縣總工會半年工作總結(精選多篇)

第一篇：縣總工會半年工作總結

今年上半年，xx縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領導下，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，全面貫徹黨的xx大和中國工會xx大精神，深入貫徹落實科學發展觀，團結動員全縣廣大職工緊緊圍繞縣委全域建設“中國幸福家園”奮鬥目標，以“黨工共建創先爭優”活動爲主線，以開展“兩個普遍”爲重點，以構建和諧穩定的勞動關係爲根本，爲全域建設“中國幸福家園”作出了積極貢獻。

一、團結帶領廣大職工積極投身經濟建設主戰場，爲建設“中國幸福家園”建功立業

（一）積極開展了各種勞動競賽活動

緊緊圍繞xx縣建設中國幸福家園的偉大目標，以“工人先鋒號”創建活動爲載體，在企事業和機關單位中廣泛開展了“創先爭優強素質，建功立業當先鋒”、“爭當主力軍，建功十二五”等勞動競賽活動，團結動員廣大職工積極投身到競賽活動中去，在全縣掀起了崗位練兵、技術比武的熱潮。全縣開展勞動競賽的企業達到90%，參賽職工1萬多人，激發了職工的勞動熱情，發揮了職工的創造活力，爲推動中國幸福家園建設做出了積極的貢獻。

（二）廣泛開展了職工素質提升工程

以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動爲載體，在全縣職工中廣泛開展了技術培訓、崗位練兵和技術比武活動。5月至6月，與縣衛生行業工會聯合會一起，在全縣衛生系統職工中開展了醫療護理操作技能比賽活動，選拔評選了一批優秀的崗位標兵、技術能手，激發了職工學習技術技能的熱情，拉開了在職工中開展“創先爭優強素質，建功立業當先鋒”勞動競賽活動的序幕。5月24日至26日，以失地農民和社區企業職工爲主體，在萬安鎮金雁社區開展了居民素質提升培訓活動，與職工、居民的工作、生活相關的培訓內容的設置，極大地調動了廣大職工參與培訓的熱情和積極性，三天的培訓，場場爆滿，共培訓了社區居民和職工242人次，有效提升了廣大居民和職工的思想素質。目前，全縣企事業單位均把職工技術培訓、技術水平的提高、高技能人才的培養放在首位。職工參與技術攻關、技術創新、新產品的開發和新技術的應用的積極性、主動性明顯提高，推動了企業的發展。上半年，職工提合理化建議27條，被企業採納14條，技術革新3項，創經濟價值210多萬元。

（三）大力實施了勞模示範工程

4月18至19日，組織全縣勞模進行了免費健康體檢，讓勞模們切實感受到了黨和政府的關懷，也在我縣形成了尊重勞模、關愛勞模的社會氛圍。爲了弘揚工人階級的偉大品格和勞模精神，於“五一”前夕請專人創作了一首《勞動者之歌》，並在xx災後重建三週年紀念活動中首次開唱，表達了勞動者的心聲，展示了xx兒女在縣委、縣政府的領導下，凝聚力量，全域建設中國幸福家園的信心和決心。爲了謳歌廣大勞動者的無私奉獻精神，與縣廣播電視局共同製作了慶“五·一”系列宣傳片《勞動創造幸福》，用先進典型從不同層面展示了一線勞動者爲災後重建和中國幸福家園建設辛勤工作和默默奉獻的場景，在全縣唱響了勞動光榮、勞動偉大的時代主旋律。

二、加強組織建設，增強了工會組織的凝聚力和影響力

（一）抓好了組建工會和發展會員工作

按照“哪裏有職工、哪裏就必須建工會”的要求，xx縣總工會積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑。把農民工作爲發展會員的重點對象，進一步建立健全了農民工源頭入會機制，最大限度把廣大農民工組織到工會中來。認真開展了“雙措並舉，二次覆蓋”工作，積極推行區域性、行業性工會聯合會等多種建會形式，最大限度地擴大了工會的覆蓋面。xx年上半年，全縣新建工會組織54個，其中非公企業工會48個，新增會員1929人，非公企業的建會率達到了90%以上。

（二）強化了基層工會標準化建設

堅持“以黨建帶工建、以工建服務黨建”，不斷健全和完善基層工會組織建設。上半年，縣總工會深入金山鎮家和社區、紅玉村、萬安鎮金雁社區等基層工會檢查指導工會標準化建設恢復重建工作。目前，全縣完成恢復重建的基層工會中有90%完成了工會標準化建設任務，全縣85%的基層工會完成了標準化建設。

三、健全機制，構建和諧，維護了職工合法權益

（一）加強宣傳，提高了職工的維權意識

通過電視、廣播、專欄、板報、“三下鄉”宣傳活動等形式加強了對工會相關法律法規的宣傳。堅持深入到基層工會和企業調研，爲基層、爲企業送政策、送法律、送知識，上半年，共發放《工會法》、《勞動合同法》、《職工（農民工）維權卡》等宣傳資料1000餘份，使職工（農民工）維權意識明顯增強，學會了以法律武器維護自己的合法權益。

（二）健全機制，營造了職工維權氛圍

於6月9日召開了政工聯席會議，會議就職工“三中心”交付使用期限及推進“兩個普遍”的有關問題進行了討論，爲工會工作的開展創造了有力的條件。加強了與縣人力資源和社會保障局局、縣經濟和商務局、縣安監局等部門的聯繫、協調和配合，進一步規範了企業用工和工資支付行爲，加強了勞動保障、勞動安全、職業病防治等直接涉及職工權益和利益的執法檢查，從源頭上維護了職工的基本利益。

（三）推動了工資集體協商順利開展

於1月6日召開了全縣推進工資集體協商工作會議，對近三年來xx開展工資集體協商工作的情況進行了總結，安排部署了xx縣xx年工資集體協商工作，金八角水泥有限公司等五家企業的行政負責人和工會主席在現場簽訂了工資集體協議，推動了工資集體協商工作依法有序開展。加強了對工資集體協商指導員和工會幹部的培訓，提高了工會開展工資集體協商的能力和水平。加強了與勞動保障部門、企業家協會以及工商聯組織的聯繫，就職工工資、勞動保護和勞動保障等涉及職工權益的問題進行了研究和調處，維護了職工合法權益。今年上半年，集體合同、工資集體協議在我縣國有及國有控股企業的簽訂率已經達到了100%，非公企業的簽訂率達到了90%以上。

（四）加強了勞動爭議調處

認真貫徹落實了職工信訪聯席會議制度，及時召開了職工信訪聯席會議，研究解決了涉及勞動爭議和職工切身利益的問題。如：針對原自來水公司聘用職工何清華屢次到京、到省上訪的問題，通過我會出面與相關部門協商，於6月8日召開了職工信訪聯席會議，對何清華上訪事件進行了專題研究和討論，最終使多年的上訪問題得到了圓滿的解決。加強了勞動糾紛的調處，對容易積聚矛盾、引發羣體性事件的苗頭，早介入、早協調、早解決，把矛盾化解在基層萌芽狀態。加強了法律援助中心建設，聘請了專職律師爲職工提供法律諮詢及法律援助，解決了職工的實際問題，維護了社會和諧穩定。上半年，共接待信訪職工12人次，調處勞動糾紛及提供法律援助8人次，爲職工挽回經濟損失66萬餘元，有效遏止了羣體性上訪事件的發生。

（五）保障了職工的民主權利

認真貫徹落實《四川省職工代表大會條例》，不斷健全完善了以職代會爲基本形式的企事業單位民主管理制度，積極推進廠務、院務、校務公開，維護了職工的知情權、參與權、表達權、監督權，充分發揮了職工羣衆民主參與、民主管理、民主監督的作用。積極探索非公有制企業民主管理的有效形式，擴大了廠務公開的覆蓋面，已建工會的非公有制企業職代會建制率達到了70%以上。

