調查活動總結多篇

【第1篇】開展社會調查實踐活動的總結

一、基本情況和做法

我們在龔灘鎮艾壩村開展了改革開放30週年圖片展、禁毒、醫療衛生、節能減排宣傳、農村農業政策宣講、農民工法律服務及諮詢、關注留守兒童等一系列有關民生民情的活動，在與該村村長、支部書記和文書舉行會談時，瞭解該村的一些基本情況，結合自身專業提出了一系列可行性建議，並在烈日下走進該村的烤煙種植基地，參觀了烤煙烘烤的烤棚，詳細詢問了烤煙烘烤技術。我們在龔灘鎮集鎮進行調查時，得到了鎮政府的大力配合，重點了解了當地政府在龔灘古鎮移民工作中所推行的一系列政策，以及在移民搬遷過程中處理突發事件的辦法，還訪問了當地的革命老前輩。爲了進一步瞭解民生的醫療合作問題，我們走進了龔灘鎮衛生院，在院長的幫助下，深刻地認識了其中存在的一些問題。

【第2篇】民情風俗調查活動個人自我總結

當老師把實踐地點公佈時，心裏異常激動，因爲以前上課的時候老師就很驕傲地說過深圳不是一座沒有文化底蘊的文化沙漠之城，深圳也有自己的根，那就是大鵬所城，深圳之所以稱之爲鵬城也是由它而起。這次有機會去大鵬而且還作爲領隊，心裏自然就有了幾分不一樣的感覺。做個副隊長似乎是理所當然的事情。整個隊裏只有我和班上的另一個同學是大四的，她陰錯陽差地做了隊長，我也就毋庸置疑地擔當副隊一職。說實在的，做副隊輕鬆多了，那些對內的比較繁瑣的工作大部分都是她一個人完成的，我就主要負責和外部聯繫，如聯繫大鵬街道辦。一開始也是抱着試試看的態度，打114查到了他們的電話，沒想到對方很爽快地就答應了，當然前提是看過我們的調研計劃書。那時我們都實習的實習，實踐的實踐;學校基本上沒什麼人在了。可是眼看就要到週末了，這麼拖下去如果得不到對方的幫助，我們就有可能要親自去大鵬踩點，聯繫好食宿的地方纔能帶其他隊員過去。好在實習的時候要做的工作也不是很多，我就馬上抽空寫了一分計劃書傳真過去，對方看過之後很快就給我答覆說可以提供協助，第一步工作順利完成，別提有多開心了。

8月6號，我們出發了。在西門集中的時候，大家一個個都睡眼惺忪地，確實難爲大家了，由於路途遙遠而且又不想讓人家久等，我們六點就起牀了，一路混混沌沌地處於半迷糊狀態，經過三個多小時的顛簸終於找到了大鵬街道辦，漂亮的辦公大樓很是顯眼，當大家都開着玩笑不太自信地說出“這棟樓不會就是我們要找的街道辦吧?”樓上醒目的字眼讓我們都自覺地不再出聲了。很快街道辦的負責人接待了我們，等我們把行李放好之後就驅車直奔我們的目的地——大鵬所城。由於事先打過招呼，大鵬所城博物館的工作人員很是負責地帶我們參觀了所城，沿途又有很詳細的講解，和所城有了“親密”接觸之後，對所城的歷史又多了幾分瞭解。參觀完所城之後，我們不辭辛勞地找到了一些大鵬的原居民，他們世代都生活在這個小鎮上，雖然小鎮的天空已經不能攏住年輕人“愛飛”的心，他們都在更大的天空尋找自己的夢想，很多已經出國了，有龐大的海外關係網這也是大鵬人引以爲豪的地方。所以我們能找的都是些上了年紀的長者，或許這更滿足我們調查的需要，年輕人對歷史的瞭解總是有限的。

首先接受我們採訪的是已經七十多歲的王伯，儘管已過古稀之年，王伯依然神采奕奕，吐字清晰，耳朵也很聰慧，所以我們的溝通很是順利，除了我們的提問之外，王伯也是毫不吝嗇地把自己知道的都儘可能地告訴我們，說到他們大鵬人引以爲豪的大鵬山歌，王伯豪情萬丈地唱了好幾首。儘管有些地方我們聽得不太明白，但從曲調中也隱約感到了當初人們農作之餘的那份逸緻，勞動人民的智慧以及對生活的熱愛。從我們獲得的山歌歌詞中就可以發現大鵬人很細心地觀察各種動物之後，編成了問答歌和四季雀鳥歌;他們還把大鵬鎮的一些小地名也編成山歌供閒時對唱，有大鵬地名歌等。據王伯介紹大鵬山歌除了前面所提到的問答歌、四季雀鳥歌和大鵬地名歌之外，還有車大炮歌(這是粵方言中的一個詞，也即吹牛歌的意思)、男女情歌和出入平安歌等。由王伯領頭的大鵬老人中心文娛組的長者，正在盡力蒐集和排練山歌，由此我們也看出了人們對文化延續與繼承的自覺與熱情。第二天，我們在王伯和大鵬博物館工作人員劉叔的帶領下，又採訪了兩家當地人。從她們的講述中我們瞭解到解放前的大鵬是很封建的，對女人的服飾及髮式都有很明確的要求。

雖然男人和女人一樣都穿大長褲長約9寸，由於農作時褲子要挽上去，所以褲子都是很肥大的，男人的褲子可以挽到大腿，而女人的則只能挽到膝蓋以下的兩寸左右，不能隨便讓人看見。衣服也如此，一般都會做到在臀部以下;客家女人都有戴涼帽的習慣，舊時女人是不能隨便在外面拋頭露面的，但是由於男人在外面要參軍、經商等，待在家裏的女人不得不要出去農作，但又不能人家看見所以都戴着帽沿很長的涼帽以“遮羞”，另一方面因爲涼帽的下襬很長且有很多的褶皺，農作時隨着頭部的晃動會倍感涼爽，故稱之爲“涼帽”。女性在嫁人前要綁辮，左右兩邊各兩條;嫁人之後一定要挽髻，用九龍簪把頭髮盤成一個髻在後腦。阿婆還把自己收藏多年的“草鞋”拿出來讓我們一飽眼福，一開始聽到“草鞋”兩字，我們馬上聯想到的是當年紅軍萬里長征時穿的草鞋，看過之後才知道原來是大鵬人在車胎皮的凹處剪成鞋子的樣子，再在車輪的其他部分剪一條帶，定在鞋子的中部，草鞋就製成了。“很是耐穿的。”阿婆自豪地說到。由於這兩位阿婆的聽力不是很清楚，所以我們的溝通不是那麼順暢，能紀錄的東西有限，這是一點遺憾。如果下次有機會再去一次大鵬的話，希望我們能找到更多合適人選，儘可能多地蒐集更多的資料，爲大鵬文化的空缺添上自己親自蒐集的材料。

總的來說，這次實踐對我本人來說還是很有意義的。獲得了第一手的資料，雖然比較零散，但有些也是前人所未曾發現的。另一方面要和不同的人打交道，同學、學妹、政府工作人員、長者等。

【第3篇】2022年職工思想狀況調查活動總結

××集團XX年職工思想狀況調查活動總結 XX年是集團實施項目帶動，進一步加快發展的關鍵一年，爲配合集團開展各項具體工作，6月27日集團黨委工作部下發職工思想調查問卷。目前，調查問卷的填報、審覈、彙總等各階段任務均已完成，現就具體情況總結匯報如下。

一、調查活動的目的以及數據統計方法 調查問卷包括31個問題，涵蓋思想、工作、生活、學習情況等多個方面，該問卷可以比較細緻的瞭解集團員工的思想動態，有利於掌握員工收入，學習提高，個人發展，改革觀等方面的思想狀況，從而可以作爲今後集團制訂工作方針的輔助參考。

此次調查收回有效問卷333份，爲儘可能在較小的範圍內更好的瞭解職工中存在的各種情況，在統計過程中將調查表依照政治面貌、年齡、工作崗位三個標準進行了三輪統計，同時每一輪統計又細分爲工作態度、對待個人能力、改制的認可、與企業精神文明的契合、個人收入、對政治的關注這六個方面情況的考察。具體統計數字見附表。

二、調查活動統計結果的詳細內容及說明 1、以不同政治面貌爲標準進行的第一輪統計（數據見附表） 在工作態度方面，黨員隊伍中的82%工作的態度很積極，這個數字遠高於共青團員隊伍和無黨派人士隊伍，這說明，集團的黨員隊伍工作心態是很端正的，可以起到先鋒模範的作用，這個數字還可以說明集團黨建工作是比較有顯著效果的。共青團員隊伍的工作積極性相比之下就比較低，說明在工作中還存在不良情緒，在心態方面有待調整。無黨派人士的工作積極性介於以上兩者之間，這一方面說明集團在今後工作要加強對這個隊伍的教育，另一方面也反映了這個隊伍中有相當一部分優秀分子，應借即將開展的共產黨員先進性教育活動這個契機把他們吸收到黨員隊伍中來。

在對待個人能力方面，三支隊伍中對學歷提高的願望程度均超過了80%，對個人技能提高的渴望程度更是超過了90%，這說明我們的員工隊伍在工作上是很要求上進的，從而可以反映出我們的集團確實成爲了一個學習型企業。黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍需要企業提供培訓機會的程度分別爲18%、30%、12%。這個數字如果放到全體員工範圍內是非常大的，那麼應該可以認爲，我們的企業在今後應該加強對員工的包括學歷、專業技能的大範圍的培訓。另外，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍認爲自己在集團中的發展的可能性分別是60%、30%、53%，這個數據可以證實我們的企業建立了良好的晉升機制，爲員工的工作心態提供良好基礎。

