市新農村建設工作隊及指導員工作總結(精選多篇)

第一篇：2014年市新農村建設工作隊及指導員工作總結

**市社會主義新農村建設工作隊及指導員2014年工作總結

在州新農村建設工作隊領導小組的具體指導及市委的關心重視下，我市社會主義新農村建設工作隊領導小組辦公室深入貫徹省、州新農村建設指導員工作會議精神，通過抓工作隊及指導員管理，做好服務工作，較好地促進了全市的社會主義新農村建設。現將我市今年下派新農村工作隊及指導

員工作情況總結如下：

一、基本情況

今年我市共派出各級新農村駐村指導員61人，其中省派駐6人、州派駐3人、市級單位52人；女性8名；新農村指導員平均年齡37.54歲；大專及以上文化程度61人；中共黨員48名；機關公務員48名、事業單位工作人員12名、企業1名。61名新農村指導員組成7支工作隊分別派注全市7個鄉鎮（辦事處）51個村委會。

二、主要做法

（一）統一思想，加強領導。

選派幹部到農村擔任新農村指導員，是各級機關、企事業單位幫助農村基層、城市支援農村的渠道之一，是機關、企事業單位幹部直接服務農村、服務羣衆、服務發展、不斷推動幹部作風轉變的一項重要舉措。**市委、市政府高度重視新農村工作隊及指導員選派工作，高瞻遠矚，在2014年啓動新(更多請搜索：)農村建設之初，即成立了由市委副書記李紹祥同志任組長、市委組織部部長劉玉文任副組長，相關部門和單位負責人爲成員的**市社會主義新農村建設工作隊領導小組，負責新農村駐村指導員的管理和服務工作，並從相關單位抽調四名政治素質高、業務能力強的人員組成新農村建設工作隊領導小組辦公室，配備了車輛、電腦、複印機和傳真機等辦公設備，明確了辦公地點和工作經費。在全市新農村建設紮實穩步推進的同時，工作隊及指導員管理工作開展得有聲有色、相得益彰。在去前兩年的基礎上，今年市委結合新的工作任務和要求，對新農村建設工作隊領導小組作了進一步調整，充實和完善了領導小組相關成員單位，切實加強對工作隊及指導員工作的領導。在指導員的選派上市委始終堅持“抽硬人、硬抽人”的原則，優先選派政治素質高、業務能力強的單位骨幹和後備幹部到農村擔任新農村指導員，並要求各駐村指導員做到“帶着感情下村、帶着政策下村、帶着技術下村、帶着方法下村、帶着信息下村、帶着項目下村”，真正爲農村解決一些實實在在的問題，爲農民羣衆辦一些實實在在的好事、實事，切實增強服務“三農”的責任感和使命感。

（二）建章立制，抓好管理。

在新農村指導員的管理上，**市委堅持做到“用制度管人，用規則約束人”，健全和完善了各項新農村駐村指導員管理規章制度。一是總結去前兩年的經驗和不足，結合今年省州對新農村工作隊及指導員工作的要求，進一步充實和完善了《**市新農村建設指導員管理辦法》，圍繞“七個抓好”，即抓好政策法規的宣傳貫徹、抓好農村經濟發展、抓好農村基礎設施建設、抓好農村基層組織建設、抓好和諧農村建設、抓好輿論宣傳工作、抓好與新農村建設相關的其它工作，進一步明確新農村指導員的工作職責和任務。各鄉鎮（辦事處）黨委和工作隊認真組織指導員學習《管理辦法》，開展相關討論，從而形成共識，做到自覺遵守和依規辦事。全體指導員牢記自身使命和職責，認真按照市委、政府有關新農村的各項政策規定辦事，嚴格遵守新農村水泥審批制度，把好水泥審批關，切實用好新農村建設的每一噸水泥，通過採取指導員參與新農村水泥審批的辦法，既保證了水泥的合理節約使用，又調動了新農村指導員工作的積極性、主動性和參與性。二是建立一套完整的督查制度，由市級領導督查制度、領導小組成員單位督查制度、派出指導員單位督查制度、領導小組辦公室督查制度組成，具體細化督查內容和對象，層層落實指導員工作管理。三是建立日常工作管理制度。駐村指導員的日常管理工作由市領導小組辦公室和鄉（處）新農村辦公室或黨委辦公室共同負責。要求工作隊隊長、副隊長列席鄉（處）黨委、政府召開的會議，駐村指導員列席村“兩委”會議。爲便於指導員學習政策、相互交流、瞭解鄉（處）一段時期的工作重點，要求每個工作隊每月至少集中學習一次。同時，市新農村建設工作隊領導小組辦公室定期不定期地組織工作隊隊長、副隊長或全體指導員學習培訓。並根據需要分批安排工作隊隊長、副隊長和部分指導員到新農村建設領導小組辦公室跟班學習。通過各種措施，使每個指導員準確掌握全市新農村建設各個階段工作的重點任務和推進措施，以此促進指導工作的穩步開展。目前已安排15名新農村指導員到辦公室跟班學習。此外，明確工作紀律。要求駐村指導員遵章守紀，堅決杜絕各種違法行爲，做到“五不準”，即不準在所在鄉（處）、村委會和村民小組報銷應由個人負擔的各種費用；不準用所駐鄉（處）、村委會和村民小組的公款吃請；不準收受所駐鄉（處）、村委會和村民小組的各種補貼；不準私自使用機關和企業的車輛；不準參與賭博等有損黨員幹部形象的活動。四是建立考勤制度。駐村指導員的出勤考覈由所在村委會

第二篇：市新農村建設工作隊及指導員工作總結

**市社會主義新農村建設工作隊及指導員 2014年工作總結

在州新農村建設工作隊領導小組的具體指導及市委的關心重視下，我市社會主義新農村建設工作隊領導小組辦公室深入貫徹省、州新農村建設指導員工作會議精神，通過抓工作隊及指導員管理，做好服務工作，較好地促進了全市的社會主義新農村建設。現將我市今年下派新農村工作隊及指導

