工會工作管理總結多篇

【第1篇】2022年上半年高速公路管理局工會工作總結範文及下半年工作安排計劃

xx年高速公路管理局工會上半年工作及下半年工作安排計劃

一、xx年高速公路管理局工會上半年工作

本局工會在xx年上半年工作中，本着以高速公路管理爲中心，結合省交通工作會議精神要求，全面“十五”期間全省高速公路管理工作經驗，以“xx”和xx年的工作目標任務爲主線，突出履行工會職能，關心職工生活，搞活職工文化活動爲指導思想，將xx年上半年工作

（一）深入貫徹全國總工會十四屆三次執委會精神，加強職工思想政治工作。

組織分工會深入學習、宣傳和貫徹十四屆三次執委會精神，在實際工作中，注重培養職工正確的思想觀念，增強自覺性和堅定性，注意多提高自身素質，創新工作思路，不斷改進工作作風，使工會工作達到快、穩、準、實上來，充分發揮工會特殊的橋樑與扭帶作用，密切聯繫羣衆，多聽、多問、多瞭解職工生活、學習情況，統一廣大職工的思想，團結帶動廣大職工投身於高速公路管理事業之中，把智慧和力量凝聚到完成xx大確定的各項任務上來。

（二）開展羣衆性健康活動，保證職工以健康的身體投入的各項工作中去。

爲加強局機關職工防病、治病意識，保證職工身體健康，局工會於xx年3月27至29日組織了局機關全體職工身體健康情況普查。並根據體檢報告結果，針對每名職工的身體健康情況、針對職工就餐爲自助通用餐具接種了乙肝疫苗，建議有不同程度的疾病同志及時治療及保健。

（三）以“一、二、三工程”建設爲載體，隨時完成各級領導交辦的工作任務。

在局一樓展板展出大型兩首局歌，利用局網宣傳文化建設情況及重大事情的通知、通報。

年初與辦公室、經營處聯合、配合舉辦了省高速公路管理局與省高速公路公安局“新春聯誼會”，聯歡會邀請了省高速公路公安局的各級領導。此次聯歡會採取了兩個單位中層以上幹部互動形式自娛自樂，親自登臺獻藝，氣氛十分融洽，不僅達到了迎新春的目的，更加增進了兩個單位之間友誼、交流、溝通與發展。

5月15至17日我局男、女乒乓球隊參加了吉林省交通廳“航道管理杯”職工乒乓球賽。本次賽事，男子團體19支隊，女子團體11支隊，參賽人數約150人。經過3天的激烈角逐，我局男、女乒乓球隊在團體賽中雙雙奪冠；男子、女子單打前三名全部包攬；男子單打冠軍長吉處張健、亞軍長吉處曹磊、第三名四評處白國勝；女子單打冠軍長吉處張旋、亞軍四平處蘭豔、第三名待分配曲風紅，並在衆多參賽單位中榮獲優秀組織獎，極大地推動了我局精神文明建設。

月25日至28日我局男、女乒乓球隊代表省交通廳參加了“省直屬機關xx年職工乒乓球賽”。本次參賽共有男子團體76支隊，女子團體38支隊，參賽人數達380多人。經4天賽事，我局女子乒乓球隊榮獲團體冠軍；男子乒乓球隊榮獲團體第三名。男子、女子單打均前五名，女子單打冠軍四平處蘭豔、長吉處張旋、待分配曲風紅並列第五名；男子單打亞軍長吉處曹磊、長吉處張健、四平處白國勝

並列第五名，極大地展現了高速公路人拼搏進取的精神風貌。

（四）女工工作：

以“雙最佳”爲主線：最佳文明女工、最佳文明女工集體。我們抓住這兩條主線開展系列的女職工創先、爭先活動，以“奮鬥求解放，貢獻求地位”活動，要求新時期女性增強實現自我價值意識，注重典型的樹立與培養，以點帶面。三八節期間，長春處金梅、長餘處張偉被省婦聯評爲巾幗建功先進個人，極大的觸動了全局女職工奮發向上的熱情。

（五）工會會費完成情況：

年內對工會會費進行了嚴格的審查及把關，及時上繳工會會費，上交費率達到100%。

（六）隨時完成上級工會交辦的各項工作任務。

如各項報表、各類答卷、各類捐款、各類活動及經費的贊助。

二、下半年工作安排

本着實事求是的原則，按照崗位責任制和工作目標的要求來完成工作。

（一）根據《中華人民共和國工會法》第十五條規定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年。我局工會xx年12月8日成立，任期已滿，需進行換屆改選，並對已起草的《工會工作範圍》、《工會委員會規則》、《工會工作制度》、《職工代表大會條例實施細則》等規章制度按新一屆工會委員會要求進行修改和補充。

（二）創建“職工之家”活動，建議各分工會在下半年工作中多開展一些多彩的職工文體活動，以競賽的形式使全局職工都能夠積極地參與到活動中來，使“建家”活動在全局上下廣泛開展起來，並達到升級的要求。

（三）深入開展“溫心工程”，年末開展職工生活大檢查工作，對生活確實困難的職工進行經濟扶助，提供脫困條件，幫助早日擺脫生活窘境，切實爲職工辦實事、辦好事，把黨的溫暖、領導的關懷送到羣衆中去。把送溫暖活動落實到實處。

我們要以吉林高速文化建設爲載體，大力推進高速公路精神文明建設、物質文明建設、政治文明建設，緊緊圍繞高管局“xx”和“五個確保”工作目標開展工作，要進一步提高高速公路文化理念，充分發揮特長人員作用，以一帶十的原則，廣泛培養特長人才、普遍開展活動，真正的把“一二三工程”活躍起來。

xx年，我所工會在所黨支部和廳工會領導下，圍繞黨的中心工作，以科學發展觀爲指導，不斷解放思想，理論聯繫實際，以“做好工會工作，當羣衆的貼心人”爲抓手，創建學習型、服務型、創新型工會爲載體，圓滿完成了各項工作任務。...

xx年度，學校工會工作在上級工會和學校的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，堅持學習和實踐科學發展觀，全面貫徹黨的xx大和全總xx大精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路。

一年來，我會在縣委、縣政府的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的xx大精神，以實踐科學發展觀，爭當山區縣工會工作排頭兵爲目標，以發展和諧勞動關係、維護職工合法權益爲主線，積極完成掛鉤扶貧、社會治安綜合...

一、健全企業民主，積極維護職工的合法利益 （一）加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，並就職工關心的熱點難點問題，積極蒐集職工反映的問題及合理...

年，在上級主管部門和各級黨委政府的正確領導和大力支持下，我院全體幹部職工以黨的xx屆三中全會精神爲指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入開展“以病人爲中心、以醫療服務質量爲主題”的醫院管理年和“兩好一滿意”活動，大力加強行業作...