在對改制的認可方面，對輔業的改制黨員隊伍認可程度爲60%，要高於另外兩支隊伍。但可以發現，總體上講約有45%左右的員工對輔業的改制抱有疑惑。對分配製度改革情況與上述基本相似，仍約有總數50%左右的員工對分配製度改革抱有疑惑。在今後的工作中，集團要針對輔業的改制和分配製度的改革對員工進行紮實有效的教育，打消存在與員工隊伍中的消極因素，從而使企業的改革工作得到更好的推進。

在與企業精神文明契合方面，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍認可企業解決問題能力的比例分別爲82%、52%、66%，重視企業文化氛圍的比例分別爲50%、35%、66%，在個人利益和企業利益發生衝突時可以犧牲個人利益的比例分別爲20%、16%、16%。以上數據顯示，集團的企業文化建設可以做到深入人心，不同崗位的員工在遇到問題時可以進行深入溝通，切實的尋找解決問題的辦法。同時，這三支隊伍對集團的前途的信心程度分別爲77%、60%、87%，這組數據驗證了我們的隊伍是朝氣蓬勃、充滿幹勁的。

在對待個人收入的心態方面，有超過半數的員工渴望提高工資。這個結果與社會的大環境有直接的關係，無可避免。

在對政治的關注程度方面，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍對政治的關注比例分別爲73%、60%、84%。這一方面反映了集團的員工對我們政黨的關注程度，另一方面也可以理解爲員工非常迫切瞭解黨和國家對國有企業的方針政策的願望。

2、以不同年齡段爲標準進行的第二輪統計（數據見附表） 在工作態度方面，在45～55歲這個年齡段有87%的員工可以以積極的心態對待工作，相比之下，26～35歲這個階段的員工只有21%在工作中有良好的心態，其餘兩個年齡段的結論數據介於他們兩者之間，這組數據可以充分的反映不同年齡段員工的心理成長過程以及隨之產生的變化，並因此可以體現，我們的員工在能力以及心理方面是正常發展的。

在對待個人能力方面，四個年齡段的員工都在很大程度上希望個人學歷和個人技能得到提高，其中稍微不同的是45～55歲這個年齡段的員工對提高學歷的要求偏低只有78%，從年齡角度上講，這是一個很正常的現象。25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工希望企業提供培訓機會的比例分別爲45%、27%、43%、48%。這個結果所體現出來的結論和第一輪統計是相同的，說明企業給予培訓機會很有必要。對個人在企業中的發展信心情況，25歲以下員工所體現出來的數值比例是64%，這個結果遠遠高於其它三個年齡段的員工，說明這部分年輕員工是有理想和抱負的，這很有利於我們集團立足於未來的長遠規劃。

對改制的認可方面，25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工對輔業改制的認可程度基本在50%和65%之間浮動，對分配製度改革的認可都小於50%，甚至26～35歲這個年齡段的比例低到了27%，這兩組數據可以說明對分配製度改革的宣傳要加大力度，要向員工作好企業改制的教育與宣傳，同時讓員工明白企業改制的意圖和因此所帶來的企業發展和個人利益的獲得。

在與企業精神文明的契合方面，數據落差較大。對企業解決問題能力認可程度方面，前三個年齡段的統計數據都低於30%，但45～55歲範圍的員工卻達到了89%。以下的關於犧牲個人利益的比例前三個年齡段都低於15%，但45～55歲這個年齡段的員工卻達到了36%。這兩方面的數據可以很好的驗證一個結論：這一部分員工大部分是參與集團創業的元老，他們見證了集團的風雨，在付出辛勞的同時得到了企業給予的福利，而其他三個年齡段的員工因爲缺少這段經歷，會對很多問題有所懷疑，這說明，要尋找一種方式把企業的一貫原則讓員工切實領會，使員工打消疑慮。在心理上認可企業的文化與傳統。對企業前途的信心方面第一、三、四個年齡段都高於60%，這是一個可喜的結論，客觀上反映了我們集團的能力和員工的向心力都是很強的。

在對待個人收入的心態方面，結論和第一輪統計結果在這方面的是相似的，這裏不再過多說明。

在對政治的關注程度方面，25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工分別爲77%、55%、70%、91%，由這組數據可以發現與第一輪統計結果相似，這裏也不再過多說明。

3、以不同工作崗位爲標準進行的第二輪統計（數據見附表） 在工作態度方面，科級以上幹部積極工作的程度爲100%，一般管理崗位積極工作的程度爲88%，而操作崗位和技術崗位積極工作的程度只有60%和57%，這在一定程度上反映了個人價值的體現程度和工作的積極程度有很密切的關係，在三輪統計中這方面的數據在一定程度上解釋了我們的員工對學歷提高渴望的原因。

在對待個人能力方面，操作崗位和一般管理崗位對提高學歷的渴望程度分別是90%和100%，技術崗位和科級以上工作崗位對提高學歷的渴望程度稍低，分別是70%和75%，從這組數據可以看到我們的企業在對人才進行評價與晉升時對學歷的考慮是一個很大的因素，這是激勵員工努力提高個人學歷的一個主要因素。對個人技能提高的渴望都達到了90%以上，由以上兩組數據可以得到一個結論：我們集團的員工隊伍有很濃厚的學習風氣。操作崗位、技術崗位、一般管理崗位、科級以上四類員工隊伍對企業提供培訓機會的渴望在35%左右，這個結論在總體上講與前兩輪的統計結果沒有出入，這就對企業提出了一個很懇切的期望。認爲自己在企業中可以得到發展的比例分別爲38%、36%、75%、64%，通過這組數據與員工對個人能力提高方面的數據相結合不難看到，集團已經在員工隊伍中樹立了如下一個正確的觀念：能力的高低和晉升機率的大小是成正比的。

對改制的認可方面，操作崗位、技術崗位和一般管理崗位、科級以上崗位在對輔業改制的態度形成了很鮮明的對比，在今後的工作中應該提高操作崗位和技術崗位的員工對輔業改制的認識。對分配製度改革方面總體上看有40%的員工存在疑慮，應通過有效的方法改變這一狀況。

在與企業精神文明的契合方面，操作崗位、技術崗位和一般管理崗位、科級以上崗位在對企業解決問題能力的認可同樣形成了很鮮明的對比，分別爲35%、14%和85%、100%，這組數據在一定程度上說明了我們企業在解決員工困難方面的側重程度，這種側重會影響員工之間的相互信任。在今後的工作中應該儘可能的改變這一情況。在重視企業文化氛圍方面操作崗位67%的比例遠遠高於科級以上崗位25%的比例。這個數字能夠驗證高學歷員工比例偏低的操作崗位對文化氛圍的渴望和認可。對企業的信心程度和在涉及利益衝突時犧牲個人利益的比例體現在這四個崗位的統計結果是逐級遞增的。科級以上崗位在這兩個方面的比例分別是93%和53%，這兩個數據說明我們企業對管理人才的管理機制還是很有效果的。

在對待個人收入的心態方面，與以上兩輪統計數字不同的是，科級以上崗位渴望提高工資的比例只有8%，這個數據可以理解爲我們的企業沒有管理人才流失的危機。但技術崗位的渴望比例高達50%，說明我們的技術人才面臨流失。

在對政治的關注程度方面，統計結果和第一、二輪的統計結果是很相似的，這裏同樣不再過多說明。

三、調查統計結果的結論 目前，集團已進入快騰飛、大發展的歷史新階段，人才支撐事業，事業孕育人才，企業之間的競爭實際就是人才的競爭。從以上調查結果我們可以看到可喜的一面，比如我們的員工對集團的發展還是非常樂觀的，我們企業的向心力還是很強的，特色的企業文化已經深入人心，但同時，一些不良的現象也體現了出來，比如對員工的培訓程度不夠，部分職工對企業改革改制的認識還存在不足，技術人才面臨流失等等。

黨委工作部 XX年8月12日

【第4篇】林業調查規劃設計隊作風大整頓主題活動總結

自2月中旬以來，我們根據《xx區林業局作風大整頓主題活動實施方案》，堅持高標準、嚴要求，認真做好各個階段的工作，以高度的政治責任感，飽滿的熱情和良好的精神狀態投身作風大整頓主題活動中，較好地完成了各階段的整頓任務，現將作風大整頓主題活動總結如下：

一、學習動員

2月23日，局召開了幹部職工動員大會，組織學習了區主題活動方案、作風大整頓活動的會議精神、市“五個一律免職”規定等文件資料和領導講話。3月5日局分管領導也召集了林政、林調、審批、調糾四個部門集中學習了《xx區林業局作風大整頓活動若干意見》、《xx區林業局作風大整頓主題活動實施方案》等文件精神。通過集中學習與自學相結合，我們不但提高了認識，端正了大度，還充分認識到這次作風整頓的重要意義、目的和要求，增強了積極參與的自覺性和主動性。

二、組織實施

1、提高工作效率和服務水平。我們在學習動員的基礎上，緊密結合思想、工作、紀律實際，採取“自己找、相互幫”的辦法，嚴守作風紀律，提升思想認識和業務水平。林業調查規劃設計隊是局今年新成立的技術服務部門，主要工作包括項目使用林地的外業調查和報批材料編制、涉林案件的技術鑑定、生態公益林管理，不論是外業還是內業的工作量都很大，但隊裏目前只有3名工作人員，所以我們必須勤奮工作、恪盡職守，發揚“五加二”“白加黑”的吃、苦耐勞精神。在創新意識不強、作風漂浮、工作落實不力、紀律鬆弛等問題上，開展了對照檢查，對存在的問題進行了自查整改，並寫出了個人及部門自查整改材料上交局人事監察股。