員工作情況總結如下：

一、基本情況

今年我市共派出各級新農村駐村指導員61人，其中省派駐6人、州派駐3人、市級單位52人；女性8名；新農村指導員平均年齡37.54歲；大專及以上文化程度61人；中共黨員48名；機關公務員48名、事業單位工作人員12名、企業1名。61名新農村指導員組成7支工作隊分別派注全市7個鄉鎮（辦事處）51個村委會。

二、主要做法

（一）統一思想，加強領導。

選派幹部到農村擔任新農村指導員，是各級機關、企事業單位幫助農村基層、城市支援農村的渠道之一，是機關、企事業單位幹部直接服務農村、服務羣衆、服務發展、不斷推動幹部作風轉變的一項重要舉措。**市委、市政府高度重視新農村工作隊及指導員選派工作，高瞻遠矚，在2014年啓動新農村建設之初，即成立了由市委副書記李紹祥同志任組長、市委組織部部長劉玉文任副組長，相關部門和單位負責人爲成員的**市社會主義新農村建設工作隊領導小組，負責新農村駐村指導員的管理和服務工作，並從相關單位抽調四名政治素質高、業務能力強的人員組成新農村建設工作隊領導小組辦公室，配備了車輛、電腦、複印機和傳真機等辦公設備，明確了辦公地點和工作經費。在全市新農村建設紮實穩步推進的同時，工作隊及指導員管理工作開展得有聲有色、相得益彰。在去前兩年的基礎上，今年市委結合新的工作任務和要求，對新農村建設工作隊領導小組作了進一步調整，充實和完善了領導小組相關成員單位，切實加強對工作隊及指導員工作的領導。在指導員的選派上市委始終堅持“抽硬人、硬抽人”的原則，優先選派政治素質高、業務能力強的單位骨幹和後備幹部到農村擔任新農村指導員，並要求各駐村指導員做到“帶着感情下村、帶着政策下村、帶着技術下村、帶着方法下村、帶着信息下村、帶着項目下村”，真正爲農村解決一些實實在在的問題，爲農民羣衆辦一些實實在在的好事、實事，切實增強服務“三農”的責任感和使命感。

（二）建章立制，抓好管理。

在新農村指導員的管理上，**市委堅持做到“用制度管人，用規則約束人”，健全和完善了各項新農村駐村指導員管理規章制度。一是總結去前兩年的經驗和不足，結合今年省州對新農村工作隊及指導員工作的要求，進一步充實和完善了《**市新農村建設指導員管理辦法》，圍繞“七個抓好”，即抓好政策法規的宣傳貫徹、抓好農村經濟發展、抓好農村基礎設施建設、抓好農村基層組織建設、抓好和諧農村建設、抓好輿論宣傳工作、抓好與新農村建設相關的其它工作，進一步明確新農村指導員的工作職責和任務。各鄉鎮（辦事處）黨委和工作隊認真組織指導員學習《管理辦法》，開展相關討論，從而形成共識，做到自覺遵守和依規辦事。全體指導員牢記自身使命和職責，認真按照市委、政府有關新農村的各項政策規定辦事，嚴格遵守新農村水泥審批制度，把好水泥審批關，切實用好新農村建設的每一噸水泥，通過採取指導員參與新農村水泥審批的辦法，既保證了水泥的合理節約使用，又調動了新農村指導員工作的積極性、主動性和參與性。二是建立一套完整的督查制度，由市級領導督查制度、領導小組成員單位督查制度、派出指導員單位督查制度、領導小組辦公室督查制度組成，具體細化督查內容和對象，層層落實指導員工作管理。三是建立日常工作管理制度。駐村指導員的日常管理工作由市領導小組辦公室和鄉（處）新農村辦公室或黨委辦公室共同負責。要求工作隊隊長、副隊長列席鄉（處）黨委、政府召開的會議，駐村指導員列席村“兩委”會議。爲便於指導員學習政策、相互交流、瞭解鄉（處）一段時期的工作重點，要求每個工作隊每月至少集中學習一次。同時，市新農村建設工作隊領導小組辦公室定期不定期地組織工作隊隊長、副隊長或全體指導員學習培訓。並根據需要分批安排工作隊隊長、副隊長和部分指導員到新農村建設領導小組辦公室跟班學習。通過各種措施，使每個指導員準確掌握全市新農村建設各個階段工作的重點任務和推進措施，以此促進指導工作的穩步開展。目前已安排15名新農村指導員到辦公室跟班學習。此外，明確工作紀律。要求駐村指導員遵章守紀，堅決杜絕各種違法行爲，做到“五不準”，即不準在所在鄉（處）、村委會和村民小組報銷應由個人負擔的各種費用；不準用所駐鄉（處）、村委會和村民小組的公款吃請；不準收受所駐鄉（處）、村委會和村民小組的各種補貼；不準私自使用機關和企業的車輛；不準參與賭博等有損黨員幹部形象的活動。四是建立考勤制度。駐村指導員的出勤考

核由所在村委會黨總支負責，採取月報制的方式，每月由鄉鎮（處）黨委彙總後，統一上報市新農隊辦，作爲指導員回單位兌現相關待遇的依據；嚴格請銷假制度，若有特殊情況需要請假的，由本人提出書面申請，3天以內由工作隊隊長批准，3天以上7天以內由所在鄉鎮（處）黨委批准，並報市工作隊領導小組辦公室備案，7天以上由市委組織部審批。五是建立健全考覈制

度。駐村指導員的考覈由各鄉鎮（處）負責，每半年考覈一次，考覈內容涉及指導員的思想政治、工作任務完成、爲羣衆辦實事、紀律執行等情況。六是繼續實行新農村建設駐村指導員信息上報制度。按照上級黨委、政府關於積極發展現代農業，推進社會主義新農村建設的一系列文件精神，積極爲推進我市社會主義新農村建設營造良好的輿論氛圍，彰顯工作成果、展現工作隊和指導員的風采，要求駐村指導員每月上報新農村建設工作信息至少一篇，文體字數不限，內容涵蓋新農村建設的方方面面。本年度新農村指導員共上報工作信息72篇，被市新農村指導員辦公室選用56篇，既宣傳了全市的新農村建設，又彰顯了工作隊及指導員風彩。在認真執行上述制度的基礎上，各鄉鎮（處）黨委通過創新管理機制，切實加強對駐村工作隊及指導員的管理，如羊街鄉建立了指導員帶班制度，通過每個星期派一名新農村指導員到鄉新農村建設辦公室協助工作，既解決了鄉新農村辦人手不足的問題，又便於指導員瞭解掌握全鄉的新農村工作進展情況。樂白道辦事處的定期集中學習制度，靈泉辦事處的例會制度，極大地促進了新農村工作隊及指導員的工作熱情，爲指導員作用的發揮提供了較好的平臺。

