得到全面管控。

9、對樣品及承認書進行管控，使每個檢驗員對檢驗的產品的依據。

10、參照供應商及其它公司方法，提供iqc產品試驗設備解決方案，以保證接產品來料品質。

由於時間限制今天寫到這裏爲止吧!!謝謝大家!

第3篇：試用期 iqc工作總結

時間飛逝，轉眼間我在iqc主管崗位上工作已近三個月時間，在公司領導的正確引導和關心下，在各兄弟部門和品管部同仁的支持和配合下，使我能夠這麼快的熟悉這一切，可以說，在這段不短的時間裏，收穫是豐厚的，工作是快樂的。現僅將個人工作，總結如下：

一、目標達成情況

iqc主要工作目的是防止不符合要求的物料流入公司生產線。主要職責有：制定進料檢驗標準，執行進料檢驗，不良品正確處理，熟悉檢驗方法以及瞭解抽樣標準，檢驗工具儀器的熟練使用。以及一定的不良原因分析能力，對工作現場的管理能力(包括5s，遇到突發事件如急料、呆滯料檢驗)，並負責產線材料問題的確認，處理，通知供應商改善等。

工作內容如下：

常規檢驗。其主要依據是技術部提供的標準進行檢驗。業績主要展現在對物料正確的判定，發現問題及時的反饋。這三個月裏，常規物料檢驗進展順利，同時也發現了不少物料質量問題。

提高工作條理性，分清主次輕重緩急。配合倉庫、生管，對緊急物料優先檢驗，確保物料準時無誤到達生產線。

每天檢驗報表依實際檢驗數據和項目及時準確填寫。每天發生的來料異常，及時錄入了《材料不良質量履歷》，記錄完整，異常描述清晰， 開據《供應商質量整改單》，做以跟蹤，查看改善結果。保證了每月發生之物料異常彙總，及時虛心聽取了生產現場和反饋的物料異常，異常點做到了重點關注，舉一反三，在後續來料中避免了同類或類似問題發生。

檢測設備的點檢、報驗、保養及工作場所的5s。

rohs 測試

樣品的檢驗及確認、跑單。

零部件驗證的跟蹤。

部署的技能培訓、績效考覈。

每天的日報表，每週的檢驗的週報表，每月的月報表的統計彙總。

二、問題點彙總：

在物料檢驗工作中一些問題點：

1.進料檢驗使用的圖紙、客戶檔案、檢驗卡片、廠商承認書難找，在供應商來料後有時總是找不到需要的資料。

2.接受到的樣品材料，在檢驗時既無圖紙又無作業指導書，員工完全是在靠自己的工作經驗在檢驗。

3.在品質部的受管控的文件和圖紙老是有模糊不清的內容出現如 a 圖紙不標識工差。b, 下發的圖紙尺寸模糊看不清，而且沒有電子檔，無法查閱。c ,在變更文件時技術部門有偷工減料事件，只下發技術更改通知單，沒有下發更新後的圖紙和文件。

三、轉正後工作目標/計劃：

遵守公司各項規章制度，做個合格的品管人;吃苦耐勞、勤勤懇懇、踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節。

iqc各項檢驗工作順利進行。制定《進料檢驗作業指導書》，培訓部署嚴格按照《進料檢驗作業指導書》對物料進行檢驗，檢驗及時，檢驗結果準確率100% ,不做“差不多”先生，第一次就把事情做對。排查樣品櫃，將缺失的樣品補齊。

提高工作條理性，分清主次輕重緩急。配合倉庫、生管，對緊急物料優先檢驗，確保物料準時無誤到達生產線。

增加對相關物料的行業/國標標準方面的學習，掌握對檢驗物料的標準。對所負責物料做到三個知道：知道它是怎麼生產出來的(它的生產工藝流程)、知道它用在什麼地方(它的特性及公司要求)、知道常見異常(已發生過哪些異常及潛在問題)。

把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結工作。每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。

積極、主動，部門內外溝通順暢溝通方面，能夠積極主動溝通，向他人學習，向標榜學習。特別是部門內組與組之間的信息溝通、共享。

【第4篇】規劃建設局2022年度普法依法治理工作總結

xx年，我局的普法依法治理工作在省建設廳、市委、市政府的正確領導下，在市人大、政協的監督下，在市法建辦、江陽區普治辦、大山坪街道普治辦的具體指導下，緊緊圍繞“xx”普法規劃和xx年普法依法治理工作責任書確定的目標和任務，從提高認識，加強制度建設，強化組織領導入手，堅持抓落實、抓重點、抓提高、抓深化，進一步推動普法依法治理工作向縱深發展。

一、強化領導，落實責任

爲保證“xx”普法規劃的順利實施，適應新形勢下切實做好城市建設管理工作的迫切需要。局領導高度重視，堅持把“xx”普法依法治理工作納入全局目標工作中評議考覈，確保了“xx”普法依法治理工作落到實處。一是健全組織機構。成立了以局黨組書記、局長任組長，分管副局長、紀檢書記任副組長，局機關各相關科、室，局屬各單位負責人爲成員的“xx”普法依法治理領導小組。與此同時，局屬各單位也建立相應機構，配備了工作人員，從而在全局上下形成了領導班子共同抓，主要領導親自抓，分管領導具體抓，法制機構負責辦，相關部門配合協作的良好工作格局和法制工作網絡。二是層層分解責任。分別與局各直屬單位層層簽訂了“xx”普法依法治理責任書，範文寫作將普法目標責任分解落實到責任單位和責任人。三是保障普法經費落實。按照“xx”普法規劃要求，將普法工作所需經費列入財政預算，爲普法依法治理工作順利展開提供了經費保障。

二、明確重點，狠抓學習

(一)堅持中心組學法制度，狠抓領導幹部的法制培訓學習。

一是將鄧小平民主法制理論，xx同志關於依法治國、建設社會主義法制國家、加強民主法制建設等重要論述和《憲法》、《行政許可法》、《物權法》、《公務員法》、《行政處罰法》、《行政複議法》、《全面推進依法行政實施綱要》、《行政複議法實施條例》、《信訪條例》以及《城鄉規劃法》、《城市房地產管理法》、《建築法》等專業法律、法規納入中心組學習的重要內容，切實做到領導幹部帶頭學法、用法、守法。二是建立健全領導幹部法律知識考試考覈制度。本着以考促學的宗旨，定期開展對領導幹部法律知識水平和依法辦事能力的考覈工作，並把領導幹部學法和考試考覈結果以及學法用法情況，作爲年度考覈的重要內容和領導幹部任免、晉升、獎懲的依據之一。

(二)堅持執法人員法制教育培訓制度，切實提高執法人員的法律素質。

一是組織建設系統近220餘人參加了《全面推進依法行政實施綱要》、《四川省行政機關工作人員行政過錯追究試行辦法》、《行政處罰法》、《行政複議法》、《行政訴訟法》、《國家賠償法》、《城鄉規劃法》、《城市房屋拆遷管理條例》等法律法規知識的學習培訓，局機關、局屬各直屬單位均參加了培訓，參與率爲100%。思想彙報專題從而進一步提高了全局幹部職工的法律素質和水平。二是按要求組織200餘名幹部職工參加《公務員法》及四川省“xx”普法百萬公民法律知識競賽，並組織局機關31名公務員參加了“xx市國家公務員法律知識考試”，合格率均爲100%。三是組織系統50餘名行政執法人員參加了全市統一組織的行政執法人員統一考試，通過以考促學，提高了行政執法人員依法行政、公正執法的理論基礎。四是組織全市建設系統40餘名行政執法人員參加了省城市規劃協會組織的城鄉規劃法律法規學習培訓。參培人員認真學習了《城鄉規劃法》、《歷史文化名城名鎮名村保護條例》等法律、法規，並結合工作實際，對新法實施後在執法中存在的有關問題進行了研究討論，取得了良好的學習效果。

三、面向社會，廣泛宣傳

一是利用3月法制宣傳月，大力開展普法宣傳活動，通過街頭宣傳、範文top100法律法規諮詢等多種形式，構築起行業法律法規政策宣傳與羣衆的溝通平臺。二是爲進一步推進農村法制建設，深化對農民的法制宣傳教育，參加了市裏組織的“送法下鄉”活動，向農民朋友捐贈《物權法釋義》、《城鄉規劃法釋義》、《勞動合同法》、《建築法》、《風景名勝區條例》等法律書籍200冊，發放有關法制宣傳資料xx餘份，並解答了相關法律諮詢。三是認真制定了“12.4”法制宣傳日的實施方案。確定了今年宣傳的活動主題、指導思想、活動安排等，爲“12.4”法制宣傳的順利、深入開展提供了保障。據不完全統計，xx年截止11月20日，我局向羣衆散發《憲法》、《城鄉規劃法》、《城市房地產管理法》等法律宣傳資料3500餘份，懸掛、張貼宣傳標語40餘張，舉辦宣傳專欄12餘期。通過宣傳教育，使人民羣衆對城市規劃建設管理工作執行的相關法律法規有了進一步的瞭解，對建設行政管理工作有了進一步的理解和更多的支持，爲建設行政管理、執法的順利開展打下良好的基礎。

四、普治結合，推進依法行政

(一)認真做好規範性文件起草審查，有效提高制度建設水平

城鄉建設事業又好又快發展需要有力的法制保障。我局根據相關建設法律、法規、規章的規定，結合我市城鄉建設工作實際，着眼於規範性文件起草的科學性、民主性，加強了對行業規範性文件的起草審查工作，提高了制度建設水平，充分發揮了制度建設的基礎保障作用。一是根據市政府規範性文件制定計劃，通過創新工作方式，拓寬徵求意見範圍，及時有效完成了《xx市城市商品房預售管理辦法》、《xx市物業管理辦法》、《xx市城市地下管線工程檔案管理辦法》、《xx市政府投資建設工程管理辦法》等規範性文件的起草、審查工作。其中，《xx市城市商品房預售管理辦法》、《xx市物業管理辦法》已通過市政府審批，現已公佈施行;其他2個規範性文件也已完成起草工作，待作進一步修改完善後上報市政府審批。二是嚴格規範部門規範性文件制定和備案工作。依法出臺了《xx市城市建設檔案管理辦法實施細則》、《xx市預拌混凝土質量管理暫行辦法》等部門規範性文件，並按要求及時上報相關部門備案，切實做到了有件必備，有備必審，有錯必糾，確保了本部門抽象行政行爲的合法性。

(二)深化行政審批制度改革，大力推進政務公開

一是按照四川省行政審批制度改革工作領導小組本站範文網、四川省人民政府法制辦公室、四川省人民政府政務服務中心《關於統一行政審批項目名稱的通知》(川審改辦[xx]6號)要求，依法對本局行政許可、行政審批項目作了進一步清理，並對項目名稱進行了統一規範和調整，確保了行政審批項目名稱統一和規範。二是對市政務服務中心要求進駐中心的涉及本局的登記、備案項目，參照《xx市規劃建設局行政許可、行政審批實施辦法》，認真制定了實施辦法，並及時向社會進行了公示。三是嚴格實施《xx市規劃建設局政務公開辦法》，大力推行電子政務，及時更新門戶網站，保障公民、法人和其他組織的知情權、參與權和監督權。四是爲改善經濟發展軟環境，制定了《xx市規劃建設局投資項目並聯審批實施手冊》，進一步優化了辦事程序，縮短了辦事時限，提高了辦事效率和質量。

(三)完善行政執法機制，提高行政執法效能

一是按照國務院開展相對集中行政處罰權工作的要求，繼續深化建設領域相對集中行政處罰權工作，認真落實《xx市規劃建設局相對集中行政處罰管理辦法》和《xx市規劃建設局相對集中行政處罰工作規範》，進一步加強和改善了行政執法工作，提高建設行政執法效能。二是嚴格執行《行政許可法》、《行政處罰法》有關聽證程序的規定，對涉及公民、法人或其他組織重大利益以及實施當事人依法享有聽證權利的行政許可、行政處罰等，都依法組織聽證，切實保障當事人和利害關係人享有的合法權益。三是加大執法力度，及時查處各類違法建設行爲。截至11月20日止，共查處各類違法案件441件，建築面積爲410121.2m2。其中，拆除277件，建築面積爲7598.6m2;責令停工98件，建築面積爲93075.3m2;罰款處理66件，建築面積163479.4m2，金額：750.277萬元。