（六）保障了職工的勞動安全

充分利用各種宣傳活動，加強了對職工的安全知識宣傳，讓職工對有關安全生產的法律法規和制度入腦入心，提高了職工的安全生產意識和自我防範意識。堅持與安監、勞動、衛生等部門聯動，定期對職工安全生產防護措施落實情況進行監督和檢查，努力減少和避免了職業危害和重大安全事故，維護了職工羣衆的生命健康權益。組織企業和職工開展了“安康杯”競賽活動和“百日安全生產活動”，全縣95個企業參加了活動，參賽職工4925人次，在全縣掀起了安全生產的熱潮。

四、創新形式，突出重點，推動了幫扶工作再上新臺階

（一）推動了惠民幫扶中心工作

今年上半年，以縣委、縣政府名義印發了《惠民幫扶中心管理制度及職責》、《xx縣鎮政務（便民）服務中心和惠民幫扶中心標準化建設考覈獎勵辦法》和《關於進一步推進惠民幫扶中心工作的意見》，明確了惠民幫扶各成員單位的職責和任務，爲建立和完善以縣惠民幫扶中心爲“龍頭”，各鎮惠民幫扶站爲支撐，村（社區）惠民幫扶室爲補充的完整的惠民幫扶體系奠定了基礎。進一步完善了惠民門診、惠民超市、惠民藥房管理制度，出臺了惠民舉措19條，有效解決了困難羣衆在就醫、生活保障等方面的困難。今年上半年，惠民門診、惠民藥房、惠民超市共爲困難羣衆提供優惠2.7萬餘元，真正爲困難羣衆帶來了實惠。

（二）加強了困難職工幫扶

堅持“發現一個，錄入一個、幫扶一個”的原則，不斷完善了困難職工檔案。積極開展了元旦、春節、“五·一”送溫暖、“七·一”關愛睏難黨員等活動，幫扶慰問困難職工、困難勞模、困難黨員321人，發放慰問金和物資22萬餘元。在“六一”國際兒童節來臨之際，深入蟠龍鎮學校留守兒童之家，看望慰問了該校留守兒童195名，爲他們送去了價值3000餘元的慰問金和慰問品。

五、加強自身建設，提高了工會整體功能

（一）加強了工會幹部培訓

通過以會代訓、交流學習等方式加強了對工會幹部的培訓，普及了《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》以及相關法律法規和知識，提高了工會幹部的業務工作水平，推動了工會工作再上新臺階。

（二）深入開展了“創先爭優”和慶祝中國共產黨成立90週年系列活動

以慶祝建黨九十週年爲契機，深入開展了創先爭優系列活動。在3月舉行了“感恩·奮進——黨旗輝映耀我心，我爲家鄉添光彩”職工演講比賽，來自全縣各條戰線的18名職工選手參加了比賽，以聲情並茂、激情昂揚的演講，向大家展現了基層職工在災後重建中創先爭優、不斷奮進的偉大精神。於5月6日舉辦了紀念“5.12”災後重建三週年文藝演出，展示了xx的廣大幹部職工在災後重建和中國幸福家園建設中銘記黨恩，創新奮進，努力開創xx發展建設新局面的精神風貌，展示了全縣職工熱愛祖國、熱愛xx的真摯情感，演出獲得了圓滿成功。縣總工會組織勞模觀看了演出並參觀了災後重建成果，激勵勞模們在今後的工作中創先爭優、樹立榜樣，使平凡的生命在奉獻中得到進一步昇華和完善。於6月17日召開了慶祝中國共產黨成立90週年暨“創先爭優”活動表彰大會，參會的所有黨員全部佩戴黨徽，懷着激動的心情觀看了慶祝中國共產黨成立90週年文獻紀錄片《偉大的道路》，並集體面對黨旗莊嚴宣誓，重溫了入黨誓詞，振奮了參會黨員、工會幹部的精神，激發了大家在中國共產黨領導下堅定信念共同開創工會事業新局面的決心。會議還表彰了在“黨工共建，創先爭優”活動中涌現出來的“技術能手”、“崗位標兵”、“先進基層工會組織”和“模範職工之家”，激勵了全縣各基層工會和廣大幹部職工以他們爲榜樣，努力進取、創先爭優，在中國幸福家園建設中再創佳績。於6月30日開展了慶祝建黨九十週年走訪慰問困難黨員活動，讓貧困黨員切實感受到了黨的溫暖。

（三）加強了作風建設

圍繞新時期工會工作的難點和重點，縣總工會廣大幹部職工堅持經常深入基層、深入企業、深入職工羣衆，瞭解職工需求，傾聽職工呼聲，爲進一步做好工會工作奠定基礎。從xx年起，製作並向基層工會、困難職工發放了《工會聯繫卡》，對縣總工會領導幹部、各部門的聯繫方式進行了公佈，隨時接受廣大職工羣衆和基層的諮詢和監督，切實發揮了工會組織的橋樑和紐帶作用，得到了廣大工會幹部、職工的肯定。

（四）加強了黨風廉政建設和反腐敗工作

加強了領導幹部的理論學習，使領導幹部充分認識到了貫徹落實《廉政準則》的重要性和緊迫性，全面把握了《廉政準則》“8個嚴禁52個不準”的內容和精神，增強了黨員幹部廉潔從政的意識，進一步規範了黨員領導幹部從政的行爲。認真執行了黨員領導幹部報告個人有關事項的規定，把住房、投資、配偶子女從業等情況列入了報告內容。進一步規範和改革了公務接待制度，嚴禁用公款大吃大喝，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，在工會系統營造了風清氣正的工作環境。

六、存在的問題

1、非公企業工資集體協商工作有待進一步規範。

2、基層工會特別是非公企業、村（社區）工會組織建設有待進一步加強。

3、基層工會工作效率有待進一步提高。

七、下半年的工作思路

1、加強對工資集體協商工作的宣傳，督促非公企業按程序按要求依法簽訂工資集體協議，切實保障職工利益。

2、加強基層工會組織建設，增強工會凝聚力。

3、組織召開全縣第八次勞動、工會、企業三方協商會議，商討解決勞動關係中的重大問題。

4、開展金秋助學活動，切實解決困難職工（農民工）子女入學難的問題。

5、加強困難職工幫扶工作，切實爲職工（農民工）辦好事、辦實事。

第二篇：縣總工會半年工作總結

半年來，我縣各級工會在縣委、縣政府和上級工會的堅強領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習貫徹胡錦濤總書記在福建視察時的重要講話及省委工青婦工作會議精神，全面貫徹科學發展觀和“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的宏偉目標，以服務全局工作爲大、增強基層活力爲先、完善維權機制爲重、構建和諧勞動關係爲本，努力推動工會體制創新、機制創新和工作載體創新，不斷擴大工會工作的覆蓋面、增強工會組織凝聚力，維護職工隊伍的團結統一，調動好、發揮好、保護好廣大職工的積極性和創造性，團結動員全縣職工在實施“十一五”規劃、構建和諧社會中充分發揮工人階級主力軍作用。

xx年上半年工作回顧

一、貫徹落實省委工青婦工作會議精神

省委工青婦工作會議後，縣總工會在縣委常委會上彙報工會工作，並提請縣委研究解決了幾個問題。3月初，縣委召開全縣工會共青團婦聯工作會議，貫徹落實省委工青婦工作會議精神，研究佈署我縣工青婦工作，下發了《中共順昌縣委關於加強工青婦工作的實施意見的通知》（順委發[xx]01號文件），將工會工作列入黨建工作目標責任制檢查內容，年終與黨建工同檢查、同考覈。

