社區工會工作總結 優選15篇

【導語】

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【目錄】

篇1：社區工會工作總結篇2：社區工會工作總結篇3：社區工會工作總結篇4：社區工會工作總結篇5：社區工會工作總結篇6：社區工會工作總結篇7：社區工會工作總結篇8：社區工會工作總結篇9：社區工會工作總結篇10：社區工會工作總結篇11：社區工會工作總結篇12：社區工會工作總結篇13：社區工會工作總結篇14：社區工會工作總結篇15：社區工會工作總結

【正文】

篇1：社區工會工作總結

xx橋社區工會在社區黨委的直接領導下，經過半年的努力，成績可喜。目前社區工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509.50元，特專款專用於工會外出活動的開支。真正吸引轄區職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結在一齊，爲社區的禮貌和諧發展和社會穩定打下了堅實的基礎。

一、今年上半年社區工會主要開展了以下工作：

（一）進一步完善了社區工會制度和職責，對工會小組的會員進行了部分調整，開展每半年集中組織學習工會及有關知識資料，大大提高了會員自身素質和參加社區各項活動的本事。

（二）社區工會協助居委會民政爲轄區失業人員推薦就業5人次，看望住院會員8人和慰問困難居民5戶，參加社區志願者服務6次，爲貧困兒童獻愛心捐助衣物30件，現金1421.20元，用實際行動發揚了工會的團結互助精神。

（三）不定期在轄區黑板報上宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區羣衆進取參加社區各項活動，促進社區的發展和建設。今年指導轄區非公有制企業建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。

（四）今年3月30日，社區組織轄區工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓，培訓資料主要是就如何協助社區開展好社區工會工作進行了講解和討論，收到了很好的效果。

（五）今年4月16日，社區工會組織會員到廣安鄧小平故鄉進行了參觀學習。大家經過活動的交流、溝通，團結更進一步增強，團體榮譽感也得到發揮。

（六）從去年12月22日至1月21日，在春節來臨之際，社區工會響應黨委號召，有25名會員參加了社區義務巡邏月活動，爲確保轄區平安做出了進取貢獻。

（七）今年1月19日，社區黨委、居委會及社區工會共同組織了一次社區拔河比賽，轄區的企業工會不一樣程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。

（八）今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社區服務日活動，活動資料豐富多彩，經過活動的開展在轄區居民中收到了良好的效果。

（九）建立了轄區單位及居委會困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區單位和社區共有困難職工人數24人，並全部進入系統管理。

二、存在的問題及今後努力方向：

（一）工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社區建設，如何發揮一個會員在社區各項活動中的作用參與不夠。

（二）互助友愛是工會守則的主要資料之一，會員中對較爲困難的會員和居民還缺乏必須的愛心，這從每次捐贈情景和獻愛心活動名單中，看到會員參與人數還不夠多。

我們今後將克服一切困難阻礙，發揚已取得的成功經驗，與時俱進，把工會工作一步一個腳印的融入到社區的各項建設中，以豐富轄區的文體活動爲主要資料，進取配合文化工作和精神禮貌建設，調動會員進取因素，爲打造“禮貌和諧社區”而努力奮鬥。

篇2：社區工會工作總結

2019年，**社區工會在**黨工委、**辦事處的正確領導下，緊緊圍繞上級的工作部署，以十九大精神和新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入貫徹落實黨的十九屆二中、三中、四中全會精神，緊緊圍繞把握“黨委要求抓什麼，職工熱切盼什麼，工會就竭力幹什麼”的工作定位和要求，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，社區工會工作取得了較大的成績。現將一年來具體工作開展情景彙報如下：

一、以完善工會組織建設爲重點，切實保障職工權益

今年以來，按照“以黨建帶工建，工建服務黨建，黨工共建”的要求，**社區工會以黨建爲統領，進取開展工作，組建和規範化建設齊頭並進。一是開展非公企業工會組織組建工作。以全市開展的“五城聯創”、“掃黑除惡”宣傳發動和第四屆全國經濟普查工作爲契機，實地走訪非公企業，大力宣傳企業建會有關法律規定，指導新建企業建立工會組織，以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方式，擴大覆蓋面。二是着力促進社區工會規範化建設。進一步完善社區工會制度和職責，對部分社區工會聯合會依法換屆選舉，加大社區工會幹部的培訓力度。不定期在社區宣傳欄上宣傳工會知識，鼓勵工會會員和居民用心參加社區各項活動，促進社區聯合工會的發展和建設。三是不斷增強社區工會活力。以“六有”社區(有強化職工思想教育的課堂陣地，有豐富職工文化生活的活動載體，有維護職工合法權益的協商機制，有解決職工實際困難的幫扶平臺，有熱心職工公益事業的志願隊伍，有體現職工參與共同締造的工作品牌)創立活動爲抓手，打造職工公益講堂、職工書吧等多種形式的社區工會陣地，開展豐富多彩的活動，滿足職工精神文化需求；組建工會志願者隊伍，開展公益互助活動，維護職工合法權益，解決職工實際困難。

二、以解決職工實際困難爲目的，進取開展幫扶關愛活動

2019年，社區工會從不一樣渠道，採用各種方式，打造幫扶關愛系列活動，樹立幫扶關愛品牌。一是幫扶解困暖心活動。社區工會將日常關愛和專項幫扶結合起來，建立特困職工檔案，定期慰問關心困難職工，使工會的幫扶關愛構成長效機制。文瀾苑社區爲困難職工舉辦崗位技能培訓班，孤家子社區爲女職工開辦月嫂培訓班，讓困難職工增本領，提技能，爲就業和再就業供給保障。二是便民優惠知心活動。各社區聯合工會設立日常便民服務站，爲職工羣衆供給針線包、醫藥包、工具箱、花鏡、雨傘、飲水等日常用品服務。三是志願傳遞愛心活動。多種形式的工會志願服務活動讓愛心傳遞，讓鄰里和諧。社區工會志願者在創城期間發放宣傳單、撿拾垃圾、清理招貼，義務巡邏等行動助推創衛成功。工會志願者隊伍常年開展志願服務，如建立職工愛心服務站爲職工供給居家養老、應急救護和金融服務，針對雙職工家庭開設“四點半學生課堂”等項目。

三、以構建社區文化爲平臺，凝聚職工羣衆力量

社區工會採取“工會搭臺、企業助力、職工唱戲”的方式，開展以“聚美五三”爲主題，豐富多彩的文化活動，豐富職工精神文化生活，激發職工羣衆的進取性和創造性。一是技能培訓形式多樣。舉辦各具特色的勞動技能競賽、培訓活動，爲廣大職工供給比武練兵、展示才能的平臺。今年以來先後開展了目標競賽活動、女職工維權知識競賽、保健食品大講堂等活動。二是工會講堂凝心聚力。將工會大講堂延伸到社區，差異化的資料讓職工在工作之餘疏解壓力，提升興趣，深受職工羣衆歡迎。三是文體活動有聲有色。以傳統節日爲主題的系列文化活動，展才藝、添活力、促和諧。迎春茶話會、迎“三·八”女職工聯歡會、五一文藝匯演、元宵節猜謎活動、迎國慶書畫展等活動多姿多彩。

一年來，**社區工會雖然在實際工作中取得了必須的成效，也得到了職工羣衆的一些好評，但仍存在一些不足。主要表此刻：一是工作創新有待進一步加強。異常是在當下，工會工作其他工作結合做的還不夠。二是傾力服務職工羣衆尚不到位，由於社區工會資金有限，開展工會活動時還稍顯不足，對職工關心力度還不夠，關心程度有待加強。三是工會組織對職工羣衆的凝聚力還有待加強。一些職工羣衆對社區工會的重要性認識不足，主動參與工會團體活動的進取性還不夠，主動到社區學習知識、技能的熱情還不高等等。

今後社區工會將會繼續努力，健全工會組織制度、豐富轄區單位的文體活動，增強社區工會的凝聚力。力爭讓工會工作再上一個新臺階。

篇3：社區工會工作總結

後面還有多篇社區工會工作總結！

社區工會成立於，工會共有會員597人。根據中街辦事處年初工會工作安排意見，在上級工會的領導和指導下，社區工會開展了得有聲有色，以維權、就業技能培訓、勞務輸轉、4050人員二次再就業等爲主要資料的各項活動，有力地推動了社區工會工作有序開展。現就全年工會總結如下：

1、加強了工會組織建設，提高工會工作質量[由本站網友投稿]

一是社區成立了工會領導機構，充實班子明確了職責，社區年初召開專題會議研究佈署工會工作，全年共召開各類會議6次並對每季度工會工作進行通報安排。二是社區堅持工會學習制度，每週三利用兩小時組織工會工作人員及會員學習《工會組織法依法》、《工會章程》、經過不斷的學習使工會工作開展有序，發揮了工會在基層的戰鬥堡壘作用。