(四)進一步落實行政執法責任制，強化執法監督

一是深入貫徹《國務院辦公廳關於推行行政執法責任制的若干意見》和省政府的有關部署，按照《xx市全面推進依法行政落實行政執法責任制評議考覈方案》的要求，認真落實行政執法責任制各項制度，積極探索行政執法責任制工作臺帳制度，加強對行政執法責任制工作的監督和考覈。二是加大層級監督，認真執行《四川省建設行政執法監督通知書》制度，加強了對縣區建設行政主管部門行政行爲的監督。三是依法開展行政複議工作，有效化解行政爭議。全年，受理行政複議案件1件，結果爲行政複議終止。制定了《xx市規劃建設局行政複議調解處理辦法》，該辦法將充分發揮行政複議及時化解矛盾、平衡利益、促進社會和諧的功能，力爭將行政爭議化解在初始階段。四是加強規範性文件備案審查工作。按照省建設廳和市政府《規範性文件制定程序和備案審查辦法》的規定，進一步健全了規範性文件有關備案審查程序，及時審查和備案規範性文件3件，確保了規範性文件的合法、有效。

【第5篇】**市規劃局2022年上半年度工作總結

一、深化規劃編制，嚴格規劃控制。

按照2022年工作目標和任務，我局緊抓重點，科學編制各項規劃，規劃編制工作正有序進行。

一是完善規劃編制與審批體系。以批准的城市總體規劃和城鄉統籌規劃爲基礎，完善包括城鎮體系規劃、城市規劃、鎮規劃和村莊規劃在內完整的法定規劃體系，進一步加強各領域各層次規劃的銜接和協調，確保城鄉規劃覆蓋到全市域每一塊土地，爲依法行政提供法定的規劃依據。

二是實現城市設計全覆蓋。進一步完善設計單位庫與專家庫，繼續邀請專家對城鄉重要地段方案或相關規劃方案進行審查把關，將建築色彩、立面用材、管線綜合設計、室外景觀設計等納入規範管理的渠道。提升全市域城市設計水平，2022年實現城鄉重點地段、重點地區及鎮核心地區城市設計的全覆蓋，實現城市建設與新市鎮建設的互動、聯動。在2022年成功創建國際花園城市、國家園林城市的基礎上，要注重規劃“新三線”（紅線、天際線、中軸線），彰顯城市特色、優化城市形象，5月20日前編制完成城市公共服務設施規劃，8月20日前編制完成錫澄運河一河兩岸城市設計， 11月20日前編制完成中心城區總體城市設計，完善城市功能、優化人居環境。

三是提升城鎮整體形象。以規劃爲抓手，重點推進新市鎮建設，突出城鄉規劃的前瞻性與高品位，開展人居環境課題研究，9月20日前編制完成**市人居環境優化改善研究，進一步優化和改善城鄉人居環境，注重規劃紅線、天際線、中軸線，彰顯城鎮空間特色。完善被撤併鎮功能調整及近期建設方案，圍繞“各鎮應站在民生、民有、民享的高度，在被撤併鎮建設過程中突出功能定位，打破行政區劃，做好新形勢下被撤併鎮的建設工作”的要求，進一步做好消費市場、人口集聚可能的基礎上，明確功能定位、優化規劃設計，重點明確了近期建設任務（三年行動計劃）和今年的階段性工作目標任務，加大建設力度，突出長效管理，以更好地落實被撤併鎮建設推進，推進城鄉一體化建設。

四是優化土地配置。以國土部門土地利用總規修編爲契機，依據已經批准的城市總體規劃、城鄉統籌規劃和各鎮（街道）總體規劃，加強城鄉規劃與國土部門土地利用總規的銜接、近期建設項目規劃與土地利用規劃的協調，確保“兩圖並一圖”，保障城鄉經濟社會的快速、可持續發展。

五是完善綜合交通規劃。梳理全市域綜合交通網絡，加強道路等基礎設施的用地控制，統籌考慮**城鄉交通與區域交通的銜接，做好軌道交通專項規劃編制工作。進一步加強綜合交通體系規劃與公交規劃、交通管理規劃的協調，加快推動形成暢通的城鄉交通網絡。

六是加強規劃控制。嚴格按照《**市不開發地區控制保護規劃》，加強對市域山體、水系等生態敏感區、基礎設施走廊、基本農田、重要景觀節點的規劃控制，爲城鄉發展強制性預留公共空間，實現功能開發與生態保護構建並舉，形成合理的生態空間體系。

七是完成名城申報。嚴格按照《**市歷史文化名城保護規劃》，加快完成國家歷史文化名城的規劃申報準備工作，5月20日前完成了規劃部門資料申報，按照保護範圍和建設控制地帶，對歷史文化街區、文物保護單位、歷史建築的規劃控制保護進行了全面整理。加強了名人故居等環境整治的指導，進一步彰顯文化特色，傳承歷史文脈，提升城市品位。

【第6篇】2022年度城市規劃部門個人工作總結

還記得今年五月十二號正好是“汶川大地震的二週年紀念日”,全國以不同的形式紀念這場災難，街道上拉響了防災警報，當人們看到一幅一幅災區震後傾倒的建築物照片，對於我（一個剛從事建設行業不久的從業人員）的感觸是可想而知的，這也激起我從事房產建築工作的決心，朋友的鼓勵也讓我堅定來到這裏，就在這一天我和童工經過樓總的安排一起從杭州來到杜橋，融入到恆邦房地產公司。台州是—片美麗且處處充滿生機的熱土，台州恆邦置業有限公司是我職業的新起點，因爲這個剛剛成立的房地產開發公司在全球經濟復甦進程尚不明朗和國家宏觀調控政策對整個樓市影響初見的情況下，公司依然註冊成立並竟得杜橋鎮第三菜場地塊，對於公司和每個員工來說這不僅是個機會更是一個挑戰。

五月份是踏上征程的起點，工程部裏的五個人便開始了自己的工作，樓總是工程總監，周經理是工程部經理，謝工負責強弱電，童工負責土建，我負責給排水，領導很親切，大家很好溝通，很有意思的是我們都不抽菸。

第一件事、熟悉“萬邦·國際中心”設計方案。對於我而言就着重給排水專業的了，地下一層作爲未來的停車場、設備用房，地上一層至三層爲酒店、商業用房，四層至二十二層爲住宅區，這個現代化的高檔型小區在未來的兩三年裏必將以她那美輪美奐、溫馨舒適、功能齊全、交通便捷的綜合優勢吸引無數人的目光。

第二件事、配合建築工程質量通病的總結，我們查閱了多種版本的建築工程質量通病及防治，包括當地的和杭州市建設工程質量監督站總結的。把一些容易發生質量問題的節點分專業歸類，這對於今後我們萬邦國際中心項目的總包合同的制定，工程的質量目標控制，確保整治不合格工序，有效地管理總包方，做到有依有據都是十分必要的。

第三件事、臨水方案的確定。在工程部李主任的協調下，自來水公司同意給我們在杜北路的市政給水管網末端開一個dn100的口引至工地的西北角圍牆內，相應的管道、閥門、水錶已安裝到位，這一工作在五月二十一日順利完成，臨水點的確定使我們完成了“三通一平“的其一。

第四件事、配合地塊周邊已建建築物的測量。我們經過幾次的實地測量，終於測量出了項目所在附近牌門路、杜北路、沿河路和中心路兩側已有建築物總高和一層陽臺高，經過整理把這些數據傳遞給設計院，設計院進行日照分析這是必不可少的。

第五件事、配合地質勘探。五月二十號是個重要的日子，勘探工作的全面展開，標誌着我們向前邁進了一大步，南北兩臺鑽機緊張工作，經過將近一個月的施工四十個勘探井將全部結束，其中十六個鑽井取土樣送往核工業金華工程勘察院經過他們分析，所得出的地質勘探研究成果將作爲設計院設計樁位圖的依據。

第六件事、配合工程總工期計劃的排列。經過不斷地討論和多次的修改初步完成了一級節點計劃，這個工期計劃將會根據實際情況不斷調整完善，這對於控制施工進度和總工期將起到指導作用，預計到2022年底“萬邦·國際中心”將通過竣工驗收，到時一座有標誌性的高層商住小區將以她那美麗的姿態呈現給在杜橋。

第七件事、配合圍牆施工和廣告架的放置。六月二十九工地圍牆砌築開始，按照當地抗颱風要求圍牆採取了加固措施，確保圍牆堅固可靠。

第八件事、配合臨電施工和安裝。八月十日臨海供電局接通箱式變壓器內部電路和電錶，至此“三通一平”中的通水、通電、通路工作已經基本結束。

第九件事、審查初步設計。十月份設計院初步設計文本和設計圖紙設計完畢，送到工程部審查，樓總和周經理指導審圖工作，我們分專業把初步設計的不足之處和遺漏之處包括結構、建施、強弱電、給排水、暖通。所能查到的問題初步逐項列出，然後反饋給設計院以便在施工圖階段得到修整。

以上是我今年所做的主要工作，本着在“專業上明確分工，工作上相互配合的工作思路”給排水是我的重點，其他專業我也緊密配合。不過在工作中也感到自己所存在的不足：

一、本專業知識，需要不斷的更新和提高，專業能力是基礎，只有不斷的充實專業知識才能更有效的工作。

二、協調能力，努力培養當地話的能力，向有經驗的同事們學習，協調能力體現在工程管理各參建單位的方方面面，在建築工程管理過程中協調佔得比重是比較大的，高效的協調能力對促進質量、進度等等方面的管理是富有成效的。

三、專業間配合能力，專業的分工並不意味着工作的獨立，比如給排水專業在管理過程中，就必須和土建、強弱電、暖通緊密協調。因此爭取以全面發展的能力來彌補單一專業的缺陷。

四、房產開發流程的掌握，房產開發過程複雜，這點我要不斷的深入學習，關注國家政策的出臺和變動，及時瞭解房產信息。

只有不斷總結經驗教訓，才能發現自己的不處，明年的工作才能找到努力的方向和目標，到明年的工程開工後，那時的工作量會比現在大很多，提前規劃自己的工作才能理清思路，我規劃了一下幾個方面：

一、緊跟項目進展，密切配合現場。

二、根據設計的不斷深入，不斷完善給排水工程材料和設備的清單。

三、排列給排水工程計劃工期。

四、給排水工程專業質量通病的完善，做好工程管理的事前控制。

五、施工前的準備，理清項目管理要點，積極配合各類合同的制定。

以上是我明年的重點規劃，同時我也會根據實際情況和領導的安排不斷地完善自己的工作，相信明年的工作會做的更好。

恆邦房地產開發集團有限公司今年成立，站在一個高的起點用發展的觀念去規劃自己，我們要走的路還很多。在全球經濟危機復甦還很脆弱，國家宏觀調控不斷出臺的時候，我們靠什麼在競爭日益激烈的房地產市場上突出自己的優勢掌握主動權，我想最關鍵的一點就是：以質量打造品牌，以創新的思路優化管理。“萬邦國際中心”明年就要開工了，對於項目的管理我也歸納了自己的看法。

一、以發展的思路全面提升自身能力。管理是關鍵，技術是前提。管理人員和技術人員只有不斷學習專業知識和技能，從工作中積累經驗，纔能有效的管理。

二、關注恆邦公司其他在建項目的進展，積極互動，相互學習，取長補短。

三、合同管理。合同管理貫穿整個建設過程，是保證質量、成本和工期的關鍵。

四、成本管理。通過有效的組織措施、技術措施、經濟措施、合同措施把成本控制在計劃範圍內，並進一步尋求最大程度的成本節約。

五、質量管理。質量管理的好壞，直接反應的就是自身的技術管理能力水平，品牌形象的最終也靠質量來樹立。

以上是今年的工作總結和明年的規劃。我作爲外地人來到浙江臨海杜橋，融入恆邦房產公司，從第一天我就被同事們的熱情所包圍，讓我有一種回家的感覺。我會時刻感激公司給我提供的工作崗位和領導們的關心，時刻牢記自己的工作職責，以積極向上的態度和勤奮的工作回饋公司。展望未來：就像傍晚的時候我們一起去附近的松山散步，站在山頂往下看杜橋，這個三面環山一面靠海的美麗小鎮，在夕陽的照耀下正煥發着蓬勃的生機，我們沒理由不對未來的事業充滿信心和希望。

2022年即將走過，今後的路還很長，我們只有不斷地進取，才能獲得成績。就像登山一樣，登得越高付出的就越多，而看到的風景就越美。

【第7篇】鎮政府年度工作總結暨年工作規劃

鎮政府XX年度工作總結暨XX年工作規劃

今年以來,xx鎮黨委政府持高標準高定位，確立“提檔升位再晉級，闖十爭五拼第一”的總目標，按照 “四個三”工作思路，堅持鎮村戶三位一體，推進新型工業化，新型城鎮化，農業現代化“三化”進程，努力增加鎮財政收入、村集體經濟收入和農民人均收入，全力推進生活殷實、社傳會和諧、管理民主三大願景。緊緊圍繞年初與縣委縣政府簽訂的目標責任狀內容,結合本鎮實際,把抓好招商引資,振興工業，x標準化廠房建設，全民創業,'三來一加'和社會穩定,財稅增收,以及計劃生育和其他各項社會事業作爲第一要務,認認真真抓落實,較好地完成了全年各項工作主要考覈指標. 具體情況彙報如下：

一、主要經濟指標完成情況

XX年，完成財政收入x萬元，村集體經濟收入x萬元，農民人均純收入x元，規模企業增加值x億萬元。

今年來,xx鎮財政通過不斷培育和涵養稅源,做到既抱西瓜也撿芝麻的增收辦法,加大對企業的徵管力度,加大對零星稅種的徵收力度,確保應徵盡徵.到10月底,完成地稅入軍稅收x萬元，在此基礎上，近期，追加稅收x並緊鑼密鼓落實增收措施和責任目標.