二、主動融入全縣經濟發展工作大局

用“三個代表”重要思想和科學發展觀教育、凝聚廣大職工羣衆，更好地呼應和融入海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣建設，進一步發揮工人階級在推動經濟社會發展中的主力軍作用。深刻領會省、縣委工青婦工作會議精神，找準工會在建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣和實現“十一五”規劃中的科學定位，在服務全縣工作大局中充分發揮工會組織的作用。

一是下發《順昌縣總工會關於團結動員全縣職工爲實施“十一五”規劃建功立業的決議》文件。號召全縣廣大職工把智慧和力量凝聚到加快建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的偉大實踐上來，把廣大職工的思想統一到實施“十一五”規劃的宏偉目標上來，教育和引導職工主動融入全縣工作大局，主動呼應經濟社會發展的需要，積極支持黨和政府的各項改革發展政策，正確認識和對待改革發展中利益格局的變化和利益關係的調整，堅定地站在推動海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的最前列。

二是發出《關於在全縣職工中廣泛開展社會主義榮辱觀學習踐行活動的倡議書》。號召全縣各級工會組織和廣大職工要積極行動起來，投身到“樹立正確榮辱觀、增強主人翁責任感”的主題教育中來，帶頭弘揚社會主義的榮辱觀，努力實踐“八榮八恥”的基本要求，把“八榮八恥”和職工職業道德建設有機結合；把企業文化建設和樹立良好風氣有機結合；把提高職工技能與學習“八榮八恥”互相滲透。做愛祖國、愛順昌、愛企業、知榮辱、樹新風、促和諧、講全局、比奉獻、做模範的新時代工人。

三、辦好全縣第四屆職工運動會

爲展示新時期我縣職工隊伍健康、文明、積極、向上的精神面貌，展示我縣廣大職工在物質文明、政治文明、精神文明、和諧社會建設中的輝煌業績。“五一”期間，縣委宣傳部、縣總工會與縣文化體育局共同承辦順昌縣第四屆職工運動會，本屆運動會距上屆已51年之久，是全縣職工期盼已久的運動會。來自全縣14個鄉鎮工會聯合會、9個系統工會、3個廠礦企業工會、1個工會園區工會聯合會及1個縣直機關工會代表隊的xx多名運動員參加了比賽。運動會以“團結、拼搏、健身、和諧”爲主題，在全縣職工中弘揚頑強拼搏、努力進取的精神，激發全縣職工參與羣衆性體育活動的積極性、主動性和創造性。運動會期間，運動員踊躍參賽，文明參賽，團結拼搏，奮勇爭先，分別參加8大類、37個項目的比賽，展示了順昌職工良好競技水平、精神風貌、道德風尚；全體裁判員堅持原則，公正裁判；工作人員精心組織，認真負責，爲這次運動會的成功舉辦付出了辛勤的勞動，涌現出一批運動成績優異的代表團和運動員，涌現出一批道德風尚優秀的代表團和運動員，推動了我縣羣衆性競技運動水平的提高，掀起我縣全民健身運動新高潮，得到全縣廣大職工羣衆的一致好評。

四、以典型引路促工會各項工作

爲全面提高工會工作的整體水平，以適應新形勢工會工作的發展需要，發揮以點帶面、典型示範、整體推進的作用，年初縣總工會在各鄉鎮工會聯合會、系統工會、廠礦工會及非公企業等70多家基層工會分別建立工會規範化建設、職工之家、廠務公開、經審、女工、法律保障、安全生產及經濟技術工作示範點，並建立縣總工會各部室與示範點工作聯繫制度，對各示範點明確目標要求，通過抓典型，有力地促進了各項工作的全面開展。

（一）以規範化建設爲目標，增強工會組織凝聚力。按“組織起來、切實維權”的工作方針，最大限度地把職工組織到工會中來，不斷增強工會組織的凝聚力。一是在及時上下工夫，在經貿局、外經局、工商局等有關部門配合通過對我縣非公企業包括外資企業組建工會情況調查摸底，及時做好工會組建的宣傳發動和籌建工作，加大《工會法》的宣傳力度，增強企業和職工的依法建會意識。二是在規範上下工夫，嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》的規定，規範建會程序、會員入會，有效杜絕“老闆工會”或“空頭工會”現象，同時抓好基層工會“六有”工作；三是在發揮作用上下工夫，組織開展“雙愛雙評”、平等協商集體合同和創建勞動關係和諧企業等工作和活動，提高工會組織的凝聚力和吸引力。上半年，新建工會組織21家，發展新會員1029名，其中農民工會員523名。

（二）以省工青婦工作會議精神爲指導，加強系統、鄉（鎮）工會隊伍建設。系統、鄉（鎮）工會是縣總聯繫基層的橋樑和紐帶，加強系統、鄉鎮一級工會組織建設對於鞏固工會組織基礎，在改革發展穩定中發揮工會組織作用具有十分重要的現實意義。一是抓好了鄉鎮工會幹部配備工作。根據省委以及縣委工青婦工作會議精神，利用本次鄉鎮黨委換屆有利時機配強工會班子。二是抓好系統工會專職幹部的配備工作，對工會幹部缺額的系統工會，積極支持、幫助系統單位爭取縣委及時考察配備。三是加大對城關居委會工會的扶持、指導，擴大居委會工會的服務功能，促進居委會工會發揮作用。四是促進落實系統鄉鎮工會幹部有關待遇政策，明確政治、經濟待遇。進一步確立鄉鎮工會組織的地位，鄉鎮工會聯合會主席進入同級黨委班子，享受

同級黨政副職的政治、經濟待遇；副主席（副主任）享受同級中層幹部的一切待遇。

(三)以“創爭”活動爲載體，不斷提升職工素質工程。在全縣廣大職工中開展爭創“工人先鋒號”和“創建學習型組織、爭當知識型職工”等經濟技術創新活動。一是深入開展以“落實責任，強化管理，確保安全，促進發展”爲主題的競賽活動。堅持“安全發展”的指導原則，以非公有制企業爲重點，以“安康杯”競賽活動爲載體，以“一法三卡”工作爲切入點，與縣安監局聯合下發《關於開展xx年“安康杯”競賽活動的通知》。全縣參賽企業132個，涉及13個行業，參賽面達82%。同時做好《職業病防治法》的宣傳、培訓、監督工作，切實預防和減少各類事故的發生，促進企業安全生產。按照全總勞動保護《三個條例》的有關規定，加強企業的安全生產和勞動保護工作，充分發揮勞動保護監督檢查員的作用，加強對事故隱患和職業危害作業點的監督整改。半年來，參與3起重大安全事故的調查處理，促進企業提高安全管理水平，有效維護了職工的切身利益和合法權益。高溫期間，縣總工會幹部深入到基層企業，爲高溫奮戰在一線的職工送去飲水機20臺。二是認真做好“6.18”海峽兩岸職工創新成果展工作。由縣總工會推薦、篩選出的6個參展項目，全部載入《海峽兩岸職工創新成果項目冊》，其中洋口林場的“杉木雜交種子園選育及營建技術的研究”獲得海峽兩岸職工創新成果展銅獎，高允旺的“竹蓀高產栽培技術”簽訂了對接意向協議。三是表彰一批工人階級的優秀典範。“五一”期間，認真做好省、市五一獎章和縣勞模的評選、表彰、宣傳工作，福泥公司煉石水泥廠陳先份獲得省五一獎章，黃永釗等7位同志獲得市五一獎章，賴穎袖等10位同志被評爲縣勞動模範。“五一”期間舉辦爲期一天的勞模事蹟展，大力弘揚勞模的先進事蹟，在全社會營造學習勞模、尊重勞模的良好氛圍。四是以開展爭創“工人先鋒號”爲創業平臺，抓好各行各業職工羣衆性的建功立業競賽。組織職工參加市總工會書法作品展，推薦書法作品30幅，入選8幅，獲獎4幅。20名職工加入市職工書畫協會。通過對xx年度經濟技術創新示範崗16個班組，10名創新能手的表彰及開展技術革新、技術競賽，組織職工參加崗位練兵、技能比武活動，讓廣大職工從中提高勞動技能，提高廣大職工思想道德素質和科學文化素質，構建適應不同行業和職工羣體需要的學習平臺，力爭形成終身學習、全程學習、團隊學習的機制。