尊敬的各位領導xx年，我們學校工會在縣教育工會、中心學校工會及校委會的領導下，堅持以科學發展觀爲指導，圍繞學校辦學目標，以全面提升教育教學質量，辦人民滿意學校爲中心開展工作，調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，帶領教職工...

xx地稅局工會根植於職工羣衆之中，是職工羣衆合法權益的具體維護者，xx地稅局工會以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權益作爲基本職責來履行，不斷增強責任感和使命感，對生活困難職工和困難羣體的權益給予有效的維護，充...

一、抓好組織街道建設工作 想方設法，克艱攻難，幫助指導本單位管轄企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。

【第2篇】市容管理局工會工作總結和工作要點

一、開展“創建學習型組織，爭創知識型職工”活動，進一步加強職工素質工程建設

黨的十六大提出了我國在本世紀頭20年全面建設小康社會的奮鬥目標，其中一個重要的內容就是要“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。”市委、市總和區總也相繼就進一步深化“爭創學習型組織，爭當知識型職工”活動提出了具體的要求。今年以來，局工會緊緊圍繞建設“知識___”這個改革發展的中心，緊密聯繫環衛行業自身的實際，從以下四個方面紮實有效開展了“創爭”活動。

（一）開展班組學習活動，使之成爲“創爭”活動的前沿陣地。一是始終堅持每月兩次班組學習制度，除傳達文件精神外，還學習法律、法規和業務知識；二是對班長進行培訓。今年我們先後兩次對清潔班和清道班班長進行培訓，提高了班長的組織能力和管理水平；三是開展“三學”和讀書活動，引導職工努力提高與時俱進的學習能力和創新能力，形成團隊學習、全員學習、全過程學習的良好氛圍。

（二）開展社會主義榮辱觀教育活動，提升職工的職業道德素質。胡錦濤總書記關於樹立社會主義榮辱觀的重要講話，是我們黨關於社會主義道德建設思想的繼承和發展，是進一步推進精神文明建設的重要指導方針。以“八榮八恥”爲主要內容的社會主義榮辱觀，是激勵民族前進的強大建設動力。我們根據局黨委和區總工會的要求，對工會幹部進行培訓，認真學習貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神，要求各級工會要把樹立社會主義榮辱觀作爲職工素質工程的重要內容來抓，要充分利用班組學習、黑板報，大力宣講和宣傳，要以科學理論教育職工，以勞模精神引領職工，以先進文化陶冶職工。爲使職工知道是非、善惡、美麗的界限，知道該堅持什麼、反對什麼、倡導什麼、抵制什麼，讓“八榮八恥”成爲全體職工自覺自願的行動。我們還根據___區婦聯開展的“職場禮儀大討論”活動，努力創造活動載體。一是根據“職場禮儀”的內容出試卷對職工進行測試；二是積極編排活動節目，充分展示環衛工人禮儀風采。11月3日下午，我們還組織節目組成員參加區婦聯在四平街道社區文化中心舉辦的“共築文明，共享和諧”——___區職場禮儀知識競賽活動，並獲得三等獎。

（三）開展讀書活動，提升職工精神文明素質。上海市民手冊——《做可愛上海人》這本書，是一本好教材，讀好這本書對於提升職工精神文明素質具有積極的意義和作用。爲此，局工會把該書作爲今年全面啓動“創爭”工作和職工素質教育的重點材料之一，應用到各單位的學習活動中去。各基層單位在讀書過程中結合自己的實際情況，營造出“講文明、樹新風”良好氛圍，有不少同志還結合自身的工作崗位寫出心得體會。局工會於9月19日還舉行了“做可愛的上海人”的演講比賽，20多個局基層單位的工會幹部、職工代表參加了會議，會上有29名同志參加了演講比賽。演講者從文明禮儀、職業道德、告別陋習、創新精神等不同角度，並結合工作實際、身邊的事例，詮釋了上海城市精神，講述了做可愛的上海人重要性和緊迫性。選手們緊扣主題、用語規範、聲情並茂的演講贏得了陣陣掌聲，最後，評出了一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，鼓勵獎5名。區總工會幹部在點評中讚揚市容局工會開展的讀書演講活動形式好，選手們演講水平高，對提高隊伍素質是有利的促進。

（四）開展“月評十佳好事”的活動，弘揚雷鋒精神。局工會多年來堅持開展“月評十佳好事”的活動，調動了廣大職工的積極性，形成了一種團結和諧的人際關係，學雷鋒做好事尉然成風。每月評選表揚的好人好事大多是爲民解憂排難、優質服務、拾金不昧、助人爲樂、救死扶傷等。這些閃光點就發生在班組日常生活或自己身上，實在、具體，使人感到親切可信。由於因此，更能直接教育、啓發、帶動表揚者周圍的一些人，從而推動了各項工作的開展。今年來，全局各基層共撰寫通訊報道25，局工會編寫工會通訊4期，評選好事4次、35件，有38人次上榜受到表彰。另外，有通訊報道被區總工會《橋報》錄用，有3片論文分別被市局工會和區總採用，有被《___時報》錄用。

今年來，由於我們一直將“創爭”活動貫徹到工會工作的始終，取得了顯著的成績，涌現出許多具有時代特徵、行業特點的學習型企（事）業、學習型班組和崗位自學成才的標兵。在去年4個班組和2個企業被___區總工會評爲學習型班組和學習型企業的基層上，今年控江作業隊清潔班、城管大隊機動一分隊、汽車二隊三保組、長白作業隊清潔班和景觀管理所又被區總評爲學習型班組和學習型企業。另外，我們還按照區總的要求，經過綜合評比，上報10個班組和崗位參加區文明班組和區紅旗文明崗的評比。

二、堅持“愛心幫扶”，在竭誠爲職工辦實事、辦好事工作中取得新效果

爲職工辦實事、辦好事，是工會落實“三個代表”重要思想的具體表現。今年局工會始終堅持“愛心幫扶”，竭誠爲職工羣衆服務。

一是堅持幫困送溫暖。元旦、春節、國慶、中秋等節日期間，工會想困難職工所想，幫困難職工所需，主動走訪困難職工，並送上慰問金和慰問品。據統計，今年來，工會共走訪困難職工家庭417戶（次），送上慰問金115000元。另外，在“六一”兒童節日間，工會還慰問單親家庭、殘疾職工子女、特困子女16人次，補助金額1600元。大橋、定海、五角場街道和延吉等作業隊工會還與地區困難職工子女進行結對簽約，使幫困工作從救助性幫困向發展性幫困轉變，從單一的資金幫助轉變爲精神、學習、生活等綜合性的幫助，從而拓寬了幫困工作的外延，增強了幫困工作的實效性。

二是堅持開展“獻愛心”活動。局工會號召廣大會員發揚互助互濟精神。元旦、春節期間，參加一日捐人數1493人，捐款金額41660元。11月份，我們積極響應市區政府的號召，積極爲災區捐款捐物。全局共有1454人爲災區捐款捐物，捐款金額24540元，捐物2189件。