二、招商引資,2158工程和鎮村工業,全民創業與三來一加

1,進縣工業賀區項目：今年來,我們始終堅持以招商引資爲重點，努力實現招商引資新突破，在制定招商引資工作計劃時,把工作重點放在突出園區億元項目上來，與鎮工業集中區規模企業和村級中小企業實施三重奏。成立專業招商團,實施定點招商與'候鳥式'招商相結合,蘇錫常,北、上、廣全面出擊，宣傳推介沭陽與xx鎮良好的投資環境,拜訪客商43批次,成功引進投資 達x億元的江蘇美斯達化纖有限公司公一個，該項目廠房建築面積x平方米，到今年11月底，主廠房全部裝修完畢，即將進入投產，預計可實現年產值3億元，稅收x萬元。

2、x工程：我鎮x工程緊緊圍繞縣委縣政府提出的“收縮、盤活、提高”的要求，強力推進，在鎮村兩級全面開花，到目前，輕計建築面積達x萬平方，其中，上級援建x萬平方，村自建x萬平方，其餘全部爲鎮建項目，全面安計劃實現“春打底，夏打腰，秋着裝，冬戴帽”的標，所有廠房到今年底將全部投入使用。

3、鎮規模企業：今年來，我們緊緊圍繞加快興工強鎮步伐，立足招大引強和加快本土企業發展目標，着力在提高新建廠房入住上下功夫，先後引進了天能集團的配套生產企業，沭陽天泓工貿有限公司第一家入駐我鎮興建的“x”標準化廠房的企業。培育了當地新華東木製品有限公司做大做強，由本地老闆劉華投資x萬元，盤活了原有的養殖場x畝土地，建設了x平方米標準化廠房，並且實現當月開工當月達效。同時引進的恆達橡膠廠由無錫老闆徐仲和投資x萬元興建，租用我鎮“四五競賽”廠房x平方米,年產值預計可達x萬元，實現稅收x萬元。6月21日開業至今已繳納x餘萬元稅收。 另外，還引進了常州巴蜀軸承有限公司，該公司由常州客商許華林投資x萬元興建，用工60人。主要生產軸承、齒輪及安全帶扣件，年可實現稅收x萬元。

3、正在建設項目

（1）江蘇英明橡膠製品有限公司註冊資金1億元，預計總投資x億元，年可生產三千萬噸再生膠，x千萬條內胎。

（2）朋銘汽車模具有限公司是由灌南老闆楊朋銘投資x萬元創辦，主要從事汽車模具的加工，目前正在搬遷，預計可帶動就業x多人，年可實現稅收x萬元。

（3）萬里電器有限公司是一家專業從事各類電器加工、組裝的高新技術企業，註冊資金x萬元，總投資x萬元，投產後稅收預計可達x萬元。

（4）江蘇天成新材料科技有限公司由鎮江柏程環保科技有限公司和沭陽吉高汽車配件有限公司共同投資興建，註冊資金x萬元，擬購買我鎮新建的“x”標準化廠房兩棟。第一期將投入兩條生產線，年可實現稅收不低於x萬元。

4.全民創業與'三來一加'成效顯著,XX年,xx鎮把開展全民創業與發展三來一加項目作爲促進增收與脫貧攻堅緊密結起來,堅持以創業富民爲目標，努力拓展百姓增收新思路，提出了四個項目一起抓，三大收入一起增，全鎮幹羣一起上的口號，以縣委縣政府提出的“全方位，全領域，全激活”的發展理念爲依託，落實專人負責,全力推進,通過層層簽訂責任措施,考覈獎懲等,激勵全員參予,全鎮共創辦全民創業項目x個，其中一產項目x個，二產項目x個，三產項目x個，三來一加項目124個,涉及電子,服裝,玩具,足球,編織,刺繡,糧油,精米加工等多個方面,

5,村級經濟發展進入快車道,今年來,xx鎮把抓好村級經濟發展作爲促進區域發展的一個重要着子,在12個村居中廣泛開展開源節流,增加收入活動,徐廟、西河，柴南、劉山和xx居委會都建起了標準化廠房，三來一加項目在大部份村都 實現了大的突破，不少村幹部通過興辦實體,做給農戶看，帶着農戶富，走出一條引領羣衆奔小康的路，縣委縣政府幫扶給西河,江圩,孫洪三個村的挖掘機在村級經濟發展中也發揮了重要作用，他們通過承接工程，實現增收，下一步，我們打算將三臺挖掘機合併成一個小型專業隊,統一經營管理，抱團作戰，在更深層次上擴大增收範圍和增收內涵。

二,農業

一年來,黨委政府始終把抓好大農業的發展放在重要位置,立足'投資,創新,高效'發展大農業的步聚,一方面鞏固和放大傳統農業，一方面發展高效農業,實施種、養、加齊發展,以農促工,以工促農二輪齊轉,長效農業與高效農業緊密結合的步聚,全力推動農業生產躍上新臺階,主要表現在以下幾個方面:

1,穩定萬畝連片噸糧田不動搖,在全鎮實施四萬畝三麥水稻輪作模式,重點在提高科技含量上下功夫,與此同時,實施萬畝農田萬畝林網建設工程,穩步推進拓植經濟林建設工程，結合土地確權工作，完善營林機制和合理採伐機制，確保年木材蓄積量穩定在x立方米以上.在此基礎上,充分發揮當地農民傳統種植烤煙,大棚蔬菜,平菇等,以柴米河南片的x等村爲依託,拓植菸葉x多畝,以徐廟等村爲基地, 展大棚蔬200多畝.以柴南村爲示範,發展平菇x多平方尺.還堅以發展花木生產爲帶動,引進外地花木大戶來xx搞開發,先後在平北,大黃,曙紅和xx居委會等地實施花木栽培,努力助推花木經濟在當地不斷做大。今年來，通過能人效應,開發觀光農業,在xx居委會的李莊,徐庒實施了200多畝荷耦連徵種植,實現觀光農業起步。

2,生態農業再推進,今年來,xx鎮把抓好沂河,柴米河河水面開發利用提到發展高效生態養殖的重要位置.通過農業招商,益閣食品肉鴨飼養在引進一家肉鴨飼養公司在兩柴,江圩等村興辦大型棚戶養殖基地,年出欄肉鴨x萬隻,實現利潤1200多萬元.帶動飼養,運輸,加工,販動等就業人數達x多人..在沂河灘塗,傳統的放養生態鵝通過信貸支持,信息支持和優質服務,規模進一步擴大,當地大戶樑樹春,王亞樓,武宜民等20多個養殖大戶進一步擴大飼養規模,每戶年出欄生態鵝x只以上.帶動了飼料加工,經營等網點十多個.與此同時,通過桔杆開發加工利用,有力促進了牛,羊等飼草動物的存欄量,全鎮牛羊保有量在x頭以上.以市場爲導向,抓住生豬市場價揚的機遇,發動農戶投欄,這進一步鼓勵農戶養好豬，今年春季，請來了淮安農牧發展有限公司專家來當地指導高效養殖技術。多個村出現養豬x頭以上的大戶x多家,大黃村農民錢峯還獨劈溪徑，充分利用當地工廠多的優勢，收集食堂泔水餵豬降低飼養成本，增加收入的方式，闖出一條高效增收的路子。居委會農民陳亞軍,因患眼疾無法外出務工,就在家大力發展生豬生產,承租了一處十多畝廢塘蓋豬舍,利用塘口空地種菜,用菜餵豬,豬糞便餵魚，走出一條良性循環的生態種養增收的路子.柴北村農民曹佃宜，十多年來一直在家養豬，行情好時多養，行情差時精養，一直都沒有虧過成本，爲當地多家養殖戶所效仿。以當地潤民獺兔養殖爲帶動的兔業生產,也在xx鎮得到較好較快發展,幅射範圍不僅有野場,徐廟,還在江圩,柴南等村普遍推開,成爲留守一族增收的新渠道.

四,社會穩定和平安創建工作:

今年來,xx鎮始終堅持以信訪,司法,綜治和社會矛盾調處中心爲依託,通過完善各項工作制度,積極開展矛盾調處和糾紛化解.結合當地公安派出所的巡邏,治安執法和管理,堅持以創建平安xx爲抓手,打造 最安全地區爲目標,積極開展創建工作,全年無一例越級上訪,羣訪案件發生.

五,各項社會事業,

1,農田水利與道路建設,今年以來,xx鎮在完成了大型主幹道的通達工程後,積極將水泥建設工程向邊遠村推進,向村與組連接推進,充分利用黃開工程和獎補資金,對竹元,平北,大黃,劉山等村的水利設施加以改造,對道路水泥硬化進行操作,與推進高效農田建設同時進行,總投資達x萬元.屆時,將有x公里的灌渠改造成爲節地,節水的高效防滲渠,同時鋪設x公里水泥路,惠及農田x萬多畝。今年夏季，還通過省科技廳牽線，與江蘇大豐神龍公司簽下合作協議，在劉山村與柴南建立良種育種基地。以沂河沿線實施的萬畝良田工程，也取得了強力進展。

2,積極實施社會養老工程,做到醫保,新農合與社會養老保險全覆蓋,與推進社會穩定相銜接,全鎮目前以有x多名年齡在六十週歲以上的老人領取了新農保,對原農具廠,大商店,雙代點人員,以及原漁業社人員,積極做好晚年生活最低保障工作,對全鎮x多個貧困羣衆進行了最低生活保障金髮放,與此同時,加快推進老年公寓建設力度,在以往以建成功能齊全配套的養老設施的基礎上,今年再投入50多萬元,對老年公寓進一步加以擴大和完善,努力將全鎮建設成爲和諧,穩定,繁榮的康居新農村.

3.土地增減掛鉤,今年來,我們按照節約,集約用地的相關要求,積極開展土地復墾和增減掛鉤工作按照圖斑要求,先後在平北,六湖等村進行重點推進,計復墾土地197畝.