（四）以送溫暖活動爲主體，不斷完善幫扶機制。協助黨委、政府解決困難職工的生產和生活問題，密切黨和職工羣衆的聯繫是工會組織的職責。首先做好睏難職工的檔案登記工作。目前全縣已錄入微機登記的困難職工346戶。二是春節元旦期間，走訪慰問困難勞模80戶(含市、縣勞模及五一獎章獲得者)、困難職工386戶，發放慰問金159450元。三是抗洪救災取得全面勝利。“6.7”洪災給我縣經濟造成嚴重損失，受災企業211家，受災職工達8000多人，直接經濟損失達2.2億元，面對困難工會組織不等不靠，縣總工會及時發出《關於在工會系統中廣泛開展爲受災職工“幫扶濟困”送溫暖活動的通知》及《抗洪賑災倡議書》，發動全縣職工羣衆爲受災職工捐款捐物獻愛心。組織工會幹部、工會積極分子到受災企業加班加點搶修設備及水毀設施，努力挽回經濟損失，同時對受災職工進行走訪慰問，並送去慰問金4萬元，幫助他們暫時渡過難關。四是做好金秋助學前期準備工作。發出《關於繼續開展xx年“金秋助學”活動通知》，組織開展困難職工家庭子女就學的調查摸底上報工作，爲困難職工子女解決就學難問題。

（五）以維權爲職責，不斷提高服務職能。充分發揮工會組織作爲黨聯繫職工羣衆的橋樑紐帶作用，將“主席維權流動崗”繼續發揚光大，做到哪裏有侵權事件，就到哪裏開展維權活動。今年3月中旬，順昌富寶公司員工因企業改制後未兌現提薪、福利等承諾而引發集體罷工，“主席維權流動崗”獲息後，第一時間趕到現場，代表職工與企業、政府進行三方協商，爲職工爭得合法權益，平息了罷工事件，體現了工會維護職能。半年來共接待職工來信、來訪、來電共計144件，結案131件，結案率爲91%。

（六）以活動爲載體，推進女職工建功立業。一是廣泛深入開展“雙爭”活動和“百萬女職工素質達標”活動，組織引導全縣廣大女職工自定目標、自學成才、自強拼搏，激勵女職工認清形勢、不斷進取、超越自我，更新知識，增強學習能力、競爭能力、創新能力、創業能力，爲建設海峽西岸綠色腹地工業強縣建功立業。二是開展女職工維權活動，舉辦《婦女權益保障法》知識講座，上街宣傳《福建省女職工勞動保護條例》、《婦女權益保障法》等法律、法規，共發放宣傳材料1480份，增強女職工依法維權的自覺性。三是做好“福建省女職工標兵崗”和“南平市女職工標兵崗”的推薦評選工作，用典型的事蹟鼓勵和引導廣大女職工積極發揮主力軍作用，全面展示新時代女職工風貌，推動形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好風尚。

五、機制創新工作取得明顯成效

今年我縣以“構築合理化建議推介平臺，實行‘金點子’資源全縣共享”爲工作機制創新項目。經過幾個月來的運行，目前進展情況是：

一是落實人員、設備。縣總工會成立合理化建議管理工作領導小組，由縣總工會領導和部分企事業單位工會主席組成，領導小組共11人，其主要職責是領導、協調全縣合理化建議工作，各鄉鎮工會聯合會和企事業單位工會相應成立領導機構，配備人員，開展工作。縣總工會合理化建議管理辦公室配備2名工作人員擔任專職管理員，負責對合理化建議的收集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。同時，全縣280個企事業單位工會已配備兼職合理化聯絡員280名。一個縱橫交錯，運行正常的合理化建議網絡已經建立，並進入正常運轉。爲確保合理化建議安全貯存，縣總工會新購置計算機兩部和一臺激光打印機，實行專機專人管理，並撥出一筆合理化建議專項資金。

二是搭好推介平臺。向縣電信部門申請開通合理化建議專用網站；請技術人員設計製作了合理化建議網頁，設立了20多個欄目。今後廣大職工只要點擊“順昌縣總工會”網站就能獲得各類有價值的合理化建議。通過基層工會傳報、提合理化建議者直報等多種渠道，現已收集合理化建議120條。

三是制訂各項制度。目前已制訂的制度有：合理化建議管

理員職責，合理化建議聯絡員職責，合理化建議優秀成果評定及獎勵辦法。

四是初步顯示成效。據不完全統計，目前已被各企事業單位互相交流使用的合理化建議45條，取得較好的經濟效益。福建水泥股份有限公司煉石水泥廠十分重視職工合理化建議，廣泛發動職工羣衆積極開展合理化建議活動，把廣大職工的注意力吸引到圍繞企業改革、生產經營中的“急、難、重、高、尖”及技術創新、工程質量、降低消耗、節約成本、改善經營管理等方面獻計獻策，取得顯著成效。該廠化驗室職工提出的“改進混合材品種結構、提高混合材摻量”的合理化建議被廠領導採納，對窯頭混合材品種結構進行調整，提高了強度，多摻了混合材，創經濟效益240萬元。

上半年我縣工會工作以“建示範，樹典型”、“抓創新，促成效”爲主題，紮實有序地開展工會規範化建設和機制創新工作，並取得一定成績，爲我縣經濟建設及構建和諧社會充分發揮工會組織作用。在總結經驗的同時，我們清醒地看到存在的問題和不足，如鄉鎮工會聯合會作用發揮不明顯；一些系統工會組織力量薄弱、一些工會幹部業務知識貧乏等有待於我們進一步改進與完善。

xx年下半年工作計劃

•建立鄉鎮工會重點工作考評機制，加快基層組織建設步伐

爲進一步加強非公企業工會組織與規範化建設，充分發揮鄉鎮、街道辦事處工會聯合會的職能作用，縣總工會於6月初制定《xx年鄉鎮、街道辦事處工會聯合會重點工作績效考評辦法》。以工會組建工作和機制創新工作、工會法律和保障工作、工會經濟技術創新工程及工會財務和經審工作爲考評主要內容，對各鄉鎮、街道辦事處工會下達了工會組織建設與工會經費收繳任務，並制定了考評標準及一系列獎懲辦法。通過建立機制，明確目標，進一步激發基層工會幹部工作的主動性，加大非公企業工會組織建設和規範化建設步伐。

二、繼續抓好職工素質工程建設，爲我縣經濟發展服務

繼續開展爭創“工人先鋒號”和“創建學習型組織、爭當知識型職工”等經濟技術創新活動。以開展爭創“工人先鋒號”爲創業平臺，抓好各行各業職工羣衆性的建功立業競賽，選樹2個以上先進典型，並做好總結表彰工作；大力開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，繼續抓好示範點的指導工作，爲職工學習新知識、掌握新技能創造條件、提供幫助；建立健全職工合理化建議檔案庫，通過建立激勵機制，把廣大職工的積極性和創造性激發出來，爲企業領導推介大量的、有價值的合理化建議，幫助企業提高科學決策水平，做好職工合理化建議的收集、加工整理與發佈工作，達到資源共享，實現職工與企業“雙贏”，爲企業創造更多的經濟效益。