2、深入基層解難題，支持幫助促發展。爲進一步轉作風、解難題，我們與市林調隊協調好，把項目使用林地的可行性論證評估工作做好，客觀、公正、合情、合理地做好受委託的林業調查和勘驗，及時爲有關部門搞好林業技術鑑定，並出具技術鑑定書。生態公益林管理是一項複雜而繁瑣的事情，與林農的切身利益又是息息相關的，爲了讓林農領到“放心錢”，我們轉變推諉、馬虎的工作態度，積極與財政等相關部門協調，覈對數據，嚴格按上級要求及時將補助基金髮放到位。

三、總結經驗

這次作風大整頓主題活動的開展，我們初步實現了“思想上有明顯提高，工作上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯加強”的目標。通過聯繫思想、作風、紀律實際，聯繫貫徹黨的路線、方針、政策的情況，聯繫新形勢和新任務的要求，我們進行了深入學習和思考，在對轉變職能，改善工作作風上都有了新的認識和提高。自覺遵守上級有關文件精神，增強服務意識，誠心誠意爲人民服務，爲羣衆多辦好事和實事。大家一致表示，要把這次作風大整頓主題活動作爲新的起點，強化幹部職工的組織紀律觀念，實現全局作風紀律和精神面貌的大轉變，爲全區林業更好更快地發展再添一份力量。

【第5篇】暑期社會實踐調研活動總結（農家樂賓館調查）

今年暑假，爲了貫徹落實黨中央下鄉服務“三農”精神，我校團委今年繼續開展大學生暑假社會實踐活動。在我係領導精心思考和研究之後，旅遊管理系社會實踐小分隊於七月六日在旅管系團總支書記陳明老師和輔導員魏老師的帶領下前往洛陽欒川重渡溝風景區。我們將用所學習的專業知識對那裏繁榮的農家樂賓館進行調查和分析，在學習的同時給予農家樂經營者相應的幫助；同時也向當地居民和遊客宣傳環保意識，建設和諧美好家園！

爲了使整個活動在短時間內迅速有序的進行，我們小分隊經過討論分析開展了幾個主題鮮明、有特色的活動：

一、瞭解民情，夯實基礎

活動開展的第一天我們便對當地的居民分佈和農家樂賓館的分佈進行了統計和分析；同時，我們還和重渡溝景區管理處獲取了聯繫，並進行了溝通，我們瞭解到了當地居民在近幾年內生活水平的改善和農家樂賓館的繁榮發展過程。這一活動的開展爲我們今後幾天的實踐活動獲取了第一手材料、打下了堅實的基礎。

二、宣傳環保意識、共創美好家園

面對着這裏的山山水水，我們感覺到了大自然的魅力。她的清秀吸引着八方遊客的到來，然而在人們光臨的同時卻又對這裏的大自然帶來了破壞，看到了山上的瓶瓶罐罐和一些白色垃圾，我們就更加感覺到了宣傳增強環保意識的重要性，要讓當地居民和遊客們共同來營造和諧景區，讓這裏的山山水水永遠的可持續發展下去。活動的同時我們還開展了一個環保簽名活動，給予人們以警示作用。

三、知識進農家，農民樂開花

這裏的農家樂賓館可謂相當的“繁榮昌盛”，不過這裏的農家樂賓館大部分都是當地居民所經營，所以其內部設施和農家管理水平都有着很大的侷限性。爲了使這種局面有所改觀，我們在景區農家樂服務有限公司的陪同下，在老師的指導下，我們利用所學知識向那些經營者講述了一些科學的管理水平和一些基礎的內部設施知識，談他們感覺受益匪淺，非常高興；同時我們的同學還進行了現場示範。

短暫的七天暑假社會實踐結束的很快，然而活動的每個場面卻深深的印在我的腦海裏，雖然是又苦有累的七天，但我覺得這是一次不錯的經歷，我又結識了幾位新的朋友，開闊了眼界，從中學到了不少東西也增長了不少才幹。

大學生暑假社會實踐，對於我們每一個同學都有着新的感觸：人的一生中，學校並不是真正永遠的學校，而真正的學校只有一個，那就是社會。大學生社會實踐是引導我們學生走出校門，走向社會，接觸社會，瞭解社會，投身社會的良好形式。通過參加社會實踐活動，有助於我們在校大學生樹立新觀念、吸取新的思想與知識。

七天的社會實踐，一晃而過，卻讓我們從中領悟到了很多東西，而這些東西將讓我們終身受用。社會實踐加深了我們與社會各階層人的感情，拉近了我們與社會的距離，也讓我們在社會實踐中開拓了視野，增長了才幹，進一步明確了我們作爲學生的成材之路與肩負的歷史使命。社會纔是學習和受教育的大課堂。在那片廣闊的天地裏。我們的人生價值得到了體現，爲將來更加激烈的競爭打下更爲堅實的基礎。希望以後還有這樣的機會，讓我從實踐中得到鍛鍊。

在今後的學習和生活中，我們將擺正心態，正確定位，發奮學習，努力提高自身的綜合素質，適應時代的需要，做一個對社會，對人民有用的人。

【第6篇】2022職工思想狀況調查活動總結範文

××集團xx年職工思想狀況調查活動總結 xx年是集團實施項目帶動，進一步加快發展的關鍵一年，爲配合集團開展各項具體工作，6月27日集團黨委工作部下發職工思想調查問卷。目前，調查問卷的填報、審覈、彙總等各階段任務均已完成，現就具體情況總結匯報如下。

一、調查活動的目的以及數據統計方法 調查問卷包括31個問題，涵蓋思想、工作、生活、學習情況等多個方面，該問卷可以比較細緻的瞭解集團員工的思想動態，有利於掌握員工收入，學習提高，個人發展，改革觀等方面的思想狀況，從而可以作爲今後集團制訂工作方針的輔助參考。

此次調查收回有效問卷333份，爲儘可能在較小的範圍內更好的瞭解職工中存在的各種情況，在統計過程中將調查表依照政治面貌、年齡、工作崗位三個標準進行了三輪統計，同時每一輪統計又細分爲工作態度、對待個人能力、改制的認可、與企業精神文明的契合、個人收入、對政治的關注這六個方面情況的考察。具體統計數字見附表。

二、調查活動統計結果的詳細內容及說明 1、以不同政治面貌爲標準進行的第一輪統計（數據見附表） 在工作態度方面，黨員隊伍中的82%工作的態度很積極，這個數字遠高於共青團員隊伍和無黨派人士隊伍，這說明，集團的黨員隊伍工作心態是很端正的，可以起到先鋒模範的作用，這個數字還可以說明集團黨建工作是比較有顯著效果的。共青團員隊伍的工作積極性相比之下就比較低，說明在工作中還存在不良情緒，在心態方面有待調整。無黨派人士的工作積極性介於以上兩者之間，這一方面說明集團在今後工作要加強對這個隊伍的教育，另一方面也反映了這個隊伍中有相當一部分優秀分子，應借即將開展的共產黨員先進性教育活動這個契機把他們吸收到黨員隊伍中來。

在對待個人能力方面，三支隊伍中對學歷提高的願望程度均超過了80%，對個人技能提高的渴望程度更是超過了90%，這說明我們的員工隊伍在工作上是很要求上進的，從而可以反映出我們的集團確實成爲了一個學習型企業。黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍需要企業提供培訓機會的程度分別爲18%、30%、12%。這個數字如果放到全體員工範圍內是非常大的，那麼應該可以認爲，我們的企業在今後應該加強對員工的包括學歷、專業技能的大範圍的培訓。另外，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍認爲自己在集團中的發展的可能性分別是60%、30%、53%，這個數據可以證實我們的企業建立了良好的晉升機制，爲員工的工作心態提供良好基礎。

在對改制的認可方面，對輔業的改制黨員隊伍認可程度爲60%，要高於另外兩支隊伍。但可以發現，總體上講約有45%左右的員工對輔業的改制抱有疑惑。對分配製度改革情況與上述基本相似，仍約有總數50%左右的員工對分配製度改革抱有疑惑。在今後的工作中，集團要針對輔業的改制和分配製度的改革對員工進行紮實有效的教育，打消存在與員工隊伍中的消極因素，從而使企業的改革工作得到更好的推進。

在與企業精神文明契合方面，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍認可企業解決問題能力的比例分別爲82%、52%、66%，重視企業文化氛圍的比例分別爲50%、35%、66%，在個人利益和企業利益發生衝突時可以犧牲個人利益的比例分別爲20%、16%、16%。以上數據顯示，集團的企業文化建設可以做到深入人心，不同崗位的員工在遇到問題時可以進行深入溝通，切實的尋找解決問題的辦法。同時，這三支隊伍對集團的前途的信心程度分別爲77%、60%、87%，這組數據驗證了我們的隊伍是朝氣蓬勃、充滿幹勁的。

在對待個人收入的心態方面，有超過半數的員工渴望提高工資。這個結果與社會的大環境有直接的關係，無可避免。

在對政治的關注程度方面，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍對政治的關注比例分別爲73%、60%、84%。這一方面反映了集團的員工對我們政黨的關注程度，另一方面也可以理解爲員工非常迫切瞭解黨和國家對國有企業的方針政策的願望。