4.發全生產。一年來,堅持以預防這主,綜合治理的方針,切實加強對轄區內的企業,渡口,鍋爐使用單位,中、國小校園、娛樂場所等人口集中區域,成品油市場煙花爆竹經營店鋪,以及液化氣充裝點等進行安全檢查,確保橫向到邊,縱向到底,不留死角,對柴北村渡口，實施的停渡措施，較好地保障了全年安全無事故發生。

5.小城鎮建設。一年來,小城鎮建設有了較快發展,原鎮政所在地,原供銷社,農機站等地塊,全部被開發成商品市場一條街.總建築面積達到x多平方.特別是原供銷社地段,現以成爲xx鎮經濟貿易集散地,吸引各路商賈前來做生意,成爲展示xx鎮經濟發展的一個窗口.今年來,xx鎮還積極推進沿街經濟沿水經濟與沿路經濟,充人利用柴米河,興建了水上碼頭,貨運中轉站,興辦集中區餐飲服務業,臨街的農民文娛活動中心等,將娛樂,餐飲文化經濟發展有機結合到了一起.今年下半年，又結合x工程，積極推進工業集中區，集中居住區和街道經營區三區聯接工程，新文化中心建設工程己經啓動，國小幼兒園也己開工，派出所值班、辦公用房也進入全面裝修階段，實現了工業集中區東沿南擴，街道西進南擴，老街區全面翻新，教學區方便農家兒女就近入學的目標。未來，將有x萬人進入大集集中區居。

6、計劃生育。一年來,以實施宣傳教育爲主題,積極轉變人們生育觀念的宣教活動和計劃生育綜合服務工程爲主抓手的計生工作,通過實施關愛女童工程,扶助計生貧困戶,爲六十歲以上的獨生子女戶發放優待金等,使少生優育快富的理念深入人心。今年來，還通過開展爲育齡婦女開展“兩癌”篩查，新婚育齡前夫婦健康檢查等，不斷推進新婚文明建設的進程。生育觀念產生了很大的變化，一孩積累率,綜合避孕率不斷刷新,完全達到計生系統的考覈標準,

六、基層政權建設。一年來,我們把抓好鎮村幹部的廉潔從政,抓好村幹部的培養作爲推進新農村發展的人才保證.對大學生村官大膽使用，工作上下任務，定指標壓擔子，充分讓他們在工作中段練成長。村官路明益，通過自建創業平臺，承租土地90多畝，搞起了花木經濟，可望在下一年度獲得效益。今年來，還實施鎮幹部駐村同時兼任黨支部書記的措施，對後進村進行重要補充，下派的幾名同志在工作不僅得到了段練，也較好地支持了一方發展和穩定，探索出了一條強化村級政權建設的新路子。還通過發展新黨員,聘請退休返村人員擔當義務監督員,建立好村民議事會,紅白事理事會等,將農村的各項工作納入監督之中,爲推進社穩定發揮了一定的作用。

在過去的一年中，xx鎮黨委政府始終堅持以人爲本，以解放思想爲先導，努力在提振全乾部的精氣神上下功夫，提出了一個人幹三人事，一天干三天活，一年趕上三年的發展工作思路， 制定了項目工作法，“三個一”工作法等多種提效和推進工作的辦法；以效能建設爲動力，努力在提高幹部隊伍素質上下功夫，以推進社會級穩定爲保障，努力創新社會管理方式，“七抓機制”“八法”得到了很好的落實，“四事”目標得到很好體現，確保不穩定因素的源頭有效控制到位，思想引導到位，懲教並舉措施落實到位。在組織管理和幹部監督上，我們在落實一把手總負責制的基礎上，建立了黨代表，人大代表列席鎮三套班了會議制度，參與對鎮村兩級重大事項討論制度和重要工程跟蹤督查管理制度，這些制度對發展一方經濟起到了很好的制度保障和推動作用。

六存在問題,

XX年,我們在推進各項工作中取得了巨大成績,但是,由於資金瓶頸的制約,工作中,還存在着有許多不足和問題沒有即時解決,主要有以下幾個方面:

1、標準化廠房配套工程，綠化、亮化、道 路，給 排水系統、電力配套設施等資 金需求量很大，缺口十分明顯；

2.鎮、村債務仍然沒有根本解決;

3.小城鎮管理的水平有待進一步加強的提高，沭李路進一步向東拓寬工程，

4、xx醫院新址選擇因土地資源稀缺新址選擇還 有一定困難。

XX年工作打算

一、堅持招商與發展鎮村工業爲主題

XX年,我們仍將進一步把抓好招商引資和推進鎮村工業作爲發展經濟的突破口和主陣地,極盡全力在招商引次方面求得新突破,取得新成績,一是瞄準億元大項目，確保進縣工業園區的項目有成果。二是努力推進築巢引鳳工程，積極動員外出人員返鄉創業。三是進一步發動羣衆,羣策羣力,破解發展難題,突破發展瓶頸,強力推進鎮村工業,全民創業和三來一加項目在全鎮有一個大的發展,側重在對上爭取，開源節流，增收節支和動員社會資源解決資金不足問題，通過多種方法和措施,千方百計組織資金,確保在資金組織方面來一次大的突破，全力推進轄區經濟來一次大的飛躍。

二、將開展爲民辦實事工程貫穿年度始終

1、進一步加快小城鎮建設步伐。堅持鎮當城建,高標準,高起點推進建設xx中心大集,高品位建設農村集中居住區,側重在功能,設施配套和提振人氣,商氣,財氣的綜合利用方面,確保有較大的提升.實現小城與大城相似,小城與農村相通,小城與工業發展互動。

2、新文化中心確保在XX年車月投入使用，中心公辦幼兒園確保在XX年暑假招生。派出所辦公用房確保在XX年春節前投入使用。

3、完成村級道路提檔升級改造工程的啓動工作。與此同時，新購進的三輛進村客車投入使用。

三、進一步加大農業的投入。

1、在鞏固提高傳統大農業基礎地位的同時,加大對高效農業的開發利用和推廣力度.做到林糧結合,糧經比例適當,以經濟價值高就是第一需求,以市場適銷對路就是最優選項爲目標,努力在良種繁育、花卉、烤煙等色種植上來一次面積大增加,品牌大提升。

2、在發展養殖業方面,側重在雞,鴨,鵝,鴿,兔,豬,牛,羊的數量,品種上來一次大突破.在就地加工增值上來一次大開發，以帶動更多的人從事規模種養加運銷等產業和行業上來實現增收.

3、加快農田水利建步伐。着手對x等村農田水利設施再進行一次規模較大的整治，擬興建和維修電站x座，灌溉渠6公里，各類涵閘x處，路橋工程十八個，渠帶路x公里，使農田水利配套設施進一步得到完善。

四,進一步做好各項社會事業,進一步抓好新農村統籌規劃；進一步落實小城鎮綜合開發利用；進一步做好醫療衛生事業；進一步抓好道路交通延升工程和綜合管理利用；進一步做好環境綜合整治；進一步做好計劃生育等各項工作；進一步做好敬老事業。努力助推區域經濟社會秩緒穩定、健康、和諧、有序發展。

五.在人才開發培養和使用上不一次大整合,着力打造一支能敢於擔當,勇於作爲的人才隊伍,將一批有真才實學,有苦幹實幹精神,有創造 創業,創新創優精神的人才放在重要崗位上來,切實把心思用在幹事業上,把勇氣用在幹事業上,把本事用在會幹事上,把目標定在幹成事上,鑄造一支敢於動硬,動真,碰硬,求真的人才隊伍,讓想幹事的人才有舞臺,讓幹成事的人才有位置。

【第8篇】財經所2022年度工作總結及2023年工作規劃

財經所XX年度工作總結及XX年工作規劃

按照局黨組“科學化、精細化管理”的指導思想，在“精細、規範、透明、高效”的總體要求下，一年來，xx所踏踏實實地做了以下工作：

1、認真貫徹落實財政工作會議精神，按照《梅局長的主題報告》提出的責任目標，進行部署和統籌安排所內各項工作和學習。

2、作迎接全省綜改檢查的前期準備。

對全鄉26個行政村的機動面積、掛空面積等進行自查，對存在的問題進自糾。按政策發放各種惠農補貼資金369.8萬元。

按鄉黨委安排，派出六名同志參加全縣“千名幹部進村入戶”活動。

3、組織完成並解繳“水利基金和國有資產佔用費及國有資產經營收入”。規範強化“雙代管中心和招投標中心”日常工作。

4、建起新農保數據庫：按時間、按標準、按要求完成了《農村居民基本情況臺賬》和《農村社會養老保險登記臺賬》的報送。

全鄉徵繳基金：156萬元。投保覆蓋率達：85% 全鄉新農保基礎養老金惠農卡3，948張，全部由財政幹部職工走村入戶上門發放到農戶手上。

5、4月12 日xx鄉代表全縣接受省委組織部“五個基本建設”檢查驗收、全省排位次。所“雙代管中心”加班加點做了大量的財務及有關經濟收入報表的準備工作。

6、5月中旬前後，按局黨組要求，組織全所幹部職工全員下鄉覈實旱情；同時兼顧對申報農機購機補貼的34家農戶進行逐一審覈。

7、5月27日全員出動，26個村全面展開監督卡發放工作。

8、完成xx個村的“一事一議”申報及有關材料彙編，並督促工程建設質量和組織驗收前的準備工作。

9、開展了26個村的村級換屆選舉前的村級財務審計工作。

全面完成全鄉26個村的新型農村合作醫療基金徵繳工作。全鄉共參合6119戶、31030人，收繳參合基金1861800元,參合率100% 。

10、覈實和督辦義務教育化債工作並組織落實曬場興建、塘堰清淤，事涉農業糧食生產及糧食安全的專項工作，把好事做好、實事做實。

一年來，xx所紮紮實實、認認真真地履行了本職職責，堅持主職幹部每週下鄉、專管員專項工作必須下鄉的常規下鄉工作法，同時，開展了黨建工作、植樹造林森林防火、關愛女孩行動、扶貧幫困活動、“千名幹部進村入戶”活動以及五.四讀書贈書活動、七.一建黨節紀念活動和參加了局舉辦的羽毛球比賽等，雖然各方面較之過去有了長足進步，但與局黨組的要求，與先進的兄弟所相比還有很大差距，在今後的工作、學習中，我們將揚長避短、奮發向上，在幹中求實、在幹中求真，在幹中修正不足，用飽滿的工作熱情，凝心聚力爲三萬三千xx山區人民羣衆服務，爲提升財政幹部形象而開拓進取、勤奮工作！

明年工作規劃：

1、加強幹部隊伍管理，以制管人，落實目標責任制及量化考覈評比標準。

2、強化愛崗敬業思想，開展職業道德教育和業務知識技能的培訓，促進服務質量、服務水平和幹部職工素質的提高。

3、加強財政監督，促進各項財政資金的運用效率。

4、創新模式 拓展工作新舉措。

5、牢記宗旨 書寫爲民服務篇。

6、構建和諧 鍛造一支好隊伍。

【第9篇】企業員工2022年度工作總結及2023年度工作規劃

從四月份加入公司至今已近一年，這一年對我個人而言是感恩的一年，收穫的一年，發展的一年，也是充滿挑戰的一年。xx是一個充滿朝氣蓬勃發展的企業，同時，也是一個溫暖的大家庭。在這裏有給我指導工作促我進步的可敬領導及一羣團結協作可親可愛的同事。工作中有成功的喜悅，也有失敗的懊惱，儘管各項工作沒有達到公司年初既定目標，但通過xx這個平臺，自身也得到了較大的發展進步。這些也離不開領導的熱心教導，同事們的熱情幫助。

現對XX年度各項工作的成敗得失、經驗與教訓及XX年的工作開展，分別做一個簡單的總結與規劃。

XX年度工作總結

XX年涉及到的日常工作有新員工的招聘與簡單職前培訓、勞動關係管理、餐廳管理，及辦公室的一些臨時性工作。大部分時間花費在招聘工作上，但也是做的十分不理想的一項工作。

一、 員工招聘工作

（一）人員招聘及離職情況

XX年1月至XX年12月累計招聘新員工179人，淨增112人（具體數據見附件一）。此時間區間內包含新入職離職人員總共92人離職，其中新入職離職67人（具體數據見附件二），老員工離職25人（具體數據見附件三）。月度入職離職情況見下表：