三、廣泛開展“安康杯”競賽活動，提高職工自我保護能力

貫徹執行全國和省安全生產工作會議精神，遵守“預防爲主、標本兼治、強化主體、綜合治理”的安全工作基本思路，在全縣各系統、企業工會中深入開展“安康杯”競賽活動，對職工進行安全衛生及消防知識普及教育，舉辦各類職工安全衛生及消防知識競賽。樹立企業責任主體意識，不斷提高企業管理人員的安全生產管理水平，增強廣大職工的安全生產知識和自我保護能力，杜絕違章作業、違章指揮現象，減少企業傷亡事故的發生和職業危害。要做好“安康杯”活動的總結工作，完成市總下達的任務，督促5家“一法三卡”試點單位建立健全“一法三卡”制度，以點帶面，全縣推廣。

四、建立和完善幫扶機制，把工會維權落實到改革、發展、參與全過程

繼續加強“縣工會困難職工幫扶中心”建設，面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難。按省、市總工會的有關要求，6、7、8三個月繼續開展xx年“金秋助學”活動，認真做好我縣特困職工（包括農民工）及單親女職工在學子女情況的調查摸底工作，開展形式多樣的助學活動，努力實現“不讓一名困難職工子女因交不起學費而輟學”的目標，帶動各單位和社會各界對貧困家庭中國小至大學階段就讀的子女進行幫扶，切實幫助城鎮困難職工羣衆解決子女就學方面的實際問題。

五、開展反腐倡廉“大宣教”，發揮好工會組織作用

積極開展反腐倡廉“大宣教”工作，堅持教育在先，預防爲主的方針，增強各級工會幹部遵紀守法、廉政勤政意識，築牢拒腐防變的思想防線；把反腐倡廉“大宣教”工作與廠務公開、職代會工作中相結合,要求基層工會定期在廠務公開欄，牆報，廠內廣播及閉路電視大張旗鼓地宣傳反腐倡廉工作，規範職代會程序和內容，把行政領導在職代會上述廉及職工代表評議、接待費的開支審議納入職代會的必定內容，增強工會幹部自律意識，自覺抵制腐敗。

六、加大工會幹部的培訓力度，建設一支具有較高綜合素質的工會幹部隊伍

以與時俱進的精神狀態，持之以恆地抓好工會幹部隊伍建設，按照“四化”標準培養和訓練一支勤於學習、忠於職守、勇於創新、樂於奉獻的工會幹部隊伍，把優秀人才集聚到工運事業中來，縣總擬定於秋季對基層工會骨幹進行崗位培訓，提高工會幹部綜合素質和業務水平，着力培養工會幹部適應時代發展要求的理論思維能力，善於判斷形勢和解決新問題的能力，滿腔熱情地幫助基層和職工解決實際困難，努力實現黨政靠得住、基層離不開、職工信得過的目標。

七、抓快抓實委託地稅代徵工作，確保工會經費收繳任務的全面完成

我們已與縣地稅局進行協商，同時借鑑兄弟縣（市）工會的先進做法，草擬了委託地稅代徵協議書及《關於工會經費委託縣地稅局代徵的通知》，明確了雙方的職責與任務，下一步準備向縣領導彙報，縣長沒什麼意見就可以着手操作。上半年，我縣工會經費收繳工作進展還比較順利，完成了全年任務的49%，上解任務完成48%，已超市總年初重點工作達標的要求。委託地稅代徵後，工會經費收繳工作就相對輕鬆，要全面完成市總下達的任務是沒有問題的。

xx年7月20日

第三篇：縣總工會半年工作總結

xxx縣總工會半年工作總結

半年來，在縣委和市總工會的正確領導下，我縣各級工會組織和廣大工會幹部認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞市總七屆二次全委會議確定的全年目標任務，按照“三個普遍”的基本要求，以創建全省“工會工作先進縣區”爲主線，以工會工作規範化建設爲載體，以開展“基層組織建設年”活動爲動力，突出重點、創新亮點、破解難點，各項工作都取得了新進展。

一、統一思想認識，明確目標任務。

按照縣委安排部署的重點工作，結合與市總簽訂的年度工作目標責任書，縣總工會於3月22日召開了縣總七屆五次全委擴大會議，對全年工作進行了專題安排部署：一是傳達學習了市總七屆二次全委會議精神，要求各基層工會把學習上級會議精神與貫徹黨的十七屆六中全會和落實科學發展觀有機結合起來，貫穿於全年工作始終，制定切實可行的學習制度，正確引導廣大職工系統學習、全面掌握，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定，牢牢把握工會工作正確的政治方向。二是認真回顧總結了2014年的工作，表彰了先進集體和個人，進一步尋找差距和不足，確定了2014年的工作思路和目標任務。三是加強目標管理，與80多個基層工會主席分別簽訂了目標考覈責任書，將工作任務層層分解，層層落實。四是啓動了“面對面聽訴求、心貼心交朋友、實打實維權益”活動，下發了活動實施 1

方案，成立了由一把手任組長的活動領導小組，建立了領導幹部包片包鄉，主要領導負總責、分管領導具體抓的工作機制。會後，各級工會採用多種形式開展學習宣傳活動，從而把廣大工會幹部的思想和行動統一到全年總體工作部署上來，把智慧和力量凝聚到推動工運事業跨越發展上來，促進了全年各項工作任務的順利開展。

二、圍繞中心工作，服務發展大局。

深入開展“進訪促辦”活動。全縣啓動儀式結束後，各級工會主動深入企業一線，通過座談走訪，與職工“零距離”接觸，真實瞭解企業生產經營狀況和職工羣衆的意願想法，千方百計爲企業排憂、爲職工解難。縣總主要領導帶頭深入困難勞模家中，詢問病情及生活狀況，並送去了慰問金。其他領導幹部也分別進入到各自的聯繫企業、聯繫戶，摸實情、聽訴求、解難題。一是將家庭生活難、失業就業難、子女入學難、大病就醫難的職工家庭納入困難職工檔案管理，制定了幫扶措施。二是針對有培訓願望的職工、農民工，進行摸底登記，確定培訓工種，通過提升技能素質，達到“培訓一人，就業一人，帶動全家”目標。三是加強了政策法規的宣傳，積極組織動員廣大職工開展各項勞動競賽活動，推動企業健康發展。四是加快了基層規範化建設及維權機制建設，推進了工會重點工作的開展。

大力實施職工技能提升工程。繼續以創建學習型車間和班組爲重點，以培養技能型人才爲目標，深入開展了“創建學習

型組織、爭做知識型職工”活動。並落實市總“職工書屋”五年規劃，在建成烏蘭鎮總工會等五個職工書屋的基礎上，今年又建成了博翔電石有限公司工會職工書屋，正在申報市總驗收中。4月份，我們下發了《關於開展職工職業技能培訓的通知》，各基層報名工作正在進行，目前已有165人報名參加汽車駕駛、家政(本文 來自本站)服務、創業培訓、西式麪點培訓，全部已開班。5月初，縣總工會聯合有關部門制定下發了《2014年xxx職工職業技能大賽活動實施方案》， 6月19日在縣職專舉辦了維修電工、鋼筋工兩個工種的縣級職工技能大賽，組隊參加了市級技能大賽，取得了鋼筋工比賽第一名的好成績。爲進一步弘揚勞模精神，在全縣營造“學趕比超”的濃厚氛圍，縣總工會製作了勞模短片，在縣電視臺開設專欄進行了宣傳報道。