二是認真紮實的組織學習教育，不斷提高工會會員政治業務素質高

社區每月組織了一次政治理論學習。以胡錦濤講話和三個代表重要思想及十七大會議精神爲指導，認真開展了政治業務學習，使工會會員政治思想不斷提高，社區要求工會工作人員摘抄學習筆記2萬餘字，撰寫心得體會一篇，經過學習是每個工作人員政治、思想、工作作風得到明顯提高，服務意識不斷加強。

三是社區不斷加強管理、提高工會工作水平。

社區爲了更好的爲下崗失業人員和離退休人員搞好服務，社區工會工作人員利用節假日對東大街社區以來工會各種資料進行了歸檔。使社區工會工作更進一步規範化、經常化。在今年8月份，社區對418戶下崗職工進行了摸底建檔登記，爲以後的工作打下了一個堅實的基礎.。

四是社區發揮工會平臺、活躍社區文化生活。

社區爲了了活躍工會文化生活，社區在黨支部和工會組織轄區下崗失業人員、離退休人員和農民工在水岸新城參加了大型文藝演出活動。參加人員400餘人，及大的提高了工會人員的精神和文化生活。同時社區在“五一”“十一”期間組織工會工作人員上街宣傳兩次，極大的提高了轄區居民參與工會的意識。雖然社區的工會工作取得了必須的成績，但於上級工會組織的要求還有必須的差距，在今後的工作中，社區將以學習十七大精神爲契機，把社區工會的各項工作穩步推向前進。

篇4：社區工會工作總結

2020年，社區工會在街道黨工委和工會工委的領導下，以黨的XX大精神和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實區、街工會工作會議精神，緊緊圍繞社區黨委的工作部署和社區全年的工作目標，結合工會自身特點，充分發揮職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進社區、企業民主管理，推進職工素質工程建設，增強社區、企業的凝聚力和職工隊伍的戰鬥力，爲社區全面實現全年的工作目標作出了應有貢獻。

柳背橋社區工會在社區黨委的直接領導下，經過一年的努力，成績可喜。目前社區工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509.50元，特專款專用於工會外出活動的開支。真正吸引轄區職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結在一齊，爲社區的禮貌和諧發展和社會穩定打下了堅實的基礎。

一、今年社區工會主要開展了以下工作：

(一)進一步完善了社區工會制度和職責，對工會小組的會員進行了部分調整，開展每半年集中組織學習工會及有關知識資料，大大提高了會員自身素質和參加社區各項活動的本事。

(二)社區工會協助居委會民政爲轄區失業人員推薦就業30人次，看望住院會員11人和慰問困難居民30戶，參加社區志願者服務10次，爲貧困兒童獻愛心捐助衣物30件，現金1421.20元，用實際行動發揚了工會的團結互助精神。

(三)不定期在轄區醒目的地方宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區羣衆進取參加社區各項活動，促進社區的發展和建設。今年指導轄區非公有制企業建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。

(四)今年3月30日，社區組織轄區工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓，培訓資料主要是就如何協助社區開展好社區工會工作進行了講解和討論，收到了很好的效果。

(五)今年4月16日，社區工會組織會員到廣安鄧小平故鄉進行了參觀學習。大家經過活動的交流、溝通，團結更進一步增強，團體榮譽感也得到發揮。

(六)從去年12月22日至1月21日，在春節來臨之際，社區工會響應黨委號召，有25名會員參加了社區義務巡邏月活動，爲確保轄區平安做出了進取貢獻。

(七)今年1月19日，社區黨委、居委會及社區工會共同組織了一次迎春拔河比賽，轄區的企業工會不一樣程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。

(八)在三八婦女節來臨之際，今年3月6日社區組織開展了一次健康知識講座，並對參加聽講座的每位同志都發了小禮品，晚上在轄區福源來廣場還舉辦了一次大型舞會，參加的人數達上千人之多，收到了很好的效果。

(九)今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社區服務日活動，活動資料豐富多彩，經過活動的開展在轄區居民中收到了良好的效果。

(九)爲慶祝建國62週年，今年9月28日在石橋鋪躍華廣場舉辦了一次大型的文藝演出，60餘名參賽隊員用響亮的歌聲和優美的舞姿展此刻了觀衆的面前，收到了高度的讚揚。

(十)11月20日工會會員98人到西郊公園開展學習黨的XX屆四中全會精神暨全年工會總結會。會後開展了以五個工會小組跳繩比賽，並頒發了獎品。

(十一)建立了轄區單位及居委會困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區單位和社區共有困難職工人數24人，並全部進入系統管理。

二、存在的問題及今後努力方向：

(一)工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社區建設，如何發揮一個會員在社區各項活動中的作用參與不夠。

(二)互助友愛是工會守則的主要資料之一，會員中對較爲困難的會員和居民還缺乏必須的愛心，這從每次捐贈情景和獻愛心活動名單中，看到會員參與人數還不夠多。

我們今後將克服一切困難阻礙，發揚已取得的成功經驗，與時俱進，把工會工作一步一個腳印的融入到社區的各項建設中，以豐富轄區的文體活動爲主要資料，進取配合文化工作和精神禮貌建設，調動會員進取因素，爲打造“安全禮貌和諧社區”而努力奮鬥。

篇5：社區工會工作總結

一、強化職能，維護職工合法權益

1、堅持職代會制度。每年春節過後的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的提議，提高職工參政議政的意識。在職代會閉會期間，組織各分會認真學習、貫徹職代會精神，統一思想，明確面臨的形勢和任務，爲實現公司生產經營目標打下了良好的思想基礎；按照國家的規定，認真落實職工帶薪休假條例，進取維護職工合法權益。

2、認真落實團體合同制度。加強監督檢查，依法維護職工的合法權益。在四屆一次職代會上，全體代表審議經過了《煤氣公司團體合同》。會後，公司以《團體合同》條款爲依據，在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛生和社會保險等方面進行了認真的落實。20xx年在第五屆一次職代會上工會與企業又續簽了《團體合同》。在此基礎上，工會又幫忙和指導全體員工與公司簽訂了個人勞動合同。《團體合同》的簽訂，使員工的合法權益制度化、合法化，從而更加規範。

3、認真落實廠務公開制度。根據相關規定，圍繞公司生產經營實際，從企業經營目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、幹部職工招聘、財務預決算、經濟職責制及考覈結果、職工工資福利資金的使用、物資採購招標等方應對廣大員工進行公開，增強了企業管理的透明度，爲職工知情參政創造了條件，推進了企業民主管理，密切了幹羣關係。

二、關心員工生活，努力爲員工辦實事，辦好事。

1、關心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年爲全體職工進行身體健康檢查，爲女職工進行專項健康檢查，建立健康檔案。除了保證員工勞動保護用品外，對有毒有害的崗位，還配發了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全；根據員工對建設職工住房的提議，在公司領導的不懈努力下，20xx年7月30日爲職工建設的“同心苑小區”破土動工，截至目前，所有建設工作正在有條不紊的向前推進。

2、創立“星級之家”。爲進一步加強基層組織建設，推進和諧企業風氣，工會在鼓樓北家屬院創立了職工活動中心，並投資3萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，爲豐富職工8小時之外的文化生活創造了良好的環境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進了公司“創立和諧企業，實現科學發展”目標的實現。

3、大力開展宣傳教育工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業全年工作的指導思想和奮鬥目標貫徹到每一名職工；組織各分會認真學習貫徹十七大會議精神，下發學習讀本，舉辦了知識競賽；爲每個分會都訂閱了《山西工人報》、《中國工運》、《中國職工教育》、《華夏女工》等報刊雜誌，加強了工會理論知識儲備、增長了工作經驗；爲落實市委《關於開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》要求，創新學習方法，把認真學習落實科學發展觀的活動引伸到公司的每個崗位，掀起了學習的高潮。

三、圍繞生產經營，開展勞動競賽，提高職工技能

1、開展勞動競賽和技術比武活動。爲了進一步提高職工的操作技能、學習本事和競爭本事，提高勞動效率。以創立“工人先鋒號”爲載體，20xx年開展以安全“三查除”爲中心的勞動競賽活動，增加了安全和質量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求，加大了獎勵的比重，促進了安全生產，提高了工作效率。09年煤氣公司系統工會獲得“全國《安康杯》競賽優勝企業”榮譽稱號。

2、開展評先進、學先進活動。我公司的評先工作已經構成了制度化、規範化。每年五一評選勞動模範、傑出員工和特殊貢獻獎，年終評選優秀管理者和優秀團隊。對評選出的先進個人和團體召開表彰大會，進行精神和物質獎勵，並組織受獎人員進行勞模事蹟演講，宣傳他們的先進事蹟，掀起廣大職工比、學、趕、幫的熱情。這些先進團體和個人爲廣大職工樹立了勤奮敬業做貢獻，節能降耗渡難關的榜樣，激發了員工爲企業發展做貢獻的工作熱情。