月份

月初人數

本月增加

新增率

本月離職

離職率

01

124

4

3.23%

0

0.00%

02

128

8

6.25%

0

0.00%

03

136

14

10.29%

2

1.47%

04

148

17

11.49%

6

4.05%

05

160

18

11.25%

7

4.38%

06

170

25

14.71%

14

8.24%

07

181

19

10.50%

12

6.63%

08

188

18

9.57%

11

5.85%

09

195

18

9.23%

17

8.72%

10

196

21

10.71%

14

7.14%

11

203

14

6.80%

8

3.94%

12

209

3

1.44%

1

0.48%

總計

179

8.76%

92

4.24%

入職離職情況分部門統計表

部門

期初人數

入職人數

離職人數

淨增人數

期末人數

高層

3

1

1

0

3

營銷部

12

28

11

17

28

外貿部

1

16

5

11

12

財務部

4

1

1

0

4

技術部

14

10

8

2

16

質檢部

4

10

7

3

7

供應部

4

2

2

0

4

生產部

5

10

5

5

10

辦公室

8

13

9

4

12

抖提組

8

7

1

6

14

輔機一

8

9

2

7

15

輔機二

7

8

3

5

12

磨機組

5

9

3

6

11

自動焊

10

15

12

3

13

金工一

17

11

11

0

17

金工二

3

9

1

8

11

下料組

6

8

4

4

10

行車組

2

7

4

3

5

油漆組

3

5

2

3

6

合計

124

179

92

87

211

（二）招聘費用

詳細費用清單見下表：

序號

日期

項目

費用

備註

1

XX-2-8

滎陽人才市場招聘費

50

2

XX-3-3

滎陽有線臺廣告費

3,000

3

XX-3-26

天生我才網

900

3個月網絡+2次現場

4

XX-3-25

招聘餐補

12

馬玉州、汪武劍

5

XX-3-27

招聘停車費

4

6

XX-4-9

上街電視臺廣告費

2,000

7

XX-4-20

滎陽電視臺廣告費

3,000

8

XX-5-16

鄭州紫金山現場招聘會費用

212

含12元交通費

9

XX-5-23

鄭州紫金山現場招聘會費用

64

含14元交通費

10

XX-5-26

上街電視臺廣告費

1,500

邵光

11

XX-5-28

河南大學現場招聘會費用

160

油費、過路費、餐費

12

XX-6-23

滎陽電視臺廣告費

2,000

13

XX-6-25

河南省人力資源市場攤位費

350

14

XX-7-16

河南省人力資源市場攤位費

325

含交通費

15

XX-7-22

河南省人力資源市場攤位費

250

含加油費（100元）

16

XX-8-2

河南國際會展中心招聘攤位費

400

17

XX-9-1

前程無憂網服務年費

3,800

18

XX-9-2

滎陽人才市場招聘費

150

3個月

19

XX-9-16

河南省人力資源市場攤位費

270

含70元加油費

20

XX-9-20

焦作天縱人才網服務費

300

一個月

21

XX-10-11

滎陽電視臺廣告費

2,000

22

XX-11-9

中華英才網服務年費

1,800

23

XX-11-19

滎陽人才市場招聘費

150

3個月

合計

22,697.00

人均招聘費用127.5元

二、勞動關係管理

（一）勞動合同簽訂70份，詳細名單見附表。

（二）工傷保險辦理96人次，人詳細名單見附表。

（三）養老保險辦理32人次，詳細名單見附表。

三、餐廳管理

（一）每月滿意度調查

（二）

四、成績和缺點及經驗教訓

（一）成績和缺點

1、招聘工作

從公司遠景規劃及長遠發展的角度來說，XX年的招聘工作是不成功的，但是也取得了一些成績。不成功是指支撐公司發展從某種程度上講也是決定公司未來命運的營銷及技術關鍵崗位，沒有招聘到完全能滿足公司發展需要的人員，成績是公司員工淨增加了87人。

招聘工作不理想，我也一直在思索其中的原因。

首先，是我個人在招聘知識上有欠缺，這也是我在以後的工作學習中需努力學習提高的地方。

其次，在招聘準備工作上我個人做的不夠好。四月份加入公司，趕上了招聘旺季的尾巴，又對公司各方面的情況不太熟悉。沒能找出公司吸引人才的亮點，把公司成功推銷出去，從營銷學上來講是對自己的“產品”不瞭解，沒有清晰地認識到自己的優勢和劣勢，總之，是銷售前的準備工作沒做好。

再次，對招聘的標準理解不到位，時而清晰時而模糊，對公司的發展戰略和遠景規劃不瞭解，不能站在一定的高度去開展招聘工作。

最後，公司所處的地理位置及生活條件，從一定程度上對吸引優秀人才也有一定的影響。

2、勞動關係管理

勞動關係管理方面，原則上對於新入職員工30日內簽訂勞動合同，由於員工流動性較大及工作時間上的原因，這項工作沒有完全按照要求去做。在以後的工作中我會對這塊工作嚴格要求自己，以避免因此而引起的勞資糾紛。

考慮到生產一線員工工作的特殊性，及勞動管理部門的要求，爲全體生產一線員工辦理了工傷保險，並隨着員工的異動及時做了變更，積極配合工傷事故處理專員處理工傷問題。

養老保險按照公司要求分批累計爲33名員工辦理了參保手續，並隨員工的異動及時增減，第三批符合條件員工的養老保險正在辦理之中。

在員工離職問題上，對於公司需要而又符合公司用工要求的員工，儘自己最大能力你挽留。對於不符合公司用工要求，跟不上公司發展的又無培養價值的員工，及時辭退。

自接手人力資源工作，離職率一直很高，我個人主要有以下幾點原因的原因：首先，招聘過程中，對應聘者的求職動機沒有弄清楚，造成一些求職者把公司當做一箇中轉站，找到更好的機會又跳槽；其次，招聘時對應聘者的工作能力、崗位匹配度把握不準確，造成錄用後試用不合格，被迫辭退；再次，公司所處的地理位置，與80後學生們的工作環境期望有差異，入職後不適應而離職；最後，從某種程度上講，公司對新員工工作及生活的關注不夠、關懷不夠，更談不上對他們思想情緒的瞭解。不論多麼好或者多麼差的公司都會多多少少存在一些來至於員工對公司某些地方不滿的問題，這些問題沒有及時去解決去疏導，導致一些員工雖然喜歡公司，但又不情願離職。

3、餐廳管理

在餐廳管理工作上，我個人認可工作做得是不合格的。一是沒這方面的工作經驗，二是在時間沒能調配好。

（二）經驗教訓

1、員工招聘工作

關於行管人員的招聘。

首先，開展招聘工作前沒有很準確地理解空缺崗位的崗位職責及勝任能力要求，再者沒有弄清楚求職者的真正求職動機，以至於招聘時僅從個人感覺和應聘者的表面判斷是否被錄用，存在很大的隨機性，致使招聘進來的部分員工不能勝任工作，被迫淘汰。因此，在以後的招聘工作中，在招聘工作開始前，要弄清楚招聘崗位對應聘者的能力、素質及潛質的要求，建立崗位素質模型及測評體系，以求招聘到崗能相符，勝任崗位工作的員工。

其次，在招聘工作開始前，要認真地準備好宣傳資料，找出公司的亮點及最能吸引人的地方。招聘人員要熟悉公司的情況及所招聘崗位的工作內容及崗位要求，避免在應聘者詢問時給應聘者說不清楚，對公司造成不好的影響，降低應聘者的意向。

再次，在招聘渠道的選擇上要根據所招聘員工的層次有針對性地選擇招聘渠道。中高層員工招聘採用一般的招聘渠道收效甚微，一年來沒有招聘到能完全勝任崗位工作要求的人。分析其原因，不是招聘工作沒有付出努力，而是選擇渠道不對。個人認爲對於中高層員工的招聘，一是利用行業關係，熟人介紹，二是動用獵頭公司爲公司選才。因爲，在行業內有影響或者有特殊能力的人，一般不利用人才市場或者網絡去找工作，這些人更傾向於熟人幫他們介紹工作或者獵頭公司找到他們。對於儲備人員的招聘，選擇知名網站、人才市場、重點院校。但就目前公司所處發展階段，我不建議公司去培養人才，不是因爲公司沒實力，而是現在的年輕人太現實、太急功近利。

關於一線員工的招聘。

一直以來，在一線員工的招聘上被動採用傳統的諸如電視臺、地方人才市場等渠道，而忽視了內部員工這個天然的渠道。根據公司的發展規劃及發展速度對人員的需求，特別是生產骨幹人才的需求，建議從大專院校、技工學校選擇一些有潛質、專業對口的學生，根據公司現在情況建立一套切實可行的人才培養計劃。

總之，XX年的招聘工作並沒有完全的展開，高質量的招聘渠道（平臺）開發太少，走出去的次數太少，花費的有效招聘時間太少。個人感覺雖然整天在忙招聘工作，但是真正投入的時間不多，很多時間花費在不得不去做的一些瑣碎的事情上。沒有時間從深層次上去測評前來應聘的人員是否符合崗位要求，是否符合公司戰略發展要求，僅從簡歷及表象去判斷一個應聘者是否被錄用，更談不上對一些關鍵崗位應聘者的背景調查。

2、勞資關係管理

這塊工作是一項不緊急而又十分重要的工作，做不好會給公司帶來用工風險、經濟損失及員工流失。這些工作每天都在發生，由於日常工作中沒有養成很好工作習慣，建立相關臺賬，及時記錄及時處理，造成工作滯後堆積，處理時增加了時間成本。在來年的工作中我會認真梳理，及時處理瑣碎工作。

加強對員工工作及生活的關注，在工作上指導他們，幫助他們進步，在生活上關懷他們，甚至關懷一下他們的家庭生活。在條件允許的情況下給予他們精神或物質上的幫助，讓員工在xx找到家的感覺，讓員工以在xx工作爲榮，當然了這不是一項一蹴而就的工作。

3、餐廳管理

這項工作，我個人承認工作做的不到位。在這塊工作上花費時間太少，從某種程度上可以說個人不作爲。在以後的工作中，我會合理調配自己的時間，加強這方面的工作力度。

XX年度工作規劃

結合我個人對公司發展對人力資源需求的判斷和工作體會，對XX年所負責的工作做一個簡單的規劃。在人才招聘及招聘渠道開發、招聘測評體系探索、人才保留措施探索、員工社會保險、勞資關係管理、個人能力提升發展及爲公司發展提供合理建議方面做出努力。做到在人力資源工作方面最大限度地滿足公司發展的需要，同時，在工作中不斷學習提升自己各方面能力素質，實現個人與公司共同發展。具體工作規劃如下：

(一) 人員招聘及招聘渠道開發

人員招聘工作是爲公司發展戰略提供支持的一項重要工作，個人也將此列爲XX年重點工作，將60%的工作時間分配到此項工作上。

在招聘工作方面對公司的優勢與劣勢、個人的優點與缺點做一個深度的剖析，在開展招聘工作時將公司及個人最美好的一面展示給每一位應聘者。

在工作時間外，對自己的弱勢方面努力學習，提高自己專業能力，在識人、選人能力上做一個提升。

在招聘渠道開發方面，優化現有招聘渠道，淘汰一些招聘效果不好的平臺及渠道。比如，天基人才網、就博人才網這些地方性招聘網站。在保持現有優質招聘渠道的基礎上，擴散思維最大限度地傳播散發公司招聘信息。關注專業的行業招聘網站，加大人才搜索力度，主動出擊；開發內部員工資源，鼓勵他們爲公司介紹優秀人才；增加走出去的次數，多聯繫自己認識的從事人力資源工作的朋友；在自己條件允許的情況下參加一些比較好的hr俱樂部，多結識從事人力資源工作的資深人員，擴大人脈提升自己。多角度多方位地開展招聘工作。

（二）招聘測評體系探索

在做這項工作前。首先，準確理解公司發展戰略，判斷公司近期及遠期用人需求及對人員能力素質的要求，爲建立人才測評選撥體系提供依據。

其次，與用人部門領導深入溝通，準確瞭解部門對需求人員知識、能力、綜合素質等各方面的要求。建立符合公司實際及用人要求的測評體系。

再次，對一些通用崗位，借鑑別的公司已經研究成熟的能力素質模型，結合公司情況給予改進創新，用到對應聘人員能力素質的測評之中。

（三）人才保留措施探索

在分析員工流失原因的基礎上，在招聘、用工的過程中探索人才保留措施，降低員工流失率，提高員工穩定性。

在開展招聘工作時，弄清楚應聘者的求職動機，判別其職業連貫性及穩定性。對於求職動機及職業發展目標不明白的應聘者堅決不予錄用。

在用工過程中加強對員工的關懷、關愛，時常關注員工思想動向，尤其是處在試用期的員工。

同時，建議公司在薪酬福利內外部公平性、住廠員工生活娛樂條件方面予以關注。

爲及時瞭解員工的思想動向、情緒變動及對公司各項工作的滿意度，採用座談、調查問卷形式定期做相關調查，以提高員工滿意度，進而提高員工穩定性降低流失率。

（四）員工社會保險

按照公司規定，準時爲員工辦理各類保險。出現變動情況時及時變更，避免對公司及員工個人造成損失。

瞭解滎陽市醫療保險相關政策，在公司條件允許的情況下，爭取XX年第一季度完成符合公司標準員工醫療保險辦理工作，解決員工後顧之憂。

（五）勞資關係管理

認真學習國家及地方勞動相關法律法規，在招人、用人、辭人環節規避用工風險，避免公司因這些工作的失誤造成不必要的損失。按照《勞動合同法》、《勞動法》之規定，及時與員工簽訂勞動合同。

（六）個人能力提升

在工作能力、專業能力、個性特徵上剖析自己，找出工作及專業能力薄弱的地方，及時學習改正。個性特徵與所從事工作有悖的地方，在工作中儘量糾正。

工作之餘利用網絡、圖書、朋友等渠道擴大自己的視野，提高自己的專業能力、工作能力，完善彌補性格缺陷。

總之，XX年也將是充滿挑戰和機遇的一年，但我會盡自己最大努力，無論是工作、生活及個人發展方面做到較過去的一年有一個較大的提升、改觀、進步。用自己的努力，創造美好生活！