（三）抓好培訓，提升素質。

在抓好駐村指導員的管理，充分發揮指導員主觀能動性，積極投身新農村建設事業的同時，把加強指導員教育培訓，提高指導員綜合素質和服務“三農”的本領作爲領導小組辦公室的一項重要職責。通過多渠道整合各類培訓資源，實施多部門、跨單位合作，採取召開座談會、指導員列席會議、舉辦培訓班等形式，經常性地組織開展新農村指導員培訓。針對大部分新農村指導員長期從事機關、事業單位工作，對農村瞭解、接觸不多，缺乏一定農村工作經驗的實際，通過召開全市新農村建設動員大會，以會代訓對新農村指導員進行培訓。各鄉處還以座談會的形式，幫助新農村指導員瞭解掌握所駐村的基本情況，儘早進入工作狀態，及時開展工作。爲確保新農村各項關農惠農政策在農村的順利貫徹實施，及時將我市出臺的涉及農業產業發展、農村基礎設施建設、農村社會事業發展等方面的若干政策性文件彙編成冊，作爲新農村指導員的主要學習材料發放到指導員手中，做到人手一冊，加強學習，以幫助指導各村的新農村建設。各工作隊還始終堅持“外部教育爲輔，自我教育、自我提升爲主”的原則，通過組織定期或不定期的學習、交流、座談，或採取指定學習課題“自學補課”的方式不斷提升新農村建設的本領和能力。據統計，今年以來我市共舉辦各級各類新農村指導員培訓班22期，指導員參與培訓347人次。

三、取得的成效

通過加強對新農村指導員的管理、服務和教育工作，我市派駐各鄉處的新農村指導員基本發揮了 “五員”的作用，即農村方針政策的宣傳員、經濟發展的服務員、社情民意的調研員、矛盾糾紛的調解員、基層組織建設的督導員。在工作，工作隊及指導員結合駐村實際，一是抓發展。新農村指導員進村後把促進農村發展作爲頭等大事，千方百計想辦法，全心全意抓落實。在掌握村情民意的基礎上，以科學發展觀爲指導，按照統籌城鄉發展的要求，對內做好出謀劃策，對外當好橋樑紐帶，切實幫助駐村理清發展思路、明確發展重點、制定發展規劃。指導員們通過實地走訪和調查研究，充分發揮自身優勢，積極協助完成駐村新農村建設實施方案，做到了思路明確、規劃先行。期間，新農村指導員緊緊圍繞我市加快蠶桑產業發展，在東部山區建立優質蠶桑基地的實際，積極協助鄉鎮（處）和相關村委會，走村入戶進行宣傳動員，配合農科部門抓好技術培訓，認真落實種植面積。在全市新農村工作隊及指導員的辛勤努力下，全市累計種植桑樹1500畝，發展種桑養蠶戶112戶，交售鮮繭4185公斤，農戶售繭收入79515元，加上政府獎勵，養蠶農戶戶均收入達1258元，較之傳統的包穀、甘蔗，蠶桑產業顯示了較好的市場前景。二是解難題。針對當前農村各類矛盾比較凸現，並且錯綜複雜的實際，各駐村指導員把解決農民羣衆與村組幹部之間的矛盾、農民羣衆之間的矛盾及因土地徵用、房屋拆遷等問題引起的矛盾作爲做好農村工作的難題所在、維護農村穩定的關鍵所在，並把能不能較好地解決這些突出矛盾作爲鍛鍊自己、檢驗自己、提高自己的重要方面，從容易突破的矛盾入手，創造有利條件，利用自身和外部的積極因素，協助村幹部化解矛盾和糾紛，及時消除不穩定因素，維護了一方穩定。羊街鄉古城村委會草達村早在1996年即成功進行了“土地集零爲整”試驗。經過多年的實踐證明了其科學性和實用性。今年應廣大村民的強烈要求，村組決定對全村七百餘畝土地再次進行“集零爲整”，發揮土地的最大效能。由於該工作的施行必將損害少數人的利益，致使少數人不同意，並不斷阻撓工作的開展。瞭解到這一情況後，駐村指導員多次深入到這幾戶人家中，曉之以理，動之以情，最終解開了幾家人思想上的“疙瘩”，使草達村的土地“集零爲整”工作得以順利推進。此間新農村指導員共參與各類矛盾糾紛調解177起，成功解決152起。三是辦實事。通過一段時間的農村生活體驗，新農村指導員普遍達成了這樣的共識：爲民辦事是快樂的、幸福的，也是充實的，能爲農民羣衆做點事，苦點累點也是值得的。指導員們能切實沉到農村第一線，從解決羣衆最急、最盼、最難的問題入手，充分依靠自己的能力，依靠派出單位的支持和各方面的社會資源，實實在在地爲羣衆辦一些實事、好事。派駐碑格鄉碑格村委會的省民政廳民間組織管理局管理處副調研員朱勳榮，在親身體驗貧困山區農民羣衆的艱辛和不易後，進一步激勵了踏踏實實爲當地羣衆做點實事的決心。得知落坡洞要建一所完小，新教學樓基礎已完成，因建設資金缺口較大工程已停工，160多名師生只能在黑暗、潮溼、狹窄的租房內上課和住宿的情況後，心情非常沉重。他多次返昆向領導彙報，並積極爭取社會組織援助，在他的不懈努力下，建校的資金缺口終於有了着落：雲南省扶貧基金會決定給予資助18萬元。目前，第一筆資金15萬元已拔付，其餘尾款待工程竣工後拔付。此外，他還積極奔走，多方爭取到雲南毅人集團爲碑格鄉中心學校捐贈價值5萬元聯想電腦5臺，對師生學習新知識、新技術，瞭解掌握現代信息知識提供了交流平臺，拉近了師生和外界的視野。此間，新農村指導員共爲羣衆解決生產生活難題94件，協調各類建設物資價值220萬元，已到位的資金103萬元，爭取項目17個，已就位的項目9個。駐村指導員以自己的實際行動贏得了駐村幹部羣衆的肯定和好評。四是強班子。農村基層黨組織是黨在農村工作的基礎，擔負着直接聯繫羣衆、宣傳羣衆、組織羣衆、團結羣衆，把黨的路線方針政策落實到每一個農民羣衆中的重要任務。農村基層黨組織領導核心作用發揮得好壞，直接關係農村的改革、發展和穩定，關係黨在農村執政地位的鞏固，也關係建設社會主義新農村事業的成敗。在力所能及地幫助所駐村組抓好村容村貌的綜合整治、做好“六改六化”的同時，指導員還積極配合各村組抓好基層組織建設，以組織建設促進經濟發展。指導員入村後，針對各村實際，積極發揮自身優勢，廣泛開展了“我爲村組講黨課”活動。黨和國家的富民政策、我市建設社會主義新農村的14個政策性配套文件、農村實用科學技術、法律法規成爲黨課的主要內容。建立健全各項村規民約監督約束機制。針對羣衆反映較大的有村規民約卻形同虛設的問題，駐村指導員對產生問題的原因進行深入分析，找準癥結所在，幫助建立村規民約監督約束機制，取得了較好的成效。進一步整頓了村組幹部工作作風，密切了幹羣關係。在新農村建設中，駐村指導員注重發揮農村黨員的先鋒模範作用，通過組織黨員學習、過組織生活，取得農村黨員對新農村建設的支持和參與，發揮黨員在參與村內公益事業方面的積極性和主動性，通過黨員的宣傳示範帶動，促使其他村民參與到新農村建設中來，切實發揮農民羣衆在新農村建設中的主體作用，通過幫助抓村級組織建設，爲新農村建設提供堅強的組織保障。五是樹形象。下派指導員工作的好壞，直接關係各級黨委、政府在羣衆中的形象。在我市下派的61名新農村指導員中，絕大多數的指導員能夠以高度的政治責任感，帶着對羣衆的深厚感情，帶着黨和政府的重託，以良好的精神狀態、紮實的工作作風投入到新農村建設中。遵紀守法，以身作則，在羣衆中樹立了良好的形象，以實際行動贏得了當地幹部羣衆的讚譽。在全體指導員的辛勤工作下，我市新農村建設取得了階段性成效。目前，全市已投入新農村建設資金12014萬元，水泥20140餘噸，完成進村道路硬化217公里，村內道路硬化289公里，修繕灌溉溝渠238公里,種植各種村內綠化苗木85000餘株，極大地改善了駐村的村容村貌和羣衆的生產生活條件。