三是堅持落實職工互助保障工作，解除職工後顧之憂。在行政的支持下，工會爲職工辦理了“在職職工住院補充醫療互助保障計劃”、“特種重病互助醫療保障計劃”、“女職工團體互助醫療特種保障計劃”、“從業人員意外傷殘團體互助保障計劃”，參保人數全覆蓋，參保金額達170920元。通過爲職工辦理各種保障計劃，大大減輕了生病住院的職工醫療費用的開支，如：汽車運輸二隊有一名職工因患癌住院治療，獲得保險公司理賠1.3萬餘元；服務中心有一女職工因患肺癌，在理賠中得到了特種重病互助保障1萬元的理賠；據不完全統計，今年以來，我局共有76名生病住院職工獲得理賠金額達10萬餘元。

三、推進職工素質工程，大力開展崗位練兵活動，職工技能水平得到進一步提高

爲激勵廣大職工學業務、鑽技術，熱愛市容環衛行業，走崗位成才之路，全面提高市容環衛系統職工隊伍的整體素質，推進市容環衛行業的建設和發展。我們緊緊圍繞《___區總工會關於團結動員廣大職工爲實現“十一五”規劃建功立業的決議》和局黨政組織提出的以創建“達標市容”爲內容，大力開始崗位練兵和技術比武活動。一是開展以“創建一流市容環境，提高爲市民服務”爲主題的行業立功競賽活動；二是二月份開展了“安全行車百日競賽活動；三是三月份歷時近一個月，在全局公廁保潔員中開展以“文明管廁，提高窗口創建質量”爲主要內容的技術練兵和操作競賽活動，廣大公廁保潔員積極參加競賽，利用業餘時間苦練“雙語”（英語、普通話），在平時操作中，文明服務、規範服務。在此期間，局工會還先後舉辦了應知考試、應會表演和雙語測試等內容的選拔競賽，並對獲得前三名的選手進行獎勵；四是開展“安全生產職工技能競賽”，6月2日，局工會與___環境有限公司聯合舉辦了由駕駛員和機修工參加的職工技能競賽活動。競賽項目有：交通法規測試、車輛排故、車輛例保、和路考等；五是持之以恆地開展一年一度的戰“雙高”勞動競賽。另外，今年10月，局工會還組織代表隊參加了市局舉辦的“以練內功、塑形象、塑品牌”爲主題的“普環杯”2022年上海市市容環衛行業技能競賽活動。據統計，今年來，我局基層單位開展了56次技術練兵活動，參加人數達1730人次。

四、大力推進工會組織建設，健全基層工會組織

我們根據局黨委對企事業單位黨組織關係的調整，鑑於事業單位已與公司下屬單位聯合工會分離，爲了更好的維護職工的合法權益，根據《中華人民共和國工會法》的有關規定，自5月下旬開始，在局黨委的領導下，全面指導各事業單位召開工會會員大會，組建了工會組織，選出了工會主席，至10月下旬，局所有事業單位工會的組織工作都已組建完畢。三個聯合黨支部成立了聯合工會和四個獨立黨支部成立了獨立工會。企業單位工會目前也在進行中。從而確保工會組織關係的完整性，又確保了工會工作的連續性和工會會員的穩定性。

五、爲女職工做好事、辦實事，維護女職工的合法權益和特殊利益

我們竭誠爲女職工做好事、辦實事，將女職工保健列爲實事項目，形成婦女保健系列運作機制。5月份，我們組織全局女職工婦科健康體檢，女職工婦科普查率達到100％。通過普查，及時發現病情，及時得到治療。此外，我們還舉辦了各類針對性較強的法律諮詢、心理健康諮詢服務以及保健、美容等方面的科普知識講座，進一步增強了女職工的法律法規和自我保健意識。

六、加強退管工作，爲退休職工送溫暖

按照“老有所養、老有所學、老有所醫、老有所爲”的要求，積極認真地爲退休職工服務，關心、體貼他們的老年生活，讓退休職工感受到單位大家庭的溫暖。

今年元旦、春節、國慶、中秋等節日期間，工會親切慰問了退休勞模及生活困難、患重病的退休職工，把黨和政府的關懷與溫暖送到他們的心坎上。據統計，今年來，工會共慰問了316位退休職工，補助款及慰問品達81480元。局工會還在行政的大力支持下，爲1048名退休職工落實了“退休職工住院補充醫療互助保障計劃”，金額共104800元，爲退休職工晚年生活提供了保障。同時，還爲36名70、80、90週歲的老人祝壽，送去慰問金1800元。

六、關心進城務工人員生活，切實爲他們辦實事

進城務工人員是我局一支舉足輕重的隊伍，他們爲___的環境衛生付出了辛勤的勞動，我們不但在工作中幫助指導他們，還從生活上處處關心和愛護他們，實實在在地爲他們做好事、辦實事。

（一）進一步加強進城務工者的入會工作。今年，局工會根據區總下達給我局工會淨增100名會員的工作指標，積極幫助指導上海通申保潔有限公司加強進城務工者的入會工作，新增會員數150名，超額完成了50名。

（二）進一步加強進城務工者的保障工作。今年，公司爲876名進城務工者辦理了《外來人員綜合保險》，投保金額達1972051.20元。同時，在我們的努力下，兩個民工保潔公司還爲民工購買了意外保險，投保金額6300元，解決了進城務工者的後顧之憂。

（三）進一步加強進城務工者素質建設。在“創爭”工作中，我們始終把進城務工者納入班組的各類學習活動。局工會還組織人員4次到民工集中點進行宣講教育。努力提高他們的綜合素質。

七、依法聚財、有效用財，努力推進工會經費收、管、繳、用協調發展

工會財務工作是工會全局工作中的`重要組成部分，是工會組織履行基本職責，是爲職工辦好事、辦實事，實踐“三個代表”重要思想的物質基礎和根本保障。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。

今年我們能按照《工會法》的有關規定，不但做好工會會員的會費交納，同時積極爭取黨政領導的支持，使得工會經費行政撥款落實到位。嚴格按照有關規定，完成今年工會經費的上繳工作。嚴格執行工會財務制度，遵守財務紀律，做到堅持預算管理的原則，合理使用。堅持勤儉節約的原則，做到少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，用好工會經費，提高經費使用效益。