【第10篇】xxx市城鄉規劃局2022年度工作總結

3、加強隊伍建設，提高規劃保障能力。將提高人員綜合素質作爲基礎性工作來抓，倡導業務人員加強學習，組織和鼓勵技術人員參加繼續再教育、註冊規劃師資格考試、行政執法培訓考試，採取請進來走出去的辦法，開展學術交流研究，營造濃厚學術研討氛圍。先後組織專業人員到外地考察學習；9月下旬和10月中旬，分別邀請王國平、王鐵宏、孫安軍、修龍等國內知名專家，來漳考察指導城市規劃建設工作；11月初，邀請廈門、泉州等地xxx籍規劃、建築、園林、策劃等方面專家召開城市規劃建設專題座談會。市城市規劃設計院通過規劃甲級資質和市政專業丙級資質審覈，提升綜合實力和競爭力。

4、加強科技運用，確保信息安全公開。制定《網絡與信息安全應急預案》，加強網絡與信息安全保障工作機制，確保信息系統的實體、運行和數據安全。完成“xxx規劃在線”改版，作爲政府信息公開的平臺和載體，搭建了“政府信息公開”專欄，對重要的、應主動公開的政府信息進行及時公開，不斷加大政府信息公開力度，構建多樣化的公開渠道，促進規劃審批公開透明。截止10月底，共發佈各種信息357條。

（四）創新工作思路，規劃工作有新亮點

1、創新理念，規劃引資。重視規劃引資理念，充分發揮職能作用，利用規劃宣傳片及城市總體規劃沙盤，提前做好控制性詳規，積極推介投資xxx，局領導親自帶領各種到漳考察團實地考察，詳細介紹城市規劃建設情況，推介規劃建設項目，努力促成城建項目合作。華潤零售集團、嘉裏集團、中國航空工業集團、香港中旅集團、中國僑商投資企業協會、印尼徐清華集團等來漳考察或落地xxx。

2、解放思想，放權提速。積極響應市委市政府“再幹150天，實現五大戰役新突破”號召和開展“兩幫”活動指示精神，改變思維模式，創新理念，保持高效率服務，推出“樁基先行”、下放審批權限、“錯時”審批、拓展審批渠道、加強前期指導、牽頭組織聯審、建立項目聯絡制度、開展預約辦理和改進許可文書等九大舉措，大大縮短審批時間，減少審批環節，提高審批效率。特別是推出“樁基先行”新舉措，對佰翔圓山酒店、市第二醫院綜合樓、惠民花園三期等9個“五大戰役”重點項目實行“樁基工程規劃許可證”，項目提前3-5個月開工打樁。

3、創新規劃編制方式。一是加強城市設計。加大規劃經費投入，積極開放規劃、建築設計市場, 廣邀

xxx市城鄉規劃局2022年度工作總結

2022年，市城鄉規劃局在省住建廳的正確指導和xxx市委、市政府的正確領導下，堅持以科學發展觀爲統領，緊緊圍繞“海西建設、xxx先行”，認真落實2022年《政府工作報告》制定的規劃工作，打好五大戰役，推進各項規劃編制，加強城鄉規劃管理，服務重點項目，強化城鄉規劃統籌調控作用，較好地完成了全年各項工作任務。

一、2022年城鄉規劃工作基本情況

加強區域規劃，促進城鄉協調發展

1、修編總規和市域城鎮體系規劃。抓住加快建設海西重大歷史機遇，做大做強中心城市，努力構建“一核兩灣一片”的區域發展格局。以建設更加宜居宜業、更具魅力活力的“田園都市、生態之城”爲目標，以更高站位編制總體規劃和市域城鎮體系規劃，邀請住建部、杭州專家對《城市總體規劃》進行指導。目前，兩項編制完成了規劃綱要成果。

2、加快推進廈漳同城步伐。把推進廈漳同城和xxx都市區建設結合起來，按照“主動對接、深度融合，環灣延伸、同城發展”的思路，突破行政區劃限制，加快實施“中心東移、跨江南擴、面海拓展”城市發展戰略，規劃建設中心城區、圓山組團、靖城組團、北溪組團、角美組團、石碼組團、濱海組團，形成“一中心六組團”的“大xxx”城市發展格局，通過城市延伸拓展、做大做強，凸顯xxx在廈門灣乃至海西城市羣中的作用地位。落實廈漳泉大都市同城化第一次聯席會精神，認真研究廈漳泉交通一體化建設發展的思路與舉措，局領導帶隊多次積極主動與廈門規劃局和規劃編制單位溝通，在廈漳城際快速路、兩市交界處的主次幹道、廈漳城際軌道具體線位等方面進行銜接。我局與市交通局共同主持廈漳同城大道綜合管線協調會議，確定先導段全長爲5.1km，並辦理了選址意見書。同時，落實廈漳泉城際軌道線位走向，加強漳廈軌道交通的對接以及中心城區軌道線網與城市聯盟城際軌道系統的對接。

3、推進村鎮規劃編制。主動加強與各級政府聯繫溝通，深入基層進行規劃業務檢查指導。全年計劃編制鄉鎮規劃38個， 340個行政中心村的編制任務。目前全市各地正抓緊編制，由於今年鄉鎮換屆，編制資金缺乏，鄉鎮規劃截止10月底僅完成11個，完成率29%，村莊規劃目前已完成81個，完成率24%。把解決村鎮規劃經費問題作爲年度 高水平設計單位，積極引進國際先進設計理念,突出設計作品的個性化、多樣化和精品化,不斷提高城市規劃和建築設計水平。二是把控制性詳細規劃和城市設計同時進行，相互融合，避免控規和城市設計之間可能產生的矛盾，準確地指導城市建設。三是把法定文件和技術管理文件分離。通過法定文件確定強制性內容，再通過技術管理文件細化，確定具體規劃設計條件，允許有適度的彈性空間，使規劃既具有剛性，又具有可操作性。

我們工作也面臨不少困難和矛盾：一是中心城市規模不大。中心城區僅佔市域總面積的2.9%，集聚、輻射、帶動力弱，區域整體發展的態勢尚未形成，整體競爭能力偏弱。二是城市品位需進一步提高。城市面貌未能充分體現自身的特色，城市建設缺乏亮點，需要進一步利用環境優勢、挖掘城市內涵。三是控規編制有待加強。存在編制深度不夠、前瞻性不夠，效果不理想和調整程序複雜等實際問題，無法充分發揮宏觀協調作用。四是村莊規劃編制經費嚴重缺乏。根據省政府安排，我市在2022年底前要完成347個未編制規劃村莊，2022年底完成395個重新修編行政村的任務，編制經費達6000多萬，資金缺口較大。五是規劃人才緊缺。各級規劃管理部門、設計單位均缺乏專業技術人才，影響了鄉鎮規劃編制、管理和實施的順利進行。

4、指導推進小城鎮建設。試點鎮規劃編制順利推進。角美、巖溪2個省級試點鎮做好一批城市重要節點地區和啓動區的城市設計以及主要街道整治方案；杜潯和靖城2個第二批省級試點鎮已完成總體規劃編制工作，啓動專項規劃和啓動區、近期建設用地控規編制工作。郭坑、港尾、豐山、常山、四都、銅陵已完成專項規劃和近期建設用地控規和專家評審，阪仔、火田2鎮規劃正抓緊編制中。石亭鎮專項規劃和近期控規納入城市總體規劃統一編制。在組織開展新農村住宅優秀建築設計方案徵集活動的基礎上，與市建設局合作配套施工圖設計後，近期將編印成圖集向鎮村免費發放。

【第11篇】年度村鎮規劃編制工作總結

爲貫徹落實《**省人民政府辦公廳關於印發**省村鎮規劃編制工作方案的通知》（瓊府辦〔2022〕18號）精神，我區2022年村鎮規劃編制工作按照《**市人民政府辦公廳關於印發我市村鎮規劃編制工作方案的通知》（海府辦〔2022〕79號）確定的目標任務要求，至今已基本完成，有關情況如下：

一、2022年村鎮規劃編制工作完成情況

根據我區的村鎮規劃編制工作方案，在區委區政府的正確領導下，在各鎮政府和相關村委會的配合下，設計單位有關人員根據市國土部門提供的地形資料和各村委會提供的基礎資料，結合實際情況，經過一年來的艱苦工作，我區基本完成主城區外龍塘鎮、大坡鎮、紅旗鎮、**坡鎮、舊州鎮、甲子鎮6個鎮的總體規劃和控制性詳細規劃以及譚文墟、新民墟控制性詳細規劃修編工作，完成率佔總數100%；完成主城區外49個行政村、514個自然村規劃編制，完成率佔總數69%。

二、存在問題

1、國土部門提供的地形資料和現狀有些不一致，導致村莊規劃編制工作難度加大。

2、有些較小的村莊已經整個村遷移到別的'地方，原村址已經沒人居住，導致難以確定是否編制該村規劃。

3、村鎮規劃編制經費不及時落實到位，()工作開展難度加大。

三、建議

1、建議市規劃部門跟市政府溝通，把村鎮規劃編制經費及時落實到位。

2、有些村莊地形測量時間已久，跟現狀已經發生變化，建議市國土部門重新組織測量。

3、建議設計單位加強業務培訓，提高專業水平，確保村鎮規劃編制質量。

四、2022年我區村鎮規劃編制工作思路和計劃安排

根據《**市**區人民政府辦公室關於印發〈**市**區村鎮規劃編制工作方案〉的通知》﹙**府辦〔2022〕78號﹚確定的目標任務要求，我區2022年計劃完成剩下的22個行政村、233個自然村規劃編制以及其它近期未實施棚戶區改造、需重點管控的49個村莊（或居民點）的環境綜合整治建設規劃，現實我區村鎮規劃編制100%覆蓋。

**區住房和城鄉建設局

【第12篇】x縣衛生局規劃財務科年度工作總結

x縣衛生局規劃財務科年度工作總結

20xx年，*縣衛生局規劃財務科在局領導班子的正確領導和市衛生局的精心指導下，在各科室的大力支持配合下，緊緊圍繞全局年初確定的工作思路和目標，認真貫徹縣委、縣政府各類會議及文件精神，以“三個代表”重要思想爲指導，立足崗位，紮實工作，經過科室全體人員的共同努力，較好地完成了本職工作和領導交辦的其他各項工作任務，現將主要工作總結如下：

一、強化財務工作，規範財務管理

着眼目標考覈，努力完成各項工作任務

1.完成了市衛生局下達的“總控”目標。加強了醫療服務，降低了藥品收入比例，爲解決老百姓看病難、看病貴做出了努力。

2.認真貫徹落實《重慶市醫療服務價格管理辦法》，嚴格執行《重慶市醫療服務價格手冊》，加大醫療服務價格監管力度，無亂收費行爲和收費投訴。

3.衛生事業費（不含中央專項資金）保持增長，比上年增加109.5萬元，在上年基礎上增加10.45％。

4.嚴格按照《會計法》和《統計法》的規定，財務、統計數據真實、完整、準確，及時上報，無違法行爲。

5.完成衛生行業審計的審計意見整改工作，今年行業審計了衛生局機關、人民醫院兩家，延伸審計了衛生監督所，三家均有整改意見並落實，爲保證醫療衛生等各項事業的健康發展做出了積極貢獻。

【第13篇】2022年市規劃局年度建築行業工作總結

2022年是風雲激盪、充滿變數的一年，而新的一年又將是面臨嚴峻考驗的一年。今天，我們在這裏召開xx市建築業行業大會，一是爲了總結2022年工作，表彰先進集體和先進個人，二是部署2022年工作。剛纔，表彰了2022年度的先進集體和先進個人，與3家企業代表簽訂目標管理責任書。下面，我謹代表市建設局向大家作工作報告。

一、2022年我市建築業工作情況

剛剛過去的2022年，年初受暴風雪襲擊，五月發生汶川大地震，八月、九月成功舉辦奧運會和殘奧會，年底受美國次貸金融危機影響，全球經濟發展速度趨緩，是不平常的一年。在這一年裏，我們按照科學發展觀、構建和諧社會的基本要求，認真貫徹執行《建築法》等有關法律法規，通過建立制度，健全機制，注重服務，加強監管，落實責任，專門培訓，整頓和規範建築市場秩序，建築業取得了平穩較快發展，全面提升了工程質量、安全生產、文明施工水平。全年完成產值51.52億元，同比增長 25.2%，上交地稅 1.68億元，同比增長20 %；新受監工程項目129個，建築面積爲133.4萬平方米，竣工工程項目118個，建築面積爲91萬平方米，合格率爲100%，開具停工整改通知單33份、限期整改通知單150份，對9個責任主體單位扣分22分，對26個項目經理扣分70分，對16個總監扣分27分，對3個工程項目的4家建設、施工、監理企業嚴重違法行爲依法實施了行政處罰，實現了建築施工安全生產事故起數、傷亡人數和直接經濟損失三個零增長，被xx市建委評爲2022年度安全生產先進單位；已創xx市“綠色工地”14個，xx市安全生產、文明施工“雙標化”工地 20 個，“天目杯”優質工程12 個；還創建xx市建設工地民工學校示範校2個，xx市“綠色工地”11個，xx市安全生產、文明施工樣板工地2個，xx市“西湖杯”優質工程 2 個。