三、完善維權機制，提高履職能力。

加大工資合同簽訂力度。繼續以《勞動合同法》爲依據，加大對民營企業及進城務工人員集居企業集體合同的簽訂力度，推動全年簽訂任務的順利完成。3月份，邀請市工資集體協商指導員舉辦了一期業務培訓班，在市工資集體協商指導員的幫助下，上半年對到期的合同重新簽訂集體合同26戶、女職工專項集體合同24戶、工資專項集體合同39戶，使全縣企業簽訂集體合同達258戶、簽訂女職工專項集體合同達212戶、簽訂工資專項集體合同達245戶，合同覆蓋率達85%以上，職工滿意率達95%以上，合同履約率達90%以上。

推行廠務公開民主管理。印發了《2014年廠務公開民主管

理的安排意見》、轉發了《全總關於規範召開企業職工代表大會的意見》，全縣各級工會按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的要求，把廠務公開作爲推動企業發展的重頭戲，採取以上帶下、抓點帶面，進一步完善制度，創新載體，先後在224家企事業單位建立了職工代表大會制度，188家企業實行了廠務公開，56個事業單位實行了政務（院務）公開，非公企業建制面達70%以上，推進了基層民主政治建設，提高了企業經濟效益，促進了社會和諧穩定。

聯合開展勞動執法檢查。結合“進訪促辦”活動，密切配合縣勞動監察大隊，就企業貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規和工資合同簽訂等情況，開展了2次大檢查，檢查企業達100多戶次，追討拖欠農民工工資53.445萬元，涉及職工246人。

四、完善組織體系，夯實工作基礎。 堅持“哪裏有職工、哪裏就有工會組織”的建會原則，繼續落實“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的工作要求，切實做好“固本強基”工作。上半年新建了紅盛塑編有限公司、昊洲肥業有限公司等15個基層工會組織、涵蓋法人單位26個、發展會員562人，使全縣基層工會組織達到542個、發展會員數42489人、涵蓋工會法人數883個，基層建會率達到了95%以上，職工入會率達到98%以上。繼續貫徹落實《企業工會工作條例》，在鞏固基層規範化達標的基礎上，繼續擴大規範面，建成了xxx公司工會等38個規範化樣板基層工會。4月份，下發了《深入

開展建設職工之家活動的意見》，以“雙愛雙評”活動爲載體，大力開展創建先進（模範）職工之家活動，併爲獲得省級模範職工之家的縣四中工會授了牌，通過媒體宣傳，掀起了基層建家的新熱潮。

五、關心關愛職工，履行幫扶職責。

按照有牌子、有場地、有人員、有設施、有經費、有活動的“六有”標準化要求，我們在烏蘭鎮東街社區建成規範化幫扶中心。同時，按照“先建檔、後救助”的原則，進一步建立健全困難職工檔案4744戶，進行了網絡化動態管理。 “兩節”期間，通過市總補助、政府配套等多方籌措資金45萬餘元，慰問救助了885名困難職工和省級以上勞動模範，切實解決了困難職工的生活疾苦，維護了社會穩定。同時，爲使輸血變造血，今年以來，我們積極組織下崗失業職工及其子女開展家政服務、創業、計算機、電焊、汽車維修、美容美髮等技能培訓。同時，爲切實做到不讓一名困難職工子女因家庭困難而失學，自4月份以來，縣總工會下發了《關於2014年開展“金秋助學”活動調查摸底的通知》，通過基層摸底，參加今年大學聯考的困難職工子女近600名，大學聯考結束後，我們進一步摸底登分，上線人數268名，目前正在走訪覈實，以確保8月份助學活動順利開展。“五一”期間，縣總工會組織全縣職工書畫愛好者在鐘鼓樓舉辦了“慶五一職工書畫展”，各基層工會積極組織開展了豐富多彩、寓教於樂的文體活動，陶冶了職工情操，促進了職工隊伍和諧穩定。

第四篇：縣總工會半年工作總結

半年來， 我縣各級工會在縣委、縣政府和上級工會的堅強領導下， 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習貫徹胡錦濤總書記在福建視察時的重要講話及省委工青婦工作會議精神，全面貫徹科學發展觀和“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的宏偉目標，以服務全局工作爲大、增強基層活力爲先、完善維權機制爲重、構建和諧勞動關係爲本，努力推動工會體制創新、機制創新和工作載體創新，不斷擴大工會工作的覆蓋面、增強工會組織凝聚力，維護職工隊伍的團結統一，調動好、發揮好、保護好廣大職工的積極性和創造性，團結動員全縣職工在實施“十一五”規劃、構建和諧社會中充分發揮工人階級主力軍作用。 xx 年上半年工作回顧 一、貫徹落實省委工青婦工作會議精神 省委工青婦工作會議後，縣總工會在縣委常委會上彙報工會工作，並提請縣委研究解決了幾個問題。 3月初，縣委召開全縣工會共青團婦聯工作會議，貫徹落實省委工青婦工作會議精神，研究佈署我縣工青婦工作，下發了《中共順昌縣委關於加強工青婦工作的實施意見的通知》（順委發[xx]01號文件），將工會工作列入黨建工作目標責任制檢查內容，年終與黨建工同檢查、同考覈。 二、主動融入全縣經濟發展工作大局 用“三個代表”重要思想和科學發展觀教育、凝聚廣大職工羣衆，更好地呼應和融入海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣建設，進一步發揮工人階級在推動經濟社會發展中的主力軍作用。深刻領會省、縣委工青婦工作會議精神，找準工會在建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣和實現“十一五”規劃中的科學定位，在服務全縣工作大局中充分發揮工會組織的作用。 一是下發《順昌縣總工會關於團結動員全縣職工爲實施“十一五”規劃建功立業的決議》文件。 號召全縣廣大職工 把智慧和力量凝聚到加快建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的偉大實踐上來，把廣大職工的思想統一到實施 “ 十一五 ” 規劃的宏偉目標上來，教育和引導職工主動融入全縣工作大局，主動呼應經濟社會發展的需要，積極支持黨和政府的各項改革發展政策，正確認識和對待改革發展中利益格局的變化和利益關係的調整，堅定地站在推動海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的最前列。 二是發出《關於在全縣職工中廣泛開展社會主義榮辱觀學習踐行活動的倡議書》。 號召全縣各級工會組織和廣大職工要積極行動起來，投身到“樹立正確榮辱觀、增強主人翁責任感”的主題教育中來，帶頭弘揚社會主義的榮辱觀，努力實踐“八榮八恥”的基本要求，把“八榮八恥”和職工職業道德建設有機結合；把企業文化建設和樹立良好風氣有機結合；把提高職工技能與學習“八榮八恥”互相滲透。做愛祖國、愛順昌、愛企業、知榮辱、樹新風、促和諧、講全局、比奉獻、做模範的新時代工人。 三、辦好全縣第四屆職工運動會 爲展示新時期我縣職工隊伍健康、文明、積極、向上的精神面貌，展示我縣廣大職工在物質文明、政治文明、精神文明、和諧社會建設中的輝煌業績。“五一”期間，縣委宣傳部、縣總工會與縣文化體育局共同承辦順昌縣第四屆職工運動會，本屆運動會距上屆已 51年之久，是全縣職工期盼已久的運動會。來自全縣14個鄉鎮工會聯合會、9個系統工會、3個廠礦企業工會、1個工會園區工會聯合會及1個縣直機關工會代表隊的xx多名運動員參加了比賽。運動會以“團結、拼搏、健身、和諧”爲主題，在全縣職工中弘揚頑強拼搏、努力進取的精神，激發全縣職工參與羣衆性體育活動的積極性、主動性和創造性。運動會期間，運動員踊躍參賽，文明參賽，團結拼搏，奮勇爭先，分別參加8大類、37個項目的比賽，展示了順昌職工良好競技水平、精神風貌、道德風尚；全體裁判員堅持原則，公正裁判；工作人員精心組織，認真負責，爲這次運動會的成功舉辦付出了辛勤的勞動，涌現出一批運動成績優異的代表團和運動員，涌現出一批道德風尚優秀的代表團和運動員，推動了我縣羣衆性競技運動水平的提高，掀起我縣全民健身運動新高潮，得到全縣廣大職工羣衆的一致好評。 四、以典型引路促工會各項工作 爲全面提高工會工作的整體水平，以適應新形勢工會工作的發展需要，發揮以點帶面、典型示範、整體推進的作用，年初縣總工會在各鄉鎮工會聯合會、系統工會、廠礦工會及非公企業等 70多家基層工會分別建立工會規範化建設、職工之家、廠務公開、經審、女工、法律保障、安全生產及經濟技術工作示範點，並建立縣總工會各部室與示範點工作聯繫制度，對各示範點明確目標要求，通過抓典型，有力地促進了各項工作的全面開展。 [1][2][3][4]