四、存在的問題

1、個別派出單位對下派新農村工作隊及指導員工作的重要性認識不夠，沒有從思想上引起重視，認爲駐村工作可去可不去，致使新農村指導員工作起來不那麼積極、主動，工作局面難以打開，工作成效不大。有少部分指導員（特別是派出單位的業務骨幹），完全與派出單位工作脫鉤有困難。

2、由於市鄉財政緊張，不可能爲每個工作隊及工作隊員配備相關工作經費，爲指導員工作的順利開展帶來一定的影響。

3、有的基層幹部對指導員的期望值太高，作用定位不準，使一些指導員感到工作壓力大，工作難以開展。

4、對工作隊和指導員提要求多、壓工作任務重，但相應的關心、服務工作做得不夠。

**市新農村建設工作隊領導小組辦公室

2014年12月8日

第三篇：新農村建設工作隊指導員2014年工作總結

新農村建設指導員2014年工作總結

圭山鎮額衝衣村新農村建設指導員：陳全壽

按照圭山鎮黨委、鎮新農村建設領導小組辦公室的統一部署安排，我自今年進駐額衝衣村開展新農村建設工作以來，在鎮黨委、政府的正確領導下，在額衝衣村“兩委”的大力支持配合下，嚴格按照《圭山鎮新農村建設工作隊指導員2014年各階段工作要點的指導意見》，深入各村小組調研，瞭解實情的基礎上，結合鎮黨委、政府工作思路，緊緊圍繞“生產發展，生活富裕，鄉風文明，村容整潔，管理民主”二十字方針制定工作方案，積極工作，現將2014年上半年駐村工作開展情況簡要彙報如下：

一、主要工作開展情況

（一）加強政治理論學習，當好政策、法規宣傳員 “給別人一瓢水，自己首先要有一桶水”，本着這樣的理念，自駐村以來，便認真學習和領會了《江澤民文選》、《中共中央國務院〈關於推進社會主義新農村建設的若干意見〉》，黨在農村的各項方針政策和做好“三農”工作的一系列重要指示精神。以此同時，利用駐村期間空閒時間，以《求 - 1 -

是》、《新農村商報》以及省委新農村建設領導小組辦公室印發的《工作簡訊》爲學習內容，認真抓好有關農村工作及新農村建設工作內容的學習，並做了大量詳實的讀書筆記，以便使自己熟悉黨在農村中的一系列方針政策，爲自己當好農村政策、法規宣傳員打下了堅實的理論基礎。在自己學習的同時，注重政策宣傳和引導當地羣衆瞭解新農村建設工作。利用村上召開黨員會、戶長會和進村入戶收取新農合籌集款等有利時間，採用當地羣衆易於接受的方式，向當地村民傳播黨在新農村建設中的各項方針、政策以及利農惠農的優惠措施，以使當地羣衆瞭解和支持新農村建設，積極參與新農村建設，成爲新農村建設的主體。

（二）做好村情民意調研，積極探索農民增收良策 駐村以來，自己堅信“沒有調查研究就沒有發言權”的理念，利用村委會召開各種會議的間隙以及隨同村委會人員到各戶中收取各種款項的有利時機，深入到各家各戶中，通過和當地村民座談，聊天詢問生產生活情況，掌握當地村民想什麼?盼什麼?他們在生產生活中最難的事是什麼?最怨的事是什麼?在掌握村情民意的基礎上，寫好《民情日記》和相關調研文章的撰寫。在深入思考地方區位優勢和人文特