（一）服務與管理並重，紮實做好建設項目審批和資質管理工作

2022年，我們根據市委、市政府關於深入開展“項目推進年”、“發展環境建設年”和解放思想大行動的總體要求，採取了制度管理與服務並舉並重的辦法，很好地解決了“嚴管”與“管好”的矛盾：一是改變“衙門作風”，實行上門服務。去年，分別到青山經濟開發區、玲瓏工業區以及鄉鎮工業集聚點進行工程施工許可證辦理、建設項目竣工驗收備案等上門服務；選派工程技術骨幹到杭氧、杭叉搬遷工地爲基建管理人員進行工程質量、安全生產知識培訓；加班加點爲重點項目建設提供技術服務，解決技術難題；對因工程款支付和施工聯繫單簽證引起糾紛而停止施工的5個工地進行協調，恢復其施工。二是爲重點項目開設綠色通道，採取提前介入，市建設工程質量安全監督站及時跟蹤實施監督管理。三是爲建築業企業資質申報做好管理與服務。去年共核發施工許可證 271本，建築面積爲120萬平方米，辦理竣工驗收備案659個工程項目，已有5家總承包企業由三級升爲二級，新審批三級總承包企業資質2家，新批一級建築勞務分包資質2家，新批建築施工安全生產許可證3家，延期申報通過建築施工安全生產許可證8家，初次申報通過“三類人員”安全生產考覈合格證 112人，延期申報通過“三類人員”安全生產考覈合格證 245人。

（二）突出主題，開展形式多樣的宣傳教育活動

去年我們緊緊圍繞“隱患就是事故”、“治理隱患、防範事故”、“質量安全是社會和諧的基礎”這些主題，進行宣傳教育活動：一是分別召開建設系統開展“隱患排查治理年”、“安全生產百日督查專項行動”、2022年“安全生產月”、2022年“質量月”活動動員大會，利用電視臺、《今日臨安》等媒體宣傳各項活動的主題、開展活動的意義、活動內容和步驟。二是動員建設、勘察設計、施工、監理企業以及工程質量檢測機構採用網絡、懸掛橫幅、出黑板等形式宣傳工程質量和安全生產知識，共在網絡發佈質量安全信息120多條，在企業和工地懸掛橫幅274條，出黑板報201期。三是在“安全生產月”期間舉辦建築施工安全生產知識競賽，有43支代表隊參加初賽，6支代表隊進入決賽，整個決賽過程在臨安電視臺播放；在市建設工程質量測試站建立建築施工用電標準化展示廳，召集施工企業負責人召開建築施工用電觀摩會；組織安全生產知識圖片500套、安全生產知識撲克牌1萬副，發給施工企業或工地進行安全生產知識宣傳。四是大力開展建設工地民工學校創建活動。全年已有17家建築施工企業建立了民工學校總校，已有30個建設工地按照“六個一”要求建立了民工學校，由杭州東興建設有限公司施工的青藍雅苑建設工地民工學校，由xx浦航建設有限公司施工的於潛第二初級中學建設工地民工學校，被評爲xx市建設工地民工學校示範校。

（三）堅持把安全生產工作放在首位，全面落實安全生產責任制

牢固樹立“以人爲本”的理念，堅決貫徹“安全第一，預防爲主，綜合治理”的方針，以“隱患排查治理年”、“安全生產百日督查專項行動”活動爲抓手，切實抓好安全生產。

1、圍繞考覈目標，狠抓責任制落實。按照“誰主管、誰負責”的要求，去年年初，我局與全市45家本地施工企業、22家外地駐臨分公司、61家外地進臨辦事處及單項進臨施工企業簽訂了社會治安綜合治理、建設工程質量、安全生產與文明施工、人口與計劃生育目標管理考覈責任書，簽訂率100%，切實做到將安全生產責任“橫向到邊，縱向到底”，層層落實。年終，我局採取了一聽彙報、二查臺帳、三結合日常管理情況的方式，對08年簽訂責任書的企業進行考覈，考覈結果與招投標、企業資質晉升掛鉤。

2、進一步健全安全生產管理機構及人員配置，嚴格執行兩項許可制度。轉發了住房和城鄉建設部《關於印發〈建築施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法〉的通知》，要求各建築施工企業按照此《辦法》的要求健全安全生產管理機構，配備專職安全生產管理人員，於2022年7月17日開始執行項目負責人和專職安全生產管理人員的安全生產考覈合格證押證制度。嚴格執行安全生產兩項許可制度，在覈發施工許可證和外地企業進臨備案時，嚴格審查企業安全生產許可證和“三類人員”考覈合格證，對無安全生產許可證和“三類人員”考覈合格證的，堅決不予辦理。在施工現場檢查時，嚴格檢查總分包企業安全生產許可證和“三類人員”、特殊作業人員持證上崗情況，對無證或人證不符的，堅決要求整改。

【第14篇】科技局和規劃局2022年度工作總結

導語：一年的工作取得了哪些主要成績，採取了哪些方法、措施，收到了什麼效果等，這些是工作的主要內容，需要較多事實和數據。

篇一：科技局2022年度工作總結

圍繞我縣主導產業發展，全面謀劃2022年度我縣科技工作，制定工作要點如下：

一、工作思路

全面落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府科教興縣戰略和中心工作，創新科技工作思路，以提升產業技術水平和自主創新能力爲核心，以實施科技項目爲重點，着力在項目謀劃、科技推廣應用、產學研合作上下功夫，加快推進農業科技成果推廣轉化，努力營造重視科技應用濃厚氛圍，爲加“快經濟強縣、中等城市、生態”建設提供科技支撐。

二、工作目標

1、組織實施(縣有帶動全)科技項目，謀劃申報科技項目10個，中小企業公共技術服務平臺建設項目1個，爭取列入省計劃。爭取在奧威礦業成立工程技術中心並申報省級工程技術中心儲備戰略項目2個。

2、積極開展科普工作，加大技術推廣示範。

培育5個科技示範鄉鎮、20個科技示範村、50個科技示範園、1000個科技示範戶，主要農作物良種覆蓋率穩定在98%以上，全年新引進新品種 100個以上重點推廣20項先進實用技術;紮實做好全縣科技大培訓，全年舉辦各類培訓班300期以上，培訓各類技術農民5萬人次以上。

3、抓好科普惠農政策的落實。積極爭取國家、省級財

資金補貼，用於農業科技創新。做好全縣科技特派員選拔，任用，落實省、市、縣科技特派員30名。

4、加強知識產權保護，專利申請明顯增長，加大省級“無

假冒專利示範企業”培育力度。

三、工作重點

(一)、實施技術創新專項行動，提升企業核心競爭力

1、培育高新技術專企業和科技型企業，積極引導縣內重點企業申報高新技術企業和高新技術產品，從政策、項目、產學研合作等方面支持企業開發高新技術產品，爲縣域主導產業做大做強提供技術支撐。組織申報一批市級科技型企業。

2、積極爭取科技項目以我縣優勢產業和骨幹企業爲重點，加大項目爭取力度，力爭鋼鐵產業高端技術研發、杏扁、核桃、生態養殖深加工·、有機廢棄物無害化技術集成與示範應用等項目列入省、市計劃。

3、抓好企業研發平臺建設。加強企業重點實驗室建設、加大扶貧力度，提升研發水平。支持企業事業單位創建研發機構，加大科研投入形成企業核心技術能力。

(二)、實施農村推廣普及專項行動，提升科技對農業的貢獻力。

1、實施良種推廣工程，加快實用技術應用。圍繞我縣主導產業發展，組織農業部門培育引進一批抗逆、優質高產農作物新品種，推廣一批先進適用技術、提升產業發展質量。經過試驗培育種植，選出適合我縣當地種植的優質品種。

2、實施農技推廣工程，培育新型農民。圍繞主導產業發展，開展科技下鄉和科技大培訓。通過發放明白紙、舉辦科技講座、開通專家熱線等形式，抓好科技普及，全年組織科技培訓班200期以上，培訓農民5萬人次以上。

3、抓好企業研發平臺建設。引導、扶持企業創建研發機構，鼓勵有條件的企業與科研力量雄厚的高校院所共建研發中心，提升企業自主創新能力。

(三)、實施農業科技示範專項行動，增加農業整體效益。

1、實施核桃產業帶動工程在縣城中南部建立核桃科學栽培示範園區，集成應用先進栽培技術，展示科技成果。使其成爲核桃產業發展的示範區、輻射源。

2、實施中草藥科學種植樣板工程。加大宣傳力度，引導農民大力調整種植結構。完成種植3萬畝以上。抓好五個示範園區建設。

3、實施牧業提質增效工程。在養殖重點鄉鎮建設養雞、養驢、養牛高標準示範場10個，在示範場基礎上建設示範片區，全面提升產業檔次和規模。

(四)、實施科技服務專項行動，增加科技貢獻率。

1、建立重點企業名家庫和企業科技人聯繫制度，明確重點服務對象。

2、開展企業科技創新需求調查，收集企業科技需求，組織相關服務機構提供針對性服務。

3、豐富科技服務內容。開展項目服務，幫助企業申報各級各類科技計劃項目;開展專利服務，通過培訓、上門走訪等形式，幫助企業申報專利、軟件著作權等;開展技術服務，組織高校、科研院所，加強與企業對接。

4、以網絡爲載體，建立縣科技綜合服務門戶網站，搭建科技項目、投資融資、科技中介、產學研合作五大服務平臺，爲企業提供“一站式”科技服務。

四、工作措施。

1、加強隊伍建設

深入入開展創先爭優活動和羣衆路線教育活動。用科學理論武裝幹部，加強幹部培訓。打造學習型機關，全面提升服務能力和水平。

2、加強項目管理

建好項目庫，積極爭取上級科技計劃項目，加強項目的評審和實施情況的督促檢查，提高實施效果

3、加強合作與交流

建立與省內外知名高校、科研院所開展產學研合作的長效機制，積極組織“中小企業大學行”和“專家教授企業行”活動，開展多種形式的大學與企業合作交流，促進企業與高校、科研院所合作的深化。

4、加強科技普及與宣傳

組織開展“送科技下鄉”、“科技活動周”和“世界知識產權日”等主題活動，利用網站、報刊、電視等媒體，有計劃、有目的的開展科技宣傳，強化宣傳效果。

5、落實科技政策，助推科技發展·

認真落實《省科技進步條例》，積極探索增加科技收入的途徑和方法，落實促進高新技術產業發展的有關政策措施，完善科技考覈指標體系、開創齊抓共管科技工作的新局面。

篇二：2022年規劃局年度工作總結

一、總體思路

在縣委、縣政府的正確領導下，在市規劃局的業務指導下，深入學習貫徹落實黨的xx大精神，堅定“建設富強美好、人民滿意自治縣”奮鬥目標，按照“集約化、高精新、有特色、高水平”發展要求，全力推進產業聚集，產城互動，全面構建新型城鎮化。大力發揮規劃引領作用，合理安排規劃編制，健全規劃體系，完善規劃管理體制機制，不斷提升規劃工作管理水平，爲實現自治縣科學發展，率先發展，早日建成小康社會做出新的更大貢獻。

二、工作重點

(一)健全制度機制

1、建立完善重大建設項目科學決策機制。配合城市規劃建設委員會開展工作，充分發揮規劃部門職能，做好承擔的各項工作;適時組建規劃專家諮詢委員會，聘請國內外知名專家學者擔任規劃顧問，提高規劃參謀決策水平。

2、健全規劃管理體制機制建設。在工業園區和潮白河工業區建立規劃分局，在鄉鎮設立規劃管理辦公室，細化分工，明確職責，逐步建立縣、園區、鄉(鎮)聯動管理機制，實現城鄉規劃一體化管控，一體化建設，一體化發展。

3、進一步加強規範化制度化建設。在《自治縣城鄉規劃建設管理條例》的指導下，制定《城鄉規劃建設管理實施細則》、《城鄉規劃管理技術規定》兩個規範性文件，爭取縣人大、縣政府批准印發執行。