3、建立職工培訓基地。爲鼓勵廣大職工爭做知識型職工，各分會在培訓基地不定期的舉辦業務知識和操作技能的培訓。公司還與中國石油大學成教院合作，開辦了城市燃氣輸配、環境工程、電氣工程及自動化、機械設計製造及其自動化、工商管理等專業培訓大專班，學制3年。廣大學員利用雙休日進取參加學習，再將學習的知識運用在實際工作當中，職工整體素質得到了必須的提高。

4、建立羣衆性安全三級網絡。年初從上到下籤訂安全生產職責書，部門經理爲部門安全生產第一職責人，做到了安全指標層層分解，人人頭上有指標，個個肩上有擔子，構成了堅實的安全網絡。20xx年，在全公司開展對“設備隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細緻排查，並將安全“三查除”作爲長效機制貫徹落實。

四、送溫暖保障機制

1、爲員工辦理大病醫療互助。連續3年公司出資爲全體職工辦理了職工大病醫療互助。患病職工除了享受基本醫療保險外，還能得到大病醫療互助的補償，爲廣大職工供給了堅實的醫療保障並進取跟蹤瞭解患病職工的治療情景，及時爲他們辦理大病醫療互助金的領取，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。

2、及時爲員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，爲職工排憂解難。對因病住院的職工進行慰問，及時送去組織的關懷和溫暖；對10名困難職工給予了不一樣檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領導及時組織力量上門慰問，協助辦理喪事，並落實好有關勞保待遇。節假日，工會還協同黨政領導慰問堅守工作崗位的一線職工。異常是應對百年不遇的經濟危機的衝擊，在企業經營舉步維艱的情景下，我公司沒減員，沒減薪，沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位，爲社會的穩定起到了進取作用。

五、開展豐富多彩的活動，豐富職工文化生活

1、每年年終的“總結頒獎晚會”和十一舉辦的“職工體育運動會”已成爲公司規範性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。20xx年年初，在經濟低迷的形勢下，舉辦了“艱難的歷程，輝煌的業績”大型圖片展；20xx年10月20日至29日，組織了“熔鍊團隊、增強企業凝聚力”爲主題的拓展訓練，400餘名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進行拓展活動。經過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業的凝聚力和向心力。

2、維護女職工合法權益。爲充分發揮女職工在創立和諧企業中的進取作用，每年的“三八”婦女節工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自我的節日。20xx年，爲慶祝“三八”婦女節，激發女職工在經濟危機面前的工作熱情和進取精神，充分發揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，歡樂工作”爲主體的座談會，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關係和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進行了熱烈的交流和溝通，營造了歡快的氣氛。

經過開展一系列的活動，工會自身建設有了進一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。我們根據公司機構變動情景，對各分會進行了調整和充實，並及時發展新員工加入工會組織，入會率達100%，建立健全了工會一系列制度，規範了各類資料並整理歸檔。召開了工會工作會議，評選和表彰了一批“優秀工會幹部”和“優秀工會進取分子”。由於工作突出，我工會多次被市總工會、建設局評選爲“工會工作模範單位”、“先進工會”。20xx年獲得市總工會頒發的“先進團體”光榮稱號，進一步激發了工會組織的活力。

以上這些是我們工作中所取得的成績，但用一分爲二的觀點看，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改善，各工會小組的職能有待進一步發揮，要全面履行工會的各項職能還需進一步努力，這些都需要我們認真總結，在工作中切實加以改善。今後，我們要以落實科學發展觀爲統領，不斷提升工會工作、創新工會工作，爲助推企業發展，維護職工隊伍的穩定和職工的合法權益貢獻力量！

篇6：社區工會工作總結

在2013年即將結束之際，我社區工會對今年的工會工作做一次總結，總結如下：

社區工會在街道黨工委和工會工委的領導下，以黨的“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實區、街工會工作會議精神，緊緊圍繞社區黨委的工作部署和社區全年的工作目標，結合工會自身特點，充分發揮職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進社區、企業民主管理，推進職工素質工程建設，增強社區、企業的凝聚力和職工隊伍的戰鬥力，爲社區全面實現全年的工作目標作出了應有貢獻。

光明路社區工會在社區黨委的正確領導下，經過一年的努力，成績可喜。真正吸引轄區職工和居民參加工會組織的豐富多彩的活動，互助友愛的親和力把大家緊緊地團結在一齊，爲社區的禮貌和諧發展和社會穩定打下了堅實的基礎。

一、今年社區工會主要開展了以下工作：

（一）進一步完善了社區工會制度和職責，對工會小組的會員進行了部分調整，開展每半年集中組織學習工會及有關知識資料，大大提高了會員自身素質和參加社區各項活動的本事。

（二）社區工會協助居委會民政爲轄區失業人員推薦就業20人次，慰問困難居民11戶，參加社區志願者服務10次，爲貧困兒童獻愛心活動每人自助500元，用實際行動發揚了工會的團結互助精神。

（三）不定期在轄區醒目的地方宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區羣衆進取參加社區各項活動，促進社區的發展和建設。今年指導轄區非公有制企業建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。

（四）2012年12月3日，社區組織召開了轄區工會會員學習十八大動員大會，並對社區如何開展好社區工會會員學習好十八大精神進行了討論，安排了具體的學習課時，收到了很好的效果。

（五）今年1月月15日，社區工會組織會員參加了“崇尚科學，反對邪教”主題講座。大家經過活動的交流、溝通，團結更進一步增強，對邪教的社會危害有了極大的認識。

（六）2013年1月15日，在春節來臨之際，社區工會響應黨委號召，有30名會員參加了社區義務巡邏月活動，爲確保轄區平安做出了進取貢獻。

（七）2013年1月24日，社區黨委、居委會及社區工會共同組織了迎新春文藝匯演。

（八）2013年2月24在甘河子鎮政府及居民區組織了喜迎傳統節日——元宵節文藝演出

（九）在三八婦女節來臨之際，3月8日社區成功舉辦了大型美食宴活動，充分展示了各自的廚藝。

（十）今年5月16日在甘河子鎮政府二樓會議室舉行了“中國夢——我的夢”巡迴宣講報告會，使廣大幹部羣衆受到了很大的鼓舞，感受到只要大家同心協力凝聚力量，堅持黨的方針路線，人民的生活水平和幸福指數也會越來越高。

（十）2013年5月29日在光明路社區三樓會議室邀請甘河子鎮衛生院專家爲社區老年人進行了一場預防保健知識講座，受到了老人們的高度讚揚。

（十一）2013年6月6日工會會員30人在轄區林帶除草大掃除活動。並且堅持不懈，每2周開展一次義務勞動。

（十二）2013年6月24日在7.5事件前夕，社區黨工委組建了轄區工會會員義務巡邏小分隊，並且進取向社區反饋轄區的社情民意和流動人口出租屋信息。

（十三）6.28召開了黨工委慶七.一表彰大會

（十四）7月24日在政府門前小廣場開展了大力提倡觀看——-紅色電影周活動

（十五）8月8日到10家少數民族困難家庭中進行節日的慰問；8月23組織和收集了婦女手工藝作品參加了鎮婦聯舉行了民族手工藝品展示活動。

（十六）9月26日組織婦女同志去阜康市醫院進行兩癌篩查及婦科、乳腺癌的體檢

（十七）10月8.9.10號進取配合領導組織樓棟長低保戶參加衛生大整治；10月10號的新型鄉鎮城鎮化現場會的穩控工作；10月11日社區慶重陽節文藝演出活動；10月22號完成了轄區出租屋星級掛牌。10月23號參加了阜康市防邪教知識進家庭活動的培訓，參加了凱風網的反邪教知識問答。10月31日組織居民參加了市上文化、科技、衛生牽手計生、團委、衛生局、新華書店、民政等部門舉辦的“三下鄉”集中服務示範活動的文藝匯演。

二、存在的問題及今後努力方向：

（一）工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社區建設，如何發揮一個會員在社區各項活動中的作用參與不夠。

（二）互助友愛是工會守則的主要資料之一，會員中對較爲困難的會員和居民還缺乏必須的愛心我們今後將克服一切困難阻礙，發揚已取得的成功經驗，與時俱進，把工會工作一步一個腳印的融入到社區的各項建設中，以豐富轄區的文體活動爲主要資料，進取配合文化工作和精神禮貌建設，調動會員進取因素，爲打造“安全禮貌和諧社區”而努力奮鬥。

篇7：社區工會工作總結

半年來，我工會在市總工會和桂林路街道總工會的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想爲指導，以創立全國禮貌城市活動爲契機，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，本着“哪裏有職工，哪裏就要建立工會”的組織原則，適時完善工會組織制度，進取吸收本轄區的非公有制從業人員和個體工商戶加入到工會組織中來，本着以黨建帶動工建，依法建會的基本思路，推動工會工作向前發展。