八、着眼於提高工會幹部依法維權能力和綜合素質，加強工會幹部的自身建設。

由於體制改革，部分基層單位的工會幹部發生人事變動。爲了適應改革後的形勢，提高工會幹部開展工作的能力，局工會舉辦了二期工會幹部培訓班，一是8月份，局工會組織工會幹部學習了王兆國同志在全國工會領導幹部高級研討班上《堅持以理論創新推動工會工作創新》和孫春蘭同志在全國工會領導幹部高級研討班結束時的講話精神。傳達了市總召開十一屆九次全委擴大會議精神；區人大常委會副主任、區總工會主席王劍明在區總工會三屆十二次全委（擴大）會議上的工作報告精神等。二是11月份舉辦一期工會幹部工作經驗交流會和財務培訓班，在這次會上，參觀了五角場鎮作業隊工會工作圖片展；部分工會幹部交流經驗體會，同時針對工會資金使用、財務制度、保障工作等方面進行培訓，從而使工會幹部更好地做好工會工作。

在取得成績地同時，我們也清醒地看到，我們的工作還有不少問題，還有許多工作中的難題需要攻克，比如：工會的活力建設還有待於加強；工會幹部的能力還需要不斷提高等等。都需要我們在明年和今後一段時間去解決和完善。

2022年工作打算

2022年，我們將在局黨委和區總工會的領導下，繼續以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆六中全會精神爲指導，緊扣局黨政中心工作，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞___知識創新區建設，動員和組織全局廣大職工在市容管理上建功立業，以奮發有爲的精神狀態開創工會工作新局面。

一、發揮工會組織優勢作用。工會工作是黨的羣衆工作，工會組織要緊緊圍繞黨政發展大局，自覺地把工會工作放到大局中去思考和部署，切實找準位置，發揮好作用。

二、切實抓好企業單位工會組織調整組建工作。工會組織必須圍繞黨的中心工作，最廣泛地把職工組織起來，進一步提高黨在職工羣衆中的凝聚力、號召力。根據企業單位黨組織關係的調整，我們要及時適當地組建好企業工會組織。使工會成爲執政黨的基礎，更好地發揮橋樑和紐帶作用。

三、強化職工素質工程建設。進一步加強職工隊伍的素質建設，是切實維護職工羣衆合法權益的重要內容。我們要把廣大職工羣衆組織到工會中來，發揮工會組織作爲職工羣衆“大學校”作用，努力提高廣大職工各方面的素質。在各基層開展崗位操作練兵基礎上，繼續組織全局職工開展技能競賽活動。

四、不斷完善工會組織維權服務機制。維權是工會的基本職責，積極推進落實職工保障計劃，健全幫困送溫暖的機制。提高職工切實維護自身的經濟利益、民主政治權利和精神文化權益的本領。

五、做好局工會換屆選舉工作

六、提高工會幹部綜合素質。基層工會組織是工會全部工作和戰鬥力的基礎，而工會幹部是推動工會工作的骨幹力量，所以，我們將採取多種辦法，抓好工會幹部自身建設，引導工會幹部勤於學習、注重思考、熱愛本職、兢兢業業、銳意創新、任勞任怨、甘於奉獻、紮紮實實地爲職工羣衆辦事。

【第3篇】2022年衛生管理所工會工作總結

今年是世博年，南塊管理所聯合工會緊緊圍繞世博主題，積極好職工宣傳動員，認真應對，全力維穩，使全體管理員工作中始終保持昂揚的鬥志，齊心協力做好世博保障工作，以下將今年以來的工會工作做一下簡要小結。

一、培訓教育工作

工會注重對管理員進行各類能力培訓，組織管理員參加市人大代表裴蓁的法制講座，提高管理員工作依法行政的能力。組織管理員學習各類先進事蹟，如吳大觀先進事蹟，觀看《遠山的紅葉》等，並組織管理員進行心得交流。組織管理員觀看世博誓師動員會，對職工世博保障工作進行宣傳動員。

二、世博穩定工作

世博保障工作中一個重點就是維穩工作，管理所工會非常重視穩定工作，認真落實維穩工作責任制，合情、合理、合法地解決各類不穩定因素，積極化解職工和社區各類矛盾，維護穩定的工作局面。針對年初有退休工人集體上訪情況，工會幹部第一時間趕到現場，耐心宣傳解釋，及時做好勸解工作。隨後又組織上訪退休工人召開專題座談會，讓他們有反映問題和了解情況的溝通平臺，同時工會幹部也將退休工人的意見進行彙總向局有關部門進行彙報。世博會期間，工會又把信訪矛盾化解做爲重點，積極聯繫老上訪戶，關心、瞭解他們的生活情況，對生病退休職工進行慰問，對困難人員進行幫困補助，全力做好世博穩定工作。

三、落實安全生產

工會積極落實安全生產各項制度，組織管理員學習交通安全法規，強調巡查時安全重要性。管理所的自行車停放點潮溼，而且車庫內插座有限，電瓶車充電多用拖線板連接，存在安全隱患，工會組織人員對自行車庫進行了整理，同時自己動手排電線，爲車庫裏安裝了插座，方便了電瓶車充電，也防止亂拉拖線板引起用電安全。同時定期做好辦公室清潔工作，確保用電安全。

今年世博期間高溫天數多，極端天氣頻繁出現，而且管理員要每日巡查四次，體能消耗很大，對管理員身體有一定影響，工會積極做好防暑降溫相關工作，及時購置防暑降溫用品，對空調、電風扇進行維修保養，確保職工有一個良好的工作和休息環境。同時關心工人身體情況，組織管理員進行體檢，發現職工有身體異常情況，主動陪同生病職工上醫院，對生病管理員進行思想溝通，恢復其信心，使其身體和心理早日康復。

四、世博保障服務

給每位管理員發放《文明觀博200問》，組織管理員進行世博知識專題學習，提高管理員文明觀博意識，爲每位在職和退休職工發放世博門票。組織管理員參加世博平安志願者活動，在公交車站進行世博志願服務，共計參加志願者服務88人次，176小時，管理所還被區評爲志願者服務月度先進集體和志願者活動先進集體，二人評爲志願者之星，一人評爲志願者活動優秀組織者。

五、凝聚力工作

管理所工會注重抓好凝聚力工作，積極做好幫困，時刻關心瞭解退休人員生活，開展幫困送溫暖活動。組織了重陽節敬老座談活動，對退休職工進行禮品慰問，讓退休工人有交流、學習的機會。及時慰問生病在職、退休工人，上門看望住院職工，年內共對13人進行了臨時補助，共計補助人民幣三千七百元。根據工作實際和氣候變化，開展好職工“夏送清涼、冬送溫暖”工作，組織好慈善募捐活動，爲在職、內退、退休職工辦理在職職工特種大病住院保險、女職工補充醫療保險和退休工人醫療保險，同時幫助辦理住院保險理陪工作。組織管理員參加有益身心健康文體活動，進行羽毛球、籃球等鍛鍊，豐富職工的業餘生活，提高他們的身體素質。