點，結合當地實際，爲村民制定發展規劃，積極探索農民增收途徑。

（三）抓住節令，全力抓好大春栽種

廣大幹部深入田間地頭指導羣衆進行春耕生產，大力推廣地膜覆蓋、 農作物追肥除草劑等實用技術，截至五月上旬，額衝衣村委會基本實現了滿種滿插。大力推廣噴灌、管灌、滴灌等田間節水灌溉先進技術，及時全面做好溝渠、庫壩、煙水配套塘清漪和管道維修工作，最大程度提高煙水配套塘和庫壩蓄水量，減少因溝渠、管道漪塞、損毀造成的水資源浪費，杜絕亂放、亂灌、亂開口子的行爲。同時，對轄區內所有庫壩進行了全面的安全排查，未雨綢繆，積極做好防汛抗澇的準備，確保人民羣衆生命財產安全。

（四）圓滿完成烤煙移栽

爲確保菸葉提質增效，額衝衣村委會緊緊圍繞“高墒、溝直、圖土細、苗壯、塘大、肥足、深栽、水透、膜嚴”的烤煙移栽方式，於5月初全面完成了畝的烤煙移栽任務。一是100%的實行地膜煙栽培，進一步增強保水能力，控制雜草生長。二是全面普及施用蓋塘肥，提高保水率，改善值煙環境。三是實行高莖壯苗明水抗旱深栽。四是100%測土

配方平衡施肥，少施底肥，提高煙苗成活率。五是節約移栽用水，提高水資源的利用率。同時，突出抓好“兩黑”病和赤星病防治，科技人員堅持駐紮在田間地頭，分片管理，實行一站式管理，嚴格死守，緊緊抓住近年連續降雨的有利天氣，及時對烤煙施肥。通過科學的移栽及管理，額衝衣村委會烤煙長勢喜人，並取得了不錯的常量，9月28日，我村全面提前完成了25萬kg的年度烤煙收購任務。

（五）嚴防死守，杜絕森林火災發生

年初村委會與戶主及時簽訂了森林防火責任書，林業站與護林員簽訂責任狀，對“五類人”進行了登記造冊，落實監護人責任並簽訂監護責任書，形成了“層層有隊伍、村村有護林員、人人有責任”的防火機制。組建了義務撲火隊。通過廣泛動員，抓實抓細責任領導、隊伍建設、火源管理、教育宣傳、物資投入和管理等各項措施落實，額衝衣村委會未發生一起火險，確保了人民羣衆的生命財產安全。做好本轄區森林防火工作的同時，積極協助其他村委會的護林防火工作，作爲鎮機關撲火隊的成員，我參與了鎮內全部火險的撲救，爲保一方平安貢獻了自己能及之力。

（六）積極投身額衝衣村委會的發展，維護社會和諧穩

定

在駐村過程中，與村委會幹部一道，積極化解羣衆矛盾糾紛，做好思想教育工作，努力排查社會不穩定因素，爲實現創建文明額衝衣、和諧額衝衣做出不懈努力。積極參與計生突擊整治工作，爲額衝衣計生向更好的方向發展打下了基礎。

二、存在的問題和下步工作打算

雖然額衝衣村委會新農村建設在各級各部門關心支持以及新農村建設工作隊的努力下取得了一些成績，和過去相比有了一定的變化，但離社會主義新農村建設的目標還有很大差距，制約農村經濟繁榮，社會穩定發展的因素依然存在，具體表現在以下幾個方面：1.羣衆的思想意識落後，科學發展意識不高。2.農業產業結構程度低，發展不平衡，農業產業經營科技含量不高，產業結構單一化，產業和產品太少。

3.交通、水利等基礎設施建設滯後。4.農村勞動力素質偏低。

5.基層組織建設仍然薄弱。額衝衣村委會社會主義新農村建設道路依然任重道遠。

總之，一年的駐村工作使我思想上有所成熟，觀念得到了更新，和農民羣衆的感情得到了加強，體驗農村農民的艱

辛更加真摯了，在應對農村複雜工作局面的經驗得到的鍛鍊，在下步工作中，我一定把駐村期間學到的好經驗、好做法用到工作中去，幹好本職工作，不辜負領導和村民對我的期望。

第四篇：**市第三批新農村建設工作隊及指導員工作總結

**市第三批新農村建設工作隊及指導員工作總結

**市新農村建設工作隊及指導員工作，在市委市政府和州農委辦的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委市政府的中心工作和新農村建設工作的目標任務，加強管理，創新工作，爲推進我市新農村建設做了大量的工作，起得了顯著成效。**市

第三批共下派指導員94名，扶持克木人工作隊員8名，做到一鄉一支工作隊，一村一名指導員，克木村寨保證隊員駐村。現將一年來的工作總結如下：

一、主要做法

（一）加強領導，明確責任。爲切實加強對新農村建設工作隊及指導員的領導，市委及時調整了新農村建設工作隊領導小組，負責新農村建設工作隊的組織和領導。領導小組下設辦公室，負責新農村建設指導員的日常管理與服務工作。鄉鎮（街道）黨（工）委也按照要求設立了相應的領導小組和工作機構。建立了鄉鎮（街）黨委書記爲主要責任人，鄉鎮（街道）黨（工）委副書記爲直接責任人，村委會總支書記爲具體責任人的領導責任制，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、分級負責、齊抓共管的良好工作格局。各指導員派出單位確定1名領導聯繫本單位指導員所駐村，及時掌握指導員的學習、工作情況，並落實幫扶措施。同時以鄉鎮爲單位，在下派指導員中指定一名工作副隊長協助工作隊長工作，強化了對下派指導員的管理。工作隊隊長、副隊長、指導員按規定出席、列席鄉、村各種會議。