2、以不同年齡段爲標準進行的第二輪統計（數據見附表） 在工作態度方面，在45～55歲這個年齡段有87%的員工可以以積極的心態對待工作，相比之下，26～35歲這個階段的員工只有21%在工作中有良好的心態，其餘兩個年齡段的結論數據介於他們兩者之間，這組數據可以充分的反映不同年齡段員工的心理成長過程以及隨之產生的變化，並因此可以體現，我們的員工在能力以及心理方面是正常發展的。

在對待個人能力方面，四個年齡段的員工都在很大程度上希望個人學歷和個人技能得到提高，其中稍微不同的是45～55歲這個年齡段的員工對提高學歷的要求偏低只有78%，從年齡角度上講，這是一個很正常的現象。25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工希望企業提供培訓機會的比例分別爲45%、27%、43%、48%。這個結果所體現出來的結論和第一輪統計是相同的，說明企業給予培訓機會很有必要。對個人在企業中的發展信心情況，25歲以下員工所體現出來的數值比例是64%，這個結果遠遠高於其它三個年齡段的員工，說明這部分年輕員工是有理想和抱負的，這很有利於我們集團立足於未來的長遠規劃。

對改制的認可方面，25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工對輔業改制的認可程度基本在50%和65%之間浮動，對分配製度改革的認可都小於50%，甚至26～35歲這個年齡段的比例低到了27%，這兩組數據可以說明對分配製度改革的宣傳要加大力度，要向員工作好企業改制的教育與宣傳，同時讓員工明白企業改制的意圖和因此所帶來的企業發展和個人利益的獲得。

在與企業精神文明的契合方面，數據落差較大。對企業解決問題能力認可程度方面，前三個年齡段的統計數據都低於30%，但45～55歲範圍的員工卻達到了89%。以下的關於犧牲個人利益的比例前三個年齡段都低於15%，但45～55歲這個年齡段的員工卻達到了36%。這兩方面的數據可以很好的驗證一個結論：這一部分員工大部分是參與集團創業的元老，他們見證了集團的風雨，在付出辛勞的同時得到了企業給予的福利，而其他三個年齡段的員工因爲缺少這段經歷，會對很多問題有所懷疑，這說明，要尋找一種方式把企業的一貫原則讓員工切實領會，使員工打消疑慮。在心理上認可企業的文化與傳統。對企業前途的信心方面第一、三、四個年齡段都高於60%，這是一個可喜的結論，客觀上反映了我們集團的能力和員工的向心力都是很強的。

在對待個人收入的心態方面，結論和第一輪統計結果在這方面的是相似的，這裏不再過多說明。

在對政治的關注程度方面，25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工分別爲77%、55%、70%、91%，由這組數據可以發現與第一輪統計結果相似，這裏也不再過多說明。

3、以不同工作崗位爲標準進行的第二輪統計（數據見附表） 在工作態度方面，科級以上幹部積極工作的程度爲100%，一般管理崗位積極工作的程度爲88%，而操作崗位和技術崗位積極工作的程度只有60%和57%，這在一定程度上反映了個人價值的體現程度和工作的積極程度有很密切的關係，在三輪統計中這方面的數據在一定程度上解釋了我們的員工對學歷提高渴望的原因。

在對待個人能力方面，操作崗位和一般管理崗位對提高學歷的渴望程度分別是90%和100%，技術崗位和科級以上工作崗位對提高學歷的渴望程度稍低，分別是70%和75%，從這組數據可以看到我們的企業在對人才進行評價與晉升時對學歷的考慮是一個很大的因素，這是激勵員工努力提高個人學歷的一個主要因素。對個人技能提高的渴望都達到了90%以上，由以上兩組數據可以得到一個結論：我們集團的員工隊伍有很濃厚的學習風氣。操作崗位、技術崗位、一般管理崗位、科級以上四類員工隊伍對企業提供培訓機會的渴望在35%左右，這個結論在總體上講與前兩輪的統計結果沒有出入，這就對企業提出了一個很懇切的期望。認爲自己在企業中可以得到發展的比例分別爲38%、36%、75%、64%，通過這組數據與員工對個人能力提高方面的數據相結合不難看到，集團已經在員工隊伍中樹立了如下一個正確的觀念：能力的高低和晉升機率的大小是成正比的。

對改制的認可方面，操作崗位、技術崗位和一般管理崗位、科級以上崗位在對輔業改制的態度形成了很鮮明的對比，在今後的工作中應該提高操作崗位和技術崗位的員工對輔業改制的認識。對分配製度改革方面總體上看有40%的員工存在疑慮，應通過有效的方法改變這一狀況。

在與企業精神文明的契合方面，操作崗位、技術崗位和一般管理崗位、科級以上崗位在對企業解決問題能力的認可同樣形成了很鮮明的對比，分別爲35%、14%和85%、100%，這組數據在一定程度上說明了我們企業在解決員工困難方面的側重程度，這種側重會影響員工之間的相互信任。在今後的工作中應該儘可能的改變這一情況。在重視企業文化氛圍方面操作崗位67%的比例遠遠高於科級以上崗位25%的比例。這個數字能夠驗證高學歷員工比例偏低的操作崗位對文化氛圍的渴望和認可。對企業的信心程度和在涉及利益衝突時犧牲個人利益的比例體現在這四個崗位的統計結果是逐級遞增的。科級以上崗位在這兩個方面的比例分別是93%和53%，這兩個數據說明我們企業對管理人才的管理機制還是很有效果的。

在對待個人收入的心態方面，與以上兩輪統計數字不同的是，科級以上崗位渴望提高工資的比例只有8%，這個數據可以理解爲我們的企業沒有管理人才流失的危機。但技術崗位的渴望比例高達50%，說明我們的技術人才面臨流失。

在對政治的關注程度方面，統計結果和第一、二輪的統計結果是很相似的，這裏同樣不再過多說明。

三、調查統計結果的結論 目前，集團已進入快騰飛、大發展的歷史新階段，人才支撐事業，事業孕育人才，企業之間的競爭實際就是人才的競爭。從以上調查結果我們可以看到可喜的一面，比如我們的員工對集團的發展還是非常樂觀的，我們企業的向心力還是很強的，特色的企業文化已經深入人心，但同時，一些不良的現象也體現了出來，比如對員工的培訓程度不夠，部分職工對企業改革改制的認識還存在不足，技術人才面臨流失等等。

黨委工作部 xx年8月12日

【第7篇】2022年10月精簡的幸福感調查活動總結

2022年10月精簡的幸福感調查活動總結

爲深入貫徹黨的十七屆五中全會、省委十八屆八次全會和共青團十六屆四中全會精神，落實汪洋書記要求青年學生在廣東再出發征程中“幹出第一棒”的重要指示精神，我們研究生隊伍以建設“幸福廣東”爲主題進行了“廣東人民向幸福出發 ——基於不同羣體不同視角的幸福感調查” 暑期實踐“三下鄉”活動，在這個三下鄉的活動中，我們研究生隊伍主要分爲四個課題組：“廣東省青少年心理和諧狀況調研”課題組，“大學生幽默壓力應對與幸福感關係研究”課題組，“廣州市大學生義工羣體的現狀調查”課題組，“珠三角外來務工人員心理資本投資對促進職業成功、生活幸福的影響機制研究”課題組。在整個三下鄉的活動期間，團隊氣氛良好，隊員們相互合作，互相學習，使得項目得以順利進行。在親身經歷過這三個月的暑期“三下鄉”之後，我不由的要對暑期“三下鄉”提出自己的看法和體會!

三下鄉已經結束了，現在正是進行經驗總結的時候，我感慨良多，我們四個課題組在進行三下鄉的活動過程都經歷了各種不同的活動歷程，其中有困難、挫折、和氣餒，但獲得的更多的是成熟、勇敢、自信。

“大學生幽默壓力應對與幸福感關係研究”課題組發揚不怕苦、不怕累、忠於學術、忠於實踐的精神，進行了一次開放性問卷，兩次預測，才進行正式問卷的發放，總共發放了300份問卷。在發放問卷的過程中，課題組遇到了了暑假期間，大學生大部分回家的困難，但是我們整個課題組克服了種種困難，堅持在中大、暨大、華工和大學城發放問卷，在此期間我們深刻的理解到堅持的力量和團隊的力量，圓滿完成了問卷的發放和回收，爲實踐報告的科學性和正確性打下了堅實的基礎，最終在博士師兄的帶領下很好的完成了我們的實踐報告。

“珠三角外來務工人員心理資本投資對促進職業成功、生活幸福的影響機制研究”課題組在實踐活動過程中對“經驗比知識更重要”這句話有了更深的感悟。讓我們明白大學生社會實踐是引導我們學生走出校門，走向社會，接觸社會，瞭解社會，服務社會的良好途徑，是促進大學生投身實踐，培養鍛鍊增長才乾的好渠道。通過參加社會實踐活動，幫助了大學生更新觀念，吸收新的思想，爲頭腦注入新鮮血液，從而更好的成長成才。社會實踐提高了我與社會各階層人士溝通交流的能力，拉近了我們與社會的距離，讓我們開闊了視野，增長了才幹，爲以後更好的走向工作崗位奠定了基礎。

總的來說，我們的三下鄉社會實踐活動結束了，在三下鄉的過程中，我們不僅學習到了心理學科學研究方法，將知識轉化爲實際的能力，更體驗到了一些深刻的東西，而這些都是我人生不可缺少的財富。

第

一、團隊成員的招募。三下鄉隊員的招募決不可隨隨便便招募。作爲這個團隊的成員，每個隊員都要一定要有共同的目標，把團隊的活動當成自己的責任、當成自己的活動來辦，有強烈的主動精神，並且要有堅持到底的信心和決心。同時招募的成員儘量要各有所長，每個人能在團隊活動中發揮自己的力量，大家齊心協力把活動做的更好。

第

二、珍惜。是什麼樣的緣分，讓我們能一起參加三下鄉，認識了這麼多的朋友，爲了共同的目標，付出自己的真心，付出自己的努力，相互配合，相互支持。機緣難得，唯有珍惜。珍惜今天，珍惜生活，珍惜讓我富有!