六、其他工作

做好廠務公開工作，組織管理員對黨政領導進行考評，完成各類工會報表統計工作。

【第4篇】食品藥品監督管理局上半年機關工會工作總結

上半年，青島市食品藥品監管局工會在局黨組和市直工委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，圍繞中心，服務大局，積極發揮工會組織的“維護、參與、教育、建設”的四項社會職能的作用，引領機關全體幹部職工積極投身到食品藥品監管工作和機關建設中，較好地完成了各項任務。現將工作情況總結如下：

一、以社會主義榮辱觀教育爲重點，進一步加強思想政治建設

深入開展政治理論學習，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，圍繞全面貫徹落實科學發展觀的主題，制定下發了《關於xx年黨組理論學習中心組理論學習安排的意見》、《關於xx年黨員理論學習的意見》等，組織深入學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神。把榮辱觀教育作爲機關建設和幹部隊伍建設的首要任務，深入開展了“向陳俊同志學習”、“黨員奉獻日”、“公務員作風建設主題實踐活動”等一系列榮辱觀教育活動，特別是通過組織“學黨章、學先進——海軍哈爾濱艦朱桂全同志事蹟報告會”，以身邊的先進典型——共建單位海軍112艦燃氣輪機班班長朱桂全，立足普通的燃氣輪機兵崗位上，忠於職守，勤奮工作，以國中文化水平的基礎成長爲海軍新型主力戰艦動力系統的學者型士兵的先進事蹟，教育引導幹部深刻理解榮辱觀的深刻內涵，進一步明確該堅持什麼、該反對什麼，該倡導什麼、該抵制什麼，讓“八榮八恥”成爲每個幹部做人的基本準則。根據中央和省、市委的有關部署，制定我局《關於開展黨章“五個一”專題教育活動的實施意見》，組織了黨章專題學習、黨章基本知識競賽、黨員奉獻、專題組織生活會和黨員對照個人整改措施檢查落實情況等活動，經組織發動，包括6名離退休黨員和5名入黨積極分子在內的106名幹部職工參加了黨章知識競賽。

二、爲創建高績效機關工作提供思想保證，進一步加強機關建設

圍繞“創建高績效機關、做人民滿意公務員”的機關建設新目標，籌備召開了xx年食品藥品監管系統黨風廉政建設暨機關建設工作會議，制定下發了《xx年機關建設工作要點》，爲進一步提高機關幹部素質，組織開展了“處室負責人每月一講”系列活動。通過組織“每月一講”，搭建起機關處室建設論壇，處室負責人圍繞加強機關處室建設的主題，深入探討食品藥品監管部門提高處室學習力、執行力、創新力的方法，談心得，講體會，交流對加強處室建設的思考，通過“你講我學、我講你學、講學互動”，互相啓發，互相借鑑。

三、開展豐富多彩的文體活動，進一步增強凝聚力、向心力

本着活躍生活與凝聚人心相結合，寓教於樂與促進工作相結合的原則，抓住一切可能的時間，組織開展了一系列生活活潑的文體活動：爲進一步增強全系統的凝聚力、向心力，組織舉辦了新春聯歡會，經“自娛自樂、積極向上”爲宗旨，以各基層局、各處室爲單位，自編自演節目，通過大家共同參與，以富有特色，熱鬧有序的文藝形式營造喜慶歡樂的節日氣氛，幹部職工在活動中增進了友誼，促進了相互瞭解，豐富和活躍機關的精神文化生活；組織參加了市直機關廣播操比賽，在業務工作任務重、工作繁忙的情況下，全體人員刻苦訓練，獲得了一等獎的好成績；認真籌備參加了市直機關第22屆運動會，在全局人員的共同努力下，入場式別開生面，運動員認真投入，觀衆席整齊有序，展示了我局的良好精神面貌，獲得精神文明獎；積極參加了青島市全民登山、萬人健步走等體育活動，組織了慶

三.八婦女健身活動，幹部職工既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神。爲慶祝建黨85週年，組織開展了“我與食品藥品監管新形象”徵文和書畫攝影比賽活動，共收到各類參賽作品60餘份，組織進行了爲期20天的作品展，通過內容積極向上，弘揚執政爲民、把關民生思想理念，謳歌系統新風的作品，展示食品藥品監管系統廣大幹部職工的才華風貌，激發幹部職工的責任感和使命感，進一步推進機關文化建設。

四、積極開展扶貧幫困，進一步加強機關精神文明建設

關心幹部職工生活，維護職工的合法權益。要在工作中發揮幹部職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心愛護，切實幫助解決生活中的實際困難，把工會辦成真正的幹部職工之家。在具體工作中，注意關心職工生活困難，每當有同志家庭發生特殊情況或身體患病住院，局工會成員都能從愛護、關心人的角度出發，及時進行走訪慰問，幫助解決實際問題。關心職工的身體健康，組織全局職工進行了健康查體，對發現問題的職工，及時幫助聯繫專家進行診治。

關心社會困難羣衆的生活疾苦，積極開展扶貧幫困。上半年，以工會組織爲渠道，多次組織爲困難羣衆、失學兒童等捐款捐物，先後開展了爲社區貧困家庭送溫暖活動，走訪慰問了江蘇路社區和中山路社區6戶特困戶家庭，送去價值1200餘元的糧、油等；積極幫扶貧困鄉鎮的困難農民，爲平度市大田鎮的困難羣衆送去生活用品；開展慈善一日捐活動，爲困難羣衆捐款19890元，把黨和政府的關懷送到困難羣衆的心坎上。