一、健全工會組織，進取發動會員入會

爲了加強基層工會建設，調動廣大勞動者的進取性，更好地維護廣大勞動人民的經濟利益和合法權益，XX年1月，按照街道總工會的安排部署和《中華人民共和國工會法》的要求。寶運里社區適時採取出黑板報、出動秧歌隊、口頭宣傳等不一樣形式，對有關基層工會組建工作進行了廣泛的宣傳，進取鼓勵私營企業業主及從業人員主動申請，自願加入工會，提高思想覺悟，轉變“加入工會，還要交會費，給自我找麻煩”等錯誤的認識，給下一步的組建工作營造了良好的社會輿論氛圍。

爲了把轄區內的個體工商戶最大限度地吸收到工會組織中來，社區書記不定期召開會議，對工會工作進行了細緻的安排和部署，讓社區的工會工作人員對本轄區私營企業和商業網點的從業人員數量、分佈狀況等情景進行了摸排，逐門逐戶調查，登記店名、法人代表、招聘人員、聯繫電話等，鼓勵大家進取主動申請入會。入會會員填寫入會申請登記表，社區工會小組研究確定，並登記造冊，正式加入非公有制經濟工會。努力實現“轄區的個體戶和從業人員全部入會，不留空白，不留死角”的工作目標。XX年3月30日，寶運里社區召開了第一次會員大會，選舉成立了工會委員會和女職工委員會，並向街道推薦15名出席街道代表大會和當選總工會各類委員代表。寶運里社區將入會的會員按行業性質以5—8人組成工會小組，按行業組成了工會聯合小組，並加大宣傳和發動吸納非公經濟人員入會力度。目前會員人數到達44人，成立了6個工會小組和3個聯合工會小組。

二、健全各類組織制度，使工會發揮作用

爲了更好的開展工會工作，社區書記對人員進行了準確的分工，購買了文件夾等物品。狠抓工會的各項制度建設，建立和完善了工會主席、基層工會職責、財務管理、各項工會制度上牆，並按有關制度執行。

爲了隨時瞭解掌握職工的情景，更好的幫忙他們解決工作和生活中存在的問題，社區工會委員會，對存在的問題進行討論、研究、解決。社區的工會工作人員還不定期上各會員工作門店、商場等單位，切實瞭解他們的工作、生活情景。今年以來，登記一些有職業需求又無一技之長的下崗失業人員50多人蔘加了市總工會和社保方面組織的培訓班，還組織部分女職工參加市總工會組織的“女職工生殖保健知識講座”等，提高職工的知識水平。

三、發揮工會組織職能，維護職工合法權益

爲了使新組建的工會組織更好的發揮作用，社區切實加大投入，開展了多項活動。一是紮實開展扶貧幫困送溫暖活動。切實承擔起了特困職工“第一職責人”的職責。工會幹部經常與幹部職工交流談心，進行細緻的調查摸排，完善了轄區居民及特困職工的建檔立案工作。春節前組織職工爲貧困羣衆送毛衣5件，五月份協同社保方面慰問了5戶殘疾人，併爲他們送去了米、面和慰問金。二是突出維護職工的合法權益。爲建立穩定和諧的勞動關係，維護職工的合法權益，按照市、區勞動保障部門有關精神，社區成立了勞動保障服務站，摸排轄區失業人員210多人，其中55多人爲企業下崗失業人員，其餘爲無業的其它人員。組織失業人員培訓達40多人（次），對企業下崗失業80多人供給就業崗位1—2次，辦理再就業優惠證6人，供給就業信息150條。對暫時無法就業的110多人進行摸排登記，貼合條件的被納入低保範圍，本年度共對下崗失業人員發放低保30人（次），現有3人享受低保。協調配合私營企業主簽訂用工勞動合同制度，截止目前，共簽訂有效勞動合同104份，並依法對用人單位遵守勞動紀律、勞動法規等情景進行監督。

四、狠抓工會的活動，不斷增強工會的凝聚力

爲了不斷創新工會活動載體，切實增強會員的凝聚力，工會凝聚力。市總工會爲我社區購置乒乓球案子一個，解決轄區居民和所有非公人員的活動緊張問題。社區成立文藝協會、科普協會等，由150多人組成的秧歌隊、武術隊，羣衆的活動豐富多彩。春節組織社區的文藝隊伍搞了一次社火表演，尤其今年七月組織了一次文藝晚會有116位居民參加，吸引了二千多羣衆前來觀看。我們社區經常以活動爲載體，用載體促團結，增強了工會組織的凝聚力和向心力，使廣大職工切實感受到工會組織的溫暖。

在總結成績的同時，我們也看到了工作中還存在許多不足和問題。一是依法組建工會存在必須難度，少部分企業主認識不到位，怕自身利益受影響，拒不建立工會組織；二是維護職工合法權益的工作還面臨不少困難，侵犯職工合法權益的現象時有發生，工會組織缺乏有效的維權手段；三是工會組織職工開展活動難度加大。五是部分企業拒不依法交納工會經費等，這些有待在今後的工作中逐步加以解決，使工會發揮更大的作用。

篇8：社區工會工作總結

今年上半年，在區委和市總工會的領導下，按照年初工作安排，以“三個代表”重要思想統領工會工作全局，全面貫徹中國工會十四大，河北省工會十大，市總工會十六大和區委七屆二次全會精神，按照組織建設夯基礎，隊伍建設抓根本，切實維權重服務，自身建設強素質，各項工作取得新進展的總體思路和工會工作“三貼近”的要求，緊緊圍繞全區中心工作和改革、發展、穩定的大局，做了以下幾項工作：

一、理論學習常抓不懈，進取參與“創立學習型組織，爭做學習型職工”活動

1、區總工會把深入學習和貫徹落實十六大、中國工會十四大及市總工會十六大精神作爲首要的任務來抓，結合“創、帶、樹”及“創立學習型組織、爭做知識型職工”活動的開展，以飽滿的熱情，進取的態度，深入細緻地開展了學習。爲方便廣大職工的學習，我們購買了各類業務書籍300餘冊，並進取組織職工參與“創立學習型組織，爭做學習型職工”答題。

2、廣泛深入地開展了各種法律、法規的學習，上半年，我區工會組織了四次基層工會主席和委員參加的法律、法規學習，深入學習了《工會法》、《職代會條例》、《廠務公開條例》等，爲深入細緻地開展工作起到了必不可少的指導意義。

3、爲加強機關自身建設，訂立了每週學習日製度，按照月計劃，機關人員每週都要安排半天時間集中學習，學習資料主要是時事政治和業務知識，用理論充實頭腦，從而指導實踐。同時，進取參加專業培訓，上半年，區工會領導分別參加了河北省工會主席參加的建會工作培訓班和經審工作培訓班及省勞動仲裁監察培訓，並取得了結業證書，經過參加培訓，開闊了眼界，提高了業務素質。

二、非公企業建會實現新突破，進一步夯實了基層組織建設基礎

爲認真落實好省總提出的XX年爲“組織建設年”的各項工作，深入實施“一三五”組織建設工程，就全區工會的組織建設工作，尤其是對非公企業建會工作進行了重點的突擊。今年三月份區總工會對各基層組織的建設狀況進行了調查摸底，摸清了應建未建工會的企業有多少，摸準了哪些行業、企業、區域是重點。在此基礎上，四月份召開了全系統的建會動員會，將五月份定爲建會月，明確了職責，細化了任務，訂立了獎懲。會後集中了兩週時間到基層抽查與督導。經過三次調度會，及時掌握了各單位進度，樹立了兩個典型單位，經過組織觀摸學習，起到了以點帶面的作用。截止到6月20日，發展非公企業工會及基層工會聯合會243家，發展新會員10758人。

三、進取參與安全生產與穩定工作，充分發揮工會組織的監督作用

爲充分發揮工會勞動法律監督作用，在企業中廣泛宣傳安全生產知識，區工會與相關部門成立了安檢小組，針對勞動用工、安全生產進行了聯查、從而規範了企業的勞務用工，提高了企業和職工的安全生產意識。另外，針對區內上半年出現的幾起上訪事件，參與了調查與調解，爲全區的穩定工作做出了貢獻。

四、弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍

今年是省總五年一次、市總三年一次的評選勞動模範、先進團體、先進單位的評選年，區總工會按照評選條件，經層層評比和篩選，在衆多侯選者和侯選單位中推薦了一名省級勞動模範、五名市級勞動模範、兩個先進團體和兩個先進單位，後經省市政府研究決定，全部經過了評審。爲弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍。區工會和各級工會將勞模事蹟及先進單位、先進團體的經驗進行了大力宣傳，並於“五一”節前進行了表彰，同時號召全體職工向勞模學習，學習他們愛崗敬業、顧全大局、勇於開拓的精神。