第

三、責任。托爾斯泰說過：一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。 我們的各位組員都把追求順利、圓滿完成“三下鄉”的活動，寫出高質量的研究實踐成果當做的自己的責任，而對此次活動投入了極大的熱情;即使遇到了極大的困難也毫不退縮，正是大家的責任感和熱情才促使了本次活動的圓滿成功。

第

四、團隊意識。來自不同專業的各位組員，在一起工作，一起生活，良好的團隊意識是一切活動成功的前提。我們是一個團體，一個集體，一切都應該服從，不論是做什麼工作，一切都應該爲大家着想，爲團隊着想。

第

五、溝通交流。每個人不斷地都會有些新的想法與體會，也許是喜悅，也許是憂傷，經常與隊員們談心，聽聽大家的心聲，瞭解大家的感想，可以促進理解，也可以集思廣益，或是彼此分享喜悅的心情。

第

六、主動。主動考慮隊伍裏的大小事情，主動地提出自己的見解，主動地提出疑問，主動。這一個個主動，雖然簡單，卻意義重大，讓我瞭解到更多，學到更多。

第

七、理解、包容、體諒。每個人的性格都不同，我們不能要求其他人都像自己那樣做事，更不能把自己的意願、想法強加給他人。學會理解，包容別人，包容社會，包容世間的一切，體諒別人的難處，儘量爲別人着想一點。其實從下鄉的籌備活動到整個活動的結束，事情都不是一帆風順的，但每次遇到問題時，我們都會共同商量找出解決問題的辦法。而雖然在商量過程中，往往會意見不一致，但我們都能互相理解。慢慢地我也學會了包容、學會了體諒，更加懂得站在別人的立場想問題。

當然，在我們這次活動取得豐收同時，我們也必須承認，我們的工作也仍存在着諸多不足或做得不夠的地方，如對下鄉的總體認識還不夠深刻，由於缺乏經驗，一些準備工作跟實際的工作有一定差距，一些工作細節也還考慮或做得不到位等。但我們依然相信，有收穫，有經驗，有挫折，有教訓的活動纔是一個真正意義的完整的實踐活動。同時這次實踐也是我們一生的寶貴財富!

2022年10月精簡的幸福感調查活動總結

【第8篇】鄉鎮民情大調查活動工作總結範文

鄉鎮民情大調查活動工作總結

根據縣委、縣政府統一安排部署，要求全縣各級黨政機關、事業單位、廣泛開展“民情大調查、問題大解決”活動。我鎮黨委、政府組織全體機關幹部深入12個村(社區)，深入開展了“民情大調查、問題大解決”活動,目的在於切實解決羣衆最關心、反映最強烈的矛盾和問題，把羣衆的思想和精力統一到把講治建成“達萬經濟走廊兩化互動中心鎮”上來，全力營造和諧穩定的社會環境。

一、活動開展基本情況

爲了更加深入羣衆瞭解民情講治鎮將機關全體幹部職工分爲12個工作組深入我鎮轄區內11個行政村、1個社區，112個村(居)民小組，並要求各工作組要將走訪工作落到實處，家家戶戶見面，必須深入到廣大羣衆中去，切實瞭解羣衆生產、生活中的困難，同時對羣衆的意見和建議全面登記並反饋回鎮黨委政府。

經過我鎮幹部深入羣衆中走訪、問卷調查，然後對所收集的問題進行彙總整理，並分類統計。對類似問題進行歸類，特別是對多人多地同時提及的問題進行重點標記。之後鎮領導召集各部門工作人員進行討論研究，並提出對於出現的問題要究其原、査其根，從根本上解決老百姓的切實困難，同時制定了整改措施。

二、羣衆所反映問題

經統計我鎮在本次民意大調查中共收集了4188條問題及意見、建議(含重複反應)。其中高峯村走訪512戶，165戶要求公路硬化;27戶要求解決低保，54戶要求解決飲水困難;6戶要求改造住房;1戶在發展規模產業中遇到困難;一戶求醫難需救助。在光明寺村走訪350戶，該村村民普遍反映飲水困難，公路需硬化的問題。在花園坪村共走訪126戶，其中18戶反映公路需硬化;2戶反映需要維修廣播電視;有6戶需要改善住房條件;有12戶需要醫療救助;12戶反映存在飲水困難;有5戶存在子女上學難的問題。在九嶺崗村走訪了389戶，其中有52戶反應需要修便民路;12戶存在子女上學經濟困難;50 戶需要解決低保問題;37戶存在新村失地農民買社保的問題;73戶需要生活、醫療救助;8戶存在住房困難;42戶反應公路硬化問題;63戶反應需要安裝光纖和天然氣;16戶建議建新農村綜合體;32戶反應需要整修水渠;10戶建議整修河堤和支渠。走訪社區367戶，74戶反應三岔路口車子多，街麪灰塵多，下水道堵塞問題;26戶反應無老年人活動場所;25戶需要改善住房條件;32戶需要解決低保問題;10戶存在子女上學難的問題;55戶需要醫療救助;5戶需要住房條件改善;12戶需要政府救助。在石家壩村共走訪620戶，46戶需要解決低保問題;5戶反應關廟巷子路不通;19戶反應需要生活、醫療救助;10戶反應需要修好上條河公路;5戶提議修好下水道;6戶需要解決住房問題。在雙河村共走訪193戶，86戶提出公路硬化問題;63戶反應存在飲水困難;2戶需要申請五保戶;9戶需要解決低保問題;9戶需要生活、醫療救助;107戶反應要修好社公路;2戶存在子女上學難;19戶需要改善住房條件;51 戶提出農網改造問題;在鎮龍寺村共走訪了567戶，其中59戶提出農網改造和河溝整理問題;191戶需要生活、醫療、教育救助;59戶存在住房條件差的問題;20戶存在產業發展資金缺乏;2戶有精神病人需救助;41戶反應需要修人行天橋;20戶需要解決低保問題;105戶反應需要修好便民路;26戶反應公路需要硬化;10戶提議修建新農村。在慈竹廟村走訪了421戶，其中有343戶提出公路需要硬化;45戶需要經濟救助;2戶需要解決低保問題;56戶提議修建新農村。在大雄村共走訪234戶，192戶提出公路需要硬化;213戶反應農網改造問題;10戶反應存在經濟困難;18戶需要解決低保問題;3戶需要改善住房條件;23戶需要生活、醫療救助。在燈塔村走訪了1063戶，192戶提出公路需要硬化;200戶需要生活、醫療、教育救助;66戶需要解決低保問題;58戶提出需要整治河溝;114戶提出整治河堤;50戶需要改善住房條件;20戶提出補修大巖上堰擴水溝。在伍家寨村走訪了430戶，其中116戶需要生活、醫療、教育救助;20戶提出需要修便民路;29戶需要解決低保問題;19戶提出公路需要硬化;16戶需要改善住房條件;2戶在發展規模產業方面遇到困難;62戶提出需要修便民路。

經統一分類整理老百姓反應的主要問題有：

1、農村道路硬化;

2、解決農村部分羣衆低保及五保問題;

3、山區飲用水問題;

4、新農村的建設問題;

5、農村醫療、養老保險及醫療救助問題;

6、農村山坪塘的整治問題;

7、農網改造方面問題;

8、農村教育問題;

9、場鎮基礎設施建設問題。

三、解決問題途徑

鎮黨委，政府對梳理出的問題召開了黨委會，將問題全部反饋給了各分管領導，並提出對於出現的問題要究其原、査其根，從根本上解決老百姓的切實困難，同時對各自分管領域的問題給縣級相關部門匯好報共同解決。並召開了鎮、村幹部大會，對各村(社區)反映出的問題進行了通報，對每一個問題確定了具體責任人和承辦，要求各級幹部必須高度重視，要制定切實可行的方案，做好宣傳工作，力爭解決好老百姓所關心的問題。截止目前爲止，低保和五保已經上報;農村道路硬化正在實施;山區飲用水問題會同相關部門正在解決;農網改造預計明年全面實施;農村醫療、養老保險按相關程序實施;農村山坪塘的整治已實施;場鎮基礎設施按照規劃組織實施。

四、下步工作要求

(一)加大宣傳。宣傳好黨和國家各方面的法律、方針政策等以及惠農優惠。深化“民情大調查、問題大解決”活動的開展，對照臺帳認真解決。

(二)加強監督。突出監督重點、創新監督手段，把嚴格監督貫穿於經濟建設、民政工作、行政審批、財務管理、幹部任免等重點領域，強化關鍵環節監督，嚴格執行有關監督制度，充分羣衆監督作用，促使公權使用得到不折不扣地監督。

(三)嚴厲查處。 在堅持原則的前提下，充分發揮鎮紀委的監督檢查作用，使其敢抓敢管，嚴懲違法亂紀的行爲，狠剎不作爲、慢作爲、亂作爲等歪風邪氣，弘揚高效勤政、爲民辦實事的清風正氣。暢通羣衆舉報渠道，健全電話、信訪和網絡“三位一體”的舉報平臺，及時受理羣衆反映的問題，對待羣衆反映的問題一經查實從嚴從快查處，決不姑息。