(二)提升規劃編制

按照“一個城市、一體化發展”的理念，進一步梳理現有規劃，明確重點方向，優化核心內容，突出特點，全面描繪百年城市新形象。

4、“三城”總規修編。加快完成“三城”總規的修編報批工作，爲發展爭取更大的政策支持和拓展空間。

5、加快推進園區產業規劃編制。協助和督促園區完成產業規劃編制，按照信息化、工業化、城鎮化、農業現代化要求，在注重空間研究的同時，加強產業研究，實現“產城互動、產城相長”。

6、加快完成“三城”控規的編制報批工作。在《城市化總體規劃》框架下，在“三城”總規修編成果基礎上，加快“三城”控制性詳細規劃編制，充分發揮其控制引導作用，加強精細化管理，實現控規全覆蓋。

7、編制完成縣域景觀風貌規劃。對縣域的自然景觀、人文景觀、人文精神及歷史文脈等進行挖掘整理，按照百年城市的空間構架，實現“藍廊綠道”的空間連接和綠色與文化的融合;編制完成縣域出入口形象設計，緊密結合城市性質、定位，挖掘文化底蘊，對縣域主要出入口進行形象標誌等設計，提升城市形象。

8、編制完成縣域排水工程規劃。根據城市總體規劃確定的框架，全面設計全縣的雨水、污水工程，提高防洪、排瀝設計標準，提升城市基礎設施承載能力。

9、完善縣城路網。按照縣城北擴、西拓的構想，開展縣城團結路、求知路、華安路、和平路、榮昌路、康安路北通以及北寧街等道路設計，優化縣城交通系統結構，構建縣城新城框架，增強城鎮綜合承載能力。

10、編制完成“幸福鄉村”規劃，加快社會主義新農村建設步伐。

11、全面做好重點工程規劃設計服務工作。按照上級佈署的任務及臨時性工作安排，組織好編制工作。同時，組建專業規劃編研團隊，爲城鄉規劃工作獻計出力。

(三)加強行政審批

12、全面做好縣行政服務中心規劃窗口工作，按照市縣統一部署，充分發揮首批對接單位的試點作用，依託服務中心建設網上行政審批和電子監察系統，實現審批平臺的互聯互通和受理事項的“同城審批”，提高行政審批信息化、智能化水平和服務質量。

13、提高行政審批效能，儘快制定出臺《建設項目規劃與設計方案聯合審查暫行辦法》和《施工圖聯合審查制度》，組織規劃、建設、國土等相關部門對項目方案進行聯合審查，簡化審批程序，去除項目設計中的不合理因素，提高方案審批效率;嚴格執行各類規劃技術標準和導則，依法核發“一書三證”。

14、全面推進數字規劃。在已建成的數字規劃運行框架基礎上，進一步完善硬件設施，建立數據庫，完成縣城總體規劃、控制性詳細規劃、專項規劃等數據入庫工作，實現規劃審批、公示等信息化應用。按照省、市數字規劃工作安排，適時實現省、市、縣數字規劃應用系統信息互通。

17、加強規劃公示、公告工作。廣泛聽取公衆意見，不斷提高規劃審批管理的透明度和公衆參與度。在“政府信息公開網”公開的基礎上，向“爲人民服務網”延伸，並充分利同縣城內主要地段的電子顯示屏等載體，全力打造“陽光規劃”。同時，做好規劃檔案管理提升工作。

(四)嚴格規劃督查

16、加強批後管理，保障規劃的正確實施。嚴格“八驗”覈查和工程竣工規劃覈實，確保依規建設，依法實施。

17、密切與園區、鄉鎮的工作聯繫，加強與相關執法部門的溝通合作，做好違法建築處罰工作，維護規劃的權威性和嚴肅性。

(五)強化機關建設

18、優化幹部隊伍建設。以黨的xx大精神和省、市、縣委全會精神爲指導，進一步加強政治理論學習和業務知識的學習。實施“人才強局”戰略，鼓勵和支持幹部職工參加全國註冊規劃師、工程師、建造師等資格考試，提高專業知識技能，增長勇挑重擔、破解難題和獨擋一面的才能，不斷優化規劃隊伍的整體水平。加強黨建工作，豐富黨員活動，注重對入黨積極分子的培養，引導非黨業務骨幹向黨組織靠攏，充實黨員隊伍，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

19、加強效能建設和民主評議行風工作，嚴格落實黨風廉政建設責任制，注重廉政勤政教育和反腐倡廉教育，強化對重點崗位、重點環節、重點人員的監督，推進廉潔審批，改善部門形象，力爭在民主評議中全縣排名位次大幅前移。

20、加強輿情監控和正確引導，對羣衆關心的問題及時反饋，對相關信訪問題快速穩妥解決。

21、加強信息工作。從提高寫作水平、完善工作機制入手，切實提高信息上報的數量和質量，注重總結、挖掘城鄉規劃工作的經驗做法和先進典型進行宣傳，擴大效應，營造良好工作氛圍。

三、保障措施

(一)健全強有力的領導班子。進一步完善決策機制，嚴格落實一崗雙責，更加鼓勵工作創新，明確任務，細化分工，落實責任，形成一級抓一級，層層抓落實的領導機制，確保全年工作開局良好，運行順暢。

(二)加強中層幹部隊伍建設。選拔優秀人才充實到中層領導崗位，研究和探索輪崗掛職煅煉機制，在完善鄉鎮(園區)管理機制基礎上，變線型管理爲線面結合式管理，進一步培育中堅力量。

(三)強化全員培訓。積極組織幹部職工參加省、市規劃專業知識培訓，邀請高校教師或建設部、市局的專家授課，通過集中聽課、考學結合等形式，全面提高幹部職工的政治素養和業務能力，進一步開闊視野，增長見識，提升理念，實現人盡其崗，崗盡其責。

(四)嚴格督導檢查。健全制度保障，實行週報告，月總結，半年考覈的辦法，及時發現問題，及時解決問題，激勵先進，鞭策後進，進一步弘揚正氣，確保各項工作任務的落實。

(五)注重宣傳引導。強化對規劃法律、法規、規章、規範性文件以及規劃成果的宣傳，在全社會營造人人重視規劃、支持規劃、遵守規劃的良好氛圍。

【第15篇】2022派出所國內安保工作總結及下年度工作規劃

派出所國內安保工作總結及下階段工作計劃

爲全面貫徹落實公安部《關於加強派出所國內安全保衛工作的通知》精神，按照分局黨委的統一安排部署，我所全體幹警積極行動，集中開展安保基層工作，進一步搞好“03工程”調查和涉臺情況調查，以確保轄區社會政治穩定。我們的主要做法是：

一、認清形勢，統一思想

近年來，隨着改革開放的不斷深入，市場經濟轉體等各方面呈現出來的新情況、新問題都給轄區內的社會政治穩定帶來了一定的衝擊，如國有企業的改制和下崗職工的安置問題，法輪功邪教組織的不斷蔓延等，都使轄區的維穩工作面臨新的挑戰。爲使安保工作真正落實到基層，我所行動迅速，通過召開全所幹警動員會、業務培訓會，學習了有關文件和黨的有關方針、政策，並展開分析討論，轉變民警思想觀念，增強民警的憂患意識，政權意識和穩定意識，統一思想，爲持久深入開展國保各項基礎工作打下堅實基礎。

二、 組織領導，明確職責 國內安保工作落實到基層派出所是近幾年來新形勢下我們面臨的新課題，派出所民警一直在實踐中不斷熟悉該項工作，而象“03工程”等都是邊學邊做，因而業務不熟的情況較爲突出，通過認真學習有關文件精神，我所確立了由所長xxx爲第一責任人，負責抓好全盤工作，分管副所長負責貫徹落實各項工作計劃及各項工作任務、指標，開展檢查、評比、考覈、獎懲工作。同時，所裏還抽調了一名幹警爲專職民警，負責各類情報信息的收集、整理、分類上報及處理反饋等具體工作，各責任區民警則負責摸清重點對象情況，物件聯絡員、信息員，落實祕密監控力量，深入收集各類敵、社情，發現問題及時上報處理，爲使工作能認真紮實開展，各責任區民警與主管所領導簽訂了責任狀，制定了相應的獎懲考覈機制，將國內安保工作直接與民警目標考覈相結合，並納入各項爭先創優評比工作，極大的激發了民警的工作熱情，有效地促進了工作。

三、 認真調查摸底，充實軟件內容

國內安全保衛工作要落到實處，必須要由堅實的基礎，我們要求各管區結合各自實際，將轄區內的有關情況摸準、摸透，力爭掌握深層次的情報信息。爲確保工作的順利進行，我們採取了以下幾個主要措施：

一是管區調查摸底，分類登記造冊，安保工作是一項嚴肅祕密的工作，爲確保檔案質量，我們採取責任區民警出片包乾摸排，澄清底數，再統一編號分類歸檔。由於時間少，任務重，各責任區民警加班加點，放棄休假，對管區內的重點單位，特殊企業，重點對象和各類不安定因素進行了多項調查，積極物件聯絡員、信息員。目前，我所共建立重點對象3xxxx，物件聯絡員、信息員3xxxx，內容、材料蒐集充實，保證了質量。

二是任務明確到人，獎懲制度兌現，爲了使安保工作能夠更好的開展，進一步爲現實鬥爭服務，我所確定了嚴格的目標考覈制度，設立了情報信息獎勵基金，凡被省廳採納的情報信息每條獎勵20xxxx，被市局採納的每條獎勵10xxxx，被分局採納的每條獎勵5xxxx，反之，若重點對象漏管、失控的，情報信息遲報、漏報、瞞報而造成重大後果的責任人，除扣發當月目標管理考覈獎外，還將取消其評先評優資格，這樣實行獎懲兌現後，極大觸動了民警工作時的認真紮實，做到底子清，情況明。

三是開拓工作視野，建立網絡機制，情報信息工作離不開羣衆，爲此，我們只有廣泛的發動羣衆，依靠羣衆，才能獲得深層次的情報信息，爲轄區內的政治大局穩定提供有力保證。在工作中，民警與社區基幹、單位負責人及社會各界人士建立起良好的警民關係，大大增強了我們的聽力，拓寬了我們的工作視線，使各類不安定印度得到了及時發現和有效控制。

在分局領導的親切關懷和正確指導下，在所支部的高度重視和督促落實下，我所國內安保工作取得了一點成效，但這是一項長期的工作，我們必須不斷完善，開拓新思路，建立新機制，尋求新發展，進一步加強業務培訓，完善臺帳檔案，健全情報控制網絡，爲維護轄區社會政治穩定，確保一方平安作出應盡的努力。 xxx派出所二00六年度國內安保工作規劃 根據市局黨委和分局黨委的指示精神，爲進一步貫徹落實有關國內安保工作，充分發揮基層派出所的管理職能，加強國內安保工作的業務建設和規範化建設，結合本所實際，特作如下規劃：

一、 指導思想 認真貫徹全國及省、市國內安保工作會議和國內安保基層基礎工作會議精神，大力加強派出所國內安保工作，使維護社會穩定的工作真正落到基層派出所，切實提高防範、發現控制能力，真正實現“發案少、秩序好、羣衆滿意”的工作目標。

二、 組織領導 爲切實加強對國內安保工作的組織領導，全所成立由所長xxx負全責，分管副所長具體抓，支部成員協助抓的國內安保工作領導小組，負責工作的開展、指導和督查。

三、 工作目標

1、“三圖十表”齊全，按規定上牆，臺帳有專人負責，管理科學、規範，內容充實。

2、每名責任區民警必須有xx名以上信息員、聯絡員，並經常進行接待，有詳細的接待工作記錄檔案。

3、建立完善派出所對責任區民警的崗位目標責任考覈機制，建立健全情報信息獎懲制度。

四、 具體措施和辦法

1、統一思想，提高認識。全所召開全體民警動員會，讓大家認識開展xxx調查等有關工作的深遠意義。認真學習有關文件，領會精神實質，使每位幹警統一思想，明確意義，以高度的政治責任感和工作使命感，大膽務實地投入到國內安保工作中去。

2、認真調查摸底，集中登記造冊。以每個責任區爲單位，全面開展摸底調查，澄清責任區內xxxx人口、重點單位、不安定因素；印刷、打字、複印行業；宗教、邪教非法活動場所；將物建的國內安保工作的聯絡員、信息員及特情真正利用起來，按要求做好各類相應的工作臺帳，與有關行業負責人簽訂責任狀。

3、落實獎懲制度，任務責任到人。爲使每位民警能認真、紮實的開展工作，我所將進一步落實獎懲制度，與每月的目標考覈和年底的評先評優掛鉤，真正做到底子清，情況明，這樣職責任務落實到具體個人，極大促進了幹警工作熱情，提高了工作效率，爲進一步開展各項國安工作打下堅實的基礎。