五、開展文體活動有聲有色，有效地活躍了職工生動

四月份，我區工會在南奇鄉一畝泉村承辦了“桃花節書畫家藝術寫生”活動，邀請了全國及省著名書畫家11人蔘加了活動，現場書畫作品達數百幅，圍觀羣衆數百人，起到了傳播精神禮貌的作用。爲新市區第三屆桃花節增添了光彩，受到區領導及市總工會的好評。“五一”節前，召開了勞模代表座談會，文教系統、民營企業、農村系統、經濟系統、財政系統的部分勞模歡聚一堂，共慶佳節。會後向各位勞模發放了慰問品和電影票。並進取促成了中銀大廈、20中學等單位開展了豐富多彩的文娛活動。六月份，組建了新市區職工籃球隊，並由區工會領導親自帶隊，參加了市總工會主辦的保定市“尚泉杯”職工籃球賽，隊員們敢打敢拼，取得道德風尚獎。

六、配合區委中心工作，按時保質保量地完成了區委交辦的其他工作

下半年主要工作安排

一、繼續做好建會工作。

二、繼續做好勞動合同、團體合同和工資團體協商等工作。

三、組織工會幹部進行集中培訓參觀學習，提高業務素質。

四、繼續做好工會工作信息的編髮。

五、下大力做好工會經費的收繳工作

篇9：社區工會工作總結

社區工會在石橋鋪街道黨工委、辦事處的正確領導下，在街道工會工委的具體指導和安排下，在社區黨委的大力支持下，充分發揮工會組織的進取作用，認真處理、協調廣大居民、職工和工會會員的各項事務，協助社區黨委、居委會做好居民思想工作，關心職工居民的生產、工作和生活。爲社區禮貌建設做了一些實施，並取得了必須成績。

一、領導重視、大力支持

工人階級是領導階級，工會組織是國家政權的重要支柱，隨着企業改革的不斷深入，工會工作顯得更爲重要。爲了搞好工會工作，社區把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經費，從人、財、物全方位給予大力支持。

二、努力解決居民職工的實際問題

爲了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社區的創立工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，並根據各戶的實際情景，對轄區5戶貼合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對29名下崗失業人員進行了再就業培訓，對13名下崗失業人員和農民工實現了再就業，爲兩個私營企業辦理了小額貸款，對13名特困居民進行一幫一結對幫扶，爲轄區名辦理了社區醫療保險，對點四樓的30多家住戶因噪音問題進行了法律援助等等，經過不一樣形式的方式幫忙轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。

三、進取完成上級佈置的工作任務

按照全市總工會提出的“哪裏有職工，哪裏就要建立工會組織”的要求，我們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業工會的任務。轄區目前截止共組建非公有制企業22個。爲推進社區服務的創新工作更進一步發展，我們動員轄區各方面力量和資源優勢，最大限度地開展“共駐共建、資源共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區企業工會工作交流會，分別與12家工會單位簽訂了“聯建共創”和“用工”協議，爲轄區開展各項工作打下堅實基礎。

從今年3月至5月社區開展抗震救災活動，春節開展的大型遊園活動，5月份開展的“社區服務日”活動，9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區工會會員及企業工會組織都進取響應和參與，並投入了必須資金，確保了各項重大活動的順利進行，履行好了各自的職責。社區工會也主動利用現有的活動場所定期和不定期的爲轄區單位供給大型會議廳，活動室、閱覽室等等到達資源共享目的。

總之，我們堅持以服務會員，服務單位工會爲宗旨，努力打造和諧社會。在社區黨委統一領導下，團結一班人進取發揮每個工會會員的最大本事，爲創立充分就業社區和堅持諧示範社區和示範工會做出應有貢獻。

篇10：社區工會工作總結

xx區工會成立於20xx年xx月，工會委員會由6人組成，現有會員50人，社區工會成立以來，以黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神、“三個代表”重要思想爲指針，圍繞發展、服務大局的中心，充分發揮工會的組織作用，切實履行工會職責，規範工會組織，爲職工辦好事、辦實事，維護職工合法利益，最大限度調動工人階級及農民工的進取性、創造性。2011年，泰祥社區工會圍繞街道黨工委中心工作和進取貫徹落實區總工會要求，堅持把服務企業，依法維護職工合法權益，強化社會化職工幫扶工作爲主要資料，在各級工會組織的共同努力下，各方面工作取得了較大的成效。現總結如下：

一、健全隊伍，不斷夯實社區工會基礎工作

1、成立了由社區書記任工會主席的社區工會委員會，確定了經審委員、女工委員等。

2、建章立制，健全了社區工會工作檔案，出臺了社區工會工作各項規章制度，並明確一名副主任主管工會工作，做到了分工明確，職責到人。

3、實現了辦公場所、活動場所、學習場所“三到位”，並進取作好發展會員工作及農民工幫扶救助等工作。上半年，共發展社區工會會員23名，成立了廣達汽車修配有限職責公司工會委員會，進取發展農民工會員17名。社區成立了農民工俱樂部，多方協調配備了乒乓球案、象棋、跳棋、圖書等，無償供給給他們，爲廣大社區農民工及社區工會會員供給了交流思想，放鬆身心的場所，也夯實了社區工會工作基礎。

二、維權工作

1、《團體合同》簽約率有所增長。2011年，非公企業團體合同簽約的單位到達81個：其中18家小區工會、63家獨立工會，覆蓋企業686家，比去年同期增長10％；覆蓋職工10000餘人，比去年同期增長11％；23家企業簽訂了工資團體協議；9415人簽訂了勞動合同、勞務合同和勞務協議，其中6514人簽訂了勞動合同，2901人簽訂了勞務合同；從源頭上維護了職工的合法權益。

2、廠務公開工作得到推廣。爲了進一步貫徹市區廠務公開***guǎnlǐ工作，社區總工會在總結恰爾斯、央中等單位廠務公開民管工作的經驗基礎上，以點帶面深入推進非公企業廠務公開***guǎnlǐ工作。至今，已有60多家獨立工會開展了廠務公開***guǎnlǐ工作，有司建築、衛慶電梯、產權拍賣等企業在行政方有重大政策出臺時，都事先與工會溝通，廣泛徵求意見，然後集中採納修訂後公示與衆，深受員工的歡迎。衡建旅遊汽車以人爲本，多年來堅持廠務公開工作，企業的近期目標和遠期規劃都讓每個職工知曉，進取營造***企業的氛圍，使企業的效益、職工收入有了同步增長。

3、職工援助。聯手市、區總工會等有關部門，在社區內開展了《泰祥社區2011年元旦春節送溫暖援助服務日活動》，組織了近150家用工單位進場，供給1000多個崗位，有2000多求職人員進場應聘。在市總工會開展的《百家勞模幫困再就業》和《農民工就業援助周》招聘活動中，向每個小區發放和張貼通知200份，進取宣傳動員就業困難人員前往應聘，並在職工援助服務中心的電子屏幕滾動插播招聘信息、各個接待窗口理解農民工就業意向登記。

進取探索工會參與勞動爭議調處機制，成立了斜土社區勞動爭議人民調解委員會，勞動爭議人民調解工作室，落實專職人員和場地，公正及時解決勞動爭議糾紛，切實保護勞動者、用人單位的合法權益，促進勞動關係***穩定。從4月份開始至今，共受理20起勞動爭議案件，調解成功3起，辦結率100%。

對非公企業和社區困難職工情景進行了排摸，並對其中17家企業的47位異常困難的職工進行了春節、國慶等節日的幫困慰問，發放幫困金23800元。同時，還建立了困難職工檔案，完善了救助臺帳，並及時將困難職工情景輸入全國幫困工作guǎnlǐ系統中。指導斜土物業行業工會舉行主題爲“物業有真情，有難大家幫”的幫困募捐儀式，共募捐善款7519元。

職工援助服務中心1—11月接待工會互助醫療保障諮詢近3500人次，爲2766人次辦理了住院和大病醫療報銷，總計報銷金額2109659.7元。完成機關、事業在職職工和退休人員的2010年互助保障的參保工作。爲社區散戶共1805人次辦理互助保障的參保，參保總金額達109122元。

三、職工文體工作

1、策劃、舉辦2011年泰祥社區企業迎春聯誼會。

2、組織“泰祥社區迎新春”牌藝友誼賽。

3、發動社區企業職工145人組隊13支，進取參加並協辦第四屆“xx杯”職工春季長跑賽。共獲不一樣組別的10個前三名，18個優勝獎，參賽人數、獲獎數均創歷次之最。

4、動員組織***公司、***公司共88名職工參加區10年“紅五月系列文體活動”的中國象棋、射擊、橋牌、80分、乒乓、保齡球、卡拉ok的團體賽和個人賽，社區總工會榮獲優秀組織獎。