(四) 認真回訪瞭解民意。加強鎮黨委、政府、紀委、羣衆監督員以及廣大黨員幹部羣衆的密切配合，嚴格按照中央的八項規定xx縣委、縣政府的十三項規定執行下農村訪民意、解民憂。

(五)長期有效保持民意暢通。加強民意徵集的渠道，對羣衆反映的問題及時有效的處理，並讓我們的機關幹部深入羣衆走訪調查成爲常態化。

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【第9篇】思修實踐調查報告活動總結

思修實踐調查報告活動總結範文

隨着學期末的到來，我們組的社會實踐也即將結束。這近一個多月中，在調查隊每個成員的辛苦努力下，取得圓滿結束。在這次實踐調查報告活動中，我們實踐活動內容豐富，同時給我們帶來了衆多的鍛鍊機會，使我們得以鍛鍊自己，給我們帶來的巨大影響。

在這次實際調查報告中，我們小組的調查主題是“關於大學生志願者活動的調查”。在現在社會中，大學生作爲社會發展的主力軍，其思想道德品質的`建設受到了越來越多的人關注。

我們小組從大學生志願者服務方面着手調查，在於瞭解在校大學生對志願者羣體的認知程度，旨在提升志願服務理念，完善志願服務制度，加強志願服務治理，打造志願服務品牌，拓展志願服務領域。志願服務有助於營造和諧的道德氛圍，提高和諧思想政治素質水平，培養和諧人文精神，營造和諧人際關係。同時，找出大學生在“大學生志願者活動”中對社會與意義，和其中存在的問題。

在這次調查中，我們小組分爲了三部分：負責製作、分發、回收問卷；統計、分析數據；製作文檔文件。在這次活動中，我們組分工明確，各組員協助工作，在最後我們得出了較爲有意義的報告。在本次問卷調查中，我們得到了79份有效問卷，其中38份來自男生，41份來自女士。

在經過我們的統計調查中，近一半被調查者表示參加過志願者活動，但也有近一成調查者表示對志願者活動無興趣。但從調查中，我們也瞭解到有一部分人沒有及時瞭解到相關信息，從而因缺少信息而不瞭解志願服務活動。同時，那些不曾參加志願者服務活動表示想去，但自己的時間不多，怕影響正常的學習、工作和生活，同時也缺乏對志願者的專項法律、法規保障，權利與義務關係的瞭解。

而在本次調查中，大多數人蔘加的項目多而不精，彼此重疊率高。多爲弱勢羣體幫扶和街道環保服務活動，內容缺乏創新、專業性難以體現。而在調查中，調查者更願意參加公益環保和社區服務的活動。在調查中，調查者表示參加“大學生志願者活動”能爲他人，爲社會做貢獻，從而提升個人服務意識，積累自身經驗，豐富個人簡歷。但經過我們的調查分析，學生大多是抱着一時的熱情參加志願活動，熱情過後，很少人能堅持參加。而且有一部分人是爲學校德育（獎學金）考評要求而參加志願者服務運動，功利思想傾向嚴重。

在這次調查報告中，我們覺得在“大學生志願者活動”中，應該有以下的完善：完善招募、管理流程；增加志願者培訓服務效果的評價與激勵機制；服務項目登記、評估、監管平臺；做好大學生志願精神與文化的宣傳。且大學生參加“大學生志願者活動”能鍛鍊能力，開拓視野、加深思考，提高公民意識和社會責任感。所有我們大學生更應參加“大學生志願者活動”。

雖然本次實踐調查報告活動就這樣匆匆結束了，但我們組員利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己。一方面，我們鍛鍊了自己的能力，在實踐中成長;另一方面，我們爲從中學習到了怎麼合作，增加自己的合作意識;但在實踐過程中，我們也表現出了經驗不足、處理問題不夠成熟、知識與實際結合不夠緊密等問題。在本次實踐調查報告結束後，我們會努力掌握更多的知識，並不斷深入到實踐中，檢驗自己的知識，鍛鍊自己的能力，爲今後更好地服務於社會打下堅實的基礎。

【第10篇】國際殘疾人日調查活動總結

國際殘疾人日調查活動總結

殘疾人的家庭住房、家庭人均收入、受教育情況、就業情況如何?

家門口坡化、扶手安裝、房門改造、聾人使用的閃光門鈴改造做得怎麼樣?……

今天是第xx個“國際殘疾人日”，省殘工委、市殘工委昨天聯合啓動了“浙江省暨杭州市殘疾人基本服務狀況和需求專項調查”，計劃用兩個月時間入戶調查，瞭解殘疾人現狀、傾聽他們的需求。

根據xxxx年全國殘疾人抽樣調查，浙江省有311.8萬殘疾人，佔總人口的6.36%。這次開展專項調查，是考慮到目前殘疾人生活水平與全社會平均水平差距仍然較大，有了“底數清、情況明”的`基礎，纔有利於做好殘疾人服務保障工作。同時，調查也將爲殘疾人事業科學決策提供數據依據，爲殘疾人提供保障、服務、維護權益提供第一手信息。

昨天，杭州還評選出了首屆“最美助殘志願者”，他們是——

xx“殘疾人康樂館”創辦者孟xx，xx區彎灣託管中心創辦人徐xxx，丁xx鎮xx社區助殘志願者方xx，用溫暖的愛助人揚起文學風帆的著名作家王xx，以清新的文字給他人力量的輪椅義工歐xx，市助殘志願服務總隊志願者楊xx，努力爲殘障人樹立榜樣搭建創業平臺的許xx，古蕩工療站志願服務隊負責人王xx，公羊會公益救援促進會創始人何xx，富陽滴水公益“扶殘助殘組”負責人章xx。

十位志願者都是我們身邊的普通人，他們來自不同崗位，年齡跨度從“50後”到“90後”，涵蓋了老中青三代人。他們幫扶着身邊的殘疾人，用平常生活中的細小善行溫暖着這座城市。

【第11篇】審計局農村大調查活動工作總結範文

在建黨九十週年之際，爲了進一步深化和拓展創先爭優活動，轉變工作作風，密切黨羣幹部關係，以“黨員爭優秀、幹部變作風、羣衆得實惠”爲目標，根據中共市委的要求，結合我局工作實際，我局組織全體班子成員及包鄉掛村工作組成員開展了“走進鄉村、貼近鄉親、親近鄉土”的農村大調查活動。

7月19日起，我局參加農村大調查的人員深入掛點村—睦村鄉睦村村，進村入戶，開展調查，調查採取問卷調查的方式，與老百姓面對面的交談，傾聽羣衆呼聲，瞭解社情民意。問卷共設有32個問題，內容涉及農村社會管理與基層政權建設、農村社會穩定、農村教育衛生及養老保險、農村住房及小城鎮建設等10個方面。對於村民反映的問卷意外的問題，調查人員也作了詳細記錄。每名參與調查的人員隨機選擇了十戶農戶進行調查。調查過程中，調查人員面對面地逐個問題徵詢意見。遇到農民一時不理解的問題，調查人員還耐心地解釋清楚。

通過大調查活動，瞭解了民情、民憂，精幹梳理，發現農民反映的主要問題有以下幾個方面：

一、農產品價格波動大，農民的文化溫度，農村交通、地理、自然等因素影響農民的整體收入。

二、農民在農業審查時遇到的最大困難是，農業生產資金不夠，農藥、化肥、柴油等農資價格漲幅大。

三、農村經濟今後發展的主要障礙是：農村勞動力短缺，青年人員進城打工，缺乏國家政策扶持，缺乏技術人才。

四、農民認爲當前農村最突出的社會問題是農民的經濟收入太低。

五、農村裏目前存在一些不良社會風氣需要改正，主要是封建保守，農民不思進取，安於現狀，賭博盛行影響農民勤勞致富的觀念。

當然，農民對農村經濟和社會現狀滿意的地方也不少，主要有：

一、十年以來，農村的經濟狀況改善很多，農民的家庭收入有明顯變化。

二、農村經濟改善最多的地方是交通設施。

三、使農民受益最多的政府政策是九年義務教育免除學生學雜費和農村醫療保險。

四、加入農村醫保後，農民就醫方便且便宜。

最後，農村對今後的農村工作提出了一些希望和要求：

一、最想得到大病醫療保險和最低生活保障。

二、政府對農村的資金扶持重點應該着重放在村企業和種養大戶，農民農業生產和發展科學教育文化衛生事業。

三、目前政府最應該爲農村做事情：加強農業技術指導，加強專業技能培訓，改善農村基礎設施。

對於以上調查結果，我局由專人形成調研報告，向有關部門反映。同時，局裏準備安排扶持資金給掛點村和困難農戶。

【第12篇】關注進城務工人員暑期社會調查活動總結

今年暑假我很榮幸的參與了我們學院暑期實踐的重點團隊。我們的主題是關注進城務工人員的人際交往關係。我們的實踐分爲三部分：問卷調查，工地實踐，與工人聯歡。

七月12號，我們社會實踐的第一天，我們來到蘇北市場那邊做問卷調查。讓我們很感動的是那些叔叔阿姨都很配合，即使有些年紀大一點的不認字的人，他們甚至願意聽我們一字一句的讀給他們聽，然後再完成問卷。因而半天我們就完成了調查。下午半天我們將數據整理出來，形成了總彙。