【第5篇】縣公路管理站2022年工會工作總結

縣公路管理站2022年工會工作總結 我站工會在上級工會和站黨支部的領導下，2022年各項工作取得了可喜的成績，一年以來，各位工會委員認真學習貫徹上級有關文件會議精神，加強自身素質鍛鍊，以服務、監督爲工作主旋律，積極開展工作，爲站主要工作、重點工程做好服務，爲職工排憂解難、問寒問曖，發展第三產業，發揚自力更生、艱苦奮鬥精神，提高職工福利待遇。現將一年來的工作向各位領導彙報一、認真努力學習，提高職工素質在《工會法》修改頒佈實施一週年之際，我們回顧總結深入貫徹《工會法》，進一步推動《工會法》深入貫徹實施，工會以江澤民同志“三個代表”重要思想爲指導，繼續堅持以貫徹實施新修改的《工會法》爲契機，依法堅決履行維護職工合法權益，保護調動、發揮職工的推動改革、促進發展、維護穩定職工隊伍，全站廣大職工的政治思想素質不斷提高，使公路的工程、養護兩大公司順利地進行脫鉤，改制工作取得了一定的成績，目前已實行了企業化管理，無一職工上訪，在全市的改革工作中被評爲先進集體。二、加強文化建設，豐富職工業務生活文化陳地建設是工會團結職工，爲職工送溫暖工程的一項重要內容，在這方面我們主要做到以下三個方面：一是抓好文化基礎設施建設，工會建立了乒乓球室、圖書室、文化活動中心，並要求各養護分公司根據自身實際建立活動室、閱覽室，工會徵訂了《江蘇工人報》、《淮安日報》等報刊，豐富職工業餘文化生活；二是開展有益職工身心健康的文體活動。春節前，工會組織了會員進行撲克和羽毛球賽及其它文娛活動，站工會一直重視文化活動開展，今年上半年，工會組織全體黨員參觀我縣公路建設情況，組織婦女二次婦檢，做好職工計劃生育工作，做好女職工“五期”保護工作，組織工作網絡，發現問題及時採取措施，全站無一人計劃外生育，多年來保持計生工作達到100%，年底又對全站人員進行一次體檢。全站未發現有賭博活動和其它違法行爲。根據上級要求，我們還開展了“爭當文明職工”、“建功立業社會主義勞動競賽”活動；三是重視宣傳報道工作。年初，站成立了宣傳通訊報道小組，與各通訊員簽訂責任狀，把市公路處、縣交通局下達的政務信息，通訊報道任務，分解落實到人頭，並制定了獎懲考覈辦法。三、積極開展扶貧解困工作，扶持下崗職工再就業工會對縣政府分配的一名特困職工進行了安置，我們一是做特困職工的思想工作，二是積極爲特困職工開展技能培訓幫扶，提供就爲崗位，三是積極協調，幫助職工解困。通過對特困職工生活上扶貧、精神上扶志、能力上扶技等手段，四是工會積極做好對幹部職工生病的同志的慰問和幹部職工子女結婚禮品等工作，合計5000元。五是配合站領導做好職工及退休職工的思想工作，穩定人心的同時，向特困職工伸出援助之手。例如：張華、鄒和忠捐款1000元。四、加強三產建設，提高職工福利待遇站利用三產積累的資金炙職工提供了較好的福利待遇，送去慰問品，爲職工辦實事，年初至今發放給會員600元/人，使每位會員都感受到工會的關心和溫暖。以上是我站工會今年所做的一些主要工作，取得了一定的成績，但距上級要求與兄弟單位相比還有一定差距。今後，我們將再接再，爲進一步做好工會工作而努力。

縣公路管理站2022年工會工作總結

【第6篇】xxxx年管理處工會工作總結範文

一、加強工會組織建設，提高工會工作質量

1.加強自身建設。在黨政領導的大力支持下，大力加強工會組織的自身建設，制定各項例會制度。定期召開工會委員會會議、工會小組長會議，及時傳達上級工會和的工作要求，積極探索工會工作新方法，建立健全了聯繫、服務職工羣衆的工作制度，推進了工會各項工作更加制度化、規範化，進一步增強了工會組織的凝聚力。組織工會幹部認真學習有關工會工作理論和法律法規，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好本職工作的理論素養和知識儲備，提高了工會幹部的組織能力、創新能力和實際工作能力。

2.積極開展“創先爭優”活動。按照“組織健全、制度完善、維權到位、運作規範、開拓創新、作用明顯、職工信賴”的要求，深入開展各類“創先爭優”的活動。建立了以能力和業績爲核心的崗位成才評價和激勵機制，大張旗鼓地表彰在創優活動中涌現出來的高技能人才，激發、調動了廣大職工提高技能的積極性、主動性和創造性，進一步聚集了加快發展的共識和動力，使單位的各項目標和任務成爲現實。以“創建學習型組織，爭做知識型職工”爲載體，積極推進職工技術交流和技術協作，提高崗位技能素質，引領廣大職工爭做“創新能手”，爭創“創新型班組”、“文明班組”，激發了廣大職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創造性，增強了廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。

3.加強財務管理。充分發揮工會經審委的作用，按照上級工會財務管理的要求，及時準確上繳各類工會經費，按時上報工會財務報表，“依法、遵章、規範”的“收好、管好、用好”各類工會經費。

二、發揮工會維穩職能，維護職工權益

我工會履行工會職能，維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關係。一是不斷推進職工民主管理工作，加強勞動關係協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意願和工會主張。代表職工與單位行政方本着平等、合法的原則，進行協商。二是督促有關部門完善和續簽了員工的勞動合同，爲員工合法權益提供保障。三是將《勞動法》、《工會法》掛在內網上，讓職工學習，瞭解和掌握政策，提高自我維護意識。四是接待職工來訪，耐心解答他們所關心的再上崗、股金清退等熱點和疑難問題，使他們保持了思想和情緒上的穩定。今年我工會參與勞動糾紛起，接受投訴諮詢起並全部妥善解決。

(一)樹立奉獻觀，提高思想政治素質

xxxx年月日至日，召開了屆次職代會，大會聽取了行政工作報告、黨委工作報告、財務工作報告、民主管理工作報告和集體合同履行情況工作報告，使全體職工全面瞭解了2022年開展的主要工作和xxxx年的工作思路和任務。職代會堅持民主評議幹部制度，對名管理處領導和名管理處中層幹部進行了民主評議。評議結果爲優秀、稱職、基本稱職率%。工會與行政通過平等協商簽訂了集體合同，爲保護職工合法權利起到了促進作用。同時，管理處工會還要求並指導所屬分管理處、項目部開好職工（代表）大會，嚴格落實職工大會職權，依法保障職工民主管理權。

(二)樹立學習觀，提高執法水平

在第屆次職代會期間，共徵集職工代表提案條。其中關於完善管理制度的提案條，關於青年員工培訓的提案條，關於工資待遇的提案條，關於經濟適用房和職工宿舍的提案條，工會召集提案審理委員會對代表提案逐一審理，並積極會同有關部門進行了答覆，提案答覆率100%。

三、積極開展文體活動，豐富員工業餘生活

職工是單位文化建設的主體。今年，工會把單位文化建設作爲工會工作的一項重要內容，針對管理處制定的文化建設工作規劃，有組織、有計劃的分步實施，自上而下形成單位文化建設的工作新格局，引導職工自強不息，追求更高目標，達到追求卓越的境界，在日常工作中工會充分發揮了貼近職工、組織職工的特點和優勢廣泛開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的多種小型活動，克服了職工生活相對較枯燥的實際，豐富了職工的業餘文化生活，提高了職工的文化素養和生活質量，陶冶了職工的情操，增強了職工的凝聚力和向心力，推進了管理處精神文明建設。月份組織到進行春遊，優美的風景、新鮮的空氣讓大家在緊張的工作之餘感受到大自然的美好，月份組織觀看“”，月組織“”演講暨徵文大賽，國慶期間組織黨員和預備黨員觀看，使大家在緊張的工作之餘，身心得到了愉悅，從而能以更飽滿的熱情、更健康的心態投入到工作中去。