四、對企業排摸及其他主要工作

爲了更好地爲明年組建工會工作打下基礎，在2011年11月份對泰祥社區內60家企業進行排摸。在60家企業中總職工人數7298，有工會11家，50人以上32家。其中，外資企業28家，職工人數3456，有工會3家，50人以上有16家；私營企業27家，職工人數2348，有工會5家，50人以上12家；國內合資企業5家，職工人數1494，有工會3家，1家在籌備組建中，50人以上4家。

五、年報、報刊、信息

根據全國工會統計調查制度的規定，及《關於開展2011年工會統計年報調查的通知》，組織實施好2011年泰祥社區總工會對985家基層工會統計年報工作。其中外資獨立工會、私營獨立工會111家，外資、私營聯合工會874家，並將年報調查統一輸入中華全國總工會編制的數據庫軟件。

根據市總工會有關要求，工會報刊發行工作已經開始，爲了更好地爲基層工會和職工服務，將勞動報110份、工人日報17份，上海工運12份、工會理論研究1份、中國工會財務2份、民管信息資料20份、主人4份派發給他們，讓他們充分了解熟悉相關知識，完成區總報刊徵訂任務。

按照區總信息工作要求和街道辦事處對社區總工會信息工作要求，每月向區總宣教部上報相關的輿情動態信息，每月3-4篇工會動態信息及時發往區總工會、街道黨辦、行政辦、《***x》《***x》《***x》。協助婦聯建立“兩新組織婦女工作聯繫制度”。會同社區婦聯舉辦“迎世博、慶三八、話***”聯歡活動等。根據區總工會的要求，具體落實在社區總工會見習的三名大學生的帶教計劃，使大學生在日常工作、走訪企業、文檔guǎnlǐ、接觸社會等方面得到鍛鍊，做到工作有指導，月度有考評。

回顧全年工作，總的來說是充實而有意義的。雖然做工會工作剛起步工會工作經驗還欠缺，工作中還存在不足，但我們會在今後工作中不斷總結經驗教訓，整合資源，協調各方，共同推進。以“沒有最好只求更好”，的工作姿態在街道黨工委的領導下，在上級工會的關心指導下，探討企業工會“建起來、轉起來、活起來”的新思路和新方法，利用各種媒介大力宣傳中國工會“橋樑、紐帶、合作、雙贏”的獨特理念和企業工會圍繞企業中心工作開展各項活動的典型事例，結合當前開展的深入學習實踐科學發展觀的要求，多爲企業工會辦好事、辦實事，進一步提升非公企業工會工作的有效性，爲構建***企業、***社區作出不懈努力。在今後的工作中，我們xx社區工會將進一步加強工會的***化建設，與時懼進，開拓創新，努力把工會工作推向一個嶄新的發展階段。

篇11：社區工會工作總結

一、抓好組織建設工作

1、想方設法，克艱攻難，幫忙指導企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。

2、深入調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了大港社區總工會和其它9個社區工會工作委員會，實行網絡化管理新模式。

3、幫忙指導基層工會換屆選舉工作，08年已有10家基層工會順利換屆。

4、做好基層工會基本情景調查登記工作。

5、做好北侖區總工會第六次代表大會代表推薦工作。

6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準備工作。

二、進取開展各項爭先創優活動

1、街道總工會被區、市總工會推薦爲“浙江省示範街道工會”。

2、開展和諧企業創立活動，已有12家企業參加申報(還未審批)

3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區級示範工會，21家區級先進工會和32家合格工會。

4、進取組織開展“三爲”勞動競賽活動，2家被評爲區級先進，13家獲區工人先鋒號稱號。

5、15名同志被評爲區級優秀工會幹部，另15名同志被評爲區級優秀職工，還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。

三、做好職工維權工作，爲企業職工辦實事做好事

1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發放各類慰問金4萬餘元。

2、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共理解職工投訴案件69起，成功調解58起。

3、幫忙督促企業簽訂團體合同和工資協議，簽訂率在90﹪以上。

4、做好幫困互助工作，已有3650名企業職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務。

5、認真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。

6、開展送清涼活動，對企業高溫作業人員和環衛工人開展慰問，款項達2萬餘元。

7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會幹部收到慰問品。

四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力

1、舉辦各類豐富多彩的春節聯歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講禮貌、樹新風”等爲主題的各類職工文化體育活動。

2、組織企業職工參加“中輝環”保齡球大賽。

3、做好四川地震災區在北侖務工的企業民工受災情景調查和安扶工作，組織企業職工開展爲四川地震災區捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達270餘萬元，募捐特殊會費64228.5萬元。

五、組織好各類培訓，提高基層工會幹部的整體素質

1、組織基層工會幹部參加市、區、街道組織的各項培訓班，經過請領導和專家講課，專業培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動合同法》等相關知識，參加人員近300人次。

2、舉辦女職工維權知識競賽。

3、組織開展和諧企業創立培訓班。

六、做好工會經費收繳和年報統計工作

20xx年街道總工會工作要點

一、學習貫徹落實全總十五大會議精神，提高自身素質，爲推動企業發展、促進社會和諧作工獻。

二、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。

三、服務、指導、幫忙街道工會中層組織建設，規範各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。

四、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規範基層企業工會建設。

五、認真組織學習《勞動合同法實施細則》，繼續抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工羣衆的合法權益。

六、以開展和諧企業活動爲切入點，經過勞動競賽、提合理化提議等活動，幫忙企業共度難關，到達企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。

七、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力

篇12：社區工會工作總結

社區工會工作的開展一向堅持以開創社區工會工作新局面爲要求，爲了強化工會組織、制度、作風、文化、思想建設，進取開展形式多項、資料豐富的職工文體和羣衆性禮貌創立活動，以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制，XX社區工會在區總工會的指導下，努力推進社區工會工作羣衆化和民主化進程，推進社區工會各項工作，取得了階段性成效。

一、社區進取做好關心職工生活，維護職工切身利益。

以街道20xx年9月2日困難職工幫扶站揭牌，XX街道困難職工幫扶站作爲蕪湖市首批困難職工幫扶工作站正成立，以XX轄區內的蕪湖新聯船廠爲點成立了困難職工幫扶點爲契機，XX社區開展了一系列的社區幫扶活動，切實做好幫扶職工維護職工利益的工作。XX社區將每月走訪轄區企業，爲企業排憂解難建成規章制度，也成爲每名社

工的日常性工作。社區主任每月定時和企業負責人進行溝通交流，需要社區居委會供給幫忙的，進取爲企業服務。社區工會與企業聯合開展“建功立業保增長、同舟共濟促發展”勞動競賽活動，經過活動調動企業職工的勞動進取性，增強企業的向心力和凝聚力;社區計生部門送政策送服務;社區保障站及時將政府對困難企業的扶持政策宣傳到位;針對勞動爭議數較往年上升的情景，社區進一步增加對相關勞動法律法規的宣傳，對新落戶社區的企業，上門發放《勞動合同法》，指導企業和勞動者依法管理、依法用工、依法維權。切實保障職工各項利益。

二、開展喜聞樂見的活動，搭建職工文化平臺

社區聯合新聯造船廠開展豐富多彩的節日活動，社區經過“文化進企業”、“法律進企業”等一系列的活動平臺，推進工會重點工作縱深發展，提高工會工作整體水平起着重要作用，定期開展適合外來務工人員文化層次、文化特點、文化需求的文體活動，不斷豐富外來務工人員精神文化生活，促進文化共享和文化認同。同時充分利用重大節日、重大活動開展有效的法制宣傳，開展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育，以“3.8婦女節”、“3.15維權日”、“5.1勞動節”、“6.26禁毒日”等節日契機，集中開展外來務工人員法制宣傳和法律諮詢，引導他們樹立遵紀守法、依法開展生產生活和依法維權觀念。堅持“一月一法”的法制學校授課活動，增強其學法、懂法、用法、守法的自覺性。

今年年初開始社區就來到新聯造船廠和企業外來務工人員共度元宵佳節，給他們帶去精彩的節目，送上溫暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學，反對邪教”的警示教育宣傳，併發放有關宣傳教育資料。並且供給各項諮詢活動。成功解決以爲外來務工人員子女轉學問題，今年及時報送給工會材料幫扶了困難職工2位。社區還成立了“外來務工服務基地”，切實保障轄區職工各項利益。開展“三色”服務即紅色志願服務、黃色救援服務、綠色通道服務。社區將把爲轄區職工服務工作常態化，讓社區成爲外來務工人員真正的“家”。