七月13號，真正的考驗來了，我們要去工地，真刀實槍的幹活。我生平第一次以一個勞動工人身份走進了工地與可愛農民工們進行了一次親密接觸，那層久違情感從進入工地伊始就被觸發。親切熟悉的熱情和父輩汗水以及鋼筋黃磚混泥土告訴我：此刻我屬於這裏。上午，我們的工作是拆鋼管並把它們運到上面堆起來。說幹就幹，我們一字排開，挨個傳遞，我們配合的天衣無縫。我們的高效率讓那些師傅們看的很開心，不住的誇獎我們。中場休息咯，我們去找師傅們聊天。師傅們很憨厚，更多時候他們願意以笑容來達，他們笑眯着爲我們示範，他們笑眯着給我們指點，他們笑眯着在一起聊天。他們沒什麼可以計較與爭辯，因爲他們與世無爭最大願望莫過於家庭平安健康和今年能多帶點錢回去。下午，我們換了工種，兩人一根大概五米的長鋼管，將它們從下面擡上來，我們走的是臨時搭的木板，晃悠悠的，有客家小吊橋的感覺。就這樣一直扛啊抗，我們搬完了一大堆鋼管。回去的時候大家都累趴了，吃飯的激情都沒了。

七月14號，實踐的最後一天，我們與工人叔叔們辦了一個小型的納涼晚會。大家各展身手，歌聲飄揚，掌聲不斷，工人叔叔們也很積極參與到我們中間來，與我們共歌。最後，照相機將我們的笑臉印刻。

三天的實踐很快過去了，然而留下的卻是可以讓我們受益終身的東西。我以“善用專業知識，增加社會經驗，提高實踐能力，豐富暑假生活”爲宗旨，利用假期參加這次有意義的社會實踐活動，接觸社會，瞭解社會，從社會實踐中檢驗自我。這次的社會實踐收穫不少。

一．在社會上要善於與別人溝通。經過第一天的卷面調查讓我認識很多的人。如何與別人溝通好，這門技術是需要長期的練習的。以前實踐的機會不多，使我與別人對話時不會應變，會使談話時有冷場，這是很尷尬的。人在社會中都會融入社會這個團體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過程中更加融洽，更事半功倍。別人給你的意見，你要聽取、耐心、虛心地接受。這樣你才能更好的做好工作。

二． 在社會實踐中以及以後的工作中要有自信。自信不是麻木的自誇，而是對自己的能力做出肯定。如果你沒有踏出那一步，那你永遠走不出去。

三． 在社會中要克服自己膽怯的心態。自己覺得困難挺多的、缺乏社會經驗等種種原因往往使自己覺得自己很渺小，自己懦弱就這樣表露出來。例如在工地上搬鋼管的時候，我們都很累，但沒有一個人說出來，因爲一旦說出口，我們就膽怯了。所以應該嘗試着克服自己內心的退縮。戰勝自我，只有征服自己才能征服世界。有勇氣面對是關鍵，如某個名人所說：“勇氣通往天堂，怯懦通往地獄。” 8090不是懶散的一代，我們有我們獨特的風采。

四． 在工作中要不斷地豐富知識。知識猶如人體血液。人缺少了血液，身體就會衰弱，人缺少了知識，頭腦就要枯竭。即使那些知識與你的專業或就業沒有多大關聯或者壓根沒有幫助，但我們既然學到了，那麼總有用到的一天。

在實踐過程中，我也發現了自身存在的一些問題：

第一，本人的人際交往的能力還欠佳，這還應在日後的日常生活、交際中有待加強和學習。

第二，缺乏社會經驗，在爲人處事方面尚還不太成熟，處理事物的態度和方法往往有時不得當。

第三，不夠堅定，缺乏持恆性，容易泄氣。

最後，很高興能有這個實踐的機會，雖然只是短短的三天，但我覺得挺充實的，至少讓我的暑假過得有意義。在今後我要參加更多的社會實踐，磨練自己的同時讓自己認識得更多，使自己未踏入社會就已體會社會更多方面，不要以單純的想法去理解和認識社會。而是要深入地探索，爲自己的未來打好基礎，在學校學會更多的書面專業知識，在實踐中好好利用知識進行運作。真希望以後能再有這樣的機會，也希望我們學校以後能有更多的同學有機會去參加這樣的社會實踐吧。

在這次社會實踐中，系領導和老師對我們的支持是不可忽視的。正是系領導和老師的支持，才使我們多了一次與社會充分接觸，增強了社交能力及實踐能力的機會。實踐活動的成功，爲我們下一次實踐做了較好的鋪墊，也爲我們學院以後的學生參與社會實踐活動打下了堅定的基礎。此次社會實踐，真正地填補了我在課堂上所沒能學到的空白，真正增長了我的社會交際經驗。一個人可以沒有淵博的知識，但絕對不能沒有社會交際的經驗和能力，這也是我此次實踐體會最深的一份心得。

我們說過，我們也努力過，因此在那段烈日與汗水的日子裏，我們感到無悔，更感到驕傲……

【第13篇】林業調查規劃設計隊作風大整頓活動工作總結

自2月中旬以來，我們根據《北湖區林業局作風大整頓主題活動實施方案》，堅持高標準、嚴要求，認真做好各個階段的工作，以高度的政治責任感，飽滿的熱情和良好的精神狀態投身作風大整頓主題活動中，較好地完成了各階段的整頓任務，現將作風大整頓主題活動總結如下：

一、學習動員

2月23日，局召開了幹部職工動員大會，組織學習了區主題活動方案、作風大整頓活動的會議精神、市“五個一律免職”規定等文件資料和領導講話。3月5日局分管領導也召集了林政、林調、審批、調糾四個部門集中學習了《北湖區林業局作風大整頓活動若干意見》、《北湖區林業局作風大整頓主題活動實施方案》等文件精神。通過集中學習與自學相結合，我們不但提高了認識，端正了大度，還充分認識到這次作風整頓的重要意義、目的和要求，增強了積極參與的自覺性和主動性。

二、組織實施

1、提高工作效率和服務水平。我們在學習動員的基礎上，緊密結合思想、工作、紀律實際，採取“自己找、相互幫”的辦法，嚴守作風紀律，提升思想認識和業務水平。林業調查規劃設計隊是局今年新成立的技術服務部門，主要工作包括項目使用林地的外業調查和報批材料編制、涉林案件的技術鑑定、生態公益林管理，不論是外業還是內業的工作量都很大，但隊裏目前只有3名工作人員，所以我們必須勤奮工作、恪盡職守，發揚“五加二”“白加黑”的吃、苦耐勞精神。在創新意識不強、作風漂浮、工作落實不力、紀律鬆弛等問題上，開展了對照檢查，對存在的問題進行了自查整改，並寫出了個人及部門自查整改材料上交局人事監察股。

2、深入基層解難題，支持幫助促發展。爲進一步轉作風、解難題，我們與市林調隊協調好，把項目使用林地的可行性論證評估工作做好，客觀、公正、合情、合理地做好受委託的林業調查和勘驗，及時爲有關部門搞好林業技術鑑定，並出具技術鑑定書。生態公益林管理是一項複雜而繁瑣的事情，與林農的切身利益又是息息相關的，爲了讓林農領到“放心錢”，我們轉變推諉、馬虎的工作態度，積極與財政等相關部門協調，覈對數據，嚴格按上級要求及時將補助基金髮放到位。

三、總結經驗

這次作風大整頓主題活動的開展，我們初步實現了“思想上有明顯提高，工作上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯加強”的目標。通過聯繫思想、作風、紀律實際，聯繫貫徹黨的路線、方針、政策的情況，聯繫新形勢和新任務的要求，我們進行了深入學習和思考，在對轉變職能，改善工作作風上都有了新的認識和提高。自覺遵守上級有關文件精神，增強服務意識，誠心誠意爲人民服務，爲羣衆多辦好事和實事。大家一致表示，要把這次作風大整頓主題活動作爲新的起點，強化幹部職工的組織紀律觀念，實現全局作風紀律和精神面貌的大轉變，爲全區林業更好更快地發展再添一份力量。

【第14篇】外來務工子女教育暑期社會調查活動總結

召喚野百合的春天——記蘇州大學計算機科學與技術學院外來務工子女教育調查小分隊暑期社會實踐

~撰稿：新聞中心 夏宇

從xx年7月16日至xx年7月25日，這是一個永遠讓人無法忘記的盛夏。每一天，當朝陽升起，當朝露乾涸，我們揹着筆記本電腦穿着粉色的隊服集隊在蘇州大學本部北大門處，整裝待發；每一天，當正午的陽光炙烤着滾燙的大地，當滿頭的汗水蜿蜒流下，我們疲累的拎着電腦離開社區，等待在公交車站；每一天，當孤月高懸，當夜露凝結，我們微笑着揮揮手離開會議室，結束一天的討論，開始第二天的準備。

每一天，都是一個開始，都是一段忙碌的行程。

xx年7月16日至17日主要是先期準備。在兩天的討論中，實踐的具體流程漸漸出爐，從人員安排到每天具體日程安排都幾乎先期確定了下來。爲了確保方案的可實施性，實踐的主要負責人還兩次奔赴實踐的主要活動地點聯青社區和長島社區進行踩點，並多次與社區居委會進行聯繫，與社區的村長與主任面談活動細節，爭取獲得最多的便利。最終確定下來以聯青社區作爲活動的主要據點，並在7月20日參與長島社區的社區活動進行調查。

7月17日晚召開了一場所有實踐隊員參與的會議，會議確定了各小組人員安排，並明確了以下幾天活動的日程安排，由蘇州大學計算機科學與技術學院新聞中心帶隊的“召喚野百合的春天”外來務工子女教育調查暑期社會實踐小分隊戶外活動正式開始！