四、積極開展安全培訓，強化職工安全素質

爲進一步增強廣大職工的安全生產意識和自我保護能力，提高杜絕違章作業和違反勞動紀律、抵制違章指揮的主動性和積極性，推動單位改革，促進單位健康發展，使我管理處安全生產工作再上新臺階，我管理處成立了以爲組長的“安康杯”活動領導小組，並制定了活動計劃和方案。月，我工會利用“安康杯”競賽活動平臺積極組織開展安全知識教育培訓工作，並針對培訓組織考覈，通過率達%。

五、開展崗位練兵技術比武活動

爲了調動員工刻苦學習、鑽研業務、不斷進取的積極性，進一步提高員工技術業務水平和勞動技能，保持愛崗敬業、奮發向上、快樂勞動工作激情，更好適應快速發展需要，開展了系列崗位練兵、技術比武活動。

月日，名崗位員工參加理論考試，拉開今年崗位練兵、技術比武序幕。月日，名員工參加實際操作比賽；月日，名參加個工種理論考試；月日，個工種進行了實際操作比賽。

六、開展職工合理化建議和勞動競賽活動

組織人蔘加委舉辦的“”比賽。我們參賽人員頑強拼搏、團結合作，經過共同努力，我們榮獲等獎，爲爭了光。

七、做好女職工建工立業競賽活動

積極組織女職工參加職工才藝展，得到廣大女職工的認可。在今年的“三八”婦女節之際，召開開座談會，邀請建爲女職工專題講座，讓女職工們開拓了眼界，同時也感受了組織對她們的關懷。

八、開展送溫暖和防暑降溫工作

1、開展節日送溫暖活動。10月15日，在“九九”重陽節到來之際，不忘曾爲作出貢獻的老職工，爲全體退休職並送上節日的慰問，併發放了食用油等生活用品表示關心。這些活動不僅是帶去了慰問金和慰問品，更重要的是帶去了黨的關懷與組織的溫暖，進一步增強了的凝聚力。

【第7篇】2022年4月管理處工會工作總結

xx年度我處工會工作以鄧**理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實有關文件精神，積極參加各級工會組織的有益活動發揚團結協作，艱苦奮鬥的工作精神，堅持與時俱進，開拓創新，在領導班子與全體職工的共同努力下，圓滿完成了全年的各項工作任務，並取得了一定成績。現將一年來我處工會工作情況總結：[範文-]

一、認真抓好理論學習，不斷提高職工整體素質。

爲提高職工政策理論水平和業務素質，工會組織全體職工開展了學習鄧**理論和“三個代表”重要思想，組織職工參加各種學習培訓，引導職工把學習理論與具體工作相結合，在全體職工中開展社會公德教育、理想信念教育和學習《工會法》活動，讓職工明確自己的責任和義務，不斷增強工作的原則性、預見性和創造性，提高對《工會法》的認識，依法保護自己的合法權益。通過不同形式的學習活動，單位的工作作風明顯好轉，職工的整體素質明顯提高。

二、發揮工會作用，維護職工合法權益

在xx年我處工會把維護權益、協調利益、服務職工三方面工作結合起來，形成維護、協調、服務三位一體的維護格局，及時調解、處理解決勞動爭議和勞動關係的矛盾，把處於相對弱勢的職工羣體和困難職工，作爲重點維護對象，正確處理好他們的關係，維護好他們的具體利益。我處工會能按期足額交納會費，並且做到專款專用。在xx年，職工工資發放、職工勞保、女職工特殊勞保都能夠按時足額發放，女職工產假待遇都嚴格按照有關規定落實。

三、爲職工辦實事、辦好事

xx年，我處工會充分發揮工會職能作用，在維護職工利益、爲職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動中取得一定成效。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，領導堅持上門探望、慰問；在國慶、元旦、春節等重大節日，慰問退休老職工已成爲我處工會的一項制度。通過這些活動的開展使我處職工和睦相處、團結友愛，充分體現了大家庭的溫暖。

關心女職工身心健康，組織全體女職工進行了婦檢，保障女職工身體健康。關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節日期間，竭盡所能的爲職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無後顧之憂。

四、開展豐富多彩的羣衆文化體育活動

爲了增強職工的凝聚力和向心力，我處工會把精神文明建設和工會的創建活動結合起來，積極組織職工開展各種形式的文化體育活動，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。一是在“三八”期間，組織女職工聯誼會，慶祝婦女節日，倡導尊重和保護婦女合法權益的良好道德風尚。二是“五一”期間，組織職工參加象棋、跳棋、跳繩比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質，努力培養職工頑強拼搏、積極向上的作風。三是組織經常性的學習和娛樂活動。每週五下午，開展職工喜聞樂見的學習和娛樂活動。通過這些文化活動的開展，既活躍了職工的文化生活，又增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操，幹部職工的精神風貌也發生了根本性轉變，廣大職工工作熱情、服務質量和工作效率有了明顯提高。

五、積極開展送溫暖、幫扶解困活動

我處工會發動全體幹部職工積極參加“送溫暖”活動，把服務向社會延伸。今年3月份我處黨員共同獻愛心——出資捐助了南園國小段競宇和韓梅兩名貧困學生。同時我單位與特困五保戶張寶財結成了幫扶對子，在單位資金非常緊張的情況下，爲其多次送去了糧、油等物資，同時爲使其生活長期得到保障，爲他安排了力所能及的綠地看護工作，每月有了固定的經濟來源。另外，我單位還積極吸納下崗職工，根據單位的工作需要儘量給他們安排一份合適工作，使其通過勞動獲得一定的經濟收入。一年來，我單位共計吸納下崗職工10餘人。

六、大力推行政務公開，加強內部民主管理

一是我處工會在開展工作過程中，堅持不定期向黨支部彙報工作，對一些需要黨組織協調解決的問題，及時請示，使工會各項工作得到支部的認可和支持，工會各項工作順利開展。二是針對職工、羣衆關心的熱點、難點問題及單位內部的工作職責、辦事程序、服務承諾等一律實行公開，並加強對政務公開工作的檢查監督，組織人員開展定期或不定期的檢查和監督，保證政務公開工作做到真公開、真民主，取得了顯著成效。通過政務公開工作的開展，提高了工作的透明度，密切了幹羣關係，得到了人民羣衆的好評，也推動了各項工作的順利開展。三是進一步拓寬民主渠道。大力開展合理化建議活動，通過徵求職工對單位各項工作的建議和要求，增強了職工的主人翁意識，

一年來，我處工會工作雖然取得了一些成績，但距上級的要求還有一定的差距，在新的一年裏，將再接再勵，取長補短，再創佳績。

重慶市直屬機關工會聯合會：今年5月20日，經工會會員代表大會民主選舉，市直機關工會聯合會批准，我局成立了重慶市水利局第一屆工會委員會，現將成立以來的工作情況彙報一、xx年工作完成情況xx年，局工會在局黨組的領導下，在上級工...