（二）擬定方案，配強隊伍。根據省委“一村一名指導員、一鄉一支工作隊”的要求，我市及時擬定了指導員選派方案，從市鄉（鎮、街道）等部門挑選出工作能力強，有一定農村工作經驗的幹部進駐各村委會擔任新農村建設指導員。全市共選派新農村建設指導員和扶持克木人民族工作隊員共103名，其中：省級3名、州級14名、市級43名、鄉鎮（街道）24名、扶持克木人工作隊員8名，並以鄉鎮（街道）爲單位組成了11支工作隊，派駐到83個建制村和7個克木人村寨開展工作。**市在財政資金較爲困難的情況下，安排了30萬元指導員生活補助和工作經費，各鄉鎮（街道）也安排了必要的辦公經費，保障了指導員工作的順利開展。

（三）加強培訓，提高水平。2月14日市委召開了全市第二批新農村建設指導員總結表彰暨第三批新農村建設指導員下派工作會議，使全體指導員明確了我市新農村建設的指導思想、目標任務、工作步驟和紀律要求。4月28至29日，對指導員進行了集中培訓，市級有關部門負責人對指導員進行了中共十七屆三中全會精神、“三農”工作知識以及農村檔案管理。6月19日，召開了全市指導員與大學生村官座談會，與會人員結合駐村工作實際講心得、談體會踊躍發言，達到了互相學習，交流溝通，共同提高的目的。各鄉鎮（街道）也根據各階段的農村中心工作，對指導員進行了基層組織建設、村民自治、農村工作等相關知識的集中培訓。通過一系列的學習培訓，指導員對“三農”工作知識有了很大的提高。

（四）健全制度，抓好落實。一是建立健全制度。根據省、州委的要求，結合實際，制定完善了《工作例會制度》、《日常工作管理制度》、《派出單位聯繫制度》、《階段性重點工作報告制度》、《信息調研製度》、《上黨課制度》、《重大事項報告制度》、《督促檢查制度》、《調研召回制度》、《考覈制度》等十項規章制度，在駐村前發放到指導員手中，並進行了學習培訓，明確了新農村指導員的職責任務、工作紀律、請銷假制度、信息編報和年度考覈的內容、標準和任務等；二是制定具體目標任務。研究制定了《**市第三批新農村建設工作隊及指導員年度工作計劃》，一年分四個階段，每個階段結束召集各工作隊長開會，進行總結和部署下階段工作任務，明確了指導員的具體工作任務、內容、目標；三是加強督查，嚴格紀律。鄉鎮（街道）黨（工）委把新農村建設工作隊和指導員管理工作列爲重要議事日程，做到與其他中心工作一起部署、一起督促、一起檢查、一起落實，使新農村建設工作隊及指導員時時有工作任務、處處有工作壓力。成立了黨委書記任組長、副書記任副組長的督查小組，定期不定期深入到各村檢查、看望新農村指導員，過問他們的工作情況和生活情況，切實加強各項具體工作的督促、檢查和指導。一年來，已進村檢查和指導工作達1463次，對不認真履行職責、不堅守工作崗位的指導員進行了批評教育，對認真履行職責、表現突出的指導員進行表揚。同時，鄉鎮（街道）堅持每月組織召開1次新農村建設指導員例會，聽取工作隊員在基層的工作、生活情況彙報，研究解決具體問題，安排階段性工作；四是建立派出單位工作機制。制定了新農村指導員派出單位看望指導員制度、掛鉤幫扶制度、情況通報等多項工作制度，制度明確規定了派出單位領導每季度至少每年看望3次指導員，辦兩件實事，要保證指導員派出期間的正常福利待遇，要適當報銷指導員法定長假往返車票。從制度

上解決指導員的後顧之憂，杜絕了派出單位一派了之、指導員一走了之的情況出現。

（五）抓好宣傳，塑造典型。一年來，我市涌現出一批先進的工作隊、指導員、工作隊長和派出單位，他們本着不擾民、不添亂、不違紀的原則，急羣衆之所急，想羣衆之所想，儘自己所能爲羣衆辦好事實事，並在工作中不斷總結好的經驗，創新工作思路，他們的工作贏得了

廣大農民羣衆的好評。爲使他們的先進事蹟家喻戶曉，發揮模範帶頭作用，我市通過在報紙上刊載，在廣播、電視、網站上報道以及在《**新農村建設動態》刊發等，及時宣傳報道先進事蹟和人物，並在每個階段總結會議時，請4名指導員或克木人隊員進行交流發言，我們將先進典型編印成冊發到每個隊員手中，以便交流學習。

二、主要成效

（一）指導員的作用得到充分發揮。廣大指導員緊緊依靠當地黨員、幹部、羣衆，找準角色寬定位，紮紮實實開展工作，帶政策解“惑”、帶項目解“困”、帶技術解“難”、帶法律解“結”、帶感情解“憂”，切實履行“村情民意調研員、政策法規宣傳員、富民強村服務員、矛盾糾紛調解員、制度建設督導員、組織建設指導員”的六大員的要求，得到了基層幹部羣衆的廣泛好評和認可。一是組織羣衆開會學習，廣泛宣傳了各項大政方針政策。一年以來，全市指導員共組織召開羣衆會議3619次，張貼宣傳標語11187條，出黑板報1615期，組織鄉村幹部考察學習167人次，舉辦各種培訓530期70098人次受訓；二是摸清了村情民意，爲農民增產增收找出路、謀發展。指導員通過入戶調查、召開民情懇談會等形式，掌握了羣衆所想、所盼、所需，千方百計謀發展，共走訪農戶17628戶，完成摸底調查83份，收集羣衆意見7002條，撰寫調研報告181份；三是發揮調解員的作用，維護基層的和諧穩定。圍繞林改、土地證換髮等羣衆矛盾糾紛較爲集中的一批熱點、難點問題，加強與羣衆交流溝通，積極化解、妥善處理了大量的矛盾糾紛，共調解(來源：好範文）各類矛盾糾紛828起；四是爲羣衆辦了大量的實事好事。一年以來，全市指導員共爭取到有關部門基層組織陣地建設、村委會基礎設施建設、人畜飲水工程、學校、衛生室建設和修繕等方面的項目128項，資金約711萬元。積極配合協助鄉政府實施了“邊疆解五難”、山區綜合開發、民居地震安居工程等項目建設，爭取如建材水泥、化肥等物資共計753噸，課桌45套；五是建章立制和發展黨員，加強基層組織建設。全市指導員共幫助制定完善規章制度574個，發展黨員596人，使基層組織的力量進一步得到增強，戰鬥堡壘作用得到進一步體現。