從7月18日至7月23日，主要是在聯青社區的實踐活動。活動的主要內容包括對家長及小孩的教育問卷走訪調查、培訓班、安全知識普及教育講座、安全問卷調查、書籍文具用品捐贈等。

走訪可謂本次實踐活動的重中之重了，每個參與調查的隊員都感慨頗多。最開始的調查走訪主要是針對家長的，從消除家長們的戒備心到後面與家長們真心相對聊一些比較深入的問題，不得不說這是一個比較艱難的過程。當太陽緩緩炙烤大地的時候我們挨家挨戶的走訪，在質疑的眼神中解釋我們活動的目的，用自己的汗水與耐心換回一份最真實的資料。幾天活動下來，卻沒有一個人叫苦叫累，不知覺中，即使最嬌弱的女孩也被改變。也許是忽然間發現，相對於他們，我們已經幸福太多。

由於培訓班的順利進行，對小孩子的採訪相對簡單許多，除了問卷上面的已定問題我們又諮詢了許多其他相關信息，在調查中，心一點一點被憐愛填滿。他們都是很可愛的孩子，可是卻有許多孩子因爲家庭的原因過早的早熟，承擔了一份本不應該他們承擔的責任，失去了本屬於他們的童年與快樂。

培訓班主要教程包括簡單電腦操作、繪畫練習以及英語趣味教學。

電腦操作包括word、excel、ppt的簡單操作和打字練習。前幾天孩子們一直是在隊員們的指導下進行練習，打開word，打字，變換字體，變換顏色，居中，換行……每個人都認真而嚴肅，電腦室裏一片緊張而祥和的氣氛。隊員們也都十分認真，耐心的講解着操作的簡單要求，甚至手把手的教着他們，彷彿他們都是自己的弟弟妹妹一般。

最後一天時電腦室舉行了一場小型的操作比賽，就這幾天的教學進行了一個成果展示。比賽時，安靜是電腦室裏最大的特徵了，每臺電腦前都坐了一個或兩個孩子，表情都很嚴肅。當隊員們發下比賽的試卷時，幾乎每個孩子都立刻打開word開始操作，有苦苦思索的，有胸有成竹的，有微微一笑的，也有愁眉苦臉的，但每個孩子的臉上都流露出一種嚮往與認真。比賽愈烈，氣氛愈緊張，當比賽結束後，大家都長長地噓了一口氣。最終，13歲的匡勇獲得第一名。

繪畫處以女孩子爲主，也比較安靜祥和。女孩子們安靜的坐在那，潔白的畫紙的邊角上都貼了一張張可愛的卡通畫。每個孩子都認真的埋頭作畫，力求展示自己的最高水平。當白色的畫紙上逐漸顯露出一個個可愛的卡通人物，當年幼的寶寶拿着畫筆認真的塗抹塗色畫本，當孩子們相視一笑心靈契合，他們作出的不僅僅是一幅幅美麗的畫，更是體現了美術的真諦，獲得了心的寧靜。

成果展示時，她們也交出了最滿意的答卷，一張張可愛的卡通畫，一幅幅美麗的畫卷，一張張燦爛的笑臉，相機快門按下的一剎那，將她們永遠的定格。

對於電腦室和繪畫處的安靜，英語培訓處則是笑聲陣陣，趣味盎然。英語培訓處除了幾個三四年級的稍微大一點外幾乎都是六七歲的小孩。衆所周知，英語的學習，更重要的是興趣的培養，所以英語教學注重的是趣味教學。一些可愛的課件，一些經典的英文歌，一些常用的詞彙都讓這些孩子們聽得認真而開心。幾天的教學下來，一些旁聽的家長們也都露出滿意的笑容。

最後一天成果展示時，孩子們坐成一排，眼睛緊緊地盯着電腦屏幕，當傳來熟悉的《happy birthday》、《happy new year》、《the more we get together》等的伴奏時，他們張大了嘴，童稚的歌聲迴盪在大大的會議室，飄蕩的很遠很遠。

活動過程中，7月21日是在聯青社區的安全主題日，我們舉辦了一場安全知識普及教育講座。安全知識講座主要是由暑期社會實踐小分隊隊長韓林祥主持的，講座以動畫、ppt展示和講解相結合，既能夠充分調動小孩子們的積極性又達到了真正教育他們的目的。講座過程中，講解者從消防安全、交通安全等等幾方面着手，通過ppt的展示體現安全知識的重要性，而且與孩子們進行充分的互動，當講解者最後就幾個簡單的常識性安全問題提出問答時現場氣氛更是濃烈，幾乎每個小孩子都張大嘴巴大聲的一致的說出自己的答案，令人驚歎。講座過後還進行了安全知識問卷調查活動，每個小孩和家長都填寫的十分認真，讓我們獲取到了第一手的資料。

同時7月20日在長島社區也舉行了一場安全講座和“word不爲人知的祕密”講座。長島社區位於葑門街道，人員接觸繁雜。活動中首先由兩位人民警察做了安全知識教育講座和暑期犯罪案例介紹，講座從人們身邊的日常小事入手，分析入情入理，以各種角度對人們的日常行爲提出種種安全隱患，並反覆強調小孩安全教育的重要性。

安全教育講座結束後是由我們暑期實踐小分隊隊員黃勇同學做的“word不爲人知的祕密”講座，主要內容爲用word製作動畫，內容新穎而生動，現場反響極其熱烈。小孩子們紛紛託着腮眨着大眼睛緊緊地盯着大屏幕，隨着講解員的講述流露出新奇、不解、渴盼、解惑、開心等等生動的表情，並在講座結束後意猶未盡的圍着講解員再次就一些問題提出自己的見解，將現場的氣氛推向一波又一波的高潮。

當最後一天7月23日的活動接近尾聲時，我們的心裏都緊緊地被這些孩子們佔據着。經過討論我們買了一些教輔書、勵志書、童話書以及速描畫本贈和一些文具送給這些讓人愛憐的孩子。不管怎麼說，他們的出生就註定了與城市孩子之間的差距，我們只能盡我們最大的努力爲他們做一些事。最後成果展示後幾乎人手一本筆記本和一支筆，獲得名次的孩子們還得到了更多了的彩色筆、我們隊員畫的畫等等獎品。每個孩子都笑得好開心好開心，那是世界上最美麗的笑顏。

大家一起拍集體照時，隨着“1,2,3！”的口號孩子們紛紛露出最燦爛的笑臉，“茄子——”他們開心的笑聲久久的迴盪在上空，一波一波……

“哥哥姐姐再見！”

“哥哥姐姐還會來嗎？”

“再來看看我們好不好？”

很心酸卻也很欣慰。

7月24日至25日，資料整合，結果分析。

又是兩天的不眠不休，幾個主要的負責人一直聚在一起，整理問卷，深入挖掘，討論結果。一張張白紙上畫滿了“正”字，各種圖紙一一排開，橫向縱向各個點都不放開，力求得出最真的資料。

活動到現在已經不僅僅是在做一個簡單的實踐，更是爲了這些可憐的孩子們，我們能爲他們做的很少，但我們也要盡我們的全力！

即使是野百合，他們的春天也會到來！

【第15篇】大學生暑假調查活動實習總結

大學生暑假調查活動實習總結範文

實習時間：

實習內容：

第一階段主要對明以來各歷史時期所編著的不同《貴州通志》及各地主史志中的相關資料如：金石志，建置志，學校志，關樑，寺觀等內容進行分類摘錄與整理，爲理論實習部分。第二階段則通過田野實踐調查對高坡鄉部分地區歷史遺存和民族風情進行綜合調查與收集。

分組情況：

根據實習所需全班44位同學共分爲四組：第一組：王曉琳，丁娟，王旖旎，吳開將，羅海生，周民，陳勇，潘春妮，胡高華。由趙奉軍老師組織實習。

實習總結：

前後總計約十天的實習過程，是一次學習與體驗生活相完美結合的過程。

在第一階段，儘管大家一開始對“圖書館實習”稍有失望，並且那幾天天氣異常悶熱，加上來去不便。可同學們還是用上所有的精力，對各自的資料作了精心的查閱，深入的理解和全面的收集。在整理過程中，大家也遇到了很多困難，如第一，二組同學面對的建國前《貴州通志》和各地方史志大多由古文所書，未經斷句的油印本書籍，這對大家的古文能力和耐心提出了考驗。大家還是在相互幫助或向老師請教的努力下，一一解決了難題。提高了學習能力和完成了任務；第三，四組同學查閱的資料極爲龐雜，頭緒衆多，考驗了大家的判斷能力和合作精神。衆位同學把困難當作解渴的水，一飲而盡，顏笑相逐。

在高坡實習的過程中，每位老師帶領8到12名同學深入田野，仔細瞭解和認識所考文物的淵源和歷史價值。還對許多文化遺產進行了建設性思考和提出了有益的建議。如開發好紅軍墳，把它作爲民族地區的`紅色火炬等。其間對當地少數民族建築風格，洞葬習俗的調查有較爲豐富的成果。

在實習過程中，不論是在圖書館還是在高坡。同學們生活在一起，面對如交通，食宿，甚至是經濟上的一時短缺等問題，大家互相照顧，互相幫助。在共同的生活與學習境遇中加深了同學間的親切關係。這將會成爲我們大學歲月的最珍貴的記憶。我們學習的知識可能會很快忘記，但那一段一直下着雨的有點冷的感覺。就證明我們的友誼是長存的。