上半年，區總工會主要圍繞“創模”和“節能減排”，以及機關效能建設、抗震救災和“迎奧運、樹新風”等重點工作，組織各級工會開展形式多樣、內容豐富的工會活動，動員廣大職工積極投身於各種生產和社會活動，把思想和行動統一到實現“全...

xx年**區教育工會在市教育工會、區總工會和區教育局工委的領導和指導下，以鄧**理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，深入學習，貫徹黨的xx大精神，緊緊圍繞教育改革發展大局，着力加強工會的組織建設、作風建設、能力建設、着...

我校工會在校務公開工作中的主要做法和體會是：一、發揮工會的特點和優勢，依法依制度做好校務公開工作 兩年來，我校工會始終把校務公開作爲一項重要工作來抓，自覺肩負起民主參與和民主監督的責任，及時瞭解教職工普遍關注的學校改革發展...

工會主席年終個人工作總結報告xx同志是xx單位的工會主席，自從擔任工會主席以來，以年輕人的朝氣和活力，圍繞企業經濟建設這根主線，虛心學習，取得了一定的成績，受到了黨政的肯定和職工們的讚揚。

xx年公司工會按照市總工會xx年工作安排，結合省工會的總體要求，在市總工會和公司黨委的正確領導下，以黨的xx大精神爲方針，以市總工會省工會工作會議精神爲指導，選準角度，發揮特色，在激發員工熱情、調解勞動關係、開展全員競聘、全員...

進入20xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針...

醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，如何在新形勢下把基層工會組織建設成爲組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織，總結這...

【第8篇】食品藥品監督管理局上半年機關工會工作總結範文

上半年，青島市食品藥品監管局工會在局黨組和市直工委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，圍繞中心，服務大局，積極發揮工會組織的“維護、參與、教育、建設”的四項社會職能的作用，引領機關全體幹部職工積極投身到食品藥品監管工作和機關建設中，較好地完成了各項任務。現將工作情況總結如下：

一、以社會主義榮辱觀教育爲重點，進一步加強思想政治建設

深入開展政治理論學習，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，圍繞全面貫徹落實科學發展觀的主題，制定下發了《關於xx年黨組理論學習中心組理論學習安排的意見》、《關於xx年黨員理論學習的意見》等，組織深入學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神。把榮辱觀教育作爲機關建設和幹部隊伍建設的首要任務，深入開展了“向陳俊同志學習”、“黨員奉獻日”、“公務員作風建設主題實踐活動”等一系列榮辱觀教育活動，特別是通過組織“學黨章、學先進——海軍哈爾濱艦朱桂全同志事蹟報告會”，以身邊的先進典型——共建單位海軍112艦燃氣輪機班班長朱桂全，立足普通的燃氣輪機兵崗位上，忠於職守，勤奮工作，以國中文化水平的基礎成長爲海軍新型主力戰艦動力系統的學者型士兵的先進事蹟，教育引導幹部深刻理解榮辱觀的深刻內涵，進一步明確該堅持什麼、該反對什麼，該倡導什麼、該抵制什麼，讓“八榮八恥”成爲每個幹部做人的基本準則。根據中央和省、市委的有關部署，制定我局《關於開展黨章“五個一”專題教育活動的實施意見》，組織了黨章專題學習、黨章基本知識競賽、黨員奉獻、專題組織生活會和黨員對照個人整改措施檢查落實情況等活動，經組織發動，包括6名離退休黨員和5名入黨積極分子在內的106名幹部職工參加了黨章知識競賽。

二、爲創建高績效機關工作提供思想保證，進一步加強機關建設

圍繞“創建高績效機關、做人民滿意公務員”的機關建設新目標，籌備召開了xx年食品藥品監管系統黨風廉政建設暨機關建設工作會議，制定下發了《xx年機關建設工作要點》，爲進一步提高機關幹部素質，組織開展了“處室負責人每月一講”系列活動。通過組織“每月一講”，搭建起機關處室建設論壇，處室負責人圍繞加強機關處室建設的主題，深入探討食品藥品監管部門提高處室學習力、執行力、創新力的方法，談心得，講體會，交流對加強處室建設的思考，通過“你講我學、我講你學、講學互動”，互相啓發，互相借鑑。

三、開展豐富多彩的文體活動，進一步增強凝聚力、向心力

本着活躍生活與凝聚人心相結合，寓教於樂與促進工作相結合的原則，抓住一切可能的時間，組織開展了一系列生活活潑的文體活動：爲進一步增強全系統的凝聚力、向心力，組織舉辦了新春聯歡會，經“自娛自樂、積極向上”爲宗旨，以各基層局、各處室爲單位，自編自演節目，通過大家共同參與，以富有特色，熱鬧有序的文藝形式營造喜慶歡樂的節日氣氛，幹部職工在活動中增進了友誼，促進了相互瞭解，豐富和活躍機關的精神文化生活；組織參加了市直機關廣播操比賽，在業務工作任務重、工作繁忙的情況下，全體人員刻苦訓練，獲得了一等獎的好成績；認真籌備參加了市直機關第22屆運動會，在全局人員的共同努力下，入場式別開生面，運動員認真投入，觀衆席整齊有序，展示了我局的良好精神面貌，獲得精神文明獎；積極參加了青島市全民登山、萬人健步走等體育活動，組織了慶

三.八婦女健身活動，幹部職工既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神。爲慶祝建黨85週年，組織開展了“我與食品藥品監管新形象”徵文和書畫攝影比賽活動，共收到各類參賽作品60餘份，組織進行了爲期20天的作品展，通過內容積極向上，弘揚執政爲民、把關民生思想理念，謳歌系統新風的作品，展示食品藥品監管系統廣大幹部職工的才華風貌，激發幹部職工的責任感和使命感，進一步推進機關文化建設。

四、積極開展扶貧幫困，進一步加強機關精神文明建設

關心幹部職工生活，維護職工的合法權益。要在工作中發揮幹部職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心愛護，切實幫助解決生活中的實際困難，把工會辦成真正的幹部職工之家。在具體工作中，注意關心職工生活困難，每當有同志家庭發生特殊情況或身體患病住院，局工會成員都能從愛護、關心人的角度出發，及時進行走訪慰問，幫助解決實際問題。關心職工的身體健康，組織全局職工進行了健康查體，對發現問題的職工，及時幫助聯繫專家進行診治。

關心社會困難羣衆的生活疾苦，積極開展扶貧幫困。上半年，以工會組織爲渠道，多次組織爲困難羣衆、失學兒童等捐款捐物，先後開展了爲社區貧困家庭送溫暖活動，走訪慰問了江蘇路社區和中山路社區6戶特困戶家庭，送去價值1200餘元的糧、油等；積極幫扶貧困鄉鎮的困難農民，爲平度市大田鎮的困難羣衆送去生活用品；開展慈善一日捐活動，爲困難羣衆捐款19890元，把黨和政府的關懷送到困難羣衆的心坎上。