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（二）以省工青婦工作會議精神爲指導，加強系統、鄉（鎮）工會隊伍建設。 系統、鄉（鎮）工會是縣總聯繫基層的橋樑和紐帶，加強系統、鄉鎮一級工會組織建設對於鞏固工會組織基礎，在改革發展穩定中發揮工會組織作用具有十分重要的現實意義。一是抓好了鄉鎮工會幹部配備工作。根據省委以及縣委工青婦工作會議精神，利用本次鄉鎮黨委換屆有利時機配強工會班子。二是抓好系統工會專職幹部的配備工作，對工會幹部缺額的系統工會，積極支持、幫助系統單位爭取縣委及時考察配備。三是加大對城關居委會工會的扶持、指導，擴大居委會工會的服務功能，促進居委會工會發揮作用。四是促進落實系統鄉鎮工會幹部有關待遇政策，明確政治、經濟待遇。進一步確立鄉鎮工會組織的地位，鄉鎮工會聯合會主席進入同級黨委班子，享受同級黨政副職的政治、經濟待遇；副主席（副主任）享受同級中層幹部的一切待遇。 （四）以送溫暖活動爲主體，不斷完善幫扶機制。 協助黨委、政府解決困難職工的生產和生活問題，密切黨和職工羣衆的聯繫是工會組織的職責。首先做好睏難職工的檔案登記工作。目前全縣已錄入微機登記的困難職工 346戶。二是春節元旦期間，走訪慰問困難勞模80戶(含市、縣勞模及五一獎章獲得者)、困難職工386戶，發放慰問金159450元。三是抗洪救災取得全面勝利。“6.7”洪災給我縣經濟造成嚴重損失，受災企業211家，受災職工達8000多人，直接經濟損失達2.2億元，面對困難工會組織不等不靠，縣總工會及時發出《關於在工會系統中廣泛開展爲受災職工“幫扶濟困”送溫暖活動的通知》及《抗洪賑災倡議書》，發動全縣職工羣衆爲受災職工捐款捐物獻愛心。組織工會幹部、工會積極分子到受災企業加班加點搶修設備及水毀設施，努力挽回經濟損失，同時對受災職工進行走訪慰問，並送去慰問金4萬元，幫助他們暫時渡過難關。四是做好金秋助學前期準備工作。發出《關於繼續開展xx年“金秋助學”活動通知》，組織開展困難職工家庭子女就學的調查摸底上報工作，爲困難職工子女解決就學難問題。 （五）以維權爲職責，不斷提高服務職能。 充分發揮工會組織作爲黨聯繫職工羣衆的橋樑紐帶作用，將“主席維權流動崗”繼續發揚光大，做到哪裏有侵權事件，就到哪裏開展維權活動。今年 3月中旬，順昌富寶公司員工因企業改制後未兌現提薪、福利等承諾而引發集體罷工，“主席維權流動崗”獲息後，第一時間趕到現場，代表職工與企業、政府進行三方協商，爲職工爭得合法權益，平息了罷工事件，體現了工會維護職能。半年來共接待職工來信、來訪、來電共計144件，結案131件，結案率爲91%。縣總工會半年工作總結相關文章列表：到 工會工作總結 欄目查看更多內容 >>

（六）以活動爲載體，推進女職工建功立業。 一是 廣泛深入開展 “ 雙爭 ” 活動和 “ 百萬女職工素質達標 ” 活動，組織引導全縣廣大女職工自定目標、自學成才、自強拼搏，激勵女職工認清形勢、不斷進取、超越自我，更新知識，增強學習能力、競爭能力、創新能力、創業能力，爲建設海峽西岸綠色腹地工業強縣建功立業。二是開展女職工維權活動，舉辦《婦女權益保障法》知識講座，上街宣傳《福建省女職工勞動保護條例》、《婦女權益保障法》等法律、法規，共發放宣傳材料1480份，增強女職工依法維權的自覺性。三是 做好 “ 福建省女職工標兵崗 ” 和 “ 南平市女職工標兵崗 ” 的推薦評選工作， 用典型的事蹟鼓勵和引導廣大女職工積極發揮主力軍作用，全面展示新時代女職工風貌，推動形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好風尚 。 五、機制創新工作取得明顯成效 今年我縣以“構築合理化建議推介平臺，實行 ‘金點子’資源全縣共享”爲工作機制創新項目。經過幾個月來的運行，目前進展情況是 ： 二是搭好推介平臺。 向縣電信部門申請開通合理化建議專用網站；請技術人員設計製作了合理化建議網頁，設立了 20多個欄目。今後廣大職工只要點擊“順昌縣總工會”網站就能獲得各類有價值的合理化建議。通過基層工會傳報、提合理化建議者直報等多種渠道，現已收集合理化建議120條。 三是制訂各項制度。 目前已制訂的制度有：合理化建議管理員職責，合理化建議聯絡員職責，合理化建議優秀成果評定及獎勵辦法。 四是初步顯示成效。 據不完全統計，目前已被各企事業單位互相交流使用的合理化建議 45條，取得較好的經濟效益。福建水泥股份有限公司煉石水泥廠十分重視職工合理化建議，廣泛發動職工羣衆積極開展合理化建議活動，把廣大職工的注意力吸引到圍繞企業改革、生產經營中的“急、難、重、高、尖”及技術創新、工程質量、降低消耗、節約成本、改善經營管理等方面獻計獻策，取得顯著成效。該廠化驗室職工提出的“改進混合材品種結構、提高混合材摻量”的合理化建議被廠領導採納，對窯頭混合材品種結構進行調整，提高了強度，多摻了混合材，創經濟效益240萬元。 上半年我縣工會工作以 “建示範，樹典型 ”、“抓創新，促成效” 爲主題，紮實有序地開展工會規範化建設和機制創新工作，並取得一定成績，爲我縣經濟建設及構建和諧社會充分發揮工會組織作用。在總結經驗的同時，我們清醒地看到存在的問題和不足，如鄉鎮工會聯合會作用發揮不明顯；一些系統工會組織力量薄弱、一些工會幹部業務知識貧乏等有待於我們進一步改進與完善。xx 年下半年工作計劃 • 建立鄉鎮工會重點工作考評機制，加快基層組織建設步伐 爲進一步加強非公企業工會組織與規範化建設，充分發揮鄉鎮、街道辦事處工會聯合會的職能作用，縣總工會於 6月初制定《xx年鄉鎮、街道辦事處工會聯合會重點工作績效考評辦法》。以工會組建工作和機制創新工作、工會法律和保障工作、工會經濟技術創新工程及工會財務和經審工作爲考評主要內容，對各鄉鎮、街道辦事處工會下達了工會組織建設與工會經費收繳任務，並制定了考評標準及一系列獎懲辦法。通過建立機制，明確目標，進一步激發基層工會幹部工作的主動性，加大非公企業工會組織建設和規範化建設步伐。 二、繼續抓好職工素質工程建設，爲我縣經濟發展服務 繼續開展爭創“工人先鋒號”和“創建學習型組織、爭當知識型職工”等經濟技術創新活動。以開展爭創“工人先鋒號”爲創業平臺，抓好各行各業職工羣衆性的建功立業競賽，選樹 2個以上先進典型，並做好總結表彰工作；大力開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，繼續抓好示範點的指導工作，爲職工學習新知識、掌握新技能創造條件、提供幫助；建立健全職工合理化建議檔案庫，通過建立激勵機制，把廣大職工的積極性和創造性激發出來，爲企業領導推介大量的、有價值的合理化建議，幫助企業提高科學決策水平，做好職工合理化建議的收集、加工整理與發佈工作，達到資源共享，實現職工與企業“雙贏”，爲企業創造更多的經濟效益。 縣總工會半年工作總結相關文章列表：到 工會工作總結 欄目查看更多內容 >>