三、送溫暖保障機制

社區工會始終牢記“羣衆利益無小事”，把解決好職工羣衆的生活問題爲大事來抓，深入到家庭生活中，傾聽職工呼聲，瞭解職工生活，解決切實問題。隨着社區網格化工作開展，社區主任定期來到困難職工家中進行慰問幫扶，解決其自身問題，瞭解具體情景。結合“五級書記大走訪”活動，在黨政配合下努力實施送溫暖工程，爲職工排憂解難，爲社區退休老幹部、老黨員、以及困難職工幫忙他們解決實際困難，供給幫忙，解決實際困難，把社區和居民緊密的聯繫起來。救助企業困難職工XX人，爲XX人解決了實際困難。社區及時爲轄區內居民開展各項幫扶，及時送去組織的關懷和溫暖，維護困難職工羣體利益，轉變工作作風，千方百計爲困難職工辦實事、辦好事。將進取挖掘社會力量，大力整合資源、進取創新幫扶方式、切實完善長效機制，推動各項幫扶救助工作取得明顯的成效。

雖然社區工會取得了一些成績，可是在肯定成績的同時，仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還有待加強，進一步發揮工會小組的職能，全面履行工會的各項職能，這些打偶需要認真總結，在工作中切實加以改善。今後，要再接再厲，不斷加強工會的自身建設，不斷提高工會工作水平，爲全面完善各項工作而不斷努力。

篇13：社區工會工作總結

xx社區工會在街道工會的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神爲指導，以新區建設和迎“十運”爲中心，着力加強基層工會組織建設，以職工維權爲重點，以“示範社區工會”創立爲載體，堅持規範化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作，爲社區“三個禮貌”協調發展，再立新功，再創輝煌。具體總結如下：

一、建立健全組織網絡，做到管理規範

村支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導。一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網絡，工會工作制度上牆;二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議，討論研究工會工作;三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發揮工會的職能作用;四是加強流動人口的管理，進取做好流動人口在非公企業工作的入會工作，健全管理臺帳;五是發揮轄區村民組長的作用，爲非公企業工會小組做好服務和協調，及時向社區工會反饋信息。

二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂團體合同

爲維護非公企業工會小組合法權益，社區工會召開了職工大會與五家非公企業工會小組簽訂了平等協商，團體合同，進一步規範管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。組織職工代表參加了街道工會首屆區域性職工代表大會，審議經過工會有關章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業職代會，強化民主管理。村工會工作人員經常到非公企業指導工作，瞭解企業生產、經營情景，存在的困難和問題，爲他們做好服務，排憂解難。

三、突出維權，發揮工會作用

工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社區工會建立健全勞動關係三方協調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制，對非公企業加強組織領導和業務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。六月份在維權站召開外來務工人員座談會，發放致外來務工人員的一封信，調查問卷，並瞭解他們生活工作情景，存在什麼困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。

深入貫徹《安全生產法》，切實做好安全生產勞動保護工作和街道“創立最安全街道”工作結合起來，開展零點目標競賽活動，促進非公企業保護工作法制化和規範化。組織工會網絡人員學習《安全生產法》，每季度開展一次安全生產大檢查，努力營造“關注安全，關愛生命”的良好氛圍。

四、建立特困職工檔案，慰問關心困難職工

爲了確實關心特困職工的溫暖，村工會對社區工會小組的職工進行全面調查摸底，掌握困難職工的情景，爲他們排憂解難，今年春節前夕，村工會召開非公企業私營主聯誼座談會，讓企業主獻一份愛心，共捐款24300元，走訪56名特困職工，送去組織的關懷和溫暖，此外，還爲一戶特困職工維修了險房。

一年來，雖然做了一些工作，取得了必須成績，但離街道工會的要求還有差距，主要是非公企業工會小組職代會還沒有全部健全。XX年將進一步加強工會自身組織建設，守住“示範村工會”榮譽，在每個工會小組建立職代會，充分發揮工會橋樑紐帶作用，體現維權，爲實現富民強村，兩個率先再做新貢獻，再創新業績。

篇14：社區工會工作總結

今年以來，街道工會在縣總工會的指導和幫忙下，在街道黨委、政府的領導和支持下，在全街道各基層工會的辛勤努力下，認真貫徹落實市、縣工會工作會議精神，以黨的十八大精神爲指導，以服務經濟社會發展爲中心，緊緊圍繞街道黨委、政府中心工作，充分發揮了工會組織的重要作用，在着力構建和諧勞資關係、加強基層工會規範化建設方面進行了有益的探索，基本完成了今年以來的各項目標和任務，具體做了以下幾方面的工作：

一、抓組織建設，構建工會工作新平臺

1、調整充實人員力量。根據人員變動，重新調整充實了街道總工會工作力量，街道總工會的工作作風和工作本事得到了進一步的提升。

2、繼續抓好工會組建工作。按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，着重抓好全街道貼合條件的企業工會組建工作，年初，街道工會會同企管站、勞動所、地稅所的負責同志一齊對未組建工會企業的運作狀況進行全面分析瞭解，基本摸清了全街道未建工會企業的基本情景，同時採取切實有效的措施，抓重點、攻難點、掃盲點，確保全街道工會組織橫向到邊、縱向到底、不留空白。今年以來新建企業工會2家，覆蓋職工總數450人。

3、做好到期企業工會換屆選舉的準備工作。認真依照工會章程，及時做好轄區內18家到期規模企業工會換屆選舉準備工作，會同企業支部、行政配齊配強工會班子。街道工會印發了企業工會換屆選舉的整套材料，幫忙企業按期按質做好企業工會換屆選舉工作。

二、抓培訓考覈，明確全年工作目標

1、舉辦了工會幹部培訓班。7月份，街道工會舉辦了全街道村、企事業工會幹部培訓班，並開展了工作經驗交流，相互學習，取長補短，經過培訓教育，不僅僅拓寬了工會幹部的知識面和自身素質，使廣大工會幹部充分認識到工會工作首先要把提高職工素質、凝聚職工合力，確保穩定發展作爲第一要務，要把穩定勞動關係，維護職工權益，構建勞動關係和諧企業，作爲工會工作的基本職責，切實發揮好黨和政府聯繫職工羣衆的橋樑紐帶作用，使工會幹部們認清了形勢，理清了思路，增強了做好工會工作的信心。

2、簽訂了20xx年工會工作目標考覈職責書。街道工會於年初召開了全街道工會工作會議，認真總結了20xx年度工會工作，表彰獎勵了在創省工會工作模範街道中的先進團體和先進個人，明確了20xx年工會工作的目標和任務，分別與村、企事業工會簽訂了20xx年度工會工作目標考覈職責書，制定下發了《街道20xx年工會工作要點》、《街道工會20xx年考覈細則》及《街道工會20xx年工會工作階段計劃及目標》。

三、抓維權幫困，構建和諧勞動關係

1、創立和諧勞動關係企業，確保全街道職工隊伍穩定。街道工會正確把握依法維權與企業發展、職工利益與企業生存、特發個案與常規工作的內在關係，進取做好勞動關係預警工作。具體做法：一是勞動關係預警和各類矛盾調處，由工會牽頭各部門實行大調解機制，全街道只要有勞資矛盾我們就有相關調處人員、工會幹部在第一時間趕赴現場，想辦法出主意，做到及時、合理、妥善解決;二是真正發揮工會異常是企業工會主席解決矛盾的排頭兵作用，每個矛盾糾紛的發生，企業工會主席最瞭解情景，最有發言權，並且是最能解決問題的職責人，所以我們異常注重企業工會主席的培訓指導和有效的溝通，真正發揮好他們的進取作用，把矛盾糾紛解決在萌芽狀態;三是認真開展企業的調研工作，真心與企業主溝通，及時瞭解企業經營狀況，進取謀求企業主對工會工作的理解和支持，尤其是對工會主席開展工會工作的支持，使他們能做工作，敢做工作，做好工作，夯實解決矛盾的基礎。1-6月份全街道共調處解決各類勞資糾紛矛盾20餘起，促進了全街道企業健康穩定發展。

2、做好睏難職工關愛幫扶工作。街道工會建立特困職工檔案，一如既往地關心、關注和協助政府解決特困職工、困難職工的就業、生活、居住、醫療和子女就學等方面的困難，真誠地幫忙他們辦實事、做好事、解難事。

四、抓活動開展，推動基層工會建設上水平

1、選樹典型促平衡，抓好企業“五一勞動獎章”評選工作。街道工會注重與企業主真心溝通，使企業主意識到“企業發展要靠人，依靠職工辦企業”，使“以人爲本，回報社會，和諧發展”的理念深深紮根於企業主的腦海中，工會的各項工作開展得到有力的支持，金鄉縣金州萬盛冷藏有限公司選派優秀企業工作人員參與金鄉縣總工會換屆選舉，同時經過選樹典型，弘揚先進等活動，促進了全街道工會工作的有力推進。

2、在全街道深入開展“安全生產月”活動，安全生產是企業的生命是第一經濟效益的理念已成爲企業和職工的共識，各基層工會進取配合單位行政做好員工安全生產上崗培訓，經過形式多樣的培訓，增強了員工安全生產勞動保護的意識，確保企業安全生產。