（二）派出單位積極參與新農村建設。廣大派出單位對指導員的工作、生活、思想、政治十分關心，單位領導經黨深入基層看望指導員，與指導員一起調研、理思路、定項目、制訂規劃，找出當前新農村建設存在的突出問題，積極協調項目資金，不斷加強對指導員所駐村的幫扶。一年來，各派出單位共看望指導員716次，對派出指導員駐村資金援助461.1萬元、幫扶項目144個，物資援助547噸（主要爲水泥）、鋼管90根、電腦3臺，開展各類技術培訓236次33654人，幫助駐村制定村莊規劃51個，爲民辦實事好事323件，爲加快我市新農村建設作出了積極貢獻。

（三）扶持克木人發展工作穩步有序開展。我市始終高度重視扶持克木人發展工作，在日常工作中不斷加強對“扶持克木人發展”民族工作隊員的領導和管理，要求隊員們在認真做好工作的同時，不斷加強學習提高理論水平，並做好信息材料的上報工作。一年來，共收集羣衆意見169條，開展各類農業技術培訓22次共計2427餘人參與，調解糾紛47次，爲民辦實事162件，聯繫輔導學生83人，爭取資金5.7萬元，項目5個，物資12套桌椅。此外，工作隊員還認真做好信息上報工作，共編寫調研報告16篇，撰寫民情日記379篇，工作總結33篇，報送信息79篇（其中被州、市新聞媒體採用9條）。目前，扶持克木人發展工作正在穩步有序推進，並取得階段性進展。

三、幾點體會

我們體會是：一是黨委、政府領導高度重視、齊抓共管，是新農村建設指導員工作取得實效的根本保證；二是各級黨組織必須制定切實可行的工作規劃、實施意見及管理辦法，是新農村建設指導員工作取得實效的重要基礎；三是必須注重內容與形式的統一，結合指導員工作行業特點和專業特長抓落實，是新農村建設指導員工作取得實效的重要前提；四是必須投入一定的工作經費，是新農村建設指導員工作取得實效的重要保障；五是必須高度重視宣傳工作，是新農村建設指導員工作取得實效的重要手段；六是必須加強對工作隊和指導員的管理，同時，在政治上、生活上幫助和關心他們，這是充分發揮工作隊和指導員在新農村建設中重要作用的必要措施。

四、工作中存在的問題

（一）部分指導員沒有農村工作經驗，工作上抓不住重心，找不準切入點。還有相當一部分隊員不懂當地民族語言，溝通交流較爲困難。

（二）部分羣衆思想認識偏差，等靠要思想嚴重。認爲下派新農村指導員是帶資金來，解決項目建設，項目規劃好以後，就等着出線、給物搞建設，主動性不夠，積極性不強。

（三）鄉鎮下派指導員有脫崗現象。鄉鎮下派的指導員離工作單位不遠，很多時間抽回單位協助工作。

五、下一步工作計劃

（一）精選下派指導員。建議今年新錄用的公務員全部下派鍛鍊，這批公務員素質高、能力強、想幹事，但沒有農村工作經驗，下派爲指導員即能鍛鍊自己，又能實踐農村工作，爲做好以後各項工作能奠定堅實的基礎。

（二）認真做好工作總結和部署。爭取2014年初召開**市第三批新農村建設工作隊及指導員總結暨第四批工作隊工作部署安排會議，認真總結三批工作隊及指導員工作成效，爲第四批工作隊積累豐富的工作經驗。並緊緊圍繞市委、市政府和州農委辦中心工作，全面研究、安排部署第四批工作隊工作任務。

（三）繼續加強對第四批指導員的培訓工作。結合2014年新農村建設工作形勢，加強對新一批指導員的農村工作業務培訓，加強對中央文件、農村政策、市委市政府中心工作內容的學習掌握，並推選數名優秀指導員與新指導員進行經驗交流，加深對農村工作的認識。

（四）繼續抓好管理工作。按照新制定的新農村建工作隊及指導員管理辦法，加強管理，認真督促各工作隊和指導員實履行好工作職責、落實好工作任務、實現好工作目標。

**市新農隊

第五篇：新農村建設指導員工作隊2014年上半年工作總結

3至5月，××鎮新農村建設工作隊在鎮黨委、政府的正確領導下，按照總體工作思路，結合××鎮實際情況，以科學發展觀爲指導，緊緊圍繞抗旱救災和“兩委”換屆選舉這一中心工作，配合各村做了大量的工作。現將工作情況小結如下：

一、工作開展情況

3至5月，××鎮新農村建設工作隊及指導員全程參與了“兩委”換屆選舉工作及抗旱救災工作，期間，共參加村兩委會議21次，組織工作交流2次，辦實事15件，參與共青團換屆選舉6次，參與調解矛盾糾紛1起，參與護林防火宣傳100餘次，走訪農戶1470戶1928人，宣傳黨在農村的方針政策52次，完成駐村摸底調查報告7份，提出合理意見9條，其中被採納6條，派出單位領導到掛鉤村調研指導5次，爭取到位項目2個，幫組爭取資金26.52萬元，爲抗旱救災共捐款13萬元，幫助爭取到位的各類物資摺合共計1.05萬元。

二、主要做法

（一）迅速組織培訓。××鎮有新農村建設工作隊1支，指導員7名（其中：省級派出1名，縣級派出4名，鄉鎮派出2名），分別進駐××、芒卡、班順、岔河、海東、拉嘎6個村。派出指導員中有副科級以上1人，事業管理人員5人，中共黨員5人，入黨積極份子2人，有1人任工作隊長兼鎮黨委副書記。爲使第四批新農村指導員迅速適應新的形勢與任務的要求，經在縣組織培訓的基礎上，有針對性的組織6名新農村指導員進行了培訓。培訓中，重點介紹了××鎮各村的情況，邀請第三批優秀指導員介紹了新農村工作情況。××鎮新農村建設工作隊每月進行列會制度，會議有領導講話、文件精神、學習問答、工作動態、經驗交流、民情日記等內容。新農隊充分利用這一平臺，交流思想、分享經驗、共享信息、相互學習、共同促進。目前，領導講話6條，文件精神2條，民情日記30餘條。通過上述一系列學習培訓，7名新農村指導員明確了進駐地的實際情況，明確了職責任務、明確了工作要求，明確了日常管理制度。