三、廣泛開展“安康杯”競賽活動，提高職工自我保護能力 貫徹執行全國和省安全生產工作會議精神，遵守“預防爲主、標本兼治、強化主體、綜合治理”的安全工作基本思路，在全縣各系統、企業工會中深入開展“安康杯”競賽活動，對職工進行安全衛生及消防知識普及教育，舉辦各類職工安全衛生及消防知識競賽。樹立企業責任主體意識，不斷提高企業管理人員的安全生產管理水平，增強廣大職工的安全生產知識和自我保護能力，杜絕違章作業、違章指揮現象，減少企業傷亡事故的發生和職業危害。要 做好“安康杯”活動的總結工作，完成市總下達的任務，督促5家“一法三卡”試點單位建立健全“一法三卡”制度，以點帶面，全縣推廣。 四、建立和完善幫扶機制，把工會維權落實到改革、發展、參與全過程 繼續加強“縣工會困難職工幫扶中心”建設，面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難。按省、市總工會的有關要求， 6、7、8三個月繼續開展xx年“金秋助學”活動，認真做好我縣特困職工（包括農民工）及單親女職工在學子女情況的調查摸底工作，開展形式多樣的助學活動，努力實現“不讓一名困難職工子女因交不起學費而輟學”的目標，帶動各單位和社會各界對貧困家庭中國小至大學階段就讀的子女進行幫扶，切實幫助城鎮困難職工羣衆解決子女就學方面的實際問題。 五、開展反腐倡廉“大宣教”，發揮好工會組織作用 積極開展反腐倡廉“大宣教”工作， 堅持教育在先，預防爲主的方針，增強各級工會幹部遵紀守法、廉政勤政意識，築牢拒腐防變的思想防線；把反腐倡廉“大宣教”工作與廠務公開、職代會工作中相結合 , 要求基層工會定期在廠務公開欄，牆報，廠內廣播及閉路電視大張旗鼓地宣傳反腐倡廉工作，規範職代會程序和內容，把行政領導在職代會上述廉及職工代表評議、接待費的開支審議納入職代會的必定內容，增強工會幹部自律意識，自覺抵制腐敗。 六、 加大工會幹部的培訓力度，建設一支具有較高綜合素質的工會幹部隊伍 以與時俱進的精神狀態，持之以恆地抓好工會幹部隊伍建設，按照“四化”標準培養和訓練一支勤於學習、忠於職守、勇於創新、樂於奉獻的工會幹部隊伍，把優秀人才集聚到工運事業中來，縣總擬定於秋季對基層工會骨幹進行崗位培訓，提高工會幹部綜合素質和業務水平，着力培養工會幹部適應時代發展要求的理論思維能力，善於判斷形勢和解決新問題的能力，滿腔熱情地幫助基層和職工解決實際困難，努力實現黨政靠得住、基層離不開、職工信得過的目標。 七、抓快抓實委託地稅代徵工作，確保工會經費收繳任務的全面完成我們已與縣地稅局進行協商，同時借鑑兄弟縣（市）工會的先進做法，草擬了委託地稅代徵協議書及《關於工會經費委託縣地稅局代徵的通知》，明確了雙方的職責與任務，下一步準備向縣領導彙報，縣長沒什麼意見就可以着手操作。上半年，我縣工會經費收繳工作進展還比較順利，完成了全年任務的49%，上解任務完成48%，已超市總年初重點工作達標的要求。委託地稅代徵後，工會經費收繳工作就相對輕鬆，要全面完成市總下達的任務是沒有問題的。 xx年7月20日 縣總工會半年工作總結相關文章列表：到 工會工作總結 欄目查看更多內容 >>

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第五篇：鄉鎮總工會半年工作總結

鄉鎮總工會半年工作總結

鎮工會工作在鎮黨委、政府的領導下，在區總工會的幫助、指導下，創新機制，踏實工作，現將上半年主要工作彙報如下：

深入開展建功立業活動。圍繞實現科學發展這一目標，引導廣大職工積極投身於全鎮經濟建設，在保增長、保民生、保穩定中發揮了積極作用。認真組織開展職工節能減排活動，組織轄區內企業號召全體職工積極參與活動，並取得了良好效果。

認真做好“五一”勞動節系列工作。一是，組織申報市、區級各項表彰。二是，組織勞模到區醫院進行健康查體。三是，組織職工參加區兵乓球比賽。

三、認真做好相關安全生產工作。堅持“安全第一、預防爲主、綜合治理”的安全生產方針，以“弘揚企業安全文化，加強班組安全管理”爲主題，以“安康杯”競賽活動爲載體，以簽訂勞動安全衛生專項集體合同爲保障，紮實開展“安全生產基層基礎提升年”活動，吸引更多的企事業、機關單位和職工參加到活動中來，不斷增強廣大職工的安全健康意識和技能素質，在發動羣衆搞好安全隱患排查、組織職工反“三違”（違章作業、違章指揮、違反勞動紀律）、維護社會和諧穩定中充分發揮職工和工會的積極作用。

四、紮實推進維權工作。堅持以職工爲本，突出工會維權職能，主動依法科學維護職工合法權益。深入開展“勞動關係和諧企業”創建活動，同時積極規範企業工資集體協商、集體合同簽訂和基層工會規範化建設等工作。

五、認真做好職工服務中心網絡建設。規模以上企業做到有服務場所、有服務中心牌子、有工作人員、有管理制度、有服務項目。

六、認真做好中小企業心理諮詢疏導員培訓工作。爲了更好地爲企業職工提供心理諮詢服務，維護職工心理健康，6月上旬，組織培訓心理諮詢疏導員7名。通過培訓，幫助心理疏導員初步掌握了職工心理健康疏導知識、技巧及科學的職場減壓排壓方法。

七、認真做好設立車間流動書箱工作。爲了更好地服務基層、服務職工，進一步提升職工素質，爲全鎮經濟社會發展提供更好的智力支持和精神動力，在鎮內5箇中小企業設立了車間流動書箱。

八、認真做好睏難職工幫扶工作。一是，組織6名志願者，按照“3+1”的模式（即3個志願者幫扶1名大學生）對在校困難職工家庭大學生進行助學幫扶。二是，爲2014年“陽光工程”培訓的職工建立困難職工檔案。

二、下半年工作打算

一是，進一步加強基層工會組織的規範化建設；二是，認真做好基層工會組建、工資集體協商等工作；三是，進一步加大《工會法》、《勞法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的宣傳力度，增強職工維權意識，積極維護職工權益；四是，積極發動基層工會開展技術比武、勞動競賽等一系列活動，提高職工的學習意識和競爭意識；五是，努力完成工會報刊徵訂、事業單位工會經費收繳和職工互助補充保險續辦等任務。