3、進取做好女工工作，針對女工工作特點，工會與街道婦聯、計生辦異常注重做好女工工作。街道工會女工委在3月8日開展了關注女性健康，保護婦女權益，巾幗示範崗，女性維護諮詢等系列活動。

4、開展職工文體活動，繁榮職工文化生活。街道工會進取組織開展喜聞樂見、形式多樣的職工文藝比賽節目，充分展示新時期工人階級風采，激勵全街道職工振奮精神。

回顧全年來的工會工作，雖然取得了一些成績，但離上級的要求和職工的願望還有必須的差距和不足，主要表此刻：一是主動性不夠強，忙於具體事物，到企業工會沉下身子瞭解情景和時間不多;二是有重建輕管現象，工會的作用發揮尚不明顯;三是職工的維權、工資協商還需要進一步加強，這些不足，有待在下一年的工作中得到改善和完善。

篇15：社區工會工作總結

在街道黨工委、辦事處的領導下，在市總工會的指導幫忙下，樊口街道工會工作以“三個代表”思想爲指導，以宣傳落實《工會法》和《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》爲促動，以開展各類活動爲載體，不斷加強街道社區工會組織建設，進取開展對職工的業務素質和職業道德教育培訓，維護職工的合法權益，街道工會工作開展得豐富紮實，真正成爲職工之家。現將我們街道20xx年的工會工作總結匯報如下：

一、切實加強領導，建立健全工會組織

近年來，**街道黨工委、辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區政治治安穩定、發展經濟和繁榮社會生活的高度，從維護廣大職工的基本權利出發，經過做好工會工作，進取實踐“三個代表”，結合第二批堅持共產黨員先進性教育活動，推動街道工會工作的健康發展。在組織領導上，我們一是選優配強各級工會領導班子。街道建立了街工會，街道工會主席由街道黨工委副書記**同志兼任。全街200人以上的企事業單位有4家(教育系統、市**有限公司、市**有限公司、市**有限公司)，這4家工會都依法配備了專職工會主席。二是重視工會幹部的培養和使用。街道黨工委把工會幹部納入黨政幹部培訓、交流、使用和管理的統籌規劃之中。關心工會幹部的成長，重視培養和選拔德才兼備、年富力強的優秀工會幹部充實到各級領導班子。全街共舉辦各類培訓班5期，培訓工會幹部100多人次，企業工會幹部培訓率到達85%以上。經過培訓的工會幹部分赴不一樣的工作單位、在各自的工作崗位上發揮了進取的作用。有的還能結合所在單位的實際，學以致用，創造性地開展工作。**有限公司工會主席**結合培訓資料，把做好職工思想政治工作作爲一個重要課題來研究，總結出一套先進經驗，他經常與職工交心談心，職工有什麼揪心事、困難事，

他都盡力幫忙解決。許多人談起他就誇工會這個組織好。黨工委組織部門認真執行上級工會協管的有關規定。

前不久，由於人事變動，在調整街道工會主席時，做到事先與市總工會溝通協調，以書面形式徵求市總工會的意見，並實行聯合考察後，再作出任免的決定。三是依法保障工會幹部權益。非公有制企業對經民主選舉產生的企業工會主席，在其任職期間享受中層以上管理人員待遇。工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作，不得解除勞動聘用合同。確因工作需要調動時，必須徵得本級工會委員會和社區、街道工會的同意。四是進一步鞏固工會組建成果。街道黨工委書記**經常到各村、各社區居委會以及各企事業單位現場查看，針對存在的問題現場辦公，確定時限抓落實。他還多次在工會幹部培訓班上親自授課，對工會幹部提工作要求，指導工會幹部更好地開展工會工作。堅持哪裏有職工哪裏就要建立工會組織的原則，重點做好非公企業和務工人員的工會組建工作，最大限度地把包括進城務工人員在內的廣大職工組織到工會中來。

街道建立街工會，負責全街工會工作，並下設經審委員會、女職工委員會、勞動調解委員會。6個社區居委會(含3個村)均成立了居委會工會聯合會，由年富力強、熱愛工會工作、具有必須社區工作經驗的居委會幹部擔任工會聯合會主席。各社區把轄區職工儘可能地納入工會組織，吸收分散經營的個體戶爲工會會員，組建個體協會工會組織;吸收民營企業民工爲工會會員，5人以上私營企業成立工會聯合會，到目前爲止，6個社區工會聯合會下設13個分會，覆蓋全街所有企業，職工入會率達85%。全街構成了街、村(社區)、企事業單位三級工會組織網絡。五是將工會組建工作納入黨工委工作目標進行考覈。街辦總結推廣“黨建帶工建，工建促黨建”的成功經驗，把工會組建作爲各村(居)、部門工作的重要資料，同部署、同檢查、同考覈、同表彰。黨工委、辦事處對各村(居)委會籤狀中都包包含工會工作。把推動新建企業組建工會、建立穩定協調的勞動關係和改善投資環境統一齊來。政府有關部門在審查或批准企業合同、企業章程、註冊登記和執行勞動監察時，將依法組建工會作爲一項重要資料加以督促和檢查。六是依法規範基層工會組織建設。目前，街辦黨政、事業單位工會正、副主席是由會員羣衆直接選舉產生，非公有制企業尚未完全做到。街道工

會在全街組織開展“創立學習型工會”活動，經過對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的學習，不斷提高工會幹部政治思想水平和把握大局的本事;經過對《工會法》、《勞動法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》、《團體合同規定》等法規以及黨委、政府有關政策規定的學習，不斷提高工會幹部政策法律水平。

二、強化《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》宣傳，做好維護職工權益工作

《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的頒佈，爲基層工會工作能更好地適應新形勢供給了新的法律依據。爲做好《工會法》和《實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的宣傳學習活動，我們一

是經過各種方式組織宣傳，經過設點宣傳等形式，共發放宣傳資料1000餘張。並深入社區，使《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》宣傳做到家喻戶曉，人人皆知。二是組織好基層工會會員認真學習《工會法》和《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》。街道重點組織機關幹部、社區工會、企業職工分三期對《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》進行系統學習，以基層工會爲單位，組織學習《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》達600人次。三是抓好職工的維權活動。協助街道辦事處妥善解決街居企業在改制過程中的一些遺留問題，如集資款兌付，堅持職工利益與全局觀念相統一的原則，對職工採取耐心細緻的說服教育工作，會同街道綜治、經貿、信訪等部門化解矛盾，街居召開專題會議，使問題得以解決，維護了職工的權益，促進了轄區的穩定。四是抓好再就業工程。街道工會配合社區服務中心、勞動再就業部門、婦聯，立足於社區服務，不斷拓寬就業領域，以街道社區服務中心爲依託，開辦就業培訓班，今年來共舉辦崗前培訓10餘期，培訓達150餘人次，經過開展社區服務業安置100餘人再就業。同時，街道今年來不斷加大招商引資力度，成功引進項目14個，爲下崗職工、職工子女、特困職工等供給就業崗位200餘個，切實解決了職工的就業難題。

三、推行廠務公開，抓好職工思想建設

爲增強街道社區、街居企業的工作透明度，激發職工的創業熱情，我們一是廣泛開展廠務、政務公開，在街道機關設立了部門服務承諾公開欄，在社區居委會、街居企業設立了公開欄，進取推行政務公開，使廣大幹部職工充分了解政務、廠務工作開展情景，動員廣大職工參與管理工作。三是進取開展“敬業奉獻”宣教活動，以各基層工會爲單位，結合街道開展精神禮貌建設活動，對廣大職工開展“敬業奉獻”活動，異常是進行“三德”教育，即職業道德、社會公德、家庭美德教育，使廣大幹部職工增強了奉獻意識，爭當單位主人翁，促進了各項事業的健康發展。

四、提倡獻愛心，鑄造工會文化

打造特色的工會文化，對於提高職工的思想意識，增進奉獻觀念、繁榮工會文化具有很大的促進作用，爲此，我們在工會組織中，廣泛開展各類活動，促進工會工作的豐富多彩。一是開展獻愛心捐助活動。如組織街道機關、社區幹部職工爲社區困難國小生、社區大學聯考大學生等捐款助學累計達4000餘元，動員轄區企業老闆採取“結對子”方式幫忙貧困職工子女，圓了他們的求學之夢，奉獻了一片愛心。二是進取開展各類業餘文體活動，豐富職工的文化生活。如組織轄區職工廣泛參與五·一，七·一、八·一等節日期間，組織他們參與文化共建專題演出活動，不但豐富了職工的業餘生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較爲豐富的社區文化。

總之，我們的工會工作雖然取得了必須的成績，但離市總工會的要求還有不少的距離，第四季度我們要加大工作力度，貼緊職工實際和時代要求，努力爲工會工作、爲經濟和社會的發展做出我們應有的貢獻。

【小編簡評】

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