（二）迅速制定工作計劃。遵照相關文件精神，我們在總結以經驗和吸納新經驗的基礎上，迅速制定了××鎮新農村建設工作隊xx年工作計劃（討論稿）。計劃明確了工作隊的組成，職責，任務區分，重點工作，方法步驟和工作要求。計劃要求在學習調研階段開展好“三個一”活動，即：召開一次動員部署會，組織一次集中學習，開展一次專題調研。在組織實施階段，計劃要求指導員採取與村“同工作、同學習、同生活”的方法，協助抓好抗旱救災、森林防火、“兩委”換屆選舉等幾項重點工作。針對存在問題，我們提出了四條認真落實的措施，即：認真落實“到位不越位”的要求，認真落實“考覈激勵機制”，認真落實“五不準”規定，認真落實“日常工作制度”。

（三）迅速投入重點工作。今年三月份以來，由7名工作人員組成的××鎮新農村建設工作隊進駐××鎮各村後，在××鎮黨委、政府和村黨總支的領導下，緊緊圍繞抗旱救災、“兩委”換屆選舉、護林防火等重點工作，深入一線，立足駐地實際，充分發揮指導員的橋樑紐帶作用。

——抗旱救災工作。遵照省委副書記李紀恆同志“第四批新農村建設指導員要全力以赴，協助駐地做好抗旱救災工作。”的指示，××鎮新農村建設工作隊結合當地實際完成了相關的調查填報工作。在村黨總支的統一安排下，利用羣衆集會等有利時機，組織進行“節約用水”宣傳工作。據統計，6名指導員爲抗旱救災共捐款1300餘元。

——“兩委”換屆選舉工作。3月，7名新農村指導員參加了××鎮組織的“兩委”換屆選舉動員大會，會後，積極協助村開展工作。一是深入居民小組，認真開展調查摸底，瞭解和掌握 “兩委”班子狀況，外出黨員、居民的狀況以及基層黨員幹部和羣衆對組織換屆的反映。二是協助村積極宣傳《黨章》、《中國共產黨農村基層組織工作條例》和《中華人民共和國村民委員會組織法》的相關規定以及有關選舉的目的要求、方法步驟等，並積極參與換屆工作組書寫、張貼宣傳標語，切實做好換屆選舉工作的宣傳， 廣泛調動羣衆參與 “兩委”換屆選舉的主動性和創造性，營造良好的氛圍。各村指導員從籌備工作開始，就積極配合村黨總支成員，製作、粘貼公告，佈置會場，制定選舉方案，起草大會主持詞，進行選民登記，填寫選票，確保了選舉工作的順利進行。三是結合工作重點，放棄節假日，和村工作組、居民小組幹部一起，深入到選舉工作的各個環節，並充分發揮各自專長，在信息撰寫報送、表格彙總、政策宣傳、思想溝通、程序把關等方面各盡所能，發揮了積極的作用，較好地扮演了宣傳員、督導員、協調員、調研員等角色。同時，指導員還利用選舉工作中與羣衆接觸較多的機會，儘快熟悉村工作，主動深入地開展新農村建設的宣傳和調研工作。由於各級領導重視，新農村指導員積極參與，工作基礎紮實，在“兩委”換屆選舉工作全面鋪開後，各項工作進展順利。

——護林防火工作。進入xx年秋季以來，雲南省遭遇了1xx年不遇的特大旱情。針對長期嚴重乾旱、持續高火險及高溫、大風天氣條件下，林火蔓延快、強度大、飛火多、撲救困難、危險極大的特點，新農村指導員深入到各村所轄林地積極協助開展護林防火工作。一是開展森林防火宣傳和隱患排查，增強林區幹部羣衆防火意識，排查和清除各種森林火災隱患。二是到各進山路口檢查護林人員履行職責的情況，保證值班人員在職在位，通訊暢通。

二、存在的問題

3至5月來，在取得一些成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的主要不足和問題：一是指導員的思想認識有待進一步提高。個別指導員對社會主義新農村建設的長期性和艱鉅性認識不足；有的對新農村建設認識存在偏差，思想上產生動搖情緒；有的找不到工作的重點和切入點，見子打子；有的沒有協助鄉村認真做新農村建設規劃，羣衆發動不夠充分，農民的主體作用難以發揮。二是少數單位對派出的指導員關心和支持不夠，對派駐村的新農村建設工作調研不夠，認識不到位。三是個別指導員工作作風不夠紮實，偶有擅自離崗現象。四是相關管理機構工作有待加強。少數村對指導員的考勤執行不嚴格。

三、下一階段工作安排

（一）進一步加強領導，提高認識。全體工作隊員要充分認識組建新農村建設工作隊，下派指導員的重大意義，真正把指導員工作擺上重要議事日程，切實加強領導、落實責任、強化措施，確保指導員工作取得實效。

（二）進一步更新觀念，轉變作風。鎮黨委要加強對指導員的日常管理，堅持定期召開工作例會，進一步加強督促檢查和思想政治教育，幫助指導員突破工作難題，順利開展工作，每一位指導員都要防止和糾正鍍金思想和浮躁心態，真正沉下心來，撲下身子，帶領農民羣衆苦幹實幹，實實在在爲當地羣衆辦幾件實事，要在實踐中鍛鍊提高自己。

（三）不斷總結經驗，推進工作。在總結各村成功經驗的基礎上，進一步搞好指導員的組織管理，完善指導員工作的運行機制。進一步完善制度，進一步健全對指導員的階段性工作部署機制。把××鎮新農村工作隊建設成爲熟悉農村情況，能夠爲農民辦實事、辦好事，深受羣衆歡迎的隊伍；建設成爲紀律嚴明、工作紮實、作風過硬，能夠代表黨政機關、事業單位良好形象的隊伍；建設成爲對上能夠當好橋樑紐帶，對下能夠出謀獻策，深受黨的信任的隊伍。